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IRAGARPENA, suhiltzailetarako hutsik dauden lanpostuak betetzeko lehiaketarako deialdiari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la convocatoria de concurso para provisión de puestos de Bombero vacantes.
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2><P ALIGN="JUSTIFY">Diputatuen Kontseiluak, 1997ko uztailaren 15ean eginiko bilkuran, ondorengo akordioa hartu zuen:
El Consejo de Diputados, en su reunión de 15 de julio de 1997, adoptó el siguiente acuerdo: <P ALIGN="JUSTIFY">En la actualidad se encuentran vacantes diversos puestos de Bombero de la Diputación Foral de Gipuzkoa, como consecuencia, principalmente, de las dotaciones previstas para el futuro Parque de Bomberos de Eibar.
Gaur egun hutsik daude Gipuzkoako Foru Aldundiko suhiltzaileen zenbait lanpostu, Eibarren egitekoa den Suhiltzaile Etxerako aurreikusitakoak, gehien bat.
De conformidad con el art. 20.1c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la redacción dada por el art. 103 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, procede autorizar con carácter excepcional la convocatoria de concurso de provisión, habida cuenta de la necesidad de dotar de personal los nuevos servicios que se van a prestar.
Abuztuaren 2ko 30/1984 Legeak, Funtzio Publikoaren Erreformari buruzkoak, 20.1c) artikuluan -abenduaren 30eko 13/1996 Legeko 103. artikuluko idazkeraren arabera- dioena betez, egoki da salbuespenezko baimena ematea lanpostuak betetzeko lehiaketarako deialdia egiteko, eskaini behar diren zerbitzu berriak langileez hornitzeko xedez.
En su virtud, el Consejo de Diputados, a propuesta del Diputado Foral de Presidencia,
Hori dela eta, Diputatuen Kontseiluak, Lehendakaritzako foru diputatuaren proposamenez,
ACUERDA:
<FONT FACE="Garamond 3" ERABAKI DU:
Primero.– Efectuar convocatoria de Concurso para la provisión de los puestos de Bombero vacantes de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2> Lehenengo.– Gipuzkoako Foru Aldundiko suhiltzaileen lanpostu hutsak betetzeko lehiaketarako deialdia egitea.
Segundo.– Aprobar las bases que regulan la convocatoria y que se incorporan como Anexo de este Acuerdo.
Bigarren.– Deialdia arautzen duten oinarriak onartzea, erabaki honen eranskin gisa doazenak.
Este Acuerdo es definitivo y pone fin a la vía administrativa, pudiendo los interesados interponer contra él recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en Bilbao, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su notificación, previa la comunicación a este Consejo prevista en el artículo 110.3 de la Ley 30/1992 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio administrazio bideari. Hortaz, berorren aurka administrazioarekiko auzi errekurtsoa aurkeztu ahal izango dute interesatuek, Euskadiko Justiziako Auzitegi Nagusiak Bilbon duen Administrazioarekiko auzietarako Sailean, jakinarazpenaren biharamunetik hasita bi hilabeteko epean, aldez aurretik Kontseiluari adierazita 30/1992 Legeak, Herri Administrazioen Zuzenbide Arauei buruzkoak, 110.3 artikuluan dioen bezala.
Lo que se publica para general conocimiento.
Hau guztia denen jakinaren gainean jartzen da.
Donostia-San Sebastián, 18 de julio de 1997.
Donostia-San Sebastián, 1997ko uztailaren 18a.
El Secretario Técnico del Departamento de Presidencia,
<FONT FACE="Garamond 3" Departamentuko idazkari teknikoak,
JORGE BALERDI GIL DE GÓMEZ.
<FONT FACE="Garamond 3" JORGE BALERDI GIL DE GÓMEZ.
CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>
DE BOMBEROS
<FONT FACE="Garamond 3" LANPOSTUAK BETETZEKO LEHIAKETA
BASES
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2> <FONT FACE="Garamond 3" OINARRIAK
Ref: CE1/1997
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2> Erref.: CE1/1997
1.ª.– Objeto de la convocatoria.
1.– Deialdiaren helburua.
Es objeto de las presentes Bases la convocatoria de concurso para la provisión de los 14 puestos vacantes de Bombero de la Diputación Foral de Gipuzkoa indicados a continuación, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Servicio de Extinción de Incendios, categoría Bombero, grupo de clasificación D:
Deialdi honen helburua Gipuzkoako Foru Aldundian hutsik dauden eta behean adierazten diren suhiltzaileen 14 lanpostu betetzeko lehiaketa deitzea da. Lanpostu horiek Administrazio Bereziko Eskalakoak dira, Zerbitzu Berezien Azpieskalakoak, Suhiltzaile Zerbitzuko Klasekoak, suhiltzaile kategoriakoak eta D sailkapen taldekoak. Lanpostuak ondoko hauek dira:
Código N.º de Puestos Centro trabajo Dedicación PL Preceptividad Grupo Nivel
Kodea Lanpostu kopurua Lantokia Dedikazio mota HE Derrigortasuna Taldea Maila
CB971/001A 12 Eibar Especial 1 preceptivo D 12
CB971/001A 12 Eibar Berezia 1 derrigorrezkoa D 12
CB971/001B 1 Ordizia Especial 1 preceptivo D 12
CB971/001B 1 Ordizia Berezia 1 derrigorrezkoa D 12
CB971/001C 1 Ordizia Especial 1 no preceptivo D 12
CB971/001C 1 Ordizia Berezia 1 ez derrigorrezkoa D 12
La adscripción a los puestos de Bombero de la Diputación Foral de Gipuzkoa, conlleva la obligación de establecer la residencia a menos de 15 Km. por carretera del respectivo Parque.
Gipuzkoako Foru Aldundiko suhiltzaile postuak eskuratu ahal izateko, beharrezkoa da Suhiltzaile Parketik 15 kilometro baino gutxiagora ezartzea bizilekua.
2.ª.– Condiciones de participación en el Concurso.
2.– Lehiaketan parte hartzeko baldintzak.
a) Ser funcionario de carrera de la Diputación Foral de Gipuzkoa o de cualquier otra de las restantes Administraciones Públicas, con la categoría de Bombero de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Servicio de Extinción de Incendios; Grupo de clasificación «D». <P ALIGN="JUSTIFY">b) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Formación Profesional de Primer Grado, u otro declarado equivalente por la legislación vigente.
a) Gipuzkoako Foru Aldundiko edo gainerako herri administrazioren bateko karrerako funtzionario izatea eta suhiltzaile kategoriakoa edukitzea, Administrazio Bereziko Eskalakoa, Zerbitzu Berezien Azpieskalakoa, Suhiltzaile Zerbitzuko Klasekoa, eta «D» sailkapen taldean egotea.
c) Encontrarse en situación de servicio activo o en cualquier otra situación administrativa, a excepción de los suspensos en firme, que no podrán participar mientras dure la suspensión. Podrán concurrir, reingresando al servicio activo, quienes se encuentren en situación de Servicios en otras Administraciones Públicas o de excedencia, siempre que hubieran cumplido el plazo mínimo de permanencia en la misma.
b) Ondoren adierazten diren titulu hauetakoren bat edukitzea: Eskola Graduatua, Oinarrizko Batxilerra, Lehen Mailako Lanbide Heziketa edo indarrean dagoen legediak baliokidetzat jotzen duen besteren bat.
d) Estar en posesión del carnet de conducir C, conforme al R.D. 772/1997 de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de conductores, o de su equivalente C1, expedido conforme a la normativa anterior.
c) Zerbitzu aktiboan edo beste edozein egoera administratibotan egotea, suspentsio irmoaren egoeran daudenak izan ezik, horiek ezin izango baitute parte hartzerik izango egoera horrek irauten duen bitartean. Beste administrazio publiko batzuetan zerbitzu egoeran daudenek edo derrigorrezko nahiz borondatezko eszedentzian daudenek zerbitzu aktibora itzuli ondoren parte hartu ahal izango dute, beti ere, azken kasu hauetan, bertan lanean egon behar den gutxieneko epea betetzen badute.
e) Cumplir los requisitos del Perfil Lingüístico establecido para cada puesto, según se detallan en la Base 1.ª.
d) C motako gidatzeko baimena edukitzea, maiatzaren 30eko 772/1997 Errege Dekretuak dioenaren arabera, edota baliokidea den C1 motakoa, aurreko araudiaren arabera emandakoa.
Cuando el puesto de trabajo convocado tenga asignado un perfil lingüístico preceptivo, el cumplimiento del mismo será exigencia obligatoria para el acceso a dicho puesto.
e) Lanpostu bakoitzari ezarritako hizkuntz eskakizuna betetzea, 1. oinarrian zehazten denaren arabera.
En caso de que el aspirante lo tenga previamente acreditado deberá acompañar a la instancia el documento justificativo de tal acreditación.
Lanpostuak derrigorrezko hizkuntz eskakizuna duenean, lanpostua eskuratzeko ezinbesteko baldintza izango da betebehar hori.
En caso contrario, constituye una fase más del procedimiento la realización de las pruebas encaminadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos preceptivos de los puestos a los que opta.
Izangaiak lehendik egiaztatua baldin badu, eskabidearekin batera aurkeztu beharko du horren zurigarria.
No obstante, si entre la fecha de finalización de presentación de instancias y la de celebración de las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos de este concurso se celebraran pruebas de acreditación convocadas por el IVAP, los aprobados en esta última convocatoria serán considerados como válidos a los efectos de este concurso.
Bestela, lanpostuen derrigorrezko hizkuntz eskakizunak prozeduraren barneko beste fase bateko proben bidez egiaztatu beharko dira.
En tanto el perfil lingüístico no sea preceptivo, el conocimiento del euskera se valorará como mérito según lo especificado en el Anexo I de estas Bases.
Nolanahi ere, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunetik lehiaketa honetan hizkuntz eskakizunak egiaztatzeko probak egiten diren egunera bitartean <FONT FACE="Garamond 3" H.A.E.E. <FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>k hizkuntz eskakizunak egiaztatzeko probetarako deialdia egiten badu, azken proba hori gainditzen dutenak lehiaketa honen eraginetarako gaitzat hartuko dira.
f) No podrán tomar parte en este Concurso aquellos funcionarios que hayan obtenido su actual puesto de trabajo mediante Concurso dentro de los dos años anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria.
Hizkuntz eskakizuna derrigorrezkoa ez den kasuetan euskararen ezagutza merezimendu gisa baloratuko da, oinarri hauen I. Eranskinean adierazitako baremoaren arabera.
Este límite temporal no será de aplicación cuando con anterioridad a su vencimiento el funcionario hubiera sido removido de un puesto de trabajo obtenido por Concurso o hubiese perdido la adscripción a su puesto por supresión del mismo.
f) Deialdi honetarako eskabideak aurkezteko epea bukatu aurretiko bi urteetan egindako lehiaketa baten bidez bidez oraingo lanpostua eskuratu dutenek ezin izango dute lehiaketa honetan parte hartu.
g) Tomarán parte necesariamente en este Concurso los Bomberos de la Diputación Foral de Gipuzkoa que se encuentren ocupando destino provisional.
Denborazko muga hori ez da aplikagarria izango amaitu aurretik funtzionarioa lehiaketa bidez eskuratutako lanpostu batetik beste batera aldatua izan bada edo lanpostua kentzearen ondorioz bere atxikipena galdu badu.
h) La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos será el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
g) Behin-behineko destinoa duten Gipuzkoako Foru Aldundiko suhiltzaileek derrigorrez hartu behar dute parte lehiaketa honetan.
La comprobación del cumplimiento por cada aspirante de las condiciones exigidas para tomar parte en este Concurso, se efectuará por la Diputación, una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, en base a la documentación aportada junto con la instancia, así como sobre los datos que obran en los expedientes personales de los solicitantes, referidos en este último caso al personal de ésta Diputación Foral de Gipuzkoa.
h) Eskatutako betebeharrak betetzeko errefentzia data eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da.
3.ª.– Instancias.
Izangaiek lehiaketan parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten egiaztapena Aldundiak egingo du eskabideak aurkezteko epea amaitu ondoren, eskabidearekin batera aurkeztutako dokumentazioan eta eskatzaileak Gipuzkoako Foru Aldundiko langileak direnean beren espediente pertsonaletan jasotzen diren datuetan oinarrituz.
a) Las Instancias normalizadas solicitando ser admitido a esta convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Diputado Foral de Presidencia y se presentarán en el Registro Central de la Diputación Foral de Gipuzkoa, o en cualquiera de las formas previstas en el Art. 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco.
3.– Eskabideak.
b) Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia, por orden de preferencia, los puestos de trabajo a los que desean optar, indicando en cada caso su correspondiente código, según se detalla en la Base 1.ª.
a) Deialdi honetan onartua izateko eskaera egiteko instantzia normalizatuak Lehendakaritzako foru diputatuari zuzenduko zaizkio eta Gipuzkoako Foru Aldundiko Erregistro Orokorrean edota 30/1992 Legeak, Herri Administrazio guztien Zuzenbide Arauei eta Administrazio Jardunbideari buruzkoak, 38.4. artikuluan aurreikusitako edozein bide erabiliz aurkeztuko dira deialdi honi buruzko iragarkia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik kontatzen hasita hamabost laneguneko epean.
c) Los aspirantes deberán adjuntar a la instancia los documentos acreditativos de los requisitos de participación así como de los méritos alegados, salvo que ya obren en poder de la Diputación Foral de Gipuzkoa, por ser personal de la misma.
b) Eskabidean bertan, eskuratu nahi dituzten lanpostuak lehentasun ordenaren arabera adierazi beharko dituzte, bakoitzak duen kodearekin batera, 1. oinarriak dioenaren arabera.
En concreto deberán presentar la siguiente documentación:
c) Izangaiek lehiaketan parte hartzeko eskatzen diren betebeharren eta alegatzen dituzten gainerako merezimenduen egiaztagiriak aurkeztu behar ditu eskabidearekin batera, Gipuzkoako Foru Aldundiko langilea delako bertan jasorik daudenak izan ezik.
– Fotocopia del DNI.
Bereziki, ondoko dokumentazio hau aurkeztu behar dute izangaiek:
– Certificación acreditativa de tener la condición de funcionario de carrera con la categoría de Bombero, y de cumplir los restantes requisitos indicados en la Base 2.ª, apartados a), c) y f), conforme al modelo del Anexo II adjunto.
– <FONT FACE="Garamond 3" NAN <FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>ren fotokopia
– Fotocopia de la titulación exigida.
– Suhiltzaile kategorian karrerako funtzionarioa dela eta 2. oinarriko a), c) eta f) ataletan adierazitako gainerako betebeharrak betetzen dituela egiaztatzen duen agiria, honekin batera doan II. Eranskinaren arabera.
– Fotocopia del carnet de conducir.
– Eskatzen den titulazioaren fotokopia.
– En caso de tener acreditado el Perfil Lingüístico 1, o alguno de los títulos citados en el apartado 7.º del Anexo I, deberán adjuntar certificación acreditativa de la misma.
– Gidatzeko baimenaren fotokopia.
– Fotocopia de la documentación acreditativa de los méritos alegados en la instancia, a excepción de aquellos que ya obren en poder de la Diputación Foral de Gipuzkoa, por encontrarse en el expediente personal del interesado.
– 1. hizkuntz eskakizuna egiaztatuta baldin badute edo I. Eranskineko 7. atalean adierazitako tituluren baten jabe badira, horien ziurtagiriak aurkeztu beharko dituzte.
d) Las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario y el puesto de trabajo adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizado el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
– Eskabideak alegatutako merezimenduen egiaztagirien fotokopiak, interesatuaren espediente pertsonalean daudelako Gipuzkoako Foru Aldundian jasorik daudenak izan ezik.
4.ª.– Admisión de aspirantes.
d) Egindako eskaerak bete beharreko izaera izango dute eskatzailearentzat eta esleituriko lanpostuei ezin izango die uko egin, lanpostuaren jabetza hartzeko epea bukatu aurretik deialdi irekiaren bidez beste destino bat eskuratzen ez badu behintzat.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Diputado Foral de Presidencia aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para la subsanación de defectos u omisiones que hubieran motivado la exclusión, para plantear reclamaciones contra la lista o para renunciar por escrito a puestos solicitados inicialmente en la instancia.
4.– Izangaien onarpena.
La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones o renuncias. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas mediante una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada. 5.ª.– Comisión Evaluadora.
Eskabideak aurkezteko epea bukatu ondoren, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrendak onetsiko ditu Lehendakaritzako foru diputatuak eta Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko dira. Ondoren, hamar laneguneko epea emango da baztertzea eragin duten akats edo hutsegiteak konpondu, zerrenden aurkako erreklamazioak aurkeztu edo hasiera batean eskabidean hautatutako lanpostuei idatziz uko egiteko.
Estará constituida por los siguientes miembros:
Behin-behineko zerrenda automatikoki behin betiko bihurtuko da erreklamazio edo uko egiterik aurkezten ez bada. Erreklamaziorik balego, behin betiko zerrenda onetsiko duen ebazpen berri baten bidez baietsi edo ezetsiko da. Behin betiko zerrenda ere aipatutako eran jakinaraziko zaio jendeari.
Presidente: El Diputado Foral del Departamento de Presidencia como titular y el Director General de Función Pública, como suplente.
5.– Batzorde Ebaluatzailea.
Vocales:
Ondoko kideek osatuko dute Batzorde Ebaluatzailea:
– El Director General de Gestión Municipal y Servicios Generales como titular y un técnico de su Dirección como suplente.
Mahaiburua: Lehendakaritza Departamentuko foru diputatua titular gisa eta Funtzio Publikoko zuzendari nagusia ordezko gisa.
– El Jefe del Servicio de Personal como titular y un técnico del Departamento de Presidencia como suplente.
Mahaikideak:
– El Jefe del Servicio de Organización, Formación y Selección como titular y un técnico del Departamento de Presidencia como suplente.
– Udal Kudeaketako eta Zerbitzu Orokorretako zuzendari nagusia titular gisa eta zuzendaritza bereko teknikari bat ordezko gisa.
– El Jefe del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos como titular y un técnico de su Servicio como suplente.
– Langile Zerbitzuko burua titular gisa eta Lehendakaritza Departamentuko teknikari bat ordezko gisa.
– Un representante del Personal designado por la representación sindical.
– Antolakuntza, Prestakuntza eta Hautapen Zerbitzuko burua titular gisa eta Lehendakaritza Departamentuko teknikari bat ordezko gisa.
– A los solos efectos de la valoración de los conocimientos de Euskera se nombrará un representante del Instituto Vasco de Administración Pública.
– Suhiltzaile Zerbitzuko burua titular gisa eta zerbitzu bereko teknikari bat ordezko gisa.
Secretario: El Secretario Técnico del Departamento de Presidencia como titular y un técnico del Departamento de Presidencia como suplente.
– Langileen ordezkari bat, sindikatuen ordezkaritzak izendatua.
Los miembros de la Comisión Evaluadora, así como sus suplentes, serán nombrados por el Diputado Foral de Presidencia y su designación se hará pública en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
– Euskararen ezagutza baloratzeko ez bestetarako, Herri Arduralaritzako Euskal Erakundeko ordezkari bat izendatuko da.
En las pruebas en que lo considere conveniente, la Comisión Evaluadora podrá recabar la colaboración de asesores expertos en la materia de que se trate.
Idazkaria: Lehendakaritza Departamentuko idazkari teknikoa titular gisa eta departamentu bereko teknikari bat ordezko gisa.
Los miembros de la Comisión Evaluadora deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Diputado Foral de Presidencia y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Batzorde Ebaluatzaileko kideak eta ordezkoak Lehendakaritza Departamentuko foru diputatuak izendatuko ditu eta izendapen hori Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da.
Todos los miembros de la Comisión Evaluadora tendrán voz y voto, con excepción del Secretario que carecerá de esta última cualidad. Las decisiones de la Comisión Evaluadora se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de empate, el del que actúe como Presidente, que lo será, en caso de ausencia del titular o su suplente, el vocal de mayor edad.
Batzorde Ebaluatzaileak egoki irizten dion probetan, delako gaian adituak diren aholkularien lankidetza eska dezake.
La Comisión Evaluadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y Secretario y la mitad, al menos, de sus miembros.
Herri-Administrazioen Lege-Jaurbideari eta Guztientzako Administrazio Ihardunbideari buruzko 30/1992 Legearen 28. atalean aurrikusitako egoeraren bat gertatuz gero, izangaiek errekusatu ahal izango dute Batzorde Ebaluatzaileko kideak. Hauek, nolanahi ere, ezin izango dute jardun batzorde horretan eta Lehendakaritzako foru diputatuari jakinarazi beharko diote ezintasun hori.
6.ª.– Convocatorias y notificaciones.
Batzorde Ebaluatzaileko kide guztiek hitza eta botoa izango dute, idazkariak izan ezik, azken horrek ez baitu botorik izango.Batzorde Ebaluatzailearen erabakiak bertaratutakoen boto gehiengoaren bidez hartuko dira eta berdinketarik balego mahaiburuarenak ebatziko luke. Mahaiburu titularra edo ordezkoa ez baleude, mahaikiderik zaharrenak jardungo du horretan.
La convocatoria para la realización de la primera prueba se efectuará mediante su publicación en el BOG. Las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas de este procedimiento se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Batzorde Ebaluatzailea ezin eratuko da, ez eta arituko ere, baldin eta mahaiburua eta idazkaria eta gutxienez batzordekideen erdia bertaratu ez badira.
7.ª.– Prueba Específica.
6.– Deialdiak eta jakinarazpenak.
Previa a la fase valoración de méritos se realizará, con carácter eliminatorio, una prueba específica de contenido práctico relacionada con las funciones del puesto de Bombero.
Lehenengo ariketarako deialdia Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratutako iragarkiaren bidez egingo da. Hautapen prozedura honetako gainerako deialdi eta jakinarazpenak Gipuzkoako Foru Aldundiko Iragarki Taulan argitaratutako iragarkien bidez egingo dira.
La valoración de esta prueba se efectuará conforme al baremo indicado en el Anexo I adjunto.
7.– Proba berezia.
8.ª.– Méritos.
Merezimenduak baloratu aurretik edukin praktikoa izango duen proba berezi bat egingo da suhiltzaile postuaren zereginei buruz. Proba hori baztertzailea izango da.
La Comisión Evaluadora valorará los méritos de los aspirantes admitidos siempre que hayan sido alegados en la instancia de acuerdo con el apartado c) de la base 3.ª y acreditados suficientemente en el plazo de presentación de instancias. Los méritos alegados se computarán al último día del plazo de presentación de solicitudes.
Proba hori I. Eranskinean adierazitako baremoaren arabera baloratuko da.
La acreditación de los méritos que no figuren en el expediente del personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa deberá realizarse documentalmente, mediante presentación de originales o fotocopias compulsadas. La compulsa de las copias podrá realizarse en la Dirección General de Régimen Jurídico (Palacio de la Diputación -1.ª planta) o por fedatario público competente. Para ello, será necesario presentar la documentación original y su copia.
8.– Merezimenduak.
La valoración de los méritos se efectuará conforme al baremo contenido en el Anexo I de la presente convocatoria.
Batzorde Ebaluatzaileak onartutako izangaien merezimenduak baloratuko ditu, beti ere 3. oinarriko c) atalean adierazitakoaren arabera, eskabideak alegatu badira eta eskabideak aurkezteko epearen barruan nahiko egiaztatuak izan badira. Alegatutako merezimenduak eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunetik hasita kontatuko dira.
La Comisión Evaluadora podrá recabar de los interesados las aclaraciones, o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen espediente pertsonaletan agertzen ez diren merezimenduak agiri bidez egiaztatu behar dira, horien jatorrizkoak edota fotokopia egiaztatuak aurkeztuz. Kopia horiek egiaztatzea Araugintzako Zuzendaritza Nagusian (Foru Aldundiko Jauregia -1. oina) edo fede emaile publiko eskudun baten bitartez egin ahal izango da. Horretarako beharrezkoa izango da jatorrizko agiria nahiz kopia aurkeztea.
Para ser adjudicatario de los puestos objeto de este Concurso será necesario obtener como mínimo el 40% de la puntuación total del baremo.
Lanpostuen balorazioa deialdi honen I. Eranskinean argitaratutako baremoen arabera egingo da.
9.ª.– Propuesta de la Comisión Evaluadora y Adjudicación de los puestos convocados.
Alegatutako merezimenduak baloratu ahal izateko beharrezkoak ikusten dituen argibideak edo agiri gehigarriak eska diezaizkieke Batzorde Ebaluatzaileak interesatuei.
Una vez superada la puntuación mínima necesaria para ser adjudicatario de un puesto, la calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de las obtenidas en los distintos apartados, lo que determinará el orden de puntuación definitivo.
Lehiaketa honen xede diren lanpostuetako bat eskuratu ahal izateko beharrezkoa izango da baremoko puntuazio osoaren % 40 lortzea.
En caso de empate en la puntuación, para dirimirlo se acudirá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico, y a continuación a las otorgadas en cada uno de los baremos de puntuación del Anexo I, por el orden expresado en el mismo.
9.– Batzorde Ebaluatzailearen proposamena eta deitutako lanpostuen esleipena.
De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso en el Cuerpo o Escala desde el que concursa.
Lanpostu bat eskuratzeko gutxieneko puntuazioa gainditu ondoren, izangai bakoitzaren azken kalifikazioa atal desberdinetan lortutakoaren baturak osatuko du, eta horren arabera finkatuko da behin betiko puntuazioa.
La Comisión Evaluadora elaborará la relación de los aspirantes por orden de puntuación total conforme a los baremos del Anexo I, que se acompaña a esta convocatoria y elevará el acta de sus actuaciones al Diputado Foral de Presidencia para que elabore la correspondiente propuesta de nombramiento.
Puntuazioaren berdinketak erabakitzeko. lehenbizi joko da ariketa praktikoan lortutako puntuaziorik haundienera, eta ondoren I. Eranskineko baremo bakoitzean guztira lortutako puntuazioetara, bertan adierazitako ordenaren arabera.
La adjudicación de los puestos de trabajo convocados se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por los aspirantes.
Berdinketak jarraitzen badu, hautagaiaren lanpostua dagoen Gorputz edo Eskalan noiz sartu zen hartuko da kontuan.
No obstante, los funcionarios adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo como consecuencia de la supresión del anteriormente ocupado tendrán derecho preferente para proveer, en este Concurso y por una sola vez, las vacantes existentes en la misma localidad, que fueran de igual o inferior nivel de complemento de destino al que tuviera asignado el puesto amortizado.
Batzorde Ebaluatzaileak deialdi honekin batera doan I. Eranskineko baremoaren arabera jasotako puntuazio osoaren ordenean sailkaturiko izangaien zerrenda egingo du eta bere jardueren akta Gipuzkoako Foru Aldundiko organo eskudunari aurkeztuko dio, dagokion izendapen proposamena egin dezan.
El Diputado Foral del Departamento de Presidencia hará pública la propuesta de adjudicación de los puestos convocados, conforme a los mencionados criterios, y la elevará al Consejo de Diputados, que resolverá el Concurso.
Deialdiko lanpostuen esleipena izangaiek jasotako guztizko puntuazioaren eta eskabideetan adierazitako lehentasunen arabera egingo da.
10.ª.– Toma de posesión.
Hala ere, aurreko lanpostua kentzearen ondorioz behin-behineko lanpostu bat betetzen duten funtzionarioek lehiaketa honetan behin bakarrik eta herri berean libre dauden lanpostuak betetzeko lehentasuna izango dute, beti ere horien destino osagarriaren maila amortizatutako lanpostuarena baino baxuagoa edo berdina bada.
El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si radica en la misma localidad, o de un mes si radica en localidad distinta o implica el reingreso al servicio activo.
Lehendakaritza Departamentuko foru diputatuak deialdiko lanpostuen esleipen proposamena, aipatu irizpideen arabera egindakoa, argitaratu egingo du eta Diputatuen Kontseiluari aurkeztuko dio, azken horrek lehiaketa ebatzi dezan.
El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del Acuerdo resolutorio del Concurso en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
10.– Lanpostua jabetzan hartzea.
Los aspirantes que obtengan destino mediante este concurso de provisión, deberán establecer su residencia, previamente a la toma de posesión, a menos de 15 Km. por carretera del parque al que sean adscritos, lo cual deberá ser acreditado mediante certificado de empadronamiento, y declaración responsable de cumplir tales requisitos, así como el compromiso de notificar cualquier modificación posterior de su domicilio.
Lehiaketa honetan lortutako destino berria jabetzan hartzeko hiru laneguneko epea izango dute izangaiek, baldin eta herri berean baldin bada, eta hilabetekoa beste herri batekoa baldin bada edota zerbitzu aktibora itzultzea badakar.
11.ª.– Resolución.
Destinoa jabetzan hartzeko epea aurreko lanpostua utzi eta biharamunetik kontatzen hasiko da; aurreko lanpostua uztea, berriz, lehiaketaren emaitzak Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo hiru laneguneko epean egin beharko da. Ebazpen horren ondorioz zerbitzu aktibora itzuli behar den kasuetan, jabetza hartzeko epea ebazpena argitaratzen den egunetik kontatzen hasiko da.
El plazo para la resolución del Concurso será de seis meses contados desde el día siguiente al de la finalización del de la presentación de solicitudes, sin perjuicio de su ampliación conforme a lo previsto en el Art. 42 de la Ley 30/1992. La resolución definitiva del Concurso por el Consejo de Diputados efectuando la adjudicación de destinos se demorará hasta el momento en que se prevea la apertura del nuevo Parque de Bomberos de Eibar.
Lanpostuak betetzeko lehiaketa honen bidez destinoa eskuratzen duten izangaiek jabetza hartu aurretik finkatu beharko dute beren bizilekua dagokien suhiltzaile etxetik 15 kilometro baino gutxiagora. Betebehar hori erroldako ziurtagiriaren bidez egiaztatu beharko da. Era berean, eskakizun hori betetzen den erantzukizun-aitorpena aurkeztu eta bizilekua aldatzekotan jakinarazteko konpromisua hartu beharko da..
12.ª.– Incidencias.
11.– Ebazpena.
La Comisión Evaluadora queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria en todo lo no previsto en estas bases.
Lehiaketa amaitzeko epea sei hilabetekoa izango da, eskabideak aurkezteko epea bukatu eta hurrengo egunetik hasita. Nolanahi ere, 30/1992 Legeko 42. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, epe hura luza daiteke.
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas así como de la actuación de la Comisión Evaluadora podrán ser impugnados, en los plazos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Diputatuen Kontseiluak destinoak esleitzeari buruz hartu beharreko behin betiko ebazpena Eibarko Suhiltzaile Etxe berria irekitzea aurreikusi arte atzeratuko da.
ANEXO I
12.– Gorabeherak.
BAREMO DE VALORACIÓN
Batzorde Ebaluatzaileak ahalmena izango du sor litezkeen zalantzak argitzeko eta lehiaketa ondo gauzatu dadin beharrezko erabakiak hartzeko, oinarri hauetan aurreikusten ez den guztiari dagokionez.
1.– Prueba práctica relacionada con las funciones específicas del puesto.
Deialdia, horren oinarriak eta deialditik nahiz Batzorde Ebaluatzailearen jokabidetik eratorritako egintza administratibo guztiak inpugna daitezke, azaroaren 26ko 30/92 Legeak, Herri Administrazio guztien Zuzenbide Arauei eta Administrazio Jardunbideari buruzkoak, aurreikusitako epeetan eta eran.
Esta prueba se valorará sobre un máximo de 8 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 4 puntos para la superación de esta fase.
I. ERANSKINA
2.– Grado personal consolidado: Se valorará en todos los casos teniendo en cuenta los siguientes criterios:
<FONT FACE="Garamond 3" BALORAZIORAKO BAREMOA <FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2> 1.– Proba praktikoa, lanpostuaren berariazko eginkizunei buruzkoa
a) Por tener un grado personal consolidado en relación con el puesto de trabajo al que se opta:
Proba honek gehienez 8 puntu izango ditu, eta gutxienez 4 atera beharko dira gainditzeko.
– Inferior en un grado o más 1,00 punto
2.– Gradu pertsonal finkatua. Ondoren aipatzen diren irizpideen arabera baloratuko da beti:
– Mismo grado 1,50 puntos
a) Bakoitzak finkatua duen gradu pertsonala lortu nahi den lanpostuko graduaren aldean:
– Superior en un grado o más 2,00 puntos
– Txikiagoa bada 1,00 puntu
b) Al personal funcionario que no tenga grado personal consolidado se le supondrá, a efectos de su valoración, que tiene un grado personal equivalente al nivel mínimo del intervalo de su grupo de clasificación.
– Berdina bada 1,50 puntu
3.– El desempeño de un puesto de trabajo que guarde similitud con el contenido funcional del puesto al que opta se valorará hasta un total de 3 puntos, a razón de 0,25 puntos por semestre completo.
– Handiagoa bada 2,00 puntu
La experiencia profesional en la empresa privada se acreditará con justificantes expedidos por el I.N.S.S. y los correspondientes certificados de empresa.
b) Gradu pertsonal finkaturik ez duen funtzionarioari, bere sailkapen talde barruko mailarik txikienaren pareko gradu pertsonala emango zaio balorazio honen ondorioetarako.
4.– Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos u homologados por Escuelas de Administración Pública, relacionados con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo al que se opta, en los que se haya expedido certificado de asistencia y/o aprovechamiento y en función de su duración, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
3.– Eskuratu nahi den lanpostuaren eginkizunen antzekoak dituen beste lanpostu batean aritu izana 3 puntu baloratuko da gehienez, seihilabete oso bakoitzeko 0,25 puntu emanda.
Para ello, será requisito necesario acreditar el centro que ha impartido la formación y la duración del periodo de formación, en días u horas.
Enpresa pribatuko esperientzia profesionala <FONT FACE="Garamond 3" INSS<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>ek emandako zurigarriekin eta enpresako ziurtagiriekin egiaztatuko da.
5.– La antigüedad reconocida al servicio de la Administración Pública se valorará hasta un máximo de 2 puntos, según los siguientes criterios:
4.– Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroen atalean gehienez 2 puntu emango dira, ikastaroen iraupena kontuan hartuta eta Herri Administrazioko Eskolek emanak edo homologatuak badira, lanpostuaren eginkizunekin zerikusia badute eta asistentzia edota aprobetxamendu agiriak eskuratu badira.
a) Antigüedad en el mismo grupo de clasificación del puesto al que se opta: a razón de 0,025 puntos por mes completo.
Horretarako, ikastaroa eman duen zentroa eta iraupena (egunetan edo ordutan) egiaztatu beharko dira.
b) Antigüedad en grupo de clasificación inferior al del puesto al que se opta: será la resultante de aplicar al baremo de puntuación indicado en el apartado a) una reducción de un 20% por cada grupo de clasificación de diferencia.
5.– Herri Administrazioaren zerbitzuan hautagaiek duten antzinatasuna gehienez 2 puntuz baloratuko da, ondorengo irizpideen arabera:
(Reducción = 20% (0,025 puntos por mes completo) x distancia de grupo )
a) Eskuratu nahi den lanpostuaren sailkapen talde bereko antzinatsuna: hilabete oso bakoitzeko 0,025 puntu.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
b) Eskuratu nahi den lanpostuaren sailkapen taldetik beherako antzinatasuna: diferentziako sailkapen talde bakoitzeko %20 murriztuko da a) atalean zehazten den puntuazio baremoa.
6.– La posesión de otras titulaciones académicas de carácter oficial, de igual o superior nivel académico, distintas de las necesarias para el acceso al puesto, siempre que las mismas redunden directamente en un mejor desempeño del puesto de trabajo al que se opta, se valorará sobre un máximo de 2 puntos. 7.– Euskera: Cuando el conocimiento de euskera se valore como mérito, se aplicará el siguiente criterio, en función del perfil que el puesto tenga asignado:
(Murrizpena= %20 (0,025 puntu hilabete oso bakoitzeko) x talde diferentzia).
– Perfil 1: Se valorará hasta un máximo de 1,9 puntos.
Ez dira kontuan hartuko alegatu diren beste batzuekin aldi berean egindako lanak.
Esta evaluación se llevará a cabo mediante alguno de los sistemas siguientes:
6.– Lanpostua eskuratzeko eskatzen denaz bestelako titulazio akademiko ofizialak izatea gehienez 2 puntu baloratuko da, lanposturako behar den titulazioaren maila akademiko berekoak edo goragokoak badira eta lanpostuaren eginkizunak hobeto betetzeko zuzeneko lagungarri badira.
a) Pruebas de conocimiento de euskera.
7.– Euskara: euskaraz jakitea merezimendu gisa baloratzen denean, ondorengo irizpidea hartuko da kontuan lanpostuak duen hizkuntz eskakizunaren arabera:
b) Acreditación de poseer alguno de los certificados o títulos de Euskera que se citan a continuación. En este caso, se aportará junto con la instancia, quedando exentos de realizar el examen de conocimientos de Euskera, y se les otorgará directamente la máxima puntuación.
– 1. hizkuntz eskakizuna: 1,9 puntu gehienez.
* Certificado del Instituto Vasco de Administración Pública de haber acreditado el Perfil Lingüístico 1.
Hori ebaluatzeko ondorengo sistemetako bat jarraituko da:
* Certificado de Aptitud del Conocimiento del Euskera EGA (o títulos asimilados al mismo).
a) Euskarazko ezagupena neurtzeko probak.
* La superación del 4.º curso de la Escuela Oficial de Idiomas.
b) Ondoren aipatzen diren euskarazko ziurtagiriak edo tituluak edukitzea. Kasu honetan, eskaera orriarekin batera aurkeztu beharko dira agiriak, eta hautagaia euskarako proba egin beharrik izan gabe eta zuzenean gehienezko puntuazioa eskuratuta geratuko da:
* El Certificado otorgado por el Instituto Labayru.
* Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen 1. hizkuntz eskakizunaren ziurtagiria.
* El PL1 o PL2 del sector docente.
* Euskararen Gaitasun Agiria <FONT FACE="Garamond 3" (EGA),<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2> edo parekotzat jotzen direnak.
II. ERANSKINA / ANEXO II
* Hizkuntz Eskola Ofizialaren 4. kurtsoa gainditu izanaren ziurtagiria.
EGINDAKO LANEN ZIURTAGIRIA / CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS
* Labayru Ikastegiaren ziurtagiria.
Administrazioa, departamentua, erakunde autonomoa
* Irakaskuntzako 1. edo 2. hizkuntz eskakizuneko ziurtagiria.
Administración, Departamento, Organismo Autónomo
II. ERANSKINA / ANEXO II
1. deitura / 1.er Apellido2. deitura / 2.º Apellido Izena / Nombre
<FONT FACE="Garamond 3" EGINDAKO LANEN ZIURTAGIRIA / CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS
Destinoa / DestinoHerria / Localidad Probintzia / Provincia
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>
Egungo egoera / Situación Actual:
Administrazioa, departamentua, erakunde autonomoa
Goian aipatzen den pertsona Administrazio honen zerbitzuan ari da karrerako funtzionario gisa eta ondoren zehazten den egoeran dago gaur egun:
Administración, Departamento, Organismo Autónomo
La persona cuyos datos arriba se consignan es funcionario de carrera al servicio de esta Administración y se encuentra en la actualidad en la siguiente situación:
1. deitura / 1.er Apellido2. deitura / 2.º Apellido Izena / Nombre
Karrerako funtzionario gisa postua jabetzan hartutako data / Fecha de toma de posesión como funcionario de carrera:
Destinoa / DestinoHerria / Localidad Probintzia / Provincia
Kategoria: Eskala: Azpieskala
Egungo egoera / Situación Actual:
Categoría: Escala: Subescala: Klasea: Sailkapen taldea: Talde finkatua: Clase: Grupo de Clasificación: Grado Consolidado:
Goian aipatzen den pertsona Administrazio honen zerbitzuan ari da karrerako funtzionario gisa eta ondoren zehazten den egoeran dago gaur egun:
Egoera administratiboa Egoera administratibo horretara pasatu zen data:
La persona cuyos datos arriba se consignan es funcionario de carrera al servicio de esta Administración y se encuentra en la actualidad en la siguiente situación:
Situación Administrativa: Fecha del pase a la situación administrativa:
Karrerako funtzionario gisa postua jabetzan hartutako data / Fecha de toma de posesión como funcionario de carrera:
Zerbitzu aktiboan baldin badago / Si se encuentra en situación de servicio activo:
Kategoria: Eskala: Azpieskala
Atxikipen mota 1 Postua eskuratutako sistema 2 Data
Categoría: Escala: Subescala:
Adscipción Sistema mediante el que obtuvo el puesto Fecha
Klasea: Sailkapen taldea: Talde finkatua: Clase: Grupo de Clasificación: Grado Consolidado:
Aurreko zerbitzuak / Servicios previos:
Egoera administratiboa Egoera administratibo horretara pasatu zen data:
Gorputz, Eskala, plazan Lan harremana Taldea Noiztik Noiz Arte Guztira
Situación Administrativa: Fecha del pase a la situación administrativa:
egindako lanak
Zerbitzu aktiboan baldin badago / Si se encuentra en situación de servicio activo:
Servicios Prestados en Cuerpo, Vinculo 3 GrupoDesdeHastaTotal
Atxikipen mota 1 Postua eskuratutako sistema 2 Data
Escala, Plaza.
Adscipción Sistema mediante el que obtuvo el puesto Fecha
EGU HIL. URT EGU HIL. URT EGU HIL. URT
Aurreko zerbitzuak / Servicios previos:
DÍAMESAÑO
Gorputz, Eskala, plazan Lan harremana Taldea Noiztik Noiz Arte Guztira
DÍAMESAÑO DÍAMES AÑO
egindako lanak
Ziurtatzen dut datu horiek egiazkoak direla, Zerbitzu honetan daudenekin bat datoz eta
Servicios Prestados en Cuerpo, Vinculo 3 GrupoDesdeHastaTotal
Certifico la exactitud de los datos anteriores, que concuerdan con los antecedentes obrantes en este Servicio.
Escala, Plaza.
Lekua eta data / lugar y fecha:
<FONT FACE="Garamond 3" <P ALIGN="JUSTIFY"> EGU HIL. URT EGU HIL. URT EGU HIL. URT
Fdo. / Izptua:
DÍAMESAÑODÍA MESAÑO DÍAMESAÑO
Kargua / Cargo:
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>
1 Behin behinekoa / Provisional
Ziurtatzen dut datu horiek egiazkoak direla, Zerbitzu honetan daudenekin bat datoz eta
Behin betikoa / Definitiva
Certifico la exactitud de los datos anteriores, que concuerdan con los antecedentes obrantes en este Servicio.
2 Lehiaketa/Izendapen Librekoa/Beste batzuk (adierazi). / Concurso/Libre designación/Otros (indicar)
Lekua eta data / lugar y fecha:
3 A.– Karrerako funtzionaria. / Funcionario de Carrera
Fdo. / Izptua:
R.– Praktiketako funtzionaria. / Funcionario en Prácticas
Kargua / Cargo:
I.– Bitarteko funtzionaria. / Funcionario interino
<FONT FACE="Garamond 3"
E.– Behin-behineko langilea. / Personal Eventual L.– Lan kontratu mugagabekoa. / Laboral indefinido
1 Behin behinekoa / Provisional
C.– Kontratu administratiboko langilea. / Personal con Contrato administrativo
Behin betikoa / Definitiva
<FONT T.– Aldibaterako lan kontratuko langilea. / Laboral temporal
2 Lehiaketa/Izendapen Librekoa/Beste batzuk (adierazi). / Concurso/Libre designación/Otros (indicar)
<FONT SIZE=2>
3 A.– Karrerako funtzionaria. / Funcionario de Carrera
R.– Praktiketako funtzionaria. / Funcionario en Prácticas
I.– Bitarteko funtzionaria. / Funcionario interino
E.– Behin-behineko langilea. / Personal Eventual L.– Lan kontratu mugagabekoa. / Laboral indefinido
C.– Kontratu administratiboko langilea. / Personal con Contrato administrativo
<FONT FACE="Garamond 3" SIZE=2>T.– Aldibaterako lan kontratuko langilea. / Laboral temporal
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