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Boletin Oficial del País Vasco

248. zk., 2022ko abenduaren 29a, osteguna

N.º 248, jueves 29 de diciembre de 2022


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AGINTARIAK ETA LANGILERIA

AUTORIDADES Y PERSONAL

Oposaketak eta lehiaketak

Oposiciones y concursos

HEZKUNTZA SAILA
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
5738
5738

AGINDUA, 2022ko abenduaren 20koa, Hezkuntzako sailburuarena, enplegua egonkortzeko salbuespenezko prozesuetarako deialdia egiten duena, Hezkuntza Sailari atxikitako sukaldeko eta garbiketako lan-kategorietako lanpostuak modu finkoan betetzeko.

ORDEN de 20 de diciembre de 2022, del Consejero de Educación, por la que se convocan procesos excepcionales de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales de cocina y de personal de limpieza adscritas al Departamento de Educación.

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Kidegoei eta Eskalei buruzko azaroaren 11ko 7/2021 Legearen lehenengo xedapen gehigarriak xedatzen duenez, lege hori indarrean jarri ondoren, euskal administrazio publikoek erabaki ahal izango dute enplegu publikoan sartzeko kontsolidaziorako hautaketa-prozesu bereziak egitea, aldi baterako enplegua egiturazko lanpostuetan finkatzeko beharrezko neurri gisa.

La Disposición Adicional Primera de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, dispone que, tras su entrada en vigor, las administraciones públicas vascas podrán acordar la realización de procesos selectivos especiales de consolidación para el acceso al empleo público como medida necesaria para la consolidación del empleo temporal en plazas de naturaleza estructural.

Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko presako neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legeak seigarren xedapen gehigarrian ezartzen ditu iraupen luzeko aldi baterako enplegua egonkortzeko salbuespenezko deialdietan jarraitu beharreko irizpideak. Hala, ezartzen du administrazio publikoek, salbuespen gisa eta urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren (aurrerantzean, EPOETB) 61.7 artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz, lehiaketa-sistemaren bidez deituko dituztela 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako eta etenik gabe beteta egon diren plazak, 2.1 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen dituztenak. Aurreikuspen horri lege beraren zortzigarren xedapen gehigarrian jasotakoa gehitzen zaio, eta, gainera, adierazten da seigarren xedapen gehigarrian jasotako egonkortze-prozesuek beren deialdietan sartuko dituztela izaera horretako langileek aldi baterako okupatutako egiturazko plaza hutsak, 2016ko urtarrilaren 1a baino lehenagokoak.

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece en su disposición adicional sexta los criterios que han de regir en las convocatorias excepcionales de estabilización de empleo temporal de larga duración. Así, establece que las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016. A esta previsión se añade la contenida en la disposición adicional octava de la misma ley, señalando que adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.

Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Administrazioaren 2021 eta 2022ko Enplegu Publiko Eskaintza Gobernu Kontseiluaren 2021eko abenduaren 21eko eta 2022ko maiatzaren 24ko erabakien bidez onartu zen, eta 2021eko abenduaren 28ko EHAAn (258. zk.) eta 2022ko maiatzaren 30eko EHAAn (103. zk.) argitaratu zen.

La Oferta Pública de Empleo de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma del País Vasco para el año 2021 y 2022 fueron aprobadas por sendos Acuerdos del Consejo de Gobierno de 21 de diciembre de 2021 y de 24 de mayo de 2022 y publicadas en el BOPV n.º 258 de 28 de diciembre de 2021 y BOPV n.º 103 de 30 de mayo de 2022.

Bestalde, aipatutako 7/2021 Legearen bigarren xedapen gehigarriak –finkatzeko salbuespenezko prozesuak– ezartzen duenez, lehen xedapen gehigarrian xedatutakoa alde batera utzi gabe, administrazio publikoek enplegua egonkortzeko prozesuak egin ahal izango dituzte euskal funtzio publikoan lehiaketa-sistemaren bidez sartzeko, enplegu publikoari buruzko Estatuko oinarrizko legerian xedatutakoaren esparruan. Egonkortzeko salbuespenezko prozesu horien bidez betetzen da Enplegu Publikoaren Behin-behinekotasuna Murrizteko Premiazko Neurriei buruzko Legearen aipatutako xedapenetan jasotako agindua.

Por otro lado, la disposición adicional segunda de la citada Ley 7/2021 –procesos excepcionales de consolidación– establece que, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional primera, las administraciones públicas podrán realizar procesos de consolidación de empleo para el acceso a la función pública vasca a través del sistema de concurso, en el marco de lo dispuesto en la legislación básica estatal sobre empleo público. Estos procesos excepcionales de consolidación, son el instrumento mediante el cual se da cumplimiento al mandato contenido en las disposiciones citadas de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Horretarako, aipatutako lege-arauetan, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23. artikuluan eta II. tituluko IV. kapituluan (langileak hautatzeari buruzkoa) ezarritakoaren arabera, eta lege horren 6.1.i) artikuluan emandako eskumenez baliatuz, Hezkuntza Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen urtarrilaren 19ko 8/2021 Dekretuaren 3.3.f) artikuluan xedatutakoarekin lotuta, honako hau

A tal fin, de conformidad con lo establecido en las normas legales mencionadas, en el artículo 23 y en el Capítulo IV del Título II de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca sobre selección de personal, y en virtud de las atribuciones conferidas en el artículo 6.1.i) de la citada Ley, en relación con lo dispuesto en el artículo 3.3.f) del Decreto 8/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Educación,

EBAZTEN DUT:
RESUELVO:

Lehenengo artikulua.– Hezkuntza Administrazioaren zerbitzuko langile lan-kontratudun finko izateko salbuespenezko egonkortze-prozesu hauetarako deialdia egitea, plaza kopurua eta bakoitzari dagokion eranskina adierazita:

Artículo primero.– Convocar los siguientes procesos excepcionales de estabilización para adquirir la condición de personal laboral fijo al servicio de la Administración educativa, indicándose el número de plazas y el anexo correspondiente a cada uno de ellos:

a) Garbiketako langileen kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.

a) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Personal de Limpieza.

b) Sukaldaritzako kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.

b) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Cocina.

(Ikus .PDF)
(Véase el .PDF)

Bigarren artikulua.– Deitutako prozedurak arautuko dituzten oinarriak onartzea. Oinarriok eranskin hauetan daude jasota:

Artículo segundo.– Aprobar las bases que han de regir los procedimientos convocados y se recogen en los siguientes anexos:

I. eranskina: oinarri orokorrak.

Anexo I: bases generales.

II. eranskina: sukaldarien kategoriarako oinarri espezifikoak.

Anexo II: bases específicas para la categoría del Cocina.

III. eranskina: garbiketako langileen kategoriarako oinarri espezifikoak.

Anexo III: bases específicas para la categoría de Personal de Limpieza.

Hirugarren artikulua.– Deialdiko kategorietan baloratu beharreko merezimenduei dagozkien baremoak onartzea. Agindu honen II. eta III. eranskinetan daude jasota.

Artículo tercero.– Aprobar los baremos correspondientes en relación a los méritos a valorar en las categorías convocadas, que figuran como Anexos II y III de la presente Orden.

AZKEN XEDAPENA
DISPOSICIÓN FINAL

Agindu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote interesdunek Hezkuntzako sailburuari, hilabeteko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango dute zuzenean, bi hilabeteko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, betiere Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legean xedatutakoari jarraikiz.

Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Educación, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Vitoria-Gasteiz, 2022ko abenduaren 20a.

En Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2022.

Hezkuntzako sailburua,

El Consejero de Educación,

JOKIN BILDARRATZ SORRON.

JOKIN BILDARRATZ SORRON.

I. ERANSKINA
ANEXO I

1.– Xedea.

1.– Objeto.

1.1.– I. eranskin honen xedea da egonkortzeko salbuespenezko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten arau orokorrak ezartzea, Hezkuntza Sailari atxikitako garbiketako eta sukaldeko langileen lan-kategorietako plazak merezimendu-lehiaketa bidez betetzeko.

1.1.– El objeto de este Anexo I es establecer las normas generales que regirán los procesos selectivos excepcionales de estabilización para la provisión, mediante el sistema de concurso de méritos, de las plazas pertenecientes a las categorías laborales de Personal de Limpieza y Cocina adscritas al Departamento de Educación.

2.– Parte hartzeko betekizunak.

2.– Requisitos de participación.

2.1.– Baldintzak betetzeko datak.

2.1.– Fechas de cumplimiento de requisitos.

Eskatzaileek 2.3 oinarrian aurreikusitako baldintzak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, eta baldintza horiek betetzen jarraitu beharko dute kontratua formalizatu arte.

Las personas solicitantes deberán reunir los requisitos previstos en la base 2.3 a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes y deberán mantener su cumplimiento hasta la formalización del contrato.

2.2.– Betekizunak egiaztatzeko modua.

2.2.– La forma de acreditación de los requisitos.

Baldintzak egiaztatzeko modua oinarri hauen 6. atalean ezartzen da.

La forma de acreditación de los requisitos se establece en apartado 6 de las presentes bases.

2.3.– Parte hartzeko betekizun orokorrak.

2.3.– Requisitos generales de participación.

Hauek dira hautaketa-prozesuetan onartua izateko baldintzak:

Son requisitos para la admisión a los procesos selectivos:

a) Europar Batasuneko estaturen bateko nazionalitatea izatea. Halaber, Europar Batasuneko estatuetako herritartasuna dutenen ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, nazionalitatea edozein dela ere, baldin eta zuzenbidezko banantzerik ez badago, eta herritartasuna duenaren ondorengoek eta haren ezkontidearen ondorengoek ere parte hartu ahal izango dute, betiere zuzenbidezko banantzerik ez badago, hogeita bat urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, gurasoen kontura bizi badira. Era berean, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko itunen aplikazio-eremuan dauden pertsonek ere parte hartu ahal izango dute, itun horietan langileen zirkulazio askea aplikatzen bada.

a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Lortu nahi den kategoriari dagozkion zereginak betetzeko gaitasun funtzionala izatea.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la categoría a la que se pretende acceder.

c) 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako adinera ez iristea.

c) Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

d) Edozein administrazio publikoren edo autonomia-erkidegoetako konstituzio- edo estatutu-organoen diziplina-espediente bidez zerbitzutik kentzeko zehapena jaso ez izana, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikorako desgaikuntza absolutua edo berezia jaso ez izana, banantzeko edo desgaitzeko subjektua izan den funtzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaikuntza-egoeran edo egoera baliokidean ez egotea, eta bere estatuan enplegu publikora iristea eragozten dion diziplina-zehapenik edo baliokiderik ez izatea, baldintza berberetan.

d) No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.

e) Kategoria bakoitzerako oinarri espezifikoetan adierazitako ikasketa-maila izatea, edo agiriok jaso ahal izateko eskubideak ordainduta egotea. Atzerriko titulazioen kasuan, homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiria eduki beharko da.

e) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, del nivel de estudios requerido indicado en las bases específicas para cada categoría. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

f) Indarrean dagoen araudiaren arabera, ezgaitasun edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean ez erortzea, horrek ematen dion aukera-eskubidea salbu utzita. Hezkuntza Saileko Lanbide Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak mediku-azterketak egingo dizkie hautatutako pertsona guztiei, funtzio horiek behar bezala betetzeko behar diren baldintza fisiko eta psikikoak betetzen dituztela egiaztatzeko, erreferentzia gisa hartuta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren balorazio profesionalerako indarreko gida, lanpostuen zeregin eta eskakizun psikofisikoak definitzen dituena.

f) No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue. El Servicio de Prevención de Riesgos Profesionales del Departamento de Educación efectuará revisiones médicas a todas las personas seleccionadas, a fin de acreditar que reúnen las condiciones físicas y psíquicas necesarias para el correcto desempeño de dichas funciones, tomando como referencia la Guía vigente de valoración profesional del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que define las tareas y requerimientos psicofísicos de los puestos de trabajo.

g) Epai irmo bidez espetxe-zigorrik jaso ez izana sexu-askatasunaren eta sexu-ukigabetasunaren aurkako delituengatik (sexu-erasoa eta -abusua, sexu-jazarpena, exhibizionismoa eta sexu-probokazioa, prostituzioa eta sexu-esplotazioa, adingabeak galbideratzea eta gizakien salerosketa).

g) No haber sido condenado por sentencia firme a pena de prisión por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, tales como agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por delitos de trata de seres humanos.

Horretarako, lanbidean edo jardueran aritu nahi duten pertsonek Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren ziurtagiria aurkeztu beharko dute, delitu horiengatik kondenarik jaso ez dutela egiaztatzeko.

A tal efecto, las personas interesadas en el ejercicio de la profesión o actividad precitada deberán presentar certificación del Registro Central de delincuentes sexuales acreditativa de no haber sido condenadas por dichos delitos.

h) Ordainduta izatea langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasa, lehiatzen den prozesuari eta kategoriari dagokiona. Tasa horren zenbatekoa oinarri espezifikoetan zehaztuko da.

h) Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y categoría al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.

i) Lan-legepeko langile finkoa ez izatea lehiatzen den kategorian.

i) No ser personal laboral fijo en la categoría a la que concurre.

j) Oinarri espezifikoetan eskatzen den beste edozein baldintza.

j) Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.

3.– Desgaitasuna duten pertsonen sarbidea.

3.– Acceso de las personas con discapacidad.

3.1.– Desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako plazetara aurkezten direnek, 2. oinarrian aipatzen diren parte hartzeko baldintzak betetzeaz gain, % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna aitortua izan beharko dute foru-aldundietako organo eskudunaren, IMSERSOren edo baliokidearen aldetik, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean.

3.1.– Quienes concurran a plazas reservadas para personas con discapacidad, además de cumplir los requisitos de participación a que se refiere la base 2, deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 % por el órgano competente de las Diputaciones Forales, el IMSERSO o equivalente, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

3.2.– Eskainitako plaza guztietatik, plaza hutsen ehuneko zazpiko kupo bat gordeko da desgaitasuna duten pertsonek bete ditzaten. Oinarri espezifikoetan, txanda eta modalitate bakoitzean deitutako plaza kopurua adieraziko da.

3.2.– Del total de las plazas ofertadas, se reservará un cupo del siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. En las bases específicas se indicará el número de plazas convocadas en cada turno y modalidad.

3.3.– Hautagairik ez dagoelako edo hautaketa-prozesuak gainditu ez dituztelako bete gabe geratzen diren desgaitasunak dituzten pertsonentzat gordetako plazak kasuan kasuko prozesuaren barruan sarbide orokorreko modalitatean eskaintzen diren plazei gehituko zaizkie. Hala ere, desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako eta haiek betetako plazak ez badira iristen deitutako plazen % 3ko tasara, bete gabeko plazak hurrengo lan-eskaintza publikoaren ehuneko zazpiko kupoari gehituko zaizkio, % 10eko gehieneko mugarekin, Enplegu publikorako sarbidea eta desgaitasuna duten pertsonen lanpostu-betetzea arautzen dituen abenduaren 3ko 2271/2004 Errege Dekretuaren arabera.

3.3.– Las plazas reservadas para personas con discapacidad que fueran declaradas desiertas por falta de concurrencia o por no superación de los correspondientes procesos selectivos, se acumularán a las ofertadas en la modalidad de acceso general dentro de su respectivo proceso. No obstante, si las plazas reservadas y cubiertas por personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3 % de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo del siete por ciento de la oferta de empleo público siguiente, con un límite máximo del 10 %, de acuerdo con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de las personas con discapacidad.

4.– Argitalpenak eta iragarki-taula.

4.– Publicaciones y tablón de anuncios.

Hautaketa-prozesuen deialdiak, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian ez ezik, Enplegu Publikoaren Atarian ere argitaratuko dira, helbide elektroniko honetan: https://www.euskadi.eus/enplegu publikoa/

Las convocatorias de procesos selectivos serán publicadas, además de en el Boletín Oficial del País Vasco, en el Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo-publico/

Hautaketa-prozesuetan zehar, prozesuaren garapenarekin zerikusia duen informazio guztia aipatutako helbide elektronikoan argitaratuko da, jakinarazpenetarako.

A lo largo de los procesos selectivos, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en la citada dirección electrónica a efectos de notificación.

Telefono mugikorraren zenbakia edo helbide elektronikoa eman duten parte-hartzaileei abisu bat bidaliko zaie, SMS bidez edo posta elektronikoz. Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 41.6 artikuluan xedatutakoaren arabera, abisu hori ez egiteak ez du eragotziko jakinarazpena guztiz baliozkoa izatea.

Se enviará un aviso a las personas participantes que hayan facilitado un número de teléfono móvil o dirección de correo electrónico, vía SMS o vía correo electrónico. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la falta de práctica de este aviso no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

Informazio hori Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen (IVAP) bulegoetan ere egongo da eskuragarri, leku hauetan:

Así mismo dicha información también estará disponible en las oficinas del Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) ubicadas en los siguientes lugares:

– Vitoria-Gasteiz: Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusia (Lakua). Sarbidea: Wellingtongo Dukearen kalea.

– En Vitoria-Gasteiz: Sede central del Gobierno Vasco (Lakua). Acceso por calle Duque de Wellington.

– Bilbao: Errekalde zumarkalea 18.

– En Bilbao: Alameda Recalde, 18.

– Donostian: San Bartolome kalea 28.

– En Donostia / San Sebastián: calle San Bartolomé, 28.

5.– Eskabideak aurkeztea.

5.– Presentación de solicitudes.

5.1.– Prozesuan onartzea.

5.1.– Admisión al proceso.

Parte hartu nahi dutenek eskabide bat aurkeztu beharko dute parte hartu nahi duten hautaketa-prozesu bakoitzeko. Onartua izateko eta, hala badagokio, hautaketa-prozesuetan parte hartzeko, honako hauek bete beharko dira: 1) eskabidea atal guztietan bete, 2) eskabidea epearen barruan aurkeztu eta 3) langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasak ordaindu. Era berean, eskabideak egiteko epea amaitzen denean, eskatutako baldintza guztiak bete beharko dira.

Quienes deseen participar deberán presentar una solicitud por cada proceso selectivo en el que deseen tomar parte. Para la admisión y, en su caso, tomar parte en los procesos selectivos correspondientes, se deberá: 1) cumplimentar la solicitud en todos sus apartados, 2) presentarla en plazo y 3) abonar las tasas por inscripción en las convocatorias para la selección de personal. Asimismo, deberán tenerse perfeccionados a la fecha de finalización del plazo de solicitudes todos y cada uno de los requisitos exigidos.

5.2.– Eskabideak aurkezteko epea eta langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa ordaintzea.

5.2.– Plazo de presentación de solicitudes y pago de la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal.

Deialdietan parte hartzeko eskabideak Langileak kudeatzeko Zuzendariaren ebazpena ezarritako epean aurkeztuko dira. Ebazpena EHAAn argitaratuko da.

Las solicitudes para tomar parte en las convocatorias se presentarán en el plazo que establezca la Resolución de la Directora de Gestión de Personal, que se publicará en el BOPV.

5.3.– Eskabideak aurkezteko modua.

5.3.– Forma de presentación de solicitudes.

Ahal dela, eskabideak bide elektronikoz aurkeztuko dira. Eskaera bide elektronikoz aurkeztuko da Enplegu Publikoaren Atariaren bidez, https://www.euskadi.eus/empleo-publico/helbide elektronikoan, bete bitartean adieraziko zaizkion jarraibideak betez. Horretarako, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak onartutako bitartekoetako bat erabili beharko da (https://www.euskadi.eus/ziurtagiri-elektronikoak), edo, eskabidea bete ondoren, aplikazioak berak emandako aldi baterako erabiltzailea. Aldi baterako erabiltzaile hori eskaera kontsultatzeko soilik erabili ahal izango da. Gainerako izapideetarako, identifikazio elektronikorako onartutako bitartekoetako bat eduki beharko da.

Las solicitudes se presentarán preferentemente por vía electrónica. La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo-publico/ siguiendo las instrucciones que se le irán indicando durante su cumplimentación, siendo necesario identificarse mediante uno de los medios admitidos por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (https://www.euskadi.eus/certificados-electronicos), o mediante el usuario temporal que facilita la propia aplicación, una vez cumplimentada la solicitud. Dicho usuario temporal únicamente podrá utilizarse para la consulta de la solicitud. Para el resto de trámites, será necesario disponer de uno de los medios de identificación electrónica admitidos.

Enplegu Publikoaren Ataritik aurkezteak aukera emango du izapide hauek elektronikoki betetzeko:

La presentación desde el Portal del Empleo Público permitirá la cumplimentación electrónica de los siguientes trámites:

– Parte hartzeko eskaera.

– La solicitud de participación.

– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasak ordaintzea.

– El pago de las tasas por inscripción en las convocatorias para la selección de personal.

– Eskaeraren erregistro elektronikoa.

– El registro electrónico de la solicitud.

– Inskripzio-epean egindako inskripzioaren datuak aldatzea.

– La modificación de los datos de la inscripción realizada durante el plazo de inscripción.

– Eskaera zuzentzeko epean zuzentzea, hala badagokio.

– La subsanación, en su caso, de la solicitud durante el plazo de subsanación.

– Enplegu Publikoaren Atarian argitaratzen den prozesuari buruzko informaziorako sarbidea eta haren jarraipena.

– El acceso a la información relativa al proceso que se publique en el Portal del Empleo Público y su seguimiento.

– Erreklamazioak aurkeztea, horretarako ezarritako epeetan.

– La presentación de reclamaciones, en los plazos que se habiliten a este efecto.

– Lehiaketa-faseko merezimenduak alegatzea, horretarako ezartzen den epean.

– La alegación de los méritos de la fase concurso, en el plazo que se habilite a este efecto.

– Lanpostuak hautatzea eta, hala badagokio, lanpostuen betekizun espezifikoak alegatzea, horretarako ezartzen den epean.

– La elección de puestos de trabajo, y, en su caso, la alegación de los requisitos específicos de los puestos, en el plazo que se habilite al efecto.

– Hala badagokio, eskatutako dokumentazioa erantsi.

– Anexar, en su caso, la documentación que sea requerida.

Eskaera Eusko Jaurlaritzaren KZGunea zentro publikoetan ere egin ahal izango da bide elektronikoz. KZ-Gunea zentroen zerrenda eta kokapena www.kzgunea.eus helbidean daude eskuragarri.

La solicitud por vía electrónica se podrá realizar también en los centros públicos KZGunea del Gobierno Vasco. El listado de centros KZ-Gunea y su ubicación se encuentra disponible en la dirección: www.kzgunea.eus

Inskripzio-prozesuan gorabehera teknikoren bat gertatuz gero, Enplegu Publikoaren Atarian horretarako adieraziko den telefonora edo helbide elektronikora jo ahal izango dute, helbide elektroniko honetan: https://www.euskadi.eus/enplegupublikoa/

En el caso de que se produzca alguna incidencia técnica durante el proceso de inscripción, podrán dirigirse al teléfono o a la dirección de correo electrónico que se indicará a estos efectos en el Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo-publico/

Era berean, eskabidea betetzeko, 4. oinarrian adierazitako IVAPen bulegoetara jo beharko da. Hala ere, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako edozein bulegotan ere aurkeztu ahal izango da. Kasu horretan, eskaera Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzan jaso ondoren, dagokion ordainketa-gutuna emango zaio, langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasa ordaintzeko, hurrengo ataletan adierazten den bezala.

Así mismo, la solicitud podrá cumplimentarse acudiendo a las oficinas del IVAP indicadas en la base 4. No obstante, también podrá presentarse en cualquiera de las dependencias señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este caso, una vez recibida la solicitud en la Dirección de Gestión de Personal se le facilitará la correspondiente carta de pago necesaria para el abono de la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, tal y como se indica en los apartados siguientes.

5.4.– Eskabidearen edukia.

5.4.– Contenido de la solicitud.

Eskabidearen atal hauek bete beharko dira:

Deberán cumplimentarse los siguientes apartados de la solicitud:

a) Datu pertsonalak, prozesua behar bezala kudeatzeko.

a) Datos personales, para la correcta gestión del proceso.

b) Harremanetarako datuak: posta-helbidea, telefono mugikorra eta helbide elektronikoa.

b) Datos de contacto: dirección postal, teléfono móvil y dirección de correo electrónico.

c) Zein hautaketa-prozesutan parte hartu nahi den.

c) Proceso selectivo en el que se desea participar.

d) Desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako modalitatearen bidez parte hartzeko aukera.

d) Opción de participar a través de la modalidad reservada a personas con discapacidad.

e) Titulazioa.

e) Titulación.

5.5.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasak ordaintzeko modua.

5.5.– Forma de pago de tasas por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal.

Zenbatekoa https://euskadi.eus/nireordainketa egoitza elektronikoaren ordainketa-pasabidearen bidez sartuko da. Bi ordainketa-modalitate daude:

El ingreso del importe se realizará a través de la pasarela de pagos de la sede electrónica https://euskadi.eus/mipago. Existen dos modalidades de pago:

1.– Online ordainketa.

1.– Pago on-line.

Ordaintzeko modu hori eguneko 24 orduetan egongo da erabilgarri, eta ordainketa erakunde hauetako baten banka elektronikoko bezeroa bada egin ahal izango da: Kutxabank, Laboral Kutxa, Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell Guipuzcoano, Bankia, Bankoa, Rural Kutxa. Bizum bidez edo Visa edo Mastercard txartelen bidez ere egin daiteke.

Esta modalidad de pago estará operativa las 24 horas del día, pudiéndose realizar el pago si se es cliente o clienta de banca electrónica de alguna de estas entidades: Kutxabank, Laboral Kutxa, Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell Guipuzcoano, Bankia, Bankoa, Rural Kutxa. También podrá realizarse por Bizum o si dispone de cualquier tarjeta Visa o Mastercard.

2.– Off-line ordainketa.

2.– Pago off-line.

Ordainketa-gutun inprimatuarekin, honako banketxe hauetako edozein sukurtsaletara joan daiteke, eta kutxazain automatikoetan ere ordaindu ahal izango da, barra-kodearen irakurketa optikoarekin edo eskuzko datu-kapturarekin:

Con la carta de pago impresa, se puede acudir a cualquier sucursal de las siguientes entidades bancarias, pudiendo también abonarse en cajeros automáticos, con lectura óptica del código de barras, o captura de datos manual:

– Banco Santander.

– Banco Santander.

– Bankia.

– Bankia.

– Bankoa.

– Bankoa.

– BBVA.

– BBVA.

– Caixabank.– Kutxabank.

– Caixabank.– Kutxabank.

– Laboral kutxa.

– Laboral kutxa.

– Rural kutxa.

– Rural kutxa.

– Sabadell Guipuzcoano.

– Sabadell Guipuzcoano.

Era berean, ordainketa-gutunean agertzen den QR kodea eskaneatzeko aukera dago, telefono mugikor batetik, eta automatikoki sartzen da ordainketa-pasabidera. Ez da beharrezkoa egiaztagiria administrazioari bidaltzea, finantza-erakundeek automatikoki bidaliko baitituzte ordainketa-datuak.

Asimismo, existe la opción de escanear el código QR que aparece en la carta de pago, desde un teléfono móvil, y acceder automáticamente a la pasarela de pagos. No es necesario enviar a la administración el justificante, ya que las entidades financieras enviarán los datos de pago de forma automática.

5.6.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa eskabideak aurkezteko epearen barruan ordaintzen ez bada, prozesutik kanpo geratuko da.

5.6.– La falta de abono de la tasa por inscripción en las convocatorias para la selección de personal dentro del plazo de presentación de solicitudes, supondrá la exclusión del proceso.

Hala ere, ordaindutako zenbatekoan akatsen bat izanez gero, errekerimendua egingo da 10 egun balioduneko epean akatsa zuzen dadin.

No obstante, el error en la cantidad abonada dará lugar a requerimiento a fin de que en el plazo de 10 días hábiles se subsane el error.

Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa ordaintzeak ez du inola ere ordezkatuko eskabidea garaiz eta behar bezala aurkezteko izapidea, oinarri honetako aurreko ataletan adierazitakoaren arabera.

En ningún caso el pago de la tasa por inscripción en las convocatorias para la selección de personal podrá sustituir el trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma de acuerdo con lo expresado en los apartados anteriores de esta base.

6.– Betekizunak eta merezimenduak. Erreferentzia-datak, deskribapena, alegazioa eta egiaztapena.

6.– Requisitos y méritos. Fechas de referencia, descripción, alegación y acreditación.

6.1.– Merezimenduak betetzeko erreferentzia-datak eta parte hartzeko eta lanpostuak esleitzeko baldintzak.

6.1.– Fechas de referencia para el cumplimiento de méritos y requisitos de participación y de adjudicación de puestos.

Eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da alegatzen diren merezimenduak eta baldintzak eskuratzeko erreferentziazko data.

La fecha de referencia para la posesión de los méritos y requisitos que se aleguen será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

6.2.– Betekizunak eta merezimenduak alegatzea.

6.2.– Alegación de los requisitos y los méritos.

6.2.1.– Hurrengo apartatuan adierazten denaren arabera, izangaiek dagokien izapidean alegatu beharko dituzte parte hartzeko betekizun orokorrak eta espezifikoak, lanpostuen betekizun espezifikoak eta merezimenduak.

6.2.1.– Las personas aspirantes deberán alegar en el trámite correspondiente, según se indica en el apartado siguiente, los requisitos generales y específicos de participación, los requisitos específicos de los puestos de trabajo y los méritos.

6.2.2.– Eskabideak aurkezteko epean alegatu beharko dira parte hartzeko baldintza orokorrak eta espezifikoak, bai eta desgaitasuna duten pertsonek sarbide-modalitatean parte hartzeari buruzkoak eta merezimenduak ere.

6.2.2.– Los requisitos generales y específicos de participación, así como los referidos a la participación en la modalidad de acceso de personas con discapacidad y los méritos deberán ser alegados en el plazo de presentación de solicitudes.

6.3.– Betekizunak eta merezimenduak egiaztatzea.

6.3.– Acreditación de los requisitos y de los méritos.

6.3.1.– Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzak alegatutako eskakizunak eta merezimenduak egiaztatuko ditu.

6.3.1.– La Dirección de Gestión de Personal procederá a la comprobación de los requisitos y de los méritos alegados.

6.4.– Desgaitasuna duten pertsonek sarbide-modalitatean parte hartzeko baldintza.

6.4.– Requisito de participación en la modalidad de acceso para personas con discapacidad.

3.1 oinarrian ezarritako sarbide-modalitatean parte hartzeko baldintza –% 33ko edo gehiagoko desgaitasuna aitortzea– adierazpen bidez alegatu beharko da, aitorpena euskal administrazio publikoek egin badute.

El requisito para la participación en la modalidad de acceso establecido en la base 3.1 –reconocimiento de discapacidad en grado igual o superior al 33 %– deberá alegarse mediante su declaración en el caso de que el reconocimiento haya sido realizado por las administraciones públicas vascas.

Aitorpena beste administrazio publiko batzuek egin badute, aitorpen-dokumentuaren kopia sinplea ere aurkeztu beharko da.

En el caso de que el reconocimiento haya sido realizado por otras administraciones públicas deberá aportarse, además, copia simple del documento de reconocimiento.

6.5.– Esperientzia eta antzinatasuna.

6.5.– Experiencia y antigüedad.

Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-Administrazioan eta bere erakunde autonomoetan egindako zerbitzuak alegatu egin beharko dira, eta ofizioz zenbatuko dira.

Los servicios prestados en la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos deberán ser alegados y serán computados de oficio.

Gainerako administrazio publikoetan emandako zerbitzuak alegatu beharko dira egiaztagiriaren kopia sinple bat aurkeztuta. Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, taldea, kidegoa, aukera, eskala, mota edo kategoria eta lanpostuaren izena zehaztuz. Oinarri hauen ondorioetarako, Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatu zaizkion eginkizunetan eta zerbitzuetan Estatuko Administrazioan emandako zerbitzuak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioan eta bere erakunde autonomoetan egindako zerbitzutzat hartuko dira. Izaera bera izango dute Euskal Autonomia Erkidegoko sektore publikoko gainerako erakundeetan emandako zerbitzuek (azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuak onartutako Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Testu Bateginaren 7.4 artikulua), baldin eta, osorik edo zati batean, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan sartuta badaude azken horrek subrogatutako langileek.

Los servicios prestados en el resto de administraciones públicas deberán alegarse con la aportación de una copia simple del documento acreditativo. El citado documento en el modelo que cada Administración decida, deberá desglosar los períodos trabajados, especificando el grupo, cuerpo, opción, escala, clase o categoría y denominación del puesto. A efectos de las presentes bases, los servicios prestados en la Administración del Estado en funciones y servicios que hayan sido objeto de traspaso a la Comunidad Autónoma de Euskadi por el personal adscrito a los mismos, se entenderán como servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos. La misma consideración tendrán los servicios prestados en el resto de entidades del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi (artículo 7.4 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997. De 11 de noviembre) que hayan sido integradas en todo o en parte en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, por personal que haya sido subrogado por esta última.

6.6.– Titulazioak.

6.6.– Titulaciones.

Titulazioak alegatzeko, bai betekizun gisa bai merezimendu gisa, dagokion izapidean adierazi beharko dira.

La alegación de titulaciones, ya sea como requisito o como mérito, se llevará a cabo mediante su declaración en el trámite correspondiente.

Atzerriko titulazioen kasuan, tituluaren kopia soila ere aurkeztu beharko da, baita homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiriarena ere.

En el caso de titulaciones extranjeras, deberá aportarse además copia simple del título, así como de la credencial que acredite su homologación.

6.7.– Karrerako funtzionarioa edo langile lan-kontratudun finkoa izateko prozeduretan probak gainditzea eta lan-poltsetan egotea.

6.7.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de funcionario de carrera o laboral fijo y pertenencia a las bolsas de trabajo.

Eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen alegatuko dira eta ofizioz baloratuko dira, oinarri espezifikoetan ezartzen diren baldintzetan, honako merezimendu hauek:

Se alegarán antes de la finalización del plazo de solicitudes y serán valorados de oficio, en los términos que se establezcan en las respectivas bases específicas, los siguientes méritos:

– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-Administrazioko langile lan-kontratudun finkoa izateko prozeduretan probak gainditzea.

– La superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición personal laboral fijo de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-Administrazioaren lan-poltsetan sartzea.

– Formar parte de las bolsas de trabajo de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

6.8.– Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea.

6.8.– Acreditación del perfil lingüístico de euskera.

Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko, Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan (ETZEB) kontsulta egingo da. Erregistro horretan jasota ez dauden euskararen ezagutza-ziurtagiriak edo -tituluak dituztenek eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen aurkeztu beharko dute egiaztagiria. Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen hizkuntza-eskakizunen baliokideak diren ziurtagiriak eta tituluak azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan eta apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuan zehazten dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena; 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko dena).

La acreditación del perfil lingüístico de euskera se llevará a cabo a través de la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera (RUTCE). Quienes estén en posesión de certificados o títulos de conocimiento de euskera que no consten en el citado Registro, deberán aportar el documento acreditativo con anterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

7.– Onartutakoen eta baztertutakoen zerrenda.

7.– Relación de personas admitidas y excluidas.

7.1.– Eskabideak aurkezteko epea amaitu eta gehienez ere hilabeteko epean, Langileriaren Kudeaketa Zuzendariak ebazpena emango du onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrendak 4. oinarrian adierazitako lekuetan argitaratzeko agintzeko. Zerrenda horietan, baztertzeko arrazoia adieraziko da, hala badagokio, bai eta zein modalitatetan eta, finkatzeko prozesu bereziaren kasuan, zein txandatan onartu den ere. 10 egun balioduneko epea emango da erreklamazioak aurkezteko eta eskabideetan egindako akatsak zuzentzeko, aipatutako ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

7.1.– En el plazo máximo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Directora de Gestión de Personal dictará Resolución, por la que se ordene la publicación de las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas en los lugares señalados en la base 4. En estas relaciones se expresará el motivo de exclusión, cuando proceda, así como la modalidad y, en el caso del proceso especial de consolidación, el turno en el que se ha producido la admisión. Se concederá un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones y subsanaciones de los errores que pudieran contener las solicitudes, a partir del día siguiente al de la publicación de la citada Resolución.

7.2.– Lehentasun-hurrenkera ezartzea, kategoria baterako baino gehiagorako eskabideak aurkezten badira.

7.2.– Determinación del orden de preferencia, en caso de presentar solicitudes para más de una categoría.

Salbuespenezko hautaketa-prozesu honetarako eskabide bat baino gehiago egin bada kategoria desberdinetan, kategoria bakarrean hautatu ahal izango dira hautagaiak. Horretarako, kategoria batean baino gehiagotan onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrendetan daudenek eskatutako kategorien arteko lehentasun-ordena adierazi beharko dute. Hautagai bakoitzak aukeratu beharko du lehentasun-hurrenkera, Enplegu Publikoaren Atariaren bidez, https://www.euskadi.eus/enplegu publikoa/helbide elektronikoan, onartutako eta baztertutako pertsonen behin-behineko zerrenden aurkako erreklamazioak aurkezteko ezarritako epe berean.

En el caso de haber realizado varias solicitudes para este proceso selectivo excepcional en distintas categorías, las personas aspirantes únicamente podrán resultar seleccionadas en una sola categoría. Para ello, quienes figuren en las listas provisionales de personas admitidas y excluidas en más de una categoría, deberán indicar el orden de preferencia entre las categorías solicitadas. La elección del orden de preferencia la deberá realizar cada aspirante, a través del Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo-publico/ en el mismo plazo establecido para presentar reclamaciones contra las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.

Kautelaz, lehentasun-ordena adierazi beharko dute, halaber, kategoria batean baino gehiagotan baztertuta daudenek eta baztertzearen aurkako erreklamazioa aurkezten dutenek.

De manera cautelar, también deberán indicar el orden de preferencia quienes figuren excluidas en más de una categoría y presenten reclamación contra su exclusión.

Lehentasun-hurrenkera zehaztu ezean eta kategoria batean baino gehiagotan hautatuak izateko aukera izanez gero, puntuazio handiena lortu duten kategorian baino ez dira hautatuko, eta puntuazio bera lortuz gero, eskabidea lehenengo aurkeztu duten kategorian, aurkezpen-data eta -ordua kontuan hartuta.

En caso de no determinar el orden de prioridad y tener opción a resultar seleccionadas en más de una categoría, resultarán seleccionadas únicamente en la categoría en la que hayan obtenido mayor puntuación y de obtener la misma puntuación, en la categoría en la que haya presentado en primer lugar la solicitud, atendiendo a la fecha y hora de presentación.

Erreklamazioak aurkezteko epea igarota eta horiek ebatzita, Langileak Kudeatzeko Zuzendariaren ebazpena argitaratuko da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian. Ebazpen horretan, onartuen eta baztertuen behin betiko zerrendak onartuko dira, eta zerrenda horiek oinarrian adierazitako lekuetan ikusgai egongo direla adieraziko da.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la Resolución de la Directora de Gestión de Personal en la que se declararán aprobadas las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas, indicando que dichas relaciones estarán expuestas en los lugares señalados en la base.

8.– Hautaketa-organoak.

8.– Órganos de selección.

8.1.– Horretarako izendatutako epaimahaiek hautatuko dituzte hautaketa-prozesu honetako parte-hartzaileak.

8.1.– La selección de los participantes en el presente procedimiento selectivo, será realizada por los Tribunales nombrados al efecto.

8.2.– Osaera.

8.2.– Composición.

Epaimahaiburuak, hiru mahaikidek edo gehiagok, idazkariak eta horien ordezkoek osatuko dute epaimahaia. Epaimahaiaren osaera orekatua izan behar da trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten emakumeen eta gizonen artean, salbu eta hori egokia ez dela behar bezala justifikatzen bada. Ordezkaritza orekatutzat joko da lau kide baino gehiago dituzten organoetan sexu bakoitzak gutxienez % 40ko ordezkaritza duenean, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 31. artikuluan xedatutakoaren arabera.

El tribunal estará compuesto por presidente o presidenta, un número impar de vocales igual o superior a tres y Secretario o Secretaria, y sus correspondientes suplentes. Salvo que se justifique debidamente su no pertinencia, la composición del tribunal ha de ser equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada. Se considera que existe una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros cada sexo está representado al menos al 40 %, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.

Epaimahaiak, egoki iritziz gero, espezialisten aholkularitza izan dezake. Pertsona horiek, epaimahaiarekin lankidetzan, beren espezialitate teknikoetan aholku ematera mugatuko dira.

El tribunal podrá disponer, si lo considera conveniente, del asesoramiento de especialistas. Dichas personas, en su colaboración con el Tribunal, se limitarán a asesorar en sus especialidades técnicas.

Epaimahaikide izatea norberaren izenean izango da beti, eta ezin izango da beste inoren izenean edo izenean aritu.

La pertenencia a los tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

8.3.– Izendapena.

8.3.– Nombramiento.

Hezkuntza Saileko Langileak Kudeatzeko zuzendariaren ebazpen bidez izendatuko dira epaimahaikideak. Izendapenak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira, onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko zerrendarekin batera.

El nombramiento de las personas que formen parte de los tribunales se realizará por Resolución de la Directora de Gestión de Personal del Departamento de Educación. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco, de manera simultánea a la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

8.4.– Abstentzioa eta errekusazioa.

8.4.– Abstención y recusación.

Epaimahaiko kideek ezin izango dute parte hartu prozeduran, eta hala jakinaraziko diote Hezkuntza Sailari, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan aurreikusitako egoeretan, edo deialdia argitaratu aurreko bost urteetan hautaketa-probetarako izangaiak prestatzen jardun badute.

Quienes formen parte del tribunal deberán abstenerse de actuar, notificándolo al Departamento de Educación, en aquellas circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco últimos años anteriores a la publicación de la convocatoria.

Era berean, aurreko kasuetako bat gertatzen denean, interesdunek epaimahaikideak errefusatu ahal izango dituzte edozein unetan, aipatutako lege-testuaren 24. artikuluan ezarritakoaren arabera.

Asimismo, cuando concurra alguna de las causas anteriores, las personas interesadas podrán, en cualquier momento, recusar a las personas que formen parte del tribunal, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal.

8.5.– Jarduteko arauak.

8.5.– Reglas de actuación.

Epaimahaiak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 15.etik 18.era bitarteko artikuluetan ezarritako arauen arabera jardungo du. Nolanahi ere, presidenteak aginduta, idazkariak deialdia egingo du, lehiaketa hasi baino behar beste denbora lehenago. Batzordea balio osoz eratzeko, beharrezkoa izango da lehendakaria eta idazkaria, edo haien ordezkoak, eta, gutxienez, kideen erdiak bertaratzea.

El tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En todo caso se reunirá, previa convocatoria de quien ejerza la secretaría, por orden de la presidencia, con antelación suficiente al inicio del concurso, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia del presidente o presidenta y del secretario o secretaria, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

Epaimahaikide guztiek izango dute hitza eta botoa.

Todas las personas que formen parte del tribunal tendrán voz y voto.

Epaimahaiaren erabakiak botoen gehiengoz hartuko dira. Berdinketak lehendakariaren kalitatezko botoak ebatziko ditu.

Los acuerdos del tribunal se adoptarán por mayoría de votos. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la presidencia.

Kargua hutsik badago, presidentea kanpoan edo gaixorik badago, edo legezko beste arrazoiren bat gertatzen bada, antzinatasun eta adin handieneko kideak ordezkatuko du, hurrenkera horretan.

En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la sustitución del presidente o presidenta y su suplente recaerá en el vocal o la vocal de mayor antigüedad y edad, por este orden.

Idazkariaren eta haren ordezkoaren kargua hutsik badago, bertaratu ez bada, gaixorik badago edo haiei eragiten dien legezko beste arrazoiren bat gertatzen bada, epaimahaiak gehiengoz hautatutako kideak ordezkatuko du.

La sustitución del secretario o secretaria y su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que les afecte, recaerá en el vocal o la vocal elegida por el tribunal por acuerdo mayoritario.

8.6.– Ahalmenak.

8.6.– Facultades.

Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, eta prozeduraren gardentasun eta objektibotasunaren eta deialdiaren oinarriak zorrotz betetzearen erantzule izango da.

El tribunal actuará con plena autonomía funcional, siendo responsable de la transparencia y objetividad del procedimiento y del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria.

Era berean, ordenamendu juridikoarekin bat etorriz, oinarri hauek eta oinarri espezifikoak aplikatzean sortzen diren zalantza guztiak ebatziko ditu, eta deialdia behar bezala garatzeko beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak ezarriz.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases y las bases específicas, y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.

8.7.– Zerbitzuagatiko kalte-ordainak.

8.7.– Indemnizaciones por razón de servicio.

Epaimahaikideek zerbitzuagatiko kalte-ordainak jasoko dituzte, otsailaren 2ko 16/1993 Dekretuan ezarritakoaren arabera. Dekretu hori zerbitzuen ondoriozko kalte-ordainei buruzkoa da, eta osagarri gisa aplikatuko da.

Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que correspondan, en los términos establecidos en Decreto 16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio, de aplicación supletoria.

Era berean, dagozkien kalte-ordainak jasoko dituzte epaimahaiari aholkuak ematen dizkiotenek edo hari zaintza edo laguntza materialeko lanetan laguntzen diotenek.

Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten asesoramiento al Tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.

9.– Puntuazioa esleitzea eta argitaratzea.

9.– Asignación de la puntuación y publicación.

9.1.– Eskabideak aurkezteko epea amaitu arte burututako merezimenduak baino ez dira barematuko.

9.1.– Únicamente serán baremados aquellos méritos perfeccionados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

9.2.– Izangai bakoitzak gehienez ere 100 puntu lor ditzake bere merezimenduak baloratuta.

9.2.– La puntuación máxima que puede obtener cada aspirante por la valoración de sus méritos es de 100 puntos.

9.3.– Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa merezimenduen balorazioan lortutako puntuazioen baturak zehaztuko du, kategoriaren arabera dagozkien eranskinetan zehazten diren kasuetan eta baldintzetan.

9.3.– La calificación final de cada persona aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos en los casos y con las condiciones que se determine en los anexos correspondientes según la categoría.

9.4.– Lehiaketan lortutako puntuazioen publizitatea.

9.4.– Publicidad de las puntuaciones obtenidas en el concurso.

9.4.1.– Merezimenduak baloratu ondoren, Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzak merezimenduen baremoan lortutako puntuazioen behin-behineko zerrendak argitaratzeko aginduko du.

9.4.1.– Una vez realizada la valoración de méritos, la Dirección de Gestión de Personal ordenará la publicación de las listas provisionales de las puntuaciones obtenidas en el baremo de méritos.

Argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, interesdunek 10 egun balioduneko epea izango dute erreklamazioak aurkezteko. Erreklamazioak aurkezteko epea amaituta, eta aurkeztutakoak ebatzita, Langileak Kudeatzeko Zuzendariak merezimenduen baremoan lortutako puntuazioen behin betiko zerrendak argitaratzeko aginduko du.

A partir del día siguiente al de la publicación, las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para formular las reclamaciones que consideren oportunas. Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, la Directora de Gestión de Personal ordenará la publicación de las listas definitivas de las puntuaciones obtenidas en el baremo de méritos.

9.4.2.– Behin betiko puntuazioen aurka ezin izango da errekurtsorik jarri, eta interesdunek, hala badagokio, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu beharko dute azken ebazpenaren aurka.

9.4.2.– Contra las puntuaciones definitivas no cabrá recurso, debiendo las personas interesadas interponer, en su caso, el correspondiente recurso de alzada contra la resolución final.

10.– Izangaiak ordenatzea eta hautaketa-prozesuak gainditzea.

10.– Ordenación de las personas aspirantes y superación de los procesos selectivos.

10.1.– Lehentasun-klausula.

10.1.– Clausula de prioridad.

Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, baldin eta trebakuntzaren ikuspegitik emakumeen eta gizonen artean gaitasun bera badago, emakumeei emango zaie lehentasuna emakumeen ordezkaritza % 40tik beherakoa den plaza edo kategoriei buruzko deialdietan. Salbuespena izango lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak dituenean –nolanahi ere, ezaugarriok ez dute eragin behar sexuaren ziozko bereizkeriarik–; kasurako, laneratzeko eta lanbide-sustapenerako arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kide izatea.

De conformidad con lo previsto en el artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, en caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellas convocatorias referidas a plazas o categorías en las que la representación de las mujeres sea inferior al 40 %, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.

Ondorio horietarako, hautagaien artean gaitasun bera dagoela ulertuko da hautaketa-prozesuetako azken puntuazioan berdinketa gertatzen denean, hau da, kasuan kasuko merezimendu guztiak baloratu ondoren.

A estos efectos, se entenderá que existe igual capacitación entre las personas candidatas cuando se produzca un empate en la puntuación final de los procesos selectivos, es decir, una vez valorados todos los méritos correspondientes.

Dagozkion eranskinetan zehaztuko da artikulu horretan xedatutakoa aplikatuko den ala ez, deitutako plazetan emakumeek duten ordezkaritzaren arabera.

En los Anexos correspondientes se determinará la aplicación o no de lo dispuesto en el citado artículo en base a la representación de las mujeres en las plazas convocados.

10.2.– Lortutako puntuazio globalen arabera izangaiak ordenatzerakoan berdinketarik gertatuz gero, irizpide hauen arabera ebatziko dira, hurrenez hurren:

10.2.– En el caso de que al proceder a la ordenación de los aspirantes de acuerdo con las puntuaciones globales obtenidas se produjesen empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:

1.– Esperientzia espezifiko gisa baloratu daitekeen esperientzia-egun gehien dituenaren alde.

1.– A favor de quien tuviera más días de experiencia valorable como experiencia específica.

2.– Garbiketako edo sukaldeko langileen kategorietan deitutako edozein hautaketa-prozesutan eskatutako kategoriara sartzeko prozeduretan probak gainditzeari dagokion baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.

2.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a la superación de pruebas en procedimientos de acceso a la categoría solicitada en cualquiera de los procesos selectivos convocados en las Categorías de Personal de Limpieza o Cocina.

3.– Lan-poltsetan egoteari dagokion baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.

3.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a la pertenencia a las bolsas de trabajo.

4.– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Saileko ikastetxe publikoetako lehen enplegu-harremanaren data, eskatutako kategorian.

4.– Fecha de la primera relación de empleo en centros públicos del Departamento de Educación de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en la Categoría a los que se opta.

5.– Berdinketak jarraitzen badu, lehen abizenaren hurrenkera alfabetikoa izango da, G letratik hasita, Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzaren 2021eko urriaren 14ko Ebazpenaren arabera. Ebazpen horren bidez, argitara ematen da 2022-2023 ikasturtean ordezkapenak egiteko hautagaiak kudeatzeko prozesuan ordena alfabetikoa zehaztuko duen letraren zozketaren emaitza, bai eta ikasturte horretan dei daitekeen beste edozein hautaketa-prozesutan ere (2021eko urriaren 28ko EHAA, 215. zk.).

5.– De persistir el empate, orden alfabético del primer apellido comenzando por la letra G, conforme a la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección de Gestión de Personal, por la que se hace público el resultado del sorteo de la letra que determinará el orden alfabético en el proceso de gestión de candidatas y candidatos a sustituciones durante el curso escolar 2022-2023, así como en cualquier otro proceso selectivo que pueda convocarse a lo largo de dicho curso escolar, publicada en el BOPV n.º 215 de 28 de octubre de 2021.

10.3.– Izangaiek plaza aukeratu ondoren, lortu nahi duten kategorian lortutako puntuazioaren arabera ordenatuta, hautatu diren pertsonak zehaztuko dira.

10.3 – Tras la elección de plaza por parte de las personas aspirantes, una vez ordenadas según la puntuación obtenida para la Categoría a la que optan, se determinarán las personas que resultan seleccionadas.

Hautatutako pertsonen kopuruak ezin izango du gainditu kategoria bakoitzean merezimendu-lehiaketa honetarako deitutako plazen kopurua.

El número de personas seleccionadas no podrá superar el número de plazas convocadas para este concurso de méritos, en cada categoría.

10.4.– Eskainitako plazen zerrenda.

10.4.– Relación de plazas ofertadas.

Hautaketa-prozesu bakoitzerako eskainitako plazen zerrendan honako hauek adieraziko dira: plazaren izena, ikastetxea, destinoko herria eta esleitutako ordainsari-maila.

En la relación de plazas ofertados para cada proceso selectivo se indicará: la denominación de la plaza, el centro docente, la localidad de destino y el nivel retributivo asignado.

10.5.– Plazak hautatzeko eskabideak.

10.5.– Solicitudes de elección de plazas.

Lanpostuak bide elektronikoz hautatzeko, Enplegu Publikoaren Atarian eskuragarri dagoen inprimakia bete beharko da, helbide elektroniko honetan: https://www.euskadi.eus/enplegu publikoa /

La elección de plazas por vía electrónica se realizará cumplimentando el formulario disponible en el Portal del Empleo Público en la dirección electrónica https://www.euskadi.eus/empleo-publico/

Plazak aukeratzeko eskabideetan, desgaitasuna duten pertsonentzako sarbide-modalitatearen araberako parte-hartzaileek plaza edo plazak egokitzeko eskatu ahal izango dute.

En las solicitudes de elección de plazas, las personas participantes por la modalidad de acceso para personas con discapacidad podrán solicitar las adaptaciones de la plaza o de las plazas correspondientes.

Eskatutako egokitzapena bidezkoa den eta eskatutako plazei esleitutako zereginak betetzearekin bateragarria den zehazte aldera, Hezkuntza Saileko Prebentzio Zerbitzuak izangaiei dei egin ahal izango die. Era berean, izapide hori betetzeko, 4. oinarrian adierazitako IVAPen bulegoetara jo beharko da, edo, bestela, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako edozein bulegotan aurkeztu.

A fin de determinar la procedencia de la adaptación solicitada y su compatibilidad con el desempeño de las tareas que tengan asignadas las plazas solicitados, las personas aspirantes podrán ser citados por el Servicio de Prevención del Departamento de Educación. Así mismo, este trámite podrá cumplimentarse acudiendo a las dependencias del IVAP indicadas en la base 4, o mediante su presentación en cualquiera de las dependencias señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Oinarri hauetan aurreikusitakoaren arabera lanpostua garaiz eta behar bezala aukeratzen ez dutenek galdu egingo dituzte hautaketa-prozesuetan parte hartzeagatik dagozkien eskubideak.

Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes no efectúen su elección de plaza en tiempo y forma conforme a lo previsto en estas bases.

10.5.1.– Desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako sarbide-modalitateko izangaientzako arau espezifikoa.

10.5.1.– Regla específica para las personas a aspirantes de la modalidad de acceso reservada a personas con discapacidad.

Ezinduentzat gordetako sarbide-modalitatean parte hartzen dutenek plazak hautatzeko lehentasun-hurrenkera aldatzeko eskatu ahal izango diote epaimahaiari. Eskaera hori mendetasun-arrazoietan, mugitzeko zailtasunetan edo antzekoetan oinarritu beharko da, eta, eskaera horrekin batera, Administrazioko organo eskudunak (foru-aldundietako sail eskudunak, IMSERSOk edo baliokideak) alegatutako arrazoiak onartzen dituela egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztu beharko da, abenduaren 3ko 2271/2004 Errege Dekretuaren 9. artikuluan xedatutakoaren arabera (2271/2004 Errege Dekretua, desgaitasuna duten pertsonak enplegu publikoan sartzea eta lanpostuak betetzea arautzen duena).

Quienes participen en la modalidad de acceso reservada a personas con discapacidad podrán solicitar al tribunal la alteración del orden de prelación para la elección de plazas. Esta solicitud deberá basarse en motivos de dependencia, de dificultades de desplazamiento o análogos, y habrán de presentar, junto con esa solicitud, certificado de reconocimiento de los motivos alegados por el órgano competente de la Administración (Departamento competente de las Diputaciones Forales, IMSERSO o equivalente), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de plazas de trabajo de las personas con discapacidad.

10.6.– Plazak hautatzeko epea amaituta, hautatutako pertsonen eta esleituko diren plazen behin-behineko zerrenda egingo da, kontuan hartuta eskatutako baldintzak betetzen diren, izangai bakoitzaren puntuazio-ordena eta adierazitako lehentasunak. Zerrenda hori Langileak Kudeatzeko Zuzendariaren ebazpen bidez argitaratuko da, 4 oinarrian adierazitako lekuetan, eta 10 egun balioduneko epea ezarriko da erreklamazioak aurkezteko. Txanda irekiari hasiera batean esleitutako plazei gehituko zaizkie desgaitasuna dutenentzat gordetako txandan bete gabe geratu diren plaza guztiak.

10.6.– Finalizado el plazo de elección de plazas se confeccionará la relación provisional de personas seleccionadas y plazas objeto de adjudicación, atendiendo al cumplimiento de los requisitos exigidos, el orden de puntuación de cada persona aspirante y las preferencias manifestadas. Esta relación se publicará, mediante resolución de la Directora de Gestión de Personal, en los lugares señalados en la base 4, estableciendo un plazo común de reclamaciones, de 10 días hábiles. Se acumularán a las plazas inicialmente asignados al turno libre, todas aquellas que hubieran quedado desiertas en el turno de reserva por discapacidad.

Erreklamazioak aurkezteko epea igaro eta erreklamaziook ebatzi ondoren, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da Langileak Kudeatzeko Zuzendariaren Ebazpena, non adieraziko baita hautatutako pertsonen behin betiko zerrendak eta esleituko diren lanpostuak 4 oinarrian adierazitako lekuetan egongo direla ikusgai.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco Resolución de la Directora de Gestión de Personal en la que se indicará que las relaciones definitivas de personas seleccionadas y plazas objeto de adjudicación estarán expuestas en los lugares señalados en la base 4.

10.7.– Kategoria bakoitzean hautatutako izangaien behin betiko zerrendekin batera, hautatutako ordezko izangaien zerrenda egingo da, ordenatuta eta kopuru berean.

10.7.– Junto con las listas definitivas de personas aspirantes seleccionadas de cada categoría, se elaborará una relación ordenada igualmente de personas aspirantes seleccionadas suplentes, en número idéntico.

Hautatutako ordezkoen zerrenda hori erabiliko da aldez aurretik hautatutako izangairen batek izaera hori galtzen badu, honako arrazoi hauengatik:

Esta lista de personas seleccionadas suplentes será utilizada para el caso de que alguna de las personas aspirantes previamente seleccionadas pierda dicha condición, por los siguientes motivos:

– Langileak kudeatzeko Zuzendariaren aurrean aurkeztutako hautaketa-prozeduratik eratorritako eskubideei uko egiteagatik, lan-kontratuak sinatu arte, egun hori barne.

– por renuncias a los derechos derivados del procedimiento selectivo presentadas ante la Directora de Gestión de Personal hasta la fecha de firma de los contratos de trabajo inclusive.

– egon daitezkeen errekurtsoak zenbatetsiz.

– por estimación de eventuales recursos.

– eskatzen den dokumentazioa ez aurkezteagatik edo aurkezpenetik ondorioztatzen bada 2. oinarrian eskatzen diren baldintzetako bat ez duela betetzen edo eginkizunak betetzeko eskatzen den gaitasun fisiko eta psikikoa ez duela.

– por no presentar la documentación requerida o de la presentación se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 o por no reunir la aptitud física y psíquica exigible para el desempeño de las funciones.

Aipatutako hiru kasuetako bat gertatuz gero, ordezkoen zerrendan agertzen den puntuazio-hurrenkeraren arabera hautatutako pertsonen zerrenda osagarria argitaratuko da, eta aipatutako inguruabarren ondorioz hutsik geratu diren plazak adina izangai hautatuko dira.

En caso de que se diera alguno de los tres supuestos mencionados anteriormente, se publicará una lista complementaria de personas seleccionadas según el orden de puntuación que figure en la lista de suplentes, declarando seleccionadas a un número de personas aspirantes igual al de plazas que hubieran quedado vacantes por las circunstancias referidas.

10.8.– Hautapen-prozesuaren ondorioz plaza hutsik geratzen bada hautatuak ez daudelako edo deitutako plazei dagozkien hautagairik ez dagoelako, deklarazioak, hala badagokio, aurreikuspen hau ekarriko luke berekin: salbuespenezko deialdi hau ebatzi ondoren, plaza horiek handitu ahal izango dira deitzen diren ondorengo hautaketa-prozesuetako plazen kopurua.

10.8.– Si como resultado del proceso de selección resultaran plazas desiertas por falta de personas seleccionadas o por falta de concurrencia de aspirantes a las plazas correspondientes a las plazas que se convocan, la declaración, en su caso, conllevaría la previsión de que una vez resuelta esta convocatoria excepcional estas plazas pudieran acrecer el número de plazas de procesos selectivos posteriores que se convoquen.

11.– Dokumentuak aurkeztea.

11.– Presentación de documentos.

11.1.– Hautaketa-prozedurak gainditu dituzten izangaiek dokumentuak aurkeztea:

11.1.– Presentación de documentos por las personas aspirantes que han superado los procedimientos selectivos:

Hautatutako pertsonen behin betiko zerrenda argitaratu ondoren, pertsona horiek Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzak eskatzen dizkien dokumentuak aurkeztu beharko dituzte. Agiri hauek baino ez dira aurkeztu beharko: prozeduran zehar modu frogagarrian egiaztatu ez direnak edo eskatzaileen baldintza pertsonalei buruzkoak, prozeduran zehar mantendu behar direnak, hala nola desgaikuntza-, ezintasun- edo bateraezintasun-inguruabarrik ez izatea edo desgaitasun-mailaren aitorpenari eustea modalitate honetan parte hartu dutenentzat.

Una vez hecha pública la relación definitiva de las personas seleccionadas, estas deberán presentar los documentos que les sean requeridos por la Dirección de Gestión de Personal. Únicamente deberá presentarse aquella documentación que no haya sido comprobada fehacientemente a lo largo del procedimiento o que se refiera a condiciones personales de las personas solicitantes que deban mantenerse a lo largo del mismo, tales como, la ausencia de circunstancias de inhabilitación, incapacidad o incompatibilidad o el mantenimiento del reconocimiento del grado de discapacidad para quienes hayan participado por esta modalidad.

11.2.– Dokumentuek bete beharreko baldintzak.

11.2.– Condiciones que deben cumplir los documentos.

Aurkeztu beharreko dokumentuek jatorrizkoak izan behar dute, edo lokalizatzailea edo sinadura elektronikoa duten dokumentuak, aldaezinak izan daitezen.

Los documentos que han de aportarse deberán ser originales o documentos que cuenten con localizador o con firma electrónica que los hagan inalterables.

Dokumentazioa Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofizialetako batean aurkeztu beharko da. Dokumentu bat beste hizkuntza batean idatzita badago, dokumentu horrekin batera zinpeko itzulpena aurkeztu beharko da.

La documentación deberá ser presentada en alguno de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. En el supuesto de que un documento estuviera redactado en otro idioma deberá adjuntarse, junto al referido documento, su traducción jurada.

11.3.– Aurkezteko lekua eta epea.

11.3.– Lugar y plazo de presentación.

Hautatutako pertsonen behin betiko zerrenda Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, 20 egun balioduneko epea egongo da dokumentuak Langileak kudeatzeko Zuzendaritzan aurkezteko.

Los documentos se presentarán en la Dirección de Gestión de Personal en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de la relación definitiva de personas seleccionadas.

11.4.– Bete nahi den lanpostuaren eginkizunak betetzeko gaitasun funtzionala zehazteko eta, horrela, hautatutako pertsonek beren lanpostuaren eginkizunak eraginkortasunez eta autonomiaz bete ahal izango dituztela egiaztatzeko, osasun-azterketa egiteko deituko zaie, 2.3.f) oinarrian aurreikusitakoaren arabera. Azterketa horren emaitza «gai» edo «ez gai» izango da, eta Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzari helaraziko zaio.

11.4.– Para determinar la capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a desempeñar al que opta, y así acreditar que las personas seleccionadas podrán desarrollar las funciones de su plaza con eficiencia y autonomía, serán citadas para un reconocimiento médico, según lo previsto en la base 2.3.f). El resultado de dicha revisión será «apto» o «no apto» y será trasladado la Dirección de Gestión de Personal.

Justifikaziorik gabe osasun-azterketara joaten ez badira, ez-gaitzat joko dira. Justifikatutako arrazoirik badago, beste egun batean joan beharko da osasun-azterketara, eta ez dago justifikaziorik proba behin betiko salbuesteko.

En caso de no acudir al reconocimiento médico, sin justificación, serán consideradas no aptas. Si existiera causa justificada, deberá acudirse al reconocimiento médico otro día, sin que exista justificación para la exención permanente de la prueba.

11.5.– Dokumentuak ez aurkeztearen ondorioak.

11.5.– Efectos de la falta de presentación de documentos.

Aipatutako epearen barruan dokumentazioa aurkezten ez dutenek, ezinbesteko kasuetan izan ezik, edo dokumentazioa aztertuta ondorioztatzen bada 2. oinarrian eskatutako baldintzaren bat betetzen ez dutela, edo dagozkien zereginak betetzeko eskatzen den gaitasun fisikoa edo psikikoa ez dutela, ezin izango dute langile lan-kontratudun finkoa izan, eta haien jarduketa guztiak baliogabetuta geratuko dira, eskaera faltsutzeagatik izan dezaketen erantzukizunari kalterik egin gabe.

Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos en la base 2, o no llegaran a reunir la aptitud física o psíquica exigible para el desempeño de las tareas correspondientes, no podrán acceder a la condición de personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.

12.– Langile lan-kontratudun finko gisa kontratatzea.

12.– Contratación como personal laboral fijo.

Behin dokumentazioa aurkezteko epea amaituta, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da Langileak Kudeatzeko Zuzendariaren ebazpena, aurreko oinarrietan ezarritakoa bete duten pertsona hautatuen zerrenda zehazten duena. Era berean, langile lan-kontratudun finkoa izateko nahitaezko izapideak formalizatzeko epea ezarriko da.

Finalizado el plazo de presentación de documentación, se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la Resolución de la Directora de Gestión de Personal por la que se determina la relación de personas seleccionadas que han dado cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores. Asimismo, se establecerá el plazo para la formalización de los trámites preceptivos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo.

Ezarritako egunetan eta ezinbesteko kasuetan izan ezik, kontratua sinatzen ez dutenek galdu egingo dituzte Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Administrazioko langile lan-kontratudun finkoa izateko eskubide guztiak.

Quienes, en los días establecidos y salvo casos de fuerza mayor, no suscriban el contrato, perderán todos los derechos para la adquisición de la condición personal laboral fijo de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

13.– Lan-poltsa.

13.– Bolsa de trabajo.

Hautaketa-prozesuak amaitzean, garbiketako eta sukaldeko ekoizpen-gorabeherak eragindako behin-behineko eta bitarteko langileen zerrendak mantenduko dira.

A la finalización de los procesos selectivos, se mantendrán las listas existentes de personal eventual por circunstancias de la producción e interino del colectivo de Limpieza y Cocina.

Merezimendu-lehiaketa honek ez du lan-poltsa handitu edo sortuko.

El presente Concurso de Méritos no generará ampliación ni creación de bolsa de trabajo.

14.– Datu pertsonalen tratamendua.

14.– Tratamiento de los datos de carácter personal.

Parte-hartzaileek emandako datu pertsonalak hautaketa-prozedura honetan aurreikusitako helburuetarako baino ez dira erabiliko.

Los datos de carácter personal aportados por las personas participantes se utilizarán, con carácter único y exclusivo, para los fines previstos en el presente procedimiento selectivo.

Datu horiek «Hautaketa- eta hornikuntza-prozesuak» izeneko tratamendu-jardueraren Tratamendu Jardueren Erregistroan tratatu eta sartuko dira (Langileak Kudeatzeko Zuzendaritza da erregistro horren arduraduna), prozedura horren kudeaketaren ondoriozko administrazio-izapideak egiteko eta aplikatu beharreko lege-betebeharrak betetzeko behar den tratamendua emateko.

Dichos datos serán tratados e incorporados en el Registro de Actividades de Tratamiento a la actividad de tratamiento denominada «Procesos selectivos y provisión», cuyo responsable es la Dirección de Gestión de Personal, con la finalidad de llevar a cabo la tramitación administrativa que se derive de la gestión de este procedimiento y el tratamiento necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables.

Hala badagokio, datu-lagapenaren hartzaile izan daitezke Estatuko Administrazioko organo eskudunak, Euskal Autonomia Erkidegoko beste organo batzuk, sindikatuak eta langileen batzordeak.

Podrán ser, en su caso, destinatarios de la cesión de datos los órganos competentes de la Administración del Estado, otros órganos de la Comunidad Autónoma Vasca, así como sindicatos y juntas de personal.

Interesdunek datuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezabatzeko eskubidea dute, bai eta webgunean kontsulta daitezkeen beste eskubide batzuk ere: https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01sedepd/es/transparencia/049100-capa2-es.shtml

Las personas interesadas tienen derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que pueden consultarse en la página web https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01sedepd/es/transparencia/049100-capa2-es.shtml

Bai datu pertsonalen tratamendua, bai datu horiek hirugarrenei lagatzea eta datuetan sartzeko, datuak zuzentzeko, ezerezteko, datuen aurka egiteko eta datu horiek transferitzeko eskubideak Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoan (2018ko abenduaren 6ko BOE), Datuak Babesteko 2016/679 (EB) Erregelamendu Orokorrean eta aplikatzekoa den gainerako araudian xedatutakoaren arabera arautuko dira.

Tanto el tratamiento de los datos personales como su cesión a terceros y los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y portabilidad se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (BOE de 6 de diciembre de 2018), en el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, así como en el resto de la normativa que resulte de aplicación.

II. ERANSKINA
ANEXO II

Hezkuntza Sailari atxikitako sukaldeko enplegua egonkortzeko salbuespenezko prozesuaren oinarri espezifikoak.

Bases específicas del proceso excepcional de estabilización de empleo de Cocina adscrito al Departamento de Educación.

1.– Deitutako plazak.

1.– Plazas convocadas.

283 sukalde-plazarako deialdia egiten da; horien artean, 25 desgaitasuna duten pertsonentzat erreserbatutako sarbide-modalitatean eta 258 sarbide orokorreko modalitatean, guztiak ere hizkuntza-eskakizunik gabe.

Se convocan 283 plazas de Cocina, entre ellas 25 en modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad y 258 en la modalidad de acceso general, todas ellas sin exigencia de perfil lingüístico.

2.– Parte hartzeko betekizunak.

2.– Requisitos de participación.

2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 2. atalean ezarritako baldintza orokorrak bete behar dituzte.

2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2 de las bases generales.

2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 11,72 eurokoa da.

2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.

2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.e) atalean xedatutakoari dagokionez, sukaldeko plazetara sartzeko eskatzen den titulazioa honako hau da:

2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a las plazas de Cocina es:

– Eskola-ziurtagiria edo baliokidea, edo eskola-graduatua edo baliokidea, edo DBHko graduatua edo baliokidea, edo titulazio handiagoa.

– Certificado de escolaridad o equivalente, o graduado escolar o equivalente, o graduado en ESO o equivalente, o mayor titulación.

Titulazio baliokideak Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homolociones/equivalencias.html).

Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).

3.– Hautaketa-prozesua.

3.– Proceso selectivo.

Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta gehienez ere 100 puntu lor daitezke.

El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos.

Prozesuaren kalifikazioa baremo honen arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du:

La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:

3.1.– Esperientzia.

3.1.– Experiencia.

Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.

La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.

Atal bakoitzean, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 20 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da. Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:

El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 20 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días. La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:

a) Esperientzia orokorra.

a) Experiencia general.

Esperientzia orokortzat hartzen dira edozein administrazio publikotan –baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren erakunde autonomoetan ere–, erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan sukaldaritza gisa edo aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoetan emandako zerbitzuak, alde batera utzita funtzionario- edo lan-harremana den.

Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado como Cocina o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.

Gainerako administrazio publikoetan emandako zerbitzuak alegatu beharko dira egiaztagiriaren kopia sinple bat aurkeztuta.

Los servicios prestados en el resto de administraciones públicas deberán alegarse con la aportación de una copia simple del documento acreditativo.

Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, taldea, kidegoa, aukera, eskala, mota edo kategoria eta plazaren izena zehaztuz.

El citado documento en el modelo que cada Administración decida, deberá desglosar los períodos trabajados, especificando el grupo, cuerpo, opción, escala, clase o categoría y denominación de la plaza.

Merezimendu gisa alegatu nahi den esperientzia duen lanpostuaren izena ez badator bat lanbide-kategoria bakoitzerako oinarri espezifikoetan ezarritakoarekin, lanpostuaren monografiaren ziurtagiri bat aurkeztu beharko da, lanpostu horren eginkizunak eta zereginak zehaztuta.

Cuando la denominación de la plaza cuya experiencia se pretenda alegar como mérito no coincida con el establecido en las bases específicas para cada categoría profesional, deberá aportarse un certificado de la monografía del puesto en cuestión en el que se detallen las funciones y tareas de dicho puesto.

Esperientzia hori lan egindako hilabete bakoitzeko 0,0416 punturekin baloratuko da, eta gehienez ere 10 punturekin.

Esta experiencia se valorará a razón de 0,0416 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 10 puntos.

b) Esperientzia espezifikoa.

b) Experiencia específica.

Esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, berariaz baloratuko dira emandako zerbitzu hauek:

De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:

– Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saileko langile lan-kontratudunen hitzarmeneko sukaldeko lanpostuetan.

– En las plazas de Cocina del Convenio de Colectivos laborales al servicio del Departamento de Educacion del Gobierno Vasco.

Esperientzia hori baloratzeko, 0,2083 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, 50 puntu gehienez ere.

Esta experiencia se valorará a razón de 0,2083 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 50 puntos.

3.2.– Langile lan-kontratudun finkoa izateko prozeduretan probak gainditzea eta ordezkapen-zerrendetan egotea.

3.2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de laboral fijo y pertenencia a las listas de sustituciones.

Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:

Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:

a) Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailari atxikita dauden sukaldeko langile lan-kontratudun finkoen kategoriako plazak betetzeko 2002. urtean egindako hautaketa-prozesuetan (2001eko irailaren 19ko EHAA, asteazkena) oposizio-fasea gainditzeagatik 5 puntu emango dira (lehenengo eta bigarren ariketak gainditzeagatik).

a) La superación de pruebas en los procesos selectivos para la provisión de plazas de la categoría de Cocina laboral fijo al servicio del Departamento de Educación, Universidades e Investigación, celebrados en el año 2002 (BOPV - miércoles 19 de septiembre de 2001), se valorará con 5 puntos la superación de la fase oposición (superación del primer y segundo ejercicio).

b) Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saileko sukaldaritza-kategoriako lan-poltsetan sartzea 30 punturekin baloratuko da gehienez, honela:

b) Formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de Cocina del Departamento de Educacion del Gobierno, se valorará hasta un máximo de 30 puntos del modo siguiente:

– Lan-poltsan sukaldeko kategorian izena emanda egotea: 5 puntu.

– Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Cocina: 5 puntos.

– Lan-poltsan sukaldeko kategorian izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 25 puntu.

– Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Cocina con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 25 puntos.

c) Euskararen ezagutza baremo honen arabera baloratuko da:

c) El conocimiento de euskera se valorará conforme al siguiente baremo:

– 1. hizkuntza-eskakizuna: 5 puntu.

– Perfil lingüístico 1: 5 puntos.

Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko, Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan (ETZEB) kontsulta egingo da. Egiaztatutzat joko dira aipatutako erregistroan izena emanda duten hizkuntza-eskakizunak, deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan ondorio horietarako ezarritako egiaztapen-data baino lehenagokoak badira.

La acreditación del perfil lingüístico de euskera se llevará a cabo a través de la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera (RUTCE). Se considerarán acreditados aquellos perfiles lingüísticos inscritos en el citado registro con una fecha de acreditación anterior a la que a estos efectos se establezca en las bases específicas de cada convocatoria.

Erregistro horretan jasota ez dauden euskara-ziurtagiri edo -tituluak dituztenek deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan hizkuntza-eskakizunak egiaztatzeko ezartzen den eguna baino lehen aurkeztu beharko dute egiaztagiria.

Quienes estén en posesión de certificados o títulos de conocimiento de euskera que no consten en el citado Registro, deberán aportar el documento acreditativo con anterioridad a la fecha que para la acreditación de los perfiles lingüísticos se establezca en las bases específicas de cada convocatoria.

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren eta haren erakunde autonomoen hizkuntza-eskakizunen baliokideak diren ziurtagiriak eta tituluak azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan eta apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuan zehazten dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena; 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko dena).

Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.

4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.

Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik sukaldeko plazetan.

A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en las plazas de Cocina.

III. ERANSKINA
ANEXO III

Hezkuntza Sailari atxikitako garbitzaileen enplegua egonkortzeko salbuespenezko prozesuaren oinarri espezifikoak.

Bases específicas del proceso excepcional de estabilización de empleo de Personal de Limpieza adscrito al Departamento de Educación.

1.– Deitutako plazak.

1.– Plazas convocadas.

Garbiketako langileen 197 plazarako deialdia egin da. Plaza horietatik 9 desgaitasuna duten pertsonentzat dira, eta gainerako 188ak txanda irekikoak. Ez da hizkuntza-eskakizunik eskatu.

Se convocan 197 plazas de Personal de Limpieza 9 de ellas en la modalidad de acceso reservado para personas con discapacidad y el restante 188 por el turno libre, todas ellas sin exigencia de perfil lingüístico.

2.– Parte hartzeko betekizunak.

2.– Requisitos de participación.

2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 2. atalean ezarritako baldintza orokorrak bete behar dituzte.

2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 2 de las bases generales.

2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren zenbatekoa 11,72 eurokoa da.

2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.

2.3.– Oinarri orokorretako 2.3.a) atalean xedatutakoari dagokionez, honako titulazio hauek eskatzen dira garbiketako langileen plazetara sartzeko:

2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 2.3.a) de las bases generales, las titulaciones requeridas para el acceso a las plazas del Personal de Limpieza son:

– Eskola-ziurtagiria edo baliokidea, edo eskola-graduatua edo baliokidea, edo DBHko graduatua edo baliokidea, edo titulazio handiagoa.

– Certificado de escolaridad o equivalente, o graduado escolar o equivalente, o graduado en ESO o equivalente, o mayor titulación.

Titulazio baliokideak Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homolociones/equivalencias.html).

Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).

3.– Hautaketa-prozesua.

3.– Proceso selectivo.

Hautaketa-sistema lehiaketa izango da, eta gehienez ere 100 puntu lor daitezke.

El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos.

Prozesuaren kalifikazioa baremo honen arabera emandako puntuen baturak zehaztuko du:

La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:

3.1.– Esperientzia.

3.1.– Experiencia.

Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.

La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.

Atal bakoitzean, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 20 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.

El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 20 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.

Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:

La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:

a) Esperientzia orokorra.

a) Experiencia general.

Esperientzia orokortzat hartzen dira edozein administrazio publikotan –Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren erakunde autonomoak barne–, erakunde autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan garbiketako langile gisa edo aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoak betetzen emandako zerbitzuak, alde batera utzita funtzionario- edo lan-harremana.

Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, –incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos–, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado como Personal de Limpieza o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.

Gainerako administrazio publikoetan emandako zerbitzuak alegatu beharko dira egiaztagiriaren kopia sinple bat aurkeztuta.

Los servicios prestados en el resto de administraciones públicas deberán alegarse con la aportación de una copia simple del documento acreditativo.

Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, taldea, kidegoa, aukera, eskala, mota edo kategoria eta lanpostuaren izena zehaztuz.

El citado documento en el modelo que cada Administración decida, deberá desglosar los períodos trabajados, especificando el grupo, cuerpo, opción, escala, clase o categoría y denominación del puesto.

Merezimendu gisa alegatu nahi den esperientzia duen plazaren izena ez badator bat lanbide-kategoria bakoitzerako oinarri espezifikoetan ezarritakoarekin, dagokion plazaren monografiaren ziurtagiri bat aurkeztu beharko da, lanpostu horren eginkizunak eta zereginak zehaztuta.

Cuando la denominación de la plaza cuya experiencia se pretenda alegar como mérito no coincida con el establecido en las bases específicas para cada categoría profesional, deberá aportarse un certificado de la monografía de la plaza en cuestión en el que se detallen las funciones y tareas de dicha plaza.

Esperientzia hori lan egindako hilabete bakoitzeko 0,0416 punturekin baloratuko da, eta gehienez ere 10 punturekin.

Esta experiencia se valorará a razón de 0,0416 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 10 puntos.

b) Esperientzia espezifikoa.

b) Experiencia específica.

Esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, berariaz baloratuko dira emandako zerbitzu hauek:

De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:

– Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saileko langile lan-kontratudunen hitzarmeneko garbiketako langileen lanpostuetan.

– En plazas de Personal de Limpieza del Convenio de Colectivos laborales al servicio del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Esperientzia hori baloratzeko, 0,2083 puntu emango dira lan egindako hilabete bakoitzeko, 50 puntu gehienez ere.

Esta experiencia se valorará a razón de 0,2083 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 50 puntos.

3.2.– Langile lan-kontratudun finkoa izateko prozeduretan probak gainditzea eta ordezkapen-zerrendetan egotea.

3.2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de laboral fijo y pertenencia a las listas de sustituciones.

Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:

Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:

a) Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailari atxikita dauden Lan Garbiketako langile finkoaren kategoriako lanpostuak betetzeko 2002. urtean egindako hautaketa-prozesuetan (2001eko irailaren 19ko EHAA, asteazkena) oposizio-fasea gainditzeagatik 5 puntu emango dira (lehenengo eta bigarren ariketak gainditzeagatik).

a) Por la superación de pruebas en los procesos selectivos para la provisión de plazas de la categoría de Personal de Limpieza laboral fijo al servicio del Departamento de Educación, Universidades e Investigación, celebrados en el año 2002 (BOPV - miércoles 19 de septiembre de 2001), se valorará con 5 puntos la superación de la fase oposición (superación del primer y segundo ejercicio).

b) Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saileko garbitzaileen kategoriako lan-poltsetan sartzea 30 punturekin baloratuko da gehienez, honela:

b) Formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de personal de limpieza del Departamento de Educacion del Gobierno, se valorará hasta un máximo de 30 puntos del modo siguiente:

– Garbiketako langileen kategoriako lan-poltsan inskribatuta egotea: 5 puntu.

– Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de personal de limpieza: 5 puntos.

– Azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuak dituzten garbiketako langileen kategoriako lan-poltsan inskribatuta egotea: 25 puntu.

– Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de personal de limpieza con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 25 puntos.

c) Euskararen ezagutza baremo honen arabera baloratuko da:

c) El conocimiento de euskera se valorará conforme al siguiente baremo:

– 1. hizkuntza-eskakizuna: 5 puntu.

– Perfil lingüístico 1: 5 puntos.

Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko, Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan (ETZEB) kontsulta egingo da. Egiaztatutzat joko dira aipatutako erregistroan izena emanda duten hizkuntza-eskakizunak, deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan ondorio horietarako ezartzen den egiaztatze-data baino lehenagokoak badira.

La acreditación del perfil lingüístico de euskera se llevará a cabo a través de la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera (RUTCE). Se considerarán acreditados aquellos perfiles lingüísticos inscritos en el citado registro con una fecha de acreditación anterior a la que a estos efectos se establezca en las bases específicas de cada convocatoria.

Erregistro horretan jasota ez dauden euskara-ziurtagiri edo -tituluak dituztenek deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan hizkuntza-eskakizunak egiaztatzeko ezartzen den eguna baino lehen aurkeztu beharko dute egiaztagiria.

Quienes estén en posesión de certificados o títulos de conocimiento de euskera que no consten en el citado Registro, deberán aportar el documento acreditativo con anterioridad a la fecha que para la acreditación de los perfiles lingüísticos se establezca en las bases específicas de cada convocatoria.

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren eta haren erakunde autonomoen hizkuntza-eskakizunen baliokideak diren ziurtagiriak eta tituluak azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan eta apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuan zehazten dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena; 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko dena).

Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.

4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.

Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik garbiketako langileen lanpostuetan.

A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en plazas de personal de limpieza.


Azterketa dokumentala


Análisis documental

Euskadi, bien común