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IRAGARKIA, 2022ko egonkortzeko enplegu publikoaren eskaintza, eta 2021eko enplegu publikoaren eskaintzaren zati bat eraginik gabe uzteari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la Oferta de Empleo Público de estabilización 2022, así como a dejar parcialmente sin efecto la Oferta de Empleo Público 2021.
Alkatetzaren 2022ko maiatzaren 20ko 203 dekretuaren bidez, 2021eko lan eskaitzan publikoaren 449 dekretuaren zati bat indarrik gabe uztea onartu zan eta Bakioko Udalaren zerbitzura lan egiten duten funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen lanpotsuak epe luzean egonkortzeko 2022ko Enplegu Publikoaren eskaintza onartu zen. Horren berri, herriko taulan eta 2022ko maiatzaren 30ean Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitara eman zen.
Mediante Decreto de Alcaldía número 203 del 20 de mayo de 2022, se aprobó dejar sin efecto parcialmente el Decreto de Alcaldía 449 del 2021 de la oferta pública de empleo y aprobar la oferta de Empleo Público del 2022 para la estabilización a largo plazo del personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento de Bakio. Se publicó en el tablón de la localidad y en el Boletín Oficial de Bizkaia el 30 de mayo de 2022.
Bakioko Udaleko plantillaren azterketatik ondorioztatzen da ondoren zehazten diren plazek betetzen dituztela enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen 2. artikuluaren lehen paragrafoan jasotako baldintzak, eta, beraz, egonkortzeko beharrezko EPEren barruan sartu behar direla.
Del análisis de la plantilla del Ayuntamiento de Bakio se concluye que las plazas que se detallan a continuación cumplen con los requisitos recogidos en el apartado primero del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y que por lo tanto deben de ser incluidas en la OPE de estabilización correspondiente.
Egonkortze-prozesu horretan identifikatutako plazetako batzuk 449/2021 Dekretuaren bidez onartutako EPEn sartuta zeudela ikusita, zehazki Udaltzaingoaren plaza bat eta administrari plaza bat.
Visto que algunas de las plazas identificadas en este proceso de estabilización estaban incluidas en la OPE aprobada mediante Decreto 449/2021, concretamente una de Policía Municipal y una de administrativo con las siguientes características.
2022ko maiatzaren 10ean negoziazio-mahaia egin zen. Mahai horretan, besteak beste, enplegu publikoaren eskaintza aztertu zen, egonkortzea zela eta. Mahai horretan, egindako azterketaren eta aipatutako egonkortzeko EPEan sartu beharreko plazen berri eman zen, eta puntu horri zegokionez, alde guztiak ados agertu ziren.
Visto que en fecha 10 de mayo de 2022 tuvo lugar la mesa de negociación en la que, entre otros puntos, se trató la oferta de empleo público con motivo de la estabilización, en dicha mesa se dio cuenta del análisis realizado y de las plazas a incluir en la mencionada OPE de estabilización y en relación a este punto todas las partes mostraron su conformidad.
2022ko maiatzaren 19ko osoko bilkuran, egindako azterketaren eta enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legeak egonkortzeko babesten duen EPE horretan sartu beharreko plazen berri eman zitzaion osoko bilkurari. Lege horren 2. artikuluak honako hau xedatzen du:
Visto que en la sesión plenaria del 19 de mayo de 2022 se informó al pleno del análisis realizado y de las plazas a incluir en la mencionada OPE de estabilización amparada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cuyo artículo 2 dispone:
«1.– 2017rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko ekainaren 27ko 3/2017 Legearen 19.Bat.6 artikuluan eta 2018rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko uztailaren 3ko 6/2018 Legearen 19.Bat.9 artikuluan ezarritakoaz gain, aldi baterako enplegua egonkortzeko tasa gehigarri bat baimentzen da, administrazio publikoetan jasota dauden eta aurrekontu-zuzkidura duten lanpostu estrukturalak barne, lanpostuen zerrendetan, plantilletan edo giza baliabideak antolatzeko beste moduren batean egon edo ez, gutxienez 2020ko abenduaren 31 baino lehenagoko hiru urteetan aldi baterako eta etenik gabe beteta egon direnak.
«1.– Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
[...]
[...]
2.– Hala, 1. paragrafoan aipatutako egonkortze-prozesuak eta egonkortze-prozesu berria artikulatzen dituzten enplegu-eskaintzak 2022ko ekainaren 1a baino lehen onartu eta argitaratu beharko dira dagozkien aldizkari ofizialetan, eta administrazio publiko eskudunek koordinatuko dituzte.»
2.– Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes.»
Era berean, bere 6. xedapen gehigarrian (20/2021 Legea, abenduaren 28koa, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoa) honakoa ezartzen da:
Así mismo en su DA 6.ª (Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público) dispone que:
«Administrazio publikoek, salbuespen gisa eta EPOELTBren 61.6 eta 7. artikuluetan aurreikusitakoarekin bat etorriz, lehiaketa-sistemaren bidez deituko dituzte 2.1 artikuluan ezarritako baldintzak beteta 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako etenik gabe beteta egon diren plazak.»
«Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.»
7/1985 Legearen 21.1.g) artikuluaren arabera, Alkatetzari dagokio enplegu publikoaren eskaintza onartzea, Osoko Bilkurak onartutako aurrekontuaren eta plantillaren arabera.
Considerando que según el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, la Alcaldía ostenta las atribuciones de aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno.
Lehenengoa.– 449/2021 Dekretuaren bidez onartutako 2021eko LEPa partzialki indarrik gabe uztea, ondoren adierazten diren lanpostuei dagokienez:
Primero.– Dejar parcialmente sin efecto la OPE de 2021, aprobada mediante Decreto 449/2021, en relación a las plazas que a continuación se indican:
Administrazio Bereziko eskala.
Escala de Administración Especial.
Udaltzaina.
Policía Municipal.
Hutsik dauden plaza kopurua: 1.
Número de plazas vacantes: 1.
Azpitaldea: C1.
Subgrupo C1.
Hizkuntza-eskakizuna: 2.
Perfil Lingüístico: 2.
Derrigortasun-data: 2003-07-30.
Fecha de Preceptividad: 30-07-2003.
Administrazio Orokorreko eskala.
Escala de Administración General.
Administraria.
Administrativo.
Plaza hutsen kopurua: 2, ** plaza bakar batek betetzen ditu egonkortzeko baldintzak, eta horietako bati dagokionez bakarrik utziko litzateke indarrik gabe (LPZ 24).
Número de plazas vacantes: 2, ** solamente una de las plazas cumple los requisitos para la estabilización, se dejaría sin efecto solo en relación a una de ellas n.º RPT 24.
Azpitaldea: C1.
Subgrupo C1.
Hizkuntza-eskakizuna: 3.
Perfil Lingüístico: 3.
Derrigortasun-data: 2021-07-29.
Fecha de preceptividad: 29-07-2021.
Bigarrena.– Bakioko Udalaren zerbitzura dauden funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen lanpostuak epe luzean egonkortzeko 2022rako Lan Eskaintza Publikoa onartzea. Hona hemen lanpostu Horiek:
Segundo.– Aprobar la Oferta Pública de Empleo de estabilización de larga duración de las plazas del personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento de Bakio para el año 2022 que a continuación se relacionan:
1.1.– txanda librea, Egonkortzeko lehiaketa (6. xedapen gehigarria):
1.1.– Turno libre Concurso de Estabilización (Disposición Adicional 6):
2.1.– Txanda librea, Egonkortzeko lehiaketa-oposizioa (2. artikulua):
2.1.– Turno libre concurso-oposición de estabilización (artículo 2):
Hirugarrena.– Lan eskaintza publiko hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
Tercero.– Publicar en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Bizkaia la presente oferta de empleo público.
Laugarrena.– Enplegu publikoaren eskaintza hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.
Cuarto.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco la presente oferta de empleo público.
Bosgarrena.– Erabaki honen aurka, nahi izanez gero, berraztertzeko errekurtsoa aurkez dakioke erabakia eman duen organoari, hilabeteko epean, edo, bestela, zuzenean aurkaratu ahal izango da administrazioarekiko auzien jurisdikzioan, bi hilabeteko epean, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik kontatzen hasita, hala ezartzen baita Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 112, 123 eta 124. artikuluetan, eta 1998ko uztailaren 13ko Administrazioarekiko Auzien Legearen 46. artikuluan.
Quinto.– El presente acuerdo podrá ser recurrido potestativamente en reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que lo hubiera dictado o ser impugnada directamente ante el orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia, a tenor de lo establecido en los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
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