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AGINDUA, 2022ko abenduaren 20koa, Hezkuntzako sailburuarena, enplegua egonkortzeko salbuespenezko prozesurako deialdia egiten duena, Hezkuntza Saileko hezkuntzako lan-legepeko hezitzaileen lan-kategorietako plazak modu finkoan betetzeko.
ORDEN de 20 de diciembre de 2022, del Consejero de Educación, por la que se convoca proceso excepcional de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Kidegoei eta Eskalei buruzko azaroaren 11ko 7/2021 Legearen lehenengo xedapen gehigarriak xedatzen duenez, lege hori indarrean jarri ondoren, euskal administrazio publikoek erabaki ahal izango dute enplegu publikoan sartzeko kontsolidaziorako hautaketa-prozesu bereziak egitea, aldi baterako enplegua egiturazko lanpostuetan finkatzeko beharrezko neurri gisa.
La disposición adicional primera de la Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, dispone que, tras su entrada en vigor, las administraciones públicas vascas podrán acordar la realización de procesos selectivos especiales de consolidación para el acceso al empleo público como medida necesaria para la consolidación del empleo temporal en plazas de naturaleza estructural.
Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko presako neurrien abenduaren 28ko 20/2021 Legeak seigarren xedapen gehigarrian ezartzen ditu iraupen luzeko aldi baterako enplegua egonkortzeko salbuespenezko deialdietan jarraitu beharreko irizpideak. Hala, ezartzen du administrazio publikoek, salbuespen gisa eta urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren (aurrerantzean, EPOETB) 61.7 artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz, lehiaketa-sistemaren bidez deituko dituztela 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako eta etenik gabe beteta egon diren plazak, 2.1 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen dituztenak. Aurreikuspen horri lege beraren zortzigarren xedapen gehigarrian jasotakoa gehitzen zaio, eta, gainera, adierazten da seigarren xedapen gehigarrian jasotako egonkortze-prozesuek beren deialdietan sartuko dituztela izaera horretako langileek aldi baterako okupatutako egiturazko plaza hutsak, 2016ko urtarrilaren 1a baino lehenagokoak.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece en su disposición adicional sexta los criterios que han de regir en las convocatorias excepcionales de estabilización de empleo temporal de larga duración. Así, establece que las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016. A esta previsión se añade la contenida en la disposición adicional octava de la misma ley, señalando que adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.
Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Administrazioaren 2019., 2021. eta 2022. urteetarako enplegu publikoko eskaintzak Gobernu Kontseiluaren 2019ko abenduaren 17ko, 2021eko abenduaren 21eko eta 2022ko maiatzaren 24ko erabakien bidez onartu ziren, eta 2019ko abenduaren 30eko EHAAn (247. zk.), 2021eko abenduaren 28ko EHAAn (258. zk.) eta 2022ko maiatzaren 30eko EHAAn (103. zk.) argitaratu ziren.
La Ofertas Públicas de Empleo de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma del País Vasco para los años 2019, 2021 y 2022 fueron aprobadas por sendos Acuerdos del Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2019, 21 de diciembre de 2021 y de 24 de mayo de 2022 y publicadas en el BOPV n.º 247 de 30 de diciembre de 2019, BOPV n.º 258 de 28 de diciembre de 2021 y BOPV n.º 103 de 30 de mayo de 2022.
Bestalde, aipatutako 7/2021 Legearen bigarren xedapen gehigarriak – finkatzeko salbuespenezko prozesuak – ezartzen duenez, lehen xedapen gehigarrian xedatutakoa alde batera utzi gabe, administrazio publikoek enplegua egonkortzeko prozesuak egin ahal izango dituzte euskal funtzio publikoan lehiaketa-sistemaren bidez sartzeko, enplegu publikoari buruzko Estatuko oinarrizko legerian xedatutakoaren esparruan. Egonkortzeko salbuespenezko prozesu horien bidez betetzen da Enplegu Publikoaren Behin-behinekotasuna Murrizteko Premiazko Neurriei buruzko Legearen aipatutako xedapenetan jasotako agindua.
Por otro lado, la disposición adicional segunda de la citada Ley 7/2021 –procesos excepcionales de consolidación– establece que, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional primera, las administraciones públicas podrán realizar procesos de consolidación de empleo para el acceso a la función pública vasca a través del sistema de concurso, en el marco de lo dispuesto en la legislación básica estatal sobre empleo público. Estos procesos excepcionales de consolidación, son el instrumento mediante el cual se da cumplimiento al mandato contenido en las disposiciones citadas de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Horretarako, aipatutako lege-arauetan, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23. artikuluan eta II. tituluko IV. kapituluan (langileak hautatzeari buruzkoa) ezarritakoaren arabera, eta lege horren 6.1.i) artikuluan emandako eskumenak baliatuz, Hezkuntza Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen otsailaren 23ko 71/2021 Dekretuaren II. kapituluko 4. artikuluan xedatutakoarekin lotuta, honako hau
A tal fin, de conformidad con lo establecido en las normas legales mencionadas, en el artículo 23 y en el Capítulo IV del Título II de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca sobre selección de personal, y en virtud de las atribuciones conferidas en el artículo 6.1.i) de la citada Ley, en relación con lo dispuesto en el Capítulo II, artículo 4) del Decreto 71/2021, de 23 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Educación,
Lehenengo artikulua.– Hezkuntza Administrazioaren zerbitzuko lan-legepeko langile finko izateko salbuespenezko egonkortze-prozesu hauek deitzea, plaza kopurua eta bakoitzari dagokion eranskina adierazita:
Artículo primero.– Convocar los siguientes procesos excepcionales de estabilización para adquirir la condición de personal laboral fijo al servicio de la Administración educativa, indicándose el número de plazas y el anexo correspondiente a cada uno de ellos:
a) Hezkuntza Laguntzako Langileen kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
a) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Personal de Apoyo Educativo.
b) Transkribatzaile eta material-egokitzaile kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
b) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de transcriptor/a y adaptador/a de material.
c) Zeinu-mintzairaren interprete kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
c) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de intérprete de lengua de signos.
d) Fisioterapeuta kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
d) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Fisioterapeuta.
e) Okupazio Terapeutaren kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
e) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Terapeuta Ocupacional.
f) Gizarte-langilearen kategorian sartzeko merezimendu-lehiaketa.
f) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Trabajador/Trabajadora Social.
Bigarren artikulua.– Deitutako prozedurak arautuko dituzten oinarriak onartzea. Oinarri horiek eranskin hauetan daude jasota:
Artículo segundo.– Aprobar las bases que han de regir los procedimientos convocados y se recogen en los siguientes anexos:
I. eranskina: sei lehiaketetarako oinarri komunak.
Anexo I: Bases comunes a los seis concursos.
II. eranskina: Hezkuntza-laguntzako Espezialisten kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo II: Bases específicas para la categoría de Especialistas de Apoyo Educativo.
III. eranskina: Transkribatzaile eta material-egokitzaile kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo III: Bases específicas para la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material.
IV. eranskina: Zeinu Hizkuntzako Interpretearen kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo IV: Bases específicas para la categoría de Intérprete de Lengua de signos.
V. eranskina: Fisioterapeuta kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo V: Bases específicas para la categoría de Fisioterapeuta.
VI. eranskina: Okupazio Terapeuten kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo VI: Bases específicas para la categoría de Terapeuta Ocupacional.
VII. eranskina: Gizarte-langile kategoriarako oinarri espezifikoak.
Anexo VII: Bases específicas para la categoría de Trabajador/a Social.
Hirugarren artikulua.– Deialdiko kategorietan baloratu beharreko merezimenduei dagozkien baremoak onartzea. Agindu honen II. eta VII. eranskinetan daude jasota.
Artículo tercero.– Aprobar los baremos correspondientes a los méritos objeto de valoración en las categorías convocadas, que figuran como Anexos II al VII de la presente Orden.
Agindu honen aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Hezkuntzako sailburuari, hilabeteko epean, edo, zuzenean, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, bi hilabeteko epean, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Orden podrá interponerse ante el Consejero de Educación recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses, ambos contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko abenduaren 20a.
En Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2022.
Hezkuntzako sailburua,
El Consejero de Educación,
JOKIN BILDARRATZ SORRON.
JOKIN BILDARRATZ SORRON.
1.– Xedea.
1.– Objeto.
1.1.– I. eranskin honen xedea da egonkortzeko salbuespenezko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten arau orokorrak ezartzea, Hezkuntza Saileko lan-legepeko hezitzaileen lan-kategorietako plazak merezimendu-lehiaketa bidez betetzeko.
1.1.– El objeto de este Anexo I es establecer las normas generales que regirán los procesos selectivos excepcionales de estabilización para la provisión, mediante el sistema de concurso de méritos, de las plazas pertenecientes a las categorías laborales de Personal Laboral Educativo del Departamento de Educación.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Baldintzak betetzeko datak.
2.1.– Fechas de cumplimiento de requisitos.
Eskatzaileek 2.3 oinarrian aurreikusitako baldintzak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean, eta baldintza horiek betetzen jarraitu beharko dute kontratua formalizatu arte.
Las personas solicitantes deberán reunir los requisitos previstos en la base 2.3. a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes y deberán mantener su cumplimiento hasta la formalización del contrato.
2.2.– Betekizunak egiaztatzeko modua.
2.2.– La forma de acreditación de los requisitos.
Baldintzak egiaztatzeko modua oinarri hauen 4.4 eta 9. ataletan ezartzen da.
La forma de acreditación de los requisitos se establece en los apartados 4.4 y 9 de las presentes bases.
2.3.– Parte hartzeko betekizun orokorrak.
2.3.– Requisitos generales de participación.
Hauek dira hautaketa-prozesuetan onartua izateko baldintzak:
Son requisitos para la admisión a los procesos selectivos:
a) Europar Batasuneko estaturen bateko nazionalitatea izatea. Halaber, Europar Batasuneko estatuetako herritartasuna dutenen ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, nazionalitatea edozein dela ere, baldin eta zuzenbidezko banantzerik ez badago, eta herritartasuna duenaren ondorengoek eta haren ezkontidearen ondorengoek ere parte hartu ahal izango dute, betiere zuzenbidezko banantzerik ez badago, hogeita bat urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, gurasoen kontura bizi badira. Era berean, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko itunen aplikazio-eremuan dauden pertsonek ere parte hartu ahal izango dute, itun horietan langileen zirkulazio askea aplikatzen bada.
a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, cónyuges de nacionales de estados miembros de la Unión Europea, siempre que no haya separación de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no haya separación de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Lortu nahi den kategoriari dagozkion zereginak betetzeko gaitasun funtzionala izatea.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la categoría a la que se pretende acceder.
c) 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako adinera ez iristea.
c) Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
d) Edozein administrazio publikoren edo autonomia-erkidegoetako konstituzio- edo estatutu-organoen diziplina-espediente bidez zerbitzutik kentzeko zehapena jaso ez izana, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikorako desgaikuntza absolutua edo berezia jaso ez izana, banantzeko edo desgaitzeko subjektua izan den funtzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaikuntza-egoeran edo egoera baliokidean ez egotea, eta bere estatuan enplegu publikora iristea eragozten dion diziplina-zehapenik edo baliokiderik ez izatea, baldintza berberetan.
d) No haber sido objeto de sanción de separación del servicio mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, en el que hubiese sido sujeto de separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
e) Kategoria bakoitzerako oinarri espezifikoetan adierazitako ikasketa-maila izatea, edo agiriok jaso ahal izateko eskubideak ordainduta egotea. Atzerriko titulazioen kasuan, homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiria eduki beharko da.
e) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, del nivel de estudios requerido indicado en las bases específicas para cada categoría. En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
f) Indarrean dagoen araudiaren arabera, ezgaitasun edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean ez erortzea, horrek ematen dion aukera-eskubidea salbu utzita. Hezkuntza Saileko Lanbide Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak mediku-azterketak egingo dizkie hautatutako pertsona guztiei, funtzio horiek behar bezala betetzeko behar diren baldintza fisiko eta psikikoak betetzen dituztela egiaztatzeko, erreferentzia gisa hartuta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren balorazio profesionalerako indarreko gida, lanpostuen zeregin eta eskakizun psikofisikoak definitzen dituena.
f) No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que esta le otorgue. El Servicio de Prevención de Riesgos Profesionales del Departamento de Educación efectuará revisiones médicas a todas las personas seleccionadas, a fin de acreditar que reúnen las condiciones físicas y psíquicas necesarias para el correcto desempeño de dichas funciones, tomando como referencia la Guía vigente de valoración profesional del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que define las tareas y requerimientos psicofísicos de los puestos de trabajo.
g) Epai irmo bidez espetxe-zigorrik jaso ez izana sexu-askatasunaren eta sexu-ukigabetasunaren aurkako delituengatik (sexu-erasoa eta -abusua, sexu-jazarpena, exhibizionismoa eta sexu-probokazioa, prostituzioa eta sexu-esplotazioa, adingabeak galbideratzea eta gizakien salerosketa).
g) No haber sido condenado por sentencia firme a pena de prisión por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, tales como agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por delitos de trata de seres humanos.
Horretarako, lanbidean edo jardueran aritu nahi duten pertsonek Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren ziurtagiria aurkeztu beharko dute, delitu horiengatik kondenarik jaso ez dutela egiaztatzeko.
A tal efecto, las personas interesadas en el ejercicio de la profesión o actividad precitada deberán presentar certificación del Registro Central de delincuentes sexuales acreditativa de no haber sido condenadas por dichos delitos.
h) Ordainduta izatea langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasa, lehiatzen den prozesuari eta kategoriari dagokiona. Tasa horren zenbatekoa oinarri espezifikoetan zehaztuko da.
h) Haber satisfecho la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal, correspondiente al proceso y categoría al que concurra y cuyo importe se detallará en las correspondientes bases específicas.
i) Lan-legepeko langile finkoa ez izatea lehiatzen den kategorian.
i) No ser personal laboral fijo en la categoría a la que concurre.
j) Oinarri espezifikoetan eskatzen den beste edozein baldintza.
j) Cualesquiera otros requisitos que se exijan en las bases específicas.
3.– Desgaitasuna duten pertsonen sarbidea.
3.– Acceso de las personas con discapacidad.
3.1.– Desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako plazetara aurkezten direnek, 2. oinarrian aipatzen diren parte hartzeko baldintzak betetzeaz gain, % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna aitortua izan beharko dute foru-aldundietako organo eskudunaren, Imsersoren edo baliokidearen aldetik, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean.
3.1.– Quienes concurran a plazas reservadas para personas con discapacidad, además de cumplir los requisitos de participación a que se refiere la base 2, deberán tener reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 % por el órgano competente de las Diputaciones Forales, el Imserso o equivalente, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.2.– Eskainitako plaza guztietatik, plaza hutsen ehuneko zazpiko kupo bat gordeko da desgaitasuna duten pertsonek bete ditzaten. Oinarri espezifikoetan, txanda eta modalitate bakoitzean deitutako plaza kopurua adieraziko da.
3.2.– Del total de las plazas ofertadas, se reservará un cupo del siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. En las bases específicas se indicará el número de plazas convocadas en cada turno y modalidad.
3.3.– Hautagairik ez dagoelako edo hautaketa-prozesuak gainditu ez dituztelako bete gabe geratzen diren desgaitasunak dituzten pertsonentzat gordetako plazak kasuan kasuko prozesuaren barruan sarbide orokorreko modalitatean eskaintzen diren plazei gehituko zaizkie. Hala ere, desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako eta haiek betetako plazak ez badira iristen deitutako plazen % 3ko tasara, bete gabeko plazak hurrengo lan-eskaintza publikoaren ehuneko zazpiko kupoari gehituko zaizkio, % 10eko gehieneko mugarekin, Enplegu publikorako sarbidea eta desgaitasuna duten pertsonen lanpostu-betetzea arautzen dituen abenduaren 3ko 2271/2004 Errege Dekretuaren arabera.
3.3.– Las plazas reservadas para personas con discapacidad que fueran declaradas desiertas por falta de concurrencia o por no superación de los correspondientes procesos selectivos, se acumularán a las ofertadas en la modalidad de acceso general dentro de su respectivo proceso. No obstante, si las plazas reservadas y cubiertas por personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3 % de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo del siete por ciento de la oferta de empleo público siguiente, con un límite máximo del 10 %, de acuerdo con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de las personas con discapacidad.
4.– Eskabideak aurkeztea.
4.– Presentación de solicitudes.
4.1.– Prozesuan onartzea.
4.1.– Admisión al proceso.
Parte hartu nahi dutenek eskabide bat aurkeztu beharko dute parte hartu nahi duten hautaketa-prozesu bakoitzeko. Onartua izateko eta, hala badagokio, hautaketa-prozesuetan parte hartzeko, honako hauek bete beharko dira: 1) eskabidea atal guztietan bete, 2) eskabidea epearen barruan aurkeztu eta 3) langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasak ordaindu. Era berean, eskabideak egiteko epea amaitzen denean, eskatutako baldintza guztiak bete beharko dira.
Quienes deseen participar deberán presentar una solicitud por cada proceso selectivo en el que deseen tomar parte. Para la admisión y, en su caso, tomar parte en los procesos selectivos correspondientes, se deberá: 1) cumplimentar la solicitud en todos sus apartados, 2) presentarla en plazo y 3) abonar las tasas por inscripción en las convocatorias para la selección de personal. Asimismo, deberán tenerse perfeccionados a la fecha de finalización del plazo de solicitudes todos y cada uno de los requisitos exigidos.
4.2.– Eskabideak aurkezteko epea eta langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasaren ordainketa.
4.2.– Plazo de presentación de solicitudes y pago de la tasa por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal.
Deialdietan parte hartzeko eskabideak Hezkuntza Saileko Langileak Kudeatzeko zuzendariaren ebazpenak ezartzen duen epean aurkeztuko dira. Ebazpena EHAAn argitaratuko da.
Las solicitudes para tomar parte en las convocatorias se presentarán en el plazo que establezca la Resolución de la Directora de Gestión de personal del Departamento de Educación, que se publicará en el BOPV.
4.3.– Eskabideak aurkezteko modua.
4.3.– Forma de presentación de solicitudes.
Ahal dela, eskabideak bide elektronikoz aurkeztuko dira. Hala ere, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako edozein bulegotan ere aurkeztu ahal izango da.
Las solicitudes se presentarán preferentemente por vía electrónica. No obstante, también podrá presentarse en cualquiera de las dependencias señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Eskabidea bide elektronikoz aurkezteari dagokionez, Interneteko helbide hauetan eskuragarri dagoen eskabidea bete beharko da: https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/hezkuntza-pertsonala/ – «2022ko EPE. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua» – «Onarpen-eskaera» eta https://hezigunea.euskadi.eus/ – «EPE 2022. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua» – «Onarpen-eskaera».
En cuanto a la presentación de la solicitud por vía electrónica, se deberá cumplimentar la solicitud disponible en las direcciones de Internet https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/personal-educacion/ - «OPE2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización» – «Solicitud de admisión» y https://hezigunea.euskadi.eus/ – «OPE2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización» – «Solicitud de admisión».
Eskabidea betetzean, hartu-agiri bat lortuko da (erakunde laguntzailearentzako alea), esleitutako eskaera-zenbakia eta tasa 3.2.a) oinarrian aurreikusitako moduan ordaintzeko behar diren datuak dituena. Era berean, izangaiarentzako frogagiri bat lortuko da (Interesdunarentzako alea).
Al cumplimentar la solicitud, se obtendrá un acuse de recibo (Ejemplar para la entidad colaboradora), con el número de solicitud asignado y los datos precisos para proceder al pago de la tasa en la forma prevista en la base 3.2.a). Asimismo, se obtendrá un resguardo para la persona aspirante (Ejemplar para la persona interesada).
Eskabidea bete ondoren, hautaketa-prozesuan zehar izangai bakoitzaren espedienteari buruz argitaratzen den informazioa Hezigunearen atarian (https://hezigunea.euskadi.eus /) eskuratuko da, erabiltzailea (NAN) eta pasahitza sartuta.
Una vez cumplimentada la solicitud, el acceso a la información que se publique a lo largo del proceso selectivo, en relación con el expediente de cada aspirante, se realizará en el Portal de Hezigunea (https://hezigunea.euskadi.eus/), introduciendo usuario (DNI) y contraseña.
Informazio hori pasahitz horren bidez eskuratuko dute Hezkuntza Sailak emandako pasahitza duten izangaiek (Euskal Autonomia Erkidegoko ikastetxe publikoetan irakasleak ez diren langileen ordezkogaien zerrendan daudelako edo beste prozesu batzuetan parte hartu dutelako). Pasahitza ez badute gogoratzen edo galdu badute, beste bat lortu ahal izango dute Heziguneko atari horretan, «Nire pasahitza ahaztu dut» atala hautatuz.
El acceso a dicha información, para aquellas personas aspirantes que ya tienen contraseña facilitada por el Departamento de Educación (por encontrarse incluidas en la lista de candidatas y candidatos a sustituciones de personal no docente en centros públicos de la Comunidad Autónoma del País Vasco o por haber participado en otros procesos), se realizará a través de dicha contraseña. En caso de no recordar o haber perdido la contraseña, podrán conseguir una nueva en el citado Portal de Hezigunea, seleccionando el apartado «He olvidado mi contraseña».
Pasahitzik ez duten izangaien kasuan, sistemak pasahitz bat esleituko die prozesuari buruzko informazioa eskuratu ahal izateko, eta SMS bidez bidaliko zaie eskabidean adierazitako telefono mugikorrera, eskabidea betetzen amaitu duten unean. Erabiltzailea izangaiaren NAN edo AIZ izango da, hala badagokio.
En el caso de aspirantes que no disponen de contraseña, el sistema les asignará una para poder acceder a la información del proceso, que se les enviará mediante SMS al teléfono móvil que indiquen en su solicitud, en el momento en que hayan finalizado la cumplimentación de la misma. El usuario será el DNI o el NIE, en su caso, de la persona aspirante.
4.4.– Parte hartzeko eskabidearekin batera aurkeztu beharreko dokumentazioa.
4.4.– Documentación a presentar junto con la solicitud de participación.
Parte hartzeko eskaera aurkezteko ezarritako epe berean, eskaera aurkeztu ondoren, agindu honen kategoria bakoitzari dagokion eranskinean aurreikusitako merezimenduak egiaztatzen dituen dokumentazioaren kopia aurkeztu beharko da, kontuan hartuta ofizioz zenbatzen ez diren merezimenduen egiaztagiriak soilik alegatu eta aurkeztu beharko direla, eta ofizioz konputagarriak izan arren, Hezkuntza Saileko Langileen Erregistroan jasota ez daudenak. Horretarako, jasota daudela egiaztatu beharko dute eskatzaileek.
En el mismo plazo establecido para la presentación de la solicitud de participación, una vez presentada la misma, a continuación habrá de presentarse copia de la documentación acreditativa de los méritos previstos en el Anexo respectivo a cada Categoría de la presente Orden, teniendo en cuenta que únicamente se deberán alegar y presentar los documentos justificativos de los méritos que no se computan de oficio y de los que, aun siendo computables de oficio, no constan en el Registro de Personal del Departamento de Educación, a cuyo efecto las personas solicitantes deberán verificar dicha constancia.
Eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da alegatzen diren merezimenduak eta baldintzak eskuratzeko erreferentziazko data.
La fecha de referencia para la posesión de los méritos y requisitos que se aleguen será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.4.1.– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-administrazioan egindako zerbitzuak alegatu egin beharko dira, eta ofizioz zenbatuko dira.
4.4.1.– Los servicios prestados en la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi deberán ser alegados y serán computados de oficio.
Gainerako administrazio publikoetan emandako zerbitzuak alegatu beharko dira egiaztagiriaren kopia sinple bat aurkeztuta. Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, taldea, kidegoa, aukera, eskala, mota edo kategoria eta lanpostuaren izena zehaztuz. Zerbitzuak eman ziren lanpostuaren izena edo kategoria ez badator bat deialdi honen xede den kategoriarekin, antzeko eginkizunak bete izana ziurtatu beharko da.
Los servicios prestados en el resto de administraciones públicas deberán alegarse con la aportación de una copia simple del documento acreditativo. El citado documento en el modelo que cada Administración decida, deberá desglosar los períodos trabajados, especificando el grupo, cuerpo, opción, escala, clase o categoría y denominación del puesto. En el supuesto de que la denominación o categoría del puesto en el que fueron prestados los servicios no coincida con la categoría objeto de la presente convocatoria, deberá certificarse el desempeño de funciones análogas.
Oinarri hauen ondorioetarako, Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatu zaizkion eginkizunetan eta zerbitzuetan Estatuko Administrazioan emandako zerbitzuak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioan eta bere erakunde autonomoetan egindako zerbitzutzat hartuko dira. Izaera bera izango dute Euskal Autonomia Erkidegoko sektore publikoko gainerako erakundeetan emandako zerbitzuek (azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuak onartutako Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Testu Bateginaren 7.4 artikulua), baldin eta, osorik edo zati batean, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan sartuta badaude azken horrek subrogatutako langileek.
A efectos de las presentes bases, los servicios prestados en la Administración del Estado en funciones y servicios que hayan sido objeto de traspaso a la Comunidad Autónoma de Euskadi por el personal adscrito a los mismos, se entenderán como servicios prestados en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos. La misma consideración tendrán los servicios prestados en el resto de entidades del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi (artículo 7.4 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997. De 11 de noviembre) que hayan sido integradas en todo o en parte en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, por personal que haya sido subrogado por esta última.
Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan zerbitzua ematen emandako denbora egiaztatzeko, lan-denboraren ziurtagiriaz gain, organo eskudunak horretarako ezarritako eredua aurkeztu beharko da (VIII. eranskina). Eredu horrekin batera, GSINren lan-bizitzaren txostena aurkeztu beharko da, eta, bertan, harremanaren hasiera- eta amaiera-aldiak adierazi beharko dira. Kasu guztietan, lan egindako aldiak bereiziko dira, betetako lanpostua eta betetako eginkizunak zehaztuta.
Para acreditar el tiempo de prestación del servicio en centros educativos no universitarios de titularidad privada, además de la certificación del tiempo de trabajo, deberá presentarse el modelo establecido al efecto por el órgano competente (Anexo VIII) al que se acompañará el informe de vida laboral del INSS en el que se indiquen los periodos de inicio y fin de la relación. En todos los casos, se diferenciarán los periodos trabajados especificando el puesto ocupado y las funciones desempeñadas.
4.4.2.– Karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko prozeduretan probak gainditzea eta lan-poltsetan egotea.
4.4.2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de funcionario de carrera o laboral fijo y pertenencia a las bolsas de trabajo.
Eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen alegatuko dira eta ofizioz baloratuko dira, oinarri espezifikoetan ezartzen diren baldintzetan, honako merezimendu hauek:
Se alegarán antes de la finalización del plazo de solicitudes y serán valorados de oficio, en los términos que se establezcan en las respectivas bases específicas, los siguientes méritos:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-Administrazioko langile lan-kontratudun finkoa izateko prozeduretan probak gainditzea.
– La superación de pruebas en procedimientos de acceso la condición personal laboral fijo de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y
– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza-Administrazioaren lan-poltsetan sartzea.
– Formar parte de las bolsas de trabajo de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
4.4.3.– Titulazioak.
4.4.3.– Titulaciones.
Titulazioak alegatzeko, bai betekizun gisa, bai merezimendu gisa, dagokion izapidean deklaratuko dira, eskabideak aurkezteko epea amaitzean.
La alegación de titulaciones, ya sea como requisito o como mérito, se llevará a cabo mediante su declaración en el trámite correspondiente, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Atzerriko titulazioen kasuan, tituluaren kopia soila ere aurkeztu beharko da, baita homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiriarena ere.
En el caso de titulaciones extranjeras, deberá aportarse además copia simple del título, así como de la credencial que acredite su homologación.
4.4.4.– Hizkuntzak.
4.4.4.– Idiomas.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuaren eranskinean eta abenduaren 22ko 1041/2017 Errege Dekretuan maila eta hizkuntza bakoitzerako jasotako tituluak eta ziurtagiriak baino ez dira baloratuko (117/2015 Dekretua, ekainaren 30ekoa, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lanpostuen hautatze- eta hornitze-prozesuetako tituluen eta ziurtagirien baliokidetasunari buruzkoa). Abenduaren 22ko 1041/2017 Errege Dekretuak, berriz, oinarrizko izaerarekin ezartzen ditu zenbait ikasketa-planetan araututako araubide bereziko hizkuntza-irakaskuntzen eta errege-dekretukoen arteko baliokidetzak.
Únicamente serán valorados los títulos y certificados que, para cada nivel e idioma, se recogen en el anexo del Decreto 117/2015, de 30 de junio, de equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, así como en el Real Decreto 1041/2017, de 22 de diciembre, que, con carácter básico, establece las equivalencias entre las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas en diversos planes de estudio y las del Real Decreto.
– Hizkuntza Eskola Ofizialek emandako tituluak eta ziurtagiriak, merezimenduak alegatzeko epean bi alegatu beharko dira.
– Títulos y certificaciones expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, deberán ser alegados en el plazo de alegación de méritos.
– Beste erakunde batzuek emandako tituluak eta ziurtagiriak. Aitorpenaz gain, egiaztagiriaren kopia soila aurkeztu beharko da.
– Títulos y certificaciones expedidos por otras entidades. Además de su declaración deberá aportarse copia simple del documento acreditativo.
4.4.5.– Informatika-ezagutzak.
4.4.5.– Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak IT Txartela ziurtapen-sistemaren bidez egiaztatuko dira, eta merezimenduak alegatzeko epean alegatu beharko dira.
Los conocimientos de informática se acreditarán mediante el sistema de certificación IT Txartela y deberán ser alegados en el plazo de alegación de méritos.
4.4.6.– Prestakuntza-ikastaroak.
4.4.6.– Cursos de formación.
Dagokion erakundeak edo zentroak emandako egiaztagiria aurkeztu beharko da, eta bertan berariaz adierazi beharko da zenbat kreditu edo ordu iraungo duen ikastaroak. Ziurtagiri hori aurkezten ez bada, ez da puntuaziorik lortuko atal honetan.
Se presentará la certificación acreditativa expedida por el organismo o centro correspondiente, en la que conste de modo expreso el número de créditos u horas de duración del curso. De no aportarse dicha certificación no se obtendrá puntuación en este apartado.
Ofizioz zenbatuko dira Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Sailak antolatutako ikastaroak, bai eta sail horren etengabeko prestakuntza-planean sartutako edo hark onartutako jarduerak ere, baldin eta Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Saileko Langileen Erregistroan badaude.
Se computarán de oficio los cursos organizados por el Departamento de Educación de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como las actividades incluidas en el plan de formación permanente del citado Departamento o reconocidas por el mismo, que consten en el Registro de Personal del Departamento de Educación de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
4.4.7.– Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea.
4.4.7.– Acreditación del perfil lingüístico de euskera.
Euskararen hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeko, Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan (ETZEB) kontsulta egingo da. Erregistro horretan jasota ez dauden euskararen ezagutza-ziurtagiriak edo -tituluak dituztenek eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen aurkeztu beharko dute egiaztagiria. Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren eta haren erakunde autonomoen hizkuntza-eskakizunen baliokideak diren ziurtagiriak eta tituluak azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuan eta apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuan zehazten dira (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzi Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena; 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko dena).
La acreditación del perfil lingüístico de euskera se llevará a cabo a través de la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera (RUTCE). Quienes estén en posesión de certificados o títulos de conocimiento de euskera que no consten en el citado Registro, deberán aportar el documento acreditativo con anterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.
4.4.8.– Desgaitasuna duten pertsonek sarbide-modalitatean parte hartzeko baldintza.
4.4.8.– Requisito de participación en la modalidad de acceso para personas con discapacidad.
Deialdiaren 3.1 oinarrian ezarritako sarbide-modalitatean parte hartzeko baldintza – % 33ko edo gehiagoko desgaitasuna aitortzea – adierazpen bidez alegatu beharko da, aitorpena euskal administrazio publikoek egin badute.
El requisito para la participación en la modalidad de acceso establecido en la base 3.1 –reconocimiento de discapacidad en grado igual o superior al 33 %– deberá alegarse mediante su declaración en el caso de que el reconocimiento haya sido realizado por las administraciones públicas vascas.
Aitorpena beste administrazio publiko batzuek egin badute, aitorpen-dokumentuaren kopia sinplea ere aurkeztu beharko da.
En el caso de que el reconocimiento haya sido realizado por otras administraciones públicas deberá aportarse, además, copia simple del documento de reconocimiento.
4.5.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatik ordaindu beharreko tasak ordaintzeko modua.
4.5.– Forma de pago de tasas por la inscripción en las convocatorias para la selección de personal.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren Tasei eta Prezio Publikoei buruzko Legearen Testu Bateginaren 36. artikuluan eta hurrengoetan xedatutakoaren arabera (irailaren 11ko 1/2007 Legegintzako Dekretuaren bidez onartu zen testu bategin hori), deialdi honetan parte hartu ahal izateko, hautagai bakoitzak inskripzio-tasa ordaindu beharko du eskabide bakoitzeko.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y siguientes del Texto refundido de la Ley de tasas y precios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco aprobado por Decreto Legislativo 1/2007, de 11 de septiembre, para poder participar en la presente convocatoria cada persona aspirante habrá de abonar la tasa por inscripción, por cada una de las solicitudes.
Eskabideak aurkezteko epearen barruan ordaindu beharko da tasa, eta ordaindu beharreko zenbatekoa epe horretan indarrean dagoen araudiaren arabera dagokiona izango da.
El pago de la tasa deberá efectuarse dentro del plazo de presentación de solicitudes y el importe a abonar será el que corresponda conforme a la normativa vigente en el mencionado plazo.
Zenbatekoa https://euskadi.eus/nireordainketa egoitza elektronikoaren ordainketa-pasabidearen bidez sartuko da. Bi ordainketa-modalitate daude:
El ingreso del importe se realizará a través de la pasarela de pagos de la sede electrónica https://euskadi.eus/mipago Existen dos modalidades de pago:
1.– Online ordainketa.
1.– Pago on-line.
Ordaintzeko modu hori eguneko 24 orduetan egongo da erabilgarri, eta ordainketa erakunde hauetako baten banka elektronikoko bezeroa bada egin ahal izango da: Kutxabank, Laboral Kutxa, Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell Guipuzcoano, Bankia, Bankoa, Rural Kutxa. Bizum bidez edo Visa edo Mastercard txartelen bidez ere egin daiteke.
Esta modalidad de pago estará operativa las 24 horas del día, pudiéndose realizar el pago si se es cliente o clienta de banca electrónica de alguna de estas entidades: Kutxabank, Laboral Kutxa, Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell Guipuzcoano, Bankia, Bankoa, Rural Kutxa. También podrá realizarse por Bizum o si dispone de cualquier tarjeta Visa o Mastercard.
2.– Off-line ordainketa.
2.– Pago off-line.
Ordainketa-gutun inprimatuarekin, honako banketxe hauetako edozein sukurtsaletara joan daiteke, eta kutxazain automatikoetan ere ordaindu ahal izango da, barra-kodearen irakurketa optikoarekin edo eskuzko datu-kapturarekin:
Con la carta de pago impresa, se puede acudir a cualquier sucursal de las siguientes entidades bancarias, pudiendo también abonarse en cajeros automáticos, con lectura óptica del código de barras, o captura de datos manual:
– Banco Santander.
– Banco Santander.
– Bankia.
– Bankia.
– Bankoa.
– Bankoa.
– BBVA.
– BBVA.
– Caixabank.
– Caixabank.
– Kutxabank.
– Kutxabank.
– Laboral kutxa.
– Laboral Kutxa.
– Rural kutxa.
– Rural kutxa.
– Sabadell Guipuzcoano.
– Sabadell Guipuzcoano.
Era berean, ordainketa-gutunean agertzen den QR kodea eskaneatzeko aukera dago, telefono mugikor batetik, eta automatikoki sartzen da ordainketa-pasabidera. Ez da beharrezkoa egiaztagiria administrazioari bidaltzea, finantza-erakundeek automatikoki bidaliko baitituzte ordainketa-datuak.
Asimismo, existe la opción de escanear el código QR que aparece en la carta de pago, desde un teléfono móvil, y acceder automáticamente a la pasarela de pagos. No es necesario enviar a la administración el justificante, ya que las entidades financieras enviarán los datos de pago de forma automática.
4.6.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa eskabideak aurkezteko epearen barruan ordaintzen ez bada, prozesutik kanpo geratuko da.
4.6.– La falta de abono de la tasa por inscripción en las convocatorias para la selección de personal dentro del plazo de presentación de solicitudes, supondrá la exclusión del proceso.
Hala ere, ordaindutako zenbatekoan akatsen bat izanez gero, errekerimendua egingo da 10 egun balioduneko epean akatsa zuzen dadin.
No obstante, el error en la cantidad abonada dará lugar a requerimiento a fin de que en el plazo de 10 días hábiles se subsane el error.
Langileak hautatzeko deialdietan izena emateagatiko tasa ordaintzeak ez du inola ere ordezkatuko eskabidea garaiz eta behar bezala aurkezteko izapidea, oinarri honetako aurreko ataletan adierazitakoaren arabera.
En ningún caso el pago de la tasa por inscripción en las convocatorias para la selección de personal podrá sustituir el trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma de acuerdo con lo expresado en los apartados anteriores de esta base.
5.– Izangaiak onartzea.
5.– Admisión de personas aspirantes.
5.1.– Onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrenda.
5.1.– Lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, Langileak Kudeatzeko zuzendariak ebazpena emango du, gehienez ere hilabeteko epean. Ebazpen horretan, onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda onartuko du, eta zerrenda hori non erakutsiko den adieraziko du.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Directora de Gestión de Personal dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas e indicando el lugar en que se expondrá la referida lista.
Langileak Kudeatzeko zuzendariaren ebazpena eta behin-behineko zerrenda, interesdunei jakinarazteari begira, Interneteko helbide hauetan argitaratuko dira: https://hezigunea.euskadi.eus/ («Erabiltzailea» eta «Pasahitza» sartu beharko dira) – «Eremu pertsonala» – «Izapideak langileen sailarekin – «Administrazio-izapideak» – «EPE 2022. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua» – «Hautaketa-prozesuaren jarraipena» edo https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/hezkuntza-saila/(«2022ko EPE. Lan-legepeko hezitzaileak. Egonkortzeko salbuespenezko prozesua»).
La resolución de la Directora de Gestión de Personal, así como la lista provisional se publicarán, a efectos de notificación a las personas interesadas, a través de las direcciones de Internet https://hezigunea.euskadi.eus/ (introduciendo «Usuario» y «Contraseña») – «Área personal» – «Trámites con personal» – «Trámites administrativos» – «OPE 2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización» – «Seguimiento del proceso selectivo» o https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/departamento-educacion/ («OPE2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización»).
Zerrendan izangai bakoitzak parte hartzen duen kategoria agertuko da, bai eta, baztertuz gero, horren arrazoia ere.
En la lista constará la Categoría por la que participa cada persona aspirante, así como, en el supuesto de exclusión, la causa de la misma.
Onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartzen duen ebazpena adierazitako lekuan argitaratuz gero, interesdunei jakinarazpena egin zaiela ulertuko da, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 45. artikuluan xedatutako ondorioetarako.
Con la publicación en el lugar indicado de la resolución que declare aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará efectuada la correspondiente notificación a las personas interesadas, a los efectos que dispone el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.2.– Erreklamazioak.
5.2.– Reclamaciones.
Onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrendaren aurka, erreklamazioa aurkeztu ahal izango da, hamar egun balioduneko epean, zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, edo, hala badagokio, zuzendu ahal izango da baztertzea eragin duen akatsa. Dagokion tasa ez ordaintzea ez da akats zuzengarritzat jotzen. Halaber, beren datu pertsonalak jasotzean akatsak atzeman dituztenek epe horretan bertan adierazi ahal izango dute.
Contra la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación, o subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión. No se encuentra contemplado como defecto subsanable el impago de la tasa correspondiente. Asimismo, quienes hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.
Erreklamazioak Langileak Kudeatzeko zuzendariari zuzenduko zaizkio, eta eranskin honetako 4.1 oinarrian aipatutako ebazpenean adierazitako lekuetan aurkeztuko dira.
Las reclamaciones se dirigirán a la Directora de Gestión de Personal y se presentarán en los lugares que se indiquen en la resolución mencionada en la base 4.1 de este Anexo.
Interesdunak ez badu adierazitako epean zuzentzen baztertzeko arrazoia izan den akatsa, eskaeran atzera egin duela ulertuko da inguruabar hori adierazten duen berariazko ebazpen baten bidez, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68. artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.
En el caso de que la persona interesada no subsane el defecto que haya motivado su exclusión en el plazo indicado, se le tendrá por desistida de su solicitud mediante resolución expresa declarando dicha circunstancia, de conformidad con lo que dispone el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
5.3.– Lehentasun-hurrenkera ezartzea, kategoria baterako baino gehiagorako eskabideak aurkezten badira.
5.3.– Determinación del orden de preferencia, en caso de presentar solicitudes para más de una categoría.
Salbuespenezko hautaketa-prozesu honetarako eskabide bat baino gehiago egin bada kategoria desberdinetan, hautagaiak ezin izango dira hautatuak izan kategoria batean baino gehiagotan. Lehentasun-hurrenkera izangai bakoitzak aukeratu beharko du, «Kontsulta pertsonalizatuak» atalaren bidez. Atal horretara https://hezigunea.euskadi.eus/(«Erabiltzailea (NAN/AIZ )» eta «Pasahitza» sartuz) – «Eremu pertsonala» – «Izapideak langileen sailarekin» – «Administrazio-izapideak» – «EPE 2022. Lan-legepeko hezitzaileak. Egonkortzeko salbuespenezko prozesua», onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenden aurkako erreklamazioak aurkezteko ezarritako epe berean.
En el caso de haber realizado varias solicitudes para este proceso selectivo excepcional en distintas categorías, las personas aspirantes no podrán resultar seleccionadas en más de una categoría. La elección del orden de preferencia la deberá realizar cada aspirante, a través del apartado «Consultas personalizadas», al que se accederá desde https://hezigunea.euskadi.eus/ (introduciendo «Usuario (DNI/NIE)» y «Contraseña») – «Área personal» – «Trámites con personal» – «Trámites administrativos» – «OPE 2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización», en el mismo plazo establecido para presentar reclamaciones contra las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.
Kautelaz, lehentasun-ordena adierazi beharko dute, halaber, kategoria batean baino gehiagotan baztertuta daudenek eta baztertzearen aurkako erreklamazioa aurkezten dutenek.
De manera cautelar, también deberán indicar el orden de preferencia quienes figuren excluidas en más de una categoría y presenten reclamación contra su exclusión.
Lehentasun-hurrenkera zehaztu ezean eta kategoria batean baino gehiagotan hautatuak izateko aukera izanez gero, puntuazio handiena lortu duten kategorian baino ez dira hautatuko, eta puntuazio bera lortuz gero, eskabidea lehenengo aurkeztu duten kategorian, aurkezpen-data eta -ordua kontuan hartuta.
En caso de no determinar el orden de prioridad y tener opción a resultar seleccionadas en más de una categoría, resultarán seleccionadas únicamente en la categoría en la que hayan obtenido mayor puntuación y de obtener la misma puntuación, en la categoría en la que haya presentado en primer lugar la solicitud, atendiendo a la fecha y hora de presentación.
5.4.– Onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda.
5.4.– Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Aurkeztutako erreklamazioak Langileak Kudeatzeko zuzendariaren ebazpen bidez onartu edo ezetsiko dira, eta ebazpen horretan onartutzat emango da onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda.
Las reclamaciones presentadas serán aceptadas o desestimadas mediante resolución de la Directora de Gestión de Personal por la que se declare aprobada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Ebazpena eta behin betiko zerrenda behin-behineko zerrendarako adierazitako leku berean argitaratuko dira.
Tanto la resolución como la lista definitiva se publicarán en el mismo lugar indicado para la lista provisional.
Ebazpen horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote interesdunek Administrazio eta Zerbitzuen sailburuordeari, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra dicha Resolución las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el Viceconsejero de Administración y Servicios, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Onartutako izangaien zerrendan agertzeak ez du esan nahi deialdi honetan eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztenik. Beraz, onartutako pertsonek prozedura honetan parte hartzetik eratorritako eskubideak izateko, ezinbestekoa izango da oinarri hauen 9. atalean jasotako dokumentuak aurkeztea eta, ondorioz, eskatutako baldintzak betetzen direla egiaztatzea, bai eta azterketa medikoa gainditzea ere.
El hecho de figurar en la relación de personas aspirantes admitidas no prejuzga que se les reconozca la posesión de todos los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Por tanto, los derechos derivados de la participación en este procedimiento por parte de las personas admitidas quedan condicionados a la presentación de los documentos contemplados en el apartado 9 de las presentes bases y la consiguiente verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos, así como a la superación del reconocimiento médico.
6.– Hautaketa-organoak.
6.– Órganos de selección.
6.1.– Horretarako izendatutako epaimahaiek hautatuko dituzte hautaketa-prozesu honetako parte-hartzaileak.
6.1.– La selección de los participantes en el presente procedimiento selectivo, será realizada por los Tribunales nombrados al efecto.
6.2.– Osaera.
6.2.– Composición.
6.2.1.– Epaimahaiburuak, bi mahaikidek eta idazkari batek osatuko dituzte epaimahaiak. Idazkari horrek hitza izango du, baina botorik ez. Laurek karrerako funtzionarioak edo langile lan-kontratudun finkoak izan beharko dute.
6.2.1.– Los Tribunales estarán compuestos por una Presidenta o Presidente, dos Vocales y un/a Secretario/a que actuará con voz, pero sin voto. Los cuatro habrán de ser funcionario/as de carrera o personal laboral fijo.
Epaimahaiak izendatzerakoan, ahaleginak egingo dira trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua izan dadin, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.1.b) eta 20.3 artikuluetan aurreikusitakoarekin bat etorriz.
En la designación de los tribunales se procurará una representación equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada, de conformidad con lo previsto en los artículos 20.1.b) y 20.3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Langileak kudeatzeko zuzendariak izendatuko du zuzenean lehendakaria, eta karrerako funtzionarioa edo langile lan-kontratudun finkoa izan beharko du.
El Presidente o Presidenta estará designado directamente por la Directora de Gestión de Personal, y deberá ser funcionario de carrera o personal laboral fijo.
Bi kideak zozketa bidez hautatuko dira, eta dagokion lan-kategoriako langile lan-kontratudun finkoak edo dagokion lan-kategoriako kidego edo eskalako karrerako funtzionarioak izan beharko dute.
Las dos personas vocales serán elegidos por sorteo y deberán ser personal laboral fijo de la categoría laboral correspondiente o funcionaria/o de carrera del Cuerpo o Escala correspondiente a la categoría laboral respectiva.
Salbuespen gisa, eta justifikatutako arrazoiengatik, beste administrazio publiko batzuei eskatu ahal izango zaie enplegatuak izatea epaimahaietako kide izateko, edo beste kategoria bateko langile lan-kontratudunekin osatu ahal izango dira epaimahaiok.
Excepcionalmente, y por causas justificadas, se podrá recabar de otras Administraciones empleados públicos para formar parte de estos tribunales o se podrán completar estos con personal laboral de otra categoría.
Epaimahaiak, egoki iritziz gero, espezialisten aholkularitza izan dezake. Pertsona horiek, epaimahaiarekin lankidetzan, beren espezialitate teknikoetan aholku ematera mugatuko dira.
El tribunal podrá disponer, si lo considera conveniente, del asesoramiento de especialistas. Dichas personas, en su colaboración con el Tribunal, se limitarán a asesorar en sus especialidades técnicas.
Epaimahaikide izatea norberaren izenean izango da beti, eta ezin izango da beste inoren izenean edo izenean aritu.
La pertenencia a los tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Epaimahaiko kide titular bakoitzeko, prozedura bera erabiliz, ordezko kide bat izendatuko da.
Por cada miembro titular del Tribunal se designará, por igual procedimiento, un miembro suplente.
6.2.2.– Hautaketa-prozeduran zehar egoera hauetakoren batean dauden karrerako funtzionarioak edo langile lan-kontratudun finkoak salbuetsita daude epaimahaietan parte hartzetik:
6.2.2.– Estarán eximidas de participar en los Tribunales, las personas funcionarias de carrera o el personal laboral fijo que se encuentren en los siguientes supuestos durante el desarrollo del procedimiento selectivo:
a) Kidegoan edo kategorian zerbitzu aktiboaz bestelako administrazio-egoera.
a) Situación administrativa distinta a la de servicio activo en el cuerpo o categoría.
b) Ikasturte osorako ordaindu gabeko baimena.
b) Permiso no retribuido para curso escolar completo.
c) Partzialki ordaindutako baimena.
c) Permiso parcialmente retribuido.
d) Lanaldia murrizteko baimena.
d) Permiso de reducción de jornada de trabajo.
e) Lanera joateko erabateko liberazioa dakarren ordezkaritza sindikaleko eginkizunak betetzeko lizentzia.
e) Licencia por ejercicio de funciones de representación sindical que conlleve la liberación total de asistencia al trabajo.
f) Lizentzia semea edo alaba jaiotzeagatik, adopzioagatik edo harreragatik, edo edoskitzea metatzeagatik.
f) Licencia por nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, o acumulación de lactancia.
g) Haurdunaldiko arriskuagatiko lizentzia.
g) Licencia por riesgo durante el embarazo.
h) Aldi baterako ezintasunagatiko lizentzia, iraupen luzekoa. Noizbehinkako gaixotasunak eragindako aldi baterako ezintasunari dagokionez, dagokion medikuak eman behar du, baina horrek ez du salbuesten epaimahaietan parte hartzeko betebeharretik. Egoera horretan dagoen pertsona epaimahaiko titular edo ordezko izendatu bada, eta hautaketa-prozesuari ekin aurretik lortzen badu alta, epaimahaian sartu beharko du.
h) Licencia por incapacidad temporal, de larga duración. En cuanto a la situación de incapacidad temporal por enfermedad ocasional, expedida por el correspondiente facultativo, no exime de la obligación de participar en los Tribunales. Si la persona afectada por esta circunstancia hubiese sido designada como titular o suplente de tribunal y obtuviese el alta antes de que se inicie el proceso selectivo, deberá incorporarse al mismo.
Adierazitako kasuren batean dauden pertsonak izendatu badira zozketan, eragindako pertsonak lekapena eskatuko dio Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzari, bost egun balioduneko epean, hautaketa-organoen izendapena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Si hubieran sido nombradas o designadas en el sorteo personas en las que concurra alguno de los supuestos indicados, la persona afectada solicitará la dispensa a la Dirección de Gestión de Personal en el plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del nombramiento de los órganos de selección en el Boletín Oficial del País Vasco.
6.3.– Izendapena.
6.3.– Nombramiento.
Hezkuntza Saileko Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzaren ebazpen bidez izendatuko dira epaimahaikideak. Izendapenak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira, onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko zerrendarekin batera.
El nombramiento de las personas que formen parte de los tribunales se realizará por Resolución de la Dirección de Gestión de Personal del Departamento de Educación. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco, de manera simultánea a la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
6.4.– Hautaketa-organoetako kideen abstentzioa eta errekusazioa.
6.4.– Abstención y recusación de las personas integrantes de los órganos de selección.
Hautaketa-organoetako kideek ez dute jardun beharko, eta Langileak Kudeatzeko zuzendariari jakinarazi beharko diote, agiri bidez behar bezala justifikatuta, baldin eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan aurreikusitako egoeraren batean badaude, edo deialdi hau argitaratu aurreko bost urteetan kategoria bereko hautaketa-probetarako izangaiak prestatzeko lanak egin badituzte.
Quienes formen parte de los órganos de selección deberán abstenerse de actuar, notificándolo, con la debida justificación documental, a la Directora de Gestión de Personal, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas del misma Categoría en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
Mahaiburuak hautaketa-organoetako kide guztiei berariaz eskatuko die aurreko paragrafoan aurreikusitako egoeretan ez daudela adierazteko.
La o el Presidente solicitará de todos los miembros de sus respectivos órganos de selección una declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Era berean, aurreko kasuetako bat gertatzen denean, interesdunek hautaketa-organoetako kideak errefusatu ahal izango dituzte edozein unetan, aipatutako lege-testuaren 24. artikuluan ezarritakoaren arabera.
Asimismo, cuando concurra alguna de las causas anteriores, las personas interesadas podrán en cualquier momento, recusar a las personas que formen parte de los órganos de selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal.
Langileriaren Kudeaketa zuzendariak dagokion ebazpena emango du, baiesteko edo ezesteko.
La Directora de Gestión de Personal dictará la oportuna resolución estimatoria o desestimatoria.
6.5.– Jarduteko arauak.
6.5.– Reglas de actuación.
Epaimahaiburuek deialdia egin ondoren, epaimahaiak eratuko dira. Epaimahaiburuak eta idazkariak, edo haien ordezkoek, eta, gutxienez, kideen erdiek parte hartuko dute.
Previa convocatoria de los/as Presidentes, se constituirán los Tribunales, con asistencia del Presidente o Presidenta y del Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan y la de la mitad, al menos, de sus integrantes.
Epaimahaiburuaren ordezkapena Langileriaren Kudeaketa zuzendariak baimenduko du; epaimahaikidearena, berriz, jardun behar duten epaimahaiburuak, kontuan hartuta izendaturiko xedapenean agertzen diren ordezko kideetako batek egin beharko duela.
La suplencia de la Presidencia del Tribunal se autorizará por la Directora de Gestión de Personal; la de los vocales, por la Presidencia del Tribunal en que hayan de actuar, teniendo en cuenta que deberá recaer sobre alguno/a de los/as vocales suplentes que figure en la disposición que los haya nombrado.
Eratze-bilkura modu presentzialean zein telematikoan egin ahal izango da, eta urriaren 1eko 40/2015 Legearen 17. artikuluan xedatutakoa beteko da. Ekitaldi horretan bertan izendatuko da idazkaria.
La sesión de constitución podrá realizarse tanto de forma presencial como telemática y se ajustará a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. En este mismo acto se procederá al nombramiento del Secretario o Secretaria.
Hautaketa-organoak eratu ondoren, organo bakoitzak eraketa-akta bidaliko dio, kide guztiek sinatuta, Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzari, ahalik eta lasterren. Balio osoz jarduteko, lehendakariak eta idazkariak egon beharko dute bertan, edo, bestela, haien ordezkoek, eta, gutxienez, kideen erdiek.
Una vez constituidos los órganos de selección, cada uno de ellos enviará el acta de constitución, firmada por todos los miembros, a la Dirección de Gestión de Personal, a la mayor brevedad. Para actuar válidamente se requerirá la presencia de la Presidenta o del Presidente y la Secretaria o el Secretario o, en su caso, la de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
Epaimahaikideen artean kidegoan antzinatasun txikiena duen pertsona arituko da idazkari, hautaketa-organoak bestelakorik erabakitzen ez badu behintzat.
Actuará como Secretaria o Secretario la persona que, entre las Vocales, disponga de menor antigüedad en el cuerpo, salvo que el órgano de selección acuerde determinarlo de otra manera.
Epaimahaiek beren lanetan aholkulari espezialistak eta laguntzaileak sartzea proposatu ahal izango dute. Langileak Kudeatzeko zuzendariak izendatuko ditu. Lehenengoen eginkizuna izango da epaimahaikideei aholkularitza ematea beren espezialitateko merezimenduak ebaluatzeko. Laguntzaileek organo horiekin lankidetzan jardungo dute, haiek agindutako laguntza-zeregin teknikoak eginez.
Los tribunales podrán proponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor especialista, así como de personal ayudante. Su designación corresponderá a la Directora de Gestión de Personal. Serán funciones de los primeros el asesoramiento de las personas miembros de los Tribunales en la evaluación de los méritos objeto de su especialidad. Los ayudantes colaborarán con estos órganos mediante la realización de las tareas técnicas de apoyo que estos les asignen.
Epaimahaiak Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 15.etik 18.era bitarteko artikuluetan ezarritako arauen arabera jardungo du.
El tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Epaimahaiaren erabakiak botoen gehiengoz hartuko dira. Berdinketak lehendakariaren kalitatezko botoak ebatziko ditu.
Los acuerdos del tribunal se adoptarán por mayoría de votos. Los empates se resolverán por el voto de calidad de quien ejerza la presidencia.
6.6.– Ahalmenak.
6.6.– Facultades.
Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, eta prozeduraren gardentasun eta objektibotasunaren eta deialdiaren oinarriak zorrotz betetzearen erantzule izango da.
El tribunal actuará con plena autonomía funcional, siendo responsable de la transparencia y objetividad del procedimiento y del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria.
Era berean, ordenamendu juridikoarekin bat etorriz, oinarri hauek eta oinarri espezifikoak aplikatzean sortzen diren zalantza guztiak ebatziko ditu, eta deialdia behar bezala garatzeko beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak ezarriz.
Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases y las bases específicas, y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.
6.7.– Zerbitzuagatiko kalte-ordainak.
6.7.– Indemnizaciones por razón de servicio.
Epaimahaikideek zerbitzuagatiko kalte-ordainak jasoko dituzte, otsailaren 2ko 16/1993 Dekretuan ezarritakoaren arabera. Dekretu hori zerbitzuen ondoriozko kalte-ordainei buruzkoa da, eta osagarri gisa aplikatuko da.
Quienes formen parte del tribunal percibirán las indemnizaciones por razón de servicio que correspondan, en los términos establecidos en Decreto 16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio, de aplicación supletoria.
Era berean, dagozkien kalte-ordainak jasoko dituzte epaimahaiari aholkuak ematen dizkiotenek edo hari zaintza edo laguntza materialeko lanetan laguntzen diotenek.
Del mismo modo percibirán las indemnizaciones que correspondan, las personas que presten asesoramiento al Tribunal o colaboren con él en tareas de vigilancia o auxilio material.
7.– Puntuazioa esleitzea eta argitaratzea.
7.– Asignación de la puntuación y publicación.
7.1.– Eskabideak aurkezteko epea amaitu arte burututako merezimenduak baino ez dira barematuko.
7.1.– Únicamente serán baremados aquellos méritos perfeccionados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
7.2.– Izangai bakoitzak gehienez ere 100 puntu lor ditzake bere merezimenduak baloratuta.
7.2.– La puntuación máxima que puede obtener cada aspirante por la valoración de sus méritos es de 100 puntos.
7.3.– Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa merezimenduen balorazioan lortutako puntuazioen baturak zehaztuko du, kategoriaren arabera dagozkien eranskinetan zehazten diren kasuetan eta baldintzetan.
7.3.– La calificación final de cada persona aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos en los casos y con las condiciones que se determine en los Anexos correspondientes según la categoría.
7.4.– Lehiaketan lortutako puntuazioen publizitatea.
7.4.– Publicidad de las puntuaciones obtenidas en el concurso.
7.4.1.– Behin-behineko zerrendak.
7.4.1.– Listas provisionales.
Merezimenduen balorazioa egin ondoren, behin-behineko zerrenda dagokion epaimahaiak argitaratuko du, esteka honetan: «Iragarki-taula»: https://hezigunea.euskadi.eus/(«Erabiltzailea (NAN/AIZ)» eta «Pasahitza» sartu beharko dira) – «Eremu pertsonala» – «Izapideak langileen sailarekin» – «Administrazio-izapideak» – «EPE 2022. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua» – «Hautaketa-prozesuaren jarraipena» – adierazi kategoria – «Epaimahaia» – «Iragarki-taula».
Una vez realizada la valoración de méritos, la lista provisional será publicada por el Tribunal correspondiente, en el siguiente enlace: «Tablón de anuncios»: https://hezigunea.euskadi.eus/ (introduciendo «Usuario (DNI/NIE)» y «Contraseña») – «Área personal» – «Trámites con personal» – «Trámites administrativos» – «OPE 2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización» – «Seguimiento del proceso selectivo» – indicar Categoría – «Tribunal» – «Tablón de anuncios».
Izangaiek erreklamazioa aurkeztu ahal izango dute behin-behineko zerrenden aurka, hamar egun balioduneko epean, zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Erreklamazio horiek dagokion kategoriako epaimahaiburuari zuzenduko zaizkio, eta aipatutako Interneteko helbidearen bidez aurkeztu beharko dira: https://hezigunea.euskadi.eus/ (sartu «Erabiltzailea» eta «Pasahitza») – «Eremu pertsonala» – «Izapideak langileen sailarekin» – «Administrazio-izapideak» – «EPE 2022. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua» – «Hautaketa-prozesuaren jarraipena» – adierazi kategoria – «Epaimahaia» – Erreklamazioak.
Las personas aspirantes podrán presentar reclamación contra las listas provisionales en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación. Dichas reclamaciones, dirigidas al Presidente o Presidenta del Tribunal de la Categoría correspondiente, se habrán de presentar a través de la citada dirección de Internet https://hezigunea.euskadi.eus/ (introducir «Usuario» y «Contraseña») – «Área personal» – «Trámites con personal» – «Trámites administrativos» – «OPE 2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización» – «Seguimiento del proceso selectivo» – indicar Categoría – «Tribunal» – Reclamaciones.
7.4.2.– Behin betiko zerrendak.
7.4.2.– Listas definitivas.
Erreklamazioen epea amaituta, eta aurkeztutakoak ebatzita, espezialitate bakoitzeko epaimahaiak merezimenduen baremoan lortutako puntuazioen behin betiko zerrendak argitaratuko ditu.
Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, el tribunal de cada especialidad publicará las listas definitivas de las puntuaciones obtenidas en el baremo de méritos.
7.4.3.– Behin-behineko eta behin betiko zerrendak argitaratzeko datak.
7.4.3.– Fechas de publicación de las listas provisionales y definitivas.
Argitalpen-data merituak barematu behar zaizkien parte-hartzaileen kopuruaren araberakoa izango da. Behin-behineko zerrenda eta behin betiko zerrenda argitaratzen diren unean, epaimahaiak SMS bana bidaliko dio izangai bakoitzari (eskabidean adierazitako telefono mugikorraren zenbakiaren bidez), informazio gisa, argitaratze horren berri emanez.
La fecha de publicación dependerá del número de personas participantes cuyos méritos haya que baremar. En el momento en que se publique la lista provisional y la lista definitiva, el Tribunal enviará un SMS a cada aspirante (mediante el número de teléfono móvil indicado en su solicitud), a efectos informativos, dando aviso de dicha publicación.
7.4.4.– Behin betiko puntuazioen aurka ezin izango da errekurtsorik jarri, eta interesdunek, hala badagokio, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu beharko dute azken ebazpenaren aurka.
7.4.4.– Contra las puntuaciones definitivas no cabrá recurso, debiendo las personas interesadas interponer, en su caso, el correspondiente recurso de alzada contra la resolución final.
8.– Izangaiak ordenatzea eta hautaketa-prozesuak gainditzea.
8.– Ordenación de las personas aspirantes y superación de los procesos selectivos.
8.1.– Jarduketa horiek egin ondoren, izangaiak kategoriaren eta puntuazioaren arabera ordenatuko dira.
8.1.– Una vez llevadas a cabo las actuaciones señaladas, las personas aspirantes serán ordenadas por Categoría y por puntuación.
8.2.– Lehentasun-klausula.
8.2.– Clausula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, baldin eta trebakuntzaren ikuspegitik emakumeen eta gizonen artean gaitasun bera badago, emakumeei emango zaie lehentasuna emakumeen ordezkaritza % 40tik beherakoa den plaza edo kategoriei buruzko deialdietan. Salbuespena izango lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak dituenean – nolanahi ere, ezaugarriok ez dute eragin behar sexuaren ziozko bereizkeriarik –; kasurako, laneratzeko eta lanbide-sustapenerako arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kide izatea.
De conformidad con lo previsto en el artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, en caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad a las mujeres en aquellas convocatorias referidas a plazas o categorías en las que la representación de las mujeres sea inferior al 40 %, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.
Ondorio horietarako, hautagaien artean gaitasun bera dagoela ulertuko da hautaketa-prozesuetako azken puntuazioan berdinketa gertatzen denean, hau da, kasuan kasuko merezimendu guztiak baloratu ondoren.
A estos efectos, se entenderá que existe igual capacitación entre las personas candidatas cuando se produzca un empate en la puntuación final de los procesos selectivos, es decir, una vez valorados todos los méritos correspondientes.
Dagozkion eranskinetan zehaztuko da artikulu horretan xedatutakoa aplikatuko den ala ez, deitutako plazetan emakumeek duten ordezkaritzaren arabera.
En los Anexos correspondientes se determinará la aplicación o no de lo dispuesto en el citado artículo en base a la representación de las mujeres en las plazas convocados.
8.3.– Lortutako puntuazio globalen arabera izangaiak ordenatzerakoan berdinketarik gertatuz gero, irizpide hauen arabera ebatziko dira, hurrenez hurren:
8.3.– En el caso de que al proceder a la ordenación de los aspirantes de acuerdo con las puntuaciones globales obtenidas se produjesen empates, estos se resolverán atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:
1.– Esperientzia espezifiko gisa baloratu daitekeen esperientzia-egun gehien dituenaren alde.
1.– A favor de quien tuviera más días de experiencia valorable como experiencia específica.
2.– Esperientzia orokor gisa baloratu daitekeen esperientzia-egun gehien dituenaren alde.
2.– A favor de quien tuviera más días de experiencia valorable como experiencia general.
3.– Hezkuntza Laguntzako Espezialista, Fisioterapeuta eta Okupazio Terapeuten kategorietan deitutako edozein hautaketa-prozesutan eskatutako kategoriara sartzeko prozeduretan probak gainditu eta baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
3.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente superación de pruebas en procedimientos de acceso a la categoría solicitada en cualquiera de los procesos selectivos convocados en las Categorías de Especialista de Apoyo Educativo, Fisioterapeutas y Terapeutas Ocupacionales.
4.– Lan-poltsetan egoteari dagokion baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
4.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a la pertenencia a las bolsas de trabajo.
5.– Titulazioei dagokien baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
5.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a titulaciones.
6.– Zeinu Hizkuntzako Interpretearen, transkribatzailearen eta material-egokitzailearen, fisioterapeutaren, gizarte-langilearen eta Okupazio Terapeutaren kategorietan informatika-ezagutzei dagokien baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
6.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a conocimientos de informática en las Categorías de Intérprete de Lengua de signos, Transcriptor/a y Adaptador/a de material, Fisioterapeuta, Trabajador/a Social y Terapeuta Ocupacional.
7.– Zeinu Hizkuntzako Interpretearen, transkribatzailearen eta material-egokitzailearen, fisioterapeutaren, gizarte-langilearen eta Okupazio Terapeutaren kategorietan hizkuntzei dagokien baremoaren atalean puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
7.– A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado del baremo correspondiente a idiomas en las Categorías de Intérprete de Lengua de signos, Transcriptor/a y Adaptador/a de material, Fisioterapeuta, Trabajador/a Social y Terapeuta Ocupacional.
8.– Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Saileko ikastetxe publikoetako lehen enplegu-harremanaren data, eskatutako kategorian.
8.– Fecha de la primera relación de empleo en centros públicos del Departamento de Educación de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en la Categoría a los que se opta.
9.– Berdinketak jarraitzen badu, lehen abizenaren hurrenkera alfabetikoa izango da, G letratik hasita, Langileak Kudeatzeko zuzendariaren 2021eko urriaren 14ko Ebazpenaren arabera. Ebazpen horren bidez, argitara ematen da 2022-2023 ikasturtean ordezkapenak egiteko hautagaiak kudeatzeko prozesuan ordena alfabetikoa zehaztuko duen letraren zozketaren emaitza, bai eta ikasturte horretan dei daitekeen beste edozein hautaketa-prozesutan ere (2021eko urriaren 28ko EHAA, 215. zk.).
9.– De persistir el empate, orden alfabético del primer apellido comenzando por la letra G, conforme a la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Directora de Gestión de Personal, por la que se hace público el resultado del sorteo de la letra que determinará el orden alfabético en el proceso de gestión de candidatas y candidatos a sustituciones durante el curso escolar 2022-2023, así como en cualquier otro proceso selectivo que pueda convocarse a lo largo de dicho curso escolar, publicada en el BOPV n.º 215 de 28 de octubre de 2021.
8.4.– Izangaiek plaza aukeratu ondoren, lortu nahi duten kategorian lortutako puntuazioaren arabera ordenatuta, hautatu diren pertsonak zehaztuko dira.
8.4.– Tras la elección de plaza por parte de las personas aspirantes, una vez ordenadas según la puntuación obtenida para la Categoría a la que optan, se determinarán las personas que resultan seleccionadas.
Hautatutako pertsonen kopuruak ezin izango du gainditu merezimendu-lehiaketa honetarako deitutako plazen kopurua, lanbide-kategoria bakoitzean. Eta ezingo dira hautatu merezimendu-lehiaketaren baremoan 0 puntu dituzten parte-hartzaileak.
El número de personas seleccionadas no podrá superar el número de plazas convocadas para este concurso de méritos, en cada categoría profesional. Y no podrán resultar seleccionadas aquellas personas participantes que tengan 0 puntos en el baremo del concurso de méritos.
8.5.– Hautatutako pertsonen zerrendak argitaratzea.
8.5.– Publicidad de las listas de personas seleccionadas.
8.5.1.– Hautatutako pertsonen behin-behineko zerrendak. Langileak Kudeatzeko zuzendariak ebazpena emango du hautatutako pertsonen behin-behineko zerrendak argitaratzeko, eta zerrenda horiek non erakutsiko diren adieraziko du.
8.5.1.– Listas provisionales de personas seleccionadas. La Directora de Gestión de Personal dictará la resolución por la que se disponga la publicación de las listas provisionales de personas seleccionadas e indicará el lugar en que se expondrán las referidas listas.
Langileak Kudeatzeko zuzendariaren ebazpena eta behin-behineko zerrendak, interesdunei jakinarazteari begira, Interneteko helbide hauetan argitaratuko dira: https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/hezkuntza-langilea/ («2022ko EPE. Lan-legepeko hezitzaileak. Salbuespenezko egonkortze-prozesua») eta https://hezigunea.euskadi.eus/ («Erabiltzailea» eta «Pasahitza» sartu behar dira).
La resolución de la Directora de Gestión de Personal, así como las listas provisionales se publicarán, a efectos de notificación a las personas interesadas, a través de las direcciones de Internet https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/personal-educacion/ («OPE2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización») y https://hezigunea.euskadi.eus/ (introduciendo «Usuario» y «Contraseña»).
Behin-behineko zerrenda horien aurka, interesdunek erreklamazioa aurkeztu ahal izango dute zerrenda horietan egon litezkeen akatsengatik, 5 egun balioduneko epean.
Contra dichas listas provisionales las personas interesadas podrán presentar reclamación, por los posibles errores que pudieran existir en ellas, en el plazo de 5 días hábiles.
8.5.2.– Hautatutako pertsonen behin betiko zerrendak.
8.5.2.– Listas definitivas de personas seleccionadas.
Aurkeztutako erreklamazioak ebatzi ondoren, puntuazioaren arabera hautatutako izangaien behin betiko zerrendak argitaratuko dira Langileak kudeatzeko zuzendariaren ebazpenaren bidez.
Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, mediante Resolución de la Directora de Gestión de Personal se dará publicidad a las listas definitivas de personas aspirantes seleccionadas según su puntuación.
Ebazpena eta hautatutako izangaien behin betiko zerrendak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira, bai eta Interneteko helbide hauetan ere: https://www.euskadi.eus/eusko-jaurlaritza/hezkuntza-saila/(«2022ko EPE. Lan-legepeko hezitzaileak. Egonkortzeko salbuespenezko prozesua») eta https://hezigunea.euskadi.eus/(«Erabiltzailea» eta «Pasahitza» sartuta), interesdunei jakinarazteko.
La Resolución y las listas definitivas de personas aspirantes seleccionadas se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en las direcciones de Internet https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/departamento-educacion/ («OPE2022. Personal Laboral Educativo. Proceso excepcional de estabilización») y https://hezigunea.euskadi.eus/ (introduciendo «Usuario» y «Contraseña»), a efectos de notificación a las personas interesadas.
Ebazpena horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote interesdunek Administrazio eta Zerbitzuen sailburuordeari, hilabeteko epean, agindua argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra dicha Resolución, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el Viceconsejero de Administración y Servicios, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
8.5.3.– Kategoria bakoitzean hautatutako izangaien behin betiko zerrendekin batera, hautatutako ordezko izangaien zerrenda egingo da, ordenatuta eta kopuru berean.
8.5.3.– Junto con las listas definitivas de personas aspirantes seleccionadas de cada categoría, se elaborará una relación ordenada igualmente de personas aspirantes seleccionadas suplentes, en número idéntico.
Hautatutako ordezkoen zerrenda hori erabiliko da aldez aurretik hautatutako izangairen batek izaera hori galtzen badu, honako arrazoi hauengatik:
Esta lista de personas seleccionadas suplentes será utilizada para el caso de que alguna de las personas aspirantes previamente seleccionadas pierda dicha condición, por los siguientes motivos:
– Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzan aurkeztutako hautaketa-prozeduratik eratorritako eskubideei uko egiteagatik, lan-kontratuak sinatu arte.
– por renuncias a los derechos derivados del procedimiento selectivo presentadas ante la Dirección de Gestión de Personal hasta la fecha de firma de los contratos de trabajo.
– Egon daitezkeen errekurtsoak zenbatetsiz.
– por estimación de eventuales recursos.
– Eskatzen den dokumentazioa ez aurkezteagatik edo aurkezpenetik ondorioztatzen bada 2. oinarrian eskatzen diren baldintzetako bat ez duela betetzen edo eginkizunak betetzeko eskatzen den gaitasun fisiko eta psikikoa ez duela.
– por no presentar la documentación requerida o de la presentación se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 o por no reunir la aptitud física y psíquica exigible para el desempeño de las funciones.
Arestian aipatutako hiru kasuetako bat gertatuz gero, ordezkoen zerrendan agertzen den puntuazio-hurrenkeraren arabera hautatutako pertsonen zerrenda osagarria argitaratuko da, eta aipatutako inguruabarren ondorioz hutsik geratu diren plazak adina izangai hautatuko dira, betiere kontuan hartuta kategoria bakar batean hautatuak izateko muga.
En caso de que se diera alguno de los tres supuestos mencionados anteriormente, se publicará una lista complementaria de personas seleccionadas según el orden de puntuación que figure en la lista de suplentes, declarando seleccionadas a un número de personas aspirantes igual al de plazas que hubieran quedado vacantes por las circunstancias referidas, teniendo en cuenta en todo caso, la limitación de resultar seleccionado o seleccionada en una única Categoría.
Beraz, beste kategoria batean hautatutako pertsonen behin betiko zerrendan agertzen diren ordezko hautatuak badaude, zerrenda osagarria argitaratu baino lehen, 5 egun balioduneko epea emango zaie hautatuak izan ziren kategorian jarraitzea edo ordezko izendatu zituzten kategorian sartzea aukeratzeko. Adieraziko ez balute, lehenengo hautatua izan ziren espezialitatean jarraitzen dutela ulertuko da.
Por lo tanto, si hubiera personas seleccionadas suplentes que ya consten en la lista definitiva de personas seleccionadas en otra Categoría, previamente a la publicación de la lista complementaria, se les dará un plazo de 5 días hábiles para optar por mantenerse en la Categoría en la que resultaron seleccionadas inicialmente o acceder a la Categoría en la que fueron declaradas suplentes. Si no lo indicaran, se entenderá que se mantienen en la especialidad en la que fueron seleccionadas en primer lugar.
9.– Dokumentuak aurkeztea.
9.– Presentación de documentos.
9.1.– Hautaketa-prozedurak gainditu dituzten izangaiek dokumentuak aurkeztea:
9.1.– Presentación de documentos por las personas aspirantes que han superado los procedimientos selectivos:
Hautatutako pertsonen behin betiko zerrenda argitaratu ondoren, pertsona horiek Hezkuntza Sailak eskatzen dizkien dokumentuak aurkeztu beharko dituzte. Agiri hauek baino ez dira aurkeztu beharko: prozeduran zehar modu frogagarrian egiaztatu ez direnak edo eskatzaileen baldintza pertsonalei buruzkoak, prozeduran zehar mantendu behar direnak, hala nola desgaikuntza-, ezintasun- edo bateraezintasun-inguruabarrik ez izatea edo desgaitasun-mailaren aitorpenari eustea modalitate honetan parte hartu dutenentzat.
Una vez hecha pública la relación definitiva de las personas seleccionadas, estas deberán presentar los documentos que les sean requeridos por el Departamento de Educación. Únicamente deberá presentarse aquella documentación que no haya sido comprobada fehacientemente a lo largo del procedimiento o que se refiera a condiciones personales de las personas solicitantes que deban mantenerse a lo largo del mismo, tales como, la ausencia de circunstancias de inhabilitación, incapacidad o incompatibilidad o el mantenimiento del reconocimiento del grado de discapacidad para quienes hayan participado por esta modalidad.
9.2.– Dokumentuek bete beharreko baldintzak.
9.2.– Condiciones que deben cumplir los documentos.
Aurkeztu beharreko dokumentuek jatorrizkoak izan behar dute, edo lokalizatzailea edo sinadura elektronikoa duten dokumentuak, aldaezinak izan daitezen.
Los documentos que han de aportarse deberán ser originales o documentos que cuenten con localizador o con firma electrónica que los hagan inalterables.
Dokumentazioa Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofizialetako batean aurkeztu beharko da. Dokumentu bat beste hizkuntza batean idatzita badago, dokumentu horrekin batera zinpeko itzulpena aurkeztu beharko da.
La documentación deberá ser presentada en alguno de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. En el supuesto de que un documento estuviera redactado en otro idioma deberá adjuntarse, junto al referido documento, su traducción jurada.
9.3.– Aurkezteko lekua eta epea.
9.3.– Lugar y plazo de presentación.
Hogei egun balioduneko epean, hautatutako pertsonen behin betiko zerrendak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, pertsona horiek Hezkuntza Sailak eskatutako dokumentuen kopia aurkeztu beharko dute, «Hautatuek dokumentazioa entregatzea» ereduarekin batera.
En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieren públicas en el Boletín Oficial del País Vasco las listas definitivas de personas seleccionadas, estas deberán presentar copia de los documentos requeridos por el Departamento de Educación, acompañados del modelo «Entrega documentación por seleccionados/as».
9.4.– Bete nahi den lanpostuaren eginkizunak betetzeko gaitasun funtzionala zehazteko eta, horrela, hautatutako pertsonek beren lanpostuaren eginkizunak eraginkortasunez eta autonomiaz bete ahal izango dituztela egiaztatzeko, Hezkuntza Saileko Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuan osasun-azterketa egiteko deituko zaie. Gaitasun hori zehazteko, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren balorazio profesionalerako indarreko gida hartuko da erreferentziatzat, lanpostuen zereginak eta eskakizun psikofisikoak definitzen dituena. Azterketa horren emaitza «gai» edo «ez gai» izango da, eta Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzari helaraziko zaio. Pertsona horrek errekurtsoa jartzen badu ez-gaitzat hartzeko arrazoiak eskatzeko, behar diren azalpenak emango dira, hau da, zer zereginetarako ez dagoen ezgaituta.
9.4.– Para determinar la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto a desempeñar al que opta, y así acreditar que las personas seleccionadas podrán desarrollar las funciones de su puesto con eficiencia y autonomía, serán citadas para un reconocimiento médico en el Servicio de Prevención de riesgos laborales del Departamento de Educación; a efectos determinar dicha capacitación se tomará como referencia, la Guía vigente de valoración profesional del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que define las tareas y requerimientos psicofísicos de los puestos de trabajo. El resultado de dicha revisión será «apto» o «no apto», y será trasladado a la Dirección de Gestión de Personal. En el caso de que esta persona interpusiera recurso solicitando los motivos por los que se le ha considerado no apta, se procederá a dar las explicaciones oportunas, es decir, las tareas para las cuales se encuentra incapacitada
Justifikaziorik gabe osasun-azterketara joaten ez badira, ez-gaitzat joko dira. Justifikatutako arrazoirik badago, beste egun batean joan beharko da osasun-azterketara, eta ez dago justifikaziorik proba behin betiko salbuesteko.
En caso de no acudir al reconocimiento médico, sin justificación, serán consideradas no aptas. Si existiera causa justificada, deberá acudirse al reconocimiento médico otro día, sin que exista justificación para la exención permanente de la prueba.
9.5.– Dokumentuak ez aurkeztearen ondorioak.
9.5.– Efectos de la falta de presentación de documentos.
Aipatutako epearen barruan dokumentazioa aurkezten ez dutenek, ezinbesteko kasuetan izan ezik, edo dokumentazioa aztertuta ondorioztatzen bada 2. oinarrian eskatutako baldintzaren bat betetzen ez dutela, edo dagozkien zereginak betetzeko eskatzen den gaitasun fisikoa edo psikikoa ez dutela, ezin izango dute langile lan-kontratudun finkoak izan, eta haien jarduketa guztiak baliogabetuta geratuko dira, eskaera faltsutzeagatik izan dezaketen erantzukizunari kalterik egin gabe. Era berean, osasun-azterketa egiteko gai ez direla adierazten dutenek eskubide guztiak galduko dituzte.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos en la base 2, o no llegaran a reunir la aptitud física o psíquica exigible para el desempeño de las tareas correspondientes, no podrán acceder a la condición de personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud. Asimismo, perderán todos sus derechos quienes sean declarados no aptos en el reconocimiento médico.
10.– Langile lan-kontratudun finko gisa kontratatzea.
10.– Contratación como personal laboral fijo.
Dokumentazioa aurkezteko epea amaituta eta eskatutako baldintzak betetzen direla egiaztatuta, Langileak Kudeatzeko Zuzendaritzaren ebazpen bidez ezarriko da langile lan-kontratudun finkoa izateko nahitaezko izapideak formalizatzeko epea.
Finalizado el plazo de presentación de documentación y comprobado el cumplimiento de los requisitos exigidos, mediante Resolución de la Dirección de Gestión de Personal se establecerá el plazo para la formalización de los trámites preceptivos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo.
Ezarritako egunetan eta ezinbesteko kasuetan izan ezik, kontratua sinatzen ez dutenek galdu egingo dituzte Euskal Autonomia Erkidegoko Hezkuntza Administrazioko langile lan-kontratudun finkoa izateko eskubide guztiak.
Quienes, en los días establecidos y salvo casos de fuerza mayor, no suscriban el contrato, perderán todos los derechos para la adquisición de la condición personal laboral fijo de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
11.– Lan-poltsa.
11.– Bolsa de trabajo.
Hautaketa-prozesuak amaitzean, deitutako kategorietako behin-behineko eta bitarteko langileen zerrendak mantenduko dira.
A la finalización de los procesos selectivos, se mantendrán las listas existentes de personal eventual e interino de las categorías convocadas.
Merezimendu-lehiaketa honek ez du lan-poltsa handitu edo sortuko.
El presente Concurso de Méritos no generará ampliación ni creación de bolsa de trabajo.
12.– Datu pertsonalen tratamendua.
12.– Tratamiento de los datos de carácter personal.
Parte-hartzaileek emandako datu pertsonalak hautaketa-prozedura honetan aurreikusitako helburuetarako baino ez dira erabiliko.
Los datos de carácter personal aportados por las personas participantes se utilizarán, con carácter único y exclusivo, para los fines previstos en el presente procedimiento selectivo.
Datu horiek «Hautaketa- eta hornikuntza-prozesuak» izeneko tratamendu-jardueraren Tratamendu Jardueren Erregistroan tratatu eta sartuko dira (Hezkuntza Saileko Langileak Kudeatzeko Zuzendaritza da erregistro horren arduraduna), prozedura horren kudeaketaren ondoriozko administrazio-izapideak egiteko eta aplikatu beharreko lege-betebeharrak betetzeko behar den tratamendua emateko.
Dichos datos serán tratados e incorporados en el Registro de Actividades de Tratamiento a la actividad de tratamiento denominada «Procesos selectivos y provisión», cuyo responsable es la Dirección de Gestión de Personal del Departamento de Educación, con la finalidad de llevar a cabo la tramitación administrativa que se derive de la gestión de este procedimiento y el tratamiento necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables.
Hala badagokio, datu-lagapenaren hartzaile izan daitezke Estatuko Administrazioko organo eskudunak, Euskal Autonomia Erkidegoko beste organo batzuk, sindikatuak eta langileen batzordeak.
Podrán ser, en su caso, destinatarios de la cesión de datos los órganos competentes de la Administración del Estado, otros órganos de la Comunidad Autónoma Vasca, así como sindicatos y juntas de personal.
Interesdunek eskubidea dute datuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezabatzeko, bai eta webgunean kontsulta daitezkeen beste eskubide batzuk ere (https://www.euskadi.eus/informazio-klausulak/web01-sedepd/eu/gardentasuna/049100-capa2-eu.shtml)
Las personas interesadas tienen derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que pueden consultarse en la página web https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/049100-capa2-es.shtml
Bai datu pertsonalen tratamendua, bai datu horiek hirugarrenei lagatzea eta datuetan sartzeko, datuak zuzentzeko, ezerezteko, datuen aurka egiteko eta datu horiek transferitzeko eskubideak Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoan (2018ko abenduaren 6ko BOE), Datuak Babesteko 2016/679 (EB) Erregelamendu Orokorrean eta aplikatzekoa den gainerako araudian xedatutakoaren arabera arautuko dira.
Tanto el tratamiento de los datos personales como su cesión a terceros y los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y portabilidad se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (BOE de 6 de diciembre de 2018), en el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, así como en el resto de la normativa que resulte de aplicación.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere, 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzeko zenbaketa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Hezkuntza Laguntzako espezialista gisa funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko erregimenaren bidez, edo edozein Herri Administraziotan aplikatzekoa den Hitzarmen Kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoak betez, edozein Herri Administraziotan egindako zerbitzu-hilabete oso bakoitzeko 0,033 puntu, 10 puntu gehienez.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Especialista de Apoyo Educativo o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,033 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
• Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan hezkuntza-laguntzako espezialisten kategorian edo aplikatu beharreko hitzarmenean ezarritako eginkizunen antzekoetan emandako zerbitzuak: 0,017 puntu hilabete oso bakoitzeko; gehienez ere, 5 puntu.
• Servicios prestados en centros educativos no universitarios de titularidad privada en la categoría de Especialistas de Apoyo Educativo o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio de aplicación, a razón de 0,017 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 5 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitatez kanpoko ikastetxe publikoetan hezkuntza-laguntzako espezialista gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,166 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Especialista de Apoyo Educativo en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,166 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Langile lan-kontratudun langile finko izateko, ordezkapen-zerrendetako eta prestakuntzako prozeduretan probak gainditzea.
2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de laboral fijo, pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Sailaren mendeko Hezkuntza-laguntzako espezialista finkoaren kategorian sartzeko prozeduretan probak gainditzeagatik, 2002. urteaz geroztik deitutako edozein hautaketa-prozesutan, 7 puntu barne.
2.1.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso a la categoría de Especialista de Apoyo Educativo laboral fijo dependiente del Departamento de Educación en cualquiera de los procesos selectivos convocados desde el año 2002, incluido, 7 puntos
2.2.– Hezkuntza Saileko Hezkuntza Laguntzako Espezialistaren kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez 30 puntu emango dira, honela:
2.2.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de Especialista de Apoyo Educativo del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 30 puntos del modo siguiente:
• Lan-poltsan hezkuntza-laguntzako espezialistaren kategorian izena emanda egotea: 5 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Especialista de Apoyo Educativo: 5 puntos.
• Lan-poltsan hezkuntza-laguntzako espezialistaren kategorian izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 25 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Especialista de Apoyo Educativo con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 25 puntos.
2.3.– Prestakuntza.
2.3.– Formación.
Prestakuntzako gehieneko puntuazioa 3 puntukoa izango da, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.3.1.– Prestakuntza akademikoa: edo titulazio ofizialen ondoren (hezkuntza-laguntzako espezialistaren kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). Titulu bakoitzeko 1,5 puntu:
2.3.1.– Formación académica: otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Especialista de Apoyo Educativo). A razón de 1,5 puntos por cada título de:
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico/a Superior de Formación Profesional.
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica.
– Gradua.
– Grado
– Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura.
– Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura.
Atal honetan gehienez 3 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 3 puntos.
2.3.2.– Etengabeko prestakuntza: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten prestakuntza-ikastaroak eta eskola-antolamenduarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez ere 2 puntu, Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatuak. Ikastaro horiek honela baloratuko dira:
2.3.2.– Formación permanente: cursos de Formación relacionados con las funciones del puesto al que aspira y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socioeducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 2 puntos, impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas. La valoración de estos cursos se realizará de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean, 0,50 puntu.
– Entre 10 y 30 horas 0,50 puntos.
– 31 eta 80 ordu bitartean, puntu 1.
– Entre 31 y 80 horas, 1 punto.
– 81 ordutik gora, 2 puntu.
– Más de 81 horas, 2 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas.
3.– Euskararen ezagutza: 11 puntu, gehienez.
3.– Conocimiento de Euskera: hasta 11 puntos.
Euskara jakitea baldintza ez den lanpostuetarako, merezimendu hori honela baloratuko da:
Para aquellas plazas en las que el conocimiento del euskera no es requisito, la valoración de este mérito se realizará del siguiente modo:
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren C1 edo C2 mailaren baliokidea: 11 puntu.
– Nivel equivalente al C1 o C2 del Marco Común Europeo de Referencia: 11 puntos.
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren B1 edo B2 mailaren baliokidea (atal honetan HLEA sartzen da): 6 puntu.
– Nivel equivalente al B1 o B2 del Marco Común Europeo de Referencia (en este apartado se encuadra el HLEA): 6 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik hezkuntza-laguntzako espezialisten postuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Especialistas de Apoyo Educativo.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere, 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzeko zenbaketa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Edozein Herri Administraziotan funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko erregimenaren bidez, transkribatzaile eta material-egokitzaile gisa edo edozein Herri Administraziotan aplikatzekoa den Hitzarmen Kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoetan egindako zerbitzuengatik 0,033 puntu hilabete oso bakoitzeko, gehienez 10 puntu.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Transcriptor/a y Adaptador/a de material o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,033 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
• Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan emandako zerbitzuak, transkribatzaile eta material-egokitzaile kategorian, edo aplikatzekoa den hitzarmenean ezarritako eginkizunen antzekoak betez. Esperientzia horri 0,017 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, 5 puntu gehienez.
• Servicios prestados en centros educativos no universitarios de titularidad privada en la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio de aplicación. Esta experiencia se valorará con 0,017 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitateaz kanpoko ikastetxe publikoetan transkribatzaile eta material-egokitzaile gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,166 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Transcriptor/a y Adaptador/a de material en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,166 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Ordezkapen- eta prestakuntza-zerrendetan egotea.
2.– Pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Saileko Transkribatzaile eta Materialaren Egokitzaile kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez 13 puntu emango dira, honela:
2.1.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 13 puntos del modo siguiente:
• Lan-poltsan transkribatzaile eta material-egokitzaile kategorian izena emanda egotea: 3 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material: 3 puntos.
• Lan-poltsan transkriptore eta material-egokitzaile kategorian izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 10 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 10 puntos.
2.2.– Prestakuntza.
2.2.– Formación.
Prestakuntza bakoitzeko 27 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 27 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.2.1.– Prestakuntza akademikoa: beste titulazio ofizial batzuk (baldin eta transkribatzaile eta material-egokitzaile kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). Titulu bakoitzeko 5 puntu:
2.2.1.– Formación académica: Otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Transcriptor/a y Adaptador/a de material). A razón de 5 puntos por cada título de:
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico/a Superior de Formación Profesional.
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica.
– Gradua.
– Grado.
– Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura.
– Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
2.2.2.– Etengabeko prestakuntza: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten prestakuntza-ikastaroak eta eskola-antolaketarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez ere 15 puntu, Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatuak. Ikastaro horiek honela baloratuko dira:
2.2.2.– Formación permanente: Cursos de Formación relacionados con las funciones del puesto al que aspira y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socieducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 15 puntos, impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas. La valoración de estos cursos se realizará de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean, puntu 1.
– Entre 10 y 30 horas,1 punto.
– 31 eta 80 ordu bitartean, 2 puntu.
– Entre 31 y 80 horas, 2 punto.
– 81 ordutik gora, 4 puntu.
– Más de 81 horas, 4 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas.
2.2.3.– Informatikako ezagutzak.
2.2.3.– Conocimientos de informática.
Informatikako ezagutzak 2 punturekin baloratuko dira gehienez, 1,5 puntu ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos de informática, hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 1,5 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
Moduluak gainditu direla egiaztatzeko, IT Txartela ziurtagiria erabiliko da. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, horietako bat bakarrik baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua egiaztatzen dutenei oinarrizko maila ere egiaztatuko zaie.
A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará, asimismo, acreditado el nivel básico.
2.2.4.– Hizkuntzak jakitea.
2.2.4.– Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea baloratuko da Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauetan: 4 puntu gehienez, baremo honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 4 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila edo goragokoa: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2 o superior: 1,5 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
3.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
3.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik transkribatzaile eta material-egokitzaile postuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Transcriptor/a y Adaptador/a de material.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzeko zenbaketa honela egingo da: esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 15 urteetan lan egindako aldiak batuz, eta esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuz. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 15 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Edozein administrazio publikotan funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko araubidearen bidez zeinu-mintzairaren interprete gisa egindako zerbitzuak, edo edozein administrazio publikotan aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoak betetzen egindakoak: 0,055 puntu hilabete oso bakoitzeko, gehienez ere 10 puntu.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Intérprete de Lengua de signos o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,055 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
• Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan zeinu-mintzairaren interprete kategorian edo aplikatu beharreko hitzarmenean ezarritako funtzioen antzekoak betetzen emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,028 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, 5 puntu gehienez.
• Servicios prestados en centros educativos no universitarios de titularidad privada en la categoría de Intérprete de Lengua de signos o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio de aplicación. Esta experiencia se valorará con 0,028 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitatez kanpoko ikastetxe publikoetan zeinu-mintzairaren interprete gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,275 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Intérprete de Lengua de signos en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,275 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Ordezkapen- eta prestakuntza-zerrendetan egotea.
2.– Pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Saileko zeinu-mintzairaren interpreteen kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez ere 13 puntu emango dira, honela:
2.1.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de Intérprete de Lengua de signos del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 13 puntos del modo siguiente:
• Lan-poltsan zeinu-hizkuntzako interpretearen kategorian izena emanda egotea: 3 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Intérprete de Lengua de signos: 3 puntos.
• Lan-poltsan Zeinu Hizkuntzako Interpretearen kategorian izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 10 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Intérprete de Lengua de signos con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 10 puntos.
2.2.– Prestakuntza.
2.2.– Formación.
Prestakuntza bakoitzeko 27 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 27 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.2.1.– Prestakuntza akademikoa: beste titulazio ofizial batzuk (baldin eta zeinu-hizkuntzako interpreteen kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). Titulu bakoitzeko 5 puntu:
2.2.1.– Formación académica: Otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Intérpretes de Lengua de signos). A razón de 5 puntos por cada título de:
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico/a Superior de Formación Profesional.
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica.
– Gradua.
– Grado.
– Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura.
– Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
2.2.2.– Etengabeko prestakuntza: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten prestakuntza-ikastaroak, eta eskola-antolamenduarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez ere 15 puntu, Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatuak. Ikastaro horiek honela baloratuko dira:
2.2.2.– Formación permanente: Cursos de Formación relacionados con las funciones del puesto al que aspira, y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socieducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 15 puntos, impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas. La valoración de estos cursos se realizará de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean, puntu 1.
– Entre 10 y 30 horas 1 punto.
– 31 eta 80 ordu bitartean, 2 puntu.
– Entre 31 y 80 horas, 2 punto.
– 81 ordutik gora, 4 puntu.
– Más de 81 horas, 4 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas
2.2.3.– Informatikako ezagutzak.
2.2.3.– Conocimientos de informática.
Informatikako ezagutzak 2 punturekin baloratuko dira gehienez, 1,5 puntu ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos de informática, hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 1,5 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
Moduluak gainditu direla egiaztatzeko, IT Txartela ziurtagiria erabiliko da. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, horietako bat bakarrik baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua egiaztatzen dutenei oinarrizko maila ere egiaztatuko zaie.
A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará, asimismo, acreditado el nivel básico.
2.2.4.– Hizkuntzak jakitea.
2.2.4.– Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea baloratuko da Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauetan: 4 puntu gehienez, baremo honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 4 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila edo goragokoa: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2 o superior: 1,5 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
3.– Euskararen ezagutza: 11 puntu, gehienez.
3.– Conocimiento de Euskera: hasta 11 puntos.
Euskara jakitea baldintza ez den lanpostuetarako, merezimendu hori honela baloratuko da:
Para aquellas plazas en las que el conocimiento del euskera no es requisito, la valoración de este mérito se realizará del siguiente modo:
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren C1 edo C2 mailaren baliokidea: 11 puntu.
– Nivel equivalente al C1 o C2 del Marco Común Europeo de Referencia: 11 puntos.
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren B1 edo B2 mailaren baliokidea (atal honetan HLEA sartzen da): 6 puntu.
– Nivel equivalente al B1 o B2 del Marco Común Europeo de Referencia (en este apartado se encuadra el HLEA): 6 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, artikulu horretan berdinketa hausteko aurreikusitako klausula aplikatuko da.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere, 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzeko zenbaketa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Fisioterapeuta gisa funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko erregimenaren bidez, edo edozein administrazio publikotan aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoak betez, edozein administrazio publikotan egindako hilabete oso bakoitzeko 0,033 puntu, 10 puntu gehienez.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Fisioterapeuta o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,033 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
• Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan fisioterapeuta kategorian edo aplikatu beharreko hitzarmenean ezarritako eginkizunen antzekoetan emandako zerbitzuak: 0,017 puntu hilabete oso bakoitzeko; gehienez ere, 5 puntu.
• Servicios prestados en centros educativos no universitarios de titularidad privada en la categoría de Fisioterapeuta o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio de aplicación, a razón de 0,017 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 5 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitatez kanpoko ikastetxe publikoetan fisioterapeuta gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,166 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Fisioterapeutas en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,166 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Langile lan-kontratudun finkoa izateko, ordezkapen-zerrendetako eta prestakuntzako prozeduretan probak gainditzea.
2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de laboral fijo, pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Sailaren mendeko lan-legepeko Fisioterapeuta finkoen kategoriara sartzeko prozeduretan probak gainditzeagatik, 2002. urtetik deitutako edozein hautaketa-prozesutan, 17 puntu barne.
2.1.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso a la categoría de Fisioterapeuta laboral fijo dependiente del Departamento de Educación en cualquiera de los procesos selectivos convocados desde el año 2002, incluido, 17 puntos.
2.2.– Hezkuntza Saileko Fisioterapeuten kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez 13 puntu emango dira, honela:
2.2.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría de Fisioterapeuta del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 13 puntos del modo siguiente:
• Lan-poltsan Fisioterapeuta kategorian izena emanda egotea: 3 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Fisioterapeuta: 3 puntos.
• Lan-poltsan Fisioterapeuta kategorian izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 10 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Fisioterapeuta con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 10 puntos.
2.3.– Prestakuntza.
2.3.– Formación.
Prestakuntza bakoitzeko 10 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 10 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.3.1.– Prestakuntza akademikoa: Beste titulazio ofizial batzuk (Fisioterapeuta kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). 1,5 puntu titulu hauetako bakoitzeko:
2.3.1.– Formación académica: Otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Fisioterapeuta). A razón de 1,5 puntos por cada uno de los siguientes títulos:
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa, Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura eta Gradua.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura y Grado.
– Graduondokoak.
– Postgrados.
– Doktoregoa eta aparteko sariak.
– Doctorado y premios extraordinarios.
Atal honetan gehienez 3 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 3 puntos.
2.3.2.– Etengabeko prestakuntza:
2.3.2.– Formación permanente:
– Prestakuntza-ikastaroak: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia dutenak eta eskola-antolamenduarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez 4 puntu. Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatutako ikastaroak honela hartuko dira kontuan:
– Cursos de Formación: relacionados con las funciones del puesto al que aspira y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socieducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 4 puntos. Los cursos impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas se considerarán de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean 0,3 puntu.
– Entre 10 y 30 horas, 0,3 puntos.
– 31 eta 80 ordu bitartean, 0,6 puntu.
– Entre 31 y 80 horas, 0,6 punto.
– 81 ordu baino gehiago, 1,2 puntu.
– Más de 81 horas, 1,2 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas.
2.3.3.– Informatikako ezagutzak.
2.3.3.– Conocimientos de informática.
Informatikako ezagutzak gehienez puntu 1ekin baloratuko dira, ziurtagiri hauetako bakoitzeko puntu 1:
Se valorarán los conocimientos de informática, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 1 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
Moduluak gainditu direla egiaztatzeko, IT Txartela ziurtagiria erabiliko da. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, horietako bat bakarrik baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua egiaztatzen dutenei oinarrizko maila ere egiaztatuko zaie.
A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará, asimismo, acreditado el nivel básico.
2.3.4.– Hizkuntzak jakitea.
2.3.4.– Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea baloratuko da Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauetan: 2 puntu gehienez, baremo honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila edo goragokoa: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2 o superior: 1 puntos por idioma.
– B1 maila: 0,5 puntu hizkuntzako.
– Nivel B1: 0,5 punto por idioma.
3.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
3.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, fisioterapeuten lanpostuetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Fisioterapeuta.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere, 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzeko zenbaketa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 25 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Okupazio Terapeuta gisa funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko erregimenaren bidez, edo edozein administrazio publikotan aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoak betez, edozein administrazio publikotan egindako hilabete oso bakoitzeko 0,033 puntu, 10 puntu gehienez.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Terapeuta Ocupacional o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,033 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
• Titulartasun pribatuko unibertsitateaz kanpoko ikastetxeetan Okupazio Terapeutaen kategorian edo aplikatu beharreko hitzarmenean ezarritako eginkizunen antzekoetan emandako zerbitzuak: 0,017 puntu hilabete oso bakoitzeko; gehienez ere, 5 puntu.
• Servicios prestados en centros educativos no universitarios de titularidad privada en la categoría de Terapeuta Ocupacional o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio de aplicación, a razón de 0,017 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 5 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitateaz kanpoko ikastetxe publikoetan Okupazio Terapeuta gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,166 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Terapeuta Ocupacional en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,166 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Langile lan-kontratudun finkoa izateko, ordezkapen-zerrendetako eta prestakuntzako prozeduretan probak gainditzea.
2.– Superación de pruebas en procedimientos de acceso a la condición de laboral fijo, pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Sailaren mendeko lan-legepeko Okupazio Terapeuta finkoaren kategoriara sartzeko prozeduretan probak gainditzeagatik, 2002. urteaz geroztik deitutako edozein hautaketa-prozesutan, 17 puntu barne.
2.1.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso a la categoría de Terapeuta Ocupacional laboral fijo dependiente del Departamento de Educación en cualquiera de los procesos selectivos convocados desde el año 2002, incluido, 17 puntos.
2.2.– Hezkuntza Saileko Okupazio Terapeuten kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez 13 puntu emango dira, honela:
2.2.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría Terapeuta Ocupacional del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 13 puntos del modo siguiente:
• Okupazio Terapeutaren kategoriako lan-poltsan inskribatuta egotea: 3 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Terapeuta Ocupacional: 3 puntos.
• Okupazio Terapeutaren kategoriako lan-poltsan izena emanda egotea, azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuekin: 10 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Terapeuta Ocupacional con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 10 puntos.
2.3.– Prestakuntza:
2.3.– Formación:
Prestakuntza bakoitzeko 10 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 10 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.3.1.– Prestakuntza akademikoa: beste titulazio ofizial batzuk (baldin eta Terapia Okupazionalaren kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). 1,5 puntu titulu hauetako bakoitzeko:
2.3.1.– Formación académica: Otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Terapia Ocupacional). A razón de 1,5 puntos por cada uno de los siguientes títulos:
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa, Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura eta Gradua.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura y Grado.
– Graduondokoak.
– Postgrados.
– Doktoregoa eta aparteko sariak.
– Doctorado y premios extraordinarios.
Atal honetan gehienez 3 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 3 puntos.
2.3.2.– Etengabeko prestakuntza – Prestakuntza-ikastaroak: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia dutenak eta eskola-antolamenduarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez 4 puntu. Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatutako ikastaroak honela hartuko dira kontuan:
2.3.2.– Formación permanente – Cursos de Formación: relacionados con las funciones del puesto al que aspira y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socieducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 4 puntos. Los cursos impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas se considerarán de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean, 0,3 puntu.
– Entre 10 y 30 horas, 0,3 puntos.
– 31 eta 80 ordu bitartean, 0,6 puntu.
– Entre 31 y 80 horas, 0,6 puntos.
– 81 ordutik gora, 1,2 puntu.
– Más de 81 horas, 1,2 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas.
2.3.3.– Informatikako ezagutzak.
2.3.3.– Conocimientos de informática.
Informatikako ezagutzak gehienez puntu 1ekin baloratuko dira, ziurtagiri hauetako bakoitzeko puntu 1:
Se valorarán los conocimientos de informática, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 1 punto por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
Moduluak gainditu direla egiaztatzeko, IT Txartela ziurtagiria erabiliko da. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, horietako bat bakarrik baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua egiaztatzen dutenei oinarrizko maila ere egiaztatuko zaie.
A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará, asimismo, acreditado el nivel básico.
2.3.4.– Hizkuntzak jakitea.
2.3.4.– Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea baloratuko da Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauetan: 2 puntu gehienez, baremo honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila edo goragokoa: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2 o superior: 1 punto por idioma.
– B1 maila: 0,5 puntu hizkuntzako.
– Nivel B1: 0,5 puntos por idioma.
3.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
3.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, Okupazio Terapeutaen lanpostuetan ez baitago emakumeen azpiordezkaritzarik.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Terapeuta Ocupacional.
Lehiaketa-faseko kalifikazioa zehazteko, merezimenduen baremo honen arabera dagozkion puntuak batuko dira. Gehienez ere, 100 puntu.
La calificación de la fase de concurso se determinará una vez sumados los puntos correspondientes según el siguiente baremo de méritos. Hasta un máximo de 100 puntos.
1.– Esperientzia. Esperientzia orokorraren eta esperientzia espezifikoaren ataletan lortutako puntuazioa batuz lortuko da esperientzia bakoitzeko guztizko puntuazioa.
1.– Experiencia. La puntuación total por experiencia se obtendrá de la suma de la puntuación obtenida en los apartados de experiencia general y de experiencia específica.
Atal bakoitzean, esperientzia-mota bakoitzerako eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten azken 10 urteetan lan egindako aldiak batuko dira, eta, esperientzia egin ondoren, hilabete baino gutxiagoko zatiak baztertuko dira. Ondorio horietarako, hilabetetzat 30 eguneko multzoa hartuko da.
El cómputo en cada apartado se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 10 años que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia y, una vez efectuada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
Esperientziagatik 60 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por experiencia será de 60 puntos, conforme al siguiente baremo:
A) Esperientzia orokorra.
A) Experiencia general.
• Edozein Administrazio Publikotan Gizarte Langile gisa funtzionario-izendapenaren bidez edo zuzeneko lan-kontratazioko erregimenaren bidez edo edozein Administrazio Publikotan aplikatzekoa den Hitzarmen Kolektiboan ezarritako eginkizunen antzekoetan egindako zerbitzuak, 0,083 puntu lan egindako hilabete oso bakoitzeko, gehienez 10 puntu.
• Servicios prestados en cualquier Administración Pública mediante nombramiento de funcionario o régimen de contratación laboral directo como Trabajador/a Social o desempeñando funciones análogas a las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación en cualquier Administración Pública, a razón de 0,083 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
B) Esperientzia espezifikoa.
B) Experiencia específica.
Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren mendeko unibertsitatez kanpoko ikastetxe publikoetan gizarte-langile gisa emandako zerbitzuak. Esperientzia horri 0,414 puntu emango zaizkio lan egindako hilabete bakoitzeko, eta gehienez ere 50 puntu.
Servicios prestados como Trabajador/a Social en los centros educativos públicos no universitarios dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta experiencia se valorará con 0,414 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 50 puntos.
2.– Ordezkapen- eta prestakuntza-zerrendetan egotea.
2.– Pertenencia a las listas de sustituciones y formación.
Gehienez ere 40 puntu emango zaizkie merezimendu hauei:
Se valorarán hasta un máximo de 40 puntos los siguientes méritos:
2.1.– Hezkuntza Saileko gizarte-langileen kategoriako lan-poltsetan egoteagatik, gehienez 13 puntu emango dira, honela:
2.1.– Por formar parte de las bolsas de trabajo correspondientes a la categoría Trabajador/a Social del Departamento de Educacion, se valorará hasta un máximo de 13 puntos del modo siguiente:
• Lan-poltsan gizarte-langilearen kategorian izena emanda egotea: 3 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Trabajador/a Social: 3 puntos.
• Lan-poltsan izena emanda egotea azken bost urteetako birbaremazio-prozesuetako batean gutxienez birbarematutako zerbitzuak dituen gizarte-langilearen kategorian: 10 puntu.
• Estar inscrito/a en la bolsa de trabajo en la categoría de Trabajador/a Social con servicios rebaremados en al menos uno de los procesos de rebaremación de los últimos cinco años: 10 puntos
2.2.– Prestakuntza.
2.2.– Formación.
Prestakuntza bakoitzeko 27 puntu emango dira gehienez, baremo honen arabera:
La puntuación máxima por formación será de 27 puntos, conforme al siguiente baremo:
2.2.1.– Prestakuntza akademikoa: beste titulazio ofizial batzuk (baldin eta gizarte-langilearen kategorian sartzeko betekizun gisa alegatzen ez badira). Titulu bakoitzeko 5 puntu:
2.2.1.– Formación académica: Otras titulaciones de carácter oficial (en caso de no ser alegadas como requisito para el ingreso en la categoría de Trabajador/a Social). A razón de 5 puntos por cada título de:
– Lanbide Heziketako Goi Mailako Teknikaria, Batxilergoa
– Técnico/a Superior de Formación Profesional, Bachiller
– Diplomatura, Ingeniaritza Teknikoa, Arkitektura Teknikoa.
– Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica.
– Gradua.
– Grado
– Lizentziatura, Ingeniaritza, Arkitektura.
– Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura.
Atal honetan gehienez ere 10 puntu lor daitezke.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado será de 10 puntos.
2.2.2.– Etengabeko prestakuntza: lortu nahi den lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten prestakuntza-ikastaroak eta eskola-antolaketarekin eta gai psikopedagogiko eta sozioedukatiboekin zerikusia dutenak. Funtzio horiek Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saileko lan-legepeko irakasle eta hezitzaileentzako 2004ko Hitzarmen Kolektiboaren II. eranskinean ezarrita daude. Gehienez ere 15 puntu, Hezkuntza Sailak, unibertsitateek eta beste administrazio publiko batzuek eman, koordinatu edo homologatuak. Ikastaro horiek honela baloratuko dira:
2.2.2.– Formación permanente: Cursos de Formación relacionados con las funciones del puesto al que aspira y aquellos que tengan que ver con la organización escolar y los temas psicopedagógicos y socieducativos. Dichas funciones se encuentran establecidas en el Anexo II del Convenio Colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco de 2004. Hasta un máximo de 15 puntos, impartidos, coordinados u homologados por el Departamento de Educación, las Universidades y otras administraciones públicas. La valoración de estos cursos se realizará de la siguiente manera:
– 10 eta 30 ordu bitartean, puntu 1.
– Entre 10 y 30 horas, 1 punto.
– 31 eta 80 ordu bitartean, 2 puntu.
– Entre 31 y 80 horas, 2 punto.
– 81 ordutik gora, 4 puntu.
– Más de 81 horas, 4 puntos.
Ez dira inola ere zenbatuko 10 ordutik beherako ikastaroak.
No se computarán, en ningún caso, los cursos de duración inferior a 10 horas.
2.2.3.– Informatikako ezagutzak.
2.2.3.– Conocimientos de informática.
Informatikako ezagutzak 2 punturekin baloratuko dira gehienez, 1,5 puntu ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos de informática, hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 1,5 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Oinarrizko Internet.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft PowerPoint 2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
Moduluak gainditu direla egiaztatzeko, IT Txartela ziurtagiria erabiliko da. Modulu beraren hainbat bertsio egiaztatzen badira, horietako bat bakarrik baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua egiaztatzen dutenei oinarrizko maila ere egiaztatuko zaie.
A efectos de esta convocatoria, a quienes acrediten el nivel avanzado se les considerará, asimismo, acreditado el nivel básico.
2.2.4.– Hizkuntzak jakitea.
2.2.4.– Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, frantsesa eta alemana jakitea baloratuko da Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauetan: 4 puntu gehienez, baremo honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, francés y alemán en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia, hasta un máximo de 4 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila edo goragokoa: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2 o superior: 1,5 puntos por idioma.
– B1 maila: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 punto por idioma.
3.– Euskararen ezagutza: 11 puntu, gehienez.
3.– Conocimiento de Euskera: hasta 11 puntos.
Euskara jakitea baldintza ez den lanpostuetarako, merezimendu horren balorazioa honela egingo da:
Para aquellos puestos en las que el conocimiento del euskera no es requisito, la valoración de este mérito se realizará del siguiente modo:
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren C1 edo C2 mailaren baliokidea: 11 puntu.
– Nivel equivalente al C1 o C2 del Marco Común Europeo de Referencia: 11 puntos.
– Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren B1 edo B2 mailaren baliokidea (atal honetan HLEA sartzen da): 6 puntu.
– Nivel equivalente al B1 o B2 del Marco Común Europeo de Referencia (en este apartado se encuadra el HLEA): 6 puntos.
4.– Lehentasun-klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua aplikatzeko, artikulu horretan berdinketa hausteko aurreikusitako klausula aplikatuko da.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo.
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