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292/2020 EBAZPENA, uztailaren 28koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariarena, zeinaren bidez Osakidetzako Zuzendaritza Nagusian administrazio-taldeko buru lanpostua izendapen aske bidez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 292/2020, de 28 de julio, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Grupo Administración, en la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Osakidetzako Zuzendaritza Nagusian, Administrazio-taldeko buru lanpostua hutsik egongo dela aurreikusi da (Giza Baliabideen Plangintzako eta Kudeaketako Zuzendariordetzan). Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Giza Baliabideen Zuzendaritza honek, honako atxikipenaren eta oinarrien arabera
Encontrándose prevista la situación de vacante del puesto de Jefe/a de Grupo Administración en la Dirección de Recursos Humanos (Subdirección de Planificación y Gestión de Recursos Humanos), en la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes
1.– Lanpostuaren atxikipena eta eginkizunak.
1.– Funciones y adscripción del puesto.
Atxikipena: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Giza Baliabideen Zuzendaritza. Giza Baliabideen Plangintzako eta Kudeaketako Zuzendariordetza (Langileen Kudeaketako eta Erregistroa- Ordainsarien kudeaketa). Lanaldi zatitua. Vitoria-Gasteiz.
Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección de Recursos Humanos. Subdirección de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. (Administración y Registro de Personal-Gestión Retributiva). Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz.
Hizkuntza-eskakizuna (Derrigortasun data: 2021-12-03).
Perfil lingüístico 2 de euskera (Fecha de preceptividad: 03-12-2021).
Lanpostuaren eginkizunak:
Funciones del Puesto:
Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiko langileen nomina izapidetzea eta kudeatzea, bai eta Familiako eta Komunitateko Arretarako eta Lan Medikuntzarako BAME-en eta BAE-en langileen nomina ere.
Tramitar y gestionar la nómina del personal de la Dirección General de Osakidetza, así como de los MIR y EIR de Atención Familiar y Comunitaria y Medicina del Trabajo.
Nominaren kalkulua simulatzea eta berrikustea, administrazio-egoerak eta absentismoak, baimenak eta lizentziak mekanizatuz (hala nola amatasun biologikoa, beste gurasoaren baimena eta lanaldi-murrizketa), nominaren kalkulu zuzena eginez eta Gizarte Segurantzan bat datorren egiaztatuz.
Simular y revisar el cálculo de la nómina, con mecanización de situaciones administrativas y absentismos, permisos y licencias (como maternidad biológica, permiso del otro progenitor y reducción de jornada), verificación del cálculo correcto en nómina y de su reflejo en Seguridad Social.
Gizarte Segurantzako afiliazioan, SILTRA bidez, Zuzendaritza Nagusian izandako mugimenduen berri ematea (altak, bajak eta kotizazio-datuen aldaketak), afiliazio-aldaketak dituzten erantzun-fitxategiak jasotzea eta, ondoren, egindako mugimenduen sistema informatikoan iraultzea.
Comunicar en afiliación de la Seguridad Social, a través de SILTRA, los movimientos producidos en la Dirección General (altas, bajas y modificación de datos de cotización), recibir los ficheros de respuesta con variaciones de afiliación y realizar el posterior volcado en el sistema informático de los movimientos realizados.
Aldi baterako ezintasunagatiko baja-, berrespen- edo alta-agiriak jasotzea, eta dagokion absentismoa sistema informatikoan mekanizatzea eta Gizarte Segurantzari horren berri ematea.
Recibir los partes de baja, confirmación o alta por incapacidad temporal, así como mecanizar en el sistema informático el absentismo correspondiente, con transmisión a la Seguridad Social.
Izendapenak egitea.
Emitir nombramientos.
Langabeziarako, Eusko Jaurlaritzaren dirulaguntzetarako eta GSINren prestazioetarako enpresa-ziurtagiriak egitea.
Emitir certificados de empresa para el desempleo, subvenciones del Gobierno Vasco y prestaciones del INSS.
Aldi baterako izendapenen amaiera kontrolatzea.
Controlar la finalización de los nombramientos temporales.
Hartu gabeko opor-egunak egiaztatzea eta kontrolatzea, eta dagozkien likidazioak nominan behar bezala ordaintzea.
Verificar y controlar los días de vacaciones no disfrutados y el correcto abono en nómina de las liquidaciones correspondientes.
Nominako likido negatiboak kontrolatzea, langileei zenbatekoak itzultzeko eskatuz.
Controlar los líquidos negativos de nómina, reclamando al personal la devolución de cantidades.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos.
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratudun langile finkoa izatea eta plaza jabetzan edukitzea C2/D2 talde profesionalean.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional C2/D2.
b) Lan-esperientzia hau, gutxienez, edukitzea: 2 urte (C2/D2 talde profesionalean).
b) Experiencia profesional mínima de 2 años en el grupo profesional C2/D2.
c) Titulazio Akademikoa: C2/D2 talde profesionaleko edozein titulazio.
c) Titulación académica de cualquiera de las referidas del grupo profesional C2/D2.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzaren Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
3.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
3.– Méritos a considerar.
Giza baliabideen arloko esperientzia edo prestakuntza izatea, eta arlo hauetan prestakuntza espezifikoa izatea.
Experiencia o formación en materia de recursos humanos, y específica en:
Nominen mekanizazioa, berrikuspena, zenbatekoen kalkulua, kotizazio-oinarrien kalkulua, PFEZ.
Nómina mecanización, revisión, cálculo de importes, cálculo de bases de cotización, IRPF.
Afiliazioaren jakinarazpena SILTRA bidez (baja, alta eta aldaketa txostenak) eta aldi baterako ezintasunaren txostenen bidez (baja, berrespena eta alta), eta Gizarte Segurantzako fitxategiak igorri eta jasotzea.
Comunicación de afiliación a través de SILTRA (partes de baja, alta y modificación) y de partes de incapacidad temporal (baja, confirmación y alta), transmisión y recepción de ficheros de Seguridad Social.
Administrazio-egintzen mekanizazioa eta absentismoak SAPen.
Mecanización de actos administrativos y absentismos en SAP.
Ziurtagiriak eta fitxategiak SEPEra izapidetzea.
Tramitación de certificados y ficheros al SEPE.
Baja eta alta txostenak Deltaren bidez igortzea.
Transmisión de partes de baja y alta a través de DELTA.
Amatasun biologikoaren, beste guraso baten baimenaren eta haurdunaldiko arriskuaren ziurtagiriak izapidetzea.
Tramitación de certificados de maternidad biológica, permiso de otro progenitor y riesgo durante el embarazo.
Era berean, lanpostu horretan aritzeko balioa eransten duten eta interesgarritzat jotzen diren merezimendu guztiak aurkez daitezke.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
4.– Euskararen ezagutza.
4.– Conocimientos de euskera.
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Zuzendaritza Nagusian, helbide honetan: Araba kalea, 45. Vitoria-Gasteiz. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztiekin, eta dokumentatutako «curriculum vitae»-rekin batera, Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali beharko dute. Honako dokumentazioa aurkeztu beharko da.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección de Personal de (organización de servicios) (dirección de organización de servicios). La documentación deberá tener la siguiente forma:
NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
Funtzionario edo estutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
Kontuan hartzeko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta badaude, betiere izangaiak eskabidean horrela dela adierazi baldin badu.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
6.– Balorazio Batzordea.
6.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzorde bat osatuko da, batzordeburu izanik Giza Baliabideen Plangintzako eta Kudeaketako zuzendariordea edo hark eskuordetzen duena, eta horrez gain hauexek izango dira bertako partaideak: Langileen Kudeaketako eta Erregistroko atalburua (Giza Baliabideen Plangintza eta Kudeaketako Zuzendariordetza), Administrazio-taldeko burua (Giza Baliabideen Plangintzako eta Kudeaketako Zuzendariordetza), eta Giza Baliabideen Hautaketako eta Horniketako teknikaria (idazkari izango dena, hitz egiteko eta botoa emateko eskubidearekin).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Planificación y Gestión de Recursos Humanos o persona en quien delegue, e integrado además por la Jefe de Sección Corporativo de Administración y Registro de Personal (Subdirección de Planificación y Gestión de Recursos Humanos), el Jefe de Grupo Administrativo (Subdirección de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, y la Técnico de la Subdirección de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta egitekotan, izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginda, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
7.– Hautatzeko prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Inolaz ere ezingo dira baloratu deialdiaren Iragarkia EHAAn argitaratzen den egunean eduki ez diren merezimenduak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion Ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendariaren Ebazpenaren bitartez amaituko da hemen hasitako prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), eta Osakidetzako intranetean eta web-orrian argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako Zuzendari nagusiari. Horretarako hilabeteko epea izango da, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko uztailaren 28a.
En Vitoria-Gasteiz, a 28 de julio de 2020.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
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