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70/2022 EBAZPENA, otsailaren 7koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariarena, zeinaren bidez Euskara Zerbitzu Korporatiboko Buruaren lanpostua izendapen aske bidez betetzeko deialdia egiten den, Zuzendaritza Nagusian.
RESOLUCIÓN 70/2022, de 7 de febrero, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Servicio Corporativo de Euskera, en la Dirección General.
Euskara Zerbitzu Korporatiboko Buruaren lanpostua hutsik dago, Giza Baliabideen Garapen eta Prestakuntzako Zuzendariordetzan (Zuzendaritza Nagusia). Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Giza Baliabideen Zuzendaritza honek, honako atxikipenaren eta oinarrien arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio Corporativo de Euskera, en la Subdirección de Desarrollo y Formación de Recursos Humanos (Dirección General), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes
1.– Lanpostuaren atxikipena eta funtzioak.
1.– Adscripción del puesto y funciones.
Atxikipena: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Giza Baliabideen Zuzendaritza. Giza Baliabideen Garapen eta Prestakuntzako Zuzendariordetza. Lanaldi zatitua. Vitoria-Gasteiz.
Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección de Recursos Humanos. Subdirección de Desarrollo y Formación de Recursos Humanos. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz.
Euskarazko 4. hizkuntza-eskakizuna (Derrigortasun-data: 2005-06-01).
Perfil lingüístico 4 de euskera (Fecha de preceptividad: 01-06-2005).
Funtzioak: Euskara zerbitzu korporatiboaren plan, proiektu, prozesu eta baliabideen plangintza, antolaketa, jarraipena eta ebaluazioa. Honako hauek dira horietatik adierazgarrienak:
Funciones: planificación, organización, seguimiento y evaluación de los planes, proyectos, procesos y recursos del servicio corporativo de euskera de Osakidetza, entre los cuales los más representativos son:
– Euskara-plan korporatiboa diseinatzea, haren jarraipena egitea eta hura ebaluatzea.
– Diseño, seguimiento y evaluación del plan de euskera corporativo.
– Osakidetzako pazienteen lehentasunezko hizkuntzaren erregistroa.
– Registro del idioma de preferencia de las y los pacientes de Osakidetza.
– Zerbitzu eta profesional elebidunen identifikazio-sistema.
– Sistema de identificación de profesionales y servicios bilingües.
– Euskaraz lan egiteko hizkuntza-gaitasuna hobetzeko proiektuak.
– Proyectos de capacitación lingüística para el trabajo en euskera.
– Euskaraz lan egiten laguntzeko hainbat esparru profesionaletako gidaliburuak.
– Manuales de ayuda al trabajo en euskera en diferentes ámbitos profesionales.
– Euskara-plana zentro eta unitateetan ezartzeko proiektuak.
– Proyectos para la implementación del plan de euskera en los centros y unidades.
– Hizkuntza-ohiturak aldatzeko proiektuak.
– Proyectos de cambio de hábitos lingüísticos.
– Osakidetzan erabilitako estandar klinikoak euskaratzeko proiektuak.
– Proyectos de adaptación al euskera de estándares clínicos utilizados en Osakidetza.
– Pazienteen osasuna neurtzeko galdetegiak egokitu eta balidatzeko dirulaguntzak.
– Subvenciones para la adaptación y validación de cuestionarios de medición de la salud de las y los pacientes.
– Testu klinikoetan espezializatutako itzultzaile neuronala ezartzeko proiektua.
– Proyecto de implantación de traductor neuronal especializado en textos clínicos.
– «Osatuberri» argitalpena kudeatzea.
– Gestión de la publicación «Osatuberri».
– Osakidetzaren estilo-liburua.
– Libro de estilo de Osakidetza.
– Osakidetzako profesionalentzako euskalduntze-ikastaroen deialdiak.
– Convocatorias de cursos de euskaldunización para profesionales de Osakidetza.
– Hizkuntza-eskakizunak egiaztatzeko Osakidetzaren deialdiak.
– Convocatorias para la acreditación de los perfiles lingüísticos de Osakidetza.
– Hizkuntza-eskakizunak baliozkotzea.
– Convalidación de perfiles lingüísticos.
– Hizkuntza-lidergoari buruzko ikastaroak.
– Cursos sobre liderazgo lingüístico.
– Ikasketa sanitarioetako ikasleei zuzendutako kanpainak.
– Campañas dirigidas al alumnado de estudios sanitarios.
– Osakidetzan euskara sustatzeko praktika egokiei buruzko saioak.
– Sesiones de buenas prácticas en la promoción del euskera en Osakidetza.
– Hizkuntza-eskakizunak eta derrigortasun-datak kudeatzeko prozesua eta euskara ezagutzea eskatzen duten lanpostuen jarraipena.
– Proceso de gestión de perfiles lingüísticos y fechas de preceptividad y seguimiento de las plazas que requieren conocimiento de euskera.
– Euskara ezagutzea eskatzen duten lanpostuetako aldi baterako kontratazioen jarraipena.
– Seguimiento de las contrataciones temporales en plazas que requieren conocimiento de euskera.
– Osakidetzako euskararen erabilerari buruzko herritarren kexak bideratzeko protokoloa.
– Protocolo para la canalización de quejas de la ciudadanía sobre el uso del euskera en Osakidetza.
– Itzulpen-zerbitzu korporatiboa.
– Servicio corporativo de traducción.
– Interpretazio-zerbitzua.
– Servicio de interpretación.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratudun finkoa izatea eta plaza jabetzan edukitzea A1/A2 lanbide-taldean.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2.
b) Gutxienez 4 urteko lan-esperientzia edukitzea (A1/A2 lanbide-taldean).
b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2.
c) Titulazio Akademikoa: Soziologiako edo Euskal Filologiako lizentzia/gradua izatea, edo horren baliokidea.
c) Titulación académica: Licenciatura/Grado en Sociología o en Filología Vasca, o titulación equivalente.
d) Euskarazko 4. hizkuntza Eskakizuna, derrigortasun-data iraungita.
d) Perfil lingüístico 4 de euskera, fecha de preceptividad vencida.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzaren Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
3.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
3.– Méritos a considerar.
Honako arlo hauetako eskarmentua eta ezagutzak baloratuko dira:
Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas:
– Lan-esperientzia euskararen normalizazioko Teknikari lanpostuetan.
– Experiencia profesional en puestos de Técnico de Normalización del uso del euskera.
– Hizkuntza-politiken ebaluazioaren plangintza, dinamizazio eta antolaketarekin lotutako bestelako merezimenduak.
– Otros méritos relacionados con la planificación, dinamización y organización de evaluaciones de políticas lingüísticas.
Era berean, lanpostu horretan aritzeko balioa eransten duten eta interesgarritzat jotzen diren merezimendu guztiak aurkez daitezke.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valora al desempeño de este puesto de trabajo.
4.– Euskararen ezagutza.
4.– Conocimientos de euskera.
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Zuzendaritza Nagusian, Araba kalea 45, 01006 Vitoria-Gasteiz. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV, a c/ Álava n.º 45, 01006 Vitoria-Gasteiz. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztiekin, eta dokumentatutako curriculum vitae-rekin batera, Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali beharko dute.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General.
Honako dokumentazioa aurkeztu beharko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartzeko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta badaude, betiere izangaiak eskabidean horrela dela adierazi baldin badu.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice e l aspirante.
6.– Balorazio Batzordea.
6.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzorde bat osatuko da, batzordeburu izanik Osakidetzako Giza Baliabideen Hautaketako eta Horniketako zuzendariordea edo hark eskuordetzen duena, eta horrez gain hauexek izango dira bertako partaideak: Profesionalaren inplikaziorako eta Parte-hartzeko zerbitzuburu korporatiboa, Giza Baliabideen Plangintza eta Kudeaketako zuzendariordea, eta Giza Baliabideen Hautaketako eta Horniketako Zuzendariordetzaren Teknikaria (idazkari izango dena, hitz egiteko eta botoa emateko eskubidearekin).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud o persona en quien delegue, e integrado además por la Jefe de Servicio Corporativo de Implicación y Participación del Profesional, la Subdirectora de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, y la Técnico de la Subdirección de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta egitekotan, izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginda, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
7.– Hautaketa-prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Inolaz ere ezingo dira baloratu deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eduki ez diren merezimenduak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendariaren Ebazpenaren bitartez amaituko da hemen hasitako prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), eta Osakidetzako intranetean eta web-orrian argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako hilabeteko epea izango da, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko otsailaren 7a.
En Vitoria-Gasteiz, a 7 de febrero de 2022.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
LUISA LARRAURI EREÑOZAGA.
LUISA LARRAURI EREÑOZAGA.
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