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ERABAKIA, 1998ko irailaren 21ekoa, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko Gerentziarena, UPV / EHUko lan-kontratuko langileen plaza hutsak barruko igoeraren bidez betetzeko barne-lehiaketa mugaturako deialdia egiteko dena.
RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 1998, de la Gerencia de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, en cuya virtud se convoca concurso interno restringido para la provisión mediante promoción interna de plazas vacantes de personal laboral de la UPV / EHU.
Deialdia egiteko, kontuan hartu da Euskal Herriko Unibertsitateko lan-kontratuko langileen hitzarmen kolektiboko 76. eta 77. atalek diotena, bai eta kasu honetan aplikagarria den gainerako legeria ere.
Esta convocatoria se rige expresamente por lo previsto en los art. 76 y 77 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Universidad del País Vasco y demás legislación aplicable.
I. Oinarria.– Lanpostuen kopurua eta ezaugarriak.
Base I.– Número y características de las plazas que se convocan.
Bete behar diren lanpostuak II. eranskinean aipaturikoak dira. Eranskin horretan azaltzen dira baita ere lanpostuen ezaugarriak.
Las plazas a proveer son las que se relacionan en el Anexo II, con las características que en el mismo se indican.
II. Oinarria.– Deialdian parte hartu ahal izateko baldintzak.
Base II.– Requisitos de los candidatos.
Deialdian parte hartu ahal izateko lan-kontratu finkoa izan beharko da EHUrekin eta, horrez gain, Unibertsitatearen zerbitzura dagoen lan-kontratuko pertsonalarentzat 1998 urtean indarrean dagoen hitzarmen kolektiboaren esparruan sartuta egon. Gainera, beste baldintza hauek bete beharko dira:
Podrán tomar parte en la convocatoria quienes estén vinculados a la UPV mediante contrato laboral fijo y estén incluidos en el ámbito de aplicación del vigente convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Universidad para 1998. Asimismo deberán cumplir los siguientes requisitos:
1.– Deialdian jasotako lanpostu hutsei dagokien talde, maila eta espezialitate berekoa izatea, indarrean dagoen hitzarmeneko 76. atalak dioenaz bat. Bestela, eta kontuan hartuta indarrean dagoen hitzarmeneko 77. atalak dioena, 2 urteko antzinatasuna izan beharko da gutxienez lan-kontratu finkoarekin I edo II. taldean, edota 4, 6 edo 8 urtekoa III, IV eta V. taldeetan hurrenez hurren.
1.– Pertenecer al mismo grupo, categoría profesional y especialidad que las que correspondan a las vacante que se convocan, de conformidad con lo previsto en el art. 76 del vigente convenio. En su defecto, acreditar una antigüedad mínima de 2 años como personal laboral fijo, en el grupo I o II, o bien, de 4, 6 u 8 años de antigüedad en los grupos III, IV y V respectivamente, de conformidad con lo dispuesto en el art. 77 del vigente convenio.
Borondatezko eszedentzian dauden langileek ere lanera itzultzeko eskaera egin ahal izango dute, baldin eta horretarako baldintzak betetzen badituzte.
Podrán participar quienes soliciten el reingreso de la situación de excedencia voluntaria, siempre que cumplan los requisitos para reingresar.
2.– II. eranskinean aipatzen den titulua izatea, edota eskaerak aurkezteko epea amaitzen den egunerako eskuratzeko moduan egotea.
2.– Estar en posesión de la titulación que se especifica en el anexo II, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
3.– Deialdian jasotako lanpostuei dagozkien eginkizunetan aritzea eragozten duen gaixotasunik edo akats fisikorik ez izatea.
3.– No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio normal de las funciones inherentes a las plazas objeto de convocatoria.
4.– Diziplina-espedientearen bidez edozein Herri Administraziotatik aldendua ez izatea, eta eginkizun publikoak betetzeko gaitua izatea.
4.– No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
5.– Ezgaitasun eta bateraezintasunezko inolako kausa legaletan sarturik ez egotea, Herri Administrazioetan ari diren langileen bateraezintasunei buruzko 53/1984 Legeak dioenari jarraiki.
5.– No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidad o incompatibilidad, de conformidad con lo que se precisa en la Ley 53/1984 de incompatibilidades del Personal de Servicio de las Administraciones Públicas.
6.– Ezintasunen bat duten lehiakideek, kasuan kasuko lanpostuari dagozkion eginkizunak bete ditzaketela egiaztatu beharko dute agirien bidez.
6.– Los solicitantes que tuvieran la condición de minusválidos deberán acreditar documentalmente que pueden desempeñar las funciones propias de la categoría de que se trate. 7.– Los requisitos exigidos en las bases deberán cumplirse íntegramente el último día de plazo de presentación de solicitudes.
7.– Eskaerak aurkezteko epea amaitzen den egunerako bete beharko dira aipaturiko baldintza guztiak.
Base III.– Presentación y admisión de solicitudes.
III. Oinarria.– Eskaerak aurkeztu eta onartzea.
1.– Las solicitudes se dirigirán el Excmo. y Magfco. Sr. Rector de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea y deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV, utilizando el modelo de instancia que se incluye como Anexo I. A las solicitudes acompañará la justificación documental del cumplimento de los requisitos exigidos para el acceso a la plaza.
1.– Eskaerak Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko Errektore jaunari zuzenduko zaizkio eta hamar eguneko epea egongo da eskaerak aurkezteko, erabakia EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera kontatzen hasita. I. eranskin gisa azaltzen den instantzia-eredua erabili beharko da horretarako. Lanpostuan aritzeko eskatzen diren baldintzak betetzen direla egiaztatzen duten dokumentuak aurkeztu beharko dira eskaerarekin batera.
2.– Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán, acompañadas del correspondiente curriculum, en alguno de los Registros de la UPV / EHU sitos en las siguientes direcciones:
2.– Hautapen-prozesuan parte hartu nahi dutenek eskaera eta curriculuma aurkeztu beharko dituzte UPV / EHUko erregistroren batean. Hauek dira erregistro horien helbideak:
– Registro General de la UPV / EHU, Edificio Rectorado, Campus de Leioa.
– UPV / EHUko Erregistro Orokorra: Errektoregoa, Leioako Campusa.
– Vicerrectorado de Campus de Gipuzkoa. Avda. de Tolosa, 107 Donostia-San Sebastián y Paseo de Arriola, 2 Donostia-San Sebastián.
– Gipuzkoako Campuseko Errektoreordetza: Tolosa hiribidea, 107 - Donostia-San Sebastián, eta Arriola pasealekua, 2 - Donostia-San Sebastián.
– Vicerrectorado de Campus de Alava: c./ Comandante Izarduy, 2 Vitoria-Gasteiz.
– Arabako Campuseko Errektoreordetza: Izardui komandantea, 2 - Vitoria-Gasteiz.
El horario de las 4 secciones del Registro General, citadas en el párrafo anterior, es el siguiente:
Aurreko pasartean aipaturiko Erregistro Orokorraren lau atalen ordutegia hau da:
De lunes a Jueves a 9:00 horas a 13:00 horas y de 15:30 horas a 16:30 horas.
Astelehenetik ostegunera, 9:00etatik 13:00etara eta 15:30etik 16:30era.
Los viernes y durante la jornada continua de verano de 9:00 horas a 13:00 horas.
Ostiraletan eta udako lanaldian, 9:00etatik 13:00etara.
Asimismo, podrán presentarse en cualquiera de las formas indicadas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos, se presentarán, en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en la fecha que fueron entregadas en la Oficina de Correos. Es la instancia la que debe ser sellada.
Horrez gain, Herri Administrazioen Araubidearen eta Guztientzako Administrazio Jardunbideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4. atalean ezarritako edozein jardunbide erabili ahal izango da. Posta-bulegoetan aurkezturiko instantziak postazal irekian aurkeztuko dira, posta-bulegoko funtzionarioak eguna eta zigilua jar dezan. Honela bakarrik onartuko da eskaeraren sarrera-eguna posta-bulegoan aurkeztu zenekoa dela. Eskaerak aurkezteko epearen barruan ziurtatu beharko dira instantziak, eta zigilua bertan jarri beharko da (hau da, instantzian).
3.– Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en los tablones de anuncios de los Centros de trabajo la resolución de gerencia por la que se determinará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la convocatoria, indicando los motivos de exclusión.
3.– Eskaerak aurkezteko epea amaituta, languneetako iragarki-tauletan argitaratuko da Gerentziaren erabakia, deialdian parte hartzeko onartuak izan diren eta izan ez direnen behin-behineko zerrenda jakinaraziko duena, onartuak izan ez direnen kasuan zergatia azalduz.
Base IV.– Tribunal calificador.
IV. Oinarria.– Epaimahaia.
1.– Estará integrado en la forma que se prevé en el anexo de la convocatoria.
1.– Deialdiaren eranskinean adierazita dagoen moduan osatuko da.
2.– Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir en los supuestos previstos en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo.
2.– Epaimahaikideek ezingo dute hartu parte Administrazio Jardunbideari buruzko Legeko 20. atalean aipaturiko baldintzaren bat gertatzen bada.
3.– Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el tribunal con asistencia, al menos, de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes.
3.– Mahaiburuak deia eginda, epaimahaia eratuko da. Horretarako mahaikideen gehiengo absolutuak egon behar du bertan, titularrak zein ordezkoak izan.
En las sesiones, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
Epaimahaiak, ekitaldietan, beharrezko gerta daitezkeen erabakiak hartuko ditu, hautapen-probak behar bezala buru daitezen.
4.– A partir de su constitución el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. En todo caso el tribunal calificador podrá contar con asesoramiento y el material que estime conveniente en aquellas pruebas o ejercicios en que lo considere oportuno.
4.– Epaimahaiak, eratzen denetik aurrera, mahaikideen gehiengo absolutua bertan egotea beharko du balioz aritu ahal izateko (titularrak zein ordezkoak izan). Epaimahaiak, edonola ere, egokitzat jotzen duen laguntza eta materiala izan dezake, beharrezko ikusten duen proba edo ariketetan.
5.– Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran suscitarse en la aplicación de las bases de la convocatoria.
5.– Hautapen-probak egitean zalantzak sortuko balira ez legokeelako argi deialdiko oinarriak nola aplikatu behar diren, epaimahaiak ebatzi beharko lituzke zalantza horiek.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 30/1992 de Procedimiento Administrativo común. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, con excepción del secretario, que carecerá de esta última cualidad. Las decisiones del tribunal calificador se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate el del que actúe como presidente.
Epaimahaiaren jarduteko modua Guztientzako Administrazio Jardunbideari buruzko 30/1992 Legean adierazitakora lotu beharko da beti. Epaimahaia ezingo da eratu eta aritu mahaikideen erdia baino gehiago bertan ez badago. Epaimahaiko kide guztiek boza eta botoa izango dute, idazkariak izan ezik. Honek ez du izango botoa emateko eskubiderik. Epaimahaiaren erabakiak hartzeko beharrezko izango da bertan daudenen botoen gehiengoa. Berdinketa kasuetan, epaimahaiburu gisa ari denaren botoak ebatziko du.
6.– En ningún caso, los Tribunales podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas a concurso.
6.– Epaimahaiek ezingo dute aldarrikatu, inola ere ez, lehiaketan azaldutako lanpostuen kopurua baino lehiakide gehiagok gainditu dituenik probak.
Base V.– Procedimiento de selección.
V. Oinarria.– Hautapen-prozesua.
La selección constará de dos fases, la 1.ª consistirá en la superación de una prueba práctica, y en la 2.ª se valorarán los méritos que se determinan en esta bases.
Hautapen-prozesuak bi fase izango ditu. Lehenengoan ariketa praktiko bat gainditu beharko da, eta bigarrenean oinarriotan zehaztutako merituak baloratuko dira.
1.– Primera fase.
1.– Lehenengo fasea.
1.1.– Prueba de carácter técnico y/o práctico.
1.1.– Ariketa tekniko eta/edo praktikoa.
De conformidad con lo previsto en el art. 77 del vigente convenio se realizará esta prueba para la provisión de las plazas mediante promoción interna.
Kontuan hartuta indarrean dagoen hitzarmenak dioena 77. atalean, ariketa-mota hau egingo da lanpostuak barruko igoeraren bidez betetzen direnean.
Consistirá en evaluar los conocimientos específicos relacionados con la plaza convocada mediante la realización de una prueba de contenido técnico y/o práctico. La calificación será entre cero (0) y veinte (20) puntos, resultando eliminados aquellos aspirantes que no obtengan un mínimo de diez (10) puntos.
Deialdian agertutako lanpostuekin zerikusia duten ezagutza espezifikoak ebaluatuko dira, ariketa tekniko eta/edo praktiko baten bitartez. Kalifikazioa zero (0) eta hogei (20) punturen artekoa izango da, eta gutxienez hamar (10) puntu lortzen ez dituzten lehiakideak kanporatuak izango dira.
1.2.– Euskera (Voluntario).
1.2.– Euskara (borondatezkoa).
Como consecuencia de no tener fecha de preceptividad vencida las plazas que se convocan, el conocimiento del euskera será considerado un mérito para la provisión de las plazas.
Deialdian agertu diren lanpostuei dagozkien derrigortasun-datak oraindik ez direnez igaro, euskara jakitea meritutzat hartuko da lanpostu horiek betetzeko.
Consistirá en la realización de pruebas encaminadas a determinar el conocimiento de Euskera. La calificación será entre cero (0) y cuatro (4) puntos.
Euskararen jakite-maila neurtzeko probak egingo dira. Kalifikazioa zero (0) eta lau (4) punturen artekoa izango da.
2.– Segunda fase.
2.– Bigarren fasea.
2.1.– Valoración de servicios prestados:
2.1.– Eskainitako zerbitzuen balorazioa:
Se valorarán los servicios prestados que acrediten los candidatos cuando estén relacionados (misma actividad profesional) con las funciones que corresponden a los puestos de trabajo que se convocan:
Lehiakideek aipatu eta justifikaturiko zerbitzuak kontuan hartuak izan daitezen, deialdian agertu diren lanpostuei dagozkien eginkizunekin zerikusia izan beharko dute (lan-jarduera bera):
a) Por servicios prestados en el mismo grupo y actividad profesional en el desempeño de funciones relacionadas con las que correspondan al puesto que se solicita se otorgará un (1) punto por cada año o fracción superior a 6 meses hasta un máximo de diez (10) puntos.
a) Kasuan kasuko lanpostuari dagozkion eginkizunekin zerikusia dutenak bete izateagatik lanean, talde berean egonik, puntu bat (1) emango da urte oso bakoitzeko edo sei hilabetetik gorako zati bakoitzeko. Gehienera hamar (10) puntu emango dira.
b) Por servicios prestados en la misma actividad profesional en el desempeño de funciones relacionadas con las que correspondan al puesto que se solicita en grupo inferior a aquél al que se otorgará, 0,75, 0,5 ó 0,25 puntos por año cada año o fracción superior a 6 meses hasta un máximo de diez (10) puntos, según pertenezca a uno, dos o tres grupos inferiores, respectivamente, a aquél al que corresponda la vacante.
b) Kasuan kasuko lanpostuari dagozkion eginkizunekin zerikusia dutenak bete izateagatik lanean, beheragoko talde batean egonik, 0,75, 0,5 edo 0,25 puntu emango dira urte oso bakoitzeko edo sei hilabetetik gorako zati bakoitzeko. Lehiakide bakoitzari emango zaizkion puntuak zehazteko, kontuan hartuko da lehiakidearen taldea deialdian agertutako lanpostuari dagokiona baino bat, bi edo hiru talde beheragokoa den. Gehienera hamar (10) puntu emango dira. Dena den, eskainitako zerbitzuengatik gehienera ere eskuratu ahal izango diren puntuak hamar (10) izango dira, a) eta b) idazatietan aurreikusita dagoenaz bat.
En todo caso la puntuación máxima a computar por servicios prestados de acuerdo con lo previsto en los apartados a) y b) será de diez (10) puntos.
c) Kasuan kasuko lanpostuari dagozkionen antzeko lanak edo eginkizunak bete izateagatik, gehienera ere hiru (3) puntu. Balorazioa epaimahaiaren esku egongo da.
c) Por la realización de tareas o funciones similares a las del puesto objeto de la convocatoria hasta un máximo de tres (3) puntos según valoración del tribunal.
2.2.– Kasuan kasuko lanpostuari dagozkion eginkizunekin zerikusia duten eta aldizkari zientifiko edo profesionaletan argitaratu diren ikerlan edo azterlanengatik, gehienera ere bi (2) puntu. Balorazioa epaimahaiaren esku egongo da.
2.2.– Por estudios o trabajos publicados en revistas científicas o profesionales relacionadas con las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, hasta un máximo de dos (2) puntos según valoración del tribunal.
2.3- Deialdian agertu diren lanpostuak betetzeko beharrezkoak diren titulazio akademikoak ez diren beste batzuk izateagatik, 0,5 puntu titulazio bakoitzeko. Gehienera puntu bat (1) emango da.
2.3.– Por titulaciones académicas distintas a las exigidas para el acceso a los puestos convocados, 0,5 puntos por titulación, hasta un máximo de un (1) punto.
3.– Sailkapenaren ordena, aurreko atalean aipaturiko bi faseetan lortutako puntuen batuketak erabakiko du.
3.– El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las 2 fases anteriores.
VI. Oinarria.– Probak gainditu dituztenen zerrenda.
Base VI.– Relación de aprobados.
Lehiakideen azken kalifikazioa egin eta gero, probak gainditu dituztenen zerrenda emango du argitara epaimahaiak, puntuen arabera ordenatuak. Nortasun Agiri Nazionala ere aipatuko da zerrendan, eta ezingo dira agertu bertan deialdian azaldu ziren lanpostuak baino lehiakide gehiago. Lanpostuak adjudikatzeko proposamena bidaliko dio epaimahaiak Gerenteari, azken sailkapenaren arabera puntu gehien eskuratu dituzten lehiakideen alde.
Una vez efectuada la calificación final de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación, con indicación de su Documento Nacional de Identidad, no pudiendo rebasar aquélla el número de plazas convocadas y elevará al Gerente propuesta de adjudicación de los puestos de trabajo a favor de quienes hubieran alcanzado la mayor puntuación conforme al orden de clasificación definitiva.
VII. Oinarria.– Ebazpena.
Base VII.– Resolución.
Unibertsitateko Gerentearen bitartez ebatziko da deialdia. Erabaki hori langune guztietako iragarki-tauletan emango da argitara, eta horren araberako aldaketa egingo da orain arteko kontratuetan.
La presente convocatoria se resolverá por resolución del Gerente de la Universidad y será publicada en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo. Como consecuencia de la misma se efectuará la pertinente modificación de la relación contractual.
VIII. Oinarria.– Gorabeherak eta errekurtsoak.
Base VIII.– Incidencias y recursos.
Epaimahaiak zalantzak ebatzi eta hautapen-prozesua behar bezala aurrera eramateko beharrezko gerta daitezkeen erabakiak hartzeko ahalmena izango du, oinarri hauetan aurreikusita ez dagoen orotarako.
El tribunal calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo de acuerdo con lo previsto en estas bases.
Deialdia, oinarriak eta berauen eta epaimahaiaren ekitearen ondorio liratekeen administrazio-egintza guztiak inpugnagarri izango dira, lan-bide judizialaren aurreko erreklamazioaren izaerarekin. Halaxe dago jasota Herri Administrazioen Araubidearen eta Guztientzako Administrazio Jardunbideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 125. atalean eta Lan Jardunbideari buruzko Legearen testu moldatua onartzen duen apirilaren 7ko 2/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 69. atalean.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas y de la actuación del tribunal calificador, podrán ser impugnados con el carácter de reclamación previa a la vía judicial laboral a que hace referencia el art. 125 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el art. 69 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Leioa, 1998ko irailaren 21a.
Leioa, a 21 de septiembre de 1998.
Unibertsitateko gerentea,
El Gerente de la Universidad,
MOISÉS GURIDI ORMAECHEA.
MOISÉS GURIDI ORMAECHEA.
I. ERANSKINA / ANEXO I
I. ERANSKINA / ANEXO I
Jaun Andrea / Mgfco. y Excmo. Sr.:
Jaun Andrea / Mgfco. y Excmo. Sr.:
Unibertsitate horretan zenbait lanpostu huts betetzeko deialdia egin dela jakinda, honen bidez lehiaketa horretan parte hartzeko eskaria.
Unibertsitate horretan zenbait lanpostu huts betetzeko deialdia egin dela jakinda, honen bidez lehiaketa horretan parte hartzeko eskaria.
Convocadas a plazas vacantes en la Plantilla de esa Unibersidad, solicito ser admitido como asirante para su provisión
Convocadas a plazas vacantes en la Plantilla de esa Unibersidad, solicito ser admitido como asirante para su provisión
I. LANPOSTUAREN EZAUGARRIAK / 1.– DATOS DE LA PLAZA CONVOCADA
I. LANPOSTUAREN EZAUGARRIAK / 1.– DATOS DE LA PLAZA CONVOCADA
Kategoria /Categoría
Kategoria / Categoría
Taldea /Grupo
Taldea /Grupo
Izena /Denominación
Izena /Denominación
Lekua /Localización
Lekua /Localización
Sarbidea / Sistema de acceso
Sarbidea / Sistema de acceso
Deialdiaren Erabakiaren data:19.....eko
Deialdiaren Erabakiaren data:19.....eko
(e)ko EHAA)
(e)ko EHAA)
Fecha de Resolución convocatoria:
Fecha de Resolución convocatoria:
de............................ 19...........)
de............................ 19...........)
II. DATU PERTSONALAK / II.– DATOS PERSONALES
II. DATU PERTSONALAK / II.– DATOS PERSONALES
Lehenengo deitura Bigarren deitura Izena
Lehenengo deitura Bigarren deitura Izena
Primera Apellido Segundo Apellido Nombre
Primera Apellido Segundo Apellido Nombre
Jaiotze-data Jaiotze-tokia Jaiotze Probintzia NAN Zk.
Jaiotze-data Jaiotze-tokia Jaiotze Probintzia NAN Zk.
Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Provincia de Nacimiento N.º de DNI
Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Provincia de Nacimiento N.º de DNI
Helbidea Telefonoa
Helbidea Telefonoa
Domicilio Teléfono
Domicilio Teléfono
Udalerria Prontzia Posta-Kodea
Udalerria Prontzia Posta-Kodea
Municipio Provincia Código Postal
Municipio Provincia Código Postal
III. EZAUGARRI AKADEMIKOAK / III.– DATOS ACADÉMICOS
III. EZAUGARRI AKADEMIKOAK / III.– DATOS ACADÉMICOS
Tituluak Noiz lortuak
Tituluak Noiz lortuak
Títulos Fecha de obtención
Títulos Fecha de obtención
ONDOKOA ADIERAZTU DU: / DECLARA:
ONDOKOA ADIERAZTU DU: / DECLARA:
Eskaera honetan jarritako datu guztiak egiazkoak direla, eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen dituela /que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados en esta solicitud y que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria anteriormente referida.
Eskaera honetan jarritako datu guztiak egiazkoak direla, eta deialdian eskatutako baldintzak betetzen dituela /que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados en esta solicitud y que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria anteriormente referida.
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