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ERABAKIA, 2017ko abenduaren 14koa, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluarena, AZPko lan kontratudun langileen Negoziazio Mahaiak urriaren 23an hartutako erabakia berresten duena eta administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudun langileen 2017.urteko lan eskaintza publikoa onartzen duena.
ACUERDO de 14 de diciembre de 2017, del Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por el que se ratifica el acuerdo de 23 de octubre de la Mesa Negociadora del PAS laboral y se aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2017 para el personal laboral de administración y servicios.
Euskal funtzio publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 legearen 23. artikuluak (azaroaren 7ko 16/1997 legeak eragindako aldaketaren arabera) aurreikusten du administrazio publiko bakoitzean diren giza baliabideekin bete ezin litezkeen giza premiak, aurrekontu esleipenik dutenak, lan eskaintza publikoen bidez beteko direla. Artikulu beraren arabera, administrazio horrek adieraziko du zer postu huts bete behar den, bai langile funtzionarioen kasuan bai lan kontratudunen kasuan.
El artículo 23 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca (según modificación operada por Ley 16/1997, de 7 de noviembre) prevé que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes en cada Administración Pública serán objeto de oferta de empleo público. Igualmente, establece que la misma expresará las vacantes que deban cubrirse, tanto de personal funcionario como de personal laboral fijo.
Bestetik, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatearen Estatutuen 59. artikuluak eta hurrengoek adierazten dutenez, Unibertsitateak, bere autonomiaz baliatuz, administrazio eta zerbitzuetako langileak aukeratuko ditu, funtzionarioak edo lan kontratudunak, bere lan eskaintza publikoaren arabera.
Por otro lado, el artículo 59 y siguientes de los vigentes Estatutos de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea establecen la previsión para que la Universidad, en ejercicio de su autonomía, seleccione a su personal de administración y servicios, funcionario o contratado laboral, de acuerdo con su oferta pública de empleo.
Lan eskaintza publiko hau AZPko lan kontratudunen eta AZPko funtzionarioen negoziazio mahaien 2016ko ekainaren 9ko eta ekainaren 30eko erabakietan jasotako aurreikuspenen barruan kokatzen da, eskaintza prozesu bakarrean batera egiteko 2016ko LEPerekin batera.
La presente oferta de empleo público se enmarca dentro de las previsiones contenidas en los Acuerdos de 9 de junio y 30 de junio de 2016, de las Mesas Negociadoras del PAS laboral y PAS funcionario, para su ejecución conjunta en un único proceso junto con la OPE de 2016.
Guztira 33 plaza izango dira, 2016. urteari dagokion birjarpen tasaren % 100 betetzeko beste, legeak agindutako ehuneko honetatik gora ezin joan baitaiteke.
Alcanza un total de 33 plazas, derivadas de la cobertura del 100% de la tasa de reposición correspondiente al año 2016, porcentaje que no puede superarse por mandato legal.
Indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboak behartu egiten du, lehenik eta behin, lanpostuak betetzeko prozesu bat eta barne promozioko prozesu bat egitera, eta prozesu horien ondoren, abian jarriko lirateke sarrera prozesuetarako deialdirako baliabideak.
El Convenio Colectivo vigente impone la obligación de llevar a cabo, con carácter previo, tanto un proceso de provisión de puestos como de promoción interna, tras los cuales se procederá a poner en marcha los instrumentos precisos para la convocatoria de los procesos selectivos de ingreso.
Lan eskaintza publiko honek helburuko lanpostuak jada aztergai izan dira aldez aurretiko eskaintzan, administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudunen III. Hitzarmen Kolektiboaren 15. eta 16. artikuluetan ezarrita bezala.
Los puestos de trabajo objeto de esta oferta pública de empleo ya han sido objeto de la preceptiva oferta previa establecida en los artículos 15 y 16 del III Convenio Colectivo del personal laboral de administración y servicios.
Akordio honetan, aintzat ere hartzen da desgaituentzako gorde beharreko plazen erreserba, nahiz eta kategoria eta espezialitate bakoitzeko ezarri beharreko portzentajea zein den bere deialdian zehaztuko den.
En este Acuerdo se contempla, también, la reserva de plazas necesaria para las personas con discapacidad, si bien la fijación de su porcentaje por cada una de las categorías y especialidades deberá concretarse en las correspondientes convocatorias.
Funtzio publikoaren erreformarako neurriei buruzko abuztuaren 2ko 30/1984 Legearen 18. artikuluan, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23. artikuluan eta UPV/EHUren indarreko estatutuen 81. artikuluan xedaturikoarekin bat etorrita, Gerentziaren proposamenari jarraituz eta AZPko lan kontratudunen negoziazio mahaiaren 2017ko urriaren 17ko eta 23ko bileretan sindikatuen gehiengoarekin aldez aurretiko akordioa lortu ondoren, Gobernu Kontseiluak honako hau
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, en el artículo 23 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, y el artículo 81 de los vigentes Estatutos de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, a propuesta de la Gerencia y previo acuerdo mayoritario con la parte social en las sesiones de la Mesa Negociadora del PAS laboral de 17 de octubre y 23 de octubre de 2017, el Consejo de Gobierno
Lehenengoa.– AZPko lan kontratudunen Negoziazio Mahaiaren 2017ko urriaren 23ko Erabakia berrestea.
Primero.– Ratificación del Acuerdo de 23 de octubre de 2017 de la Mesa Negociadora del PAS laboral.
AZPko lan kontratudunen Negoziazio Mahaiak 2017ko urriaren 23an administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudunen 2017ko lan eskaintza publikoari buruz hartutako erabakia berresten da.
Se ratifica el Acuerdo de 23 de octubre de 2017, de la Mesa Negociadora del PAS laboral, en relación con la Oferta de Empleo Público del año 2017 para el personal laboral de administración y servicios.
Bigarrena.– 2017. urterako lan eskaintza publikoa onartzea.
Segundo.– Aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2017.
Euskal funtzio publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23. artikuluak xedaturikoarekin bat etorrita, Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitateko administrazio eta zerbitzuetako lan kontratudun langileen 2017. urterako enplegu publikoaren eskaintza onartzen da, erabaki honetan ezarri diren baldintza eta zehaztapenen barruan.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal laboral de administración y servicios de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea para el año 2017, en los términos y condiciones que se establecen en el presente Acuerdo.
Hirugarrena.– Lan eskaintza publikoaren kuantifikazioa.
Tercero.– Cuantificación de la Oferta de Empleo Público.
Lan eskaintza publikoan sartzen dira honako akordio honen eranskinean zerrendatutako plaza hutsak, aurrekontu esleipena izanik eta talde, kategoria, espezialitateka sailkatuta.
En la presente Oferta de Empleo Público se incluyen aquellas plazas vacantes dotadas presupuestariamente que se relacionan en el anexo al presente Acuerdo, clasificadas por grupos, categorías y especialidades.
Laugarrena.– Hautaketa prozesuetan aplikatu beharreko irizpide nagusiak.
Cuarto.– Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos.
Eskaintza honen ondorioz egingo diren hautapen prozesuek, UPV/EHUren premietara egokien moldatuko diren profil profesionalak dituzten hautagaiak balioetsi eta hautatzeko xedea izango dute eta, honetara, deialdi guztiak, langileak hautatzeko prozesu guztietan agintzen duten berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak erabat errespetatuz, oposizio-lehiaketa bidez egingo dira, eta honako irizpide orokor hauek beteko dituzte:
Los procesos selectivos derivados de la presente oferta deberán orientarse a la evaluación y selección de aquellas personas candidatas cuyos perfiles profesionales mejor se ajusten a las necesidades de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, de forma que, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad que presiden los procesos de selección de personal, las distintas convocatorias, articuladas mediante concurso-oposición, deberán ajustarse a los siguientes criterios de carácter general:
a) Hautaketarako programa eta probak bete beharreko lanpostuei lotutako trebetasunak eta gaitasunak ebaluatu eta izangaiak hautatu ahal izateko modukoak izango dira.
a) Las pruebas y programas selectivos deberán estar orientados a la selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo a desempeñar.
b) Lehiaketa fasearen baremoan jaso beharko da antzerako funtzioetan jardun diren hautagaiek denbora tarte batean egiaztatuko luketen esperientzia lehenespenaz balioztatzeko ere.
b) Deberá contemplarse en el baremo de la fase de concurso la valoración preferente de la experiencia acreditada por las personas candidatas que con carácter temporal, hubieran desempeñado funciones asimilables.
c) Hautapen probetarako hautapen batzorde edo epaimahairen osaketa gizon eta emakumeen arteko parekotasunaren irizpideari eta inpartzialtasun eta profesionaltasun irizpideei lotuko zaie.
c) La composición de Comisiones de Selección o de Tribunales de pruebas selectivas se ajustará al criterio de paridad entre hombres y mujeres y a los principios de imparcialidad y profesionalidad.
d) Hautapen batzorde edo epaimahaien osaketari dagokionean, desgaituen parte hartzea sustatuko da, desgaituentzako txanda duten probetan.
d) En la composición de Comisiones de Selección o Tribunales de pruebas selectivas se promoverá la participación de personas con discapacidad en aquellas pruebas en las que exista turno de discapacitados.
e) Pertsonalerako gerenteordetzaren web orrian, esteka bat jarriko da hautapen prozesuei eskainita eta bertan jasoko dira deialdi guztiak eta hauen ondoriozko ekintza eta gertakari guztiak, ahal denean eta hautagaien erosotasuna areagotzearren, onartu eta kanporatutako gurakoen zerrendak jasoz, bai eta ariketa bakoitza gainditu dutenen zerrenda ere, zein bere NAN, deiturak eta izena adierazita.
e) En la página web de la Vicegerencia de Personal se habilitará una dirección dedicada a los procesos selectivos y en la que se recogerá cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de las personas candidatas, las relaciones de personas aspirantes admitidas y excluidas, así como las relaciones de personas aprobadas en cada uno de los ejercicios, con indicación de su DNI, apellidos y nombre.
Bosgarrena.– Desgaituak.
Quinto.– Personas con discapacidad.
1.– Deialdietan ez da baztertzerik eginen ezintasun psikiko edo/eta fisikoengatik, egin beharreko ataza edo eginkizunak egiteko bateraezintasunak betiere ezertan ukitu barik, unean uneko deialdia argitaratzen denean indarrean dagoen arau aplikagarrietara betiere moldatuta.
1.– Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes, debiendo ajustarse en todo caso a la normativa de aplicación vigente al momento de publicarse la convocatoria correspondiente.
2.– Ondorio honi begira, bai administrazioak nola hautapen epaimahaiek txostenik edo laguntzarik eskatuko ahal diete organo tekniko eskudunei. Era berean, administrazio organo eskudunaren diktamena ere eskatu ahal izango dute, hautagaiak deialdiaren helburuko plazetan garatu ohi diren jarduerak gauzatzeko lukeen gaitasunaren inguruan.
2.– A tal efecto, tanto la Administración como los tribunales de selección podrán requerir informe o colaboración de los órganos técnicos competentes. Igualmente, también podrán requerir dictamen del órgano administrativo competente respecto de la capacidad de la persona aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en las plazas objeto de la convocatoria.
3.– Eskaintza hau osatzen duten plaza guztietatik, ehuneko zazpiren gutxieneko kupoa gordeko da, eskaintza honen ondorioz egin beharreko hautapen probetarako deialdietan, minusbaliotasun maila ehuneko 33ren berdina edo goragokoa duten pertsonen artean bete daitezen.
3.– Del total de las plazas que conforman la presente oferta, las convocatorias de pruebas selectivas que se deriven de la misma deberán incluir la reserva de un cupo no inferior al siete por ciento para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
4.– Desgaituei gordetako plazen artean, hutsik geratuko liratekeenak txanda libreari gehituko ahal zaizkio.
4.– Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas, se podrán acumular al turno libre.
5.– Hautaketa prozesuetan, denbora eta bitartekoei dagokienez, egin beharreko egokitzapenak egingo dira, halakorik eskatuko luketen ezgaituentzat; hauen eta gainontzeko hautagaien arteko baldintza berdintasuna bermatzeko asmoz.
5.– En los procesos selectivos se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempos y medios, tendentes a garantizar la igualdad de condiciones de éstas con respecto al resto de los aspirantes.
Seigarrena.– EHAAn argitaratzea.
Sexto.– Publicación en el BOPV.
Erabaki hau Euskal Herriko Aldizkari Ofizialean argitaratuko da.
El presente Acuerdo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hautapen prozesuen kudeaketarako ekonomia, eraginkortasun eta efizientzia arrazoiak direla eta, 2016ko eta 2017ko lan eskaintza publikoak batera barne hartuko lituzkeen prozesu global batean bildu daitezke. Lan eskaintza publikoak batera burutuko dira hautapen prozesuaren deialdi bakarrean, non eskaintzetako plaza hutsen kopurua adieraziko den.
Por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017 podría enmarcarse dentro de un proceso global que incluyese ambas. La ejecución conjunta se realizará a través de una única convocatoria del proceso selectivo en el que se incluirá el número total de plazas vacantes de las ofertas.
Deialdien oinarriak AZPko lan kontratudunen Negoziazio Mahaian negoziatuko dira eta, Gobernu Kontseiluak onartu ondoren, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian emango dira argitara.
Las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Negociadora del PAS laboral y, tras su aprobación por este Consejo de Gobierno, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.
Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean jarriko da indarrean.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Leioa, 2017ko abenduaren 14a.
Leioa, a 14 de diciembre de 2017.
Errektorea,
La Rectora,
NEKANE BALLUERKA LASA.
NEKANE BALLUERKA LASA.
Idazkari nagusia,
El Secretario General,
PEDRO MARÍA IRIONDO BENGOA.
PEDRO MARÍA IRIONDO BENGOA.
Lan kontratudunak (33 plaza).
Personal laboral (33 plazas).
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