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ERABAKIA, 2022ko maiatzaren 17koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Administrazio Kontseiluarena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren 2022rako aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak antolatzen dituen Ente Publikoaren Enplegu Publikoaren Eskaintza onartzen den.
ACUERDO de 17 de mayo de 2022, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ente Público, que articula los procesos de estabilización de empleo temporal de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el año 2022.
Osasun Sailaren 2020-2024ko Marko Estrategikoan, non pertsonen beharrei erantzun onena ematen jarraitzeko Eusko Jaurlaritzaren osasun-politiken gida definitzen den, gure Euskal Osasun Sistema hobetzen jarraitzeko erronka planteatzen da, langileengan, azpiegitura berrietan, ikerketan eta prozesuetan inbertituz, integrazioaren, lankidetzaren eta eraginkortasunaren printzipioetatik abiatuta.
En el Marco Estratégico 2020-2024 del Departamento de Salud, en el que se define la guía de las políticas de salud del Gobierno Vasco para seguir dando la mejor respuesta a las necesidades de las personas, se plantea el reto de seguir mejorando nuestro sistema Vasco de Salud mediante la inversión en personal, nuevas infraestructuras, investigación y procesos desde los principios de la integración, la colaboración y la eficiencia.
Langileen eremuan, enplegua kontsolidatzea aurreikusten da, plantilla handitzeko neurriak ezarriz, Osakidetzari lan-egonkortasun handiagoa emateko, 2020-2024 aldian dagozkion hautaketa-prozesuak deituz, onartutako Enplegu Publikoaren Eskaintzen esparruan.
En el ámbito de personal se prevé la consolidación del empleo con medidas para el incremento de plantilla que aporte mayor estabilidad laboral a Osakidetza, mediante la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos que se lleven a cabo en el periodo 2020-2024, en el ámbito de las distintas Ofertas Públicas de Empleo aprobadas.
Horrela, eta 2021eko maiatzaren 11ko Osasuneko Mahai Sektorialean hartutako konpromisoak betez, aldi baterako enplegua egonkortzeko tasa gehigarriari dagokion enplegu publikoaren eskaintza onartu behar da, abenduaren 28ko 20/2021 Legean, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
Así, y dando cumplimiento a los compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Sanidad de 11 de mayo de 2021, procede aprobar la oferta pública de empleo correspondiente a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal, conforme a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Enplegu publikoaren eskaintza horrek aldi baterako enplegua egonkortzeko deialdi-prozesuak ekarriko ditu, eta honako plaza hauek izango dituzte:
Esta oferta pública de empleo dará lugar a los correspondientes procesos de convocatoria de estabilización de empleo temporal, que incorporarán las siguientes plazas:
1.– Egiturazko plazak edo lanpostuak, egiturazko plantillaren barruan egon edo ez, aurrekontu-zuzkidura dutenak eta, gutxienez, 2020ko abenduaren 31 baino lehenagoko hiru urteetan aldi baterako eta etenik gabe okupatuta egon direnak, Ente Publikoaren zerbitzu-erakundeetako plantillaren egungo egoeraren arabera. Plaza horiek egonkortzeko, hautaketa-prozesuen deialdiak egingo dira, lehiaketa-oposizioaren sistemaren bidez.
1.– Plazas o puestos de naturaleza estructural que, estando o no dentro de la plantilla estructural, están dotadas presupuestariamente y han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, de acuerdo con la situación actual en la plantilla de las organizaciones de servicios del Ente Público. La estabilización de estas plazas se llevará a cabo mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso oposición.
2.– Aurreko paragrafoan ezarritako baldintzak bete arren, 2016ko urtarrilaren 1a baino lehenagotik aldi baterako eta etenik gabe betetzen diren lanpostuak. Salbuespen gisa, plaza horiek egonkortzeko, lehiaketa bidezko hautaketa-prozesuen deialdiak egingo dira.
2.– Plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el párrafo anterior, hubieran sido ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016. La estabilización de estas plazas se llevará a cabo, con carácter excepcional, mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso.
3.– Egiturazko lanpostu hutsak, aldi baterako izaera duten langileek aldi baterako betetzen dituztenak, 2016ko urtarrilaren 1a baino lehenagotik. Era berean, plaza horiek egonkortzeko, salbuespen gisa, hautaketa-prozesuen deialdiak egingo dira, lehiaketa-sistemaren bidez.
3.– Plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. Asimismo, la estabilización de estas plazas se llevará a cabo, con carácter excepcional, mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso.
Lanpostuen lanbide-kategorien araberako banaketa eta deialdien oinarriak Osasuneko Mahai Sektorialean negoziatuko dira, eta Administrazio Kontseilu honek onartu ondoren, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira.
La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.
Osakidetzak berriz ere bere profesionalen enpleguaren kalitatea hobetzeko konpromisoa hartu du, dagoeneko aipatutako abenduaren 28ko 20/2021 Legean (enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoa) jasotako oinarrizko arauetan ezarritako lege-esparruaren barruan.
Osakidetza de este modo reitera nuevamente su compromiso con la mejora de la calidad del empleo de sus profesionales, dentro del marco legal establecido en las normas básicas contenidas en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ya citada.
Azaldutakoaren arabera, Osasuneko Mahai Sektorialaren esparruan negoziatu ondoren, 2022ko maiatzaren 11ko bileran, eta Kontseilu honi aurkeztutako dokumentuak aztertuta, Zuzendaritza Nagusiak proposatuta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren ekainaren 26ko 8/1997 Legean xedatutakoarekin eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren Estatutu Sozialak ezartzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 8.5.f) artikuluak bat etorriz, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren 2022ko maiatzaren 13ko bilkuran honako hau erabaki du:
En virtud de lo expuesto, previa negociación en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión de 11 de mayo de 2022, y analizados los documentos presentados a este Consejo, a propuesta de la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, adopta el siguiente,
Lehenengoa.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren 2022. urteko aldi baterako enpleguaren egonkortze-prozesuak antolatzen dituen Enplegu Publikoaren Eskaintza onartzen da, estatutupeko langile finko izateko. Gehienez ere 3.723 plaza integratzen ditu, txanda irekian deituak izateko. Horietatik 2.166 lehiaketa-oposizio sistemaren bidez deituko dira, eta gainerako 1.557, salbuespen gisa eta behin bakarrik, lehiaketa sistemaren bidez.
Primero.– Se aprueba la Oferta de Empleo Público que articula los procesos de estabilización de empleo temporal de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el año 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, que integra un número máximo total de 3.723 plazas, para su convocatoria en turno libre, convocándose 2.166 de ellas por el sistema de concurso-oposición y las restantes 1.557, de manera excepcional y por una sola vez, por el sistema de concurso.
Bigarrena.– Enplegu publikoaren eskaintza honetatik eratorritako deialdi-prozesuek publizitate-, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipio orokorrak bete beharko dituzte, eta ahalik eta gardentasun handienarekin garatuko dira.
Segundo.– Los procesos de convocatoria derivados de esta oferta pública de empleo se someterán a los principios generales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y se desarrollarán con la máxima transparencia.
Hirugarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian dagozkion deialdiak argitaratzean zehaztuko dira deialdi honetan sartutako kategoriak.
Tercero.– La determinación de las categorías objeto de esta oferta pública de empleo, se realizará mediante la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes convocatorias.
Laugarrena.– Nolanahi ere, eskaintza horretatik, legez ezarritako ehunekoa gorde beharko da desgaitasuna duten pertsonek bete beharreko deitutako lanpostuetarako, dagozkien hautaketa-prozesuak arautzen dituzten oinarrietan ezartzen diren baldintzetan.
Cuarto.– En todo caso, de esta oferta deberá reservarse el porcentaje legalmente establecido de los puestos convocados para su cobertura por personas con discapacidad, en los términos que se establezcan en las bases que regulen los correspondientes procesos selectivos.
Bosgarrena.– Enplegu publikoaren eskaintza honen xede diren egonkortzeko hautaketa-prozesuak garatzeko jardueren kudeaketa oinarri orokorrek eta dagozkien deialdietako oinarri espezifikoek ezartzen dutenaren arabera egingo da.
Quinto.– La gestión de las actuaciones para el desarrollo de los procesos selectivos de estabilización, objeto de esta oferta pública de empleo, se realizará conforme a lo que determinen las bases generales y las específicas de las respectivas convocatorias.
Seigarrena.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiari ematen zaio enplegu publikoaren eskaintza honen bidez deitzen diren egonkortzeko hautaketa-prozesuak kudeatzeko ardura, oinarri orokor eta espezifikoen arabera, eta ahalmena ematen zaio prozesu horiek gauzatzeko behar diren ebazpen guztiak emateko, besteak beste, deitu beharreko lanpostuak zehaztea, epaimahai kalifikatzaileak izendatzea, deialdiak ebaztea eta destinoak esleitzea.
Sexto.– Se encomienda a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud la gestión, conforme a las bases generales y específicas, de los procesos selectivos de estabilización que se convoquen en virtud de esta oferta pública de empleo y se le faculta para dictar cuantas resoluciones sean necesarias para su ejecución, incluyendo la determinación de los puestos a convocar, la designación de los tribunales calificadores y la resolución de las convocatorias y adjudicación de destinos.
Zazpigarrena.– Sinatzen denetik aurrera izango ditu ondorioak erabaki honek, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da. Horren kontra administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahalko da Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzietarako epaitegietan, bi hilabeteko epean, hori Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
Séptimo.– El presente acuerdo surtirá efectos desde su firma y se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra el mismo, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko maiatzaren 17a.
En Vitoria-Gasteiz, a 17 de mayo de 2022.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
La Presidenta del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MIREN GOTZONE SAGARDUI GOIKOETXEA.
MIREN GOTZONE SAGARDUI GOIKOETXEA.
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