Lan-osasuneko arduraduna
Gipuzkoa
Laneko segurtasun eta osasunaren arloan irizpideak ezartzea eta planak eta programak egitea, kudeatzea eta ebaluatzea, bai eta osasun-zerbitzuak ikuskatzea eta homologatzea ere, arrisku-faktoreak identifikatuta. Gainera, bere esparruko erakundeen arteko jarduerei buruz aholkatu eta koordinatuko du, eta jarduera-txostenak egingo ditu.
Lizentziatura edo Medikuntzan Gradua
Bestelako baldintzak: Laneko Medikuntzako espezialitatea edo Laneko Medikuntzako Diplomatura.
4. HE. Inork ez badu profil hori egiaztatzen, HE3 egiaztatzen duten izangaiak baloratuko dira.
1.- Hautaketa-prozesuan parte hartu ahal izateko, betekizun espezifikoez gain, honako baldintza hauek bete beharko dira:
a) 16 urte beteta izatea eta erretiroa hartzeko legezko adina ez gainditzea.
b) Europar Batasuneko estaturen bateko nazionalitatea izatea, edo Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera langileen zirkulazio askea aplikatu behar zaion estaturen bateko nazionalitatea izatea.
Europar Batasuneko estatu kideetako herritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, zuzenbidez bananduta ez badaude, bai eta haien ondorengoek eta ezkontideen ondorengoek ere, baldin eta bi ezkontideak zuzenbidez bananduta ez badaude, hogeita bat (21) urtetik beherako ondorengoak izan edo adin horretatik gorakoak izan, haien kontura bizi badira.
Halaber, aurreko paragrafoetan aipatu ez diren atzerritarrek ere parte hartu ahal izango dute, baldin eta Espainiako estatuan bizi badira. Hautatuak izanez gero, kontratuaren xede den jarduera egiteko administrazio-baimena dutela egiaztatu beharko dute kontratua formalizatu baino lehen, eta administrazioarekiko harremana lan-kontratupean baino ezin izango da izan.
c) Eman beharreko zerbitzuak normaltasunez egitea eragozten duen gaixotasun edo akats fisikorik ez izatea, lanpostua desgaitasunen bat duten pertsonen behar zehatzen arabera egokitzeko har
daitezkeen neurriei kalterik egin gabe.
d) Diziplina-espediente bidez edozein administrazio publikotako edo autonomia-erkidegoetako konstituzio- edo estatutu-organotako zerbitzutik banandua edo kaleratua ez izatea, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza absolutu edo berezirik ez izatea, funtzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko, edo lan-kontratuko langileen kasuan betetzen zituzten funtzioen antzekoak betetzeko, baldin eta desgaitua edo desgaitua izan bada. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaituta edo egoera baliokidean ez egotea, eta bere estatuan, baldintza berberetan, enplegu publikorako sarbidea eragozten duen diziplina-zehapenik edo zehapen baliokiderik ez izatea.
e) Ezintasuneko edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ez egotea.
2.- HAEEk egiaztatuko du parte-hartzaileek eskabidean betekizun gisa alegatutako titulazio akademikoa. Hala ere, pertsona horiek eskatutako betekizunak eta alegatutako merezimenduak egiaztatzen dituzten jatorrizko agiriak aurkeztu beharko dituzte, hala eskatzen zaienean.
Halaber, HAEEk euskararen ezagutza egiaztatuko du Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan. Erregistroan titulurik ez duten pertsonek eskabidean alegatu beharko dute, eta tituluaren kopia
eskaneatua aurkeztu.
Datu Pertsonalak Babesteari eta eskubide digitalak bermatzeari buruzko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoaren zortzigarren xedapen gehigarrian ezarritakoa aplikatuz egingo da egiaztapena.
3.- Eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean bete beharko dira aurreko baldintza guztiak. Baldintza horiek prozesu osoan bete beharko dira.
Prozesu horretan parte hartzeak ez du parte-hartzaileen aldeko inolako eskubide edo eskubide-espektatibarik sortuko. Administrazio honetan zerbitzuak ematen hasten diren hautatutako langileak ez dira dagokion poltsan sartuko, eta ezingo dute mugikortasun-prozesuetan parte hartu. Era berean, prozesuaren emaitza ezaugarri bereko eskaintzetarako langileak hautatu behar direnean erabili ahal izango da, gehienez ere sei hilabeteko epean, eskaintza esleitzen denetik zenbatzen hasita.
1. Interesdunek Internet bidez bete beharko dute eskabidea, helbide elektroniko honetan eskuragarri dagoen eredua betez: https://www.euskadi.eus/z16-a2app/eu/q41auUdaWar/E6/?locale=eu
2. Eskabidea aurkezteko, beharrezkoa izango da nortasuna ziurtagiri digitalaren bidez egiaztatzea. Esteka honetan adierazten da nola eskuratu ziurtagiri digital bat: https://www.euskadi.eus/identifikazio-elektronikorako-onartutako-bitartekoak/web01-sede/eu/
3. Eskabidearekin batera, alegatutako merezimenduak egiaztatzen dituzten agirien kopia soila aurkeztu beharko da. Lan-esperientziaren kasuan, lan-bizitzaren ziurtagiriaren eta kontratuen kopia. Alegatutako baldintzek eta merezimenduek beteta egon beharko dute eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen.
Izenak emateko epea martxoaren 23tik 30eko 15:00etara doa.
1.- Laneko arriskuen prebentzioari eta osasunaren zaintzari buruzko araudia
-31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzkoa: 10, 15, 22, 25, 26, 31 artikuluak
-39/1997 Errege Dekretua, urtarrilaren 17koa, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua onartzen dueña: 4, 5, 6, 9, 37 artikuluak.
-843/2011 Errege Dekretua, ekainaren 17koa, prebentzio-zerbitzuen osasun-jarduera garatzeko baliabideak antolatzeko oinarrizko irizpideak ezartzen dituena.
-306/1999 Dekretua, uztailaren 27koa, Euskal Autonomia Erkidegoko prebentzio-zerbitzuen osasun-jarduerak arautzen dituena.
-33/2011 Lege Orokorra, urriaren 4koa, Osasun Publikoari buruzkoa: 32, 33, 34 artikuluak.
2.- Osalan-Laneko segurtasun eta osasunerako Euskal erakundearen araudia
-191/2002 Dekretua, uztailaren 30ekoa, Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundearen egitura eta funtzionamenduaren araudia onartzen duena.
3.- Osasunaren zaintza
-Osasunaren zaintza: osasunaren zaintzaren definizioak, irizpideak eta printzipio orokorrak.
-Osasun-plangintza: plangintzaren etapak.
-Langileen osasunaren berariazko zaintza sanitarioko protokoloak: argitaratutako azken protokoloak: zarata, silikosia, sudur-barrunbetako eta sinu paranasaletako adenokartzinoma zur-hautsaren esposiziopeko langileengan.