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85/2022 EBAZPENA, otsailaren 9koa, Bizkaiko Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bizkaiko Osasun Mentaleko Sarean Zamudioko Ospitaleko Zerbitzu Orokorretako Taldeburu lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 85/2022, de 9 de febrero, del Director Gerente de la Red de Salud Mental de Bizkaia, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de Grupo de Servicios Generales en el Hospital de Zamudio de la Red de Salud Mental de Bizkaia de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Bizkaiko Osasun Mentaleko Sareko Zamudioko Ospitaleko Zerbitzu Orokorretako Taldeburua lanpostua hutsik dago. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Grupo de Servicios Generales en el Hospital de Zamudio de la Red de Salud Mental de Bizkaia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratuduna), eta lanpostua jabetzan edukitzea C2/C3 edo D2/D3 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional C2/C3 y D2/D3.
b) C2/C3 edo D2/D3 lanbide-taldeko titulazioa edukitzea.
b) Hallarse en posesión de la titulación de C2/C3 y D2/D3.
c) Gutxienez bi urteko lan-esperientzia izatea C2/C3 edo D2/D3 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 2 años, en el grupo profesional C2/C3 y D2/D3.
d) 2. hizkuntza-eskakizuna izatea (derrigortasun-datarik gabe).
d) Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako baldintzak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
Ospitaleko Administrazioko eta Kudeaketako zerbitzuburuaren menpe jardungo du, eta zuzenean arduratuko da buruzagitza horri dagozkion eginkizunez; bereziki, honakoak izango dira:
En dependencia de la Jefe de Servicio de Administración y Gestión del Hospital, se responsabilizará directamente de las funciones propias de dicha Jefatura, entre las que cabe destacar:
– Kudeaketako helburuak ezartzen laguntzea, bai garbiketako, sukaldeko eta arropa zuriko arloetan, bai zentroko bestelako zerbitzu orokorretan.
– Colaborar en el establecimiento de los objetivos de gestión correspondientes al ámbito de Limpieza, Cocina, Lencería y otros servicios generales existentes en el centro.
– Ezarritako lan-planak betetzen ari diren ebaluatu eta gainbegiratzea, eta beroietan hobekuntzak egitea.
– Evaluar y supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo implantados, estableciendo mejoras en dicho ámbito.
– Zereginetarako beharrezkoak diren materialak eskuragarri dauden gainbegiratzea, hornidura egitea eta hura ere gainbegiratzea.
– Efectuar y supervisar el suministro y disponibilidad de los materiales necesarios para la actividad.
– Lantaldearen zereginak antolatzea eta baliabideak banatzea, hornikuntza-ordenarik eta eraginkortasunik egokienean.
– Organizar las actividades del equipo de trabajo y distribuir los recursos en orden al más adecuado aprovisionamiento y eficiencia de los mismos.
– Lan-jarduerari buruzko irizpideak betetzen diren gainbegiratzea bere lan esparruan, egindako lanketen kalitatea ebaluatuz, egon daitezkeen eraginkortasun-gabeziak detektatuz eta hobekuntzen ezarpena kudeatuz.
– Supervisar el cumplimiento de los criterios de funcionamiento de trabajo determinados en su ámbito, evaluando la calidad de las actividades desarrolladas, detectando posibles ineficiencias y gestionando la implantación de mejoras.
– Langile-beharrak programatzea, aintzat hartuta zerbitzuaren langile kopurua eta ezarritako jarduera-maila. Karteldegiak kudeatzea eta langileak kontratatzea.
– Efectuar la programación de necesidades de personal de acuerdo a las dotaciones y niveles de actividad establecidos. Gestión de Carteleras y contratación de personal.
– Unitatearen jarduera koordinatzea erakundeko beste esparru batzuekin.
– Coordinar las actividades de su unidad con otros ámbitos de la organización.
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Esperientzia izatea ospitaleetako sukaldeko eta garbiketako kudeaketako lanpostuetan.
– Experiencia en puestos de gestión de cocina y limpieza hospitalaria.
– Lantaldeak antolatzeko eta kudeatzeko gaitasuna izatea.
– Capacidad de organización y de gestión de equipos.
– Esperientzia izatea horniketa eta hornitzaileen gaineko kudeaketan.
– Experiencia en gestión de suministros y proveedores.
– Ezagutza eta esperientzia izatea APPCC eta Dietools prozesuetan.
– Conocimientos y experiencia en procesos APPCC y Dietools.
– Sukaldaritzako edo Ostalaritzako Teknikari Espezialista titulazioa edo baliokidea edukitzea.
– Titulación de Técnico Especialista en Cocina, Hostelería o titulación equivalente.
– Ezagutza izatea kudeaketa-erremintetan (SAP, Karteldegiak, Osakidetzakoa, etab.).
– Conocimientos en herramientas de gestión (SAP, Carteleras, Osakidetzakoa, etc.).
– Prestakuntza izatea ospitaleko hondakinen kudeaketan.
– Formación en Gestión de Residuos hospitalarios.
– Prestakuntza izatea pazientearen segurtasunaren arriskuen inguruan, garbiketaren esparruan.
– Formación en Prevención de riesgos para la seguridad del paciente en el área de limpieza.
– Erabiltzaile-ezagutza izatea informatikaren arloan (Excel, Word, etab.).
– Conocimientos de informática a nivel de usuario en Excel, Word, etc.).
Lanpostu hau betetzeko interesgarria izan daitekeen eta balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahal izango da.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de Euskera.
Osakidetzan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak aurkezteko epea eta modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Osasun Mentaleko Sareko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dituzte eskaerak (Maria Diaz Haroko kalea 58, Bilbao). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la Red de Salud Mental de Bizkaia, c/ M.ª Díaz de Haro n.º 58, Bilbao, de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Bizkaiko Osasun Mentaleko Sareko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea (Maria Diaz Haroko kalea 58, Billbao). beren datu pertsonal guztiekin eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la Red de Salud Mental de Bizkaia, c/ M.ª Díaz de Haro n.º 58, Bilbao.
Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile-izendapenaren fotokopia konpultsatua, edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun langile finkoa izatea egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunerako eskuratu ez diren merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea) Osakidetzako Bizkaiko Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bitartez, eta ebazpen hori Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta Osakidetzaren intranetean eta webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la Red de Salud Mental de Bizkaia de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Bilbao, 2022ko otsailaren 9a.
En Bilbao, a 9 de febrero de 2022.
Bizkaiko Osasun Mentaleko Sareko zuzendari-gerentea,
El Director Gerente de la Red de Salud Mental de Bizkaia,
CARLOS PEREIRA RODRÍGUEZ.
CARLOS PEREIRA RODRIGUEZ.
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