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03/05-2022 ERABAKIA, 2022ko maiatzaren 4koa, Haurreskolak Partzuergoaren Zuzendaritza Batzordearena, zeinaren bidez onartzen baita Haurreskolak Partzuergoko 2022ko enplegu publikoaren eskaintza.
ACUERDO 03/05-2022, de 4 de mayo de 2022, del Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Consorcio Haurreskolak para 2022.
Urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 70. artikuluak ezartzen duenez, giza baliabideen beharrizanak daudenean, eta, horretarako aurrekontuko diru-izendapena egonda, langile berriak sartzea beharrezko denean, lan-eskaintza publikoa egin behar da, edo langile beharrizanak betetzeko antzeko beste kudeaketa-tresnaren bat erabili behar da; horretarako, beharrezkoa izango da sortutako plaza horiek betetzeko hautaketa-prozesuetarako deialdia egitea.
En virtud del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos.
Lege beraren 83. artikuluari jarraituz, Langile lan-kontratudunak lekuz mugitu eta lanpostuak betetzerakoan, aplikatzekoak diren hitzarmen kolektiboetan ezarritakoa izango da oinarri, eta, horrelakorik ezean, karrerako funtzionarioak lekuz mugitzeko eta lanpostuak betetzeko sistema hartuko da aintzakotzat.
A la luz del artículo 83. Del mismo cuerpo legal, la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.
Era berean, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23.1 artikuluak ezartzen duenez Administrazio Publiko bakoitzeko langileekin bete ezin diren giza baliabideak, hots, aurrekontu-izendapena dutenak, lan-eskaintza publikoaz beteko dira.
Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 23.1 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes en cada Administración Pública serán objeto de oferta de empleo público.
Aurrekoarekin lotuta, hiru urtetik beherako haurren eskolak eta horientzako asistentzia- eta hezkuntza-arreta kudeatzeko Haurreskolak Partzuergoaren Estatutuen 32. artikuluak xedatzen duenez, Partzuergoak langile propioak hautatuko ditu deialdi publiko bidez, eta horretan publikotasun-, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-irizpideak bermatuko dira. Horrela aukeratutako langileen Partzuergoarekiko lotura indarrean dagoen lan-arloko legeriaren modalitateetan oinarrituko da eta Zuzendaritza Batzordeari dagokio langileen plantilla onartzea.
En este orden de cosas y de conformidad con el artículo 32 de los Estatutos del Consorcio Haurreskolak para la gestión de las escuelas infantiles y la atención asistencial y educativa a menores de tres años, el Consorcio seleccionará personal propio mediante convocatoria pública en la que se garantizarán los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. El personal así seleccionado se vinculará al Consorcio con sujeción a las modalidades vigentes de la legislación laboral.
Aipatutako manuak betez, erabaki honen bidez, Haurreskolak Partzuergoko lan-eskaintza publikoa onartzen da. Hezitzaileen nahiz kudeaketa arloan hutsik dauden plazak sartzen dira eskaintza honetan zerbitzu publikoen funtzionamendu egokirako. Erabaki honen eranskinean adierazitako eskaintzak barnean hartzen ditu 2022rako Estatuaren Aurrekontu Orokorren Legearen arabera, efektiboen birjarpen-tasa eta baita egonkortze-tasa gehigarrien plaza-kopurua ere.
En cumplimiento de los preceptos mentados, mediante el presente acuerdo se aprueba la oferta pública de empleo del Consorcio Haurreskolak, que incluye todas las plazas vacantes tanto de personal educativo como de gestión necesarias para el buen funcionamiento del servicio público que ofrece. La oferta que se recoge en el anexo a este Acuerdo incluye tanto las tasas de reposición como la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal.
20/2021 Legearen Seigarren Xedapen Gehigarria aplikatuz, salbuespenez, eskaintzen diren plazak betetzeko lehiaketa prozedura gauzatuko da. Ondorioz, eskaintza honen ondorioetarako soilik, ez da gordeko desgaitasuna duten pertsonentzako lanposturik; izan ere, prozedura horrek ez du ahalbidetzen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren, hots, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duenaren 59. artikuluak desgaitasuna duten pertsonentzat gorde beharreko lanpostuen gainean agintzen duena, ezin baita desgaitasuna egiaztatu eta desgaitasun hori bete beharreko zereginekin bateragarri dela ikusi.
En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, las plazas ofertadas se cubrirán, excepcionalmente, por el sistema de concurso. Considerando la excepcionalidad del proceso selectivo, no se prevé la reserva de cupo de plazas vacantes para personas con discapacidad, dado que el proceso no permite acreditar su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas que exige el artículo 59 del del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Adierazitako guztiaren ondorioz, Haurreskolak Partzuergoaren indarreango Estatutuen 18. artikuluan xedatutakoaren arabera, langileen ordezkaritzarekin aldez aurretik negoziatu ondoren, Zuzendaritza Batzordeak honako erabakia hartu du:
En consecuencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de los vigentes Estatutos del Consorcio Haurreskolak, previa negociación con la representación de los trabajadores, el Comité Directivo
Lehenengoa.– Haurreskolak Partzuergoaren 2022ko lan-eskaintza publikoa onartzea, Erabaki honen eranskinean jasotzen den terminoetan.
Primero.– Aprobar la Oferta Pública de Empleo del Consorcio Haurreskolak para 2022.
Bigarrena.– Dagozkion deialdien bidez ezartzea eskainitako plazak eskuratzeko prozedura eta betekizunak.
Segundo.– Determinar el procedimiento y los requisitos para la cobertura de las plazas que se ofertan mediante convocatorias correspondientes.
Hirugarrena.– Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea.
Tercero.– Insertar este Acuerdo en el Boletín Oficial del País Vasco.
Eibar, 2022ko maiatzaren 4a.
Eibar, a 4 de mayo de 2022.
Haurreskolak Partzuergoko gerentea,
La Gerente del Consorcio Haurreskolak,
ELENA AIZPURU SEGUROLA.
ELENA AIZPURU SEGUROLA.
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