Luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak EAE-ko lantokietan kontratatzeko dirulaguntzak. 2023ko deialdia
[DLDUR]
- Erakundea:
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua
- Egoera:
Deskribapena
Xedea
Luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonen laneratzea sustatzea, EAEko lantokietan pertsona horiek kontratatzea diruz laguntzen duen programa baten esparruan, pertsona horiei kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako kontratuak eginez; kontratu horiek 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera egindakoak behar dute izan, eta deialdi honetan ezarritako betekizun eta baldintzetara egokitu behar dira.
Deialdi honen ondorioetarako, luzaroko langabetzat hartuko da kontratua hasi aurreko egunean Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan enplegu-eskatzaile gisa alta eta izena emanda egonik egoera horretan egon dena kontratua hasi aurreko 540 egunetatik gutxienez 360 egunetan.
Aurrekontuko zuzkidura
705.000 €Prestazio ekonomikoa
Deialdi honetarako baliabide ekonomikoak 705.000 euro dira, guztira; horietatik 352.500 euro Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko 2023. urteko aurrekontu arruntean sartuko dira, eta 352.500 euro, aldiz, 2024rako konpromiso-aurrekontuan.
Deialdi honen babesean, diruz lagundu ahal izango dira EAEko lantokietako lanpostuetan aritzeko formalizatzen diren kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako lan-kontratuak, baldin eta lan-harremana hasi aurreko egunean luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzen badira.
Dirulaguntzetatik kanpo geratuko dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
Diruz lagundu daitekeen gehieneko epea 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuetarako, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuetarako, eta 2024ko urriaren 31n amaituko da.
Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa kontratuaren iraupenaren eta kontratatutako pertsonaren titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen arabera zehaztuko da, honako taula honen arabera:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak ≥ 6 hilabeteko kontratua Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 4.250 € 14.150 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 3.670 € 12.150 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 2.800 € 9.350 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 2.270 € 7.560 €
Dirulaguntzen zenbateko guztiak % 15 handituko dira, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: 45 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 15 handituko da, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: emakumea izatea edo 45 urte edo gehiago izatea; 7.2 artikulua) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak ≥ 6 hilabeteko kontratua Kontratu mugagabea Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Máster-Plan Bolonia Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado Universitario- Plan Bolonia 4.885 € 16.270 € Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII) 4.220 € 13.975 € Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI), Bachillerato, Formación Profesional básica y Certificados de Profesionalidad 3.220 € 10.755 € Educación Secundaria Obligatoria o Sin Estudios 2.610 € 8.695 €
Halaber, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira, baldintza hauek betetzen badira: kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa dakarren prestakuntza-ekintzaren bat amaitu badu 2022. edo 2023. urtean eta ekintza hori Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagundu badu maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren barruan –Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duena–, formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, ezarritako lanaldiaren % 70 bada.
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 10 handituko da, kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa berekin dakarren ikastaro bat amaitu badu 2022 edo 2023. urtean eta kontratuak 7.3 artikuluko baldintzak betetzen baditu) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 15.565 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 13.365 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 10.285 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 8.315 €
Kontratatutako pertsonak aurreko bi apartatuetan adierazitako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 20 handituko da, kontratatutako pertsonak deialdiaren 7.2 eta 7.3 artikuluetan xedatutako baldintzak betetzen baditu) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 16.980 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 14.580 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 11.220 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 9.070 €
Ezarritako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuetan (lanaldia gutxienez % 70 izanik), zenbatekoak lanaldiaren arabera doituko dira.
Edozein kasutan, kontratatuko den pertsonaren urteko ordainsari gordinak ezingo du izan taula honetan ageri diren zenbatekoak baino txikiagoa:
Titulazio akademikoa eta egindako ikasketak Urteko gutxieneko soldata-ordainsari gordina (aparteko pagak barne) Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 28.300 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 24.300 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 18.700 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 15.120 €
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
Kontratazioek enplegua sortu beharko dute enpresaren Euskal Autonomia Erkidegoko lantokiko edo lantokietako plantillaren batezbestekoan, eta dirulaguntza bidez kontratatzen diren pertsonak lanean hasi aurre-aurreko 6 hilabeteak hartuko dira kontuan. Kontratu berriaren ondorioz, esandako batezbestekoak gora egin beharko du kontratazio-egunean.
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta hasieran hitzartutako lan-denbora langilearen borondatez murriztu duten kontratuak ere.
Ez dira diruz lagunduko:
- Enpresaburuaren edo enpresaren kontrola duen inoren, zuzendaritza-karguetan ari direnen edo enpresen administrazio-organoetako kide direnen ezkontideari, izatezko bikoteari edo bizikideari edo bigarren mailara arteko odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoei eta gainerako senideei egindako kontratuak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ez eta enpresetako administrazio-organoetako kideen beren kontratazioak ere.
- Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren edozein deialditan diruz lagundu daitezkeen jarduerei lotuta formalizatu daitezkeen kontratuak, edo deialdi horien barruan diruz lagundu izan direnak.
- Etxeko zerbitzuko araubidean egindako kontratuak.
- Enpresa berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratuak.
- Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan enpresa berarekin aldi baterako edo iraupen mugatuko lan-harremana izan duten pertsonak kontratatzea.
Deialdi honetan luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzeagatik xedatutako laguntzek «minimis» araua bete beharko dute; arau hori Batzordearen 2013ko abenduaren 18ko 1407/2013 (EB) Erregelamenduan ezarri da, zeina Europar Batasunaren Funtzionamendu Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzkoa baita (DOUE L352, 2013ko abenduaren 24koa). Kalifikazio horren ondorioz, enpresa bati «minimis» laguntzetan emandako guztizko zenbatekoa ez da izango 200.000 eurotik gorakoa hiru ekitaldi fiskalen barruan.
Aipatutako erregelamenduaren 2.2 artikuluan aurreikusitako “enpresa bakarraren” definizioarekin bat etorriz aplikatuko da muga hori.
Dagokion ekitaldi fiskalean eta aurreko bietan jasotako minimis laguntza horiei buruzko aitorpena egin beharko du laguntza eskatzen duenak, honako hau frogatzeko: minimis laguntza berriarekin ez dela gainditzen aipatutako erregelamenduan ezarritako muga maximoa.
Aurkezten diren hurrenkeran aztertuko dira laguntza honetarako eskabideak, eta hurrenkera horretan emango zaizkie dirulaguntzak deialdiko baldintzak eta eskakizunak betetzen dituzten guztiei, harik eta finantzaketarako funtsak amaitu arte.
Ordainketa-modua:
Dirulaguntzaren % 50 dirulaguntza ematen den unean ordainduko da; gero, diruz lagundutako aldia bukatutakoan eta dirulaguntzaren helburu diren jarduerak enpresa edo erakunde onuradunak justifikatu ostean, gainerako % 50a edo justifikazioaren ondorioz dagokion kopurua ordainduko da, 2024ko ekitaldiko konpromiso-kredituaren kontura.
Deialdi honetarako baliabide ekonomikoak 705.000 euro dira, guztira; horietatik 352.500 euro Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko 2023. urteko aurrekontu arruntean sartuko dira, eta 352.500 euro, aldiz, 2024rako konpromiso-aurrekontuan.
Deialdi honen babesean, diruz lagundu ahal izango dira EAEko lantokietako lanpostuetan aritzeko formalizatzen diren kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako lan-kontratuak, baldin eta lan-harremana hasi aurreko egunean luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzen badira.
Dirulaguntzetatik kanpo geratuko dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
Diruz lagundu daitekeen gehieneko epea 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuetarako, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuetarako, eta 2024ko urriaren 31n amaituko da.
Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa kontratuaren iraupenaren eta kontratatutako pertsonaren titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen arabera zehaztuko da, honako taula honen arabera:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | ≥ 6 hilabeteko kontratua | Kontratu mugagabea |
|---|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 4.250 € | 14.150 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 3.670 € | 12.150 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 2.800 € | 9.350 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 2.270 € | 7.560 € |
Dirulaguntzen zenbateko guztiak % 15 handituko dira, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: 45 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | ≥ 6 hilabeteko kontratua | Kontratu mugagabea |
|---|---|---|
| Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Máster-Plan Bolonia Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado Universitario- Plan Bolonia | 4.885 € | 16.270 € |
| Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII) | 4.220 € | 13.975 € |
| Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI), Bachillerato, Formación Profesional básica y Certificados de Profesionalidad | 3.220 € | 10.755 € |
| Educación Secundaria Obligatoria o Sin Estudios | 2.610 € | 8.695 € |
Halaber, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira, baldintza hauek betetzen badira: kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa dakarren prestakuntza-ekintzaren bat amaitu badu 2022. edo 2023. urtean eta ekintza hori Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagundu badu maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren barruan –Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duena–, formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, ezarritako lanaldiaren % 70 bada.
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | Kontratu mugagabea |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 15.565 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 13.365 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 10.285 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 8.315 € |
Kontratatutako pertsonak aurreko bi apartatuetan adierazitako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | Kontratu mugagabea |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 16.980 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 14.580 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 11.220 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 9.070 € |
Ezarritako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuetan (lanaldia gutxienez % 70 izanik), zenbatekoak lanaldiaren arabera doituko dira.
Edozein kasutan, kontratatuko den pertsonaren urteko ordainsari gordinak ezingo du izan taula honetan ageri diren zenbatekoak baino txikiagoa:
| Titulazio akademikoa eta egindako ikasketak | Urteko gutxieneko soldata-ordainsari gordina (aparteko pagak barne) |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 28.300 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 24.300 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 18.700 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 15.120 € |
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
Kontratazioek enplegua sortu beharko dute enpresaren Euskal Autonomia Erkidegoko lantokiko edo lantokietako plantillaren batezbestekoan, eta dirulaguntza bidez kontratatzen diren pertsonak lanean hasi aurre-aurreko 6 hilabeteak hartuko dira kontuan. Kontratu berriaren ondorioz, esandako batezbestekoak gora egin beharko du kontratazio-egunean.
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta hasieran hitzartutako lan-denbora langilearen borondatez murriztu duten kontratuak ere.
Ez dira diruz lagunduko:
- Enpresaburuaren edo enpresaren kontrola duen inoren, zuzendaritza-karguetan ari direnen edo enpresen administrazio-organoetako kide direnen ezkontideari, izatezko bikoteari edo bizikideari edo bigarren mailara arteko odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoei eta gainerako senideei egindako kontratuak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ez eta enpresetako administrazio-organoetako kideen beren kontratazioak ere.
- Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren edozein deialditan diruz lagundu daitezkeen jarduerei lotuta formalizatu daitezkeen kontratuak, edo deialdi horien barruan diruz lagundu izan direnak.
- Etxeko zerbitzuko araubidean egindako kontratuak.
- Enpresa berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratuak.
- Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan enpresa berarekin aldi baterako edo iraupen mugatuko lan-harremana izan duten pertsonak kontratatzea.
Deialdi honetan luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzeagatik xedatutako laguntzek «minimis» araua bete beharko dute; arau hori Batzordearen 2013ko abenduaren 18ko 1407/2013 (EB) Erregelamenduan ezarri da, zeina Europar Batasunaren Funtzionamendu Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzkoa baita (DOUE L352, 2013ko abenduaren 24koa). Kalifikazio horren ondorioz, enpresa bati «minimis» laguntzetan emandako guztizko zenbatekoa ez da izango 200.000 eurotik gorakoa hiru ekitaldi fiskalen barruan.
Aipatutako erregelamenduaren 2.2 artikuluan aurreikusitako “enpresa bakarraren” definizioarekin bat etorriz aplikatuko da muga hori.
Dagokion ekitaldi fiskalean eta aurreko bietan jasotako minimis laguntza horiei buruzko aitorpena egin beharko du laguntza eskatzen duenak, honako hau frogatzeko: minimis laguntza berriarekin ez dela gainditzen aipatutako erregelamenduan ezarritako muga maximoa.
Aurkezten diren hurrenkeran aztertuko dira laguntza honetarako eskabideak, eta hurrenkera horretan emango zaizkie dirulaguntzak deialdiko baldintzak eta eskakizunak betetzen dituzten guztiei, harik eta finantzaketarako funtsak amaitu arte.
Dirulaguntzaren % 50 dirulaguntza ematen den unean ordainduko da; gero, diruz lagundutako aldia bukatutakoan eta dirulaguntzaren helburu diren jarduerak enpresa edo erakunde onuradunak justifikatu ostean, gainerako % 50a edo justifikazioaren ondorioz dagokion kopurua ordainduko da, 2024ko ekitaldiko konpromiso-kredituaren kontura.
Nori dago zuzenduta
Enpresak
Deialdi honetan ezarritako baldintzetan lan-kontratuak egiten dituzten enpresak (haien forma juridikoa edozein dela ere), honako hauek izan ezik: administrazio publikoak; organismo autonomoak; zuzenbide pribatuko erakunde publikoak, eta sektore publikoa osatzen duten gainerako entitateak.
Betekizunak
-
Dirulaguntzaren xede den kontratazioak enpresaren EAEko lantokietako langile kopuruaren gehikuntza garbia dakarrela egiaztatzea (aurreko 6 hilabeteetako batezbestekoarekin alderatuta)
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta langileak hasiera batean hitzartutako lan-denbora borondatez murriztu duen kontratuak ere.
-
30.000 euro baino gehiagoko dirulaguntzetarako, Merkataritza-eragiketetan berankortasunaren aurka borrokatzeko neurriak ezartzeko abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketetarako ezarritako epeak beteta izatea
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Egoitza soziala eta fiskala EAEn izatea edo produkzio-zentroa EAEn egotea
- Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Lanbidek egiaztatuko du automatikoki. Horretarako baimena eman ezean, enpresak berak aurkeztu beharko du identifikazio fiskaleko txartelaren fotokopia.
-
Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzakoak egunean izatea
Lanbidek egiaztatuko du automatikoki. Horretarako baimena eman ezean, enpresak berak aurkeztu beharko ditu inguruabar horri buruzko ziurtagiri eguneratuak.
-
Dirulaguntzen arloko itzulketa-betebeharrak egunean izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 4. artikuluan ezarritakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA)
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administratiborik, honako arrazoi hauengatik ezarritakoak barne:
- Sexuagatiko diskriminazioa eragiteagatik edo Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako eta Emakumeen aurkako Indarkeria Matxistarik Gabe Bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 3.1 artikuluan jasotako askotariko diskriminazioa eragiteagatik
- Abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuak (Lan-arloko arau-hausteei eta zehapenei buruzko Legearen testu bategina onartzen duenak) 46.1.b) eta 46.bis.1.b) artikuluetan xedatutako zehapen osagarri batek hala ezarri izana, ebazpen irmo bidez
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena
-
Laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legez ezarritako kausaren bat ez izatea, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuan xedatutakoak barne:
- Ez edukitzea berdintasun-planik indarrean, nahiz eta enpresa horretara behartuta egon Estatuaren araudiaren arabera
- Ez edukitzea ezarrita sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena prebenitu eta borrokatzeko neurririk, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak ezarrita dituen legeen arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Bermatzea emakumeen eta gizonen tratu- edo aukera-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa aplikatzen dela lanpostuei loturiko deialdietan, izangaien aurkezpenean, hautaprobetan, elkarrizketetan eta hautaketetan, genero-alborapenik gabe
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Enpresako Langileen Legezko Ordezkaritzari (LLO) deialdi honen babesean kontratuak egiteko asmoa dagoela adieraztea, hauek nabarmenduta: kontratu mota, kontratazio-aldia eta bete beharreko lanpostua, edo, hala badagokio, deialdi honen esparruan egin beharreko kontratazioari edo kontratazioei buruzko informazioa ez jakinaraztea, orain arte Langileen Legezko Ordezkaritzarik (LLO) ez dagoelako
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez egotea sartuta EAEko Administrazio Orokorrak eta haren organismo autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik izapidetzeko dagoen edozein itzulketa- edo zehapen-prozeduratan, edo, hala badagokio, jakinaraztea badagoela dirulaguntza edo laguntza bat dela eta itzulketa- edo zehapen-prozedura batean sartuta, zeinetan adierazita
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
(Eskatzaileak kontuan hartu behar du onuradunei dirulaguntzak onartzeko eta, hala badagokio, ordaintzeko, ezinbesteko baldintza izango dela Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko dirulaguntzen esparruan hasita dauden baina oraindik bideratzen ari diren itzultze- edo zigor-prozedura guztiak amaituta egotea)
-
Ez egotea azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 13.2 eta 13.3 artikuluetan aurreikusitako egoeren eraginpean, dirulaguntzen onuradun izaera lortzeari begira
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Edozein administrazio edo erakunde publiko zein pribatuk helburu berarekin emandako dirulaguntzak, laguntzak, diru-sarrerak edo baliabideak eskatu edo eskuratu izana jakinaraztea
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Adieraztea azken 3 ekitaldi fiskaletan (dagokion ekitaldi fiskalean eta aurreko bietan) minimis araubideko laguntzarik eskatu edo jaso duen
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
Araudia
Erakundeak
Deitzen duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua > Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua
Ebazten duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua / Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua > Laneratzea Aktibatzeko Zuzendaritza
Finantzatzen/kofinantzatzen erankundea
- Europako Gizarte Funtsa (EGF)
Kontaktu-informazioa
Erakundeei eta Enpresei Arreta emateko Zerbitzua: 945 160 601 (Informazio orokorra)
Kodea
1092805Eskabidea eta dokumentazioa aurkeztea
- Bete itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa formatu digitalean.
- Sartu zaitez tramitazio elektronikorako aplikaziora.
Identifikazio elektronikorako bitarteko bat izan behar duzu.
Izapidetze elektronikoa ordezkari baten bidez ere egin ahal izango da, eta, horretarako, ordezkaritza hori ahalordeen erregistro elektronikoan inskribatu ahal izango da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak.
-
Adibidea: 2023ko otsailaren 2an egindako kontratu batean, aurreko 6 hilabeteko aldia 2022ko abuztuaren 2tik 2023ko otsailaren 1era bitartekoa izango da, eta kontratazioaren eguna 2023ko otsailaren 2tik 2023ko otsailaren 2ra
-
Enpresak dirulaguntza eskatzen duen kontratazioaren xede den pertsonak txosten hori eskuratu dezake bitarteko telematikoen bidez, Nire Lanbidenet-en, bai eta Lanbideren enplegu-bulegoetan ere.
- 30.000 euro baino gehiagoko dirulaguntzetarako
-
Galeren eta irabazien kontu laburtua aurkeztu ezin bada, Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatutako auditore batek emandako ziurtagiria aurkeztu beharko da.
-
Dirulaguntzaren xede den kontratazioak enpresaren EAEko lantokietako langile kopuruaren gehikuntza garbia dakarrela egiaztatzea (aurreko 6 hilabeteetako batezbestekoarekin alderatuta)
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta langileak hasiera batean hitzartutako lan-denbora borondatez murriztu duen kontratuak ere.
-
30.000 euro baino gehiagoko dirulaguntzetarako, Merkataritza-eragiketetan berankortasunaren aurka borrokatzeko neurriak ezartzeko abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketetarako ezarritako epeak beteta izatea
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Egoitza soziala eta fiskala EAEn izatea edo produkzio-zentroa EAEn egotea
- Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Lanbidek egiaztatuko du automatikoki. Horretarako baimena eman ezean, enpresak berak aurkeztu beharko du identifikazio fiskaleko txartelaren fotokopia.
-
Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzakoak egunean izatea
Lanbidek egiaztatuko du automatikoki. Horretarako baimena eman ezean, enpresak berak aurkeztu beharko ditu inguruabar horri buruzko ziurtagiri eguneratuak.
-
Dirulaguntzen arloko itzulketa-betebeharrak egunean izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 4. artikuluan ezarritakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA)
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administratiborik, honako arrazoi hauengatik ezarritakoak barne:
- Sexuagatiko diskriminazioa eragiteagatik edo Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako eta Emakumeen aurkako Indarkeria Matxistarik Gabe Bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 3.1 artikuluan jasotako askotariko diskriminazioa eragiteagatik
- Abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuak (Lan-arloko arau-hausteei eta zehapenei buruzko Legearen testu bategina onartzen duenak) 46.1.b) eta 46.bis.1.b) artikuluetan xedatutako zehapen osagarri batek hala ezarri izana, ebazpen irmo bidez
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena
-
Laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legez ezarritako kausaren bat ez izatea, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuan xedatutakoak barne:
- Ez edukitzea berdintasun-planik indarrean, nahiz eta enpresa horretara behartuta egon Estatuaren araudiaren arabera
- Ez edukitzea ezarrita sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena prebenitu eta borrokatzeko neurririk, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak ezarrita dituen legeen arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Bermatzea emakumeen eta gizonen tratu- edo aukera-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa aplikatzen dela lanpostuei loturiko deialdietan, izangaien aurkezpenean, hautaprobetan, elkarrizketetan eta hautaketetan, genero-alborapenik gabe
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Enpresako Langileen Legezko Ordezkaritzari (LLO) deialdi honen babesean kontratuak egiteko asmoa dagoela adieraztea, hauek nabarmenduta: kontratu mota, kontratazio-aldia eta bete beharreko lanpostua, edo, hala badagokio, deialdi honen esparruan egin beharreko kontratazioari edo kontratazioei buruzko informazioa ez jakinaraztea, orain arte Langileen Legezko Ordezkaritzarik (LLO) ez dagoelako
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez egotea sartuta EAEko Administrazio Orokorrak eta haren organismo autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik izapidetzeko dagoen edozein itzulketa- edo zehapen-prozeduratan, edo, hala badagokio, jakinaraztea badagoela dirulaguntza edo laguntza bat dela eta itzulketa- edo zehapen-prozedura batean sartuta, zeinetan adierazita
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
(Eskatzaileak kontuan hartu behar du onuradunei dirulaguntzak onartzeko eta, hala badagokio, ordaintzeko, ezinbesteko baldintza izango dela Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko dirulaguntzen esparruan hasita dauden baina oraindik bideratzen ari diren itzultze- edo zigor-prozedura guztiak amaituta egotea)
-
Ez egotea azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 13.2 eta 13.3 artikuluetan aurreikusitako egoeren eraginpean, dirulaguntzen onuradun izaera lortzeari begira
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Edozein administrazio edo erakunde publiko zein pribatuk helburu berarekin emandako dirulaguntzak, laguntzak, diru-sarrerak edo baliabideak eskatu edo eskuratu izana jakinaraztea
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Adieraztea azken 3 ekitaldi fiskaletan (dagokion ekitaldi fiskalean eta aurreko bietan) minimis araubideko laguntzarik eskatu edo jaso duen
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
Hartu izanaren agiria erakutsiko da pantailan bidalketa egin ondoren.
Oharrak:
Hiritarrek eskubidea dute ez aurkezteko jorratzen ari den prozeduran aplikatu beharreko arauek eskatzen ez dituzten dokumentuak edo ez aurkezteko prozeduran ari den Administrazioak euki dituen dokumentuak (39/ 2015 Legearen 28.2. artikulua – 39/2015 Legea, Herri Administraizoen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearena). Eskubide horretaz baliatzeko, eskabidearen “Aurretik entregatutako dokumentuak” atalean entregatutako dokumentuen gaineko informazioa beteko da.
“Nire kudeaketak” gunearen bitartez egingo da izapideen eta espedienteen egoeraren jarraipena.
Ebazpena eta errekurtsoak
Ebazteko epea
6 hilabete
Diru-laguntza emateko modua
Lehiaketarik gabe
Isilbidearen ondorioak
Gaitzetsiak
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Gora jotzeko errekurtsoa administrazio-errekurtsoa da. Honen bidez, administrazio-organo bati eskatzen zaio hierarkikoki haren mende dagoen beste organo batek emandako egintza berrikusteko eta zuzentzeko.
Zer egintzaren aurka jartzen da?
- Administrazio-bideari bukaera ematen ez dioten egintzen aurka.
- Zuzenean edo zeharka auziaren muina erabakitzen duten edo prozedurak aurrera egitea eragozten duten izapidezko egintzen aurka.
Zer organori jartzen zaio?
- Errekurritutako egintza ematen duen organoari edo haren goragokoari.
Zer epe daukazu errekurtsoa jartzeko?
- Hilabete, egintza espresu bat errekurritzen baduzu.
- 3 hilabete, presuntziozko egintza bat errekurritzen baduzu.
Zer epe dauka Administrazioak ebazteko?
- 3 hilabete.
Epe horretan Administrazioak ez badizu ebazpena jakinarazten:
- Errekurtsoa baietsitzat joko da, baldin eta presuntziozko egintza errekurritu baduzu.
- Errekurtsoa ezetsitzat joko da, baldin eta egintza espresu bat errekurritu baduzu.
Zer errekurtso jar dezakezu gero?
- Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, bide judizialetik.
- Berrikusteko errekurtso berezia, salbuespenez.
Informazio gehiago: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen V. titulua, II. kapitulua, Administrazio-errekurtsoak
Kontratatuko diren pertsonek bete beharreko baldintzak
-
30 urte edo gehiago izatea eta Euskal Autonomia Erkidegoan bizitzea
Lanbidek egiaztatuko du.
-
Luzaroko langabea izatea (Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda eta alta emanda dagoena bai kontratua hasi aurreko egunean, bai aurreko 540 egunetan 360 egunez gutxienez)
- Baldin eta enpresak Lanbideri enplegu-eskaintza kudeatzeko eskatu gabe egiten badu hautaketa, kontratatuko den pertsonak kontratazioaren aurretik luzaroko langabezia-egoeran dagoela egiaztatzen duen Lanbidek egindako txostena eskuratu ahal izango du bitarteko telematikoen bidez –Nire Lanbidenet-en sartuta– edo enplegu-bulegoetan, eta txosten hori enpresa kontratatzaileari eman beharko dio, hark dirulaguntza-eskaerarekin eta eskatzen den gainerako dokumentazioarekin batera aurkez dezan.
- Baina kontratatuko den pertsona Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren bidez hautatu bada, eskakizun hori automatikoki egiaztatuko da enplegu-eskaintza kudeatzen denean.
-
Eskainitako lanpostua betetzeko profil profesional egokia edukitzea
- Lanbidek egiaztatuko du.
- Egindako egiaztapenaren ondoren, ez bada jasota ageri kontratatutako pertsonak profil profesional egokia duenik laguntzaren xede den lanpostuan aritzeko, kontratatutako pertsonak aplikatzekoa den araudiaren arabera lanpostuan jarduteko behar den kualifikazio profesionala duela egiaztatzen duen dokumentazioa aurkeztu beharko da: lanpostuan aritzeko behar den titulazioaren edo ikasketen kopia edo esperientzia profesionala egiaztatzen duen dokumentazioa.
- Aplikatu beharreko araudiaren arabera, jarduera gauzatzeko titulazio jakin bat edo ikasketa jakin batzuk behar dituzten lanpostuen kasuan:
- Prestakuntza hori berariaz jaso behar da lan-kontratuan.
- Atzerrian lortutako titulazioek Espainian behar bezala homologatuta egon behar dute lan-harremana hasten den egunerako.
-
Lanpostua betetzeko titulazio-multzoa edo ikasketak: Multzo hauetako batekoa izatea, araudiaren arabera lanpostua betetzeko beharrezkoa den titulazio edo ikasketak kontuan hartuta:
- Unibertsitate-titulazioa:
- Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana).
- Unibertsitateko diplomatura, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitateko gradua (Bolonia plana).
- Unibertsitatekoa ez den titulua:
- Goi-mailako heziketa-zikloak (LHII)
- Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I) edo oinarrizko lanbide-heziketa.
- Profesionaltasun-ziurtagiria.
- Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza.
- Ikasketarik ez.
- Unibertsitate-titulazioa:
-
Ez enpresaburuarekin ez administrazio-organoetako kideekin ahaidetasunik ez izatea, euren izatezko bikotea edo bizikidea ez izatea, eta ez izatea zuzendaritza-kargurik edo ez izatea enpresako administrazio-organoetako kide
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kontratatutako pertsonarekin aurretik lan-harreman mugagaberik ez izana
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Aurretik ez izatea iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremanik kontratatutako pertsonarekin, dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan
Lanbidek egiaztatuko du.
Kontratuek bete beharreko baldintzak
- Deialdi honen babesean diruz lagun daitezkeen kontratuak lan-arloko legeriarekin bat datorren edozein kontratu-modalitateren arabera formalizatu ahal izango dira, betiere deialdian ezarritako gutxieneko iraupena duten aldi baterako kontratuak edo kontratu mugagabeak badira
- Kanpoan geratzen dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
- Kontratatutako pertsonaren profil profesionalaren araberako lanpostuetarako kontratuak egin behar dira; hau da, kontratatutako pertsonaren ikasketa- edo prestakuntza-maila edo lanbide-esperientziara egokitutakoak
- Kontratuak idatziz formalizatu beharko dira, eredu ofiziala erabilita, eta berariaz jaso beharko dituzte honako hauek: langilearen prestakuntza edo kualifikazio profesionala; kontratuaren hasiera-data eta, hala badagokio, amaiera-data; kontratuaren iraupena; lanaldia, eta beteko den lanpostua
- Kontratuak lanaldi osokoak edo lanaldi partzialekoak izango dira; azken kasu horretan, inoiz ez dira izango ezarritako lanaldiaren % 70etik beherakoak
-
Kontratu mugagabeen kasuan, urteko ordainsari gordinaren zenbatekoa adierazi beharko da kontratuan, eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duten kontratuetan, berriz, hileko ordainsaria. Bi kasu horietan, ordainsari gordina eurotan agertu beharko da, eta ordainsari gordin horretan zer kontzeptu sartzen diren eta horien zenbatekoak zehaztu beharko da
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
- Kontratuan, hala badagokio, Lanbidek emandako lan-eskaintzaren identifikazio-zenbakia agertu beharko da
Hirugarrenaren datuen alta edo aldaketa "Hirugarrenaren Erregistroan"
Administrazioak laguntzak eta diru-laguntzak ordaindu ahal izateko, Eusko Jaurlaritzako Ogasun eta Ekonomia Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoaren datu-basean sartuta egon beharko duzu.
Informazio gehiago nahi izatekotan, begiratu hemen:
EAEko Administrazioaren eta bere erakunde autonomoen ordainketa kudeatzeko hirugarrenen erregistroa kudeatzen duen aplikazioa da hau.
Aplikazio honek aukera ematen die erabiltzaileei bankuko datuei alta emateko eta datuok kontsultatu eta aldatzeko, betiere finantza-erakundea sistemari atxikita badago.
Ordainketa-sistemak bankuko kontu bakarra onartzen du pertsona fisiko edo juridiko bakoitzeko.
Beste tramite batzuk
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Ebazpena eman baino lehen, eskabidean atzera egiteko aukera dago.
Atzera egin arren, babesten zaituzten eskubideak mantenduko dira, eta beste prozedura baten erabiltzeko aukera izango da.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Noiz egin diezaioket uko laguntza bati?
Ebazpena eman ondoren, edozein momentutan.
Zer gertatzen da nire eskubideekin?
Uko egiten baduzu, galdu egingo dituzu prozedura honetan babesten zaituzten eskubideak
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Eskaerak deialdiko arauan ezarritako betekizunak betetzen ez baditu, organo eskudunak 10 eguneko epea emango dizu akatsak zuzentzeko. Zuzentzen ez badituzu, Administrazioak eskaeran atzera egin duzula ulertuko du.
Agiri hauek aurkez ditzakezu:
- Administrazioak eskatu dizkizun agiriak, baldin eta zuzentzeko errekerimendua jakinarazi badizu.
- Beharrezkotzat jotzen dituzun agiriak, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Sartu Nire karpeta aplikaziora eta Nire profila atalean harremanetarako datuak alda ditzakezu.
