Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
56/2022 DEKRETUA, maiatzaren 3koa, Euskal Autonomia Erkidegoko langileen 2023. urteko jaiegunen egutegi ofiziala onartzen duena.
DECRETO 56/2022, de 3 de mayo, por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2023.
Euskal Autonomia Erkidegoko Autonomia Estatutuaren 12. artikuluak eta Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bategina onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 37. artikuluak ezarritakoari jarraikiz, Eusko Jaurlaritzari dagokio 2023. urterako lanegun eta jaiegunen egutegia onartzea, urteak, gehienez ere, hamalau jaiegun izango dituela kontuan harturik.
De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de Autonomía para el País Vasco y en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, es competencia de este Gobierno establecer, dentro del límite anual de catorce días festivos, el calendario de días laborables y festivos para el año 2023.
Hori dela eta, lanaldia, lanaldi bereziak eta atsedenaldiak arautzen dituen uztailaren 28ko 2001/1983 Errege Dekretuaren 45. eta 46. artikuluetan xedatutakoarekin bat etorriz (lanegun bereziei buruzko irailaren 21eko 1561/1995 Errege Dekretuaren xedapen indargabetzaile bakarraren arabera dago indarrean), Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak proposatuta eta Lan Harremanen Kontseiluari eta gainerako kontsulta-organoei entzunda, Gobernu Kontseiluak 2022ko maiatzaren 3an egindako bileran gaia aztertu eta onartu ondoren, honako hau
En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, vigente de conformidad con lo dispuesto en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, a propuesta de la Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo, habiéndose dado audiencia al Consejo de Relaciones Laborales y demás órganos consultivos interesados, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 3 de mayo de 2022,
1. artikulua.– Bi mila eta hogeita hirugarren urtean, Euskal Autonomia Erkidegoan jaieguntzat hartuko dira lan ondorioetarako –ordainduak eta berreskuraezinak izango dira– urteko igande guztiak eta ondorengo jaiegunak:
Artículo 1.– Tendrán la consideración de días inhábiles en el País Vasco a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, durante el año dos mil veintitrés, todos los domingos del año y las festividades de:
Urtarrilaren 6a, Jaunaren epifania.
6 de enero, Epifanía del Señor.
Apirilaren 6a, Ostegun Santua.
6 de abril, Jueves Santo.
Apirilaren 7a, Ostiral Santua.
7 de abril, Viernes Santo.
Apirilaren 10a, Pazko Astelehena.
10 de abril, lunes de Pascua de Resurrección.
Maiatzaren 1a, Langileen Eguna.
1 de mayo, Fiesta del Trabajador.
Uztailaren 25a, Santiago Apostoluaren Eguna.
25 de julio, Santiago Apóstol.
Abuztuaren 15a, Ama Birjinaren Jasokundea.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
Urriaren 12a, Espainiako Jai Nazionala.
12 de octubre, Fiesta Nacional.
Azaroaren 1a, Santu Guztien Eguna.
1 de noviembre, Todos los Santos.
Abenduaren 6a, Konstituzio Eguna.
6 de diciembre, Día de la Constitución.
Abenduaren 8a, Andre Maria Sortzez Garbiaren eguna.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
Abenduaren 25a, Eguberri eguna.
25 de diciembre, Natividad del Señor.
2. artikulua.– 1.– Era berean, lan ondorioetarako, jaieguntzat hartuko dira –ordainduak eta berreskuraezinak izango dira–, bi mila eta hogeita hirugarren urtean, tokiko jaiegun izaera izango duten beste bi egun. Lan eta Enplegu Saileko Lurralde Ordezkariek ezarriko dituzte egun horiek, dagozkien udaletako Udalbatzen proposamenez. Egun horiek berdinak edo ezberdinak izan daitezke Lurralde Historiko bakoitzeko udalerrietan.
Artículo 2.– 1.– Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año dos mil veintitrés, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los Delegados Territoriales del Departamento de Trabajo y Empleo, a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, pudiendo ser comunes o no en los diversos términos municipales de cada Territorio Histórico.
2.– Udalek, dekretu hau argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, hilabeteko epean aurkeztu beharko dituzte proposamenak dagokien lurralde-ordezkaritzan.
2.– Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas a la respectiva Delegación Territorial que por ubicación les corresponda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación del presente Decreto.
Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuari aginpidea ematen zaio dekretu honetan xedatutakoa ezarri eta betetzeko behar diren xedapenak eman ditzan.
Se faculta a la Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y ejecución de lo dispuesto en este Decreto.
Dekretu honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean izango ditu ondorioak.
El presente Decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteizen, 2022ko maiatzaren 3an.
Dado en Vitoria-Gasteiz, a 3 de mayo de 2022.
Lehendakaria,
El Lehendakari,
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburua,
La Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo,
IDOIA MENDIA CUEVA.
IDOIA MENDIA CUEVA.
RSS