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29/2020 EBAZPENA, otsailaren 26koa, Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendariarena; horren bidez xedatzen da argitaratu behar dela Eustat-Euskal Estatistika Erakundean lan egiten duten langile mugagabe ez-finko etendunen deialdia arautzeko Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialak hartu zuen Akordioa onartzeko Akordioa.
RESOLUCIÓN 29/2020, de 26 de febrero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulador del llamamiento del personal declarado indefinido no fijo discontinuo que presta sus servicios en Eustat-Instituto Vasco de Estadística.
Gobernu Kontseiluak 2020ko otsailaren 25eko bileran onartu du akordio hori, hau da, Eustat - Euskal Estatistika Erakundean lan egiten duten langile mugagabe ez-finko etendunen deialdia arautzeko Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialak hartu zuen akordioa onartzeko akordioa. Beraz, eman behar zaion publikotasuna emate aldera, honako hau
Habiéndose aprobado por el Consejo de Gobierno, en su sesión celebrada el día 25 de febrero de 2020, el Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulador del llamamiento del personal declarado indefinido no fijo discontinuo que presta sus servicios en Eustat-Instituto Vasco de Estadística, y a los efectos de darle la publicidad debida,
Artikulu bakarra.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da Eustat - Euskal Estatistika Erakundean lan egiten duten langile mugagabe ez-finko etendunen deialdia arautzeko Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialak hartu zuen akordioa onartzeko akordioaren testua. Eranskinean jaso da akordio hori.
Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, regulador del llamamiento del personal declarado indefinido no fijo discontinuo que presta sus servicios en Eustat-Instituto Vasco de Estadística, que figura como Anexo a la presente.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko otsailaren 26a.
En Vitoria-Gasteiz, a 26 de febrero de 2020.
Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendaria,
El Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento,
JUAN ANTONIO ARIETA-ARAUNABEÑA IBARZABAL.
JUAN ANTONIO ARIETA-ARAUNABEÑA IBARZABAL.
2011ko otsailaren 17an, CC.OO. eta ELA sindikatuetako ordezkariekin akordio bat sinatu zen, araututa uzteko nola egin dei EUSTATEN lan egiten duten eta Administrazio Orokorreko mugagabe etendunak direla deklaratuta dauden langileei.
Con fecha 17 de febrero de 2011 se firmó con la representación sindical de CC.OO. y ELA el Acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat.
Maiatzaren 8ko 68/2018 Dekretuaren bidez, Eustateko lan-legepekoentzat gordetako lanpostuen zerrenden aldaketak onartu ziren. Izan ere, erakundeko lan-legepeko batzuk mugagabe etendunak direla deklaratu da epai bidez; bada, dekretu horretan utzi zen jasota nola atxikiko diren Elkarrizketatzaile / Ikuskatzaile dotazio bakoitzera.
Mediante el Decreto 68/2018, de 8 de mayo, se aprobaron las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal laboral del Eustat recogiendo la adscripción del personal laboral del organismo declarado indefinido discontinuo por sentencia, a cada una de las dotaciones de los puestos de Agente Entrevistador/a e Inspector/a.
2019ko otsailaren 13an, LAB, CC.OO. eta UGT sindikatuen ordezkariekin akordio bat sinatu zen, behar bezala arauturik uzteko nola kudeatuko diren Eustaten diren lanpostu etendunak, eta 2011ko otsailaren 17ko akordioaren zati bat aldatzeko. 2019ko akordio hartan, erabaki zen, besteak beste, akordio-sinatzaileek batzorde bat osatuko zutela, «dei egiteko» beste akordio bat egiteko.
Con fecha 13 de febrero de 2019 se suscribió con la representación sindical de LAB, CC.OO. Y UGT un acuerdo cuyo objetivo era regular la gestión de los puestos de trabajo de carácter discontinuo de Eustat, así como modificar parcialmente el Acuerdo de 17 de febrero de 2011. Entre las prescripciones recogidas en este acuerdo se contemplaba la creación de una comisión con los firmantes del Acuerdo para elaborar un nuevo Acuerdo de llamamiento.
Hori dela eta, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren Mahai Sektorialean, Administrazioaren ordezkariek eta LAB, CC.OO. eta UGT sindikatuek «Eustaten lan egiten duten langile mugagabe ez-finko etendunen deialdia arautzen duen akordioa» lortu dute.
Por ello, en el seno de la Mesa Sectorial de Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se ha alcanzado entre la representación de la Administración y las organizaciones sindicales LAB, CC.OO. y UGT el «Acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido no fijo discontinuo que presta servicios en Eustat»
Horrenbestez, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuak proposatuta, Gobernu Kontseiluak, proposamena eztabaidatu ondoren, honako akordio hau egin du:
En su virtud, a propuesta del Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, y previa la correspondiente deliberación, el Consejo de Gobierno adopta el siguiente
«Eustat-Euskal Estatistika Erakundean lan egiten duten langile mugagabe ez-finko etendunen deialdia arautzeko akordioa» onartzea. Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko Mahai Sektorialak 2019ko azaroaren 21ean sinatu zuen LAB, CCOO eta UGT sindikatuekin, eta akordio honen eranskin gisa ageri da».
«Aprobar el Acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido no fijo discontinuo que presta servicios en el Eustat-Instituto Vasco de Estadística, suscrito en la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi con fecha 21 de noviembre de 2019 con las organizaciones sindicales LAB, CC.OO. y UGT, que figura como Anexo al presente Acuerdo».
2011ko otsailaren 17an, CC.OO. eta ELA sindikatuetako ordezkariekin akordio bat sinatu zen, araututa uzteko nola egin dei Eustaten lan egiten duten eta Administrazio Orokorreko mugagabe etendunak direla deklaratu den langileei.
El 17 de febrero del 2011, con acuerdo de las representaciones de personal de CC.OO. y ELA, se firmó el Acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat.
2018ko maiatzaren 11n 68/2018 Dekretua argitaratu zen (maiatzaren 8koa, zeinaren bidez aldatzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko sailetako eta erakunde autonomoetako lanpostuen zerrendak onartu zituen Dekretua). Dekretu horren artikulu bakarraren bidez Eustat - Euskal Estatistika Erakundeko (aurrerantzean Eustat) lan-kontratudun langileentzat gordetako lanpostu-zerrendetan aldaketak egitea onartu zen.
El 11 de mayo del 2018 se publicó el Decreto 68/2018, de 8 de mayo, de modificación del Decreto por el que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma, en la que en su artículo único se aprueban las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal laboral del Organismo Euskal Estatistika Erakundea / Instituto Vasco de Estadística (en adelante Eustat).
Dekretuaren xedapen gehigarrian, elkarrizketatzaile eta ikuskatzaile lanpostuetara atxiki ziren Eustat erakunde autonomoko langile batzuk; hain zuzen ere, epai bidez lan-kontratudun langile mugagabe etendunak direla deklaratutakoak. Hala, langileok lanpostu horietara atxiki dira, haien egoera edozein izanda ere; hots, deitzen direnean aktiboan, eszedentzian edo etenaldian dauden kontuan hartu gabe.
En su disposición adicional se adscribe al personal laboral, del Organismo Autónomo Eustat, declarado indefinido discontinuo por sentencia, a cada una de las dotaciones de los puestos de Agente Entrevistador/a e Inspector/a. La adscripción a un puesto se ha materializado, independientemente de su situación (en activo, en excedencia o en suspensión a efectos del llamamiento).
2019ko otsailaren 13an, Eusko Jaurlaritzak eta LAB, CC.OO. eta UGT sindikatuetako ordezkariek akordio bat sinatu zuten, bi helbururekin: batetik, Eustateko lanpostu etendunen kudeaketa arautzeko eta, bestetik, 2011ko otsailaren 17ko akordioa zati batean aldatzeko (akordio horren bidez, Eustaten lan egiten duten Administrazio Orokorreko langileen deialdiak arautzen dira; hain zuzen ere, epai bidez langile mugagabe etendun deklaratutako langileenak). Akordio horretan, bada, urtean deialdi bakarra egitea erabaki zen, bai eta deialdi bakar horretan urtean gutxienez 10 hilabeteko lana bermatzea ere. Halaber, deialdiak eta estatistika-eragiketak haien artean independenteak izatea hitzartu zen. Akordio horren bidez adostu zen, gainera, aurreko urteko abendua amaitu baino lehen egingo zela urteko deialdia, eta kolektibo hori desagertu egingo zela bertan dauden langile guztien lan-harremana amaitzen zenean (borondatez uko egin dutelako, erretiratu direlako, hil direlako edo akordioaren 7. artikuluan kontratua azkentzeko zehazten den arrazoiren bat gertatu delako). Akordioaren arabera, Administrazioak etengabeko lanpostuak sortzeko konpromisoa hartzen du, aldizkako lan-kontratu mugagabedunen gaineko epaiak eragiten dien lanpostuak amortizatzen joan ahala, eta erakundearen beharrizanak aintzat hartuta.
El 13 de febrero de 2019 se firma entre el Gobierno Vasco y la representación sindical –LAB, CC.OO. y UGT– un acuerdo cuyo objetivo es regular la gestión de los puestos de trabajo de carácter discontinuo de Eustat, así como modificar parcialmente el Acuerdo de 17 de febrero de 2011 que regula los llamamientos del personal declarado por sentencia indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat. En dicho acuerdo se pacta realizar un único llamamiento anual en el que se garantice una prestación mínima anual de 10 meses. Asimismo, se acuerda que los llamamientos sean independientes de las operaciones estadísticas. También se acuerda que el llamamiento anual deberá realizarse antes de finalizar diciembre del año anterior y se señala que este colectivo se extinguirá cuando cese la relación laboral de todas las personas integrantes del mismo por causa de renuncia voluntaria, jubilación, fallecimiento o las causas de extinción del contrato señaladas en el art 7 de este acuerdo. A su vez, se recoge el compromiso de la Administración de crear dotaciones de carácter continuo según se vayan amortizando las dotaciones afectadas por sentencia de indefinido discontinuo en función de las necesidades del organismo.
Era berean, mahai sektorialaren 2019ko otsailaren 13ko akordioan erabaki zen, besteak beste, akordio-sinatzaileek batzorde bat osatuko zutela, «dei egiteko» beste akordio bat egiteko.
Asimismo, entre las prescripciones recogidas en este acuerdo en la mesa sectorial de 13 de febrero de 2019, se indica que se crea una Comisión con los firmantes del acuerdo para elaborar un nuevo Acuerdo de llamamiento.
Hori dela eta, deialdi-prozesu osoa erregulatuko duen akordioa egin beharko da, 2019ko otsailean hitzartutakoa aintzat hartuta.
Por todo ello, es necesario realizar un nuevo acuerdo que regule proceso de llamamiento en su globalidad, incluyendo lo acordado en febrero de 2019.
1. artikulua.– Akordioaren xedea.
Artículo 1.– Objeto del acuerdo.
Akordio honen xedea da epai bidez langile mugagabe etendun deklaratutako Eustateko langileei lanerako deialdia arautzea.
El objeto del presente acuerdo es la regulación del llamamiento al trabajo del personal de Eustat declarado por sentencia indefinido discontinuo.
2. artikulua.– Eremu objektiboa.
Artículo 2.– Ámbito objetivo.
1.– Deialdia egiteko, Eustatek urteko eskaintza banatuko du, akordio honekin eta indarreko araudiarekin bat eginez.
1.– El llamamiento consistirá en el reparto por parte de Eustat de la oferta anual de conformidad con este acuerdo y la normativa vigente.
2.– Urteko eskaintzan, urtean gutxienez 10 hilabetez lan egitea eskainiko da.
2.– Una oferta anual es la prestación de servicios con una duración mínima de 10 meses.
3.– Urte bakoitzeko eskaintzak iraupen berbera edukiko du langile guztientzat, hasiera-egun desberdina eduki arren.
3.– La oferta de cada año tendrán la misma duración para todo el personal, aunque puedan tener diferente fecha de inicio.
4.– Langileak lanpostuen zerrendan esleituta dauzkan kategorian eta udalerrian emango ditu zerbitzuak.
4.– Los servicios se prestarán en la categoría y municipio del puesto que la persona trabajadora tenga asignada en la Relación de Puestos de trabajo (en adelante RPT).
3. artikulua.– Eremu subjektiboa.
Artículo 3.– Ámbito subjetivo.
1.– 2019ko otsailaren 13ko akordioaren 1. eranskinean agertzen diren Eustateko langileek osatuko dituzte deialdirako zerrendak, ikuskatzaile edo elkarrizketatzaile kategoriaren arabera banatuta.
1.– Integrarán las listas de llamamiento las personas trabajadoras de Eustat que aparecen en el Anexo 1 del acuerdo de 13 de febrero de 2019, según la categoría de Inspector/a o de Agente entrevistador/a.
2.– Bi kategoriatan dauden langileek 2019ko azaroaren 30a baino lehen aukeratu duten kategorian egingo dute lan, baina beste kategorian lan egiteko prest ere egongo dira; kasu horretan, alabaina, lanean hasi ez den kategoriako kontratua azkendu egingo zaio, akordioaren 7.2.c artikuluan ezarritakoa betez. Hauturik egin ez dutenak ikuskatzaile kategoriara atxikiko dira, eta agente kategorian eskuragarri egongo.
2.– El personal que pertenezca a dos categorías prestará servicios en la categoría de su elección realizada antes del 30 de noviembre de 2019 y estará disponible en la otra categoría, siendo esta última situación causa de extinción del contrato en la categoría en la que no se ha incorporado tal y como se señala en el artículo 7.2.c de este acuerdo. En caso de no realizar elección alguna, se asignará la prestación en la categoría de inspector pasando a estar disponible en la categoría de agente.
4. artikulua.– Barne-araubidea.
Artículo 4.– Régimen Interno.
Lan-kontratudun langile mugagabe etendunak bi egoera hauetan egon ahalko dira: etenaldian edo prest, deialdiaren xederako.
El personal laboral indefinido discontinuo se puede encontrar en alguna de estas dos situaciones: en suspensión y disponible para el llamamiento.
5. artikulua.– Kontratua etetea.
Artículo 5.– Suspensión del contrato.
1.– Kontratua etenda izango dute egoera hori aitortzen dien ebazpena daukatenek eta, hala eskatuta, Langileen Estutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 45. eta 46. artikuluetan aurreikusten den kasuren batean daudenek (lanpostua gordetzea dakarte artikuluok).
1.– Se encuentran en suspensión del contrato quienes tengan una Resolución que les reconozca esta situación y aquellos que lo soliciten y que se encuentren en alguno de los supuestos previstos en el artículo 45 y del artículo 46 que conllevan reserva del puesto, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Funtzio Publikoko zuzendariaren ebazpen bidez ezarriko da kontratuaren etenaldia, eta langileari jakinaraziko zaio.
La suspensión del contrato será declarada por Resolución del Director de Función Pública, que se notificará a la persona trabajadora.
2.– Etenaldian dauden langileei lanpostuen zerrendan esleituta daukaten lanpostua gordeko zaie.
2.– El personal en suspensión tiene la reserva del puesto de adscripción que tenga asignado en la RPT.
4.– Lanean ari den langile bat etenaldian izendatzen bada, bere lanpostuan ordezkatu ahalko da, etenaldia eragin duten arrazoiak desagertu arte.
4.– Si a una persona se le declara en suspensión y se encuentra prestando servicios, podrá ser sustituido en su puesto hasta que finalicen las causas que han dado lugar a la suspensión.
5.– Era berean, kontratua eteteko arrazoiak desagertutakoan, langileak Eustati jakinarazi beharko dio, arrazoiak desagertu eta gehienez hilabeteko epean. Etenaldirako arrazoiak desagertu direla epe barruan jakinarazi ezean, kontratua azkenduko da. Urtero, urria baino lehen, Eustatek etenaldian dauden langileen arrazoiek bere horretan jarraitzen dutela berrikusiko du.
5.– Asimismo, desparecidas las causas que han originado la suspensión del contrato, la persona deberá comunicarlo a Eustat en el plazo máximo de un mes desde su finalización. La no comunicación del fin de las causas de suspensión en este plazo será causa de extinción del contrato. Anualmente y antes de octubre de cada año, Eustat revisará si se mantienen las causas de suspensión del personal que está en dicha situación.
6.– Bi aldeak ados jarrita amaituko da etenaldia, langileek zerbitzu emateko dauzkaten egitezko eta zuzenbidezko inguruabarrak aldatzen direnean.
6.– Desaparece la suspensión por mutuo acuerdo al cambiar las circunstancias de hecho y de derecho en las que se desarrolla la prestación de servicios por parte de estos trabajadores.
6. artikulua.– Deialdirako prest.
Artículo 6.– Disponible para el llamamiento.
Urte bakoitzeko azaroaren 30ean kontratua etenda ez duten langileak deialdirako prest daudela balioetsiko da.
Se entiende que están disponibles para el llamamiento aquellas personas que no tienen reconocida la situación de suspensión del contrato a 30 de noviembre de cada año.
Urte bakoitzeko azaroaren 30ean laneratzeko prest dauden langileak deialdiaren xede izango dira, eta bertara sartu beharko dute. Zentzu horretan, azaroaren 30a baino lehen etenaldia eskatu ez duten eta aldi baterako ezintasunean dauden langileak deialdiaren xede izango dira.
El personal disponible a 30 de noviembre de cada año será objeto de llamamiento y tendrá la obligación de incorporarse al mismo. En este sentido, el personal disponible que se encuentre en IT y que no haya solicitado la suspensión antes del 30 de noviembre será objeto de llamamiento.
Azaroaren 30ean etenaldian dauden edo azaroaren 30aren ondoren eskuragarri ez egotea eskatu duten langileak ez dira deialdiaren xede izango.
El personal en suspensión el 30 de noviembre o que solicite estar disponible con posterioridad al 30 de noviembre no será objeto de llamamiento.
7. artikulua.– Kontratua azkentzea.
Artículo 7.– Extinción del contrato.
1.– Urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren (Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena) 49. artikuluan eta hurrengoetan azaltzen dira kontratua azkentzeko arrazoiak.
1.– Las causas de extinción son las relacionadas en los artículos 49 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.– Kontratua azkentzeko arrazoietako bat langilearen dimisioa da. Langileak dimititu egin duela ulertuko da, honako kasu hauetan:
2.– Entre las causas de extinción del contrato se incluye la dimisión del trabajador. Se considera que se produce una dimisión del trabajador cuando:
a) Urteko eskaintza esleituta duen pertsona laneratzen ez bada, eta kontratua eteteko justifikaziorik ez badu.
a) La persona a la que se adjudica una oferta anual y no se incorpora al llamamiento sin causa alguna que justifique una suspensión del contrato.
b) Langileak kontratua eteteko arrazoiak desagertu direla hilabeteko epean (5.5 artikulua) jakinarazten ez badu.
b) No comunique en el plazo del mes del artículo 5.5 que han finalizado las causas que motivaron la suspensión del contrato.
c) Langileak kategoria bi baditu, laneratu ez den kategorian dimisio-egoeran dagoela ulertuko da baldin eta hautatutako kategorian laneratu bada, 3.2 artikuluak adierazten duen moduan.
c) Ostentando una doble categoría, se entiende la dimisión en la categoría en la que no se ha incorporado, cuando se incorpore al llamamiento en la categoría de su elección, tal y como se señala en el artículo 3.2.
3.– Edonola ere, Funtzio Publikoko Zuzendaritzak uste badu langile mugagabe etendunak kontratua azkentzeko moduko okerren bat egin duela, lan-kontratua azkentzeko prozedura hasiko da, Funtzio Publikoko Zuzendaritzak proposatuta.
3.– En todo caso, si, a juicio de la Dirección de Función Pública, el personal indefinido discontinuo ha incurrido en alguna de las causas de extinción del contrato, se iniciará, mediante propuesta de la Dirección de Función Pública un procedimiento de extinción del contrato de trabajo.
4.– Proposamen horretan azalduko dira, batetik, kontratua azkentzeko gertaerak eta arrazoiak, eta bestetik, egoki bada, kontratua azkentzeko arrazoiak justifikatzen dituzten frogak edo dokumentuak.
4.– En dicha propuesta se relacionará los hechos y circunstancias que concurran y que constituyan la causa de extinción del contrato, así como los motivos y, en su caso, las pruebas o documentos que justifiquen dicha extinción.
Kontratua azkentzeko okerra egin duten interesdunei jakinaraziko zaie proposamena, egokitzat jotzen dituzten alegazioak eta dokumentuak aurkez ditzaten jakinarazpena egin zen egunaren biharamunetik zenbatzen hasiko den hamar egun balioduneko epean. Langileen ordezkaritzari ere horren berri emango zaio.
La propuesta será notificada al personal interesado que haya incurrido en la causa de extinción del contrato, a los efectos de que, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a su notificación, pueda formular las alegaciones y aportar la documentación que estime conveniente. Asimismo, se dará traslado a la representación de personal.
5.– Epe hori igarota, eta alegazioak (egotekotan) jaso ondoren, Funtzio Publikoaren Zuzendaritzak funtzio publikoaren arloan eskumena duen sailburuari igoko dio kontratua azkentzeko proposamena.
5.– Transcurrido dicho plazo y, tras recibir las alegaciones si las hubiera, la Dirección de Función Pública elevará la propuesta de extinción del contrato a el/la Consejero/a del Departamento competente en materia de función pública.
Interesdunari kontratua azkendu dela jakinaraziko zaio, eta hark errekurtsoa jarri ahalko du, zuzenean lan-arloko jurisdikzioan, araudian jasotzen diren epeetan. Era berean, interesdunak berariaz baimentzen badu, langileen ordezkariak espedientea begiratu ahalko du, Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoko aurreikuspenekin bat etorriz.
La extinción del contrato será notificada a la persona interesada y podrá ser recurrida interponiendo directamente ante la jurisdicción social en los plazos previstos en la normativa. Asimismo, con el consentimiento expreso de la persona interesada, la representación de personal podrá acceder de acuerdo a las previsiones de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
6.– Funtzio Publikoaren Zuzendaritzak, alegazioak aztertu ondoren, balioesten badu kontratua azkentzea ez dela egokia, horren berri emango dio interesdunari eta, hala badagokio, baita langileen ordezkaritzari ere.
6.– En el supuesto de que, tras las alegaciones, la Dirección de Función Pública estime que no procede la extinción del contrato, notificará dicha circunstancia a la persona interesada y, en su caso, a la representación de personal.
8. artikulua.– Oporrak.
Artículo 8.– Vacaciones.
Deialdia amaitzerako, langileek oporrak hartuta izan beharko dituzte. Nolanahi ere, langileei oporrak arautzen dituen indarreko araudia aplikatuko zaie.
A la finalización del llamamiento, el personal deberá haber disfrutado de las vacaciones. En todo caso, se le aplicará la normativa vigente que regule las vacaciones.
9. artikulua.– Deialdia egiteko modua.
Artículo 9.– Práctica del llamamiento.
1.– Eustatek abenduko hirugarren astean argitaratuko du hurrengo urteko deialdia, eta deialdira sartzeko eguna eta deialdiaren iraupena adieraziko ditu lanpostu bakoitzean.
1.– Eustat publicará la tercera semana de diciembre el llamamiento anual del año siguiente, indicando en cada puesto la fecha de incorporación al llamamiento y su duración.
2.– Eustaten Beitu izeneko intraneten, Eustaten lurralde-bulegoetan eta Lakuako delegazio zentralean argitaratuko da deialdia.
2.– La publicación del llamamiento se hará en la intranet de Eustat, Beitu, en las oficinas territoriales de Eustat y la Delegación Central de Lakua.
3.– Deialdi bat esleituta duen langilea laneratzen ez bada, Eustatek ordezkatu egingo du. Horretarako, absentziaren unean laneratzeko prest dagoen kategoria eta udalerri bereko langile mugagabe eten bat mugituko du, 2019ko otsailaren 13ko Akordioaren I. eranskinean zehazten den hurrenkeran. Ordezkatutako pertsona laneratzen denean edo deialdia amaitzen denean, mugimendu hori amaituko da.
3.– En ausencia del personal al que se le ha asignado un llamamiento, Eustat sustituirá a este personal mediante movilidad del personal indefinido discontinuo de la misma categoría y municipio que esté disponible en el momento de la ausencia por el orden fijado en el Anexo I del Acuerdo de 13 de febrero de 2019. La incorporación de la persona sustituida o el fin del llamamiento supondrá el fin de la movilidad.
10. artikulua.– Lan-poltsetako langileak.
Artículo 10.– Personal que integra las Bolsas de trabajo.
1.– Kategoria bereko langilerik ez badago, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren erakunde autonomoetan aldi batez zerbitzu emateko langileak hautatzearen inguruko indarreko araudiaren arabera hautatzen diren langileek ordezkatuko dituzte deialdian esleipendun suertatu diren langileak. 2019ko otsailaren 13ko Akordioaren 1. eranskinean etenaldian agertzen diren eta lan-poltsak osatzen dituzten langileek ezingo dute ordezkapenik egin.
1.– En ausencia de personal disponible de la misma categoría, las sustituciones del personal adjudicatario del llamamiento serán atendidas por personal seleccionado conforme a la normativa vigente sobre selección del personal para la prestación de servicios de carácter temporal en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos. Las personas que figuran en el Anexo 1 del acuerdo de 13 de febrero de 2019 suspendidos y que integran las bolsas de trabajo, no podrán ser seleccionados para sustituciones.
2.– Deialdian parte hartzeko, izendapenari edo aldi baterako kontratuari uko egiten diotenek lan-poltsei buruzko indarreko araudian ezartzen diren ondorioak edukiko dituzte.
2.– Quienes renuncien a su nombramiento o contrato temporal para acudir al llamamiento, tendrán las consecuencias establecidas en la normativa de bolsas vigente.
11. artikulua.– Deialdiko datuen babesa eta kudeaketa.
Artículo 11.– Protección y gestión de los datos del llamamiento.
Emandako informazio guztia langileak kudeatzeko espedienteen fitxategi batean sartuko da, eta akordio honek arautzen duen deialdiaren prozesua kudeatzeko baino ez da erabiliko fitxategia, hala dagokionean. Fitxategi horren erabilera eta funtzionamendua bi lege hauetan ezarritakoaren araberakoa izango da: 3/2018 Legea, abenduaren 13koa, Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa; eta 2/2004 Legea, otsailaren 25ekoa, datu pertsonaletarako jabetza publikoko fitxategiei eta datuak babesteko euskal bulegoa sortzeari buruzkoa.
Toda la información facilitada será incluida en un fichero de expediente de gestión de personal cuyo uso se limitará, en su caso, a la gestión del proceso de llamamiento regulado por el presente Acuerdo. El uso y funcionamiento de este fichero se ajustará a las previsiones de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Datos Personas y garantía de los derechos digitales y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos.
Funtzio Publikoaren Zuzendaritza da fitxategiaren arduraduna, eta datuetarako sarbidea izateko, datuak zuzentzeko, datuen aurka egiteko eta datuok ezerezteko eskubideak erabiltzeko, Funtzio Publikoko Zuzendaritzara jo beharko da (Donostia kalea 1 – 01010 Vitoria-Gasteiz).
El responsable de este fichero es la Dirección de Función Pública, y el derecho de acceso, rectificación, oposición y cancelación se ejercerán ante ella en la c/ Donostia-San Sebastián, n.º 1, 01010 Vitoria-Gasteiz.
12. artikulua.– Akordioa aldatzea.
Artículo 12.– Modificación del Acuerdo.
Akordio hau aldatzeko, sindikatuen ordezkariek ados egon beharko dute.
Cualquier modificación del presente Acuerdo únicamente podrá llevarse a cabo a través de acuerdo con la representación sindical.
13. artikulua.– Akordioa interpretatzea.
Artículo 13.– Interpretación del Acuerdo.
Akordio hau aplikatzearen ondoriozko kontuak aztertu eta ebazteko batzorde bat eratuko da, eta akordioaren sinatzaileek eta Administrazioaren ordezkariek osatuko dute, kopuru berberetan. Edozein aldek eskatu ahalko du batzordea elkartzeko.
Se creará una Comisión integrada por una representación paritaria de los firmantes del acuerdo y de la Administración que le corresponderá examinar y resolver las cuestiones que se deriven de la aplicación de este Acuerdo. Se podrá solicitar la convocatoria a instancia de cualquiera de las partes.
Eustatek 2019ko abenduaren 17an argitaratuko ditu 2020ko eskaintzen adjudikazioak, 2019ko azaroaren 30ean prest zeuden langileen artean egindakoak, Eustaten Beitu intranetean eta Eustaten lurralde bulegoetan.
Eustat publicará el 17 diciembre de 2019 en la intranet de Eustat, Beitu y en las oficinas territoriales de Eustat las adjudicaciones de las ofertas de 2020 entre el personal disponible a 30 de noviembre de 2019.
Deialdiaren udalerria hautatzeko, Eustatek lanpostu bakoitzaren udalerria esleituko du, datu pertsonalak eguneratzeko dokumentuan (2019ko irailean Eustaten Zuzendaritza Nagusiari igorritakoan) lehendabizi adierazitako lurralde historikoaren arabera, 2019ko otsailaren 13ko Akordioan ezarritakoarekin bat eginez.
Para la elección del municipio del llamamiento, Eustat asignará el municipio de cada puesto de acuerdo al Territorio Histórico consignado en primer lugar en el documento de actualización de datos personales remitido a la Dirección General de Eustat en septiembre de 2019, conforme a lo establecido en el Acuerdo de 13 de febrero de 2019.
Funtzio Publikoko zuzendariaren ebazpen bidez etenaldia aitortuta duten langileek etenaldia ezartzeko arrazoiek bere horretan jarraitzen dutela egiaztatu beharko dute. Horretarako, etenaldian dauden langileek Funtzio Publikoaren Zuzendaritzaren aurrean arrazoiek bere horretan jarraitzen dutela egiaztatzeko epea irekiko da: 2020ko maiatzaren 4tik 15era, bi egun horiek barne hartuta. Langile batek inguruabar hori ezarritako epean egiaztatzen ez badu, etenaldia ezartzeko arrazoiak desagertu direla balioetsiko da, eta deialdirako prest egongo da.
El personal que se encuentra en suspensión reconocida mediante Resolución del Director de Función Pública deberá acreditar que se mantienen las causas que la motivaron. Para ello, del 4 al 15 de mayo del 2020, ambos incluidos, se abrirá un plazo para que el personal que se encuentre en suspensión acredite ante la Dirección de Función Pública que se mantienen las causas. En caso de que el personal no acredite dicha circunstancia en el plazo indicado, se considerará que han desaparecido las causas que la motivaron, y estará disponible para el llamamiento.
Eustateko lan-kontratudun langile mugagabe ez-finkoei Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboen indarreko Hitzarmen Kolektiboan aurreikusten diren baldintzak ezarriko zaizkie, deialdi batean esleitutako lanpostuan zerbitzuak eman bitartean, aldi baterako lan-kontratudunak baitira.
Durante el periodo en que el personal laboral indefinido no fijo de Eustat se encuentre prestando servicios en el puesto de RPT asignado a través de un llamamiento, le será de aplicación las condiciones previstas en el Convenio Colectivo de Colectivos Laborales al servicio de la Administración de la CA de Euskadi vigente, conforme a su condición de personal laboral temporal.
Akordio honen bidez baliogabetu egiten dira 2011ko otsailaren 17ko Akordioa (epai bidez langile mugagabe etendun deklaratutako Eustateko langileen deialdia arautzen duena) eta mahai sektorialaren 2019ko otsailaren 13ko akordioa.
Este Acuerdo deroga el Acuerdo, de 17 de febrero del 2011, regulador del llamamiento del personal declarado indefinido discontinuo por sentencia del Eustat y el Acuerdo de mesa sectorial de 13 de febrero de 2019.
1.– Lanpostuen zerrenda aldatu egingo da, eta lanpostu bakoitzerako udalerria zehaztuko da.
1.– Se modificará la relación de puestos de trabajo y se especificará para cada puesto el municipio de trabajo.
2.– Eustatek lanpostu bakoitzaren udalerria esleituko du, datu pertsonalak eguneratzeko dokumentuan (2019ko irailean Eustaten Zuzendaritza Nagusiari igorritakoan) lehendabizi adierazitako lurralde historikoaren arabera. Udalerririk adierazi ez bada, Funtzio Publikoko langileak kudeatzeko espedientean komunikazio-xedeetarako zehaztuta dagoen lurralde historikoko udalerria esleituko da.
2.– Eustat asignará el municipio de cada puesto de acuerdo al Territorio Histórico consignado en primer lugar en el documento de actualización de datos personales remitido a la Dirección General de Eustat en septiembre de 2019. En caso de que no haya sido manifestado, se le asignará el municipio del Territorio Histórico que tiene especificado a efectos de comunicación en su expediente de gestión de personal en Función Pública.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko azaroaren 21a.
En Vitoria-Gasteiz, a 21 de noviembre de 2019.
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