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EBAZPENA, 2022ko urriaren 20koa, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko errektorearena, oinarri espezifikoak argitaratzekoa egonkortasunerako ezohiko prozesuaren barruan: administrazio eta zerbitzuetako karrerako funtzionarioak, A taldea.
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2022, de la Rectora de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por la que se ordena la publicación de las bases específicas que han de regir el proceso excepcional de estabilización para el ingreso al Grupo A como personal funcionario de carrera del personal de administración y servicios.
UPV/EHUren Gobernu Kontseiluaren 2019ko abenduaren 12ko Erabakiaren bidez, administrazio eta zerbitzuetako langileen 2019ko lan eskaintza publikoa onartu zen (2019ko abenduaren 24ko EHAA, 244. zk.). UPV/EHUko Gobernu Kontseiluaren 2020ko abenduaren 17ko Erabakiaren bidez, 2020. urteko lan eskaintza publikoa onartu zen (2020ko abenduaren 31ko EHAA, 262. zk.). Gobernu Kontseiluaren 2021eko abenduaren 16ko Erabakiaren bidez (2021eko abenduaren 24ko EHAA, 265. zk.), 2021. urteko lan eskaintza publikoa onartu zen, eta Gobernu Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 24ko Erabakiaren bidez (2022ko maiatzaren 31ko EHAA, 104. zk.), administrazio eta zerbitzuetako langileentzako 2022. urteko lan eskaintza onartu eta 2019, 2020 eta 2021. urteetako lan eskaintzak aldatu ziren.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU de 12 de diciembre de 2019 se aprobó la oferta de empleo público para el personal de administración y servicios correspondiente al año 2019 (BOPV n.º 244, de 24 de diciembre de 2019). Mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2020 (BOPV n.º 262, de 31 de diciembre de 2020) se aprobó la oferta de empleo público para el año 2020. Mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2021 (BOPV n.º 265, de 24 de diciembre de 2021) se aprobó la oferta de empleo público para el año 2021 y mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de 24 de mayo de 2022 (BOPV n.º 104, de 31 de mayo de 2022), se ha aprobado la oferta de empleo público para el año 2022 y se modifican las ofertas de empleo público de los años 2019, 2020 y 2021.
Deialdi espezifikoen kudeaketan ekonomia, eraginkortasuna eta efizientzia ezartze aldera, eskaintza guztiak prozesu bakar baten barruan sartu dira eta prozesu horren oinarri orokorrak onartuta daude UPV/EHUko Gobernu Kontseiluaren 2022ko urriaren 20ko Erabakiaren bidez.
Por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de las convocatorias específicas, todas estas ofertas se enmarcan dentro un único proceso global, cuyas bases generales han sido aprobadas por Acuerdo de Consejo de Gobierno de la UPV/EHU de fecha 20 de octubre de 2022.
UPV/EHUren Estatutuen 59., 60. eta 61. artikuluek ezarri bezala, kontuan izanik Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 23. eta 24. artikuluak eta II. tituluaren IV. kapitulua (langileak hautatzeari buruzkoa), Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren IV. tituluaren I. kapitulua, 2022ko ekainaren 30eko Akordio bateratua, AZPko lan kontratudun eta AZPko funtzionarioen negoziazio mahaiena (LEPetako sarrera prozesuetako deialdiak arautzeko gutxieneko irizpideei buruzkoa), AZPko funtzionarioen Negoziazio Mahaiaren 2018ko abenduaren 3ko Akordioa (ezartzen dituena irizpide orokorrak 2018ko birjartze tasari dagokion funtzionarioen lan eskaintza publikorako, eta funtzionarioen lekualdaketa lehiaketarako eta barne promoziorako), eta UPV/EHUko Gobernu Kontseiluak deialdi hau behin onartuta 2022ko urriaren 20ko bileran,
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 23 y 24 así como en el Capítulo IV del Título II, de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca sobre selección de personal, y en el Capítulo I del Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público, y conforme al Acuerdo de 30 de junio de 2022, conjunto de las Mesas Negociadoras del personal laboral y funcionario de administración y servicios, sobre los criterios mínimos que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas de los procesos de ingreso, así como el Acuerdo de 3 de diciembre de 2018 de la Mesa Negociadora del PAS funcionario sobre criterios generales de aplicación a la oferta de empleo público del personal funcionario correspondiente a la tasa de reposición 2018 y concurso de traslados y promoción interna del personal funcionario, previa aprobación de la presente convocatoria por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU en su sesión de 20 de octubre de 2022, tal y como establecen los artículos 59, 60 y 61 de los vigentes Estatutos de la UPV/EHU,
Lehenengoa.– Deialdia egitea egonkortasunerako ezohiko prozesuaren barruan hautaketa prozesuak egin daitezen, merezimenduen lehiaketa sistemaren bidez eta txanda librean, plazak betetzeko UPV/EHUko administrazio eta zerbitzuetako karrerako funtzionarioen kolektiboan, sailkapeneko A taldean, Gestioko Teknikarien eskalan. Plazak era honetara banatuta daude eta ezaugarri hauek dituzte:
Primero.– Convocar las siguientes plazas correspondientes al proceso excepcional de estabilización para el ingreso como personal funcionario de carrera de la UPV/EHU en el Grupo A de Clasificación, Escala Técnica de Gestión, del personal de administración y servicios, por el sistema selectivo de concurso de méritos y turno libre, conforme a la siguiente distribución:
– Hogeita bat (21) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Zuzenbideko prozesu espezifikoan:
– Veintiuna (21) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Derecho, integradas por:
• Plaza bat (1) 4. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, betebehar espezifiko honekin: Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura.
• Una (1) plaza con PL 4 de carácter preceptivo con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho.
• Hamahiru (13) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta. Horietako hamabi (12) plazak betebehar espezifiko hau daukate: Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura; eta beste plaza batek (1), betebehar espezifiko hau: edo Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura edo Ekonomia eta Enpresa Zientzietako Gradua edo Lizentziatura.
• Trece (13) plazas con PL 3 de carácter preceptivo, doce (12) de las cuales, con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho, y una (1) de las cuales cuyo requisito es estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho o Grado o Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales.
• Zazpi (7) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe. Horietako bost (5) plazak betebehar espezifiko hau daukate: Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura; beste plaza batek (1), betebehar espezifiko hauek: Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura eta ingeleseko B2 maila; eta plaza batek (1), betebehar espezifiko hau: edo Zuzenbideko Gradua edo Lizentziatura edo gradu edo lizentziatura bat gehi Lan Harremanetako Diplomatura.
• Siete (7) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo, cinco (5) de la cuales con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho, una (1) de las cuales con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho y el requisito el inglés Nivel B2 y una (1) de las plazas cuyo requisito es estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Derecho o estar en posesión de cualquier Grado o Licenciatura más Diplomatura en Relaciones Laborales.
– Hamalau (14) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Ekonomiako prozesuan:
– Catorce (14) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Económicas, integradas por:
• Bederatzi (9) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta.
• Nueve (9) plazas con PL 3 de carácter preceptivo.
• Bost (5) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe.
• Cinco (5) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo.
Guztiek betebehar espezifiko hau daukate: Ekonomia eta Enpresa Zientzietako Gradua edo Lizentziatura.
Es requisito para todas ellas estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales.
– Laurogeita hiru (83) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, prozesu espezifiko orokorrean:
– Ochenta y tres (83) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico General, integradas por:
• Plaza bat (1) 4. HErekin eta derrigortasun data gaindituta eta betebehar espezifiko honekin: ingeleseko C1 maila.
• Una (1) plaza con PL 4 de carácter preceptivo y con requisito de inglés Nivel C1.
• Berrogeita hamalau (54) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta. Horietako plaza batek (1) betebehar espezifiko hau dauka: gradu, lizentziatura, ingeniaritza edo arkitekturako titulua edo baliokidea gehi berdintasuneko master edo graduondokoa.
• Cincuenta y cuatro (54) plazas con PL 3 de carácter preceptivo, de las cuales una (1) plaza tiene requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente con máster o postgrado en igualdad.
Gainerakoetatik, bederatzi (9) plazak betebehar espezifiko hau daukate: ingeleseko C1 maila; eta hamasei (16) plazak betebehar espezifiko hau: ingeleseko B2 maila.
De las restantes, nueve (9) plazas con requisito de inglés Nivel C1 y dieciséis (16) plazas con requisito de inglés B2.
• Hogeita zortzi (28) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe. Horietako hiru (3) plazak betebehar espezifiko hau daukate: ingeleseko C1 maila; eta hamasei (16) plazak, betebehar espezifiko hau: ingeleseko B2 maila.
• Veintiocho (28) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo, de las cuales tres (3) plazas tienen requisito de inglés Nivel C1 y dieciséis (16) plazas tienen requisito de inglés Nivel B2.
– Hiru (3) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Medikuntzako prozesu espezifikoan:
– Tres (3) plazas de Escala Técnica de Gestión, proceso específico Medicina, integradas por:
• Plaza bat (1) 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, eta betebehar espezifiko honekin: Medikuntzako Gradua edo Lizentziatura Laneko Medikuntza espezialitatean, edo goi mailako eginkizunak betetzeko prestakuntza programa egina izatea honako espezialitate hauetan: Laneko Segurtasuna, Industria Higienea eta Ergonomia eta Psikosoziologia Aplikatua.
• Una (1) plaza con PL 3 de carácter preceptivo, con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Medicina - Especialidad de Medicina del Trabajo, o haber cursado el programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior con especialización en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Bi (2) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe betebehar espezifiko honekin: Medikuntzako Gradua edo Lizentziatura Laneko Medikuntza espezialitatean.
• Dos (2) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo, con requisito estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Medicina, Especialidad de Medicina del Trabajo.
– Plaza bat (1) Gestioko Teknikarien eskalan, Ingurumeneko prozesu espezifikoan, 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, betebehar espezifiko honekin: Ingurumen Ingeniaritzako edo Ingeniaritza Kimikoko edo Industria Ingeniaritzako/Industria Teknologiaren Ingeniaritzako edo Industria Antolakuntzaren Ingeniaritzako edo Ingurumen Zientzietako edo Biologiako Gradua edo Lizentziatura.
– Una (1) plaza de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Medio Ambiente, con PL 3 de carácter preceptivo, con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Ingeniería Ambiental o Ingeniería Química o Ingeniería Industrial/Ingeniería en Tecnología Industrial o Ingeniería en Organización Industrial o Ciencias Ambientales o Biología
– Bost (5) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Kazetaritzako prozesu espezifikoan, 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, betebehar espezifiko honekin: Kazetaritzako Gradua edo Lizentziatura, edo, bestela, lizentziatura, ingeniaritza edo arkitekturako titulua edo baliokidea gehi kazetaritzako master ofiziala.
– Cinco (5) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Periodismo, con PL 3 de carácter preceptivo, con requisito estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Periodismo o, alternativamente, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente con master oficial en Periodismo
– Bost (5) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Prebentzioko prozesu espezifikoan:
– Cinco (5) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Prevención, integradas por:
• Hiru (3) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta.
• Tres (3) plazas con PL 3 de carácter preceptivo.
• Bi (2) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe.
• Dos (2) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo.
Guztiek betebehar espezifiko hau daukate: goi mailako eginkizunak betetzeko prestakuntza programa egina izatea, espezialitate hauetan: Laneko Segurtasuna, Industria Higienea eta Ergonomia eta Psikosoziologia Aplikatua.
Es requisito para todas ellas haber cursado el programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior con especialización en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
– Bederatzi (9) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Psikologiako prozesu espezifikoan:
– Nueve (9) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Psicología, integradas por:
• Zazpi (7) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, betebehar espezifiko honekin: Pedagogia, Psikologia edo Psikopedagogiako Gradua edo Lizentziatura.
• Siete (7) plazas con PL 3 de carácter preceptivo, con requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Pedagogía, Psicología o Psicopedagogía.
• Bi (2) plaza 3. HErekin eta derrigortasun data gainditu gabe. Horietako batek (1) betebehar espezifiko hau dauka: Pedagogia, Psikologia edo Psikopedagogiako Gradua edo Lizentziatura eta frantseseko B1 maila; beste plaza batek (1), betebehar espezifiko hau: Psikologiako titulua Psikologia Klinikoa espezialitatean edo Psikologiako Lizentziatura edo Gradua gehi osasun psikologia orokorreko masterra.
• Dos (2) plazas con PL 3 de carácter no preceptivo, de las cuales una (1) plaza tiene el requisito de estar en posesión de la titulación de Grado o Licenciatura en Pedagogía, Psicología o Psicopedagogía más el requisito de francés Nivel B1 y la otra (1) plaza tiene el requisito de estar en posesión del Título de Psicóloga o Psicólogo Especialista en Psicología Clínica o título de Licenciatura o Grado en Psicología con Master en Psicología General Sanitaria.
– Bi (2) plaza Gestioko Teknikarien eskalan, Publizitateko prozesu espezifikoan, 3. HErekin eta derrigortasun data gaindituta, betebehar espezifiko honekin: Publizitateko eta Harreman Publikoetako Gradua edo Lizentziatura edo, bestela, lizentziatura, gradu, ingeniaritza edo arkitekturako titulua edo baliokidea gehi marketin eta publizitateko master ofiziala.
– Dos (2) plazas de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Publicidad, con PL 3 de carácter preceptivo, con requisito de estar en posesión de la titulación de Licenciatura o Grado en Publicidad y Relaciones Públicas o, alternativamente, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente con master oficial en Marketing y Publicidad.
Plazen deialdi honek erantsita dauka generoaren eraginaren aurretiazko ebaluazio txostena, oinarri hartuta Bizkaiko Foru Aldundiaren azaroaren 19ko 141/2013 Foru Dekretua.
La presente convocatoria de plazas incorpora el Informe de Evaluación Previa de Impacto en función del Género, teniendo como referencia el Decreto Foral de Bizkaia 141/2013, de 19 de noviembre.
Bigarrena.– Deialdietan parte hartzeko baldintzak.
Segundo.– Requisitos para poder tomar parte en las convocatorias.
Oinarri orokorretako 4.2 atalean zehaztutako baldintzez gain, ondorengo baldintzak bete beharko dituzte hautagaiek, uztailaren 6ko 6/1989 Legeak, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoak, 43. artikuluan zehaztutakoaren arabera:
Además de los requisitos establecidos en el apartado 4.2 de las bases generales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, las personas aspirantes deberán reunir:
a) Eskatutako titulazioa izatea: doktoregoa, lizentziatura, gradua, ingeniaritza, arkitektura edo baliokidea, kasuan kasuko organo eskudunak emanik.
a) Estar en posesión de la titulación requerida: Doctorado, Licenciatura, Grado, Ingeniería, Arquitectura o equivalente, expedidos por el órgano oficial competente.
b) Kasuan kasuko lanpostuaren baldintzak betetzea, baita indarrean dagoen araudiak ezarritako beste edozein ere.
b) En todo caso, deberán cumplirse los requisitos del puesto al que se opte, así como cualesquiera otros establecidos por la normativa vigente.
c) Eskariak aurkezteko ordaindu beharreko tasak:
c) Pago de tasas por presentación de solicitudes:
Oinarri orokorretako 5.2.h) oinarrian zehaztutako baldintza betetzeko, tasak eskariak aurkezteko epearen barruan ordaindu beharko dira Kutxabank entitatean, oinarri horietako 5.1 puntuan adierazitakoari jarraikiz.
A los efectos del cumplimiento del requisito que prevé la Base 5.2.h) de las Bases Generales, el pago de la tasa deberá efectuarse dentro del plazo de presentación de solicitudes señalado en la Base 5.1 de las mismas, en la entidad de Kutxabank.
Eskaria UPV/EHUko webgunearen bidez aurkezten dutenek (5.1.a) oinarria) «ordainketa pasabidearen» bitartez ordaindu ahal izango dituzte tasak, sisteman bertan zehazten diren baldintzak betez. Bestela, ordainketa Kutxabanken egin ahal izango dute.
Las personas aspirantes que opten por realizar la inscripción al proceso selectivo correspondiente a través de la Web de la UPV/EHU (Base 5.1.a), podrán realizar el abono de tasas mediante la utilización de la «Pasarela de Pagos» habilitada al efecto, con los requisitos de uso que en el sistema se indican, o bien, podrán realizar el abono en Kutxabank.
Tasa horien zenbatekoa 23,49 eurokoa da prozesu espezifiko bakoitzeko.
El importe de dichas tasas es de 23,49 euros por proceso específico.
Hirugarrena.– Merezimendu lehiaketaren bidezko hautaketa sistema.
Tercero.– Sistema selectivo de concurso de méritos.
Hautagaiek alegatu eta egiaztatutako merezimenduak aztertu eta baloratuko dira: merezimendu bakoitzari ondorengo baremoaren arabera dagozkion puntuak esleituko zaizkio, eta gehienez ere hamar (10) puntu lortu ahal izango dira.
Consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes y se efectuará asignando a cada una de ellas los puntos que le corresponden con arreglo al siguiente baremo de méritos, siendo la puntuación máxima alcanzable la de10 puntos.
Merezimenduen baremoan kontuan hartuko dira:
El baremo de méritos comprenderá:
• merezimendu profesionalak.
• Méritos profesionales.
• merezimendu akademikoak.
• Méritos académicos.
3.1.– Merezimendu profesionalak.
3.1.– Méritos profesionales.
Gehienez zortzi punturekin baloratuko dira administrazio publikoetan emandako zerbitzuak, deialdi bakoitzerako eskariak aurkezteko azken egunera arte. Emandako zerbitzutzat hartuko dira bitarteko funtzionario izendapenean azaltzen diren zerbitzu profesionalak. Zerbitzu betekizunetan emandako zerbitzuak baloratzerakoan langileak orduan zeukan izendapeneko lanpostuan emandakotzat hartuko dira.
Se valorarán hasta un máximo de 8 puntos los servicios prestados en las Administraciones Públicas hasta el día de la finalización del plazo de presentación de instancias, entendiéndose como servicios prestados los servicios profesionales recogidos o constatados en el nombramiento como personal funcionario interino. Los servicios prestados en comisión de servicios se considerarán como prestados en el puesto en el que tienen el nombramiento correspondiente a ese período a valorar.
Atal honetan, irizpide hauen arabera emango dira puntuak:
La puntuación alcanzable por este apartado será, conforme a los siguientes criterios:
a) Deialdia egin duen administrazioa parekoa eta emandako zerbitzuak pareko izateagatik: 0,048 puntu lan egindako hilabete osoko, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatean bitarteko funtzionario legez deialdikoarekin bat datorren funtzionarioen eskalan.
a) Por equivalencia de servicios prestados y administración convocante se valorarán con 0,048 puntos por mes completo trabajado los servicios prestados en base al nombramiento como personal funcionario interino en la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea en la misma escala de personal funcionario que es objeto de la convocatoria.
b) Deialdia egin duen administrazioaren antzekoak izateagatik eta emandako zerbitzuak parekoak izateagatik: 0,024 puntu lan egindako hilabete osoko, beste edozein unibertsitate publikotan bitarteko funtzionario legez deialdiko eskalaren parekoan.
b) Por similitud con la administración convocante y equivalencia de servicios prestados se valorarán con 0,024 puntos por mes completo trabajado los servicios prestados en base al nombramiento personal funcionario interino en cualquier otra Universidad Pública en la escala equivalente de personal funcionario a la que es objeto de la convocatoria.
c) Emandako zerbitzuak parekoak izateagatik: 0,016 puntu lan egindako hilabete osoko, beste edozein administrazio publikotan bitarteko funtzionario legez deialdiko eskalaren parekoan.
c) Por equivalencia de servicios prestados se valorarán con 0,016 puntos por mes completo trabajado los servicios prestados en base al nombramiento como personal funcionario interino en el resto de Administraciones Públicas en la escala equivalente de personal funcionario a la que es objeto de la convocatoria.
d) Deialdia egin duen administrazioaren pareko izateagatik: 0,012 puntu lan egindako hilabete osoko, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatean bitarteko funtzionario legez deialdikoarekin bat ez datorren eskalan.
d) Por equivalencia de administración convocante se valorarán con 0,012 puntos por mes completo trabajado los servicios prestados como personal funcionario interino en la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea en diferente escala de personal funcionario a la que es objeto de la convocatoria.
Puntuak zenbatzeko lan egindako aldien batuketa egingo da eta azken baturan ez da kontuan izango 30 egun naturaletik beherako zatirik. Lanaldi partzialean emandako zerbitzu aldiak lanaldi osoan emandakotzat hartuko dira.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los periodos trabajados despreciándose en el cómputo final las fracciones inferiores a 30 días naturales. En todo caso, los periodos de tiempo en los que se haya prestado servicio a tiempo parcial se computarán como trabajados a jornada completa.
Egonkortasunerako ezohiko prozesuan, merezimendu lehiaketaren bidezkoan, behin baino ez dira baloratuko emandako zerbitzuak, eta, beraz, ezin izango dira erabili eskala bereko prozesu desberdinetan. Eskala eta prozesu horiek jasota daude Euskal Herriko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 24ko Erabakiko II. eranskinean (administrazio eta zerbitzuetako langileentzako 2022. urteko lan eskaintza onartu eta 2019, 2020 eta 2021. urteetako lan eskaintzak aldatzeko Erabakia; 2022ko maiatzaren 31ko EHAA, 104. zk).
En el proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos, el tiempo de servicios prestados se valorará por una sola vez, sin que puedan reproducirse en cada uno de los distintos procesos específicos de una misma Escala recogidos en el Anexo II del Acuerdo de 24 de mayo de 2022, del Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco /Euskal Herriko Unibertsitatea, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del año 2022 para el personal de administración y servicios y se modifican las ofertas de empleo público de los años 2019, 2020 y 2021 (BOPV n.º 104, de 31 de mayo de 2022).
Beraz, funtzionarioen oinarri orokorren 8.6 puntuan ezarritako epean, hautagaiak zehaztu beharko du zein prozesu espezifikotan nahi duen kontuan hartzea emandako zerbitzuak.
En tal supuesto, la persona aspirante deberá especificar su opción en el plazo establecido en la base 8.6 de las bases generales del personal funcionario, el proceso específico al que decide vincular el tiempo de servicios prestados.
3.2.– Merezimendu akademikoak: gehienez, 2 puntu.
3.2.– Méritos académicos: se valorarán un máximo de 2 puntos.
3.2.1.– Titulu akademikoak: titulu akademikoei puntu 1 emango zaie gehienez, eskatutako lanpostuari dagokion sailkapen taldean sartzeko beharrezko tituluari izan ezik, baremo honen arabera:
3.2.1.– Titulaciones académicas: Se valorarán las titulaciones académicas distintas de la alegada para el acceso al Grupo de clasificación del puesto al que se aspira, con un máximo de 1 punto, conforme al siguiente baremo:
– Eskuratu nahi den lanpostuaren sailkapen taldean sartzeko eskatzen den tituluaz gain, maila bereko beste bat edukitzea: 0,5 puntu titulazioko.
– Por estar en posesión de otra titulación de las exigibles para acceder al Grupo de titulación del puesto al que se aspira: 0,5 puntos por titulación.
Titulu bat baloratzen denean ez dira baloratuko hori lortzeko behar diren beheragoko tituluak.
Siempre que sea valorada una titulación de mayor nivel, no se valorarán las titulaciones inferiores que sean necesarias para obtener aquella.
Ez dira merezimendutzat baloratuko baldintzak betetzeko erabilitako titulazioak.
No se valorarán como mérito las titulaciones que hayan sido alegadas como requisito.
3.2.2.– Euskal Autonomia Erkidegoan ofizialak ez diren hizkuntzak: gehienez puntu 1, baremo honen arabera:
3.2.2.– Idiomas no oficiales en la Comunidad Autónoma del País Vasco: Se valorarán con un máximo de 1 punto, conforme al siguiente baremo:
– Frantsesa, ingelesa edo alemana egiaztatzeko tituluak edo ziurtagiriak, Europako Marko Bateratuko C2 mailakoak: puntu 1 hizkuntza bakoitzeko.
– Títulos o certificados de acreditación de francés, inglés o alemán del nivel de C2 del Marco Común Europeo: 1 punto por cada idioma.
– Frantsesa, ingelesa edo alemana egiaztatzeko tituluak edo ziurtagiriak, Europako Marko Bateratuko C1 mailakoak: 0,75 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Títulos o certificados de acreditación de francés, inglés o alemán del nivel de C1 del Marco Común Europeo: 0,75 puntos por cada idioma.
– Frantsesa, ingelesa edo alemana egiaztatzeko tituluak edo ziurtagiriak, Europako Marko Bateratuko B2 mailakoak: 0,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Títulos o certificados de acreditación de francés, inglés o alemán del nivel de B2 del Marco Común Europeo: 0,5 puntos por cada idioma.
– Frantsesa, ingelesa edo alemana egiaztatzeko tituluak edo ziurtagiriak, Europako Marko Bateratuko B1 mailakoak: 0,25 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Títulos o certificados de acreditación de francés, inglés o alemán del nivel de B1 del Marco Común Europeo: 0,25 puntos por cada idioma.
Kontuan hartuko da UPV/EHUko errektoreak 2012ko martxoaren 8an emandako Erabakia, hizkuntza ez-ofizialen baliokidetasunari buruzkoa (Koordinazioaren eta Nazioarteko Harremanen arloko errektoreordearen 2017ko maiatzaren 22ko Erabakiaren bidez eguneratu zena), edo erabaki horren ordezko arautegia.
A estos efectos, se tendrá en cuenta la Resolución de 8 de marzo de 2012, del Rector de la UPV/EHU, sobre equivalencias de lenguas no oficiales, actualizada mediante Resolución de 22 de mayo de 2017, de la Vicerrectora de Coordinación y Relaciones Internacionales, o normativa que la sustituya.
Puntuazioa ez da metagarria izango; hau da, hizkuntza batean maila bat baloratzen denean, ez dira baloratuko hortik beherako mailak.
La valoración no será acumulativa, es decir, dentro de cada idioma la valoración de un nivel impedirá la valoración de niveles inferiores.
3.2.3.– Hautaketa prozesu bat gainditu izana, bai karrerako funtzionario izateko, hautatua izan gabe, bai aldi baterako enplegu publikorako lan poltsak eratzeko: gehienez puntu 1 honen arabera:
3.2.3.– Haber superado un proceso selectivo, tanto para el acceso como personal funcionario de carrera sin haber llegado a ser seleccionado/a en el mismo, como para la conformación o ampliación de bolsas de empleo público temporal: se valorará, conforme al siguiente baremo, con el máximo de 1 punto:
– UPV/EHUko hautaketa prozesuak, deialdiko eskala bereko funtzionarioentzat: puntu 1.
– Procesos selectivos de la UPV/EHU para personal funcionario en la misma escala, objeto de la convocatoria: 1 punto.
– Beste unibertsitate publiko batzuetako hautaketa prozesuak, deialdiko talde eta eskala bereko funtzionarioentzat: 0,5 prozesuko.
– Procesos selectivos de otras universidades públicas para personal funcionario en el mismo grupo y escala a la que es objeto de la convocatoria: 0,5 puntos por proceso.
– Beste administrazio publiko batzuetako hautaketa prozesuak, deialdikoaren pareko eskalako funtzionarioentzat: 0,33 puntu prozesuko.
– Procesos selectivos de otras administraciones públicas para personal funcionario en escala equivalente a la que es objeto de la convocatoria: 0,33 puntos por proceso.
3.2.4.– Eskariak aurkezteko epea bukatzean UPV/EHUko lan poltsetan egotea, UPV/EHUren deialdi honetako eskala berean: puntu 1.
3.2.4.– Formar parte, a la fecha de finalización del plazo de solicitudes, de la bolsa de trabajo de la misma escala de la UPV/EHU objeto de la convocatoria: se valorará con 1 punto.
Laugarrena.– Merezimenduak akreditatzea.
Cuarto.– Acreditación de méritos.
Merezimenduak akreditatu egin beharko dira, eta horretarako, ondorengo dokumentuak aurkeztu beharko dira oinarri orokorretan zehaztutako epe eta eran. Ez da aurkeztu beharko, baina, UPV/EHUko Pertsonaleko Gerenteordetzak jada bere esku daukan dokumenturik:
Las personas interesadas deberán acreditar los méritos, aportando la siguiente documentación en los términos y plazos establecidos en las bases generales, salvo que ya obren en poder de la Vicegerencia de Personal de la UPV/EHU:
4.1.– UPV/EHUn emandako zerbitzuak alegatu egin beharko dira, baina ez dira akreditatu beharko. Administrazioak ofizioz zenbatuko ditu.
4.1.– Los servicios prestados en la UPV/EHU deberán ser alegados, aunque no deberán ser acreditados por las personas interesadas. Los mismos serán computados de oficio.
4.2.– Beste administrazio publiko batzuetan emandako zerbitzuak ziurtatzeko, administrazio bakoitzak horretarako duen eredua erabiliko da. Ez da ziurtagiri hori aurkeztu beharko UPV/EHUk hirurtekoetarako aitortuta dituen zerbitzuetarako. Nolanahi ere, banakatu egingo dira lan eginiko aldiak, eta aldi horiek zein talde eta eskalari dagozkien zehaztu. Horrez gain, lanpostuaren edo lanpostuen monografia edo eginkizunen ziurtagiria aurkeztu beharko da, langileen arloko zuzendaritza eskudunak emandakoa.
4.2.– Salvo que ya esté reconocidos por la UPV/EHU a efectos de trienios, el tiempo de servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas será certificado en el modelo que cada una de ellas tenga establecido para tal fin. En todo caso, deberán desglosarse los periodos trabajados especificando el Grupo y Escala a que se refieren dichos periodos. Asimismo, deberá aportarse monografía o certificación de funciones del puesto o puestos de trabajo emitida por el correspondiente órgano de dirección de personal.
4.3.– Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio orokorrean, foru administrazioan eta toki administrazioan emandako zerbitzuak baliokidetzat hartuko dira, aintzat harturik uztailaren 30eko 208/1990 Dekretua, Euskal Administrazio Publikoetako kidegoen eta eskalen arteko baliokidetasuna zehazten duena.
4.3.– Los servicios prestados en la Administración General, Foral y Local de la Comunidad Autónoma del País Vasco se considerarán equivalentes, en los términos del Decreto 208/1990, de 30 de julio, por el que se determina la equivalencia entre los Cuerpos y Escalas de las Administraciones Públicas Vascas.
4.4.– Tituluak akreditatzeko, aurkeztu beharko da titulua, edo titulua jasotzeko eskubideak ordainduta izatearen egiaztagiria, edo, bestela, interesduna titulua jasotzeko proposatua izan delarik, hala egiteko moduan egotearen ziurtagiria, edo tituluaren jabe izatea egiaztatzen duen dokumentua. Kontuan hartuko dira bakar-bakarrik eskariak aurkezteko epea amaitu baino lehen lortutako tituluak.
4.4.– Las titulaciones se acreditarán mediante el título o el documento justificativo de haber abonado los derechos para la expedición del mismo, o mediante el certificado académico de estar en disposición de obtener el título habiendo sido propuesto para ello o mediante el documento oficial que acredite estar en posesión del título, tomándose únicamente en consideración cuando se hayan obtenido con anterioridad a fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
4.5.– Hizkuntzak akreditatzeko, titulua edo ziurtagiria aurkeztu beharko da, eta ez da probarik egingo. Kontuan hartuko dira bakar-bakarrik eskariak aurkezteko epea amaitu baino lehen lortutakoak.
4.5.– El conocimiento de idiomas se acreditará mediante los títulos o certificaciones de idiomas exigidos, no realizándose prueba alguna al efecto, y se tomará únicamente en consideración cuando se hayan obtenido con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
4.6.– Hautaketa prozesu bat gainditu izana akreditatzeko –funtzionarioa izateko prozesua, hautatua izan gabe, edo bitarteko funtzionarioentzako lan poltsak eratu edo zabaltzeko prozesuak– funtzio publikoaren arloko organo eskudunak emandako ziurtagiria aurkeztu beharko da eta berariaz zehaztuta izan beharko du hautagaiak gainditu egin zuela hautaketa prozesua, bai eta ondoko hauek ere: deialdia noiz argitaratu zen, zein talde eta eskalatarako zen eta zein izan zen hautagaiak lortutako nota. UPV/EHUren hautaketa prozesuetarako, merezimendu hori ofizioz egiaztatuko da, baina alegatu egin beharko da funtzionarioen oinarri orokorretako seigarren oinarrian zehaztutakoari jarraikiz.
4.6.– La acreditación de haber superado un proceso selectivo, tanto para el acceso como personal funcionario de carrera sin haber llegado a ser seleccionada o seleccionado en el mismo, como para la conformación o ampliación de bolsas de empleo público temporal de personal funcionario interino se efectuará mediante la presentación de certificación del órgano competente en materia de Función Pública que recoja expresamente si la persona candidata superó el proceso selectivo identificando la fecha de publicación de la convocatoria, el grupo y la escala y la nota final obtenida. En el caso de los procesos selectivos de la UPV/EHU este mérito se acreditará de oficio previa alegación de la persona interesada en los términos establecidos en la base sexta de las bases generales del personal funcionario
4.7.– Hautagaia UPV/EHUko lan poltsetan badago, eskala berean, ofizioz akreditatuko da, baina hautagaiak alegatu egin beharko du.
4.7.– Formar parte de la bolsa de trabajo de la misma Escala de la UPV/EHU se acreditará de oficio previa alegación de la persona interesada.
Bosgarrena.– Euskara.
Quinto.– Euskera.
5.1.– Eskaintzen diren plaza guztiek gaindituta badaukate derrigortasun data deialdia egiten den egunean, «gai» kalifikazioa izango dute kasuan kasuko hizkuntza eskakizuna egiaztatzen duten hautagaiek.
5.1.– Cuando todas las plazas ofertadas tengan preceptividad vencida a la fecha de la convocatoria, quienes acrediten el correspondiente perfil lingüístico recibirán la calificación de apta o apto.
5.2.– Eskaintzen diren plazek ez badaukate gaindituta derrigortasun data deialdia egiten den egunean, honela baloratuko da euskara maila eta ezin izango da lortu bitarteko puntuaziorik:
5.2.– Cuando las plazas ofertadas no tengan preceptividad vencida a la fecha de la convocatoria, se obtendrán las siguientes puntuaciones, sin que sea posible obtener puntuaciones intermedias:
3. HE duten lanpostuak, derrigortasun data gainditu gabe:
Para puestos con PL3 no preceptivo:
– 1. HE akreditatuz gero: 0,5 puntu.
– Por acreditación del Perfil lingüístico 1: 0,5 puntos.
– 2. HE akreditatuz gero: puntu 1.
– Por acreditación del Perfil lingüístico 2: 1 punto.
– 3. HE edo goragokoa akreditatuz gero: 1,5 puntu.
– Por acreditación del Perfil lingüístico 3 o superior: 1,5 puntos.
Seigarrena.– Azken kalifikazioa.
Sexto.– Calificación final.
6.1.– Hautagaien azken kalifikazioa izango da lortutako puntuen batura.
6.1.– La calificación final de las personas aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas.
6.2.– Emaitza eta kalifikazio guztiak argitaratuko dira UPV/EHUren iragarki oholean eta www.ehu.eus helbidean.
6.2.– Todos los resultados y calificaciones serán publicados en los tablones de anuncios de la UPV/EHU, así como en la dirección electrónica www.ehu.eus.
Zazpigarrena.– Erabaki honen aurka aukerako berraztertze errekurtsoa aurkez dakioke UPV/EHUko Gobernu Kontseiluari, hilabeteko epean, edo, bestela, administrazioarekiko auzi errekurtsoa jar daiteke zuzenean Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita. Bi errekurtsoak ezin dira batera jarri.
Séptimo.– Contra el Acuerdo objeto de publicación podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU en el plazo de un mes, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente en el plazo de dos meses, en ambos casos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, y sin que puedan simultanearse ambos medios de impugnación.
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