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Boletin Oficial del País Vasco

247. zk., 2022ko abenduaren 28a, asteazkena

N.º 247, miércoles 28 de diciembre de 2022


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IRAGARKIAK

ANUNCIOS

Pribatuen iragarkiak

Anuncios particulares

OSATEK A.B.
OSATEK, S.A.
5718
5718

IRAGARKIA, Osatek, SAko zuzendari-gerentearen xedapenari buruzkoa. Xedapen horren bidez, onartzen dira Osatek, SAko zentroetan kalitate-teknikarien kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko oposizio-lehiaketa bidezko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri espezifikoak.

ANUNCIO relativo a la Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo, en la categoría de técnico/a de calidad con destino en Osatek, S.A. por concurso-oposición.

Osatekeko zuzendari-gerentearen 2022ko azaroaren 28ko Xedapenaren bidez, Osatek, S.A.-n lan-kontratu finkoko langile izateko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten oinarri orokorrak onartu dira. Hautaketa-prozesu horiek 2022ko eskaintza publikoan deitu ziren.

Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A. de fecha 28 de noviembre de 2022, se han aprobado las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en Osatek, S.A, convocados en la oferta pública del año 2022.

Hautaketa-prozesu bakoitza gauzatzeko, kategoria bakoitzeko destinoen deialdia arautuko duten oinarri espezifikoak argitaratu behar dira.

Para la materialización de cada proceso selectivo es necesaria la publicación de las bases específicas que han de regir la convocatoria de destinos de cada categoría.

Horregatik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuan, Osatek, S.A.-ren Estatutu Sozialak ezartzen dituen ekainaren 9ko 159/1992 Dekretuan eta aplikatzekoak diren gainerako xedapenetan ezarritakoarekin bat etorriz, zuzendari kudeatzaileak honako hau

Por ello, de conformidad con lo establecido en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el Decreto 159/1992 de 9 de junio, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osatek, S.A, y demás disposiciones de aplicación, el Director Gerente

XEDATZEN DU:
DISPONE:

Lehenengoa.– Oinarri hauen xede diren hautaprobetarako deia egitea.

Primero.– Convocar las pruebas selectivas que son objeto de las presentes bases.

Bigarrena.– Osatek, S.A.-ko zentroetan destinoa duten kalitate-teknikarien kategorian lan-kontratu finkoko langile izateko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri espezifikoak onartzea, I. eranskinean agertzen direnak.

Segundo.– Aprobar las bases específicas, que figuran como Anexo I, que han de regir el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de Técnico/a de Calidad, con destino en los centros de Osatek, S.A.

Hirugarrena.– Eskainitako lanpostuen zerrenda onartzea. Xedapen honen II. eranskinean agertzen da zerrenda hori.

Tercero.– Aprobar la relación de puestos ofertados que aparecen en el Anexo II que acompaña a esta Disposición.

Laugarrena.– Xedapen honen III. eranskinean agertzen den merezimenduen baremoa onartzea.

Cuarto.– Aprobar el baremo de méritos que figura como Anexo III de la presente Disposición.

Bosgarrena.– Deialdi honetan parte hartzeko eskaera aurkezteko epea 2023ko ekainaren 12an hasi eta 2023ko ekainaren 20ko 24:00etan amaituko da, oinarri orokorrak onartzen dituen zuzendari kudeatzailearen 2022ko azaroaren 28ko Xedapenaren 7. oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

Quinto.– Establecer como plazo para presentar la solicitud de participación en la presente convocatoria desde el día 12 de junio de 2023 hasta las 24:00 horas del día 20 de junio de 2023, de acuerdo con lo previsto en la base 7 de la Disposición del Director Gerente de fecha 28 de noviembre de 2022, por la que se aprueban las bases generales.

Seigarrena.– Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean ezarritakoaren arabera, xedapen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osatek, S.A.-ren Administrazio Kontseiluari, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

Sexto.– De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, contra este Disposición podrá ser interpuesto recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osatek, S.A, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación.

Bilbao, 2022ko azaroaren 30a.

En Bilbao, a 30 de noviembre de 2022.

Zuzendari-gerentea,

El Director Gerente,

JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.

JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.

I. ERANSKINA
ANEXO I
OINARRI ESPEZIFIKOAK, OSATEK, S.A.-N KALITATE-TEKNIKARIAREN KATEGORIAN LAN-KONTRATU FINKOKO LANGILE IZATEKO oposizio-lehiaketa bidez HAUTAKETA-PROZESUA ARAUTZEN DUTENAK
BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE CALIDAD EN OSATEK, S.A. POR CONCURSO OPOSICIÓN

1.– DEIALDIKO DESTINOAK.

1.– DESTINOS OBJETO DE CONVOCATORIA.

Deialdi honen xede izango dira kalitateko teknikariaren kategoriako destinoak, destinoa Osatek, S.A.–ko zentroetan dutenak, I. eranskinean bildutakoak.

Son objeto de esta convocatoria los destinos de la categoría de técnico/a de calidad, con destino en los centros de Osatek, S.A, recogidos en el Anexo I.

2.– IZANGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK.

2.– REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Hemen arautzen den prozesuan parte hartzeko, oinarri hauek EHAAn argitaratzen diren egunean izangaiek, oinarri orokorretan eskatutako betekizunez gain, honako hauek ere bete beharko dituzte:

Para participar en el proceso que aquí se regula, las personas aspirantes habrán de reunir el día de publicación de estas bases en el BOPV, además de los requisitos exigidos en las bases generales, los siguientes requisitos.

a) Edozein unibertsitate-graduren titulua izatea, oinarri orokorretako 5.c) atalean xedatutakoaren arabera.

a) Estar en posesión, conforme a lo dispuesto en el apartado 5.c) de las bases generales, de la Titulación de cualquier Grado universitario.

3.– OPOSIZIO-LEHIAKETAREN GARAPENA.

3.– DESARROLLO DEL CONCURSO OPOSICION.

3.1.– Oposizio-fasea.

3.1.– Fase de oposición.

Epaimahai kalifikatzaileari dagokio probaren edukia zehaztea eta kalifikatzea, eta hautaketa-prozesua behar bezala garatzeko beharrezkotzat jotzen dituen neurri guztiak hartuko ditu, prozesuaren gardentasuna eta objektibotasuna bermatuz.

Al Tribunal calificador le corresponde la determinación del contenido de la prueba y su calificación, adoptando cuantas medidas estime necesarias para el correcto desarrollo del proceso selectivo garantizando la transparencia y objetividad del mismo.

Epaimahaiak kanpoko aholkularitza-pertsona edo -erakundeek parte hartzea eskatu ahal izango du, hautaketa-prozesuaren fase guztietan, bai proba egiten, bai lehiaketa-fasean. Epaimahaikideei eskatzen zaien titulazio-baldintza bete beharko dute pertsona horiek.

El Tribunal podrá solicitar la participación de personas o entidades externas asesoras que colaboren con sus miembros en el desarrollo del proceso selectivo en sus diferentes fases, tanto en la elaboración de la prueba, como en la fase de concurso. Dichas personas deberán reunir el requisito de titulación exigido a las personas integrantes del Tribunal.

Proban, idatziz erantzun beharko da, ezartzen den gehieneko epean, test motako galdera-sorta bat, IV. eranskinean jasotako programako gaiei buruzkoa.

La prueba consistirá en la contestación por escrito en el plazo máximo que se fije, de un cuestionario de preguntas tipo test que versará sobre las materias del programa que se contiene en el Anexo IV.

Era berean, aipatutako eranskinean sartuz, proba prestatzeko bibliografia emango da.

Asimismo, mediante su inclusión en el citado anexo, se facilitará la bibliografía para la preparación de la prueba.

3.2.– Lehiaketa-fasea.

3.2.– Fase de concurso.

Egiaztatutako merezimenduak III. eranskineko merezimenduen baremoaren arabera baloratuko dira, oinarri orokorretan ezarritako irizpideen arabera.

Se valorarán los méritos acreditados, según el baremo de méritos que se acompaña como Anexo III, conforme a los criterios establecidos en las bases generales.

II. ERANSKINA
ANEXO II
(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)
III. ERANSKINA
ANEXO III
KALITATE-TEKNIKARI KATEGORIAKO MEREZIMENDUEN BAREMOA
BAREMO DE MÉRITOS DE LA CATEGORIA DE TÉCNICO/A DE CALIDAD.

LAN-ESPERIENTZIA: gehienez 80 puntu.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: máximo 80 puntos.

a) Espezifikoa erakunde deitzailean: gehienez 72 puntu.

a) Específica en organismo convocante: máximo 72 puntos.

Izangaiek lortu nahi duten kategorian, Osatek, EMn, onartuta duten zerbitzu-denbora eskabideak aurkezteko epearen azken egunera arte zenbatuko da, kotizatutako egunen arabera, puntu 1 lan egindako hilabete bakoitzeko. Baztertu egingo dira hilabetetik beherako hondakinak. Ondorio horietarako, hilabetetzat hartuko da 30 egun naturaleko multzoa. Kotizatutako eguntzat hartuko dira Langileen Estatutuaren 46.3 artikuluan jasotako eszedentzia-egunak.

Se computará el tiempo de servicios que las personas aspirantes tuvieran reconocido en la categoría a la que se opta, en Osatek, RM hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, en base a los días cotizados a razón de 1 punto por mes trabajado. Se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales. Se considerarán días cotizados, los días en situación de excedencia, contemplados en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Orokorra administrazio publikoan: gehienez 8 puntu.

b) General en Administración pública: máximo 8 puntos.

Hautagaiek lortu nahi duten kategorian aitortuta duten zerbitzu-denbora zenbatuko da, eskabideak aurkezteko epearen azken egunera arte, lan egindako hilabete bakoitzeko 0,1 puntu kotizatutako egunen arabera. Baztertu egingo dira hilabetetik beherako hondakinak. Ondorio horietarako, hilabetetzat hartuko da 30 egun naturaleko multzoa. Kotizatutako eguntzat hartuko dira Langileen Estatutuaren 46.3 artikuluan jasotako eszedentzia-egunak.

Se computará el tiempo de servicios que las personas aspirantes tuvieran reconocido en la categoría a la que se opta, en la Administración Pública hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, en base a los días cotizados a razón de 0,1 puntos por mes trabajado. Se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales. Se considerarán días cotizados, los días en situación de excedencia, contemplados en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Emandako zerbitzu-ziurtagiriek oinarri orokorren 9. puntuan ezarritako betekizunak jaso beharko dituzte.

Los certificados de servicios emitidos deberán contener los requisitos establecidos en el punto 9 de las bases generales.

Zenbaketa osoa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako (Osatek eta administrazio publikoa) eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten lanaldiak batuko dira.

El cómputo total se efectuará realizando la suma de los periodos trabajados que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia (Osatek, y administración pública).

EUSKARA: gehienez 10 puntu.

EUSKERA: máximo 10 puntos.

Euskararen ezagutza baremo honen arabera baloratuko da, derrigortasun-data igarota ez izateagatik:

El conocimiento de euskera se valorará, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:

(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)

PRESTAKUNTZA ETA BESTE HIZKUNTZA BATZUK: 7,5 puntu, gehienez.

FORMACIÓN Y OTROS IDIOMAS: máximo 7,5 puntos.

Sartzeko titulazioa ez den beste unibertsitate-titulu akademiko batzuk:

Otras titulaciones académicas universitarias diferentes a la titulación de acceso:

– puntu 1 titulazio bakoitzeko.

– 1 punto por cada titulación.

Ikastaroak: eskatutako destinoarekin zerikusia duten ikastaroetara joatea, baldin eta eskabideak aurkezteko epearen azken egunera arte egin badira. Ikastaroaren iraupena adierazten ez duten ikastaroei gutxieneko puntuazioa emango zaie (0,1). Ordu-kopurua agertu beharrean, egun-kopurua agertzen den ikastaroetan, eguneko sei ordu zenbatuko dira.

Cursos: asistencia a cursos relacionados con el destino solicitado que se hayan realizado hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, por asistencia a cursos específicos relacionados con la categoría del puesto solicitado. Aquellos cursos en los que no conste la duración del curso se puntuarán con el mínimo de puntos (0,1). Los cursos en los que no conste el número de horas sino el de días, se computarán seis horas por día.

Orduen eta puntuen arteko baliokidetasun-taula honako hau izango da:

La tabla de equivalencia entre horas y puntos será la siguiente:

(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)

Ikastaroen ziurtagirietan kreditu-kopurua bakarrik agertzen denean, puntuazioa esleitzeko, baliokidetasun hau aplikatuko da:

Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, para la asignación de la puntuación se efectuará la siguiente equivalencia:

– Kredituen Europako Sistemako (ECTS) kreditu 1: 25 ordu.

– 1 crédito del Sistema Europeo de Créditos (ECTS): 25 horas.

– Etengabeko Prestakuntzako Batzordearen kreditu 1: 10 ordu.

– 1 crédito de la Comisión de Formación Continuada: 10 horas.

Ikastaroak kreditu-kopuru jakin bat ezartzen badu, Europako Kreditu Sistemaren kreditu bakoitzeko 0,4 puntu emango dira, eta kreditua Etengabeko Prestakuntzako Batzordearena bada, 0,2 puntu. Ziurtagirian bai ordu-kopurua bai kreditu-kopurua agertzen badira, kreditu-kopurua gailenduko da.

Si el curso establece un determinado número de créditos, cada crédito del Sistema Europeo de Créditos puntuará como 0,4 puntos y si el crédito es de la Comisión de Formación Continuada puntuará 0,2 puntos. Si en el certificado aparece tanto el número de horas como el de créditos, prevalecerá el número de créditos.

Ikastaroak zenbat ordu irauten duen eta krediturik esleitzen ez den ziurtagirietan, kredituak aurreko paragrafoan zehaztutakoak ez bezalakoak direnean, edo kredituen ordukako beste baliokidetza bat ezartzen denean, epaimahaiak, aurkeztutako ziurtagiria eta ikastaroaren edukia kontuan hartuta, dagokion puntuazioa emango du, baina ezin izango du 0,50 puntutik beherako puntuaziorik eman.

En aquellas certificaciones en las que no conste el número de horas de duración del curso ni se asignen créditos, o disponiendo de créditos, estos sean diferentes a los especificados en el párrafo anterior, o se establezca otra equivalencia de los créditos en horas, el tribunal, a la vista de la certificación aportada y del contenido del curso, asignará la puntuación correspondiente sin que en ningún caso pueda otorgar una puntuación inferior a 0,50 puntos.

Eduki bera duten ikastaroen aurkezpenean, ordu- edo kreditu-kopuru handiena zehazten duena bakarrik puntuatuko da.

En la presentación de cursos que tengan el mismo contenido solo se puntuará el que especifique mayor número de horas o créditos.

Hizkuntzak: Merezimendu gisa baloratuko da aurreikusitako epearen barruan behar bezala egiaztatutako hizkuntza-eskakizuna, Europako araudiaren arabera, honako puntuazio honekin:

Idiomas: Se valorará como mérito el perfil lingüístico que haya sido debidamente acreditado dentro del plazo previsto, de acuerdo a la normativa europea con la siguiente puntuación:

(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)

Erakunde ofizialek, unibertsitateek, erakunde sanitarioek eta, hala badagokio, elkargo profesionalek eta elkarte zientifikoek emandako eta egiaztatutako ikastaroak baloratuko dira, bai eta edozein administrazio publikok sinatutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta egiaztatutako ikastaroak ere, betiere titulazio ofiziala lortzeko ikasketa-plan baten parte ez badira.

Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidad, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.

Ez dira baloratuko atal honetan zehaztu ez diren beste merezimendu batzuk.

No se valorarán otros méritos no especificados en este apartado.

EZAGUTZAREN HEDAPENA: 2,5 puntu, gehienez.

DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO: máximo 2,5 puntos.

Eskatutako destino-kategoriarekin zerikusia duten komunikazioak, hitzaldiak eta abar argitaratzeagatik, jarraian adierazten den moduan:

Por la publicación de comunicaciones, conferencias etc., relacionados con la categoría de destino solicitada conforme a continuación se indica:

Irakasle gonbidatu nazionala: puntu 1.

Docente invitado nacional: 1 punto.

Nazioarteko irakasle gonbidatua: 2 puntu.

Docente invitado internacional: 2 puntos.

Komunikazioa edo posterra kongresu nazionalean (1. egilea): 0,5 puntu.

Comunicación o póster en congreso nacional (1er autor): 0,5 puntos.

Komunikazioa edo posterra nazioarteko biltzarrean (1. egilea): puntu 1.

Comunicación o póster en congreso internacional (1er autor): 1 punto.

Argitalpen nazionala (1. egilea): 1,5 puntu.

Publicación nacional (1er autor): 1,5 puntos.

Nazioarteko argitalpena (1. egilea): 3 puntu.

Publicación internacional (1er autor): 3 puntos.

Argitalpen nazionala (beste egile batzuk): puntu 1.

Publicación nacional (otros autores): 1 punto.

Nazioarteko argitalpena (beste egile batzuk): 2 puntu.

Publicación internacional (otros autores): 2 puntos.

IV. ERANSKINA
ANEXO IV

GAI-ZERRENDA.

TEMARIO.

1.– Espainiako Konstituzioa. Politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidariak.

1.– Constitución española. Principios rectores de la política social y económica.

2.– Autonomia Estatutua. Atariko titulua. Estatuko oinarrizko legeria lege bidez garatzeko eta betearazteko eskumenak.

2.– Estatuto de Autonomía. Título Preliminar. Competencias en desarrollo legislativo y ejecución de legislación básica del estado.

3.– Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren Legea. Euskadiko osasun-sistemaren konfigurazioa. Printzipio informatzaileak eta printzipio programatikoak, antolaketa eta funtzionamendua. Herritarren eskubideak eta betebeharrak.

3.– La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi. Configuración del sistema sanitario de Euskadi. Principios informadores y principios programáticos, organización y funcionamiento. Derechos y deberes de los ciudadanos.

4.– Osatek, S.A. Sortzea. Atxikipena. Aplikatu beharreko araudia. Xedea. Eginkizunak. Kapital soziala.

4.– Osatek, S.A. Creación. Adscripción. Normativa de aplicación. Objeto. Funciones. Capital social.

5.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zerbitzu-erakundeak: lege-aitorpena. Ahalmenak. Araubide organikoa eta funtzionala. Zerbitzu sanitarioetako erakundeen zerrenda.

5.– Organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud: reconocimiento legal. Facultades. Régimen orgánico y funcional. Relación de organizaciones de servicios sanitarias.

6.– Historia klinikoa eta osasun-arloko paziente eta profesionalek dokumentazio klinikoaren arloan dituzten eskubide eta betebeharrak. Xedea. Aplikazio-eremua. Printzipio eta arau orokorrak. Sartzeko prozedura. Baimen informatua. Pazienteen betebeharrak.

6.– Historia clínica y derechos y obligaciones de pacientes y profesionales de la salud en materia de documentación clínica. Objeto. Ámbito de aplicación. Principios y normas generales. Procedimiento de acceso. Consentimiento informado. Obligaciones de pacientes.

7.– Osateken hitzarmen kolektiboa. Lanaldia. Ordainsaria.

7.– Convenio colectivo de Osatek. Jornada laboral. Retribución.

8.– Pertsonen eskubideak eta betebeharrak Euskadiko osasun-sisteman. Xedea. Eremua. Printzipioak. Laguntza-harremanetako eskubideak. Pertsonen betebeharrak Euskadiko osasun-sistemaren antolaketari eta kudeaketari dagokienez. Pertsonen betebeharrak Euskadiko osasun-sistemako asistentzia-harremanetan.

8.– Derechos y deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi. Objeto. Ámbito. Principios. Derechos en las relaciones asistenciales. Deberes de las personas en relación con la organización y gestión del sistema sanitario de Euskadi. Deberes de las personas en las relaciones asistenciales en el sistema sanitario de Euskadi.

9.– Datu pertsonalen babesa eta eskubide digitalen bermea: datuen zehaztasuna. Konfidentzialtasun-betebeharra. Ukituaren adostasunean oinarritutako tratamendua. Adingabeen baimena.

9.– Protección de datos de carácter personal y garantía de derechos digitales: exactitud de datos. Deber de confidencialidad. Tratamiento basado en el consentimiento del afectado. Consentimiento de menores de edad.

10.– Osakidetzako pazientearen segurtasun-estrategia 2020. Helburu orokorra eta espezifikoak. Linea korporatiboak. L1: Segurtasun-intzidenteak, helburua eta ekintzak kudeatzea. L2: Pazienteak zalantzarik gabe identifikatzea. Helburua eta ekintzak.

10.– Estrategia de seguridad del paciente de Osakidetza 2020. Objetivo general y específicos. Líneas corporativas. L1: Gestión de incidentes de seguridad, objetivo y acciones. L2: Identificación inequívoca de pacientes. Objetivo y acciones.

11.– Osateken Euskara Plana. Printzipioak. Helburua. Helburu nagusia. Urteko Kudeaketa Plana. Plan honetan parte hartzen duten langileak. Errekurtsoak.

11.– Plan de Euskera de Osatek. Principios. Finalidad. Objetivo principal. Plan de Gestión anual. Trabajadores y trabajadoras que participan en este plan. Recursos.

12.– Kudeaketa aurreratuaren elementuak. Euskaliten kudeaketa aurreratuaren eredua: estrategia, bezeroak, pertsonak, gizartea, berrikuntza eta emaitzak. Kudeaketaren aurrerapen-mailaren ebaluazioa.

12.– Elementos de la gestión avanzada. El modelo de gestión avanzada de Euskalit: estrategia, clientes, personas, sociedad, innovación y resultados. La evaluación del grado de avance en la gestión.

13.– Mapa estrategikoak, adierazleak eta aginte-taulak.

13.– Mapas Estratégicos, Indicadores y cuadros de mando.

14.– GJHak. Garapen jasangarriaren helburuak.

14.– ODS. Objetivos de Desarrollo sostenible.

15.– Prozesukako kudeaketa. Kontzeptua. Nola bideratu prozesuetara kudeaketa-sistema bat. Helburuak lortzeko prozesuetan oinarritutako kudeaketa.

15.– La gestión por procesos. Concepto. Cómo enfocar a procesos un sistema de gestión. La gestión basada en procesos para la consecución de objetivos.

16.– Kalitatearen kudeaketa. Zer da kalitatea kudeatzeko sistema bat, ISO 9001:2015 arauan oinarritua? Kalitatea kudeatzeko printzipioak. ISO 9001:2015 arauaren edukiak eta interpretazioa: eskakizun orokorrak eta dokumentaziokoak; zuzendaritzaren erantzukizuna; baliabideen kudeaketa; produktua/zerbitzua egitea; neurketa, analisia eta hobekuntza.

16.– Gestión de la calidad. ¿Qué es un sistema de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001:2015? Principios de gestión de calidad. Contenidos e interpretación de la norma ISO 9001:2015: requisitos generales y de documentación; responsabilidad de la dirección; gestión de recursos; realización del producto/servicio; medición, análisis y mejora.

17.– Kalitatea kudeatzeko sistemak. Adierazle-sistemak ezartzeko gida (UNE 66175:2003). 69. zk., 2022ko apirilaren 6koa, asteazkena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria 2022/1538 (15/11)

17.– Sistemas de gestión de la calidad. Guía para la implantación de sistemas de indicadores (UNE 66175:2003). N.º 69 miércoles 6 de abril de 2022 Boletín Oficial del País Vasco 2022/1538 (11/15).

18.– Bezeroen gogobetetzea neurtzea. Zergatik neurtu behar da bezeroaren gogobetetasuna? Gogobetetzea neurtu aurreko gogoetak. Neurtzeko eta baliozkotzeko tresnak.

18.– Medición de la satisfacción de clientes. ¿Por qué hay que medir la satisfacción de cliente? Consideraciones previas a la medición de la satisfacción. Herramientas de medición y su validación.

19.– Problemak ebazteko tresnak. Kudeaketako problemak ebazteko erabiltzen diren tresnak aplikatzea.

19.– Herramientas para la resolución de problemas. Aplicación de diferentes herramientas utilizadas para la resolución de problemas en la gestión.

20.– Erakundeetan parte hartzeko prozesuak diseinatzea eta erraztea.

20.– Diseño y facilitación de procesos participativos en las organizaciones.

21.– Ingurumena kudeatzeko sistema, ISO 14001:2015 arauaren arabera. Irismena. Terminoak eta definizioak. Erakundearen testuingurua. Lidergoa. Plangintza. Euskarria. Eragiketa. Jardunaren ebaluazioa. Hobekuntza.

21.– El sistema de gestión medioambiental según norma ISO 14001:2015. Alcance. Términos y definiciones. Contexto de la organización. Liderazgo. Planificación. Soporte. Operación. Evaluación del desempeño. Mejora.

22.– Hondakin sanitarioen kudeaketa eta sailkapena.

22.– Gestión y clasificación de los residuos sanitarios.

23.– Laneko arriskuen prebentzioa. Laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketa. Laneko segurtasun- eta osasun-sistema. ISO 45001:2018. Laneko segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistemak -.

23.– Prevención de riesgos laborales. La gestión de la prevención de riesgos laborales. El sistema de seguridad y salud laboral. ISO 45001:2018. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo -.

24.– Laneko arriskuen arloko politika. Langileen parte-hartzea laneko arriskuen prebentzioan. Ordezkaritza- eta partaidetza-organoak. Eskubideak eta betebeharrak.

24.– Política en materia de riesgos laborales. La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Órganos de representación y participación. Derechos y Obligaciones.

25.– Prebentzioaren plana eta plangintza. Prebentzioaren integrazioa. Prebentzioa kudeatzeko gidalerroak eta ziurtapen-sistemak.

25.– Plan y planificación de la prevención. Integración de la prevención. Directrices y sistemas de certificación para la gestión de la prevención.

26.– Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea. Egitura organikoa, funtzioak eta eskumenak.

26.– Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral. Estructura orgánica, funciones y competencias.

27.– Gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna euskal administrazio publikoetan. Eskumenak eta funtzioak. Euskal administrazio publikoen arteko erakunde-antolaketa eta koordinazioa. EAEko botere eta administrazio publikoen jardunean genero-ikuspegia txertatzeko neurriak.

27.– La igualdad de hombres y mujeres en las administraciones públicas vascas. Competencias y funciones. Organización institucional y coordinación entre las administraciones públicas vascas. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas.

28.– Osasun Sailaren esparru estrategikoa 2021-2024.

28.– Marco estratégico del Departamento de Salud 2021-2024.

BIBLIOGRAFIA.

BIBLIOGRAFÍA.

1.– Espainiako Konstituzioa (1978ko abenduaren 29ko BOE, 311. zk.). 43. artikulua.

1.– Constitución española (BOE n.º 311 de 29 de diciembre de 1978). Artículo 43.

2.– Euskal Herriko Autonomia Estatutua. 3/1979 Lege Organikoa, abenduaren 18koa (BOE, 306. zk., 1979ko abenduaren 22koa). 6. eta 18. artikuluak.

2.– Estatuto de Autonomía del País Vasco. Ley Orgánica 3/1979 de 18 de diciembre (BOE n.º 306 de 22 de diciembre de 1979). Articulo 6 y 18.

3.– Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren Legea. Ekainaren 26ko 8/1997 Legea (1997ko uztailaren 21eko EHAA, 138. zk.). 5., 6., 8., 10. eta 11. artikuluak.

3.– Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi. Ley 8/1997 de 26 de junio (BOPV 138 de 21 de julio de 1997). Artículos 5, 6, 8, 10 y 11.

4.– Ekainaren 9ko 159/1992 Dekretua (1992ko ekainaren 16ko EHAA, 114 zk.), Goi Mailako Osasun Teknologia SA sozietatea sortzea. 1., 2., 3., 4., 5., 6. eta 7. artikuluak

4.– Creación de la sociedad Alta Tecnología Sanitaria S.A. Decreto 159/1992 de 9 de junio, (BOPV n.º 114 de 16 de junio de 1992). Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7.

5.– Azaroaren 11ko 255/1997 Dekretua (1997ko azaroaren 14ko EHAA, 219. zk.), uztailaren 3ko 100/2018 Dekretuaren 13., 14. eta 15. artikuluak eta eranskina (2018ko uztailaren 11ko EHAA, 133. zk.).

5.– Decreto 255/1997 de 11 de noviembre (BOPV n.º 219 de 14 de noviembre de 1997) Artículos 13, 14 y 15 y Anexo al Decreto 100/2018 de 3 de julio (BOPV n.º 133 de 11 de julio de 2018)

6.– 38/2012 Dekretua, martxoaren 13koa, historia klinikoari eta osasun-arloko paziente eta profesionalen eskubide eta obligazioei buruzkoa (2012ko martxoaren 29ko EHAA, 65. zk.). 1., 2., 11., 13., 25. eta 28. artikuluak.

6.– Decreto 38/2012 de 13 de marzo sobre historia clínica y derechos y obligaciones de pacientes y profesionales de la salud (BOPV n.º 65 de 29 de marzo de 2012). Artículos 1, 2, 11, 13, 25 y 28.

7.– Osateken 2007-2009ko hitzarmen kolektiboa (2008ko abuztuaren 12ko EHAA, 152. zk.). 6. eta 8. artikuluak.

7.– Convenio colectivo de Osatek 2007-2009 (BOPV n.º 152 de 12 de agosto de 2008). Artículos 6 y 8.

8.– Uztailaren 21eko 147/2015 Dekretuaren 1-21 artikuluak. (2015eko abuztuaren 4ko EHAA, 146. zk.).

8.– Artículos 1 a 21 del Decreto 147/2015, de 21 de julio (BOPV n.º 146 de 4 de agosto de 2015).

9.– 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babesteari eta Eskubide Digitalak Bermatzeari buruzkoa (2018ko abenduaren 6ko BOE, 294. zk.). 4., 5., 6. eta 7. artikuluak.

9.– Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (BOE n.º 294 de 6 de diciembre de 2018) Artículos 4, 5, 6, 7.

10.– 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, lan-arriskuen prebentzioari buruzkoa (azaroaren 10eko BOE, 269. zk.). 2., 12. eta 29. artikuluak.

10.– Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (BOE n.º 269 de 10 de noviembre). Artículos 2, 12 y 29.

11.– Estrategia de Seguridad del Paciente en Osakidetza 20 20. https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/cinfo_estrategia_seg_paciente/es_def/ adjuntos/ESTRATEGIA2020_es.pdf

12.– Osatek, S.A.-ren Euskararen Erabilera Normalizatzeko I. Plana, 2018-2022. Administrazio Kontseiluaren 2018ko abenduaren 3ko Erabakia.

12.– I Plan de Normalización del uso del euskera de Osatek, S.A, 2018-2022. Acuerdo del Consejo de Administración de 3 de diciembre de 2018.

13.– Kudeaketa Aurreratuaren Eredua.2018. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación.

13.– Modelo de Gestión Avanzada.2018. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación.

14.– Autoebaluazio-galdetegia. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación.

14.– Cuestionario de Autoevaluación. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación.

15.– Aginte Taula Integrala, Kaplan, R.S. eta Norton, Argitaletxea: Gestión 2000, ISBN: 9788498754278.

15.– Cuadro de Mando Integral, Kaplan, R.S. y Norton, D. Editorial: Gestión 2000, ISBN: 9788498754278.

16.– UNE 66175:2003. Kalitatea kudeatzeko sistemak. Adierazle-sistemak ezartzeko gida. 69. zk., 2022ko apirilaren 6koa, asteazkena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria 2022/1538 (13/15). https://www.euskalit.net/es/formacion/documentacion/documentacion/documentacion-validacion.html

16.– UNE 66175:2003. Sistemas de gestión de la calidad. Guía para la implantación de sistemas de indicadores. N.º 69 miércoles 6 de abril de 2022 Boletín Oficial del País Vasco 2022/1538 (13/15). https://www.euskalit.net/es/formacion/documentacion/documentacion/documentacion-validacion.html

19.– GJHak. Euskal erakundeentzako gida praktikoa. Nola ezarri 2030 Agenda eta nola lagundu garapen jasangarriko helburuetan. https://bideoak2.euskadi.eus/2020/11/24/news_65067/GU%C3%8DA_PR%C3%81CTICA_PARA_ORGANIZACIONES_VASCAS.pdf

19.– ODS. Guía práctica para organizaciones vascas. Cómo implementar la Agenda 2030 y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. https://bideoak2.euskadi.eus/2020/11/24/news_65067/GU%C3%8DA_PR%C3%81CTICA_PARA_ORGANIZACIONES_VASCAS.pdf

20.– Genero-ikuspegitik kudeaketari balioa emateko gida. Kudeaketa Aurreratuaren Eredua. Emakunde. 2017. Egilea: Silvia Muriel Gómez. https://www.euskalit.net/buscador/buscador_e.php

20.– Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género. Modelo de Gestión Avanzada. Emakunde. 2017. Autoría: Silvia Muriel Gómez. https://www.euskalit.net/buscador/buscador_e.php

21.– Aginte-taula integrala, Kaplan, R.S. eta Norton, Argitaletxea: Gestión 2000, ISBN: 9788498754278.

21.– Cuadro de Mando Integral, Kaplan, R.S. y Norton, D. Editorial: Gestión 2000, ISBN: 9788498754278.

22.– UNE 66175:2003. Kalitatea kudeatzeko sistemak. Adierazle-sistemak ezartzeko gida. 69. zk., 2022ko apirilaren 6koa, asteazkena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria 2022/1538 (13/15). https://www.euskalit.net/es/formacion/documentacion/documentacion/documentacion-validacion.html

22.– UNE 66175:2003. Sistemas de gestión de la calidad. Guía para la implantación de sistemas de indicadores. N.º 69 miércoles 6 de abril de 2022 Boletín Oficial del País Vasco 2022/1538 (13/15). https://www.euskalit.net/es/formacion/documentacion/documentacion/documentacion-validacion.html

23.– Moliní E. Libro sobre participación genuina o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos. Molini Partners in change.

23.– Moliní E. Libro sobre participación genuina o el arte de pensar, decidir y trabajar juntos. Molini Partners in change.

24.– 21/2015 Dekretua, martxoaren 3koa, Euskal Autonomia Erkidegoko hondakin sanitarioen kudeaketari buruzkoa.

24.– Decreto 21/2015, de 3 de marzo, sobre gestión de los residuos sanitarios en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

25.– 7/2022 Legea, apirilaren 8koa, Ekonomia zirkularrerako hondakinei eta lurzoru kutsatuei buruzkoa.

25.– Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular.

26.– 31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzkoa, eta horrekin lotutako aldaketak.

26.– Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales y modificaciones posteriores relacionadas.

27.– 39/1997 Errege Dekretua, urtarrilaren 17koa, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua onartzen duena.

27.– Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

28.– Enpresan laneko arriskuen prebentziorako plan bat ezartzeko eskuliburua. I. Olaciregui eta I. M.ª Azkoaga. Osalan. 2006.

28.– Manual para la implantación de un plan de PRL en la empresa. I. Olaciregui e I. M.ª Azkoaga. Osalan. 2006.

29.– 7/1993 Legea, abenduaren 21ekoa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea sortzekoa, eta horrekin lotutako aldaketak.

29.– Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales y modificaciones posteriores relacionadas.

30.– 191/2002 Dekretua, uztailaren 30ekoa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen egitura eta funtzionamenduaren araudia onartzen duena, eta ondorengo aldaketak.

30.– Decreto 191/2002, de 30 de julio, por el que se aprueba el reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales y modificaciones posteriores relacionadas.

31.– Problemak ebazteko tresnak. Euskalit.

31.– Herramientas para la resolución de problemas. Euskalit.

32.– Bezeroen gogobetetzea neurtzeko gida. Euskalit.

32.– Guía para la medición de la satisfacción de clientes. Euskalit.

33.– UNE-EN ISO 14001:2015 Ingurumen-kudeaketako sistemak. Erabiltzeko eskakizunak (ISO 14001:2015).

33.– UNE-EN ISO 14001:2015 Sistemas de gestión ambiental. Requisitos con orientación para su uso. (ISO 14001:2015).

34.– UNE 66175:2003. Kalitatea kudeatzeko sistemak. Adierazle-sistemak ezartzeko gida. 69. zk., 2022ko apirilaren 6koa, asteazkena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria 2022/1538 (15/13)

34.– UNE 66175:2003. Sistemas de gestión de la calidad. Guía para la implantación de sistemas de indicadores. N.º 69 miércoles 6 de abril de 2022 Boletín Oficial del País Vasco 2022/1538 (13/15)

35.– UNE-EN ISO 45001:2018 Laneko segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistema.

35.– UNE-EN ISO 45001: 2018 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

36.– Esparru Estrategikoa. Osasun Saila 2021-2024.

36.– Marco Estratégico. Departamento de Salud 2021-2024.

37.– Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako 4/2005 Legea.

37.– Ley 4/2005 para la Igualdad de mujeres y hombres.

38.– 3/2007 Lege Organikoa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa.

38.– Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

39.– 6/2019 Errege Lege Dekretua, enplegu eta lanaren arloan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa.

39.– Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

40.– 901/2020 Errege Dekretua, urriaren 13koa, Berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena.

40.– Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

41.– Genero-ikuspegitik kudeaketari balioa emateko gida.

41.– Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género.

42.– UNE-EN ISO 9001:2015. Kalitatea kudeatzeko sistemak. Betekizunak (ISO 9001:2015).

42.– UNE-EN ISO 9001:2015. Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos (ISO 9001:2015).

43.– Bezeroen gogobetetzea neurtzeko gida. Euskalit. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación UNE-EN ISO 14001:2015 Ingurumen-kudeaketako sistemak. Erabiltzeko eskakizunak (ISO 14001:2015).

43.– Guía para la medición de la satisfacción de clientes. Euskalit. EUSKALIT Kudeaketa Aurreratua - Gestión Avanzada | Documentación. UNE-EN ISO 14001:2015 Sistemas de gestión ambiental. Requisitos con orientación para su uso. (ISO 14001:2015).

44.– UNE-EN ISO 45001:2018 Laneko segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistema.

44.– UNE-EN ISO 45001: 2018 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

45.– Esparru estrategikoa. Osasun Saila 2021-2024.

45.– Marco Estratégico. Departamento de Salud 2021-2024.

(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)

Azterketa dokumentala


Análisis documental