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IRAGARKIA, Giza BaliabideEN Programa (2009-2011) aldatzeari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la modificación del Programa de Recursos Humanos para los años 2009-2011.
Tokiko Gobernu Batzarrak, bi mila eta hamarreko urriaren hogeian eginiko bilkuran, besteak beste, ondorengo erabakia hartu zuen:
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día veinte de octubre de dos mil diez, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
1.- Irungo Udaleko Giza Baliabideak 2009-2011 urteetarako Arrazionalizatzeko eta Antolatzeko Programaren hirugarren puntua aldatzea, eta Zeregin Berezietako Langile plaza, Haurtzaindegiko Langile postuari dagokiona alegia, enplegu publikoaren eskaintza-sistemaren bidez betetzeko erreserbatzea, eta deialdi horri urgentziazko izaera ematea.
1.- Modificar el punto tercero del Programa de Racionalización y Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009-2011, reservando la cobertura de la plaza de Operario de Cometidos Especiales, correspondiente al puesto de Operario de Guardería, al sistema de oferta de empleo público, y otorgando carácter de urgencia a dicha convocatoria.
2.- Eginbidean dauden hautatze-prozesuak egiteko egutegia aldatzea, Irungo Udaleko Giza Baliabideak 2009-2011 urteetarako Arrazionalizatzeko eta Antolatzeko Programaren II. eranskinean barne, alderdi hauei dagokienez:
2.- Modificar el calendario de ejecución temporal de los procesos selectivos pendientes, incluido en el anexo II del Programa de Racionalización y Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009-2011, en los siguientes aspectos:
- Administrari eta Administrari Laguntzailearen plazen Eskaintza Publikoa: atzeratu egiten da 2011ko lehen seihilekora (aurreikusitako amaiera-data: 2011ren amaiera).
- Oferta Pública de plazas de Administrativo y Auxiliar Administrativo: se difiere su ejecución para el primer semestre de 2011 (fecha de finalización prevista: finales de 2011).
- Obra-brigadako hainbat postu (Barne promozio mugatua): atzeratu egiten da 2011ko bigarren seihilekora (aurreikusitako amaiera-data: 2012aren erdialdera).
- Diversos puestos de la Brigada de Obras (Promoción interna restringida): se difiere su ejecución para el segundo semestre de 2011 (fecha de finalización prevista: mediados de 2012).
- Gizarte Langileen plazetarako deialdi publikoa (330. eta 420. postuak): aurreratu egiten da 2010aren bigarren seihilekora (aurreikusitako amaiera-data: 2011ren erdialdera).
- Convocatoria pública de plazas de Trabajadoras Sociales (puestos 330 y 420): se adelanta su ejecución al segundo semestre de 2010 (fecha de finalización prevista: mediados de 2011).
3.- Irungo Udaleko Giza Baliabideak 2009-2011 urteetarako Arrazionalizatzeko eta Antolatzeko Programaren 3.5.1 puntuan jasotako aurreikuspena aldatzea, eta berari eranstea birsailkatutako plaza baten titularrak xede horretarako egindako deialdian parte hartzerik izan ez duen kasuetan plaza berria mantentzeko aukera izatea, harik eta posibilitatea egon dadin arte; puntu horretako paragrafo horretan ezarritakotik kanpo geratuko litzateke deialdia gainditzen ez duen oro edota bere borondatez parte hartzen ez duen oro, eta betiere zabalik uzten da plaza berria beteta mantentzeko erabakia berraztertzeko aukera, baldin eta onura orokorreko arrazoiek kontrakoa eskatzen badute.
3.- Modificar la previsión contenida en el punto 3.5.1 del Programa de Racionalización y Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009-2011, añadiendo a la misma la posibilidad de que, en los casos en los que el titular de una plaza reclasificada no haya podido participar en la convocatoria que se apruebe al efecto, se mantenga la nueva plaza hasta que esta opción pueda tener lugar, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior de dicho punto para el caso de no superación de la convocatoria o no participación en la misma con carácter voluntario, y dejando siempre abierta la posibilidad de reconsiderar la decisión de mantener dotada la nueva plaza, si razones de interés general aconsejaran lo contrario.
4.- Irungo Udaleko Giza Baliabideak 2009-2011 urteetarako Arrazionalizatzeko eta Antolatzeko Programaren testu bateratua onartzea, zeina I. eranskin modura atxikitzen baiten, eta aurreko paragrafoetan proposatutako aldaketak jasotzen baitituen.
4.- Aprobar el Texto Refundido del Programa de Racionalización y Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun para los años 2009-2011 que se adjunta como anexo I, que incluye las modificaciones propuestas en los párrafos anteriores.
5.- Erabaki hau Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzeko agindua ematea.
5.- Ordenar la inserción de este acuerdo en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en el Boletín del País Vasco.
6.- Erabaki honek administrazio-bidea agortzen du. Honen aurka, aukeran, berraztertzeko errekurtsoa aurkez daiteke administrazioarekiko auzi-errekurtsoaren aurretik, honen berri ematen den hurrengo egunetik hasi eta hilabeteko epean, edo bestela, Administrazioarekiko Auzien Donostiako Epaitegiaren aurrean zuzenean inpugnatu daiteke, honen berri ematen den hurrengo egunetik hasi eta bi hilabeteko epean, egoki irizten den beste edozein errekurtso aurkeztetik at.
6.- El presente acuerdo pone fin a la vía administrativa. Contra el mismo podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notificación, o bien impugnarse directamente ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Donostia-San Sebastián, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su notificación, todo ello con independencia de cualquier otro que se estime oportuno.
Irun, 2010eko azaroaren 2a.
Irun, a 2 de noviembre de 2010.
GIZA BALIABIDE ETA ZERBITZU
EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS
OROKORRETAKO BURUA.
Y SERVICIOS GENERALES.
I. ERANSKINA
ANEXO I
IRUNGO UDALAREN GIZA BALIABIDEAK ARRAZIONALIZATU ETA ANTOLATZEKO PROGRAMA - 2009-2011 URTEAK
PROGRAMA DE RACIONALIZACIÓN Y ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN - AÑOS 2009-2011
(Testu bategina)
(Texto refundido)
1.- Xedapen orokorrak.
1.- Disposiciones generales.
1.1.- Helburu.
1.1.- Objeto.
Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 69.2 artikuluak, apirilaren 12ko 7/2007 Legeak onartua hura, eta Euskal Funtzio Publikoaren Legearen 22.1 artikuluak jasotako ahalmena erabiliz, Programa honen helburua da halako tresna, jarduera eta neurri batzuk onartzea Irungo Udalaren esparruan giza baliabideak modu egoki eta eraginkorrean erabiltzen laguntzeko, zerbitzu publikoak ematerakoan eraginkortasun handiagoa lortu ahal izateko.
Mediante la utilización de la facultad establecida por el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, así como en el artículo 22.1 de la presente Ley de la Función Pública Vasca, constituye el objeto de este Programa la aprobación de una serie de instrumentos, actuaciones y medidas que contribuyan a una óptima y eficiente utilización de los recursos humanos en el ámbito del Ayuntamiento de Irun, en pro de una mayor eficacia en la prestación de los servicios públicos.
Modernizazio eta herritarrei zerbitzua emateko politikaren barnean dago programa hau eta, azken batean, eraginkortasuna lortu nahi du udal giza baliabideen plangintzan eta kudeaketan, LPOEaren 1.3 artikuluak jasotako jarduera oinarria betetzearren. Era berean, langileria politikaren ardatz nagusiak finkatu nahi ditu epe erdira eta epe luzera, sindikatuen ordezkarien laguntzarekin, enplegua sortzearen alde lan egiteko konpromisoa hartzeaz gainera, eskura dauden ekonomi baliabideak modu eraginkorrean erabili ahal izateko.
Este Programa se encuentra enclavado en la política de modernización y servicio al ciudadano, y persigue, en última instancia, la eficacia en la planificación y la gestión de los recursos humanos municipales, en cumplimiento del fundamento de actuación recogido por el artículo 1.3 del EBEP. Pretende fijar, igualmente, las directrices generales de la política de personal a medio y largo plazo, en colaboración con la representación sindical, a la vez que conjuga el compromiso de trabajar por la creación de empleo con el objetivo del uso eficiente de los recursos económicos disponibles.
1.2.- Aplikazio esparrua.
1.2.- Ámbito de aplicación.
Irungo Udaleko langile guztiei aplikatuko zaie Programa hau, edozein dela ere harekiko duten lotura. Karrera profesionalari eta barne sustapenari buruzko neurriak Irungo Udaleko karrerako funtzionarioei eta, hala behar badu, lan-kontratudun langile finkoei soilik aplikatuko zaizkie, deialdi bakoitzean onartzen diren oinarriek xedatutakoaren arabera.
El presente Programa se aplica a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Irun, con independencia del carácter de su vinculación con el mismo. Las medidas relativas a la carrera profesional y a la promoción interna se entenderán restringidas a los funcionarios de carrera y, en su caso, personal laboral fijo del Ayuntamiento de Irun, de acuerdo con lo que dispongan las bases que se aprueben en cada convocatoria.
1.3.- Programaren indarraldia.
1.3.- Vigencia del programa.
Programa hau indarrean egongo da onartzen denetik hasi eta bertan aurreikusitako neurriak amaitzen diren arte. Aurreikusten da 2011ko ekitaldiaren amaieran gertatuko dela hori, 2011ko bigarren sei hilekoan hasitako aukeratze prozesuak, logikoa denez, 2012ko ekitaldian bukatuko badira ere.
La vigencia de este Programa se extiende desde su aprobación hasta la conclusión de las medidas previstas en el mismo, hecho que se prevé a la finalización del ejercicio 2011, si bien la ejecución de los procesos selectivos iniciados en el segundo semestre de 2011 finalizará, como es lógico, durante el ejercicio 2012.
1.4.- Programaren helburuak.
1.4.- Objetivos del Programa.
Ondoren zehazten direnak dira programa honen helburuak:
Son objetivos del presente programa los que a continuación se enumeran:
- Zerbitzu bakoitzean langileak behar bezala bana daitezen, eta antolakuntza egituren eraketa eraginkorra izan dadin laguntzea.
- Contribuir a la dimensión adecuada de efectivos en cada Servicio, y a una eficiente configuración de las estructuras organizativas.
- Birsailkatu diren lanpostuen betetzeari irtenbidea ematea, alferrikako bikoizteak baztertuz eta Zerbitzu bakoitzean langileak behar bezala banatuz dagokion aurrekontu plantilan eta Lanpostuen Zerrendan.
- Resolver la cobertura de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados, evitando duplicidades innecesarias mediante una dimensión adecuada de los efectivos de cada Servicio en la plantilla presupuestaria y RPT correspondiente.
- Lanpostuen Zerrendan hutsik dauden lanpostuen betetzea antolatu eta planifikatzea.
- Ordenar y planificar la cobertura de los puestos de trabajo vacantes en la RPT.
- Udal langileen karrera profesionala eta barne sustapena bultzatzea.
- Potenciar la carrera profesional y la promoción interna de los empleados municipales.
- Udal langileen etengabeko prestakuntza eta kualifikazio profesionala ziurtatzea bakoitzaren egitekoa bikain gauzatzeko beharreko alorretan eta antolakuntzak etorkizunean izan ditzakeen beharrak aurreikusteko.
- Garantizar la formación y cualificación profesional permanente de los trabajadores municipales, en las materias que sean necesarias para el óptimo desarrollo del cometido laboral de cada uno y en previsión de las necesidades futuras de la organización.
- Lanpostuen balorazioa eguneratzea eta balorazio iraunkorra bideratzeko beharreko neurriak ezartzea.
- Actualización de la valoración de puestos de trabajo, y establecimiento de medidas que faciliten la valoración permanente.
- Udal langileria gaztetzea eta enplegu egonkorra bultzatzea.
- Rejuvenecimiento de la plantilla municipal, y fomento del empleo estable.
- Barne komunikazio sistemak hobetzea eta udal langileekiko elkarreragina bideratzea.
- Mejora de los sistemas de comunicación interna e interactuación con los trabajadores municipales.
- Aldi baterako kontratazioen kudeaketa bideratu, antolatu eta arintzea.
- Procedimentar, ordenar y agilizar la gestión de las contrataciones temporales.
- Lizentzia eta baimenak lortzeko baldintzak normalizatzea.
- Normalizar las condiciones y requisitos para el disfrute de licencias y permisos.
- Laneko arriskuen prebentzioarekin jarraitzea.
- Continuar con la prevención de riesgos laborales.
2.- Programa garatzeko ekintzak eta neurriak.
2.- Acciones y medidas para el desarrollo del programa.
Ondoren azalduko dira aurreko puntuan aipaturiko helburu bakoitza betetzeko aurrera eraman beharreko ekintzak eta neurriak:
A continuación se exponen las acciones y medidas a desarrollar para el cumplimiento de cada uno de los objetivos expuestos en el punto anterior:
2.1.- Langileak behar bezala banatzeari eta antolakuntza egituren eraketari dagokienean:
2.1.- En materia de análisis de la dimensión de efectivos y de las estructuras organizativas:
" Barne Erregimen Arloko Informazio Korporatiboaren Zerbitzuaren antolakuntza egitura aldatzeko aurreikuspena:
" Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de Información Corporativa del Área de Régimen Interior:
Informazio Korporatiboaren Zerbitzuaren egungo eraketa eta banaketaren antolakuntza-azterketa egitea aurreikusten da, honako alderdi hauek kontuan harturik:
Se prevé la realización de un análisis organizativo de la actual configuración y dimensionamiento del Servicio de Información Corporativa, que tenga en cuenta los siguientes aspectos:
- Erregistro Unitateko Buruaren lanpostuaren (066. zenbakidun postua) egungo eraketa aztertzea, haren eskakizuna eta ezaugarriak birplanteatuz antolakuntza alderdi berriak abian jartzeari begira, Iragarki Taula Digitala eta Sarrera Erregistroa digitalizatzea, esate baterako.
- Análisis de la actual configuración del puesto de trabajo de Jefe de la Unidad de Registro (puesto número 066), replanteándose su perfil y características ante la puesta en marcha de aspectos organizativos novedosos, tales como el Tablón de Anuncios Digital y la digitalización del Registro de Entrada.
- Estatistika Buruaren lanpostuaren (035. zenbakidun postua) egungo eraketa aztertzea, haren eskakizuna eta ezaugarriak birplanteatuz, haren monografian sartu nahi diren egiteko berrien aurrean eta Arloan egin berri den AOT plaza baten horniduraren aurrean.
- Análisis de la actual configuración del puesto de trabajo de Jefe de Estadística (puesto número 035), replanteándose su perfil y características ante las nuevas funciones que se prevén incluir en la monografía del mismo y ante la reciente dotación de una plaza de TAG en el Área.
- Hala behar badu, bi postuak lanpostu bakar batean bateratzearen bideragarritasunaren inguruko azterketa teknikoa, bi postu horiek kendu eta berria sortuta, eskakizun anitzagoarekin azken hau.
- En su caso, análisis técnico sobre la viabilidad de refundir ambos puestos en un único puesto de trabajo, mediante la amortización de ambos y la creación de uno nuevo con un perfil más polivalente.
Era berean, bi Jakinarazle lanpostuen (129 zenbakidun postua) egungo eskakizuna aldatzea aurreikusten da, egungo aurrekontu plantilaren aldaketa bultzatzeko aukera baloratuz, bi postu horiek C2 Taldeko plazekin lotu daitezen, egungoak iraungitzeko deklaraturik.
Igualmente, se prevé la modificación del actual perfil de los dos puestos de trabajo de Notificador (puesto número 129), valorando la posibilidad de impulsar la modificación de la actual plantilla presupuestaria, de forma que ambos puestos se adscriban a plazas del Grupo C2, declarando a extinguir los actuales.
" Hiritarrekiko Harremanak eta Merkataritza Arloko Trafiko eta Hiritarren Segurtasuna Zerbitzuaren antolakuntza egitura aldatzeko aurreikuspena:
" Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de Tráfico y Seguridad Ciudadana (Policía Local) del Área de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio:
Udaltzaingoan egiten ari den antolakuntza azterketa amaitzea aurreikusten da. Zerbitzuaren eta harekin loturiko lanpostuen egungo antolakuntza egituraren aldaketa ekar lezake prozesu horrek. Halatan, honako hau eragingo duten neurriak hartzeko aukera baloratuko da:
Se prevé la conclusión del análisis organizativo que se está realizando en la Policía Local, proceso que podría implicar la modificación de la actual estructura organizativa del Servicio, y la de los puestos de trabajo adscritos al mismo. Así, se valorará la posibilidad de acometer medidas que determinen:
- Egungo aginte egiturako lanpostuak aldatzea.
- La modificación de los puestos de trabajo de la actual estructura de mando.
- Egungo lanpostuen egitura eragilea ez den beste bat eratzea, agente postu bakoitzeko langile horniduran eragina izan dezan.
- Una configuración distinta de la actual estructura operativa de puestos de trabajo, que afecte a la dotación de efectivos de cada uno de los puestos de agente.
" Hiritarrekiko Harremanak eta Merkataritza Arloko Herritarrek Parte Hartzeko Zerbitzuaren antolakuntza egitura aldatzeko aurreikuspena:
" Previsión de modificación de la estructura organizativa del Servicio de Participación Ciudadana del Área de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio:
Komunikazio eta Parte Hartze Teknikaria lanpostuaren (374 zenbakidun postua) eskakizuna eta monografia aldatzea aurreikusten da, instituzio komunikazioaren kudeaketaren ardura Kalitate eta Instituzio Komunikazio Arduradunari (405 zenbakidun postua) eman ondoren.
Se prevé la modificación del perfil y monografía del puesto de trabajo de Técnico de Comunicación y Participación (puesto número 374), tras la encomienda de la gestión de la comunicación institucional al puesto de Responsable de Calidad y Comunicación Institucional (puesto número 405).
" Obra Arloko Industri Instalazioen Burua lanpostua aldatzeko aurreikuspena:
" Previsión de modificación del puesto de trabajo de Jefe de Instalaciones Industriales del Área de Obras:
Industri Instalazioen Burua (27 zenbakidun postua) lanpostuaren eskakizuna aldatzea aurreikusten da, haren monografia azken garaietan bere gain hartzen ari den egitekoetara eguneratuz, eta baita izena bera ere.
Se prevé la modificación del perfil del puesto de trabajo de Jefe de Instalaciones Industriales (puesto número 27), actualizando su monografía a las funciones que viene asumiendo en los últimos tiempos, así como su propia denominación.
" Egoitzako Laguntzailea lanpostua aldatzeko aurreikuspena:
" Previsión de modificación del puesto de trabajo de Auxiliar de Residencia:
Egoitzako Laguntzailea postua aldatzeko aukera aztertzea aurreikusten da, postu hori betetzeko titulazioa Klinika Laguntzaile titulura mugatzeko.
Se prevé estudiar la modificación del puesto de Auxiliar de Residencia, para restringir la titulación de acceso al Título de Auxiliar de Clínica.
" Lanpostuen Zerrenda/Plantila berrikusteko aurreikuspena 251 eta 422 postuei, Gizarte Ongizateko Administraria, dagokienean.
" Previsión de rectificación de la RPT/Plantilla en lo relativo a los puestos 251 y 422-Administrativo de Bienestar Social.
Argitu behar da bi lanpostu huts daudela eta ez hiru egungo Lanpostuen Zerrendan adierazten den bezala. Juridikoki zuzena dena da 422 zenbakiduna kentzea eta 251 zenbakiko bi plaza hutsen deialdian plaza bat gordetzea langile ezinduentzako. Era horretako langileen erreserbaren kupoa ez du Lanpostuen Zerrendak egiten, LEPak baizik.
Se prevé aclarar que existen dos puestos vacantes y no tres como la actual redacción de la RPT parece indicar. Lo jurídicamente correcto es amortizar el 422 y en la convocatoria de las dos plazas vacantes del 251, reservar una plaza para personal minusválido. El cupo de reserva del personal de estas características no lo hace la RPT sino la OEP.
" Udal Arlo desberdinetan beste antolakuntza aldaketa batzuen aurreikuspena, egungo Plantilako postu hutsak eta Programa honek indarrean dirauen bitartean egongo direnak direla eta:
" Previsión de otras modificaciones organizativas en las diversas Áreas municipales con ocasión de vacantes de Plantilla actuales y de las que se produzcan durante la vigencia de este Programa:
Honako plaza hauek kentzea aurreikusten da, antolakuntzan egin diren aldaketekin ez baitira beharrezkoak:
Se prevé amortizar las siguientes plazas por entender que, con los cambios organizativos ya operados, no son necesarias:
1.- 573 - Arduraduna Plaza, 84 - Ikastetxeen garbiketa arduraduna postuari dagokiona.
1.- Plaza 573 - Encargado correspondiente al puesto 84-Encargado de limpieza de centros escolares.
2.- 105 - Egoitzako Laguntzailea postuari dagokion 330 - Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea plazari begira 2001. urteaz geroztik Aurrekontuetan jasotzen ari den plaza koiunturalaren egoera konpondu ondoren egokitzat harturiko hutsik dauden hornidurak.
2.- Las dotaciones vacantes que se entiendan oportunas tras resolver la situación de la plaza coyuntural que se viene dotando en Presupuestos desde el año 2001 de la Plaza 330-Técnico Auxiliar de Administración Especial correspondiente al puesto 105-Auxiliar de Residencia.
" Ikuspuntu teknikotik begiratuta, sortzen den postu huts bakoitza behin-behinean betetzera jotzea komenigarria den aztertzeko metodologia ezartzea:
" Instauración de una metodología que analice la conveniencia, desde el punto de vista técnico, de recurrir a la cobertura provisional de toda vacante que se genere:
Orokorki, eta ukituriko Arloaren edo Arloen parte hartze aktiboarekin, arretaz aztertuko da Programa honek indarrean dirauen bitartean hutsik gera daitekeen edozein lanpostu mantendu, aldatu edo kentzea komenigarria den, lanpostua behin-behinean bete aurretik.
Con carácter general, y con la activa participación del Área o Áreas afectadas, se estudiará detenidamente la conveniencia de mantener, modificar o amortizar cualquier puesto de trabajo que pudiera quedar vacante durante el período de vigencia de este Programa, previamente a la cobertura temporal del puesto de trabajo.
2.2.- Langileak aukeratzeari eta karrera profesionala bultzatzeari dagokienean:
2.2.- En materia de selección de personal y fomento de la carrera profesional:
- Bideratzeko dauden plaza-lanpostuen aukeraketarekin amaituko da, aurreko planetan daudenei eta LEPren batean daudenei lehentasuna emanez, honekin batera II. eranskin gisa doan aukeratze prozesuen behin-behineko egutegiaren arabera.
- Se finalizará con las selecciones de plazas-puestos de trabajo pendientes, con prioridad de aquellos comprendidos en planes anteriores, y que se hallen comprendidas en alguna OPEA, conforme al calendario previsional de procesos selectivos incorporado como anexo II.
- Orokorki, kendu edo aldatu behar ez diren postu hutsen kasuetan, behin-behinean bete aurretik, ukituriko udal arduradunek zehaztu beharko dute gutxi gora-behera zein epetan beteko den lanpostua betirako, aukeratze prozesuen egutegia egunean mantendu ahal izateko.
- Con carácter general, en los casos de puestos vacantes que no hayan de amortizarse o modificarse, previamente a su cobertura temporal habrá de acordarse por los responsables municipales afectados el plazo aproximado en que se llevará a cabo la cobertura definitiva del puesto de trabajo a fin de mantener actualizado el calendario de procesos selectivos.
- Udal langileen karrera profesionala eta barne sustapena bultzatuko dira, baldin eta lanpostuak lortzeko legeak eskatzen dituen baldintzak betetzen badira. Halatan, antolakuntzan suertatzen den postu huts oro aztertuko da, udal langile finkoen karrera profesionala ziurtatuko duten aukeratze prozesuak abian jartzeari begira, presazko egoeratan eta behar atzeraezina dagoenean izan ezik, orduan aldi baterako langileak kontratatu ahal izango baitira.
- Se potenciará la carrera profesional y la promoción interna de los empleados municipales, siempre que se cumplan los requisitos legales de acceso a los puestos. Así, se realizará sondeo respecto a toda vacante que se produzca en la organización, de cara a la puesta en marcha de procesos selectivos que garanticen la carrera profesional de los empleados municipales fijos, salvo situaciones de urgente e inaplazable necesidad que posibilitará la contratación de personal interino.
- Karrerako funtzionarioen karrera horizontala ziurtatuko duten prozesuak bideratuko dira, etorkizuneko Euskal Funtzio Publikoaren Legeak karrera profesionalaren erregulazioaren artean modalitate hori jasotzen duen neurrian.
- Se articularán procesos que garanticen la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, en la medida que la futura Ley de la Función Pública Vasca recoja esta modalidad entre su regulación de la carrera profesional.
- Hutsik dauden lanpostuak beteko dira, Programa honen hirugarren puntuan zehaztutako neurrien aurreikuspenaren arabera.
- Se procederá a la cobertura de los puestos de trabajo vacantes, conforme a la previsión de medidas establecidas en el punto tercero de este Programa.
2.3.- Udal langileen etengabeko prestakuntza eta kualifikazio profesionalari dagokionean:
2.3.- En materia de formación y cualificación profesional permanente del trabajador municipal:
- Programa honek indarrean dirauen bitartean, azken urte hauetan eskaini diren funtzionarioentzako euskara ikastaroekin jarraitzea.
- Continuar, durante la vigencia de este Programa, con los cursos de euskera para el personal funcionario que se han venido ofertando en los últimos años.
- Urteko Prestakuntza Planak eratuko dira. Horietan jasoko dira udal Zerbitzu desberdinetako langileen egungo prestakuntza beharrak, eta Gobernu Programaren gauzatzearen ondorioz hurrengo ekitaldietan izango diren prestakuntza beharrak aurreikusiko dira.
- Se configurarán Planes de Formación anuales que integren las necesidades actuales de formación de los trabajadores de los distintos Servicios municipales, y que anticipen las necesidades de formación que se van a producir en los próximos ejercicios como consecuencia de la materialización del Programa de Gobierno.
- Urteko Prestakuntza Planaren barnean atal berezia eskainiko zaio Udaltzaingoari, Agenteek prestakuntza anitza izan dezaten eskasi handienak dauden alorretan. Prestakuntza anitz horretan Udaltzaingoko langileen barne ezagutza sustatuko da lehenengo, barne prestakuntza bultzatuz.
- Dentro del Plan de Formación anual se dedicará un apartado específico a la Policía Local, que posibilite la formación polivalente de los distintos Agentes en aquellas materias en las que se detecten más carencias. En esta formación polivalente se recurrirá, preferentemente, al conocimiento interno del propio personal de la Policía Local, fomentando la formación interna por parte de aquéllos.
- 2010eko Prestakuntza Planean berariazko prestakuntza ekintzak jasoko dira behin-behineko administrazio langileentzako, edo birsailkatu beharreko lanpostuetan dauden langileentzako.
- Se incluirá, en el Plan de Formación de 2010, acciones formativas específicas para el personal administrativo temporal, o adscrito a puestos de trabajo objeto de reclasificación.
2.4.- Lanpostuen balorazioari dagokionean:
2.4.- En materia de valoración de puestos de trabajo:
- Sortu berri diren eta baloratu gabe dauden postu guztiak baloratuko dira, dituzten ezaugarrien informazio zehatzarekin ateratzeko behar bezala bete daitezen.
- Se valorarán todos los puestos recientemente creados que se encuentren pendientes de ello, de cara a que salgan a provisión con una información exhaustiva sobre sus características.
- Lanpostuen ezaugarrien eta funtzioen aldaketan oinarriturik, azken garaietan erregistraturiko erreklamazioei konponbidea emango zaie.
- Se procederá a la resolución de las reclamaciones que, basadas en una modificación de las características y funciones de los puestos de trabajo, se hubieran registrado en los últimos tiempos.
- Gaur egun indarrean dauden lanpostuen monografia eguneratuko da hainbat fasetan lanpostuak betetzeko zeregin, egiteko eta baldintzen deskribapena homogeneizatzeko, haien balorazio iraunkorrak egin ahal izateko.
- Se actualizará, por fases, la monografía de los puestos de trabajo vigentes en la actualidad, para homogeneizar la descripción de las funciones, tareas y condiciones para el desempeño de los puestos de trabajo, de forma que se faciliten las valoraciones permanentes de los mismos.
- Dedikazioari dagokion faktorearen balorazioa ofizioz berrikusiko da berariaz baloratua duten lanpostuetan, hura errealitatera egokitu ahal izateko.
- Se realizará revisión de oficio de la valoración del factor correspondiente a la Dedicación en los puestos de trabajo que lo tienen expresamente valorado, de cara a ajustar la misma a la realidad.
2.5.- Udal langileria gaztetu eta enplegu egonkorra bultatzeari dagokionean:
2.5.- En materia de rejuvenecimiento de la plantilla y de fomento del empleo estable:
- Lan-kontratudun langileen artean errelebo-kontratuak ezartzen jarraituko da, 2003ko urtarrilaren 29ko Udalbatzaren Osoko Bilkuran, eta aurreko Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programetan zehaztutako irizpideak eta prozedura kontuan harturik.
- Se continuará con la implantación de los contratos de relevo entre el personal laboral, con sujeción a los criterios y al procedimiento establecido en el acuerdo plenario de fecha 29 de enero de 2003, y en los anteriores Programas de Racionalización de los Recursos Humanos.
- Errelebo-kontratuetan, eskatzen dutenei, baimen saritua emango zaie, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateratuaren 17. Aldi Baterako Xedapenak, ekainaren 20ko 1/1994 ED Legegileak onartua hura, urte bakoitzerako ordeztutako langileak egin beharreko gutxieneko lanaldi gisa zehazten duen ehunekoaren arabera gehienez ere. Horrenbestez, lizentzia saritu hori lanaldiaren % 18ren araberakoa izango da 2009an, eta % 25 izatera iritsiko da 2012an.
- En los contratos de relevo, se concederá, a quienes lo soliciten, el disfrute de licencia retribuida por un porcentaje máximo igual al que la Disposición Transitoria 17.ª del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por RDLeg 1/1994, de 20 de junio, establece para cada año como jornada de trabajo mínima a realizar por parte del trabajador relevado. Dicha licencia retribuida será, por lo tanto, equivalente al 18% de la jornada durante el año 2009, hasta llegar a un 25% durante el año 2012.
- Langile funtzionarioei aukera emango zaie, haiek erretiro partziala lortzeko bete beharreko baldintzen inguruan, LPOEaren 67.2 artikuluak xedaturikoa aurreikusiz egingo den legeriak horretarako aukera ematen duen heinean, errelebo-kontratuaren antzeko mekanismoak erabiltzeko, eta lan-kontratudun langileen antzeko baldintzetan beti ere.
- Se facultará al personal funcionario, en la medida en que así lo permita la legislación sobre las condiciones de acceso a la jubilación parcial, por parte de aquéllos, que se dicte en previsión de lo dispuesto por el artículo 67.2 del EBEP, el acceso a mecanismos similares al contrato de relevo, y en condiciones análogas al personal laboral.
- Bigarren jardueraren egoeran sartzeko bidea arautuko da halako adin jakin bat bete duten eta beren egitekoak betetzeko ahalmen fisiko edo psikikoak nabarmen murrizturik dituzten udal langileei begira, beren laneko funtsezko eginbeharrak modu eraginkorrean gauzatzeko eragozpenik ez izan arren, beren kategoriako zereginak erabat betetzeko modu iraunkorrean gaitasun aski ez dutenean.
- Se regulará el acceso a la situación de segunda actividad por parte de los empleados municipales que cumplan determinada edad y sufran una disminución apreciable en las facultades físicas o psíquicas necesarias para el ejercicio de sus funciones que, sin impedirles la eficaz realización de las tareas fundamentales propias de su cometido, determine una insuficiente capacidad de carácter permanente para el pleno desempeño de las propias de su categoría.
- Beste Herri Administrazio batzuek bultzaturiko enplegua sustatzeko programetan parte hartuko da, eta horretarako, ekitaldi bakoitzeko Aurrekontu Orokorrean beharreko kontu-sailak sartzea proposatuko zaio Osoko Bilkurari.
- Se participará en los programas de fomento de empleo que impulsen otras Administraciones Públicas para lo que se propondrá al Pleno la inclusión de las partidas oportunas en el Presupuesto General de cada ejercicio.
- Ohiko lanalditik kanpo eginiko orduak kentzeko politikarekin jarraituko da, eta ahal bada atsedenaldiarekin konpentsatuko dira haiek.
- Se continuará con la política de supresión de las horas realizadas fuera de la jornada habitual, y la preferencia por compensar aquéllas en tiempo de descanso.
- Urteetan zehar koiunturalki betetako plaza eta lanpostuen sendotzea bultzatuko da, betetzen dituzten egitekoak egiturazko gisa hartzen diren neurrian.
- Se fomentará la consolidación de las plazas y puestos de trabajo que se hallen dotados coyunturalmente a lo largo de los años, en la medida en que las funciones que contribuyan a satisfacer puedan considerase estructurales.
2.6.- Barne komunikazio sistemak hobetu eta udal langileekiko elkarreragina bideratzeari dagokionean:
2.6.- En materia de mejora de los sistemas de comunicación interna e interactuación con los trabajadores municipales:
- Udal Intranetaren gaitasunak hobetzen jarraituko da, informazio eta tramitazio bide gisa Langilearen Ataria garatuz langileriaren kudeaketaren alorrean.
- Continuar con la mejora de las potencialidades de la Intranet municipal, desarrollando el Portal del Empleado como canal de información y tramitación en materia de gestión de personal.
- Langile berrien sozializazio planak berregitea, eta horretarako, ad-hoc prestakuntza jardunaldiak prestatzea.
- Reformulación de los planes de socialización de los nuevos empleados, mediante la preparación de jornadas formativas ad-hoc.
2.7.- Aldi baterako kontratazioen kudeaketa antolatu eta arintzeari dagokionean:
2.7.- En materia de ordenación y agilización de la gestión de las contrataciones temporales:
- Gaur egun betetze arazoak dituzten lanpostuetan langile berriak sartu beharra dakarten aukeratze prozesuen garapena arintzea, ordezkapenak egiteko hautagaien zerrenda eguneratuagoak izateko.
- Agilización del desarrollo de los procesos selectivos que impliquen incorporación de personal de nuevo ingreso en puestos de trabajo donde actualmente existen problemas de cobertura, de forma que se cuente con listas de candidatos a sustituciones más actualizadas.
- Ordezkapenen zerrendak kudeatzeko prozedura prestatzea, ordezkapen horien kudeaketa arinagoa izan dadin eta berdintasunean oinarritu dadin.
- Elaboración de procedimiento de gestión de listas de sustituciones, que contribuyan a una gestión más ágil y más equitativa de las mismas.
2.8.- Lizentzia eta baimenak lortzeko baldintzak normalizatzeari dagokionean:
2.8.- En materia de normalización de las condiciones y requisitos para el disfrute de permisos y licencias:
- Lizentziak eta baimenak lortzeko eskaeretan gertatzen diren kasu desberdinen tratamendua jasotzen duten protokoloak prestatzea, egoera desberdinen tratamendua bidezkoagoa izan dadin, eta azken batean, baimen horiek lotura izan dezaten babestu behar duten ondasun juridikoarekin.
- Elaboración de protocolos que recojan el tratamiento de la diferente casuística que se produce en las solicitudes de disfrute de permisos y licencias, de forma que se produzca un tratamiento más equitativo de las distintas situaciones y se procure que el disfrute de los mismos guarde, en última instancia, una relación con el bien jurídico para cuya protección están previstos.
2.9.- Laneko arriskuen prebentzioari dagokionean:
2.9.- En materia de prevención de riesgos laborales:
- Laneko Arriskuen Prebentziorako Plana aplikatzen jarraitzea, eta plan horren barnean oraindik aplikatu ez diren alderdiak jorratzen hastea.
- Continuar con la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y comenzar con aquellos aspectos del mismo que aún no han sido objeto de aplicación.
- Laneko arrisku handiak egon daitezkeen kasuetan, osasun kontrolak egitea sartu berri diren langile koiunturalei, edozein dela ere haien kontratuan aurreikusitako iraupena.
- En los casos en los que se presuma una especial exposición a riesgos laborales, extender la realización de controles médicos al personal coyuntural de nuevo ingreso, cualquiera que fuere la duración prevista en su contrato.
3.- Lanpostuak betetzeko neurriak.
3.- Medidas de cobertura de puestos de trabajo.
3.1.- Lanpostuak betetzea:
3.1.- Provisión de puestos de trabajo:
Honako lanpostu hauek beteko dira lanpostuak betetzeko prozeduraren bidez:
Se procederá a la cobertura de los siguientes puestos de trabajo mediante el procedimiento de provisión de puestos:
Lanpostua: 108 - Baso eta Ibai Zaina.
Puesto de trabajo: 108 - Guarda de Montes y Ríos.
Plaza: Basozaina.
Plaza: Guardamontes.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: FP I / Eskola Graduatua/ B Gida Baimena.
Titulación exigida: FP I / Graduado Escolar/ Permiso Conducción B.
Taldea, CD, CE: D / 13 / 12.018,86 euro.
Grupo, CD, CE: D / 13 / 12.018,86 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 2. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 2 preceptivo.
Administrazio Bereziko Zerbitzu Berezien Azpieskalako plazetan sarturiko karrerako funtzionarioetara mugaturiko lanpostu betetzea.
Provisión de puestos restringida a funcionarios de carrera encuadrados en plazas de la Subescala de Servicios Especiales de Administración Especial.
Lanpostua: 419 - Administrazio Kudeaketa eta Kalitate Zerbitzuko Burua.
Puesto de trabajo: 419 - Jefe de Servicio de Gestión Administrativa y Calidad.
Plaza: Administrazio Orokorreko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración General.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Zuzenbide / Ekonomi Zientzia / Enpresa Zientzia / Zientzia Politikoetan Lizentziatua.
Titulación exigida: Lic. Derecho / Económicas / Empresariales / Ciencias Políticas.
Taldea, CD, CE: A - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: A - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
3.2.- Barne sustapenak:
3.2.- Promociones internas:
Ondoko lanpostu hauek beteko dira barne sustapenaren bidez. Jasotako barne sustapenak gauzatu ondoren, lanpostuetakoren bat hutsik geratzen bada, hurrengo atalean jasotako lan eskaintza publikoaren bidez eskainitakoei erantsiko zaizkie lanpostu huts horiek, lanpostuen birsailkapen kasuetan izan ezik, horientzako berariazko araudia jaso baita Programa honetan.
Se procederá a la cobertura de los siguientes puestos de trabajo mediante promoción interna, En el caso de que, tras la ejecución de las promociones internas contempladas, alguno de los puestos de trabajo resultase vacante, dichas vacantes acrecerán a las ofertadas mediante la oferta pública de empleo que se apunta en el siguiente apartado, salvo los casos de reclasificación de puestos de trabajo, para los que se dispone normativa específica en el presente Programa.
a) Lanpostuak birsailkatzeagatik:
a) Por reclasificación de puestos de trabajo:
Lanpostua: 377 - Euskara Arloko Zuzendaria (*).
Puesto de trabajo: 377 - Director del Área de Euskera (*).
Plaza: Administrazio Orokorreko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración General.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi-mailako edozein titulazio.
Titulación exigida: Cualquier titulación superior.
Taldea, CD, CE: A / 28 / 18.624,62 euro.
Grupo, CD, CE: A / 28 / 18.624,62 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 4. TP derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 4 TP preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Programa honetan aurreikusitako lanpostuak birsailkatzeko prozedura orokorrean xedaturikoaren arabera arautuko da barne sustapena, eta Euskara Arloan birsailkaturiko plazak betetzeko prozedura berezia beteko da halaber.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna se regirá conforme a lo dispuesto en el procedimiento general de reclasificación de puestos de trabajo previsto en este Programa, así como al especial para la cobertura de las plazas reclasificadas en el Área de Euskera.
Lanpostua: 417 - Liburutegiko Teknikari Laguntzailea (*).
Puesto de trabajo: 417 - Técnico Auxiliar de Biblioteca (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea.
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II.
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: C - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Artxibo-Liburutegiko Administrazio lana birsailkatzen du. Administrazio Orokorreko Eskalako Liburutegiko Laguntzaile posturen baten titularrei mugatua dago. Lanpostu hau betetzeko, nolanahi ere, betiko kendu beharko da 61 zenbakidun postua, Artxibo eta Liburutegiko Administrariarena.
(*) Reclasifica el puesto de trabajo Administrativo de Archivo-Biblioteca. Se restringe a los titulares de alguno de los puestos de Auxiliar de Biblioteca de la Escala de Administración General. Su provisión implicará, en cualquier caso, la amortización definitiva del puesto número 61, de Administrativo de Archivo y Biblioteca.
Lanpostua: 416 - Liburuzaina (*).
Puesto de trabajo: 416 - Bibliotecario (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Filosofia / Geografia / Historia / Artearen Historia / Giza Zientzia / Soziologian lizentziatua.
Titulación exigida: Lic. Filosofía / Geografía / Historia / Historia del Arte / Humanidades / Sociología.
Taldea, CD, CE: A - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: A - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 4. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 4 preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikari plazari egingo zaio barne sustapena, birsailkaturiko B Taldeko Administrazio Bereziko Erdi-mailako Teknikari plazarekin loturiko karrerako funtzionarioari mugatua.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna se realizará a la plaza de Técnico Superior de Administración Especial, restringida al funcionario de carrera adscrito a la plaza de Técnico Medio de Administración Especial del Grupo B reclasificada.
Lanpostua: 415 - Hezkuntza Teknikaria (*).
Puesto de trabajo: 415 - Técnico de Educación (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Psikologia / Pedagogia / Psicopedagogian lizentziatua.
Titulación exigida: Lic. Psicología / Pedagogía / Psicopedagogía.
Taldea, CD, CE: A - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: A - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 4. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 4 preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikari plazari egingo zaio barne sustapena, birsailkaturiko B Taldeko Administrazio Bereziko Erdi-mailako Teknikari plazarekin loturiko karrerako funtzionarioari mugatua.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna se realizará a la plaza de Técnico Superior de Administración Especial, restringida al funcionario de carrera adscrito a la plaza de Técnico Medio de Administración Especial del Grupo B reclasificada.
Lanpostua: 246 - Langileria saileko Administraria (*).
Puesto de trabajo: 246 - Administrativo de Personal (*).
Plaza: Administraria.
Plaza: Administrativo.
Eskainitako lanpostu kopurua: 2.
N.º de puestos ofertados: 2.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II.
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Iraungi beharreko Administrari Laguntzaile plazekin loturiko karrerako funtzionarioetara mugatuko da barne sustapena, eta Programa honetan Administrari plazak betetzeko aurreikusitako prozedura berezia eramango da aurrera.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna quedará restringida a los funcionarios de carrera adscritos a las plazas de Auxiliares Administrativos declaradas a extinguir que hubiesen dado lugar a la creación de éstas, y se acoge al procedimiento especial previsto en este Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
Lanpostua: 414 - Trafiko eta Hiritarren Segurtasun saileko Administraria (*).
Puesto de trabajo: 414 - Administrativo de Tráfico y Seguridad Ciudadana (*).
Plaza: Administraria.
Plaza: Administrativo.
Eskainitako lanpostu kopurua: 3.
N.º de puestos ofertados: 3.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II.
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Iraungi beharreko Administrari Laguntzaile plazekin loturiko karrerako funtzionarioetara mugatuko da barne sustapena, eta Programa honetan Administrari plazak betetzeko aurreikusitako prozedura berezia eramango da aurrera.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna quedará restringida a los funcionarios de carrera adscritos a las plazas de Auxiliares Administrativos declaradas a extinguir que hubiesen dado lugar a la creación de éstas, y se acoge al procedimiento especial previsto en este Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
Lanpostua: 246 - Errenta saileko Administraria (*).
Puesto de trabajo: 246 - Administrativo de Rentas (*).
Plaza: Administraria.
Plaza: Administrativo.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II.
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Lanpostuen birsailkapena da. Iraungi beharreko Errenta saileko Administrari Laguntzailearen postua jabetzan duen lan-kontratudun langile finkoetara mugatuko da barne sustapena, eta LPOEaren Bigarren Aldi Baterako Xedapenean xedaturikoa, eta Programa honetan Administrari plazak betetzeko aurreikusitako prozedura bereziak xedaturikoa beteko dira.
(*) Se trata de una reclasificación de puestos de trabajo. La promoción interna quedará restringida al personal laboral fijo que ocupa en propiedad el puesto de Auxiliar Administrativo de Rentas declarado a extinguir, y se acoge a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del EBEP y, en lo que proceda, a lo dispuesto en el procedimiento especial previsto en este Programa para la cobertura de las plazas de Administrativo.
b) Langile publikoen karrera profesionalaren berme gisa:
b) En garantía de la carrera profesional de los empleados públicos:
Lanpostua: 238 - HAZko Informazio eta Tramitazio Agentea.
Puesto de trabajo: 238 - Agente de Información y Tramitación del SAC.
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea.
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II.
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 11.101,44 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 11.101,44 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 413 - AOT Hiritarrekiko Harremanak.
Puesto de trabajo: 413 - TAG Relaciones con la Ciudadanía.
Plaza: Administrazio Orokorreko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración General.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Zuzenbide / Ekonomi Zientzia / Enpresa Zientzia / Zientzia Politikoetan Lizentziatua.
Titulación exigida: Lic. Derecho / Económicas / Empresariales / Ciencias Políticas.
Taldea, CD, CE: A - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: A - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 3 derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 125-Ikastetxeko Atezaina (*).
Puesto de trabajo: 125 - Conserje Centro Escolar (*).
Plaza: Administrazio Orokorreko Mendekoa.
Plaza: Subalterno de Administración General.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos: 1.
Eskatutako titulazioa: Eskola ziurtagiria.
Titulación exigida: Certificado de Escolaridad.
Taldea, CD, CE: E / 10 / 12.569,34 euro.
Grupo, CD, CE: E / 10 / 12.569,34 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 1. amaitua.
Perfil lingüístico: 1 vencido.
(*) 2009an plaza hau hutsik geratu da erretiroagatik eta 2005eko Giza Baliabideen Programatik datorren bestearekin batera deituko litzateke.
(*) Es una plaza que ha quedado vacante por jubilación en 2009 y que se convocaría junto con la otra que proviene del Programa RR.HH. de 2005.
3.3.- Lan Eskaintza Publikoa.
3.3.- Oferta de Empleo Pública.
Lan Eskaintza Publikoaren gai izango da honako plaza/lanpostu hauek betetzea:
Será objeto de Oferta Pública de Empleo la cobertura de las siguientes plazas / puestos:
a) Administrazio Bereziko Eskala:
a) Escala de Administración Especial:
" Azpieskala Teknikoa:
" Subescala Técnica:
Lanpostua: 278 - Analista Programatzailea (*).
Puesto de trabajo: 278 - Analista Programador (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Informatika Ingeniaria / Informatikan Lizentziatua.
Titulación exigida: Ingeniero Informático / Lic. Informática.
Taldea, CD, CE: A / 24 / 11.651,92 euro.
Grupo, CD, CE: A / 24 / 11.651,92 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. ez derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 no preceptivo.
(*) Plaza hau jasotzeko, 2005eko LEP aldatuko da Alkatetzak emaniko Ebazpenaren bidez, eta batera egingo da hutsik dauden bi plazak betetzeko deialdia.
(*) Para incorporar esta plaza, se modificará la OPE del año 2005 mediante Resolución de Alcaldía, y serán convocadas las dos plazas vacantes a la vez.
Lanpostua: 337 - Esku-hartze Komunitarioko Teknikaria.
Puesto de trabajo: 337 - Técnico de Intervención Comunitaria.
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi-mailako edozein titulazio.
Titulación exigida: Cualquier titulación superior.
Taldea, CD, CE: A / 22 / 11.651,92 euro.
Grupo, CD, CE: A / 22 / 11.651,92 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 418 - GIS Teknikaria.
Puesto de trabajo: 418 - Técnico del GIS.
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi-mailako edozein titulazio tekniko.
Titulación exigida: Cualquier titulación técnica superior.
Taldea, CD, CE: A - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: A - Pendiente de Valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 213 - Antolakuntza eta Kalitate Teknikaria (*).
Puesto de trabajo: 213 - Técnico de Organización y Calidad (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Goi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Superior de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Ekonomi Zientzia / Enpresa Zientzia / Antolakuntza Ingeniaritza / Industri Ingeniaritzan lizentziatua.
Titulación exigida: Lic. Economía / Lic. Empresariales / Ingeniería Organización / Ingeniería Industrial.
Taldea, CD, CE: A / 25 / 18.074,14 euro.
Grupo, CD, CE: A / 25 / 18.074,14 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Plaza hau betetzea presazkoa da eta ezin da gerorako utzi. Horrenbestez, LEP 2009 deituko da hutsik dagoen plaza hau kanpotik betetzeko, deialdiarekin eta oinarri arau-emaileekin batera, Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programa hau onartu ondoren
(*) La cobertura de esta plaza se considera urgente e inaplazable. Por tanto, se convocará OPE 2009 para la cobertura externa de esta plaza vacante, junto con la convocatoria y las bases reguladoras, una vez se haya aprobado el presente Programa de Racionalización de RR.HH.
Lanpostua: 27 - Industri Instalazioen Burua (*).
Puesto de trabajo: 27 - Jefe de Instalaciones Industriales (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Ingeniaritza Teknikoa.
Titulación exigida: Ingeniería técnica.
Taldea, CD, CE: B / 21 / 15.321,74 euro.
Grupo, CD, CE: B / 21 / 15.321,74 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Hala behar badu, eta 2.1. puntuan xedaturikoaren arabera, lanpostuaren eskakizunean egin daitezkeen aldaketen emaitzaren arabera beteko da lanpostu hau.
(*) La cobertura de este puesto se realizará conforme al resultado de las modificaciones que, en su caso y de conformidad con lo dispuesto en el punto 2.1, se pudiera realizar en el perfil del puesto de trabajo.
Lanpostua: 330 / 420 - Gizarte Langilea (*).
Puesto de trabajo: 330 / 420 - Trabajador/a Social (*).
Plaza: Administrazio Bereziko Erdi-mailako Teknikaria.
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 2.
N.º de puestos ofertados: 2.
Eskatutako titulazioa: Gizarte Lanean Diplomatua.
Titulación exigida: Diplomatura en Trabajo Social.
Taldea, CD, CE: B / 19 / 12.110,70 euro.
Grupo, CD, CE: B / 19 / 12.110,70 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) 2008ko Giza Baliabideen Planean jada konprometituriko hiru plaza daudenez, geroago sorturiko bi postu hutsak jaso dira dokumentu honen bidez.
(*) Dado que existen tres plazas ya comprometidas en Plan RR.HH. 2008, mediante este documento quedan incorporadas las dos vacantes producidas con posterioridad.
Lanpostua: 409 - Erabiltzaileen Euskarriko Laguntzailea.
Puesto de trabajo: 409 - Auxiliar de Soporte de Usuarios.
Plaza: Administrazio Bereziko Teknikari Laguntzailea.
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Teknikari Espezialista Informatikan (Informatika Sistemen administ.), Elektrizitatean edo Elektronikan.
Titulación exigida: Técnico Especialista en Informática (admón. Sistemas Informáticos), en Electricidad o en Electrónica.
Taldea, CD, CE: C - Baloratu gabe.
Grupo, CD, CE: C - Pendiente de valoración.
Hizkuntz Eskakizuna: 3 Derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 134 - Haur Eskolako langilea (*).
Puesto de trabajo: 134 - Operario de Escuela Infantil (*).
Plaza: Langilea - Azpiklasea Zeregin Bereziak.
Plaza: Operario- Subclase Cometidos Especiales.
Eskainitako postu kop.: 1.
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatzen den titulazioa: Eskola Ziurtagiria.
Titulación exigida: Certificado de escolaridad.
Taldea, CD, CE: E /9 /10.459,12 euro.
Grupo, CD, CE: E /9 /10.459,12 euros.
Hizkuntza-eskakizuna: 2. derrigorrezkoa.
Perfil Lingüístico: 2 preceptivo.
(*) Plaza hau betetzea presakoa eta atzeraezina jotzen da. Horregatik, EEP 2010 deituko da hutsik dagoen plaza hau kanpoko pertsonalarekin betetzeko, horretarako deialdiarekin eta oinarri arautzaileekin batera, Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programa honen aldaketa onesten denean.
(*) La cobertura de esta plaza se considera urgente e inaplazable. Por tanto, se convocará OPE 2010 para la cobertura externa de esta plaza vacante, junto con la convocatoria y las bases reguladoras, una vez se haya aprobado la modificación del presente Programa de Racionalización de RR.HH.
b) Administrazio Orokorreko Eskala:
b) Escala de Administración General:
" Azpieskala Administratiboa (*):
" Subescala Administrativa (*):
Lanpostua: 421 - Abegi Unitateko Administraria
Puesto de trabajo: 421 - Administrativo de la Unidad de Acogida.
Plaza: Administraria
Plaza: Administrativo.
Eskainitako lanpostu kopurua: 3
N.º de puestos ofertados: 3.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. Derrigorrezkoa
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
Lanpostua: 412 - Hiritarrekiko Harremanetako Administraria
Puesto de trabajo: 412 - Administrativo de Relaciones con la Ciudadanía.
Plaza: Administraria
Plaza: Administrativo.
Eskainitako lanpostu kopurua: 1
N.º de puestos ofertados: 1.
Eskatutako titulazioa: Goi Batxilergoa / LH II
Titulación exigida: Bachiller Superior / FP II.
Taldea, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euro.
Grupo, CD, CE: C / 16 / 9.358,16 euros.
Hizkuntz Eskakizuna: 3. Derrigorrezkoa
Perfil Lingüístico: 3 preceptivo.
(*) Atal honetan deskribaturiko lau plazak 2005eko LEPan jasoko dira Alkatetzak emaniko Ebazpenaren bidez, Administrari plazak betetzeko zehaztutako berariazko prozedurak xedaturikoaren arabera.
(*) Las cuatro plazas descritas en este apartado se incorporarán a la OPE del año 2005 mediante Resolución Alcaldía, de acuerdo a lo dispuesto en el procedimiento específico establecido para la cobertura de plazas de Administrativos.
3.4.- Programa hau indarrean dagoen bitartean langile berrien sarbidea bertan behera uztearen inguruko neurriak:
3.4.- Medidas sobre suspensión de la incorporación de personal de nuevo ingreso durante la vigencia del presente programa:
Langileak aukeratzeko ardura duten udal zerbitzuak gehiegi ez betetzeko, eta kontuan izanik plaza eta postu asko betetzeko konpromisoa jada hartua dagoela aurreko urteetako arrazionalizazio programa eta lan eskaintzetan, oraindik gauzatu ez izan arren, honako hau erabaki da:
Con el fin de no colapsar los servicios municipales encargados de la selección de personal, y atendiendo al hecho de que existe un alto número de plazas y puestos de trabajo cuya cobertura está comprometida en programas de racionalización y ofertas de empleo de años anteriores aún pendientes de ejecución, se decide lo siguiente:
- 2009, 2010 eta 2011 urteetan ez da Lan Eskaintza Publikorik onartuko, eta horrenbestez, plaza horiei dagokien aukeratze prozesurik ez da deituko, plazak betiko betetzeko beharra presazkoa denean eta gerorako utzi ezin denean izan ezik.
- No se aprobará Oferta de Empleo Público durante los años 2009, 2010 y 2011 y, por lo tanto, no se convocará ninguno de los procesos selectivos correspondientes a dichas plazas, salvo para los casos en que la cobertura definitiva de las plazas sea urgente e inaplazable.
- Programa honetan berariaz halakotzat hartzen direnez gainera, presazkoa eta gerorako utziezina da, langileen ordezkariei eta Ogasun eta Barne Erregimen Batzordearen barnean udal taldeen ordezkariei entzun ondoren, udal gobernu taldeak halako gisa kalifikatzen dituen plazak betiko betetzea.
- Además de aquellas que expresamente se definen con tal en el presente Programa, se considerará urgente e inaplazable la cobertura definitiva de aquellas plazas que se califiquen así por el equipo de gobierno municipal, oída la representación de los trabajadores y la representación de los grupos municipales en el seno de la Comisión Informativa de Hacienda y Régimen Interior.
- Bete beharreko plazak zehaztu ondoren, Alkate-Lehendakariak bere eskumenen arabera dagokion Lan Eskaintza Publikoa onartuko du eta hartan zehaztuko da, LPOEaren 70. artikuluan xedaturikoa kontuan harturik, hartan jasotako aukeratze prozesuen deialdirako epe gorena, baina inolaz ere ez da hiru hilabetetik gorakoa izango. Hori hala bada ere, Eskaintza onartzen duen Ebazpenak onar ditzake deialdi zehatzaren edo deialdi zehatzen Oinarriak.
- Determinadas las plazas a cubrir, el Alcalde-Presidente aprobará conforme a sus competencias, la Oferta de Empleo Público correspondiente que fijará, conforme a lo estipulado en el artículo 70 de la Ley del EBEP, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos en ella incluidos, y que nunca será superior a tres meses. Esto último sin perjuicio de que, la misma Resolución que apruebe la Oferta, apruebe las Bases de la convocatoria o de las convocatorias concretas.
3.5.- Barne sustapenari buruzko neurriak:
3.5.- Medidas sobre promoción interna.
3.5.1.- Plazak kentzeko konpromisoa lanpostuak birsailkatzen direnean:
3.5.1.- Compromiso de amortización de plazas en los supuestos de reclasificación de puestos de trabajo:
Derrigorrezkoa izango da plantila handitzearen inguruan aurrekontu legerian eta toki erregimeneko araudian (Toki Erregimenaren alorrean indarrean dauden Legezko Xedapenen Testu Bateratuaren 126.2 artikulua) zehaztutako mugak betetzea:
Será preceptivo cumplir con los límites sobre incrementos de plantilla determinados en la legislación presupuestaria y en la normativa de régimen local (artículo 126.2 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local):
«Honako kasu hauetan handitu ahal izango dira plantilak:
«Las plantillas podrán ser ampliadas en los siguientes supuestos:
a) Handitu ezin diren gastu arrunten beste unitateak edo kapituluak murriztu direlako gastu igoera konpentsaturik geratzen denean.
a) Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reducción de otras unidades o capítulos de gastos corrientes no ampliables.
b) Horniduren handitzea Legezko xedapenek inposaturiko derrigorrezko zerbitzuen ezarpen edo handitzearen ondorioa denean».
b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales».
Xede horrekin arau bat ezarri da, hauxe da, barne sustapenaren prozesua amaitu ondoren eta hautagaiek plaza berria jabetzan hartu ondoren, automatikoki kenduko dira beheragoko taldekoak edo eskala desberdinekoak, iraungitzeko direnak, indarrean dagoen Lanpostuen Zerrendan aurreikusita dagoen bezala.
Con tal fin se establece la norma de que, finalizado el proceso de promoción interna y una vez que los candidatos tomen posesión de su nueva plaza, serán automáticamente amortizadas las de grupo inferior o escala distinta que fueron declaradas a extinguir, como ya está previsto en la vigente Relación de Puestos de Trabajo.
Bestela, hauxe da, sustapen mugatuan parte hartu behar duen beheragoko plazaren titularrak (iraungitzeko dagoena hura) ez badu aukeratze prozesua gainditu, edo bere borondatez ez badu hartan parte hartu, plaza berria kenduko da, bi plazak mantentzeko aukera ematen duten aurrekontu gorabeherak daudenean izan ezik.
En caso contrario, es decir, si el titular de la plaza inferior (declarada a extinguir) que concurre a la promoción restringida no ha superado el proceso selectivo, o voluntariamente no ha tomado parte en aquél, se amortizará la nueva plaza, salvo que concurran circunstancias presupuestarias que posibilitaren el mantenimiento de ambas plazas.
Dena dela, birsailkatutako plaza baten titularrak xede horretarako egindako deialdian parte hartzerik izan ez duen kasuetan, plaza berria mantenduko da, harik eta posibilitate hori egon dadin arte; aurreko paragrafoan ezarritakotik kanpo geratuko litzateke deialdia gainditzen ez duen oro edota bere borondatez parte hartzen ez duen oro. Hala ere, Udalak plaza berria beteta mantentzeko erabakia berraztertzeko aukera izango du, baldin eta onura orokorreko arrazoiek kontrakoa eskatzen badute.
En cualquier caso, en los casos en los que el titular de una plaza reclasificada no haya podido participar en la convocatoria que se apruebe al efecto, se mantendrá la nueva plaza hasta que esta opción pueda tener lugar, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior para el caso de no superación de la convocatoria o no participación en la misma con carácter voluntario. No obstante, el Ayuntamiento podrá reconsiderar dicha decisión de mantener dotada la nueva plaza, si razones de interés general aconsejaran lo contrario.
3.5.2.- Barne sustapenaren esparruaren murrizketa:
3.5.2.- Restricción del ámbito de la provisión interna:
a) Orokorra lanpostuen birsailkapenerako murrizturiko sarbidea:
a) General de acceso restringido para la reclasificación de puestos de trabajo:
Lanpostuen birsailkapenari erantzungo dion barne sustapen prozesu bakoitzaren amaieran dagokion plaza kentzeko aukera eman dadin arau orokor bat ezartzen da, hauxe da, birsailkatu den eta iraungitzeko dagoen beheragoko taldeko edo eskala desberdineko plazaren titularra soilik aurkeztu ahal izango da prozesu bakoitzera.
A fin de hacer posible la amortización de la plaza correspondiente al final de cada proceso de promoción interna que responda a una reclasificación de puestos de trabajo, se establece la norma general de que a cada proceso sólo podrá concurrir el titular de la plaza de grupo inferior o escala distinta que se ha reclasificada y declarada a extinguir.
b) Berezia Hiri Mantenurako Brigadarako:
b) Especial para la Brigada de Mantenimiento Urbano:
Udal Unitate honetan hutsik dauden D Taldeko postuak betetzeko deitzen diren barne sustapeneko prozesuetan, E Taldeko (titulazio baldintzarik gabeko beste talde profesionalak) plaza baten titularrak diren Brigadako kide guztietara mugatua dago esparrua.
En los procesos de promoción interna que se convoquen para la cobertura de los puestos de Grupo D vacantes en esta Unidad municipal, el ámbito queda restringido a todos los integrantes de la Brigada que sean titulares de una plaza del Grupo E (otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación).
Lanpostuen birsailkapenen kasuan ere eragina du arau honek, eta horrenbestez, Hiri Mantenurako Brigadaren esparruan salbuetsita geratzen da aurreko puntuan zehaztutako arau orokorra.
Esta norma opera incluso en el caso de reclasificaciones de puestos de trabajo, por lo que, en el ámbito de la Brigada de Mantenimiento Urbano, queda excepcionada la norma general establecida en el punto anterior.
c) Berezia Euskara Arlorako.
c) Especial para el Área de Euskera.
Euskara Arloko Zuzendariari eta Normalizazio Arduradunari dagozkien birsailkaturiko postuen inguruan, eta kontuan izanik Zuzendari postua betetzeko sistema izendapen librea dela, barne sustapenak sarbide zuzena ekarriko du A Taldeko plazara eta betiko atxikipena 377 zenbakiko lanpostura, eta ez da gero plaza horren titularren artean izendapen libreko sistemaren bidez betetzeko beharrik izango,
Sobre los puestos reclasificados correspondientes al Director del Área de Euskera y al Responsable de Normalización, y teniendo en cuenta que el puesto de Director tiene un sistema de provisión que es la libre designación, la promoción interna implicará acceso directo a plaza de Grupo A y adscripción definitiva al puesto de trabajo número 377, sin que sea necesaria una provisión posterior mediante el sistema de libre designación entre los titulares de dicha plaza.
Hori horrela izanik, eta ulerturik zuzena eta bidezkoa dela birsailkapen horretan inplikaturiko bi funtzionarioei aukera berdinak ematea, bi plazak batera deituko dira eta iraungi beharreko B Taldeko izen bereko plazen bi funtzionario titularretara murriztuko da sarbidea, eta horrenbestez, salbuetsita geratuko da sarbide murriztuaren arau orokorra.
Siendo ello así, y entendiendo que resulta justo y equitativo otorgar las mismas opciones a los dos funcionarios implicados en dicha reclasificación, ambas plazas se convocarán a la vez y se restringirá el acceso a los dos funcionarios titulares de las plazas homónimas de Grupo B declaradas a extinguir, excepcionándose por tanto, la regla general de acceso restringido.
3.5.3.- Administrariak hornitu/aukeratzeko prozedura berezia:
3.5.3.- Procedimiento especial para la provisión/selección de Administrativos:
Honako hau da Administrari postuen abiatze egoera:
La situación de partida de los puestos Administrativos es:
- Aldi baterako langileek betetako 8 plaza LEPan konprometituak eta deitu gabe.
- 8 plazas cubiertas por personal interino comprometidas en OEP y sin convocar.
- Aldi baterako langileek betetako 3 plaza LEPan konprometitu gabeak.
- 3 plazas cubiertas por personal interino no comprometidas en OEP.
- Lan kontratu mugagabeak betetako plaza 1, LEPan konprometitu gabeak.
- 1 plaza cubierta por un contrato laboral indefinido, sin comprometer en OEP.
- Administrari Laguntzaile postuen birsailkapena dakarten 8 plaza, hizkuntz eskakizunaren derrigorrezkotasun data desberdinak dituztenak (batzuek bukatuak eta besteek etorkizunean).
- 8 plazas que suponen reclasificación de puestos de Auxiliar Administrativo y que poseen fechas de preceptividad del perfil lingüístico distintas (unas vencidas y otras futuras).
- Plaza 1 Ondarean, barne sustapenerako erreserbatua, birsailkatzeko kasuetan ez dagoena, baina epai judizial bat gauzatzearen ondorioz, zerbitzu komisioan okupatua dagoena Trafiko eta Hiritarren Segurtasuneko Administrari Laguntzaile batek.
- 1 plaza en Patrimonio reservada a promoción interna que no está en supuesto de reclasificación pero que, fruto de la ejecución de una sentencia judicial, está ocupada en comisión de servicios por una Auxiliar Administrativa de Tráfico y Seguridad Ciudadana.
- Administrari Laguntzaile plaza 1, LEPan konprometitua eta oraindik deitu gabea.
- 1 plaza de Auxiliar Administrativo comprometida en OEP y aún sin convocar.
Egoera honetan eta inplikaturiko pertsona guztiek tratamendu homogeneo eta zuzena izan dezaten, eta era berean, langileak aukeratzean denborak eta baliabideak optimizatu ahal izateko (jakinik Administrari plazen deialdietan oso kopuru handiak izaten direla), prozesu berezia diseinatu da Administrari plazak eta Administrari Laguntzailearena bete/aukeratzeko. Honako fase hauek ditu horrek:
En esta situación y a fin de garantizar un tratamiento homogéneo y justo a todas las personas implicadas y, al mismo tiempo, conseguir optimizar tiempos y recursos en la selección de personal (conociendo que las convocatorias de plazas de Administrativo suelen ser masivas), se ha diseñado un proceso especial para la provisión/selección de las plazas de Administrativo y la de Auxiliar Administrativo que tiene las siguientes fases:
1.- Beheragoko postuen birsailkapena dakarten postu guztien, eta Ondareko Administrariaren hizkuntz eskakizunaren derrigorrezkotasun dataren aldaketa sustatuko da Osoko Bilkuraren aurrean, guztiak ere beranduenera homogeneizaturik, hauxe da, 2012ko abenduak 31ra.
1.- Se promoverá ante el Pleno la modificación de la fecha de preceptividad del perfil lingüístico de todos los puestos que impliquen una reclasificación de puestos inferiores, así como del de Administrativo de Patrimonio, homogeneizando todas a la más tardía, que es la del 31 de diciembre de 2012.
2.- Osoko bilkurak akordioa hartu eta berehala deituko dira aipaturiko plaza horiek (birsailkaturiko 8ak eta Ondarekoa) Administrari Laguntzailearen plazaren titularren artean soilik.
2.- Inmediatamente después del acuerdo plenario, se convocarán las plazas referidas (las 8 reclasificadas más la de Patrimonio) exclusivamente entre titulares de plaza de Auxiliar Administrativo.
3.- Kontuan izanik Ondareko Administrariaren plaza konprometitua dagoela barne sustapenaren bidez betetzeko, 2008. urteko Giza Baliabideen Arrazionalizazio Programan onarturikoaren arabera, plaza hori prozesu honen bidez beteko balitz, beste batek hartuko du haren lekua udal langile guztientzako barne sustapen horizontal eta bertikaleko (eskala igotzea edo aldatzea) beste txanda batean. Ez bada betetzen, plaza hori izango da barne sustapenera aterako dena, aipaturiko 2008. urteko Giza Baliabideen Arrazionalizazio Programak aurreikusi bezala.
3.- Dado que la plaza de Administrativo de Patrimonio se halla comprometida para su cobertura mediante promoción interna, de acuerdo a lo aprobado en el Programa de Racionalización de los RR.HH. del año 2008, si dicha plaza se cubriera mediante este proceso, otra ocupará su lugar en un nuevo turno de promoción interna horizontal y vertical (ascenso o cambio de escala) para todos los empleados municipales. Si no se cubre, será esta plaza la que salga a promoción interna, como preveía el mencionado Programa de Racionalización de los RR.HH. del año 2008.
4.- Prozesu horien ondoren bete gabe geratzen diren gainerako plazak, Administrari Laguntzailearenak nahiz Administrariarenak, Programa honen 3.5.1 atalean xedaturikoaren arabera kenduko dira, une horretan LEPan onartutakoei plazaren bat gehitzea egokitzat hartzen denean izan ezik, beharreko Alkatetzaren Ebazpenaren bidez.
4.- El resto de plazas, sea de Auxiliar Administrativo o sea de Administrativo que queden sin cubrir tras estos procesos, serán amortizadas conforme a lo dispuesto en el apartado 3.5.1 de este Programa, salvo que en ese momento se considere oportuno acrecer alguna plaza a las OEP aprobadas, mediante la oportuna Resolución de Alcaldía.
5.- 2005eko LEP aldatuko da konprometitu gabeko 4 Administrari plazak jasotzeko (3 Gizarte Ongizatean eta 1 Hiritarrekiko Harremanetan) Alkatetzaren Ebazpenaren bidez (aurreko puntuan aipaturikoa izan daiteke, plazaren bat areagotzea erabakitzen bada).
5.- Se modificará la OEP de 2005 para incorporar las 4 plazas de Administrativo no comprometidas (3 en Bienestar Social y 1 en RRC Ciudadanía), mediante Resolución de Alcaldía (puede ser la que se ha citado en el punto anterior, si se decidiese acrecer alguna plaza).
Lehiaketa-oposizio bidez egingo den deialdi honetan, ahaleginak egingo dira lehiaketa faseari pisu portzentual handia emateko oposizioan lor daitekeen puntuazio gorenari dagokionean, LFPV legearen 26.3 artikuluak zehaztutako mugen barnean.
En esta convocatoria, que se realizará por concurso-oposición, se procurará otorgar a la fase de concurso un peso porcentual elevado respecto de la puntuación máxima alcanzable en la oposición, dentro de los límites establecidos por el artículo 26.3 de la LFPV.
Era berean, deialdiak derrigorrezko 3. hizkuntz eskakizuna duten postuak ukitzen baditu, deialdiaren oinarrietan berariaz jasoko da, dagozkion aukeratze proben bidez, plaza betetzeko eskatutakoa baino bi maila beheragoko hizkuntz eskakizuna bete dela egiaztatzeko beharra, eta dagokion praktikaldia amaitzean egiaztatzeko utziko da betiko eskakizuna, hori guztia LFPV legearen 98.3 artikuluan xedaturikoaren arabera. Horri dagokionean, deialdia arautzen duten oinarrietan une bakoitzean legeak horretarako onarturiko gorenak agortuko dituen praktikaldiaren iraupena islatzeko konpromisoa hartzen da.
De la misma manera, en el caso de que la convocatoria afecte a puestos con perfil lingüístico 3 preceptivo, se recogerá expresamente en las bases de la convocatoria el deber de acreditación, mediante las pruebas selectivas correspondientes, del cumplimiento del perfil lingüístico inferior en dos niveles al exigido para la cobertura de la plaza, posponiéndose la acreditación del definitivo a la finalización del período de prácticas correspondiente, todo ello de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 98.3 de la LFPV. A este respecto, se adopta el compromiso de reflejar, en las bases reguladoras de la convocatoria, una duración del período de prácticas que agote los máximos permitidos legalmente para ello en cada momento.
6.- Publikoki deituko dira bete gabe dauden Administrari plazak eta Administrari Laguntzaile plaza/ak.
6.- Se convocarán públicamente las plazas de Administrativo y la/s de Auxiliar Administrativo pendientes.
4.- Klausula indargabetzaile orokorra.
4.- Cláusula derogatoria general.
Indargabeturik geratuko da, Programa hau indarrean hastean, bertan berariaz halaxe adierazten den guztia, eta baita aurretik onarturiko Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programen edozein alderdi ere honetan aurreikusitakoaren aurka badago.
Queda derogado, a la entrada en vigor del presente Programa, todo lo que así se declare expresamente en el mismo, así como cualquier aspecto de Programas de Racionalización de Recursos Humanos anteriormente aprobados que se opongan a lo previsto en el presente.
Irun, 2010eko urriak 15.
Irun, a 15 de octubre de 2010.
I. ERANSKINA
ANEXO I
BIRSAILKAPENAK UKITURIKO PLAZA/POSTUEN ZERRENDA AUKERATZE PROZESUA EGIN GABE DUTENAK
RELACIÓN DE PLAZAS/PUESTOS AFECTADOS POR RECLASIFICACIÓN PENDIENTES DE SELECCIÓN
A) Hiritarrekiko Harremanak eta Merkataritza Arloa:
A) Área de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Hiri Mantenurako Brigada 2 Gidari-Langile plaza, D Taldea / antzeko beste 2 plaza E Taldekoak (guztira 2 plaza) Hainbat Ofizial plaza, aurreko Programetan aurreikusitakoarekin batera, horiek aukera ematen dute iraungitzeko ziren 11 Langile plaza birkal¡fikatzeko.
Brigada de Mantenimiento Urbano 2 plazas de Conductor-Operario Grupo D / 2 plazas similares del Grupo E (total 2 plazas) Diversas plazas de Oficial que, junto con lo previsto en Programas anteriores, permitan la reclasificación de 11 plazas de Operario declaradas a extinguir.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Trafikoa eta Hiritarren Segurtasuna U.A. 3 Administrari plaza / 3 Administrari Laguntzaile plaza (guztira 3 plaza)
U.A. Tráfico y Seguridad Ciudadana 3 plazas Administrativo / 3 plazas Auxiliar Administrativo (total 3 plazas)
B) Hiritarrekiko Harremanak eta Merkataritza Arloa:
B) Área de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Erosketak Plaza 1 Erosketa Banatzailea D Taldea / Plaza 1 Erosketa Banatzailea E Taldea (guztira plaza 1)
Compras 1 plaza Distribuidor de Compras Grupo D / 1plaza Distribuidor Compras Grupo E (total 1 plaza)
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Langileria 2 Administrari plaza / 2 Administrari Laguntzaile plaza (guztira 2 plaza)
Personal 2 plazas de Administrativo / 2 plazas de Auxiliar Administrativo (total 2 plazas)
C) Ogasun, Ekonomi Garapen eta Ondare Arloa:
C) Área de Hacienda, Desarrollo Económico y Patrimonio.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Diru-bilketa 2 plaza Diru-bilketako Administrari/ 2 plaza Diru-bilketako Administrari Laguntzaile (guztira 2 plaza)
Recaudación 2 plazas de Administrativo de Recaudación / 2 plazas Auxiliares Administrativos de Recaudación (total 2 plazas)
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Errentak Administrari plaza 1 / Administrari Laguntzaile Laboral plaza 1 (guztira plaza 1)
Rentas 1 plaza de Administrativo / 1 plaza de Auxiliar Administrativo Laboral (total 1 plaza)
D) Euskara arloa:
D) Área de Euskera.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Euskara Normalizazio Arduradun postu 1, A Taldea/Euskara Teknikari postu 1, B Taldea (guztira plaza 1) Euskara Arloko Zuzendari postu 1, A Taldea / Euskara Buru postu 1, B Taldea (guztira plaza 1)
Euskera 1 puesto Responsable de Normalización Grupo A / 1 puesto Técnico de Euskera Grupo B (total 1 plaza) 1 puesto Director del Área de Euskera Grupo A / 1 puesto Jefe de Euskera Grupo B (total 1 plaza)
E) Hezkuntza, Kultura eta Gazteria Arloa:
E) Área de Educación, Cultura y Juventud.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Kultura - Amaia K.Z. 2 plaza Atezain-Mantentzaile, C Taldea/ 2 plaza Atezain-Mantentzaile, D Taldea (guztira 2 plaza)
Cultura - C.C. Amaia 2 plazas Conserje-Mantenedor Grupo C / 2 plazas Conserje-Mantenedor Grupo D (total 2 plazas)
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Liburutegia Liburuzain plaza 1, A Taldea / Liburuzain plaza 1, B Taldea (guztira plaza 1)
Biblioteca 1 plaza de Bibliotecario Grupo A / 1 plaza de Bibliotecario Grupo B (total 1 plaza)
Eskala Bereziko Liburutegiko Laguntzaile plaza 1 / Eskala Orokorreko Administrari plaza 1 (guztira plaza 1)
1 plaza de Auxiliar de Biblioteca Escala Especial / 1 plaza Administrativo Escala General (total 1 plaza)
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
Hezkuntza Hezkuntza Teknikari plaza 1, A Taldea / Hezkuntza Teknikari plaza 1, B Taldea (guztira plaza 1)
Educación 1 plaza de Técnico Educación Grupo A / 1 plaza de Técnico Educación Grupo B (total 1 plaza)
F) Obra Arloa:
F) Área de Obras.
Zerbitzua/Unitatea Aurreko Giza Baliabideen programak 2009-2011 Programa
Servicio/Unidad Programas RR.HH. anteriores Programa 2009-2011
ObraK Goi-mailako Ingeniari OP plaza 1, A Taldea / ITOP plaza 1, B Taldea (guztira plaza bat) Hezkuntza Teknikari plaza 1, A Taldea / Hezkuntza Teknikari plaza 1, B Taldea (guztira plaza 1)
Obras 1 plaza Ingeniero Superior OP Grupo A / 1 plaza de ITOP Grupo B (total 1 plaza) 1 plaza de Técnico Educación Grupo A / 1 plaza de Técnico Educación Grupo B (total 1 plaza)
II. ERANSKINA
ANEXO II
AUKERATZE PROZESUEN ALDI BATERAKO PLANGINTZA
PLANIFICACIÓN TEMPORAL DE PROCESOS SELECTIVOS
" 2009. urtea: azken hiruhilekoa.
" Año 2009: último trimestre.
Honako prozesu hauek hastea aurreikusi da:
Se prevé la iniciación de los procesos siguientes:
- Zaintza Langilea - 134 Postua - E Taldea - Deialdi publikoa.
- Operario Guardería- Puesto 134- Grupo E- Provisión de puestos.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko maiatza.
Fecha fin estimada: mayo 2010.
- Amaia Kultur Zentroko Kudeatzailea - 170 Postua - Deialdi publikoa.
- Gestor del Centro Cultural Amaia- Puesto 170- Convocatoria pública
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko iraila.
Fecha fin estimada: septiembre de 2010.
- Egoitzako Laguntzaileen Lan Poltsa.
- Bolsa de Trabajo Auxiliares de Residencia.
Amaiera data: 2010eko martxoa.
Fecha fin: marzo 2010.
" 2010. urtea: lehen seihilekoa.
" Año 2010: primer semestre.
- Antolakuntza eta Kalitate Teknikaria - 213 Postua.
- Técnico de Organización y Calidad- Puesto 213.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko ekaina (*).
Fecha fin estimada: junio 2010 (*).
(*) Programa honetan azaldu diren neurrien zati handi bat gauzatu ahal izateko, lehentasuna ematen zaio 213 - Antolakuntza eta Kalitate Teknikaria postu hutsa berehala betetzeari, udal langileen artean interesaturik ez dagoenez, deialdi publikoaren bidez bete beharko baita.
(*) Para hacer posible la materialización de buena parte de las medidas que se han expuesto en este Programa, se considera prioritaria la cobertura inmediata, del puesto vacante 213-Técnico de Organización y Calidad que al no existir, interesados entre el personal municipal, habrá de cubrirse por convocatoria pública.
- Diru-bilketako Laguntzailea - 104 Postua - Barne sustapena.
- Auxiliar de Recaudación - puesto 104 - Promoción interna.
Amaiera data: 2010eko maiatza.
Fecha fin: mayo 2010.
- Esku-hartze Komunitarioko Arduraduna - 336 Postua- Lehiaketa bidez bete beharreko postua.
- Responsable de Intervención Comunitaria - Puesto 336 - Provisión de puesto por concurso.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko maiatza.
Fecha fin estimada: mayo de 2010.
- Haurtzaindegiko Hezitzailea - 306 Postua - Deialdi publikoa.
- Educador Guardería - Puesto 306 - Convocatoria pública.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko maiatza.
Fecha fin estimada: mayo 2010.
- Administrariak - Birsailkaturiko postuak gehi 376 Ondare arloko Administraria - Barne promozioa.
- Administrativos-Puestos reclasificados más el 376 Administrativo de Patrimonio - Promoción interna.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko iraila.
Fecha fin estimada: septiembre de 2010.
- Liburutegiko Teknikari Laguntzailea - 417 Postua - Barne sustapen mugatua.
- Técnico Auxiliar de Biblioteca - Puesto 417 - Promoción interna restringida.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko urria.
Fecha fin estimada: octubre de 2010.
- Ikastetxeko Atezaina - 125 Postua - Barne sustapena. 2 plaza.
- Conserje de Centro Escolar - Puesto 125 - Promoción interna. 2 plazas.
Kalkulaturiko amaiera data: 2010eko uztaila.
Fecha fin estimada: julio 2010.
" 2010. urtea: bigarren seihilekoa.
" Año 2010: segundo semestre.
- Gizarte Langileak - 330 eta 420 postua - Deialdi publikoa.
- Trabajadoras Sociales - Puesto 330 y 420 - Convocatoria pública.
Amaiera data: 2011ko maiatza.
Fecha fin: mayo de 2011.
- 2 plaza Analista programatzaile - 278 Postua - Deialdi publikoa.
- 2 plazas Analista programador - Puesto 278 - Convocatoria pública.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko martxoa.
Fecha fin estimada: marzo 2011.
- Luis Marianoko atezaina - 360 Postua - Ezinduentzako erreserbatua-Deialdi publikoa.
- Conserje Luis Mariano - Puesto 360 - Reserva a minusválidos -Convocatoria pública.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko apirila.
Fecha fin estimada: abril 2011.
- Herri Lanetarako Goi-mailako Ingeniaria - 390 Postua - Barne sustapen mugatua.
- Ingeniero Superior Obras Públicas - Puesto 390 - Promoción interna restringida.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko maiatza.
Fecha fin estimada: mayo 2011.
- Txistularia - 396 Postua - Barne sustapena.
- Txistulari - Puesto 396 - Promoción interna.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko maiatza.
Fecha fin estimada: mayo 2011.
- HAZko Informazio eta Tramitazio Agentea - 238 Postua - Barne sustapena.
- Agente Información y Tramitación SAC - Puesto 238 - Promoción interna.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko ekaina.
Fecha fin estimada: junio 2011.
" 2011. urtea: lehen seihilekoa.
" Año 2011: primer semestre.
- Administrarien eta Administrari Laguntzaile plazen Eskaintza publikoa.
- Oferta pública Administrativos y auxiliar administrativo.
Amaiera data: 2011ko amaiera.
Fecha fin: final de 2011.
- Euskara Zuzendaria/Normalizazio Arduraduna - Barne sustapen mugatua.
- Director de Euskera/Responsable de Normalización - Promoción interna restringida.
Amaiera data: 2011ko azaroa.
Fecha fin: noviembre de 2011.
- Delineatzailea - 70 Postua - Barne sustapena.
- Delineante - Puesto 70 - Promoción interna.
Kalkulaturiko amaiera data: 2011ko abendua.
Fecha fin estimada: diciembre 2011.
- Txistularia-396 Postua-Deialdi publikoa.
- Txistulari - Puesto 396 - Convocatoria pública.
2011ko azaroa.
Noviembre de 2011.
- I.T.O.P.- 390 Postua - Deialdi publikoa (hala behar badu, bi postu betetzeko deialdia, 2008. urteko Giza Baliabideak Arrazionalizatzeko Programan aurreikusitako Herri Lanetarako Goi-mailako Ingeniarirako barne sustapena nola erabakitzen den ikusita).
- ITOP - Puesto 390 - Convocatoria pública (en su caso, convocatoria de dos dotaciones, en función de cómo se resuelva la promoción interna a Ingeniero Superior de Obras Públicas prevista en el Programa de Racionalización de RR.HH. del año 2008).
Amaiera data: 2011ko abendua.
Fecha fin: diciembre de 2011.
- Obretarako Teknikari Laguntzailea - 394 Postua - Deialdi publikoa.
- Técnico Auxiliar de Obras - Puesto 394 - Convocatoria pública.
Amaiera data: 2011ko abendua.
Fecha fin: diciembre 2011.
" 2011. urtea: bigarren seihilekoa.
" Año 2011: segundo semestre.
- Obra-brigadako hainbat postu - Barne promozio mugatua.
- Diversos puestos de la Brigada de Obras: Promoción interna restringida.
Amaiera data: 2012ko uztaila.
Fecha fin: julio 2012.
- Erosketa banatzailea - 362 Postua - Barne sustapen mugatua.
- Distribuidor de compras - Puesto 362 - Promoción interna restringida.
Amaiera data: 2012ko martxoa.
Fecha fin: marzo 2012.
- Gizarte Ongizateko AOT - Puesto 419 - Barne sustapena.
- TAG de Bienestar Social - Puesto 419 - Provisión interna.
Amaiera data: 2012ko martxoa.
Fecha fin: marzo 2012.
- Hiritarrekiko Harremanak eta Merkataritza Arloko AOT-413 Postua - Barne sustapena.
- TAG de Relaciones con la Ciudadanía y Comercio - Puesto 413 - Promoción interna.
Amaiera data: 2012ko ekaina.
Fecha fin: junio de 2012.
- Basozaina - 108 Postua - Postuak betetzea.
- Guardamontes - Puesto 108 - Provisión de puestos.
Amaiera data: 2012ko martxoa.
Fecha fin: marzo 2012.
- Liburuzaina A Taldea - 416 Postua - Barne sustapen mugatua.
- Bibliotecario Grupo A - Puesto 416 - Promoción interna restringida.
Amaiera data: 2012ko uztaila.
Fecha fin: julio 2012.
- Hezkuntza Teknikaria A Taldea - 415 Postua - Barne sustapen mugatua.
- Técnico de Educación Grupo A - Puesto 415 - Promoción interna restringida.
Amaiera data: 2012ko uztaila.
Fecha fin: julio de 2012.
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