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EBAZPENA, 2022ko maiatzaren 10ekoa, Justiziako sailburuordearena, zeinaren bidez jendaurrean jartzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioaren zerbitzura aritzeko aldi baterako langile-beharrak estaltzeko hautagaien zerrenden kudeaketaren gaineko arautegia onartzeko agindu-proiektua.
RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2022, de la Viceconsejera de Justicia, por la que se somete a información pública el proyecto de orden por la que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de candidatos y candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Lehengo Lan eta Justizia Sailak agindu-proiektu bat prestatu zuen, zeinaren bidez onartzen baitzen Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioaren zerbitzura aritzeko aldi baterako langile-beharrak estaltzeko hautagaien zerrenden kudeaketaren gaineko arautegia. Proiektu hori Xedapen Orokorrak Egiteko Prozedurari buruzko abenduaren 22ko 8/2003 Legeko aurreikuspenen arabera izapidetu zen.
El extinto Departamento de Trabajo y Justicia elaboró un proyecto de Orden por el que se aprobaba la normativa sobre gestión de listas de candidatos y candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Este proyecto se tramitó de acuerdo a las previsiones de la Ley 8/2003, de 22 de diciembre, del procedimiento de elaboración de disposiciones de carácter general.
Aipatutako 8/2003 Legearen 8.1 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, herritarren eskubide eta bidezko interesei eragiten dieten xedapen orokorrek entzunaldiaren izapidea igaro beharko dute, eta, era berean, xedapenen izaerak hala eskatzen badu, jendaurrean jarri beharko dira.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 8.1 de la citada Ley 8/2003, las disposiciones de carácter general que afecten a los derechos e intereses legítimos de las ciudadanas y ciudadanos serán objeto de trámite de audiencia y, cuando la naturaleza de las disposiciones lo aconseje, se someterán a información pública.
Hori dela eta, proiektua jendaurrean jarri zen, izapidea 2020ko otsailaren 25eko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian (aurrerantzean, EHAA) argitaratuta, eta 20 egun balioduneko epea ezarri zen.
A tal efecto, se sometió el proyecto a información pública, mediante la publicación del trámite en el Boletín Oficial del País Vasco (en adelante BOPV) de 25 de febrero de 2020, estableciéndose un plazo de 20 días hábiles.
Proiektu hori egiteko prozedura amaitu ondoren, 2020ko abenduaren 14ko EHAAn argitaratu zen agindu hau: Agindua, 2020ko azaroaren 30ekoa, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuarena, zeinaren bidez onartzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioaren zerbitzura aritzeko aldi baterako langile-beharrak estaltzeko hautagaien zerrenden kudeaketaren gaineko arautegia.
Una vez finalizado el procedimiento de elaboración del citado proyecto, se publica en el BOPV, con fecha de 1 de diciembre de 2020, la Orden de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
2022ko martxoaren 1ean, Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak 92/2022 Epaia eman zuen, 140/2021 prozedura arruntari dagokionez. Horren arabera, «xedapen orokorra egiteko prozesua atzera eraman behar da, hain zuzen, jendaurreko informazioaren izapidearen epea amaitu aurreko unera, eta epe hori geratzen diren egunekin berrabiatu beharko da amaiera emateko, aintzat hartuta martxoaren 14ko 463/2020 Errege Dekretuaren bidez erabakitako administrazio-epeen etenaldia».
En fecha de 1 de marzo de 2022 se dicta sentencia 92/2022 del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en relación con el procedimiento ordinario 140/2021, que ordena «retrotraer el proceso de elaboración de la disposición general al momento anterior a la finalización del plazo del trámite de información pública, que deberá reanudarse con los días restantes para su finalización teniendo en cuenta el periodo de suspensión de plazos administrativos acordado por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo».
Epai hori betez, beraz, jendaurreko informaziorako beste epe bat ezarri behar da, zazpi egun baliodunekoa, epai EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
En cumplimiento del citado fallo ha de establecerse, por tanto, un nuevo plazo de información pública de siete días hábiles, a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.
Proiektuaren xedea da Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioaren zerbitzuko langileen lanpostuetan aldi baterako zerbitzuak emango dituzten langileen hautaketa arautzea.
El objeto del proyecto es regular la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal en los puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Proposatutako araudiak lan-poltsak osatzen dituzten langileei eta herritar guztiei eragiten die, langileen hautaketari eta lan-eskaintzen kudeaketari buruzko gaiak arautzen baititu, hauek, besteak beste: lan-poltsak eratzeko, inskribatzeko eta eguneratzeko sistemei buruzkoak; hautagaiei aplikatu beharreko araubide juridikoa, bai eta haien eskubide eta betebeharrak ere; lan-poltsa erabilgarri guztien kudeaketa bitarteko elektronikoen bidez; lan-eskaintzei buruzko lehentasunak (lanaren iraupena, enplegatuaren eta enplegatuaren eremu geografikoa), eta Enplegatu Publikoaren Atariaren erregulazioa. Bertan dago eskuragai lan-poltsei buruzko informazio guztia, eta hura da hautagaien eta Justizia Administrazioaren arteko komunikazio-bidea.
La normativa propuesta afecta al personal integrante de las bolsas de trabajo y al conjunto de la ciudadanía, ya que regula cuestiones relativas a la selección de personal y la gestión de ofertas de trabajo, entre otras, las relativas a los sistemas de constitución, inscripción y actualización de bolsas de trabajo; el régimen jurídico aplicable a las personas candidatas, así como sus derechos y obligaciones; la gestión de las ofertas de trabajo por medios electrónicos; las preferencias respecto a las ofertas de trabajo (duración del trabajo, tipo de jornada y ámbito geográfico); y la regulación del Portal del Empleado Público, donde está disponible toda la información de bolsas de trabajo y siento este el medio de comunicación entre las personas candidatas y la Administración de Justicia.
Horrenbestez, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzeko urtarrilaren 19ko 12/2021 Dekretuaren 5.d) eta 11. artikuluetan xedatuarekin bat, honako hau
Por lo expuesto, de conformidad con lo previsto en los artículos 5 d) y 11 del Decreto 12/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales,
Lehenengoa.– Jendaurrean jartzea Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioaren zerbitzura aritzeko aldi baterako langile-beharrak estaltzeko hautagaien zerrenden kudeaketaren gaineko arautegia onartzeko agindu-proiektua, zazpi egun balioduneko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Primero.– Someter a trámite de información pública el proyecto de Orden por el que se aprueba la normativa sobre gestión de listas de candidatos y candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma del País Vasco, por un plazo de siete días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Bigarrena.– Aurreko apartatuan xedatutakoa bete dadin, eta herritarrek alegazioak aurkezteko aukera izan dezaten, adierazitako proiektuaren edukia eskuragai egongo da Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Saileko Justizia Sailburuordetzan (Donostia kalea 1, Vitoria-Gasteiz) eta Eusko Jaurlaritzaren egoitza elektronikoko iragarki-oholean (www.euskadi.eus).
Segundo.– A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior y para posibilitar la presentación de alegaciones, el contenido del proyecto estará disponible en la Viceconsejería de Justicia, del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, sita en Vitoria-Gasteiz, c/ Donostia-San Sebastián, n.º 1, y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Gobierno Vasco, disponible en la página web www.euskadi.eus
Vitoria-Gasteiz, 2022ko maiatzaren 10a.
En Vitoria-Gasteiz, a 10 de mayo de 2022.
Justiziako sailburuordea,
La Viceconsejera de Justicia,
ANA AGUIRRE ZURUTUZA.
ANA AGUIRRE ZURUTUZA.
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