Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
EBAZPENA, 2020ko otsailaren 14koa, Arartekoarena, zeinaren bidez aldi baterako arloko teknikari bat hautatzeko prozedura iragartzen baita.
RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2020, del Ararteko, por la que se convoca procedimiento para la selección de un técnico o técnica de área, con carácter de personal eventual.
Arartekoaren 2019ko urriaren 4ko Ebazpenaren bitartez, prozedura bat iragarri zen, aldi baterako arloko teknikari bat hautatzeko (EHAA, 195. zk., urriaren 14koa).
Mediante Resolución de 4 de octubre de 2019, del Ararteko, se convocó procedimiento para la selección de un técnico o técnica de área, con carácter de personal eventual (BOPV n.º 195 de 14 de octubre).
2020ko urtarrilaren 16ko Ebazpenaren bitartez, Arartekoak, Balorazio Batzordeak hala proposatuta, deialdia hutsik geratu dela adierazi du, aurkeztutako hautagaietatik bakar batek ere ez zituelako bete deialdian eskatutako baldintzak.
Mediante Resolución de 16 de enero de 2020, el Ararteko, a propuesta de la Comisión de Valoración, ha declarado desierta la convocatoria, debido a que ninguna de las candidaturas presentadas reunía los requisitos exigidos en la convocatoria.
Egoera horren aurrean, Arartekoak berriz hausnartu ditu hasieran ezarritako eskakizunak, zehazki, iragarritako lanposturako xedatu den espezializazioaren antzeko zereginetan eskatzen den lan-eskarmentua, ziur baitago horrek ez duela eragotziko azkenean aukeratua izan daitekeen hautagaiaren egokitasuna ziurtatzea.
Ante esta circunstancia, el Ararteko ha reconsiderado los requisitos inicialmente establecidos, concretamente, la experiencia profesional exigida en el desempeño de funciones de análoga naturaleza a la de la especialización dispuesta para el puesto que se convoca, en el convencimiento de que ello no impedirá asegurar la idoneidad de la candidatura que finalmente pueda resultar seleccionada.
Arartekoaren zerbitzuko langileen atxikipena arautzen duen araudian ezarritakoaren arabera (Arartekoa sortu eta arautzeko otsailaren 27ko 3/1985 Legearen 38.etik 40.era bitarteko artikuluak, Ararteko erakundearen antolaketa eta funtzionamenduaren araudiaren 30. artikulua eta ezarri beharreko gainerako arauak), arartekoak aske izendatuko ditu bere zereginak betetzeko beharrezkoak diren aholkulariak eta konfiantzako langileak, merezimendu eta gaitasun irizpideei jarraiki. Langile horiek aldi baterakoak dira.
Conforme establece la normativa que regula la adscripción de personal al servicio del Ararteko (artículos 38 a 40 de la Ley 3/1985, de 27 de febrero, por la que se crea y regula la institución del Ararteko, artículo 30 del Reglamento de organización y funcionamiento de la institución del Ararteko y demás normativa de aplicación), el ararteko designa libremente a los asesores y personal de confianza necesarios para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Este personal tiene la condición de personal eventual.
Aipatutako araudia betez, Arartekoak prozedura bat iragartzen du hautagaien egokitasuna ebaluatzeko. Ondoren, arartekoak arloko teknikari bat izendatuko du.
En virtud de la normativa citada, el Ararteko convoca un procedimiento para evaluar la idoneidad de las personas candidatas, para la posterior designación por el ararteko de un técnico o técnica de área.
Beraz, hauxe da prozedura honen xedea: espezializatutako balorazio-batzorde batek deialdian iragarritako lanpostuarekin bat datozen ezagupenak eta lanbide-eskarmentua dituzten hautagai batzuk aukeratzea.
Por consiguiente, el objeto del procedimiento que se convoca es la selección, por una comisión de valoración especializada, de candidaturas que acrediten conocimientos y experiencia profesional adecuados al perfil del puesto objeto de convocatoria.
Prozedura honetan hautatzen diren pertsonei geroago arartekoarekin elkarrizketa egiteko deituko zaie; hark, aske eta bere irizpidearen arabera, arloko teknikari bat izendatu ahal izango du hautagaien artean. Teknikari horrek erakundearen aurrekontuan kategoria horretarako ezarrita dagoen ordainsaria jasoko du (Arartekoaren webean kontsulta daiteke: www.ararteko.eus).
Las personas seleccionadas en este procedimiento serán convocadas posteriormente a una entrevista con el ararteko, quien libremente y según su criterio podrá designar, entre ellas, a un técnico o técnica de área, con las retribuciones establecidas para esta categoría en el presupuesto de la institución, que puede consultarse en la web del Ararteko www.ararteko.eus
Hona hemen deialdiaren
La presente convocatoria se ajustará a las siguientes
Lehenengoa.– Iragarritako lanpostuaren profila.
Primera.– Perfil del puesto convocado.
Deialdi honen bidez, arloko teknikari bat hautatu nahi da, batez ere Haur eta Nerabeentzako Bulegoko arduradunari laguntzeko eta harekin lanean aritzeko, haur eta nerabeekin zerikusia duten Ararteko erakundearen politika guztiak kudeatzeko orduan.
El objeto de la convocatoria es la selección de un técnico o técnica de área cuyo cometido funcional será, básicamente, asistir y colaborar con la responsable de la Oficina de Infancia y Adolescencia del Ararteko en la gestión de todas las políticas de la institución referidas a las personas menores de edad, niños y niñas y adolescentes.
Eginkizun hauek izango ditu, batik bat:
Este cometido se concretará fundamentalmente en:
– Adingabeei buruzko kexak eta kontsultak aztertzea.
– La atención a las quejas y consultas relativas a menores de edad.
– Haur eta Nerabeen Kontseilua kudeatzea.
– La gestión del Consejo de la Infancia y Adolescencia.
– Haurrez arduratzen diren elkarte, erakunde eta plataformekin lankidetzan aritzea.
– La colaboración con asociaciones, instituciones y plataformas de atención a la infancia.
– Haurren eskubideen inguruko kultura zabaltzea, baita eskubide horiek haur eta nerabeen artean hedatzea ere.
– La difusión de la cultura de los derechos de la infancia, así como de los mismos entre los niños, niñas y adolescentes.
– Haurren arloko txostenak eta azterlanak koordinatzea.
– La coordinación de los informes y estudios en materia de menores.
Bigarrena.– Betekizunak.
Segunda.– Requisitos.
Deialdi honetan parte hartu ahal izateko, eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen, interesdunek Zuzenbidean lizentziaturako edo graduko unibertsitate-titulua izan beharko dute, eta gutxienez bi urteko lan-eskarmentua dutela egiaztatu beharko dute giza eskubideen arloan.
Podrán tomar parte en la convocatoria todas aquellas personas interesadas que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, dispongan del título universitario de licenciatura o de grado en Derecho y acrediten una experiencia profesional de, al menos, dos años en el ámbito de derechos humanos.
Era berean, bai euskaran eta bai ingelesean, gutxienik Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko C1 maila dutela egiaztatu beharko dute.
Asimismo, deberán acreditar, como mínimo, un conocimiento tanto de euskera como de inglés, correspondiente, en ambos casos, al nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Hirugarrena.– Merezimenduak.
Tercera.– Méritos.
Merezimenduak frogen bitartez egiaztatu beharko dituzte parte-hartzaileek. Oro har, merezimendu hauek hartuko dira kontuan:
Los méritos serán acreditados fehacientemente por las personas participantes. Con carácter general, serán tenidos en cuenta los siguientes:
1.– Titulu akademikoak.
1.– Titulaciones académicas.
2.– Administrazioan egindako ibilbidea: zer lanpostu bete dituzten administrazio publikoetan.
2.– Carrera administrativa: puestos de trabajo desempeñados con anterioridad en las administraciones públicas.
3.– Lanbide jarduera.
3.– Actividad profesional.
4.– Prestakuntza-ikastaroak.
4.– Cursos de formación.
5.– Europar Batasuneko beste hizkuntza ofizial batzuk jakitea.
5.– Conocimiento de otros idiomas oficiales de la Unión Europea.
Balorazio Batzordeak zenbait irizpide ezarriko ditu merezimendu horiek baloratzeko. Bai aurrez izandako eskarmentuarekin, bai prestakuntzarekin lotutako merezimenduek zerikusia izan beharko dute giza eskubideen arloan bete beharreko eginkizunekin, bereziki haur eta nerabeen arloan.
La Comisión de Valoración establecerá los criterios de valoración de estos méritos. Tanto los méritos relativos a la experiencia previa (carrera administrativa y actividad profesional) como a la formación deberán estar relacionados con las funciones a desarrollar en el ámbito de los derechos humanos, en especial de los referidos a la infancia y la adolescencia.
Laugarrena.– Eskabideak.
Cuarta.– Solicitudes.
Deialdi honetan parte hartzeko eskabideak, ebazpen honekin batera erantsitako ereduaren arabera, Arartekoaren erregistroan aurkeztuko dira, edo, bestela, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legeak 16. artikuluan xedatutako moduan, 15 egun balioduneko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria, conforme al modelo que figura como anexo a la presente Resolución, se presentarán en el registro del Ararteko o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Parte hartzeko eskaerari honako hauek erantsiko zaizkio:
A la solicitud de participación se adjuntará:
1.– NANaren fotokopia edo, bestela, atzerritarraren identifikazio zenbakiarena, pasaportearena edo agiri baliokidearena.
1.– Fotocopia del DNI o, en su caso, número de identificación de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
2.– Prozesuan parte hartzeko aukera ematen duen unibertsitate-tituluaren fotokopia.
2.– Fotocopia del título universitario habilitante para participar en el proceso.
3.– Eskarmentua eta euskararen eta ingelesaren ezagutza egiaztatzen duten agiriak, bigarren oinarrian eskatutakoak.
3.– Documentación acreditativa de la experiencia, así como del conocimiento de euskera e inglés exigidos en la base segunda.
4.– Curriculum-memoria; bertan adieraziko dira egokitzat jotzen diren inguruabar eta kontu guztiak, batik bat adierazitako merezimenduak.
4.– Currículum-memoria, en el que se harán constar cuantas circunstancias y extremos se estimen oportunos, en especial los méritos aducidos y particularmente las funciones desempañadas.
Bosgarrena.– Balorazio Batzordea.
Quinta.– Comisión de Valoración.
Arartekoak izendatuko du hautapen-prozesuko Balorazio Batzordea, eta honako kide hauek izango ditu:
La Comisión de Valoración para el proceso de selección será nombrada por el ararteko y estará compuesta de la siguiente forma:
Batzordeburua:
Presidencia:
– Arartekoaren ondokoa.
– La adjunta al ararteko.
Batzordekideak:
Vocales:
– Idazkari nagusia.
– El secretario general.
– Haur eta Nerabeentzako Bulegoko arduraduna.
– La responsable de la Oficina de Infancia y Adolescencia.
– Haur eta nerabeentzako politika publikoen arloan ospe handia duen pertsona bat.
– Una persona de reconocido prestigio en el ámbito de las políticas públicas dirigidas a la infancia y adolescencia.
– Haur eta nerabeen arloan behar bezala egiaztatutako eskarmentua duen administrazio publikoko ordezkari bat.
– Un o una representante de una administración pública con experiencia acreditada en materia de infancia y adolescencia.
Batzordeak idazkari-lanak egingo dituen kide bat izendatuko du batzordekideen artean.
La Comisión designará entre sus miembros a una persona que hará las veces de secretario/a.
Arartekoak, hala badagokio, ordezko batzordekideak izendatuko ditu, eta horiek titularrak ordezkatuko dituzte, baldin eta haiek arrazoi bidez zeregin horri uko egiten badiote, edo eginkizun hori betetzerik ez badaukate.
El ararteko designará, en su caso, a miembros suplentes de la Comisión, que sustituirán a los titulares en caso de renuncia justificada o de imposibilidad para el desempeño de la función.
Batzordekide gehienak bertan ez badaude, ezingo da batzordea osatu, ezta jardun ere. Berdinketarik badago, batzordeburuak izango du kalitateko botoa.
La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros. La presidenta tendrá voto de calidad en caso de empate.
Seigarrena.– Hautapen-prozesua.
Sexta.– Procedimiento de selección.
Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, Balorazio Batzordeak erabakiko du eskatzaileak hautapen-prozedurarako onartu ala baztertuko dituen.
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Valoración resolverá sobre la admisión o exclusión de los solicitantes al procedimiento de selección.
Arartekoaren webgunean (www.ararteko.eus) argitaratuko da onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda onesteko erabakia, baita prozedura honi buruz ondoren egiten diren komunikazio guztiak ere.
El acuerdo aprobatorio de la lista provisional de personas solicitantes admitidas y excluidas, así como todas las comunicaciones posteriores referentes al presente procedimiento se efectuarán mediante publicación en la página web del Ararteko (www.ararteko.eus).
Argitaratzen diren jakinarazpen orotan, NANaren, atzerritarraren identifikazio zenbakiaren, pasaportearen edo agiri baliokidearen zenbaki osoa bakarrik erabiliko da interesdunak identifikatzeko.
En todas las comunicaciones objeto de publicación se identificará a las personas interesadas únicamente mediante el número de su documento nacional de identidad, número de identificación de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
Hasieran baztertutako eskatzaileek hamar egun baliodun izango dituzte balizko zuzenketak edo alegazioak egiteko.
Las personas solicitantes inicialmente excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles para posibles subsanaciones o alegaciones.
Ondoren, Balorazio Batzordeak erabakiko du eskatzaileak behin betiko onartu ala baztertu, eta lehen hautaketa egingo du, hautagai bakoitzak egiaztatutako merezimenduak baloratuz.
A continuación, la Comisión de Valoración resolverá sobre la admisión o exclusión definitiva de solicitantes, y efectuará una primera selección valorando los méritos acreditados por cada una de las personas candidatas.
Balorazio Batzordeak hautagai guztiei edo haietako batzuei deitu ahal izango die banakako elkarrizketak egiteko, eta, hala, hautagaien ezagupenetatik eta lan-eskarmentutik, lanpostuko eginkizunak betetzeko zer gaitasun dituzten ondorioztatu ahal izateko. Elkarrizketa horietan, beharrezkotzat jotzen bada, berariazko proba idatzi bat egin dadin eskatu ahal izango da, bete beharreko lanarekin lotutakoa.
La Comisión de Valoración podrá convocar a todas las personas candidatas, o a una selección de las mismas, para celebrar entrevistas personales que permitan deducir, de los conocimientos y de la experiencia profesional de las candidaturas presentadas, sus aptitudes para el desempeño de las funciones del puesto. En el transcurso de las entrevistas se podrá plantear la realización de una prueba escrita específica, relacionada con las áreas de desempeño, si se considerara necesario.
Merezimenduak baloratu eta, hala badagokio, banakako elkarrizketak eta probak egin ondoren, Balorazio Batzordeak arartekoari proposamena egingo dio, eta hurrenkeran adieraziko ditu iragarri den lanpostua betetzeko egokientzat jotzen dituen pertsonak.
Una vez valorados los méritos y efectuadas, en su caso, las entrevistas personales y pruebas referidas, la Comisión de Valoración efectuará una propuesta ordenada al ararteko de aquellas personas que considere más idóneas para ocupar la plaza convocada.
Baldintza egokiak betetzen dituen hautagairik ez dagoela irizten bazaio, lanpostua bete gabetzat jo dadin proposatu ahal izango du Balorazio Batzordeak.
En el caso de que se estime que no existen personas candidatas que reúnan los requisitos idóneos, la Comisión de Valoración podrá proponer que la plaza sea declarada desierta.
Zazpigarrena.– Izendapena.
Séptima.– Nombramiento.
Balorazio Batzordeak proposatutako pertsonetatik, arartekoak libreki izendatuko du hautatutako pertsona.
El nombramiento de la persona que resulte seleccionada será realizado libremente por el ararteko de entre aquellas propuestas por la Comisión de Valoración.
Hilabeteko epean hasi beharko du lanean iragarritako lanpostuan, deialdi hau ebatziko duen Arartekoaren erabakia jakinarazten zaion egunetik aurrera.
La incorporación al puesto convocado habrá de efectuarse en el plazo de un mes, a contar desde el día en el que le sea notificada la resolución del Ararteko por la que se resuelva esta convocatoria.
Izendatutako pertsona behin-behineko langilea izango da, eta Langileen Estatutuan eta Legebiltzarreko Administrazioaren Araubide Juridikoan Eusko Legebiltzarreko behin-behineko langileentzat ezarritako araubidea ezarriko zaio.
La persona designada tendrá el carácter de personal eventual y su régimen será el establecido para el personal eventual del Parlamento Vasco en el Estatuto de Personal y Régimen Jurídico de la Administración Parlamentaria.
Berehala lanpostua utzi beharko du Eusko Legebiltzarrak izendatutako ararteko berriak kargua hartzen duenean.
Su cese se producirá de manera automática en el momento de la toma posesión del nuevo ararteko designado por el Parlamento Vasco.
Arartekoaren zerbitzura karrerako funtzionario bat hasten bada lanean, zerbitzu bereziko egoeran geratuko da bere jatorrizko administrazioari dagokionez.
En el supuesto de que se incorpore al servicio del Ararteko una persona funcionaria de carrera, quedará en situación de servicios especiales respecto a su administración de origen.
Zortzigarrena.– Datu pertsonalak.
Octava.– Datos de carácter personal.
Parte-hartzaileek ematen dituzten datu pertsonalak beraien hautagaitza iragarritako hautapen-prozeduran sartzeko bakarrik erabiliko dira.
Los datos de carácter personal que faciliten las personas participantes serán tratados con la única finalidad de incluir su candidatura en el procedimiento selectivo convocado.
Datuak helburu jakin baterako biltzen dira; horregatik, helburu hori betetzeko behar den denboran gordeko dira, baita xede horren eta datuen tratamenduaren ondorioz sor daitezkeen erantzukizunak argitzeko ere. Gainera, artxibategiei eta dokumentazioari buruzko araudian ezarritako epeetan gordeko dira.
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recaban y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos, además de los periodos establecidos en la normativa de archivos y documentación.
Interesdunek informazio gehigarria eskatu ahal izango dute, eta, kasuaren arabera, datuak ikusi, zuzendu edo ezerezteko eskubidea baliatu ahal izango dute, edo datuak tratatzeari aurka egiteko, tratamendua mugatzeko edo datuak transferitzeko eskubidea, Datuak Babesteko ordezkariari helbide honetara idazki bat bidaliz: lopd@ararteko.eus.
Las personas interesadas podrán solicitar información adicional, así como ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento o portabilidad de los datos según el caso, mediante un escrito dirigido a la delegada de Protección de Datos, a través de la dirección de correo electrónico lopd@ararteko.eus.
Orobat, Datuak Babesteko Euskal Bulegora jo ahal izango dute, beraien datuak babes ditzaten eskatu nahi badute.
Asimismo, podrán dirigirse a la Agencia Vasca de Protección de Datos si desean solicitar la tutela de sus datos.
Eranskinean agertzen den parte hartzeko eskabidea sinatzen badute, parte-hartzaileek espresuki eta argiro baimena emango diote Arartekoari beraien curriculumari buruzko datu pertsonalak tratatzeko, lehen aipaturiko helburua lortzeko asmoz.
Mediante la firma de la solicitud de participación del modelo del anexo, las personas participantes prestan su consentimiento expreso e inequívoco al Ararteko para tratar sus datos de carácter personal relativos a su currículo, con la finalidad indicada anteriormente.
Bederatzigarrena.– Inpugnazioak.
Novena.– Impugnaciones.
Balorazio Batzordearen ebazpenei Ararteko erakundean aurka egin ahal izango zaie, hamar egun balioduneko epean, horiek argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Los acuerdos de la Comisión de Valoración podrán ser impugnados ante el Ararteko en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2020ko otsailaren 14a.
En Vitoria-Gasteiz, a 14 de febrero de 2020.
Arartekoa,
El Ararteko,
MANUEL LEZERTUA RODRÍGUEZ.
MANUEL LEZERTUA RODRÍGUEZ.
Orrialde honen behealdean sinatzen duenak eskabide honetan aipatzen den aukeraketa-prozesuan onartua izan dadin eskatzen du. Bertan adierazitako datuak egiazkoak direla eta eskatutako baldintzak betetzen dituela adierazten du.
El/la abajo firmante solicita ser admitido/a al proceso de selección al que se refiere la presente instancia, declara que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne los requisitos exigidos.
________________________n, 2020ko _________________ren ___(e)an.
En _________________________, a _____ de ________________ de 2020.
ESKATZAILEA
EL/LA SOLICITANTE
RSS