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767/2021 EBAZPENA, maiatzaren 28koa, Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuan Administrazioko eta Kudeaketako Zerbitzuburu lanpostua (Mantentze Arloa) izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 767/2021, de 28 de mayo, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Jefe/a de Servicio de Administración y Gestión (Área Mantenimiento) en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko Administrazioko eta Kudeaketako Zerbitzuburu lanpostua (Mantentze Arloa) hutsik dago. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Zuzendaritza Gerentzia honek.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio de Administración y Gestión (Área Mantenimiento) en la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna) eta lanpostua jabetzan edukitzea dagokion A1/A2 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2.
b) Titulazio hau edukitzea: A1/A2.
b) Hallarse en posesión de la titulación correspondiente al grupo profesional A1/A2.
c) Lan-esperientzia, gutxienez 4 urtekoa A1/A2 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 4 años en grupo profesional A1/A2.
d) Hizkuntza eskakizuna. 3. hizkuntza eskakizuna egiaztatua. Derrigortasun-data: 2020-05-20.
d) Perfil lingüístico.– Perfil lingüístico 3, fecha de preceptividad 20-05-2020.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuko eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betebeharrak betetzea.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Ingeniaritza Masterra osasun-arloarekin.
– Máster de Ingeniería con el área sanitaria.
– Industri ingeniari titulua izatea.
– Hallarse en posesión de la titulación de ingeniero industrial.
– Ospitaleko instalazioen (ura, elektrizitatea...), ekipoen eta eraikinen mantentze-lanetan esperientzia izatea.
– Experiencia en mantenimiento de instalaciones (agua, electricidad...), equipos y edificios hospitalarios.
– Ezagutza eta esperientzia Donostialdeko ESIren instalazioen kudeaketan.
– Conocimiento y experiencia en la gestión de las instalaciones de la OSI Donostialdea.
– Esperientzia mantentze-zerbitzuetako erantzukizun-lanpostuetan.
– Experiencia en puestos de responsabilidad en servicios de Mantenimiento.
– SAPen mantentze-modulua erabiltzen jakitea eta esperientzia izatea.
– Conocimiento y experiencia en la utilización del módulo de mantenimiento de SAP.
– Qlik informazioa kudeatzeko tresna erabiltzen jakitea eta esperientzia izatea.
– Conocimiento y experiencia en la utilización de la herramienta para la Gestión de Información Qlik.
– Diseinu-tresnak (autocad) erabiltzen jakitea eta esperientzia izatea.
– Conocimiento y experiencia en la utilización de herramientas de diseño (autocad).
– Energiaren kudeaketarekin, ingurumenarekin eta efizientziarekin lotutako kalitate-sistemei buruzko ezagutza eta esperientzia.
– Conocimiento y experiencia en la Sistemas de calidad relacionados con gestión, medioambiente y eficiencia energética.
– Ezagutza eta esperientzia autobabeserako eta larrialdietarako sistemetan.
– Conocimiento y experiencia en la Sistemas de autoprotección y emergencias.
– Ezagutza eta esperientzia taldeen kudeaketan.
– Conocimiento y experiencia en la Gestión de equipos.
– Izangai bakoitzarekin elkarrizketa pertsonala eskatu ahal izango da.
– Se podrá solicitar una entrevista personal con cada uno/a de los/as candidatos/as.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Eskabideak egiteko epea eta aurkezteko modua.
3.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Donostialdeko Erakunde Sanitario Integratuko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Begiristain doktorea 109, 20014 Donostia). Eskabideak aurkezteko epea 15 egun baliodunekoa izango da, Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Donostialdea (P.º Dr. Beguiristain, 109, 20014 San Sebastián) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.
Interesdunek Donostialdeko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea (Begiristain doktorea 109, 20014 Donostia), beren datu pertsonal guztiak eta Curriculum Vitae dokumentatuarekin batera. Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la OSI Donostialdea (P.º Dr. Begiristain, 109, 20014 San Sebastián). La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua, edo, hala badagokio, lan-kontratudun finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Baloraru beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
4.– Balorazio Batzordea.
4.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko. Batzorde horren berri emango zaie hautagaiei.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake; eta izangaiei horren berri emango die.
La comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes a realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo, deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
5.– Hautatzeko prozedura.
5.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, eta ezta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
6.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
6.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emango zaio (lanpostua esleitzea edo betetzeke uztea), Osakidetzako Donostialdeko ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian eta baita Osakidetzaren intranetean eta web-orri korporatiboan ere argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Donostialdea de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
7.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
7.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Donostia, 2021eko maiatzaren 28a.
En San Sebastián, a 28 de mayo de 2021.
Langileen zuzendaria,
La Directora de personas,
ESTHER LITAGO SOLA.
ESTHER LITAGO SOLA.
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