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380/2020 EBAZPENA, urriaren 9koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariarena, zeinaren bidez Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritzan (Zuzendaritza Nagusian), izendapen aske bidez, Umetoki-lepoko Minbiziaren Baheketako Unitate Korporatiboko buruaren lanpostua betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 380/2020, de 9 de octubre, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de unidad corporativa de cribado de cáncer de cérvix, en la Dirección General.
Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritzan, Umetoki-lepoko Minbiziaren Baheketako Unitate Korporatiboko Buruaren lanpostua hutsik dago (Zuzendaritza Nagusian). Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Giza Baliabideen Zuzendaritza honek, honako atxikipena eta oinarrien arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Unidad Corporativa de cribado de Cáncer de Cérvix en la Dirección General de Osakidetza (Dirección de Asistencia Sanitaria), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes
1.– Lanpostuaren atxikipena eta eginkizunak.
1.– Funciones y adscripción del puesto.
Atxikipena: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritza. Erizaintzako Zuzendariordetza. Lanaldi zatitua. (Euskarazko 3. hizkuntza eskakizuna - derrigortasun datarik gabe).
Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección de Asistencia Sanitaria. Dirección de Enfermería. Jornada Partida. (Perfil 3 de euskera sin fecha de preceptividad).
Eginkizunak:
Funciones:
Prozesuaren eta emaitzen kontrola eta ebaluazioa egitea.
Control y evaluación del proceso y de los resultados.
Programa kudeatzea. Intzidentziak ebaztea.
Gestión del programa. Resolución de incidencias.
Koordinatzea eta Atazak planifikatzea.
Coordinación y Planificación de tareas.
Programa hobetzeko estrategiak diseinatzea.
Diseño de estrategias para la mejora del Programa.
Profesionalei irakastea.
Docencia a los profesionales.
Profesionalei eta xede-populazioari ezagutza eskaintzeko hedapena koordinatzea.
Coordinación de la difusión del conocimiento a profesionales y población diana.
Programa eta protokoloak eguneratzeko diseinua eta berrikuspen zientifikoak egitea.
Diseño y revisiones científicas para actualización del programa y protocolos.
Programa-adierazleak sortzea.
Creación de indicadores del programa.
Programarekin lotutako hobekuntza-arloak eta beharrak identifikatzea.
Identificar área de mejora y necesidades en relación al programa.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan, estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratudun finkoa izatea eta plaza jabetzan edukitzea A1/A2 edo B1/B2 talde profesionalean.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2 o B1/B2.
b) Lan-esperientzia edukitzea: 3 urte (gutxienez) (A1/A2 edo B1/B2 talde profesionalean).
b) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional A1/A2 o B1/B2.
c) Titulazio Akademikoa: Erizaintzan diplomadun/gradu izatea eta Obstetriziako eta Ginekologiako espezialitatea edukitzea.
c) Titulación académica: Diplomatura/Grado en Enfermería y especialidad en obstetricia y ginecología.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
3.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
3.– Méritos a considerar.
Esperientzia zerbixeko minbiziaren baheketa-programak diseinatzen, koordinatzen eta ezartzen.
Experiencia en diseño, coordinación e implantación de programas de cribado de cáncer de cérvix.
Era berean, lanpostu horretan aritzeko balioa eransten duten eta interesgarritzat jotzen diren merezimendu guztiak aurkez daitezke.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
4.– Euskararen ezagutza.
4.– Conocimientos de euskera.
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak, eta berau garatzen duten arauek, xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Zuzendaritza Nagusian, helbide honetan: Araba kalea, 45. Vitoria-Gasteiz. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV, a la siguiente dirección: C/ Álava n.º 45 (Vitoria-Gasteiz). También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztiekin, eta dokumentatutako «curriculum vitae»-rekin batera, Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali beharko dute.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «curriculum vitae» documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General.
NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
Funtzionario edo estutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
Kontuan hartzeko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta badaude, beti ere izangaiak eskabidean horrela dela adierazi baldin badu.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
6.– Balorazio Batzordea.
6.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzorde bat osatuko da, batzordeburua Asistentzia Sanitarioko zuzendariordea edo hark eskuordetzen duena izanik, eta horretaz gain hauexek izango dira bertako partaideak: Osasuneko programen koordinatzaile korporatiboa, Erizaintzako zuzendariordea, eta Giza Baliabideen Hautaketa eta Horniketa zerbitzuburu korporatiboa (idazkari izango dena, ahots eta botoarekin).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Asistencia Sanitaria o persona en quien delegue, e integrado además por el Coordinador Corporativo de Programas en el ámbito de la salud, la Subdirectora de Enfermería y la Jefe de Servicio Corporativo de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake; eta izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
7.– Hautaketa-prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Inolaz ere ezingo dira baloratu deialdiaren Iragarkia EHAAn argitaratzen den egunean eduki ez diren merezimenduak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion Ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasitako prozeduraren amaiera (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), Osakidetzako Giza Baliabideen zuzendariaren Ebazpenaren bitartez egingo da, eta Osakidetzako intraneten eta web-orrian argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko urriaren 9a.
En Vitoria-Gasteiz, a 9 de octubre de 2020.
Osakidetzako Giza Baliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
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