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IRAGARKIA, Osatek SAko zuzendari-gerentearen xedapenari buruzkoa. Xedapen horren bidez onartzen dira lanbide-kategorien banaketa eta Osatekeko aldi baterako enplegua egonkortzeko merezimendu-lehiaketaren aparteko deialdiaren bitartez lan-kontratuko langile finko izateko hautaketa-prozesua arautuko duten oinarri orokorrak.
ANUNCIO relativo a la Disposición del Director Gerente de Osatek, S.A., por el que se aprueba la distribución de las plazas por categorías profesionales y se regulan las bases generales del proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo, mediante convocatoria extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en Osatek, S.A. por concurso de méritos.
Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legeak seigarren Xedapen Gehigarrian ezartzen ditu iraupen luzeko aldi baterako enplegua egonkortzeko salbuespenezko deialdietan jarraitu beharreko irizpideak. Hala, ezartzen du administrazio publikoek, salbuespen gisa eta EPOETBren 61.6 eta 7. artikuluetan aurreikusitakoaren arabera, lehiaketa-sistemaren bidez deituko dituztela 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen aldi baterako eta etenik gabe beteta egon diren plazak, 2.1 artikuluan ezarritako baldintzak betetzen dituztenak. Aurreikuspen horri lege beraren zortzigarren Xedapen Gehigarrian jasotakoa gehitzen zaio, eta, gainera, adierazten da seigarren Xedapen Gehigarrian jasotako egonkortze-prozesuek beren deialdietan sartuko dituztela 2016ko urtarrilaren 1a baino lehen izaera horretako harremana duten langileek aldi baterako okupatutako egiturazko plaza hutsak.
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece en su disposición adicional sexta los criterios que han de regir en las convocatorias excepcionales de estabilización de empleo temporal de larga duración. Así, establece que las Administraciones Publicas convocarán con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. A esta previsión se añade lo contenido en la disposición adicional octava de la misma ley, señalando que adicionalmente, los procesos de estabilización contenido en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupada de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.
Administrazio Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 5eko Erabakiaren bidez, Osateken 2022ko ekitaldirako lan-eskaintza publikoa onartu zen. Erabaki horrek txanda irekiko 106 lanpostu eskaintzen ditu.
Mediante Acuerdo del Consejo de Administración de 5 de mayo de 2022, se aprueba la oferta pública de empleo de Osatek para el ejercicio 2022. Este Acuerdo incluye una oferta pública que asciende a la cantidad de 106 plazas en turno libre.
Akordio horren bigarren apartatuak ezartzen du eskaintza publiko horretako plantillako langile finko izateko prozesuak lehiaketa-sistemaren arabera garatuko direla, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrietan deskribatutako kasuetan.
El apartado segundo del citado Acuerdo, establece que los procesos de acceso a la condición de personal fijo de plantilla de esa oferta pública, se desarrollaran con arreglo al sistema de concurso, en los supuestos descritos en la Disposición Adicional sexta y octava de la ley 20/2021 de 28 de diciembre.
2022an, negoziazio-prozesu bat hasi zen Enpresa Batzordearekin, prozesuaren oinarri orokorrak onartzeko eta abenduaren 28ko 20/2021 Legearen seigarren eta zortzigarren Xedapen Gehigarrietan sartzen diren lanbide-kategorien araberako plazak zehazteko. Prozesu hori hainbat bileratan garatu da, adostuta.
Durante el año 2022 se inició un proceso negociador con el comité de empresa para la aprobación de las bases generales del proceso y la determinación de las plazas por categorías profesionales que se encuadran en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, proceso que se ha desarrollado a lo largo de diversas reuniones con acuerdo.
Azaldutakoaren arabera, Osatek, S.A.-ren Estatutu Sozialetako 18. artikuluaren arabera, zuzendari-gerenteak
En virtud de lo expuesto, conforme al artículo 18 de los Estatutos Sociales de Osatek, S.A, el Director Gerente,
Lehenengoa.– Lan-kontratuko langile finko izateko hautaketa-prozesua arautzeko oinarri orokorrak onartzea, Osatek, S.A.-n aldi baterako enplegua merezimenduen lehiaketaren bidez egonkortzeko aparteko deialdiaren bidez. Oinarri horiek erabaki honen I. eranskinean daude jasota.
Primero.– Aprobar las Bases Generales que han de regir el proceso selectivo para la adquisición de la condición de personal laboral fijo mediante convocatoria extraordinaria para la estabilización del empleo temporal en Osatek, S.A, por concurso de méritos, que se contemplan en el Anexo I al presente Acuerdo.
Bigarrena.– Erabaki honen II. eranskinean jasotzen den merezimendu-lehiaketaren sistemaren arabera garatuko da plantillako langile finko izateko prozesua, lanpostuak lanbide-kategorien arabera banatuta.
Segundo.– Aprobar la distribución de las plazas por categorías profesionales en las que el proceso de acceso a la condición de personal fijo de plantilla, se desarrollará con arreglo al sistema de concurso de méritos, que se contemplan en el Anexo II al presente Acuerdo.
Hirugarrena.– Erabaki honek Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak. Aurka egiteko, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian.
Tercero.– El presente Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra el mismo podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Bilbao, 2022ko abenduaren 13a.
En Bilbao, a 13 de diciembre de 2022.
Zuzendari-gerentea,
El Director Gerente,
JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.
JOSU XABIER LLANO HERNAIZ.
1.– DEIALDIAREN XEDEA.
1.– OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Deialdiaren xedea da aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuan Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailaren Osatek, S.A. sozietate publikoaren zerbitzura dauden lan-kontratudun langile finko gisa lanpostuak betetzeko prozedura arautzea, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriak arautzen dituen abenduaren 28ko 20/2021 Legearen seigarren, zazpigarren eta zortzigarren Xedapen Gehigarrietan ezarritakoaren arabera.
El objeto de la convocatoria es la regulación del procedimiento para la cobertura de los puestos en el proceso de estabilización del empleo temporal como personal laboral fijo al servicio de Osatek, S.A, Sociedad Pública del Departamento de Salud del Gobierno Vasco, adscrita a Osakidetza, de acuerdo a lo establecido en la Disposición Adicional Sexta, Séptima y Octava de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre por la que se regulan medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Merezimendu-lehiaketa bidez lan-kontratudun langile finko izateko, I. eranskinean zerrendatutako 62 lanpostu eskaintzen dira guztira.
Para el acceso a la condición de personal laboral fijo mediante concurso de méritos se ofertan un total de 62 puestos relacionados en el Anexo I.
Deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da, eta oinarriak Osatek, S.A.-ren web-orrian egongo dira eskuragarri.
La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco y las bases se encontrarán disponibles en la página web de Osatek S.A.
2.– HAUTATZEKO ARAU OROKORRAK.
2.– NORMAS GENERALES DE SELECCIÓN.
Deialdia eta oinarriak lotesleak dira enpresa deitzailearentzat, lehiaketa epaitzeko ardura duen epaimahaiarentzat eta lehiaketan parte hartzen dutenentzat. Arau horiek arautzen ez dituzten gaietan, aplikatzekoak diren arau-xedapenek arautuko dute.
La convocatoria y sus bases vinculan a la empresa convocante, al Tribunal encargado de juzgar el concurso y a quienes participen en el mismo. En lo no regido por ellas se regulará por las disposiciones normativas que le sean de aplicación.
3.– LAN-HARREMANAREN IZAERA JURIDIKOA.
3.– NATURALEZA JURÍDICA DE LA RELACIÓN DE EMPLEO.
Merezimendu-lehiaketaren sistemaren bidez lanpostu hutsak lortzen dituzten izangaien izaera juridikoa lan-kontratukoa izango da.
La naturaleza jurídica de la relación que una a las personas aspirantes que accedan a los puestos vacantes por el sistema de concurso de méritos será de carácter laboral.
4.– ENPLEGU-BALDINTZAK.
4.– CONDICIONES DE EMPLEO.
Xedapen honetan ezarritako prozeduraren bidez hautatzen diren eta lanpostu bat betetzen duten langileei Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua, Langileen Estatutua eta arau horietatik eratorritako garapen-arauak eta Osatek, S.A.-ren indarreko hitzarmen kolektiboa aplikatuko zaizkie.
Al personal que resulte seleccionado y ocupe un puesto mediante el procedimiento establecido en esta disposición le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo que se deriven de dichas normas, y el convenio colectivo vigente de Osatek, S.A.
5.– IZANGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK.
5.– REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
Izangaiek oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren egunean bete beharko dituzte baldintzak, oinarrietan aurreikusten diren salbuespenetan izan ezik.
Las personas aspirantes habrán de reunir los requisitos el día de publicación de las bases generales en el BOPV, salvo las excepciones que se prevean en las bases.
BALDINTZA OROKORRAK.
REQUISITOS GENERALES.
a) Nazionalitatea: Europar Batasuneko estaturen bateko herritartasuna izatea, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiako estatuak berretsitako nazioarteko itunen arabera, langileen joan-etorri askea aplikatzekoa zaion estaturen bateko herritartasuna izatea.
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de os Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
Era berean, onartuak izan daitezke aurreko lerrokadan aipatutako herritartasuna dutenen ezkontideak, betiere zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, eta haien eta ezkontidearen ondorengoak, baldin eta bi ezkontideak zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira edo adin horretatik gorakoak adin horretatik gorakoak badira.
También podrán ser admitidos el cónyuge de lo nacionales a que se refiere el párrafo anterior, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
Aurreko paragrafoetan jasota ez dauden baina legezko bizilekua Espainian duten atzerritarrek ere parte hartu ahal izango dute.
También podrán tomar parte las personas extranjeras que no estando incluidas en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
b) Adina: hamasei urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako gehieneko adina ez gainditzea.
b) Edad: tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Titulazioa: eskatutako titulazioa izatea edo titulua emateko eskubideak ordainduta izatea eskabideak aurkezteko epearen barruan.
c) Titulación: estar en posesión de la titulación exigida o haber abonado los derechos para su expedición dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Atzerrian lortutako titulazioen kasuan, dagokion baliozkotzea edo, hala badagokio, homologazioa edo aitorpena egiaztatzen duen egiaztagiria eduki beharko da, betiere homologazio- edo aitorpen-eskaera hautaketa-prozesu honetan parte hartzeko eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen egin bada. Egoera horretan gainditu duten izangaiek eskatutako titulazioa egiaztatu beharko dute destinoa aukeratzeko aldia amaitu baino lehen.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o reconocimiento, siempre que esta solicitud de homologación o reconocimiento se hubiera efectuado antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el presente proceso selectivo. Las personas aspirantes aprobadas en esta situación deberán acreditar la titulación requerida antes de la finalización del pazo de elección de destino.
Azken baldintza hori ez zaie aplikatuko Erkidegoko Zuzenbideko xedapenen babesean araututako lanbideen eremuan lanbide-kualifikazioaren aitorpena lortu duten izangaiei. Izangaiei dagokie aitorpen hori egiaztatzea.
Este último requisito no será de aplicación a los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde a los/as aspirante acreditar dicho reconocimiento.
d) Gaikuntza: diziplina-espediente bidez edozein administrazio publikoren edo autonomia-erkidegoetako organo konstituzionalen edo estatutarioen zerbitzutik bereizita ez egotea, eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza absolutua edo berezia ez izatea. Beste estatu bateko herritarra izanez gero, desgaituta edo egoera baliokidean ez egotea, eta diziplina-zehapenik edo baliokiderik ez izatea, bere estatuan baldintza berberetan enplegu publikora iristea eragozten duenik.
d) Habilitación: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Aurrekari penalak: ondarearen, ordena sozioekonomikoaren, Ogasun Publikoaren eta Gizarte Segurantzaren aurkako dolozko delituengatik, Administrazio Publikoaren aurkako delituengatik eta faltsukeriengatik ezereztu gabeko eta ezerezta daitezkeen aurrekari penalik ez izatea, ezta apirilaren 28ko 10/2010 Legea hausteagatik administrazio-ebazpen irmo baten bidez kargua etetea edo kargutik kentzea dakarren zehapenik ere (Kapitalak zuritzea eta terrorismoa finantzatzea prebenitzeko apirilaren 28ko 10/2010 Legearen Erregelamendua onartzen duen maiatzaren 5eko 304/2014 Errege Dekretuaren 40. artikulua).
e) Antecedentes penales: no contar con antecedentes penales no cancelados ni susceptibles de cancelación por delitos dolosos contra el patrimonio, y contra el orden socioeconómicos, contra la hacienda Pública y Seguridad Social, delitos contra la Administración Pública y falsedades, ni haber sido sancionado mediante resolución administrativa firme con la suspensión o separación del cargo por infracción de la Ley 10/2010, de 28 de abril (Artículo 40 del Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo).
f) Lanpostuan lanean hasteko unean indarrean dagoen araudiaren arabera, ezintasun, desgaikuntza edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ez egotea.
f) No estar incurso en causa legal de incapacidad, inhabilitación o incompatibilidad según la normativa vigente en el momento de la efectiva incorporación al puesto.
g) Lanpostuan normaltasunez jarduteko behar den gaitasun psikofisikoa izatea. Gaitasun hori hautaketa-prozesua gainditu ondoren egiaztatuko da, horretarako zehaztuko den zentroan egingo den azterketa medikoaren bidez. Kontratua baldintza hori betetzearen mende egongo da.
g) Poseer la aptitud psicofísica precisa para el normal desempeño del puesto, la cual se acreditará, una vez superado el proceso selectivo, mediante el reconocimiento médico en el centro que al efecto se determine, quedando supeditado el contrato al cumplimiento de este requisito.
h) Lanpostua esleitzen den egunean ez edukitzea lanposturik jabetzan, langile finko gisa, lortu nahi den kategoria berean, haren egoera edozein izanik ere.
h) No poseer plaza en propiedad como personal fijo en la misma categoría a la que se opta, en la fecha de adjudicación del puesto, cualquiera que sea su situación.
i) Sexu-askatasun eta sexu-ukigabetasunaren aurkako delituren batengatik epai irmo bidez kondenatua ez izatea, Adingabearen Babes Juridikoari buruzko Legean ezarritakoaren arabera.
i) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual en los términos establecidos en la Ley de Protección Jurídica del Menor.
j) Oinarri espezifikoetan eskatzen den beste edozein baldintza betetzea, hizkuntza-eskakizuna barne, sartzeko baldintza den kasuetan.
j) El cumplimiento de cualquier otro requisito que se exija en las bases específicas, incluido el perfil lingüístico, en los casos que fuere requisito de acceso.
6.– LANPOSTUAK ESLEITZEKO BALDINTZA OROKORRAK.
6.– CONDICIONES GENERALES DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
Hautaketa-organoak ezin izango du proposatu, kasuan kasuko lan-kontratuak formalizatzeko, deitutako lanpostuak baino gainditu-kopuru handiagorik.
El Órgano de selección no podrá proponer para la formalización de los correspondientes contratos laborales a un número superior de personas aprobadas al de las plazas convocadas.
7.– ESKABIDEAK AURKEZTEA.
7.– PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabidea egiteko, deialdiari erantsitako eredua bete beharko da, atal guztiak beteta, eta, ondoren, Osatek, S.A.-ren Zuzendaritza-Gerentziara bidali (Urkixo zumarkalea 36, 5. solairua, 48011 Bilbao), edo Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako tokietako batean.
La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se realizará mediante la cumplimentación del modelo que se adjunta a la convocatoria, rellenando todos sus apartados y posterior envío dirigido a la Dirección-Gerencia de Osatek, S.A, en Alameda de Urkijo n.º 36, 5.ª planta, 48011 de Bilbao, o en cualquiera de los lugares señalados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Eskabideak bide elektronikoz ere aurkeztu ahal izango dira. Eskabidea bide horretatik aurkezteko, emango den helbide elektronikoa erabiliko da, eta bertan adieraziko dira eskabidea betetzeko jarraibideak.
Las solicitudes también podrán presentarse por vía electrónica. La presentación de la solicitud por esta vía se realizará a través de la dirección electrónica que se facilitará y en la que se indicarán las instrucciones para su cumplimentación.
Prozesuan onartua izateko, dagokion eskabidea garaiz eta behar bezala bete beharko da, aurkezteko epearen barruan.
La admisión al proceso exigirá haber cumplimentado en tiempo y forma dentro del plazo de presentación la correspondiente solicitud.
Eskabideak aurkezteko epea zazpi egun baliodunekoa izango da, eta deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoetan zehaztuko dira izena emateko datak.
El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles determinándose en las bases específicas de cada convocatoria las fechas de inscripción.
Eskabide-ereduak honako atal hauek izan beharko ditu:
El modelo de solicitud deberá contener los siguientes apartados:
– Prozesua behar bezala kudeatzeko eskatutako datu pertsonalak.
– Datos personales solicitados para la correcta gestión del proceso.
– Zein lan-kategoriatara aurkezten den.
– Categoría laboral a la que se presenta.
– Hautagaiak komunikazioak zein hizkuntzatan, euskaraz edo gaztelaniaz, egin nahi dituen.
– Idioma, euskera o castellano, en el que la persona candidata desea se realicen las diferentes comunicaciones.
– Titulazio akademikoa.
– Titulación académica.
– Egiaztatutako euskara-eskakizuna.
– Perfil de euskera acreditado.
Eskabidean agertzen den helbidea izango da jakinarazpenak egiteko balioko duen bakarra. Eskabidean helbide elektroniko edo mugikor bat ematen duten parte-hartzaileek baimena ematen dute Osatekek prozesuan zehar egin ditzakeen komunikazioetarako erabiltzeko. Eskatzailearen erantzukizun esklusiboa izango da helbidea, helbide elektronikoa eta telefono-zenbakia gaizki jarriz gero, bai eta Osateki akats horien berri ematea ere.
El domicilio que figure en la solicitud se considerará el único válido a efecto de notificaciones. Los participantes que faciliten en la solicitud una dirección electrónica o móvil consienten su utilización para las comunicaciones que Osatek, pudiera efectuar en el transcurso del proceso. Será responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación del domicilio, la dirección electrónica y número de teléfono como la comunicación a Osatek, de cualquier cambio de los mismos.
Eskabidea aurkezteak esan nahi du berariaz onartzen direla deialdi hau arautzen duten oinarriak.
La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las bases reguladoras de la presente convocatoria.
8.– BETEKIZUNAK ETA MEREZIMENDUAK. ERREFERENTZIA-DATAK, ETA ALEGAZIOA AKREDITATZEA.
8.– REQUISITOS Y MÉRITOS. FECHAS DE REFERENCIA, ALEGACIÓN ACREDITACIÓN.
Alegatzen diren merezimenduak eta baldintzak eskuratzeko erreferentzia-data oinarri orokorrak EHAAn argitaratzen diren eguna izango da, honako kasu honetan izan ezik:
La fecha de referencia para la posesión de los méritos y requisitos que se aleguen será la fecha de publicación de las bases generales en el BOPV, salvo en el siguiente caso:
– Lanbide arautu bati dagozkion eginkizunak betetzen diren lanpostu zehatzen kasuan, kontratua sinatzeko unean egiaztatu beharko da dagokion elkargo profesionaleko kide dela.
– La colegiación en el correspondiente colegio profesional en el caso de los puestos concretos en los que se ejerzan funciones propias de una profesión regulada, deberá acreditarse en el momento de la firma del contrato.
Hautagaiek honako hauek alegatu beharko dituzte: parte hartzeko baldintza orokorrak eta espezifikoak, lanpostuen betekizun espezifikoak, hala badagokio, eta merezimenduak. Alegazio hori egiteko, eskatzaileak erantzukizunpeko adierazpena egingo du, eta, hala badagokio, justifikazio-agirien kopia sinple bat aurkeztuko du. Betekizun orokorrak eskabideak aurkezteko epean alegatuko dira.
Las personas aspirantes deberán alegar los requisitos generales y específicos de participación, los requisitos específicos de los puestos de trabajo en su caso y los méritos. Esta alegación se llevará a cabo mediante la declaración responsable del solicitante junto con la aportación en su caso, de una copia simple de la documentación justificativa. Los requisitos generales se alegarán en el plazo de presentación de solicitudes.
Merezimenduak horretarako ezarritako epean alegatuko dira.
Los méritos se alegarán en el plazo que se habilite al efecto.
Betekizunak eta merezimenduak egiaztatzeko, EAEko Administrazio Orokorreko erregistroak kontsultatuko dira, salbu eta eskatzailea aurka dagoela jasota badago. Hala ere, kontratua sinatu aurretik, aurreko paragrafoan aipatutako egiaztapena egin ezin izan den betekizunei eta merezimenduei buruzko dokumentazioa aurkeztu beharko da, edo egiaztapena egitearen aurka agertu direnena. Kasu horietan, jatorrizko dokumentua aurkeztu beharko da.
La acreditación de los requisitos y de los méritos se llevará a cabo a través de la consulta a los registros de la Administración General de la CAE, salvo que conste la oposición de la persona solicitante. No obstante, de manera previa a la firma del contrato se deberá aportar la documentación relativa a los requisitos y méritos en los que no se haya podido llevar a cabo la verificación mencionada en el párrafo anterior, o cuando se hayan opuesto a la realización de la verificación. En estos casos se deberá aportar documento original.
Hala ere, enpresak prozeduraren aurreko edozein unetan eska dezake dokumentazio hori aurkezteko.
No obstante, la empresa puede solicitar en cualquier momento anterior del procedimiento la presentación de la citada documentación.
Esperientzia:
Experiencia:
– Osateken egindako zerbitzuak ofizioz alegatu eta zenbatu beharko dira.
– Los servicios prestados en Osatek, deberán ser alegados y computados de oficio.
– Beste administrazio publiko batzuetan egindako zerbitzuak jatorrizko ziurtagiri bat aurkeztuz alegatu beharko dira. Dokumentu horrek, administrazio bakoitzak erabakitzen duen ereduan, lan egindako aldiak banakatu beharko ditu, kategoria eta emandako zerbitzuak erresonantzia magnetikoko arlo/unitate/sailetan eman direla zehaztuz.
– Los servicios prestados en otras administraciones públicas, deberán alegarse con la aportación de un certificado original. El citado documento en el modelo que cada administración decida, deberá desglosar los periodos trabajados, especificando la categoría y que los servicios prestados se han dado en áreas/unidades/departamentos de resonancia magnética.
9.– ESKABIDEAK EGIAZTATZEA.
9.– COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES.
Eskabideak aurkezteko epea amaituta, onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratuko da Osateken webgunean, eta, hala badagokio, baztertzeko arrazoia ere adieraziko da.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se habrá pública la relación provisional de admitido/as y excluido/as en la página web de Osatek, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión.
Bost egun balioduneko epea emango da zuzendu daitezkeen akatsak zuzentzeko, onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratzen denetik aurrera.
Se establecerá un plazo para la subsanación de defectos corregibles, de cinco días hábiles desde la publicación del listado provisional de admitido/as y excluido/as.
Onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratuko da.
El listado definitivo de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, será publicado en la página web de Osatek, S.A.
Sartzeko baldintzak ez betetzeagatik behin betiko baztertutako pertsonen zerrenda eta horren arrazoia interesdunei jakinaraziko zaizkie, eskabidean adierazitako helbidearen bitartez.
La relación de las personas excluidas definitivamente por incumplimiento de los requisitos de acceso y el motivo del mismo, será comunicada a los interesados a través de la dirección manifestada en la solicitud.
10.– HAUTAKETA-PROZEDURA.
10.– PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
Hautaketa-prozeduran onartutakoen eta baztertutakoen zerrendak argitaratu ondoren, haien arau espezifikoen arabera garatuko dira. Merezimendu-lehiaketaren kasuan, behar bezala egiaztatutako merezimenduen balorazioa egingo da, kategoria bakoitzaren oinarri espezifikoetan ezarritakoaren arabera.
Una vez publicadas las relaciones de personas admitidas y excluidas el procedimiento de selección se desarrollará de acuerdo a sus normas específicas que, en el caso del concurso de méritos consistirá en la valoración de méritos debidamente acreditados de acuerdo a lo establecido en las bases específicas de cada categoría.
Onartuen eta baztertuen behin betiko zerrendak onartzen dituen xedapenean, hamar eguneko epea irekiko da izangaiek baloratzeko nahi dituzten merezimenduak alegatu eta egiaztatu ahal izan ditzaten.
La Disposición que apruebe las relaciones definitivas de admitido/as y excluido/as contendrá la fecha de apertura de un plazo de diez días para que los aspirantes puedan alegar y acreditar los méritos que desean que les sean valorados.
11.– HAUTAKETA-ORGANOA.
11.– ÓRGANO DE SELECCIÓN.
Osatek, S.A.-ko zuzendari-gerenteak berariaz izendatutako epaimahai batek ebaluatuko du prozedura. Epaimahai hori osatzerakoan, urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 60. artikuluan xedatutakoa.
La evaluación del procedimiento se llevará a cabo por un Tribunal nombrado al efecto por el Director Gerente de Osatek, S.A. En su composición se atenderá a lo dispuesto en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre.
Gutxienez bost kidek osatuko dute epaimahaia, eta kide bakoitzak bere izenean jardungo du. Epaimahaiaren osaerak trebakuntza, gaitasun eta prestakuntza egokia duten gizonen eta emakumeen ordezkaritza orekatua bermatuko du, eta inpartzialtasun- eta profesionaltasun-printzipioetara egokituko da.
El Tribunal estará compuesto por un mínimo de cinco miembros, perteneciendo al mismo a título individual. La composición del Tribunal garantizara una representación equilibrada entre hombres y mujeres con capacitación, competencia y preparación adecuada y se ajustara a los principios de imparcialidad y profesionalidad.
a) Epaimahaikideek dagokien kategorian sartzeko eskatzen den maila akademiko bereko edo goragoko titulazioa izan beharko dute.
a) Los miembros del Tribunal deberán encontrarse en posesión de titulación igual o superior nivel académico que la exigida para el acceso a la categoría que se trate.
b) Hitza bai, baina botorik ez dutela izango irizten zaien aholkulariek ere parte hartu ahal izango dute. Epaimahaiari bere espezialitate teknikoetan lagunduko diote, baina epaimahaikideei eskatzen zaien titulazioa izan beharko dute.
b) Se podrán incorporar los asesores que se consideren que tendrán voz, pero no voto, limitando su actuación a colaborar con el Tribunal en el ejercicio de sus especialidades técnicas, debiendo reunir el requisito de titulación exigido a las personas integrantes del Tribunal.
c) Hautaketa-epaimahai honen saio guztietara Enpresa Batzordean ordezkaritza duen sindikatu bakoitzeko kide bat ere joan ahal izango da, prozesuaren behatzaile gisa, hitzik eta botorik gabe.
c) A todas las sesiones de este Tribunal de selección podrá acudir además un miembro de cada sindicato o formación sindical con representación en el Comité de Empresa, en calidad de observador del proceso sin voz ni voto.
d) Abstentzioa eta errekusazioa: epaimahaiko kideek abstenitu egin beharko dute, baldin eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan jasotako egoeraren bat gertatzen bada. Kasu horietan beretan, interesdunek errefusatzea sustatu ahal izango dute edozein unetan, aipatutako legearen 24. artikuluan ezarritakoaren arabera.
d) Abstención y recusación: los miembros del Tribunal deberán abstenerse de actuar, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias contempladas en el Artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En los mismos supuestos, los interesados podrán, en cualquier momento promover recusación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 24 del citado texto legal.
e) Jarduteko arauak: Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 15. artikulutik 24. artikulura bitartean ezarritako arauen arabera jardungo du epaimahaiak.
e) Reglas de actuación: el Tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
f) Idazkariak deituta bilduko da, presidentearen aginduz, eta behar bezala eratzeko beharrezkoa izango da presidentea eta idazkaria, edo haien ordezkoak, eta gutxienez kideen erdiak bertaratzea.
f) Se reunirá a convocatoria de su secretario por orden de su presidente siendo necesario para su valida constitución la asistencia del presidente y secretario, o en su caso de quienes le sustituyan, y de la mitad al menos de sus miembros.
g) Erabakiak botoen gehiengoz hartuko dira. Berdinketak lehendakariaren kalitatezko botoak ebatziko ditu. Hautaketa-organoko kide guztiek hitza eta botoa izango dituzte, baita idazkariak ere.
g) Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos. Los empates se resolverán por el voto de calidad del presidente. Todos los miembros del órgano de selección tendrán voz y voto, incluido el secretario.
h) Epaimahaiburua ez badago, kanpoan edo gaixorik badago, edo beste arrazoiren bat gertatzen bada, antzinatasun eta adin handieneko epaimahaikideak ordezkatuko du, hurrenkera horretan.
h) En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa la sustitución del presidente recaerá en el vocal de mayor antigüedad y edad por este orden entre los miembros del Tribunal.
i) Aurreko lerrokadako kasu berberetan, epaimahaiko beste edozein kidek ordeztuko du idazkaria, haren gehiengoak hala erabakita.
i) La sustitución del secretario en los mismos supuestos del párrafo anterior recaerá en cualquier otro miembro del Tribunal elegido por acuerdo mayoritario de este.
j) Ahalmenak: Epaimahaiak erabateko autonomia funtzionala izango du, prozedura legezkoa dela zainduko du eta haren objektibotasuna bermatzeko erantzukizuna izango du. Era berean, oinarriak aplikatzean sortzen diren zalantza guztiak ebatziko ditu, eta oinarrietan aurreikusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak ezarriko ditu.
j) Facultades: el Tribunal actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las bases, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellos.
k) Jakinarazpenetarako eta gainerako gorabeheretarako, epaimahaiaren egoitza Osatek, S.A.-ren egoitza nagusian egongo da (Bizkaia Plaza eraikina, Urkixo zumarkalea 36, 5. solairua, 48011 Bilbao).
k) La sede del Tribunal a efectos de comunicaciones y demás incidencias, tendrá su domicilio en la sede central de Osatek, S.A, Edificio Plaza Bizkaia, c/ Alameda Urkijo 36-5.ª Planta, 48011 de Bilbao.
12.– HAUTAGAIA HAUTATZEA.
12.– SELECCIÓN DE LA PERSONA CANDIDATA.
Balorazioa amaitu ondoren, hautaketa-organoak hautagai guztien behin-behineko zerrenda argitaratuko du, puntuazio-ordenaren arabera, baloratutako atal bakoitzean lortutako puntuazioekin eta prozesuko hurrenkera-zenbakiarekin. Zerrenda hori Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratuko da.
Concluida la valoración, el órgano de selección hará pública la relación provisional con todas las personas aspirantes por orden de puntuación, con las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados valorados y el número de orden en el proceso. Dicho listado, se publicará en la página web de Osatek, S.A.
Erreklamazioak aurkezteko epea bost egun baliodunekoa izango da, puntuazioaren behin-behineko zerrenda argitaratzen denetik aurrera.
Se establecerá un plazo para presentación de reclamaciones, de cinco días hábiles desde la publicación del listado provisional de puntuación.
Erreklamazioak ebatzi ondoren, behin betiko zerrenda egingo da, eta Osatek, S.A.-ren webgunean argitaratuko da.
Una vez resueltas las reclamaciones se elaborará el listado definitivo que será publicado en la página web de Osatek, S.A.
13.– LANPOSTUAK AUKERATZEA ETA SARTZEA.
13.– ELECCIÓN E INCORPORACION DE PUESTOS.
Lanpostuak puntuazio-ordenaren arabera esleituko zaizkie izangaiei, eta hamar egun balioduneko epea ezarriko da hautaketa hori egiteko. Beraz, puntuazio handiena lortzen duena izango da destinoa aukeratzen lehena, eta horrela hurrenez hurren. Aurreikusitako epean lanpostua aukeratzen ez dutenek galdu egingo dituzte hautaketa-prozesu honetatik eratorritako eskubideak.
La elección de puestos se irá adjudicando a favor de las personas aspirantes por orden de puntuación, estableciéndose un plazo de diez días hábiles para dicha elección, de manera que el que obtenga la máxima puntuación será el primero en elegir destino y así sucesivamente. Perderán los derechos derivados de este proceso selectivo quienes no efectúen su elección de puesto en el plazo previsto.
Aukeratutako lanpostura hilabeteko epe luzaezinean itzuli beharko da.
La incorporación al puesto elegido deberá realizarse en el plazo improrrogable de un mes.
Eskainitako lanpostuen zerrendak honako hauek jaso beharko ditu: lanpostuaren izena, zentroa, destinoko herria, hizkuntza-eskakizuna eta derrigortasun-data, hala badagokio.
La relación de puestos ofertados deberá incluir la denominación del puesto, el centro, la localidad de destino, el perfil lingüístico y la fecha de preceptividad en su caso.
Berdinketa gertatzen den egoeretan, berdinketa hausteko irizpideak honako hauek izango dira:
Para las situaciones en las que se produzca empate los criterios de desempate serán:
– emandako zerbitzu espezifikoen atalean puntuaziorik handiena lortu duena.
– el que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de servicios prestados específicos.
– emandako zerbitzu espezifikoen atalean egun gehien daramatzana.
– el que tuviera más días de experiencia en el apartado de servicios prestados específicos.
– emandako zerbitzu orokorren atalean puntuaziorik handiena lortu duena.
– el que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de servicios prestados generales.
Gorago adierazitako baldintza guztietan berdinketa gertatuz gero, enpresak eskainitako plazen % 10eko marjina gehigarria erabiliko du, indarrean dagoen legeriak ezartzen duen bezala, eragindako pertsona bakoitzari plaza bat esleitzeko.
En el caso de empate en todas y cada una de las condiciones más arriba señaladas, la empresa utilizará el margen del 10 % adicional de las plazas ofertadas, tal y como marca la legislación vigente, para adjudicar a cada una de las personas concurrentes afectadas una plaza.
14.– HAUTAPROBAK AMAITZEAN AURKEZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA.
14.– DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL FINALIZAR LAS PRUEBAS SELECTIVAS.
Pertsona interesdunei jakinaraziko zaie hautatuak izan direla, eta, kontratazioa egin baino 10 egun baliodun lehenago, Osatek, S.A.-n aurkeztu beharko dituzte 2. oinarrian jasotako parte hartzeko baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten agiriak. Horretarako, jatorrizko agiriak edo kopia konpultsatuak aurkeztu beharko dituzte, aurretik aurkeztutako dokumentazioa osatu arte.
La selección de las personas candidatas será notificada a las personas interesadas, quienes deberán presentar en Osatek, S.A dentro del plazo de 10 días hábiles anteriores a la contratación la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de participación recogidos en la base 2 mediante la aportación de originales o las correspondientes copias compulsadas hasta completar la documentación anteriormente presentada:
– Eskabidean adierazitako prestakuntza akademikoa egiaztatzen duten titulu eta ziurtagiri edo diplomen kopia kautotua, edo horiek emateko tasak ordaindu izanaren egiaztagiria.
– Copia autenticada de las titulaciones y de los certificados o diplomas acreditativos de la formación académica declarada en la solicitud, o justificante del abono de las tasas para su expedición.
Atzerrian lortutako titulazioak dituzten izangaiek homologazioaren edo baliozkotzearen egiaztagiriak aurkeztu beharko dituzte.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
Araututako lanbideen eremuan, Erkidegoko Zuzenbideko xedapenen babesean, lanbide-kualifikazioaren aitorpena lortu duten izangaiek aitorpen hori egiaztatu beharko dute.
Los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario deberán acreditar dicho reconocimiento.
– Ziurtagiriaren kopia kautotua edo fotokopia (hizkuntzak), konpultsatzeko.
– Copia autenticada o fotocopia del certificado (idiomas) a efectos de compulsa.
– Diziplina-espediente bidez autonomia-erkidegoetako organo konstituzionaletako edo estatutarioetako edozein administrazio publikotako zerbitzutik bereizita ez dagoela eta ebazpen judizial bidez enplegu edo kargu publikoetarako desgaikuntza absolutua edo berezia ez duela adierazten duen zinpeko aitorpena edo hitzematea. Halaber, zinpeko aitorpena edo hitzematea, ezgaitasun edo bateraezintasuneko legezko kausaren batean sartuta ez dagoela adierazteko. Espainiako nazionalitatea ez duenak zinpeko adierazpen bat edo hitzemate bat aurkeztu beharko du, adierazteko ez dagoela desgaituta edo antzeko egoera batean, eta ez duela bere estatuan enplegu publikora iristea eragozten dion diziplina-zehapenik edo baliokiderik.
– Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones púbicas de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Asimismo, declaración jurada o promesa de no hallarse incurso/a en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad. Quien no tenga a nacionalidad española deberá presentar una declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
Baldintza hori egiaztatzeko, eredu normalizatu bat jarriko da hautatuen eskura.
Para la acreditación de este requisito se pondrá a disposición de las personas seleccionadas un modelo normalizado.
– Hala badagokio, esleitutako lanpostua betetzeko eskatzen diren beste baldintza espezifiko batzuk betetzen direla egiaztatzeko agiriak.
– Acreditación documental de otros requisitos específicos exigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.
Proposatutako hautagairen batek eskatutako dokumentazioa ezarritako epean aurkezten ez badu, prozesutik kanpo geratuko da, eta Osatek, S.A.-k egokitzat jotako hurrengo izangaia kontratatu ahal izango du, prozeduraren amaierako puntuazio-ordenari jarraikiz.
En el supuesto de que algunas personas candidatas propuestas no presentase la documentación requerida en el plazo establecido, quedará excluido/a del proceso, y Osatek S.A podrá contratar a la siguiente persona candidata declarada apta siguiendo el orden de puntuación final del procedimiento.
15.– DATUEN BABESA.
15.– PROTECCIÓN DE DATOS.
Osatek, S.A.-k konpromisoa hartzen du Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2016ko apirilaren 27ko 2016/679 (EB) Erregelamendua betetzeko –datu pertsonalen tratamenduari dagokionez pertsona fisikoen babesari eta datu horien zirkulazio askeari buruzko arauak ezartzen dituena eta 95/46/EE Zuzentaraua (Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra) indargabetzen duena–, bai eta datu horiek konfidentzialtasunez tratatzeko ere. Jarraian, deialdian parte hartu duenari honako puntu hauen berri eman zaio:
Osatek, S.A. se compromete a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) (RGPD) y a tratar estos datos de forma confidencial. A continuación, se informa al participante en la Convocatoria de los siguientes puntos:
1.– Hauxe da tratamenduaren arduradunaren identitatea:
1.– La identidad del responsable del tratamiento es la siguiente:
– Identitatea: Osatek, S.A.
– Identidad: Osatek, S.A.
– Posta-helbidea: Urkixo zumarkalea 36, 5; 48011 Bilbao; Bizkaia.
– Dir. postal: Alameda de Urquijo, 36, 5; 48011 Bilbao; Bizkaia.
– Telefonoa: 94 400 71 12.
– Teléfono: 94 400 71 12.
– Posta elektronikoa: informacion@osatek.eus
– Correo electrónico: informacion@osatek.eus
– Datuak babesteko ordezkariarekin harremanetan jartzea: dpd@osatek.eus
– Contacto Delegado Protección de Datos: dpd@osatek.eus
2.– Helburuak:
2.– Finalidades:
Parte hartzeko eskabidean aipatzen den hautaketa-prozesuko onarpena, parte-hartzea eta emaitzak, behin-behinekoak zein behin betikoak, kudeatzea, deialdi hau arautzen duten oinarrien arabera.
Gestionar la admisión, participación y resultados, tanto provisionales como definitivos, del proceso selectivo al que se refiere la solicitud de participación con sujeción a las Bases que rigen la presente Convocatoria.
3.– Datuak gordetzeko epea:
3.– Plazo de conservación de los datos:
Deialdia benetan amaitu arte gordeko dira datuak. Epe hori igarota, datuak blokeatu eta atxiki egingo dira kasu bakoitzean aplikatu beharreko legezko epean, parte-hartzaileen langileen espedienteei lotuta.
Los datos se conservarán hasta la efectiva finalización de la convocatoria. Transcurrido este periodo los datos serán bloqueados y retenidos durante el plazo legal aplicable en cada caso, vinculados a los expedientes de personal de los participantes.
4.– Legitimazioa:
4.– Legitimación:
Aurreko atalean adierazitako helburuei dagokien lege-oinarria deialdi honetan parte hartzen duenak eskabide sinatu hau entregatzean emandako berariazko eta idatzizko adostasuna da.
La base legal correspondiente a las finalidades indicadas en el apartado anterior radica en el consentimiento expreso y por escrito del participante en la presente Convocatoria otorgado al participar en esta mediante entrega de la presente solicitud firmada.
5.– Hartzaileak:
5.– Destinatarios:
Ez da aurreikusten deialdi honetan parte hartzeko eskaerari buruzko datuak lagatzea, deialdi honetako oinarrien arabera aurreikusitakoak eta legezko betebeharra duten kasuak izan ezik.
No se prevén cesiones de los datos relativos a la solicitud de participación en la presente convocatoria salvo aquellas previstas con sujeción a las bases de la presente Convocatoria y aquellos supuestos para los que exista una obligación legal.
6.– Eskubideak:
6.– Derechos:
Deialdian parte hartzen duen pertsonak Osatek, S.A.-n berari dagozkion datu pertsonalak tratatzen ari diren ala ez baieztatzeko eskubidea du. Era berean, parte-hartzaileak eskubidea du bere datu pertsonaletara sartzeko, baita datu okerrak zuzentzeko eskatzeko edo, hala badagokio, ezabatzeko eskatzeko ere, besteak beste eta hala badagokio, bildutako helburuetarako datuak jada beharrezkoak ez direnean.
El participante en la Convocatoria tiene derecho a obtener confirmación sobre si en Osatek, S.A. se están tratando datos personales que le conciernan, o no. Asimismo, el participante tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos y si procede, los datos ya no fueran necesarios para los fines que fueron recogidos.
Egoera jakin batzuetan, parte-hartzaileak bere datuen tratamendua mugatzeko eskatu ahal izango du. Kasu horretan, Osatek, S.A.-k erreklamazioak egiteko edo defendatzeko, babes judizial eraginkorrerako edo bete beharreko legezko betebehar eta xedapen guztietarako baino ez ditu gordeko datu horiek.
En determinadas circunstancias, el participante podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso Osatek, S.A. únicamente los conservará para el ejercicio o la defensa de reclamaciones, tutela judicial efectiva o cuantas obligaciones y disposiciones legales tuvieran que atenderse.
Gainera, egoera jakin batzuetan eta deialdian parte hartzen duen pertsonaren egoera bereziarekin zerikusia duten arrazoiengatik, parte-hartzaileak bere datuen tratamenduaren aurka egin ahal izango du. Osatek, S.A.-k datuak tratatzeari utziko dio, premiazko arrazoi legitimoak daudenean izan ezik, edo balizko erreklamazioak, babes judizial eraginkorra edo bete beharreko legezko betebehar eta xedapenak gauzatu edo defendatzeari.
Adicionalmente, en determinadas circunstancias y por motivos relacionados con la situación particular del participante en la Convocatoria, este podrá oponerse al tratamiento de sus datos. Osatek, S.A. dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones, tutela judicial efectiva o cuantas obligaciones y disposiciones legales tuvieran que atenderse.
Halaber, parte-hartzaileak, hala badagokio, datuen eramangarritasunerako eskubidea erabili ahal izango du, bai eta emandako baimenak edozein unetan kendu ere, baina horrek ez du eraginik izango datuak kendu aurreko baimenean oinarritutako tratamenduaren zilegitasunean.
Asimismo, el participante podrá ejercer, si procede, el derecho a la portabilidad de los datos, así como retirar los consentimientos facilitados en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.
Deialdiko parte-hartzaileak bere eskubideetako edozein erabili nahi badu, Osatek, S.A.-ra jo dezake 1. puntuan (Identitatea) emandako mezu elektronikoen bidez (Datuak Babesteko ordezkariaren kontaktua), Osatek, S.A.-ren intranetean eskura dituen ereduak erabiliz, edo, bestela, 1. puntuan emandako Osatek, S.A.-ren egoitza sozialera joanda (hitzordu bat hitzartu aurretik).
Si el participante en la Convocatoria desea hacer uso de cualquiera de sus derechos puede dirigirse a Osatek, S.A. mediante los correos electrónicos facilitados en el punto 1 «Identidad», «Contacto del Delegado de Protección de Datos», utilizando al efecto los modelos a su disposición en la intranet de Osatek, S.A., o en su caso acudiendo a la sede social de Osatek, S.A. facilitada en el punto 1 previo a la concertación de una cita a los estos efectos.
Azkenik, adierazi behar da parte-hartzaileak Datuak Babesteko Espainiako Agentziara eta gainerako erakunde publiko eskudunetara jo dezakeela bere datu pertsonalen tratamenduaren ondoriozko edozein erreklamazio eta/edo eskubideen babeserako.
Por último, indicar que el participante puede dirigirse ante la Agencia Española de Protección de Datos y demás organismos públicos competentes para cualquier reclamación y/o tutela de derechos derivada del tratamiento de sus datos personales.
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