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871/2022 EBAZPENA, martxoaren 14koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez Arabako Anatomia Patologikoko Kudeaketa Klinikoko Unitateburu lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 871/2022, de 14 de marzo, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de la Unidad de Gestión Clínica de Anatomía Patológica de Araba.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren Estatutu Sozialak ezartzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 16. artikuluak jasotzen du zerbitzu sanitarioetako erakundeek arian-arian moldatuko dituztela euren zerbitzuen eta asistentzia-unitateen kudeaketa, zuzendaritza-eginkizun kliniko eta kudeatzaileak hobeto uztartzeko.
El artículo 16 del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, establece que las organizaciones de servicios sanitarios adaptarán progresivamente la gestión de sus servicios y unidades asistenciales hacia el objetivo de integración de las funciones directoras clínica y gestora.
Helburu horren ildotik, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluak, 2019ko uztailaren 23ko Erabakiaren bidez honako hauek arautu zituen: kudeaketa klinikoko unitateen eraketa, egitura eta funtzionamendua, kudeaketa klinikoko kontratuak, erreferentziako unitateak eta kudeaketa klinikoko erabakiak.
En coherencia con el referido objetivo, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, mediante Acuerdo de 23 de julio de 2019, reguló la constitución, estructura y funcionamiento de las unidades de gestión clínica, los contratos de gestión clínica, las unidades de referencia y los acuerdos de gestión clínica.
Erabakia hartu zenetik izandako esperientzia kontuan hartuta, komeni da zenbait aldaera sartzea, batez ere bi erakunderen edo gehiagoren baliabideak biltzen dituzten kudeaketa-unitateen kasuan. Egoera horietan, ondorengo antolaketa-aldaketaren garrantzia aintzat hartuta, komeni da eraketa-erabakia Administrazio Kontseiluaren erabakiak hartzeko esparruan kokatzea, erakunde sanitario integratuak sortzeaz edota haiek aldatzeaz arduratzen den erakundea baita, eta bildutako erakundeen zuzendaritza- eta kudeaketa-organoen izena eta eginkizunak egokitzea, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren erakunde sanitario integratuari buruzko uztailaren 3ko 100/2018 Dekretuaren azken xedapenetatik hirugarrenaren arabera.
La experiencia acumulada desde la adopción del acuerdo aconseja introducir algunas variantes, especialmente cuando se trata de Unidades de Gestión que agrupan recursos de dos o más organizaciones. En estas situaciones, la trascendencia del cambio organizacional subsiguiente aconseja situar el acuerdo de constitución en el marco de la toma de decisiones del Consejo de Administración, como organismo responsable de la creación de organizaciones sanitarias integradas y/o modificación de las mismas, proceda a la adecuación de la denominación y funciones de los órganos de dirección y gestión de las organizaciones agrupadas, de acuerdo con la disposición final tercera del Decreto 100/2018, de 3 de julio, de las organizaciones sanitarias integradas del ente público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Ildo horretan, 2019ko uztailaren 23ko Erabakiaren 2.3 artikuluak honako hau ezartzen du: «Kudeaketa klinikoko unitateek haien edo beste zerbitzu-erakunde batzuen zerbitzu edo unitate osoak har ditzakete barnean. Unitate edo zerbitzu jakin bati atxikitako baliabideak ere barne har ditzakete, unitate edo zerbitzu osoa barne hartu gabe».
En este sentido, el artículo 2.3 del Acuerdo de 23 de julio de 2019 referido establece que «las unidades de gestión clínica podrán agrupar servicios o unidades completas pertenecientes a la misma o a distintas Organizaciones de Servicios. Podrán integrar también recursos adscritos a una determinada unidad o servicio sin que deba integrarse la unidad o servicio en su totalidad».
Bestalde, 3.1 artikuluko bigarren paragrafoan adierazten denez, «zerbitzu-erakunde bati baino gehiagori lotutako kudeaketa klinikoko unitateak Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren erabakiaren bidez eratuko dira, eragindako zerbitzu-erakundeetako zuzendari-kudeatzaileak hala proposatu, eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiak bideratuta».
Y, por su parte, en su artículo 3.1, segundo párrafo, se indica que «las unidades de gestión clínica que afecten a más de una organización de servicios se constituirán por Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, a propuesta del Director Gerente de las Organizaciones de Servicios implicadas, vehiculizada por el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud».
Halaber, erakunde baten edo gehiagoren unitateak eta/edo zerbitzuak batzen dituzten kudeaketa klinikoko unitateak sortuta, komeni da koordinazio-batzorde bat sortzea, zuzendaritza-gerentziek, erakunde sanitarioen zuzendaritza asistentzialek eta unitateburuak osatua, bere barnean koordinazioa eraginkorragoa izan dadin.
A su vez, la creación de unidades de gestión clínica que agrupen unidades y/o servicios de más de una organización también aconseja, a su vez, la creación de una comisión de coordinación integrada por las direcciones gerencia, las direcciones asistenciales de las organizaciones sanitarias que la conforman y la persona que ejerce la jefatura de la unidad, para una más eficaz coordinación en el seno de la misma.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren 2021eko urriaren 28ko Erabakiaren bidez, Arabako Anatomia Patologikoko Kudeaketa Klinikoko Unitatea eratzea onartu zen. Unitate horri Administrazio Kontseiluaren 2019ko uztailaren 23ko Erabakian araututako egitura- eta funtzionamendu-arauak aplikatuko zaizkio.
Mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de 28 de octubre de 2021, se aprueba la constitución de la Unidad de Gestión Clínica de Anatomía Patológica de Araba, a la que serán de aplicación las normas de estructura y funcionamiento reguladas en el Acuerdo del Consejo de Administración de 23 de julio de 2019.
Arabako Anatomia Patologikoko Kudeaketa Klinikoko Unitatearen egiturak sareko laborategi-eredu bati erantzuten dio, eta aliantza estrategiko edo kudeaketa-proiektu partekatu gisa definitzen da, pertsonei arreta emateko izaera korporatiboa duena, arreta integral, integratu, pertsonalizatu eta koordinatura bideratutako diziplina anitzeko taldeen bidez, eta parte hartzen duten baliabide eta erakundeen lankidetzaz baliatuz, haien funtzionamendu integratua errazteko.
La estructura de la Unidad de Gestión Clínica de Anatomía Patológica de Araba responde a un modelo de laboratorios en red y viene definida como alianza estratégica o proyecto de gestión compartido, de carácter corporativo de atención a personas a través de equipos multidisciplinares orientados a la atención integral, integrada, personalizada y coordinada, mediante la colaboración de los diferentes recursos y organizaciones partícipes, facilitando un funcionamiento integrado de las mismas.
Kudeaketa Klinikoko Unitate horren xedea da Arabako Erakunde Sanitario Integratuan, Debagoieneko Erakunde Sanitario Integratuan eta Arabako Errioxako Erakunde Sanitario Integratuan diagnostiko anatomopatologikoaren alorrean dauden beharrei erantzutea, praktika kliniko integratuaren ereduaren arabera. Unitatearen jarduerak autonomia-, eraginkortasun-, efizientzia- eta kalitate-printzipioen arabera arautuko dira; erreferentziazko zerbitzua Arabako Erakunde Sanitario Integratuan egongo da (Arabako Unibertsitate Ospitalea - Txagorritxuko egoitza), eta anatomia patologikoko jarduera osoari erantzungo dio Arabako Erakunde Sanitario Integratuan, Debagoieneko Erakunde Sanitario Integratuan eta Arabako Errioxako Erakunde Sanitario Integratuan. Era berean, bi nodo espezifiko izango ditu ebakuntza barneko biopsiei erantzuteko: Arabako Unibertsitate Ospitalean bata (Santiago egoitza), eta Debagoieneko Erakunde Sanitario Integratuan bestea.
El objeto de esta Unidad de Gestión Clínica es atender las necesidades de diagnóstico anatomopatológico de la Organización Sanitaria Integrada Araba, Organización Sanitaria Integrada Alto Deba y Organización Sanitaria Integrada Rioja Alavesa, según el modelo de práctica clínica integrada, rigiéndose sus actuaciones por los principios de autonomía, eficacia, eficiencia y calidad de servicios, y estará constituida por un Servicio de referencia ubicado en la Organización Sanitaria Integrada Araba (Hospital Universitario Araba, sede Txagorritxu), que dará respuesta a toda la actividad de Anatomía Patológica de la Organización Sanitaria Integrada Araba, Organización Sanitaria Integrada Alto Deba y Organización Sanitaria Integrada Rioja Alavesa, y por dos nodos específicos para dar respuesta a las biopsias intraoperatorias: uno en el Hospital Universitario Araba (sede Santiago) y otro en la Organización Sanitaria Integrada Alto Deba.
Zerbitzu Erakunde bati baino gehiagori lotutako kudeaketa klinikoko unitateetarako, Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren 2019ko uztailaren 23ko Erabakiaren 6. artikuluaren arabera, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoko zuzendari nagusiak izendatuko du arduraduna, izendapen askeko prozeduraren bidez, lanpostuaren profila eta dagokion unitatearen arabera bete beharko diren konpetentziak eta trebetasunak zehaztuko dituen deialdi publikoa egin ostean.
Para las unidades de gestión clínica que afecten a más de una Organización de Servicios, conforme al artículo 6 del Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza, de 23 de julio de 2019, el responsable de la Unidad de Gestión Clínica será designado por el/la Directora/a General del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, mediante el procedimiento de libre designación tras convocatoria pública en la que se especificará tanto el perfil del puesto como las competencias y habilidades requeridas en función de la Unidad de la que se trate.
Azaldutakoagatik, Arabako Anatomia Patologikoko Kudeaketa Klinikoko Unitateburu lanpostua bete behar da, Arabako, Debagoieneko eta Arabako Errioxako erakunde sanitario integratuek diagnostiko anatomopatologikoaren alorrean dituzten beharrei erantzuteko. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Por lo expuesto, siendo necesaria la cobertura del puesto de Jefe/a de la Unidad de Gestión Clínica de Anatomía Patológica de Araba, al efecto de atender las necesidades de diagnóstico anatomopatológico de las Organizaciones Sanitarias Integradas Araba, Alto Deba y Rioja Alavesa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección General acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratuduna) eta lanpostua jabetzan edukitzea A1 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1.
b) Medikuntzako Lizentzia edukitzea, Anatomia Patologikoko espezialitatean.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, y de la especialidad en Anatomía Patológica.
c) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia izatea Anatomia Patologikoko espezialitatean.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en la especialidad de Anatomía Patológica.
d) Hizkuntza-eskakizuna. 2. hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-datarik gabe.
d) Perfil lingüístico. Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betebeharrak betetzea.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
Kudeaketa Klinikoko Unitatearen Buruzagitza, organikoki eta funtzionalki, Arabako ESIaren Zuzendaritzaren mende egongo da, eta Buruzagitza horren berezko eginkizunen ardura zuzena izango du, besteak beste:
La Jefatura de la Unidad de Gestión Clínica dependerá orgánica y funcionalmente de la Dirección de la OSI Araba y se responsabilizará directamente de las funciones propias de dicha Jefatura, entre las que cabe destacar:
– Unitatearen plan estrategikoa edo kudeaketa-planak koordinatu eta kudeatzea.
– Coordinar y gestionar el plan estratégico o los diferentes planes de gestión de la Unidad.
– Arabako Erakunde Sanitario Integratuaren Zuzendaritzarekin negoziatzea Kudeaketa Kontratua.
– Negociar con la Dirección de la Organización Sanitaria Integrada Araba el Contrato de Gestión.
– Kudeaketa Klinikoko Unitateko kudeaketa-taldea zuzentzea.
– Dirigir el equipo de gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
– Kudeaketa Klinikoko Unitatearen jarduera asistentziala zuzentzea.
– Dirigir la actividad asistencial de la Unidad de Gestión Clínica.
– Ospitaleko gainerako unitateekiko harremanak koordinatzea, bai eta Unitatearen estrategia behar bezala garatzeko behar diren ospitalez kanpoko baliabideekiko harremanak ere.
– Coordinar las relaciones con las demás unidades del Hospital, y con los dispositivos extra hospitalarios que sea preciso para desarrollar adecuadamente la estrategia de la Unidad.
– Unitateari atxikitako pertsonak planifikatu eta antolatzea.
– Planificar y organizar las personas adscritas a la Unidad.
– Esleitutako aurrekontua eta unitateari esleitutako beste baliabide fisiko batzuk kudeatzea, Zuzendaritzarekin adostutako kudeaketa kontratu edo dokumentuetan jasotako baldintzen arabera.
– Gestionar el presupuesto asignado, así como de otros recursos físicos asignados a la unidad, con arreglo a los términos incluidos en los diferentes contratos o documentos de gestión consensuados con la Dirección.
– Unitateko planetan jasotako prestakuntza- eta irakaskuntza-jarduerak zuzentzea.
– Dirigir las actividades de formación y docencia que integren los planes de la unidad.
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
a) Asistentziaren kudeaketan prestakuntza izatea.
a) Formación en gestión asistencial.
b) Taldeen kudeaketan prestakuntza izatea.
b) Formación en gestión de equipos.
c) Informazio-sistema klinikoen alorrean eta kudeaketa sanitariorako adierazle asistentzialen analisi eta ebaluazioaren alorrean prestakuntza eta esperientzia izatea.
c) Formación y experiencia en sistema de información clínicos y análisis y evaluación de indicadores asistenciales para la gestión sanitaria.
d) Kudeaketan esperientzia izatea.
d) Experiencia en gestión.
e) Unitatearen kudeaketari buruzko memoria-proiektua.
e) Memoria-Proyecto de Gestión de la Unidad.
Hautagai bakoitzarekin elkarrizketa pertsonala eskatu ahal izango da, eskatutako lanposturako egokia den ebaluatzeko.
Se podrá solicitar una entrevista personal con cada uno/a de los/as candidatos/as a fin de evaluar la idoneidad del/a candidato/a al puesto solicitado.
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen eta balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko da.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Araba kalea 45, 01006 Vitoria-Gasteiz). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud (c/ Álava 45, 01006 Vitoria-Gasteiz), dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusira bidali behar dute eskabidea (Araba kalea 45, 01006 Vitoria-Gasteiz), beren datu pertsonal guztiekin eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud (c/ Álava 45, 01006 Vitoria-Gasteiz).
Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
d) Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
d) Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
e) Arabako Anatomia Patologikoko Unitate Klinikoaren kudeaketari buruzko memoria-proiektua.
e) Memoria-Proyecto de Gestión de la Unidad Clínica de Anatomía Patológica de Araba.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la aspirante.
5.– Balorazio-batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los/as aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los/as aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los/as aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los/as aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los/as aspirantes presentados/as, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno/a de ellos/as o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunerako eskuratu ez diren merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedurari amaiera ematen dion Ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiaren ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta Osakidetzako intranetean eta webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko martxoaren 14a.
En Vitoria-Gasteiz, a 14 de marzo de 2022.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusia,
La Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
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