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47/2022 DEKRETUA, apirilaren 12koa, zeinaren bidez bosgarrenez aldatzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko ikastetxeetan hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleei laguntzeko irakasle ez diren lan-kontratudun langileen lanpostuen zerrenda onartzen duen Dekretua.
DECRETO 47/2022, de 12 de abril, de quinta modificación del Decreto por el que se aprueba la relación de puestos de trabajo del personal laboral no docente de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales en centros docentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Uztailaren 4ko 186/2017 Dekretuaren bidez onartu zen Euskal Autonomia Erkidegoko ikastetxeetan hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleei laguntzeko irakasle ez diren lan-kontratudun langileen lanpostuen zerrenda, zeina 2017ko uztailaren 11n Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkariaren 131. zenbakian argitaratu baitzen. Dekretu hori zuzendu egin zen, lanpostuen zerrenda osatzen duen eranskina osorik berriz eginda, zeina berriz argitaratu baitzen 2017ko abuztuaren 29ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkariaren 164. zenbakian.
Mediante Decreto 186/2017, de 4 de julio, se aprobó la relación de puestos de trabajo del personal laboral no docente de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales en centros docentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 131, de 11 de julio de 2017. Dicho Decreto fue objeto de corrección mediante la reproducción íntegra del anexo que compone la relación de puestos de trabajo publicada en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 164, de 29 de agosto de 2017.
Ondoren, uztailaren 4ko 186/2017 Dekretu hori aldatu zuten honako dekretu hauek: 34/2018 Dekretuak, martxoaren 6koa; 61/2018 Dekretuak, apirilaren 24koa, 49/2020 Dekretuak, martxoaren 31koa, eta 128/2021 Dekretuak, apirilaren 20koa. Horiek guztiek aldatu egiten dute Euskal Autonomia Erkidegoko ikastetxeetan hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleei laguntzeko irakasle ez diren lan-kontratudun langileen lanpostuen zerrenda onartzen duen Dekretua.
Posteriormente, este Decreto 186/2017, de 4 de julio, fue modificado por el Decreto 34/2018, de 6 de marzo, por el Decreto 61/2018, de 24 de abril, por el Decreto 49/2020, de 31 de marzo y por el Decreto 128/2021, de 20 de abril, de modificación del Decreto por el que se aprueba la relación de puestos de trabajo del personal laboral no docente de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales en centros docentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Administrazioko barne-egiturak antolatzeko baliabideak dira lanpostuen zerrendak. Beraz, indarrean dauden prozeduren arabera izapidetu ondoren, aldeko ebazpena jaso duten aldaketak lanpostuen zerrendetan sartu behar dira aldi-aldian, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 18. artikuluan agindutakoa betetzeko xedez.
Las relaciones de puestos se configuran como un instrumento de ordenación de las estructuras internas de la Administración, por lo que se debe proceder a la incorporación periódica de aquellas modificaciones que, tramitadas conforme a los procedimientos vigentes, han sido favorablemente resueltas, todo ello a efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 18 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
2018ko apirilaren 13an, Administrazioak akordio bat sinatu zuen sindikatuekin, eta, horren arabera, Hezkuntza Sailak konpromisoa hartu zuen, urtero, eta alde sozialarekin negoziatu ondoren, estrukturaltzat har zitezkeen lanpostuak lanpostu-zerrendetan azaleratzeko.
Con fecha 13 de abril de 2018, la Administración suscribió un Acuerdo con las centrales sindicales, en virtud del cual el Departamento de Educación adquiría el compromiso de integrar cada año en la Relación de Puestos de Trabajo los puestos que se consideraran de carácter estructural, previa negociación con la representación sindical.
2021eko azaroaren 11ko eta 29ko eta abenduaren 14ko Mahai Negoziatzaileetan, lanpostuen zerrendan 50 lanpostu berri sartzea negoziatu zen, lanpostu horiek estrukturaltzat jo baitziren, bai eta lehendik sartuta zeuden lanpostu batzuen hizkuntza-eskakizuna eta destinoa aldatzea ere. Horren ostean, Euskal Autonomia Erkidegoko 2022. urteko aurrekontu orokorrak onartzen dituen abenduaren 23ko 11/2021 Legeak 50 lanpostu berri horiek onartu ditu, eta Pertsonalaren Eranskinean sartu dira.
En las Mesas Negociadoras de 11 y 29 de noviembre y 14 de diciembre de 2021 se negoció la integración de 50 nuevos puestos en la relación de puestos de trabajo al considerar estos puestos como estructurales, así como la modificación del perfil lingüístico y destino de algunas de las plazas ya existentes. Posteriormente, la Ley 11/2021, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2022, ha aprobado los 50 nuevos puestos y se han incluido en el Anexo de Personal.
Plaza horietako berrogeita zortzi Hezkuntza Laguntzako espezialisten kategoriari dagozkio, eta horietako bat Zeinu-hizkuntzako interpreteen kategoriari eta beste bat fisioterapeuta kategoriari. Azken lanpostu bi horiek bi langile mugagabe ez-finko deklaratzen duten bi epai betearazteko sortu dira, eta, beraz, lanpostu eta dotazio jakin bat eman behar zaie, hizkuntza-eskakizunaren eta destinoaren ezaugarriak betetzen dituztenak, identifikatutako lanpostuak arauz bete arte betetzeko.
Cuarenta y ocho de esas plazas corresponden a la categoría de Especialistas de Apoyo Educativo, y una de ellas corresponde a la categoría de Intérprete de Lengua de Signos y otra a la categoría de Fisioterapeuta. Estas dos últimas plazas se crean para la ejecución de dos sentencias en las que declara a dos trabajadores personal indefinido no fijo, lo que hace necesario dotarles de un puesto y dotación concreto, con el que cumplan las características tanto de perfil lingüístico como de destino, para su ocupación hasta la cobertura reglamentaria de los puestos identificados.
Bestalde, plaza batzuen hizkuntza-eskakizuna aldatu beharra ikusi da, Berritzegune jakin batzuetan ez baitago hizkuntza-eskakizun horrekin bete beharreko premiarik, eta, halaber, plaza batean destino aldaketa, premia egonkorra baita Berritzegune jakin batean.
Por otro lado, se ha visto necesario proceder a la modificación del perfil lingüístico de algunas de las plazas al no existir necesidades a cubrir con dicho perfil en determinados Berritzegunes, así como a la modificación del destino de una plaza ya que la necesidad es estable en un concreto Berritzegune.
Azkenik, eta Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Osorik Babesteko ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikulua betez, hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleei laguntzeko irakasle ez diren lan-kontratudun langileen lanpostuen zerrendan sartutako lanpostu sortu berriak betetzeko, jadanik sortuta daudenak bezala, ezinbestekoa izango da epai irmo baten bidez zigortua ez izatea sexu-askatasunaren eta -ukigabetasunaren aurkako eta gizakien salerosketaren inguruko edozein delitu egiteagatik, Zigor Kodearen azaroaren 23ko 10/1995 Lege Organikoaren VIII. eta VII. bis tituluetan tipifikatuta daudenak. Horretarako, Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren ziurtagiri negatiboa eskatzen da.
Por último, y en cumplimiento del artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, para el desempeño de los puestos de nueva creación incorporados en la relación de puestos de trabajo del personal laboral no docente de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales, de igual forma que los ya existentes, será requisito el no haber sido condenado por sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el Título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el Título VII bis del Código Penal. A tal efecto, se exige la certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Horren ondorioz, Hezkuntzako sailburuaren proposamenez, eta Gobernu Kontseiluak 2022ko apirilaren 12an egindako bilkuran proposamena aztertu eta onartu ondoren, honako hau
En su virtud, a propuesta del Consejero de Educación, previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 12 de abril de 2022,
Lehenengo artikulua.– Uztailaren 4ko 186/2017 Dekretuaren bidez onartutako Euskal Autonomia Erkidegoko ikastetxeetan hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleei laguntzeko irakasle ez diren lan-kontratudun langileen lanpostuen zerrendan egindako aldaketak onartzea, zeinak dekretu honen I. eranskinean jasota baitaude 50 lanpostu berriren sorreraren inguruan, eta zeinak dekretu honen II. eranskinean jasota baitaude 7 lanposturen ezaugarrien aldaketaren inguruan.
Artículo primero.– Aprobar las modificaciones de la relación de puestos de trabajo de personal laboral no docente de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales en centros docentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco aprobada mediante el Decreto 186/2017, de 4 de julio, que se contienen en el Anexo I al presente Decreto, en relación a la creación de 50 nuevos puestos, y el Anexo II al presente Decreto, en relación a la modificación de las características de 7 puestos.
Bigarren artikulua.– I. eranskinean ageri diren lanpostuak betetzeko araubidea lekualdatze-lehiaketa da.
Artículo segundo.– El régimen de provisión de los puestos incluidos en el Anexo I es el concurso de traslados.
Dekretu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkez daiteke Gobernu Kontseiluaren aurrean, hilabeteko epean, dekretua argitaratu eta hurrengo egunetik hasita; edo, bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salan, bi hileko epean, dekretua argitaratu eta hurrengo egunetik hasita.
Contra el presente Decreto que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación, o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación.
Dekretu honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
El presente Decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteizen, 2022ko apirilaren 12an.
Dado en Vitoria-Gasteiz, a 12 de abril de 2022.
Lehendakaria,
El Lehendakari,
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
Hezkuntzako sailburua,
El Consejero de Educación,
JOKIN BILDARRATZ SORRON.
JOKIN BILDARRATZ SORRON.
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