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AGINDUA, 2015eko apirilaren 1ekoa, Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuarena, zeinen bidez onartzen baitira familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren II., III. eta V. kapituluetan aurreikusitako familia-errenta estandarizatuaren atalaseak, laguntzen zenbatekoa eta portzentajea eta eskaerak egiteko eskabide normalizatuak.
ORDEN de 1 de abril de 2015, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban los umbrales de renta familiar estandarizada, la cuantía y el porcentaje de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud de las ayudas previstas en los capítulos II, III y V del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuak 8., 21. eta 40. artikuluetan ezartzen duenez –familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko dekretua aldatzen duen martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuaren bidez emandako idazkeran–, familia-errenta estandarizatuaren arabera zehaztuko da seme-alabak, mendekotasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senideak zaintzeagatik eta seme-alaba adingabeen zaintzaileak kontratatzeagatik langileei emandako laguntzen zenbatekoa. Hori kalkulatzeko, aintzat hartuko dira familia-unitatearen osaera, familia-errentaren maila eta familia-unitateari dagokion baliokidetasun-koefizientea, familia-politiken eremuan familia-errenta estandarizatzeko sistemari buruzko uztailaren 24ko 154/2012 Dekretuak ematen dien irispidearekin.
El Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, establece en sus artículos 8, 21 y 40 que la cuantías de las ayudas a personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas, familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, y contratación de personas cuidadoras para el cuidado de hijos o hijas menores, se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia, la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.
Halaber, eransten du familia-politiketan eskumena duen sailak onartuko dituela, haren sailburuaren agindu bidez, familia-errenta estandarizatuaren atalaseak eta dagozkien laguntzen zenbatekoak edo portzentajeak; edonola ere, eta, seme-alabak, mendekotasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeagatik langileei emandako laguntzei dagokienez, bermatuko da emakumeei eta gizonei pareko laguntza ekonomiko ematea.
Asimismo, añaden que el Departamento competente en materia de política familiar, mediante Orden de su Consejera o Consejero, aprobará los umbrales de renta familiar estandarizada y las cuantías o porcentajes de las ayudas que les correspondan, garantizándose, en todo caso, y respecto de las ayudas a personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas, familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, la equiparación de las cuantías económicas de las ayudas a mujeres y hombres.
Horiek horrela, gorago aipatutako laguntza ekonomikoko lerro guztiei familia-errenta estandarizatuaren sistema aplikatzeak, zehazki zenbateko laguntza dagokion zehazteko irizpide gisa, berarekin dakar onartzea aplikatzen zaizkien familia-errenta estandarizatuaren atalase ezberdinak eta horiei aplikatzen zaizkien zenbateko ekonomikoak, seme-alabak edo mendekotasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeagatik langileei emandako laguntzen kasuan, eta onartzea laguntza-portzentajeak, seme-alaba adingabeen zaintzaileak kontratatzeagatik langileei emandako laguntzei dagokienez.
Siendo esto así, la aplicación del sistema de renta familiar estandarizada a todas las líneas de ayudas económicas arriba citadas, como criterio determinante de la cuantía de la ayuda concreta que procede, obliga a aprobar diferentes umbrales de renta familiar estandarizada y las correspondientes cuantías económicas que se les apliquen, en el caso de las ayudas a personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas, familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, y porcentajes de ayuda respecto de las ayudas a personas trabajadoras para la contratación de personas cuidadoras para el cuidado de hijos o hijas menores.
Bestalde, ekainaren 29ko aipatu 177/2010 Dekretuaren 11.1, 24.1 eta 44.1 artikuluetan ezarritakoaren arabera –martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuaren bidez aldatuak–, familia-politiketan eskumena duen sailburuaren agindu bidez onartutako eskabide normalizatuan aurkeztuko dira eskabideak.
Por otro lado, el referido Decreto 177/2010, de 29 de junio, en sus artículos 11.1, 24.1 y 44.1, modificados también por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo, establece que las solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de política familiar.
Azaldutakoagatik,
Por todo lo expuesto,
1. artikulua.– Xedea.
Artículo 1.– Objeto.
Agindu honen xedea da onartzea familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 8., 21. eta 40. artikuluetan aurreikusitako familia-errenta estandarizatuaren atalaseak, laguntzen zenbatekoa eta portzentajea, eta onartzea 11.1, 24.1 eta 44.1 artikuluetan aurreikusitako laguntzak eskatzeko eskabide normalizatuak (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran).
El objeto de la presente Orden es la aprobación de los umbrales de renta familiar estandarizada, la cuantía y el porcentaje de las ayudas previstas en los artículos 8, 21 y 40 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, y la aprobación de las instancias normalizadas de las solicitudes de ayudas previstas en los artículos 11.1, 24.1 y 44.1 del citado decreto (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo).
2. artikulua.– Aplikazio-eremua.
Artículo 2.– Ámbito de aplicación.
Agindu hau indarrean sartzen denetik aurrera gauzatutako jarduera diruz lagungarriei aplikatuko zaizkie familia-errenta estandarizatuaren atalaseak, laguntzen zenbatekoa eta portzentajea eta agindu honetan aurreikusitako laguntzak eskatzeko eskabide normalizatuak.
Los umbrales de renta familiar estandarizada, la cuantía y el porcentaje de las ayudas y las instancias normalizadas de las solicitudes de ayudas previstas en la presente Orden serán de aplicación a las actuaciones subvencionables desarrolladas a partir de su entrada en vigor.
3. artikulua.– Seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntzen zenbatekoak.
Artículo 3.– Cuantías de las ayudas a personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.
1.– Honako hau da seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntza ekonomikoa –betiere egutegiko 365 eguneko aldiari dagokionez eta dagokion sektore-eremuko lanaldi osoko kontratuari dagokionez–:
1.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, referida a un período temporal de 365 días naturales y a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:
a) Seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 3.500 euroko laguntza emango zaio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 8.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu.
a) A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 8.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 3.500 euros.
b) Seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 2.942 euroko laguntza emango zaio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 8.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu.
b) A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 8.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 2.942 euros.
c) Seme-alabak zaintzeko lanaldia murrizten duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 8.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu:
c) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 8.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá.
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 2.800 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 2.500 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 2.200 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.
d) Seme-alabak zaintzeko lanaldia murrizten duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 8.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu:
d) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 8.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá.
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 2.354 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 2.140 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 1.819 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.
2.– Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa eskatu duenak lanaldi partzialeko kontratua badu edo diruz laguntzeko moduko jarduna egutegiko 365 egun baino gutxiagoko aldietan gauzatu badu, laguntzen zenbatekoa proportzionalki kalkulatuko da.
2.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada parcialmente o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos inferiores a 365 días naturales, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.
4. artikulua.– Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntzen zenbatekoa.
Artículo 4.– Cuantía de las ayudas a personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia.
1.– Honako hau da mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntza ekonomikoa –betiere, egutegiko 365 eguneko aldiari dagokionez eta dagokion sektore-eremuko lanaldi osoko kontratuari dagokionez–:
1.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia, referida a un período temporal de 365 días naturales y a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:
a) Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 3.500 euroko laguntza emango zaio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu.
a) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situación de dependencia con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 3.500 euros.
b) Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 2.942 euroko laguntza emango zaio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu.
b) A la persona trabajadora en excedencia de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 2.942 euros.
c) Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa hartzen duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu:
c) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá.
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 2.800 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 2.500 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 2.200 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.
d) Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa hartzen duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu:
d) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia, con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá.
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 2.354 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 2.140 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 1.819 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.
2.– Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa eskatu duenak lanaldi partzialeko kontratua badu edo diruz laguntzeko moduko jarduna egutegiko 365 egun baino gutxiagoko aldietan gauzatu badu, laguntzen zenbatekoa proportzionalki kalkulatuko da.
2.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada parcialmente o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos inferiores a 365 días naturales, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.
5. artikulua.– Osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntzen zenbatekoa.
Artículo 5.– Cuantía de las ayudas a personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria.
1.– Honako hau da osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntza ekonomikoa –betiere dagokion sektore-eremuko lanaldi osoko kontratuari dagokionez–:
1.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria, referida a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:
a) Oso osasun-egoera larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 863 euroko laguntza emango zaio, 90 egun naturali dagokiena, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu.
a) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 863 euros, referida a 90 días naturales.
b) Mendekotasun-egoeran dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen duen langileari 725 euroko laguntza emango zaio, 90 egun naturali dagokiena, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu.
b) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá una ayuda de 725 euros, referida a 90 días naturales.
c) Oso osasun-egoera larrian dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa hartzen duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, 180 egun naturali dagozkienak, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu:
c) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le concederá, referida a 180 días naturales:
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 1.380 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 1.380 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 1.232 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 1.232 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 1.085 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.085 euros.
d) Oso osasun-egoera larrian dauden senitartekoak zaintzeko lanaldi-murrizketa hartzen duen langileari laguntza hauek emango zaizkio, 180 egun naturali dagozkienak, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 21.1 artikuluan xedatuaren arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuak emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu:
d) A la persona trabajadora en reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 21.1 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros, se le concederá, referida a 180 días naturales:
– Lanaldi-murrizketa % 45ekoa edo handiagoa bada: 1.161 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 1.161 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 40koa edo handiagoa eta % 45etik beherakoa bada: 1.055 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 1.055 euros.
– Lanaldi-murrizketa % 33koa edo handiagoa eta % 40tik beherakoa bada: 897 euro.
– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 897 euros.
2.– Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa eskatu duenak lanaldi partzialeko kontratua badu edo diruz laguntzeko moduko jarduna egutegiko 365 egun baino gutxiagoko aldietan gauzatu badu, laguntzen zenbatekoa proportzionalki kalkulatuko da.
2.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada parcialmente o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos inferiores a 365 días naturales, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.
6. artikulua.– Seme-alaba adingabeak zaintzeko langileak kontratatzeagatik emandako laguntzen zenbatekoa.
Artículo 6.– Cuantía de la ayuda por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.
Enplegu-emaileak Etxeko Langileei buruzko Gizarte Segurantzaren Erregimen Bereziaren kotizazioari legez egin beharreko ekarpenaren % 100 lagunduko da diruz, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 40.3 artikuluan xedatutako arauen arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuaren bidez emandako idazkeran), 20.000 euroko edo gutxiagoko familia-errenta estandarizatua badu.
A una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 40.3 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte igual o inferior a 20.000 euros se le subvencionará el 100% de la aportación que legalmente le corresponda al empleador o a la empleadora a la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
Enplegu-emaileak Etxeko Langileei buruzko Gizarte Segurantzaren Erregimen Bereziaren kotizazioari legez egin beharreko ekarpenaren % 75 lagunduko da diruz, baldin eta, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuaren 40.3 artikuluan xedatutako arauen arabera kalkulatuz (martxoaren 17ko 31/2015 Dekretuaren bidez emandako idazkeran), 20.000 eurotik gorako familia-errenta estandarizatua badu.
A una renta familiar estandarizada que, calculada según lo dispuesto en el artículo 40.3 del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (en la redacción dada por el Decreto 31/2015, de 17 de marzo), resulte superior a 20.000 euros se le subvencionará el 75% de la aportación que legalmente le corresponda al empleador o a la empleadora a la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
7. artikulua.– Laguntza-eskaerak.
Artículo 7.– Solicitudes de ayuda.
Laguntzak eskatzeko eskabide normalizatuak onartzen dira; honako hauek dira, eta agindu honi erantsi zaizkio:
Se aprueban las instancias normalizadas correspondientes a las solicitudes de ayuda que se indican a continuación y que se adjuntan a esta Orden:
a) Eskabide normalizatuan egingo dira seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileen hasierako laguntza-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_menores_2014/eu_concilia/conciliacion_hijos_menores.html
a) Las solicitudes iniciales de ayuda a las personas trabajadoras que se acojan a excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas se realizarán en instancia normalizada: N inicial que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_menores_2014/es_concilia/conciliacion_hijos_menores.html
Eskabide normalizatuan egingo dira seme-alabak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntzaren jarraipen-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_menores_2014/eu_concilia/conciliacion_hijos_menores.html
Las solicitudes de continuación de la ayuda a las personas trabajadoras que se acojan a excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas se realizarán en instancia normalizada: N continuación que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_menores_2014/es_concilia/conciliacion_hijos_menores.html
b) Eskabide normalizatuan egingo dira mendekotasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileen hasierako laguntza-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_familiares_2014/eu_concilia/conciliacion_familiares_2010.html
b) Las solicitudes iniciales de ayuda a las personas trabajadoras que se acojan a excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares dependientes o en extrema gravedad sanitaria se realizarán en instancia normalizada D inicial que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_familiares_2014/es_concilia/conciliacion_familiares_2010.html
Eskabide normalizatuan egingo dira mendekotasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia hartzen edo lanaldia murrizten duten langileentzako laguntzaren jarraipen-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_familiares_2014/eu_concilia/conciliacion_familiares_2010.html
Las solicitudes de continuación de la ayuda a las personas trabajadoras que se acojan a excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares dependientes o en extrema gravedad sanitaria se realizarán en instancia normalizada: D continuación que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_familiares_2014/es_concilia/conciliacion_familiares_2010.html
c) Eskabide normalizatuan gauzatuko dira seme-alaba adingabeak zaintzeko langileak kontratatzeagatik egiten diren hasierako laguntza-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_cuidadores_2014/eu_concilia/conciliacion_cuidadores.html
c) Las solicitudes iniciales de ayuda por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores se realizarán en instancia normalizada: Z inicial que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_cuidadores_2014/es_concilia/conciliacion_cuidadores.html
Eskabide normalizatuan gauzatuko dira seme-alaba adingabeak zaintzeko langileak kontratatzeagatik egiten diren laguntzen jarraipen-eskaerak. Hemen: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/eu/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_cuidadores_2014/eu_concilia/conciliacion_cuidadores.html
Las solicitudes de continuación de la ayuda por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores se realizarán en instancia normalizada: Z continuación que se localiza en: http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-contpfc/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_cuidadores_2014/es_concilia/conciliacion_cuidadores.html
Indarrik gabe geratzen da Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuaren 2010eko ekainaren 30eko Agindua, zeinen bidez onartzen baitira familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuan aurreikusitako laguntzen zenbatekoak eta eskabide normalizatuak.
Queda derogada la Orden de 30 de junio de 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se aprueban las cuantías de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Gizarte Politiketako sailburuordeari aginpidea ematen zaio agindu hau garatu eta betearazteko behar diren xedapenak hartzeko.
Se faculta al Viceconsejero de Políticas Sociales para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución de la presente Orden.
Agindu honek amaitu egiten du administrazio-bidea. Aginduaren aurka aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuari, hilabeteko epean, Agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik hasita; bestela, zuzenean administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren Administrazioarekiko Auzietarako Salan, Agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunaren biharamunetik hasita bi hilabeteko epean.
Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante la Consejera o Consejero de Empleo y Políticas Sociales en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.
Agindu honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
La presente Orden surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2015eko apirilaren 1a.
En Vitoria-Gasteiz, a 1 de abril de 2015.
Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburua,
El Consejero de Empleo y Políticas Sociales,
ANGEL TARSICIO TOÑA GÜENAGA.
ANGEL TARSICIO TOÑA GÜENAGA.
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