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IRAGARKIA, Osatek SAko zuzendari-gerentearen xedapenari buruzkoa. Xedapen horren bidez onartzen dira Osatekeko zentroetan destinoa duten erradiologiako mediku espezialisten kategoriako lan-kontratuko langile finko izateko merezimendu-lehiaketa bidezko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri espezifikoak.
ANUNCIO relativo a la Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., por el que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo, en la categoría de médico/a especialísta en radiología con destino en Osatek, S.A. por concurso de méritos.
Osatekeko zuzendari-gerentearen 2022ko abenduaren 13ko Xedapenaren bidez, Osatek, S.A.-n lan-kontratu finkoko langile izateko hautaketa-prozesuak arautuko dituzten oinarri orokorrak onartu dira. Hautaketa-prozesu horiek 2022ko eskaintza publikoan deitu ziren.
Mediante Disposición del Director Gerente de Osatek, de fecha 13 de diciembre de 2022, se han aprobado las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en Osatek, S.A, convocados en la oferta pública del año 2022.
Hautaketa-prozesu bakoitza gauzatzeko, kategoria bakoitzeko destinoen deialdia arautuko duten oinarri espezifikoak argitaratu behar dira.
Para la materialización de cada proceso selectivo es necesaria la publicación de las bases específicas que han de regir la convocatoria de destinos de cada categoría.
Horregatik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuan, Osatek, S.A.-ren Estatutu Sozialak ezartzen dituen ekainaren 9ko 159/1992 Dekretuan eta aplikatzekoak diren gainerako xedapenetan ezarritakoarekin bat etorriz, zuzendari kudeatzaileak honako hau
Por ello, de conformidad con lo establecido en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el Decreto 159/1992 de 9 de junio, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osatek, S.A, y demás disposiciones de aplicación, el Director Gerente
Lehenengoa.– Oinarri hauen xede diren hautaprobetarako deia egitea.
Primero.– Convocar las pruebas selectivas que son objeto de las presentes bases.
Bigarrena.– Osatek, S.A.-ko zentroetan destinoa duten erradiologiako mediku espezialisten kategoriako lan-kontratuko langile finko izateko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri espezifikoak onartzea, I. eranskinean agertzen direnak.
Segundo.– Aprobar las bases específicas, que figuran como Anexo I, que han de regir el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo en la categoría de médico/a especialista en radiología, con destino en los centros de Osatek, S.A
Hirugarrena.– Eskainitako lanpostuen zerrenda onartzea. Xedapen honen II. eranskinean agertzen da zerrenda hori.
Tercero.– Aprobar la relación de puestos ofertados que aparecen en el Anexo II que acompaña a esta Disposición.
Laugarrena.– Xedapen honen III. eranskinean agertzen den merezimenduen baremoa onartzea.
Cuarto.– Aprobar el baremo de méritos que figura como Anexo III de la presente Disposición.
Bosgarrena.– Deialdi honetan parte hartzeko eskaera aurkezteko epea ezartzea, 2023ko martxoaren 20tik 2023ko martxoaren 28ko 24:00ak arte, oinarri orokorrak onartzen dituen zuzendari kudeatzailearen 2022ko abenduaren 13ko Xedapenaren 7. oinarrian aurreikusitakoaren arabera.
Quinto.– Establecer como plazo para presentar la solicitud de participación en la presente convocatoria desde el día 20 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 28 de marzo de 2023, de acuerdo con lo previsto en la base 7 de la Disposición del Director Gerente de fecha 13 de diciembre de 2022, por la que se aprueban las bases generales.
Seigarrena.– Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean ezarritakoaren arabera, xedapen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osatek, S.A.-ren Administrazio Kontseiluari, hilabeteko epean, ebazpena argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Sexto.– De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, contra este Disposición podrá ser interpuesto recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osatek, S.A, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación.
Bilbao, 2022ko abenduaren 14a.
En Bilbao, a 14 de diciembre de 2022.
Zuzendari-gerentea,
El Director Gerente,
JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.
JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.
1.– DEIALDIKO DESTINOAK.
1.– DESTINOS OBJETO DE CONVOCATORIA.
Deialdi honen xede izango dira erradiologiako mediku espezialisten kategoriako destinoak, destinoa Osatek, S.A.– ko zentroetan dutenak, II. eranskinean bildutakoak.
Son objeto de esta convocatoria los destinos de la categoría de radiólogo con destino en los centros de Osatek, S.A, recogidos en el Anexo II.
2.– IZANGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK.
2.– REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Hemen arautzen den prozesuan parte hartzeko, oinarri hauek EHAAn argitaratzen diren egunean izangaiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte, oinarri orokorretan eskatutako baldintzez gain:
Para participar en el proceso que aquí se regula, las personas aspirantes habrán de reunir el día de publicación de estas bases en el BOPV, además de los requisitos exigidos en las bases generales, el siguiente requisito:
a) Hezkuntza eta Zientzia Ministerioak emandako Erradiodiagnostikoko Mediku Espezialista titulua izatea, oinarri orokorretako 5.c) atalean xedatutakoaren arabera.
a) Estar en posesión, conforme a lo dispuesto en el apartado 5.c) de las bases generales, de la Titulación de Médico Especialista en Radiodiagnóstico, expedida por el Ministerio de Educación y Ciencia.
3.– LEHIAKETAREN NONDIK NORAKOA.
3.– DESARROLLO DEL CONCURSO.
Egiaztatutako merezimenduak III. eranskineko merezimenduen baremoaren arabera baloratuko dira, oinarri orokorretan ezarritako irizpideen arabera.
Se valorarán los méritos acreditados, según el baremo de méritos que se acompaña como Anexo III, conforme a los criterios establecidos en las bases generales.
LAN-ESPERIENTZIA: gehienez 60 puntu.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: máximo 60 puntos.
a) Espezifikoa erakunde deitzailean: gehienez 54 puntu.
a) Específica en organismo convocante: máximo 54 puntos.
Izangaiek lortu nahi duten kategorian (Osatek, EM) onartuta duten zerbitzu-denbora zenbatuko da, eskabideak aurkezteko epearen azken egunera arte, kotizatutako egunen arabera: 0,44 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko. Baztertu egingo dira hilabetetik beherako hondakinak. Ondorio horietarako, hilabetetzat hartuko da 30 egun naturaleko multzoa. Kotizatutako eguntzat hartuko dira Langileen Estatutuaren 46.3 artikuluan jasotako eszedentzia-egunak.
Se computará el tiempo de servicios que las personas aspirantes tuvieran reconocido en la categoría a la que se opta, en Osatek, RM hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, en base a los días cotizados a razón 0,44 puntos por mes trabajado. Se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales. Se considerarán días cotizados, los días en situación de excedencia, contemplados en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Orokorra administrazio publikoan: gehienez 6 puntu.
b) General en Administración pública: máximo 6 puntos.
Izangaiek lortu nahi duten kategorian aitortuta duten zerbitzu-denbora zenbatuko da, eskabideak aurkezteko epearen azken egunera arte, Administrazio Publikoan, kotizatutako egunen arabera: 0,05 puntu lan egindako hilabete bakoitzeko. Baztertu egingo dira hilabetetik beherako hondakinak. Ondorio horietarako, hilabetetzat hartuko da 30 egun naturaleko multzoa.
Se computará el tiempo de servicios que las personas aspirantes tuvieran reconocido en la categoría a la que se opta, en la Administración Pública hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, en base a los días cotizados a razón de 0,05 puntos por mes trabajado. Se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
Kotizatutako eguntzat hartuko dira Langileen Estatutuaren 46.3 artikuluan jasotako eszedentzia-egunak.
Se considerarán días cotizados, los días en situación de excedencia, contemplados en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Emandako zerbitzu-ziurtagiriek oinarri orokorren 8. puntuan ezarritako baldintzak jaso beharko dituzte.
Los certificados de servicios emitidos deberán contener los requisitos establecidos en el punto 8 de las bases generales.
Zenbaketa osoa egiteko, esperientzia-mota bakoitzerako (Osatek eta administrazio publikoa) eskatzen diren baldintzak betetzen dituzten lan-aldiak batuko dira.
El cómputo total se efectuará realizando la suma de los periodos trabajados que cumplan los requisitos exigidos para cada uno de los tipos de experiencia (Osatek, y administración pública).
PRESTAKUNTZA, BESTE HIZKUNTZA BATZUK ETA HAUTAKETA-PROZESUETAN PARTE HARTZEA: 25 puntu, gehienez
FORMACIÓN, OTROS IDIOMAS Y PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE SELECCIÓN: máximo 25 puntos.
Prestakuntza eta beste hizkuntza batzuk: 5 puntu, gehienez.
Formación y otros idiomas: máximo 5 puntos.
Ikastaroak: eskatutako destinoarekin zerikusia duten ikastaroetara joatea, eskabideak aurkezteko azken egunera arte egin badira. Ikastaroaren iraupena adierazten ez duten ikastaroei gutxieneko puntuazioa emango zaie (0,1). Ordu-kopurua agertu beharrean, egun-kopurua agertzen den ikastaroetan, eguneko sei ordu zenbatuko dira.
Cursos; asistencia a cursos relacionados con el destino solicitado que se hayan realizado hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, por asistencia a cursos específicos relacionados con la categoría del puesto solicitado. Aquellos cursos en los que no conste la duración del curso se puntuarán con el mínimo de puntos (0,1). Los cursos en los que no conste el número de horas sino el de días, se computarán seis horas por día.
Orduen eta puntuen arteko baliokidetasun-taula honako hau izango da:
La tabla de equivalencia entre horas y puntos será la siguiente:
Ikastaroen ziurtagirietan kreditu-kopurua bakarrik agertzen denean, puntuazioa esleitzeko, baliokidetasun hau aplikatuko da:
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, para la asignación de la puntuación se efectuará la siguiente equivalencia:
– Kredituen Europako Sistemako (ECTS) kreditu 1: 25 ordu.
– 1 crédito del Sistema Europeo de Créditos (ECTS): 25 horas.
– Etengabeko Prestakuntzako Batzordearen kreditu 1: 10 ordu.
– 1 crédito de la Comisión de Formación Continuada: 10 horas.
Ikastaroak kreditu-kopuru jakin bat ezartzen badu, Kredituen Europako Sistemaren kreditu bakoitzeko 0,4 puntu emango dira, eta kreditua Etengabeko Prestakuntzako Batzordearena bada, 0,2 puntu. Ziurtagirian bai ordu-kopurua bai kreditu-kopurua agertzen badira, kreditu-kopurua gailenduko da.
Si el curso establece un determinado número de créditos, cada crédito des sistema europeo de créditos puntuara como 0,4 puntos y si el crédito es de la comisión de formación continuada puntuará 0,2 puntos. Si el certificado aparece tanto el número de horas como el de créditos, prevalecerá el número de créditos.
Ikastaroak zenbat ordu irauten duen eta krediturik esleitzen ez den ziurtagirietan, kredituak aurreko paragrafoan zehaztutakoak ez bezalakoak direnean, edo kredituen ordukako beste baliokidetza bat ezartzen denean, Epaimahaiak, aurkeztutako ziurtagiria eta ikastaroaren edukia kontuan hartuta, dagokion puntuazioa emango du, baina ezin izango du 0,50 puntutik beherako puntuaziorik eman.
En aquellas certificaciones en las que no conste el número de horas de duración del curso ni se asignen créditos, o disponiendo de créditos, estos sean diferentes a los especificados en el párrafo anterior, o se establezca otra equivalencia de los créditos en horas, el tribunal, a la vista de la certificación aportada y del contenido del curso, asignará la puntuación correspondiente sin que en ningún caso pueda otorgar una puntuación inferior a 0,50 puntos.
Eduki bera duten ikastaroen aurkezpenean, ordu- edo kreditu-kopuru handiena zehazten duena bakarrik puntuatuko da.
En la presentación de cursos que tengan el mismo contenido solo se puntuará el que especifique mayor número de horas o créditos.
Hizkuntzak: Merezimendu gisa baloratuko da aurreikusitako epearen barruan behar bezala egiaztatutako hizkuntza-eskakizuna, Europako araudiaren arabera, honako puntuazio honekin:
Idiomas: Se valorará como mérito el perfil lingüístico que haya sido debidamente acreditado dentro del plazo previsto, de acuerdo a la normativa europea con la siguiente puntuación:
Erakunde ofizialek, unibertsitateek, erakunde sanitarioek eta, hala badagokio, elkargo profesionalek eta elkarte zientifikoek emandako eta egiaztatutako ikastaroak baloratuko dira, bai eta edozein administrazio publikok sinatutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta egiaztatutako ikastaroak ere, betiere titulazio ofiziala lortzeko ikasketa-plan baten parte ez badira.
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidad, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
Hautaketa-prozesuetan parte hartzea: gehienez 20 puntu.
Participación en procesos de selección: máximo 20 puntos.
a) 5 puntu emango zaizkie Osatek, S.A.-ren kontratazio-poltsan dauden hautagaiei, lortu nahi duten destino-kategorian.
a) Se otorgarán 5 puntos a los candidatos que forman parte de la bolsa de contratación de Osatek S.A. en la categoría de destino al que se opta.
b) 10 puntu emango zaizkie 2016ko urtarrilaren 1etik gaur arte Osatek, S.A.-ren kontratazio aktiboko poltsan parte hartu duten hautagaiei, kontratazioaren aurreko prestakuntza-prozesua gainditu ondoren lortu nahi den lanpostuaren berezko eginkizunak betez.
b) Se otorgarán 10 puntos a los candidatos que formen o hayan formado parte de la bolsa de contratación activa de Osatek, S.A. desde el 1 enero del 2016 hasta la actualidad, desempeñando las funciones propias del puesto al que se opta tras haber superado el proceso de formación previo a la contratación.
10 puntu horiei bi puntu gehituko zaie poltsa aktiboan parte hartu duten 2016. urtearen aurreko urte bakoitzeko, gehienez 20 puntu. Hautagaiak poltsa aktiboan sartu ziren eguna zehazteko, lehenengo aldi baterako kontratuaren eguna hartuko da kontuan.
A esos 10 puntos se le sumarán dos puntos más por cada año anterior al 2016 que hayan formado parte de la bolsa activa, hasta el máximo de 20 puntos. Para determinar la fecha en la que los candidatos entraron a formar parte de la bolsa activa se tendrá en cuenta el día del primer contrato temporal.
a eta b atalak ez dira batukariak.
El apartado a y b no son sumatorios.
EZAGUTZAREN HEDAPENA: 5 puntu, gehienez.
DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO E INVESTIGACIÓN: máximo 5 puntos.
Eskatutako destino-kategoriarekin zerikusia duten komunikazioak, hitzaldiak eta abarrak argitaratzeagatik, jarraian adierazten den moduan:
Por la publicación de comunicaciones, conferencias etc., relacionados con la categoría de destino solicitada conforme a continuación se indica:
Irakasle gonbidatu nazionala: puntu 1.
Docente invitado nacional: 1 punto.
Nazioarteko irakasle gonbidatua: 2 puntu.
Docente invitado internacional: 2 puntos.
Komunikazioa edo posterra kongresu nazionalean (1. egilea): 0,5 puntu.
Comunicación o póster en congreso nacional (1er autor): 0,5 puntos.
Komunikazioa edo posterra nazioarteko biltzarrean (1. egilea): puntu 1.
Comunicación o póster en congreso internacional (1er autor): 1 punto.
Argitalpen nazionala (1. egilea): 1,5 puntu.
Publicación nacional (1er autor): 1,5 puntos.
Nazioarteko argitalpena (1. egilea): 3 puntu.
Publicación internacional (1er autor): 3 puntos.
Argitalpen nazionala (beste egile batzuk): puntu 1.
Publicación nacional (otros autores): 1 punto.
Nazioarteko argitalpena (beste egile batzuk): 2 puntu.
Publicación internacional (otros autores): 2 puntos.
Ikerkuntza-nahikotasuna: puntu 1.
Suficiencia investigadora: 1 punto.
doktorego-tesia: 2 puntu.
Tesis doctoral: 2 puntos.
saiakuntza klinikoak: 2 puntu.
Ensayos clínicos: 2 puntos.
ikerketa-proiektuak: 2 puntu.
Proyectos de investigación: 2 puntos.
EUSKARA: gehienez 10 puntu.
EUSKERA: maximo 10 puntos.
Euskararen ezagutza baremo honen arabera baloratuko da, derrigortasun-data igarota ez izateagatik:
El conocimiento de euskera se valorará, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
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