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1696/2020 EBAZPENA, azaroaren 3koa, Bilbo-Basurtuko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari gerentearena, zeinaren bidez Osakidetzako Bilbo-Basurtuko ESIan Otxarkoagako Osasun Zentroko Erizaintzako gainbegirale lanpostu bat izendapen askez betetzeko deialdia egiten den.
RESOLUCIÓN 1696/2020, de 3 de noviembre, del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Supervisor/a de Enfermería del Centro de Salud de Otxarkoaga, en la Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Otxarkoagako Osasun Zentroko Erizaintzako gainbegirale lanpostua hutsik dago Bilbo-Basurtuko ESIan. Hori dela-eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluaren hirugarren arau komunean, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, Zuzendaritza Gerentzia honek erabaki du lanpostu hori izendapen askez betetzeko deialdi publikoa iragartzea, honako oinarrien arabera
Encontrándose vacante el puesto de Supervisor/a de Enfermería del Centro de Salud de Otxarkoaga en la OSI Bilbao-Basurto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko eskakizunak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute eskakizun hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-kontratuduna) eta plaza jabetzan edukitzea B1 lanbide-taldean.
a) Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1.
b) B1 lanbide-taldeko titulua edukitzea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B1.
c) Hiru urteko lan-esperientzia izatea, gutxienez, B1 lanbide-taldean.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1.
d) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta Osakidetzako Euskara Planean ezarritako gainerako betebeharrak.
d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Aintzat hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Osasun-kudeaketako ezagutzak.
– Conocimientos en Gestión Sanitaria.
– Prozesu bidezko kudeaketa-ereduaren bidez taldeak antolatu eta kudeatzeko ezagutzak.
– Conocimientos en organización y gestión de equipos mediante modelo de gestión por procesos.
– Ezagutzak arlo hauetan: kudeaketa-tresnak, kalitate-ereduak, prozesuak, segurtasun klinikoa, etengabeko hobekuntza, ISO eta KAE.
– Conocimientos en herramientas de gestión, modelos de calidad, procesos, seguridad clínica, mejora continua, ISO y MGA.
– Ofimatikako ezagutzak: Word, Excel, Access, Power Point.
– Conocimientos de Ofimática: Word, Excel, Access, Power Point.
Lanpostu hau betetzeko interesgarri izan daitekeen eta balioa erants dezakeen edozein merezimendu aurkeztu ahalko da.
Se valorará, igualmente, cualquier aportación de méritos que se consideren de interés y añada valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Bilbo-Basurtuko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Montevideo etorbidea 18, 48013 Bilbo). Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita. Aurkeztu ahal izango dira, halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. artikuluan ezarritako eran.
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI Bilbao-Basurto (Avenida Montevideo 18, 48013 Bilbao) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Bilbo-Basurtuko Langileen Zuzendaritzara bidali behar dute eskabidea (Montevideo etorbidea 18, 48013 Bilbao), beren datu pertsonal guztiak eta curriculum vitae dokumentatuarekin batera. Dokumentazio hau aurkeztu beharko da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada ce «curriculum vitae» documentado a la Dirección der Personal de la OSI Bilbao-Basurto (Avenida Montevideo 18, 48013 Bilbao). La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo estatutupeko langile-izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, langile finko lan-kontratuduna dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Eskakizunak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
c) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
d) Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
d) Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkezten diren eskabideak baloratzeko, eta izangaiei horren berri emango zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake; eta izangaiei horren beri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginez, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko eskakizunak.
Efectuada la valoración de los aspirantes y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El Tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua euretako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias (si las hubiera) así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Honen bidez hasitako prozedurari amaiera emanago zaio (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetzako Bilbo-Basurtuko ESIko zuzendari gerentearen ebazpenaren bidez. Ebazpen hori Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, intranetean eta Osakidetzaren webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, Ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Bilbao, 2020ko azaroaren 3a.
En Bilbao, a 3 de noviembre de 2020.
Bilbo-Basurtuko ESIko Langileen zuzendaria,
La Directora de Personal de la OSI Bilbao-Basurto,
AMAYA DE ALLENDE ACHALANDABASO.
AMAYA DE ALLENDE ACHALANDABASO.
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