Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
El impacto de los sistemas de inteligencia artificial en la negociación colectiva, y los nuevos derechos y obligaciones digitales
Revista nº:
108 - La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible
Páginas:
112-135
Autores:
Salvador del Rey Guanter
Fecha de publicación:
II/2025
Palabras Claves:
Artificial Intelligence, Automated decision-making systems, Directiva de Plataformas, New digital rights and obligations, Nuevos derechos y obligaciones digitales, Platforms Directive, Sistemas automatizados de adopción de decisiones, collective bargaining, inteligencia artificial, negociación colectiva
Materias:
Resolución de conflictos: huelgas, arbitraje y mediación
Cambio tecnológico: opciones y consecuencias; procesos de difusión
Adimen Artifiziala (IA) lan-harremanetan aplikatzeko AENC V arau-esparru garrantzitsua da. Esparru horren bidez, hitzarmen kolektiboek funtsezko zeregina bete dezakete teknologia disruptibo horren erregulazioan. Hala ere, azterlan honek erakusten du zeregin hori oraindik oso mugatua dela, bereziki kontuan hartuta IArekin eta kudeaketa algoritmikoarekin lotutako eskubide eta betebehar digital berriak, hala nola gainbegiratze, azalpen, berrikuspen eta zuzenketakoak, batez ere erabaki automatizatuei dagokienez, neurri handi batean gure hitzarmen kolektiboetan oraindik ez direla argitaratu. Gainera, IHren beharrezko «giza kontrola» garatzeari buruzko V. AENC horretan jasotako premisetako batek zailtasun tekniko nabarmenak ditu, batez ere teknologia horren sistema aurreratuenei dagokienez, eta zailtasun horiei modu espezifikoagoan heldu beharko zaie etorkizuneko negoziazio kolektiboan.
Resumen
El V AENC representa un importante marco regulatorio para la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones laborales, marco mediante el cual los convenios colectivos pueden desempeñar un papel central en la regulación de esta tecnología disruptiva. Sin embargo, este estudio muestra que este papel aún es muy limitado, especialmente considerando que los nuevos derechos y deberes digitales relacionados con la IA y la gestión algorítmica, como los de supervisión, explicación, revisión y rectificación, principalmente en lo que respecta a las decisiones automatizadas, aún son en gran medida inéditos en nuestros convenios colectivos. Además, una de las premisas contenidas en dicho V AENC, relativa al desarrollo de un necesario «control humano» de la IA, presenta evidentes dificultades técnicas, especialmente en lo que respecta a los sistemas más avanzados de esta tecnología, dificultades que deberán abordarse de forma más específica en la futura negociación colectiva.
Abstract
The V AENC represents an important regulatory framework for the application of AI in labor relations, in which collective agreements can play a central role in regulating this disruptive technology. However, this study shows that this role is still very limited, especially considering that the new digital rights and duties related to AI and algorithmic management, such as those of supervision, explanation, review, and rectification, mainly with respect to automated decisions, are still and to a large extent unpublished in our collective agreements. In addition, one of the premises contained in that V AENC regarding the development of a necessary «human control» of AI has evident technical difficulties, especially with respect to the most advanced systems of this technology, difficulties that will have to be addressed more specifically by future collective bargaining.
Menú de ayuda
Fecha de la última modificación: 02/02/2026
Descargar
