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EBAZPENA, 2015eko uztailaren 8koa, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendariarena, Kirol Management, S.L.U. erakundea Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakunde gisa aitortzen duena.
RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2015, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, por la que se otorga el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres a la entidad Kirol Management, S.L.U.
Otsailaren 11ko 11/2014 Dekretuaren bidez, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakundea izateko aitorpena arautzen da, helburu izanik emakumeen eta gizonen berdintasuna bultzatzen duten baldintzak sustatzea, berdintasuna eragozten duten oztopoak kentzen laguntzen duten baldintzak sustatzea, emakumeen eta gizonen aukera- eta tratu-berdintasunaren alde gizartean eta lan-eremuan sor daitezkeen ekimenak bultzatzea eta entitate horiek guztiek berdintasunaren alorrean egiten duten lana aitortzea.
Mediante Decreto 11/2014, de 11 de febrero, se reguló el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con la finalidad de promocionar las condiciones que faciliten la igualdad de mujeres y hombres y la remoción de obstáculos que impidan dicha igualdad, e incentivando las iniciativas que puedan surgir en el ámbito socio-laboral a favor de la igualdad de oportunidades e igualdad de trato de mujeres y hombres, así como de reconocer la labor realizada por las distintas entidades en dicho ámbito.
Horregatik, Kirol Management, S.L.U. erakundearen ordezkari gisa Eduardo González González jaunak aurkeztutako eskabidea ikusita, eta erakunde horrek emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunerako politika bat garatzeko sinatutako konpromiso-agiriak baloratu ondoren, hau
En su virtud, a la vista de la solicitud presentada por D. Eduardo González González, en representación de la entidad Kirol Management, S.L.U., y de la valoración realizada de los documentos de compromiso suscritos por la entidad para el desarrollo de una política de igualdad de mujeres y hombres en la organización,
Lehenengoa.– Kirol Management, S.L.U. erakundea Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakundea dela aitortzea, azaroaren 8ko 11/2014 Dekretuan ezarritako zehaztapen eta baldintzen arabera, erakunde horrek emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunerako politika bat garatzeko sinatutako konpromiso-agiriak oinarri hartuta (11/2014 Dekretua, «Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Lankidetza Erakundea» aitorpena arautzen duena).
Primero.– Otorgar el reconocimiento como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres a la entidad Kirol Management, S.L.U., en los términos y condiciones establecidas por el Decreto 11/2014, de 11 de febrero, por el que se regula el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en base a los documentos de compromiso suscritos por dicha Entidad para el desarrollo de una política de igualdad de mujeres y hombres en su organización.
Bigarrena.– Aitorpena indarrean den bitartean, Kirol Management, S.L.U. erakundeak aitorpen hori bere irudi korporatiboa osatzen duten elementuetan erabili ahal izango du, 11/2014 Dekretuaren 12., 13. eta 14. artikuluekin bat etorriz.
Segundo.– La entidad Kirol Management, S.L.U., podrá utilizar dicho reconocimiento en cuantos elementos corporativos de imagen considere oportunos, mientras el mismo continúe vigente, de acuerdo con los artículos 12, 13 y 14 del Decreto 11/2014.
Ebazpen honek amaiera ematen dio administrazio-bideari. Beraz, aurka egiteko, berraztertzeko errekurtsoa aurkez diezaiokete interesdunek Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendariari, hilabeteko epean –ebazpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera–; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez dezakete zuzenean, dagokion Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian, bi hilabeteko epean –ebazpena aipatu aldizkari ofizialean argitaratu eta biharamunetik aurrera–.
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo Boletín.
Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean sartuko da indarrean ebazpen hau.
La presente Resolución surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2015eko uztailaren 8a.
En Vitoria-Gasteiz, a 8 de julio de 2015.
Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendaria,
La Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer,
MIREN IZASKUN LANDAIDA LARIZGOITIA.
MIREN IZASKUN LANDAIDA LARIZGOITIA.
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