Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
123/2020 EBAZPENA, otsailaren 11koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideetako zuzendariarena, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusian, izendapen askearen bidez datuen analisien eremuko atalburu lanpostu bat betetzeko deialdia egiten duena.
RESOLUCIÓN 123/2020, de 11 de febrero, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Sección Corporativo del Área de Analítica de Datos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusian, Datuen Analisien eremuko atalburu lanpostua hutsik dago (Informatika eta Informazio Sistemetako zuzendariordetzan). Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluko hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du Giza Baliabideen Zuzendaritza honek, honako atxikipena eta oinarrien arabera
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Corporativo del Área de Analítica de Datos en la Subdirección de Informática y Sistemas de Información de Osakidetza, en la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes
1.– Lanpostuaren atxikipena eta eginkizunak.
1.– Funciones y adscripción del puesto.
Atxikipena: Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Informatika eta Informazio Sistemetako zuzendariordetza. Lanaldi zatitua. (Euskarazko 3. hizkuntza-eskakizuna derrigortasun datarik gabe).
Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Subdirección de Informática y Sistemas de Información de Osakidetza. Jornada Partida. (Perfil lingüístico 3 sin fecha de preceptividad).
Eginkizunak:
Funciones.
– Egungo plataforma analitikoen bilakaeraren ondorioz sortutako proiektuak koordinatzea eta bultzatzea.
– Coordinar e impulsar los proyectos derivados de la evolución de las plataformas analíticas actuales.
– Datuak gobernatzeko eredu bat ezartzea Osakidetzan.
– Implantación de un modelo de Gobierno del Dato en Osakidetza.
– Ekimenak sutatu eta ezartzea analisi prediktiboaren testuinguruan.
– Promoción e implantación de iniciativas en el contexto de la analítica predictiva.
– Erakundearen aginte-koadroen eta reporting sistema zehaztu, eguneratu eta mantentzea.
– Definir, actualizar y mantener el sistema de Cuadros de Mando y reporting de la Organización.
– Koordinazioa eta elkarrizketak EJIErekin, datuekin loturiko azpiegitura eta zerbitzuen zuzkidurarako.
– Coordinación e Interlocución con EJIE para la dotación de infraestructuras y servicios, relacionada con el dato.
– Kontratuak kudeatzea.
– Gestión de contratos.
– Taldeak eta pertsonak kudeatzea.
– Gestión de equipos y personas.
2.– Parte hartzeko baldintzak.
2.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos.
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan, estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratudun finkoa izatea eta plaza jabetzan edukitzea A1/A2 talde profesionalean.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2.
b) Lan-esperientzia hau, gutxienez, edukitzea: 4 urte (A1/A2 talde profesionalean).
b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2.
c) Titulazio Akademikoa: Informatikako Ingeniaria edo horren baliokidea.
c) Titulación académica: Ingeniero/a en Informática o equivalente.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
3.– Kontuan hartuko diren merituak.
3.– Méritos a considerar.
– Erabiltzaile-kopuru handia duten plataforma kritikoak kudeatu izana ingurune sanitarioan.
– Experiencia en gestión de plataformas críticas con gran volumen de usuarios, en el entorno sanitario.
– Esperientzia eta ezagutza edukitzea Osakidetzaren Business Intelligence eta datuen analitikarako plataformei dagokienez: Oracle Business Intelligence eta SAP Business Warehouse.
– Experiencia y conocimiento de las plataformas de Business Intelligence y Analítica de datos de Osakidetza: Oracle Business Intelligence y SAP Business Warehouse.
– Esperientzia eta ezagutza edukitzea Osakidetzaren negozio-arlo nagusietan: Asistentzia, Finantzak eta Giza Baliabideak.
– Experiencia y conocimiento de las principales áreas de negocio de Osakidetza: Asistencial, Finanzas y Recursos Humanos.
– Jarduerari kostuak egozteko ereduak diseinatu izana, controlling eta aurrekontu-inguruneetan.
– Experiencia en diseño de modelos de imputación de costes a la actividad, para entornos de Presupuestación y Controlling.
– Sektore publikoa eta osasungintza ezagutzea.
– Conocimiento del sector público y del medio sanitario.
Era berean, lanpostu horretan aritzeko balioa eransten duten eta interesgarritzat jotzen diren merezimendu guztiak aurkez daitezke.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
4.– Euskararen ezagutza.
4.– Conocimientos de euskera.
Euskararen erabilera Osakidetzan normalizatzeko den martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak, eta berau garatzen duten arauek, xedatutakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
5.– Eskabideak aurkezteko epea eta modua.
5.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideetako Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Zuzendaritza Nagusian, helbide honetan: Araba kalea, 45. Vitoria-Gasteiz. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztiekin, eta dokumentatutako «curriculum vitae»-rekin batera, Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali beharko dute.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General.
Honako dokumentazioa aurkeztu beharko da:
La documentación a presentar será la siguiente:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
d) Kontuan hartzeko meritu guztien fotokopia konpultsatua.
d) Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta badaude, beti ere izangaiak eskabidean horrela dela adierazi baldin badu.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
6.– Balorazio Batzordea.
6.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzorde bat osatuko da, batzordeburu Giza Baliabideen zuzendaria edo hark eskuordetzen duena izanik, eta horretaz gain hauexek izango dira bertako partaideak: Informatika eta Informazio Sistemetako zuzendariordea, Informatika eta Informazio Sistemetako zuzendariordetzako Negozio eremuko zerbitzuburu korporatiboa, Giza Baliabideen Hautaketa eta Horniketako zuzendariordea, eta Giza Baliabideen Hautaketa zerbitzuburu korporatiboa (idazkari izango dena, ahots eta botoarekin).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Directora de Recursos Humanos o persona en quien delegue, e integrado además por el Subdirector de Informática y Sistemas de Información, la Jefe de Servicio Corporativo del Área de Negocio de la Subdirección de Informática y Sistemas de Información, la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos, y la Jefe de Servicio Corporativo de Selección de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, proposamena osatuko da dagokion izendapena egiteko. Batzordeak lanpostua hutsik uztea erabaki dezake, aurretik arrazoitutako txostena osatuta, baldin eta hautagaiek eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de las personas aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. La Comisión podrá, previo informe motivado, declarar desierta la plaza en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak zerrendatuko dira, eta lanpostua beraietako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango dira.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán las personas aspirantes presentadas así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos/ellas o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
7.– Hautatzeko prozedura.
7.– Procedimiento de selección.
Inolaz ere ezingo dira baloratu deialdiaren Iragarkia EHAAn argitaratzen den egunean eduki ez diren merituak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion Ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasitako prozeduraren amaiera (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea), Osakidetzako Giza Baliabideen zuzendariaren Ebazpenaren bitartez egingo da, eta Osakidetzako intraneten eta web-orrian argitaratuko da. Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza. Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko otsailaren 11.
En Vitoria-Gasteiz, a 11 de febrero de 2020.
Osakidetza-Euskal Osasun zerbitzuko Giza Baliabideetako zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
RSS