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2554/2021 EBAZPENA, abenduaren 21ekoa, Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzako Administrazioko eta Kudeaketako Zerbitzuburu lanpostu bat (Aurrekontuak, Ordainsarien Kudeaketa eta Gizarte Segurantza) izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 2554/2021, de 21 de diciembre, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de Servicio de Administración y Gestión en la Dirección de Personal (Presupuestación, Gestión Retributiva y Seguridad Social) en la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako ESIko Langileen Zuzendaritzako Administrazioko eta Kudeaketako Zerbitzuburu lanpostua hutsik dago (Aurrekontuak, Ordainsarien Kudeaketa eta Gizarte Segurantza). Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek, honako oinarri hauen arabera
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Servicio de Administración y Gestión en la Dirección de Personal (Presupuestación, Gestión Retributiva y Seguridad Social) de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako estatutupeko langileak, funtzionarioak edo lan-legepeko kontratuko langile finkoak izatea, bai eta Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako funtzionarioak izatea ere, A1/A2 lanbide-taldean.
a) Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, así como por el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos en el grupo profesional A1/A2.
b) A1/A2 lanbide-taldeko titulazioa izatea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional A1/A2.
c) Gutxienez 4 urteko lanbide-esperientzia izatea A1/A2 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuko eta Osakidetzako Euskara Planeko gainerako baldintzak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
Giza baliabideen arloko antzeko erantzukizuneko lanpostuetan esperientzia izatea.
Experiencia en puestos de responsabilidad similares en el ámbito de RR.HH.
Esperientzia eta/edo ezagutzak izatea arlo hauetan:
Experiencia y/o conocimientos en:
Ordainsarien eta Gizarte Segurantzaren arloa.
Materia Retributiva y Seguridad Social.
SAP Gizabide, Analyzer, Sistema Red, Osakidetzakoa, etab.
SAP Gizabide, Analyzer, Sistema Red, Osakidetzakoa, etc.
Aurrekontuak, nominak, karteldegiak eta Query-ak egitea (langileen txostenak).
Presupuestación, nóminas, carteleras y elaboración de Querys (informes de personal).
Egindako zerbitzuen aitorpena, antzinatasuna, hirurtekoak finkatzea.
Reconocimiento de servicios prestados, antigüedad, consolidación de trienios.
Taldeak antolatzeko eta kudeatzeko gaitasuna.
Capacidad organizativa y de gestión de equipos.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Gurutzetako plaza 12, 48903 Barakaldo). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Plaza de Cruces n.º 12, 48903 Barakaldo), de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presenta Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dute eskabidea (Gurutzetako plaza 12, 48903 Barakaldo), beren datu pertsonal guztiekin eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personal de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Plaza de Cruces n.º 12, 48903 Barakaldo).
Dokumentazioa honela aurkeztuko da:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun langile finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko, eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a las personas aspirantes.
Batzordeak, eskabideak aztertu ondoren, eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du, eta eginbide horiek izangaiei jakinaraziko zaizkie.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar las diligencias complementarias que se notificarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egin ondoren, proposamena egingo da, izendapena formalizatzeko. Batzordeak, txosten arrazoitua egin ondoren, lanpostua hutsik uztea proposatu ahal izango du, izangaiek eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de los/as aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que las personas aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Batzordearen bilkura bakoitzaren akta egingo da. Bertan hauek guztiak jasoko dira: aurkeztutako izangaiak, eginbide osagarriak (halakorik balego) eta lanpostua izangai bati esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartu diren arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán lo/as aspirantes presentados/as, las diligencias complementarias (si las hubiere) así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia EHAAn argitaratzen den egunean aurkezten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedurari amaitzen duen ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo esleitu gabe uztea) Osakidetzako Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da, eta EHAAn, Intraneten eta Osakidetzaren webgunean argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el BOPV, así como en la Intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Barakaldo, 2021eko abenduaren 21a.
En Barakaldo, a 21 de diciembre de 2021.
Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako ESIko zuzendari-gerentea,
La Directora Gerente de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces,
MARIA LUZ MARQUES GONZALEZ.
MARIA LUZ MARQUES GONZALEZ.
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