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IRAGARKIA, 2022ko aldi baterako enplegua egonkortzeko enplegu publikoaren eskaintzari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la Oferta de Empleo Público para la estabilización del Empleo Temporal del año 2022.
Arratiako Udalen Mankomunitatearen Presidentziak, 2022ko azaroaren 9ko 60/2022 Dekretuaren bidez, ebazpen hau eman zuen:
La Presidencia de Arratiako Udalen Mankomunitatea, por Decreto 60/2022, de 9 de noviembre, adoptó la siguiente Resolución:
«Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 70. artikuluak eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 22. artikuluak ezartzen dute Enplegu Publikoaren Eskaintza egingo dela aurrekontuaren barruan dauden, eta langile berriekin bete behar diren giza baliabideen beharrak betetzeko. Horren harira, langileen zerren-dan gertatutako aldaketak ikusita, eta zerbitzu mankomunatuak behar bezala emateko planteatutako langile-beharrak aztertuta, eta enplegu publikoan behin-behinekotasuna gutxitzeko premiazko neurrien abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoa aintzat hartuta, hauxe erabaki da:
«De conformidad con lo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo 22 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, que establecen que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de Oferta de Empleo Público, a la vista de las variaciones producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades de personal planteadas para la correcta prestación de los servicios mancomunados, así como en base a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se acuerda:
Lehenengoa.– Indarrik gabe uztea jarraian zerrendatutako lan-eskaintzak, Presidentziak ezarritako irizpideei jarraituta, aipatutako 20/2021 Legearen edukia aintzat hartuta, eta egonkortze-prozesuek eragindako plazak identifikatu eta gero:
Primero.– Dejar sin efecto las Ofertas de Empleo que se citan a continuación, de acuerdo a los criterios establecidos por esta Presidencia, tomando en consideración el contenido de la citada Ley 20/2021 y tras identificar a las plazas afectadas por los procesos de estabilización:
Bigarrena.– Onestea Arratiako Udalen Mankomunitatearen 2022ko Enplegu Publikoaren Eskaintza, egonkortze-prozesuaren plazena –I. eta II. eranskinetan jasota daude–, salbuespenez eta ezohiko izaerarekin, enplegu publikoan behin-behinekotasuna gutxitzeko premiazko neurrien abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoari jarraituta.
Segundo.– La aprobación de la oferta de empleo público de Arratiko Udalen Mankomunitatea para el año 2022, correspondiente a las plazas de estabilización, con carácter extraordinario y excepcional, según lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que figuran en el Anexo I y en el Anexo II.
Hirugarrena.– Jotzen da enplegu-eskaintzaren helburua dela plazetarako deialdia egitea, ez zuzenean lanpostuetarako deialdia; eta, lanpostu horien hizkuntza-eskakizunak, Korporazioaren indarreko lanpostu-zerrendan daude. Hala ere, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen V. tituluan, hizkuntza-normalizazioari buruzkoan, eta, orobat, Euskal Autonomia Erkidegoko herri-administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuan xedatutakoa betetzeko, eta Eusko Jaurlaritzako organo eskudunek bere garaian eginiko txostenekin bat etorriz, lan-eskaintzan jasotako plazen hizkuntza-eskakizunak izango dira dagozkien eranskinetan ezarritakoak.
Tercero.– A fin de proceder al cumplimiento de lo dispuesto en el Título V de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca relativo a la Normalización Lingüística y en el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el uso del euskera en las Administraciones Públicas de Euskadi, aun considerando que la Oferta de Empleo se dirige a la convocatoria de plazas y no directamente de los puestos de trabajo, cuyos perfiles lingüísticos constan en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación, de conformidad con los correspondientes informes emitidos en su día por los órganos competentes del Gobierno Vasco, los perfiles lingüísticos de las plazas contempladas en la Oferta de Empleo serán los que se establecen en los anexos correspondientes.
Laugarrena.– 2022an zehar ez da aldi baterako langilerik kontratatuko, salbuespeneko kasuetan eta behar-beharrezko eta ezin geroratuzko premiak betetzeko izan ezik.»
Cuarto.– Durante el año 2022 no se procederá a la contratación de personal temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.»
Igorre, 2022ko azaroaren 15a.
En Igorre, a 15 de noviembre de 2022.
AUM-ko presidentea,
La Presidenta de AUM.
ANDERE ORTUZAR URIBE
ANDERE ORTUZAR URIBE
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