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AGINDUA, 2022ko irailaren 8koa, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuarena, zeinaren bidez enplegu publikoa finkatzeko salbuespenezko prozesuak egiteko deialdia egiten baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmenean lan-kontratudunentzat gordetako lanpostuak betetzeko.
ORDEN de 8 de septiembre de 2022, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, por la que se convocan procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Gobernu Kontseiluaren 2022ko maiatzaren 24ko Akordioak lan-eskaintza publikoa onartu zuen Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako lan-kontratuko langileentzat.
El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de mayo de 2022 aprobó la oferta de empleo público de personal laboral de la Administración General de la Comunidad autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren 2022ko irailaren 8ko Aginduaren bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmenean lan-kontratudunentzat gordetako lanpostuetako enplegua finkatzeko prozesu bereziak eta enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuak arautuko dituzten oinarri orokorrak onartu dira, eta, 1.2 oinarrian dago xedatuta ezen hautaketa-prozesu bakoitzaren berezitasunak deialdi bakoitzaren oinarri espezifikoen bidez arautuko direla eta, halaber, zehaztuta dago zer eduki izan behar duten oinarriok, hau hain zuzen: zenbat plazatarako deialdia egingo den, nola banatuko diren hizkuntza-eskakizunen eta sarbide-modalitatearen arabera, zer epetan aurkeztu ahal izango diren eskabideak, zenbatekoa izango den inskribatze-tasa langileak hautatzeko deialdietan, zer titulu beharko den sartzeko, zer merezimendu baloratuko diren eta zer baremo baliatuko den, zer data izango den erreferentzia euskara-ezagutzak egiaztatzeko, zer betekizun espezifiko izango duten deialdiko lanpostuek, zein izango diren gai espezifikoak enplegua finkatzeko prozesu berezietan, eta emakumeen lehentasunaren klausula aplikatuko den ala ez.
La Orden de 8 de septiembre de 2022, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno que aprueba las bases generales que han de regir los procesos especiales de consolidación de empleo y los procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, establece en su base 1.2 que las peculiaridades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases específicas de las respectivas convocatorias, estableciendo el contenido necesario de las mismas, tales como el número de plazas convocadas y su distribución por perfiles lingüísticos y por modalidad de acceso, el plazo de presentación de solicitudes, el importe de la tasa por inscripción en las convocatorias para la selección de personal, la titulación de acceso, los méritos valorables y su baremo la fecha de referencia para la acreditación del conocimiento del euskera, los requisitos específicos de los puestos convocados, la parte específica del temario en los procesos especiales de consolidación, y la previsión sobre la aplicación o no de la cláusula de prioridad de las mujeres.
Agindu honen bidez, enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuetako deialdia egiten da Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmenean lan-kontratudunentzat gordetako lanpostuak betetzeko. Era berean, prozesuko oinarri espezifikoak ere onartzen dira.
Por la presente Orden se convocan procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se procede, así mismo, a la aprobación de sus bases específicas.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko kidegoei eta eskalei buruzko 2021eko azaroaren 11ko 7/2021 Legearen lehenengo eta bigarren xedapen gehigarrietan ezarritakoaren arabera, aintzat hartuta Enplegu publikoan dagoen behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurrien 2021eko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrietan xedatutakoa eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko 1989ko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen II. tituluko IV. kapituluan langileen hautaketaz xedatutakoa, eta bat etorriz lege horrek 6.1.i) artikuluan emandako eskudantziekin eta Gobernantza Publiko eta Autogobernu Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen 2021eko urtarrilaren 19ko 8/2021 Dekretuaren 3.3.f) artikuluan ezarritakoarekin, hau
De conformidad con lo establecido en las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley 7/2021 de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en relación con lo dispuesto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y en el Capítulo IV del Título II de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca sobre selección de personal, y en virtud de las atribuciones conferidas en el artículo 6.1.i) de la citada Ley, en relación con lo dispuesto en el artículo 3.3.f) del Decreto 8/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno,
Lehenengo artikulua.– Enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuetarako deialdia egitea Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmenean lan-kontratudunentzat gordetako lanpostu hauetarako, eta adieraztea zenbat plaza eta zer eranskin dagokion lanpostu bakoitzari:
Artículo primero.– Convocar los procesos excepcionales de consolidación de empleo en los siguientes puestos reservados a personal laboral del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, indicándose el número de plazas y el anexo correspondiente a cada uno de ellos.
Agindu honen bidez iragartzen diren hautaketa-prozesuak egiteko, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren 2022ko irailaren 8ko Agindura joko da, agindu horren bidez onartzen baitira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmenean lan-kontratudunentzat gordetako lanpostuetan enplegua finkatzeko prozesu bereziak eta enplegua finkatzeko salbuespenezko prozesuak arautuko dituzten oinarri orokorrak.
Los procesos selectivos que se convocan en esta Orden se regirán por lo previsto en la Orden de 8 de septiembre de 2022 de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos especiales de consolidación de empleo y los procesos excepcionales de consolidación de empleo en puestos reservados a personal laboral del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Bigarren artikulua.– Onartzea agindu honen I. eranskinetik XV.era bitartekoetan jasotzen diren oinarri espezifikoak.
Artículo segundo.– Aprobar las bases específicas que figuran como anexos I a XV de la presente Orden.
Hirugarren artikulua.– Epe hau ezartzea eskabideak aurkezteko: 2022ko irailaren 14tik 2022ko urriaren 13ko 14:00etara.
Artículo tercero.– Establecer como plazo para presentar la solicitud desde el día 14 de septiembre de 2022 hasta las 14:00 horas del día 13 de octubre de 2022.
Laugarren artikulua.– Ezartzea euskara-ezagutzek 2023ko otsailaren 1a baino lehenago egon behar dutela egiaztatuta.
Artículo cuarto.– Establecer que la acreditación del conocimiento del euskera deberá haberse producido con anterioridad al 1 de febrero de 2023.
Agindu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuari, hilabeteko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita; edo, bestela, zuzenean, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, bi hileko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, betiere bat etorriz Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legean eta Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen 1998ko uztailaren 13ko 29/1998 Legean xedatutakoarekin.
Contra la presente Orden, que agota la vía administrativa, podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko irailaren 8a.
En Vitoria-Gasteiz, a 8 de septiembre de 2022.
Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburua,
La Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno,
OLATZ GARAMENDI LANDA.
OLATZ GARAMENDI LANDA.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Arte Grafikoetako laguntzaileen 3 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 3 plazas de Auxiliar de Artes Gráficas por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 1.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 1.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 2.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 11,72 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.
2.3.– Oinarri orokorren 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, Arte Grafikoetako laguntzaile lanpostuetan sartzeko, Inpresio Grafikoko teknikari titulazioa eskatzen da, edo titulazio horren baliokideak.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Auxiliar de Artes Gráficas es la de Técnico de Impresión Gráfica, así como sus equivalentes.
Titulazio bakoitzaren baliokideak zein diren Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira Arte Grafikoetako langileen C1 taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de artes gráficas del grupo C1, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko Arte Grafikoetako laguntzaile lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Auxiliar de Artes Gráficas del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Postinprimaketa eta Akabera Grafikoko teknikaria.
– Técnico en Postimpresión y Acabados Gráficos.
– Paperaren eta Kartoiaren Enkoadernazio eta Manipulazioko teknikaria.
– Técnico en Encuadernación y Manipulados de Papel y Cartón.
– Arte Grafikoetako Aurreinprimaketako teknikaria.
– Técnico en Preimpresión en Artes Graficas.
– Aurreinprimaketa Digitaleko teknikaria.
– Técnico en Preimpresión Digital.
Era berean balioetsiko dira baliokide diren tituluak. Zein diren jakiteko, jo Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunera (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
De la misma manera serán valoradas las titulaciones equivalentes, las cuales pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Administrari Laguntzaileen Kidegoko edo Administrarien Kidegoko karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera del Cuerpo Auxiliar Administrativo y del Cuerpo Administrativo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Arte Grafikoetako laguntzaileen lan-poltsetan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Auxiliar Artes gráficas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta Arte Grafikoetako laguntzaile lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Auxiliar de Artes Gráficas.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Sukalde eta jantokiko laguntzaileen 6 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 6 plazas de Ayudante Cocina-comedor por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 3.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 3.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 2.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 2.
2. hizkuntza-eskakizunarekin: 1.
Con exigencia de perfil lingüístico 2: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 11,72 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.
2.3.– Oinarri orokorren 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, Sukaldaritzako eta Jatetxe-arloko Oinarrizko Profesionala titulua eskatzen da sukalde eta jantokiko laguntzaileen lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Ayudante Cocina-comedor es el Título Profesional Básico en Cocina y Restauración.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, 1. eta 2. hizkuntza-eskakizunak betekizun izan daitezke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfiles lingüísticos 1 y 2. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira sukaldarien E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de cocina del grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko sukalde eta jantokiko laguntzaile lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Ayudante Cocina-comedor del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación profesional.
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico superior de formación profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradun eta sukalde eta jantokiko langile lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Encargado Comedor-Cocina y Empleado Comedor-Cocina de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lan-poltsa hauetan egoteagatik: sukaldari laguntzaileak-garbitzaileak, mendeko langileak eta laguntzako langileen talde profesionala. Azpiatal honetan, gehienez ere puntuazio hori lortu ahal izango da.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Ayudante de Cocina-Limpiador/a; Subalterno o Subalterna y agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta sukalde eta jantokiko laguntzaile lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Ayudante Cocina-comedor.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Ikuztegiko laguntzaileen 2 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 2 plazas de Ayudante de Lavandería por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 1
Sin exigencia de perfil lingüístico: 1.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 1
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 7,82 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 7,82 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria eskatzen da ikuztegiko laguntzaileen lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Ayudante de Lavandería es el Certificado de escolaridad.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira ikuztegiko langileen E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de lavandería grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko ikuztegiko laguntzaile lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Ayudante de Lavandería del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Mendekoen Kidegoko eta ikuztegiko laguntzaileen karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Subalterno y Ayudante de Lavandería de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lan-poltsa hauetan egoteagatik: sukaldari laguntzailea-garbitzailea, ikuztegiko laguntzailea, mendeko langilea edo laguntzako langileen talde profesionala. Azpiatal honetan, gehienez ere puntuazio hori lortu ahal izango da.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Ayudante de Cocina-Limpiador/a, Ayudante Lavandería, Subalterno o Subalterna y agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta ikuztegiko laguntzaile lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Ayudante de Lavandería.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Lau gidari-plaza eskaintzen da txanda irekian, denak sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 4 plazas de Conductor/Conductora de Departamento por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 2.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 2.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 2.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 7,82 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 7,82 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria eskatzen da saileko gidari-lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Conductor/Conductora de Departamento es el Certificado de escolaridad.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– B gidabaimena.
– Permiso de conducir B.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira gidarien E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomotan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikotan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de conducción grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko gidari lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Conductor/Conductora del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Karrozeriako teknikaria.
– Técnico en Carrocería.
– Errepideko Garraiorako Ibilgailuak Gidatzeko teknikaria.
– Técnico en Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera.
– Ibilgailu Automobilen Elektromekanikako teknikaria.
– Técnico en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
– Ibilgailuen Elektromekanikako teknikaria.
– Técnico en Electromecánica de Vehículos.
Era berean balioetsiko dira baliokide diren tituluak. Zein diren jakiteko, jo Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunera (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
De la misma manera serán valoradas las titulaciones equivalentes, las cuales pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako mendeko lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Subalterno de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Euskal Autonomia Erkidegoko Laguntzako Langileen Talde Profesionaleko lan-poltsan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de la agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, aplikatu egingo da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak gutxiegi ordezkatuta baitaude saileko gidari-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, sí se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Conductor/Conductora de Departamento.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Garbiketa-buru plaza 1 eskaintzen da txanda irekian, sarbide orokorreko modalitatean eta hizkuntza-eskakizunik gabe.
Se convocan 1 plaza de Jefe/Jefa de Limpieza por el turno libre, modalidad de acceso general y sin exigencia de perfil lingüístico.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plaza eskuratu nahi dutenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a la plaza deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 7,82 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 7,82 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria eskatzen da garbiketa-buru lanpostuan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso al puesto de Jefe/Jefa de Limpieza es el Certificado de escolaridad.
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira garbitzaileen E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de limpieza grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko garbiketa-buru lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Jefe/Jefa de Limpieza del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Mendekoen Kidegoko eta ikuztegiko laguntzaileen karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Subalterno y Ayudante de lavandería de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lan-poltsa hauetan egoteagatik: sukaldari laguntzailea-garbitzailea, ikuztegiko laguntzailea edo laguntzako langileen talde profesionala. Azpiatal honetan, gehienez ere puntuazio hori lortu ahal izango da.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Ayudante de Cocina-Limpiador/a, Ayudante Lavandería o agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
4.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta garbiketa-buru lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Jefe/Jefa de Limpieza.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Bost garbitzaile-plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 5 plazas de Limpiador/Limpiadora por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 4.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 4.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 1.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 7,82 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 7,82 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria eskatzen da garbitzaile-lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Limpiador/Limpiadora es el Certificado de escolaridad.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira garbitzaileen E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de limpieza grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako hitzarmeneko garbitzaileen lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Limpiador/Limpiadora del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Mendekoen Kidegoko edo ikuztegiko laguntzaileen lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Subalterno o de Ayudante de lavandería de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lan-poltsa hauetan egoteagatik: sukaldari laguntzailea-garbitzailea, ikuztegiko laguntzailea edo laguntzako langileen talde profesionala. Azpiatal honetan, gehienez ere puntuazio hori lortu ahal izango da.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Ayudante de Cocina-Limpiador/a, Ayudante Lavandería o Agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta garbitzaile-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Limpiador/Limpiadora.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Laborategiko garbitzaileen 6 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 6 plazas de Limpiador/Limpiadora de Laboratorio por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 3
Sin exigencia de perfil lingüístico: 3.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 3
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 3.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 7,82 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 7,82 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria eskatzen da laborategiko garbitzaile-lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Limpiador/Limpiadora de Laboratorio es el Certificado de escolaridad.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira garbitzaileen E taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de limpieza grupo E, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko laborategiko garbitzaileen lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Limpiador/Limpiadora de Laboratorio del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Mendekoen Kidegoko edo ikuztegiko laguntzaileen karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Subalterno o Ayudante de lavandería de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lan-poltsa hauetan egoteagatik: sukaldari laguntzailea-garbitzailea, ikuztegiko laguntzailea edo laguntzako langileen talde profesionala. Azpiatal honetan, gehienez ere puntuazio hori lortu ahal izango da.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Ayudante de Cocina-Limpiador/a, Ayudante Lavandería o agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta laborategiko garbitzaile-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de limpiador/limpiadora de laboratorio.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Lau peoi-plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 4 plazas de Peón/Peona por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 2.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 2.
2. hizkuntza-eskakizunarekin: 2.
Con exigencia de perfil lingüístico 2: 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 11,72 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria edo haren baliokidea eskatzen da peoi-lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Peón/Peona es el Graduado Escolar o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 2. hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 2. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira portuen arloko mantentze-, zaintza- eta kontrol-lanen C2 taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de mantenimiento, vigilancia y control en el ámbito portuario del grupo C2, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko peoi-lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Peón/Peona del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Aisiako Ontziak Mantentzeko teknikaria.
– Técnico en Mantenimiento de Embarcaciones de Recreo.
– Aisiako Ontzietako Zur Egiturak eta Altzariak Mantentzeko teknikaria.
– Técnico en Mantenimiento de Estructuras de Madera y Mobiliario de Embarcaciones de Recreo.
– Ontzi eta Itsasontzien Makineria Zaintzeko eta Kontrolatzeko teknikaria.
– Técnico en Mantenimiento y Control de Maquinaria de Buques y Embarcaciones.
– Itsasontzietako eta Ontzietako Makinen Mantentze-lanetako eta Kontroleko teknikaria.
– Técnico en Operación, Control y Mantenimiento de Máquinas e Instalaciones en Buques.
Era berean balioetsiko dira baliokide diren tituluak. Zein diren jakiteko, jo Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunera (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
De la misma manera serán valoradas las titulaciones equivalentes, las cuales pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko eta haren organismo autonomoetako peoi lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Peón de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako peoien edo mendekoen poltsetan egoteagatik (hori da azpiatal honetan lor daitekeen gehieneko puntuazioa).
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Subalterno o Peón de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
– 2. hizkuntza-eskakizuna: 9 puntu.
– Perfil lingüístico 2: 9 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, aplikatu egingo da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak gutxiegi ordezkatuta baitaude peoi-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, sí se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Peón/Peona.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Gaueko jagoleen 2 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 2 plazas de Vigilante Nocturno por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 1
Sin exigencia de perfil lingüístico: 1.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 1
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 11,72 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, eskola-ziurtagiria edo haren baliokidea eskatzen da gaueko jagole-lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Vigilante Nocturno es el Graduado Escolar o equivalente.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria pueden ser requisitos de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira jagoleen C2 taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de vigilancia grupo C2, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko gaueko jagoleen lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Vigilante Nocturno del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (25 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulazioak, gehienez 20 puntu.
c.1.– Titulaciones, hasta un máximo de 20 puntos.
– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 20 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako mendeko lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Subalterno de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 20 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 20 puntu.
– Superación de la fase oposición: 20 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 15 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 15 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Laguntzako Langileen Talde Profesionaleko lan-poltsan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de agrupación profesional de personal de apoyo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 15 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 12 punturekin baloratuko dira, eta 4 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 4 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 3 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta Gaueko jagole-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de vigilante nocturno.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Sei sukaldari-plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 6 plazas de Cocinero/Cocinera por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 2.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 2.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 4.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 4.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 11,72 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 11,72 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, titulazio hauetakoren bat eskatzen da sukaldari-lanpostuetan sartzeko:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, las titulaciones requeridas para el acceso a los puestos de Cocinero/Cocinera son.
– Jatetxe Arloko Zerbitzuen Zuzendaritzako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior en Dirección de Servicios de Restauración.
– Sukaldaritza Zuzendaritzako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior en Dirección de Cocina.
– Sukaldaritza eta Gastronomia teknikaria eta sukaldari gisa bi urteko esperientzia izatea. Kasu horretan, merituak alegatzeko epean egiaztatu behar da sartzeko eskatzen den esperientzia, justifikazio-dokumentua erantsita. Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean edo haren organismo autonomoetan eskuratutako esperientzia bada, ez da egiaztatu beharrik izango.
– Técnico Cocina y Gastronomía y dos años experiencia como cocinero/cocinera. En este caso, la acreditación de la experiencia requerida para el acceso se realizará en el plazo de alegación de méritos, adjuntando el documento justificativo. En el caso de tratarse de experiencia adquirida en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, no será precisa su acreditación.
Titulazio bakoitzaren baliokideak zein diren Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
Deialdi honetako lanpostuetan, 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
En los puestos objeto de esta convocatoria puede ser requisito de provisión el perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira sukaldeko langileen C taldean emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de personal de cocina del grupo C, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko sukaldari lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Cocinero/Cocinera del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
c.1.– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación profesional.
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior de formación profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradun edo sukalde eta jantokiko langile lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Encargado Comedor-Cocina o Empleado Comedor-Cocina de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradunen edo sukaldarien lan-poltsetan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Encargado o Encargada Comedor-cocina o Cocinero o Cocinera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
– 1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
– Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta sukaldari-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Cocinero/Cocinera.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Sukaldeko arduradun-plaza 1 eskaintzen da txanda irekian, sarbide orokorreko modalitatean eta 1. hizkuntza eskakizuna nahitaezkoa duela.
Se convocan 1 plaza de Responsable de Cocina por el turno libre, modalidad de acceso general y con exigencia de perfil lingüístico 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plaza eskuratu nahi dutenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a la plaza deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 15,64 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 15,64 euros.
2.3.– Oinarri orokorren 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, sukaldeko arduradun-lanpostura sartzeko, Sukaldaritza Zuzendaritzako goi-mailako teknikariaren titulua eta Jatetxe-arloko Zerbitzu Zuzendaritzako goi-mailako teknikariaren titulua eskatzen dira, edo titulazio horien baliokide guztiak.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, las titulaciones requeridas para el acceso al puesto de Responsable de Cocina son las de Técnico Superior en Dirección de Cocina y Técnico Superior en Dirección de Servicios Restauración, así como todas sus equivalentes.
Titulazio bakoitzaren baliokideak zein diren Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
3.– Lanpostua esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación del puesto.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizuna da lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En el puesto objeto de esta convocatoria es requisito de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horretaz gain, beste betekizun espezifiko hau ere badu esleituta:
3.2.– Asimismo, tiene asignado el siguiente requisito específico:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira sukaldeko langileen C1 taldean emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de Cocina grupo C1, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko sukaldeko arduradun-lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Responsable de Cocina del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
c.1.– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de ormación Profesional.
– Lanbide Heziketako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior de Formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradun edo sukalde eta jantokiko langile lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Encargado Comedor-Cocina o Empleado Comedor-Cocina de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradunen edo sukaldarien lan-poltsetan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Encargado o Encargada Comedor-cocina o Cocinero o Cocinera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, aplikatu egingo da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak gutxiegi ordezkatuta baitaude sukaldeko arduradun-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, sí se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Responsable de Cocina.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Itsasontziko arduradun-plaza 1 eskaintzen da txanda irekian, sarbide orokorreko modalitatean eta 1. hizkuntza eskakizuna nahitaezkoa duela.
Se convocan 1 plaza de Responsable de Embarcación por el turno libre, modalidad de acceso general y con exigencia de perfil lingüístico 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 15,64 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 15,64 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, titulazio hauetakoren bat eskatzen da itsasontziko arduradunaren lanpostuetan sartzeko:
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, las titulaciones requeridas para el acceso a los puestos de Responsable de Embarcación son las siguientes:
– Kostako patroi balioaniztuna.
– Patrón costero polivalente.
– Kabotajeko patroi nagusia.
– Patrón mayor de cabotaje.
– Alturako patroia.
– Patrón de altura.
– Itsasontziko mekanikari nagusia.
– Mecánico mayor naval.
– Kabotajeko patroia.
– Patrón de cabotaje.
– Itsasontziko mekanikaria.
– Mecánico naval.
3.– Lanpostua esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación del puesto.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuan, euskarazko 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizuna da lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En el puesto objeto de esta convocatoria es requisito de provisión los perfiles lingüísticos de euskera perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horretaz gain, beste betekizun espezifiko hau ere badu esleituta:
3.2.– Asimismo, tiene asignado el siguiente requisito específico:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira itsasontzietako mantentze-lanetako langileen C taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de mantenimiento de embarcaciones grupo C, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko itsasontziko arduradun-lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Responsable de Embarcación del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
c.1.– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Ontzi eta Itsasontzien Makineria Zaintzeko eta Kontrolatzeko teknikaria.
– Técnico Mantenimiento y Control Maquinaria Buques y Embarcaciones.
– Itsasontziko Makinen eta Instalazioen Operazio, Kontrol eta Mantentze Lanen teknikaria
– Técnico Operaciones Control y Mantenimiento de Máquinas e Instalaciones de Buques.
– Itsasertzeko Nabigazioko eta Arrantzako teknikaria.
– Técnico Navegación y Pesca de Litoral.
– Arrantzako eta Itsas Garraioetako teknikaria.
– Técnico. Pesca y Transporte Marítimo.
– Ontzien Makineria Antolatu eta Mantentzeko goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior Organización y Mantenimiento Maquinaria Buques.
– Makinak eta Instalazioak Ikuskatu eta Kontrolatzeko goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior Supervisión y Control Maquinas e Instalaciones.
– Itsas Garraioko eta Alturako Arrantzako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior Transporte Marítimo y Pesca de Altura.
– Nabigazio, Arrantza eta Itsas Garraioetako goi-mailako teknikaria.
– Técnico Superior Navegación Pesca y Transporte Marítimo.
Era berean balioetsiko dira baliokide diren tituluak. Zein diren jakiteko, jo Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunera (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
De la misma manera serán valoradas las titulaciones equivalentes, las cuales pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko eta haren organismo autonomoetako lanpostu hauetan lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik: A arrantza ikuskatzailea; B arrantza ikuskatzailea; Laguntzaile Teknikoen Kidegoa. Aukera: Nabigazio, Arrantza eta Itsas Garraioetako goi-mailako teknikaria, edo Laguntzaile Teknikoen Kidegoa. Aukera: Makinak eta Instalazioak Ikuskatu eta Kontrolatzeko goi-mailako teknikaria.
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Inspector de Pesca A, Inspector de Pesca B, Cuerpo Ayudantes Técnicos. Opción Técnico Superior Navegación, Pesca y Transporte Marítimo, o Cuerpo Ayudantes Técnicos. Opción Técnico Superior Supervisión y Control de Máquinas/Instalación buques de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Itsasontzietako Arduradunen lan-poltsetan egoteagatik (hori da azpiatal honetan lor daitekeen gehieneko puntuazioa).
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Responsable de embarcación de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta itsasontziko arduradun-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Responsable de Embarcación.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Inprentako arduradun-plaza 1 eskaintzen da txanda irekian, sarbide orokorreko modalitatean eta 2. hizkuntza eskakizuna nahitaezkoa duela.
Se convocan 1 plazas de Responsable de Imprenta por el turno libre, modalidad de acceso general y con exigencia de perfil lingüístico 2.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 15,64 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 15,64 euros.
2.3.– Oinarri orokorren 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, inprentako arduradun-lanpostuetan sartzeko, Produkzio Grafikoaren Diseinuko eta Kudeaketako goi-mailako teknikari titulazioa eskatzen da, edo titulazio horren baliokide guztiak.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Responsable de Imprenta es la de Técnico Superior en Diseño y Gestión de la Producción Gráfica, así como todas sus equivalentes.
Titulazio bakoitzaren baliokideak zein diren Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
3.– Hautaketa-prozesua.
3.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira Arte Grafikoetako langileen C1 taldeko lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Personal de Artes gráficas grupo C1, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko inprentako arduradun-lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Responsable de Imprenta del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
c.1.– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Argitalpen Inprimatuen Diseinuko eta Edizioko goi-mailako teknikaria
– Técnico Superior en Diseño y Edición de Publicaciones Impresas.
– LH-II Delineazioko adarra, Diseinu Grafikoa espezialitatea
– FP II Rama Delineación Especialidad Diseño Gráfico.
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Administrari Laguntzaileen Kidegoko edo Administrarien Kidegoko karrerako funtzionario edo langile lan-kontratudun finko izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Auxiliar Administrativo y Cuerpo Administrativo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Inprentako Arduradunen Kidegoko lan-poltsetan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Responsable de imprenta de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
4.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
4.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko aipatutako artikuluan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta inprentako arduradun-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Responsable de Imprenta.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Itzultzaile-interpretarien 5 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak sarbide orokorreko modalitatean eta 4. hizkuntza-eskakizuna nahitaezkoa dutela.
Se convocan 5 plazas de Traductor/Traductora Intérprete por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con exigencia de perfil lingüístico 4.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 23,49 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 23,49 euros.
2.3.– Oinarri orokorretako 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo graduko titulua eskatzen da itzultzaile-interprete lanpostuetan sartzeko.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, la titulación requerida para el acceso a los puestos de Traductor/Traductora Intérprete es la de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado.
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, 4. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizuna da lanpostuak betetzeko.
3.1.– Los puestos objeto de esta convocatoria tienen asignado como requisito de provisión el perfil lingüístico 4.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek dituzte:
3.2.– Asimismo, los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria tienen asignado el siguiente requisito específico:
– Euskaratik gaztelaniara eta gaztelaniatik euskarara zinpeko itzulpen- eta interpretazio-lanak egiteko gaitasun profesionala.
– Habilitación profesional para trabajar como traductor/traductora e intérprete jurado del euskera al castellano y del castellano al euskera.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira itzultzaile-lanpostuetako (euskaratik gaztelaniara eta gaztelaniatik euskara) A1 azpitaldean emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Traductor o Traductora euskera castellano y castellano euskera, subgrupo A1, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako hitzarmeneko itzultzaile/itzultzaile-interpretari lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Traductor/Traductora Intérprete del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– Titulu hauek baloratuko dira (20 puntu lor daitezke gehienez):
c.1.– Se valorarán hasta un máximo de 20 puntos los siguientes títulos.
– 10 puntu emango dira titulu hauetako bakoitzeko:
– A razón de 10 puntos por título:
Gradu, diplomatura eta lizentziako titulazioak, Espainiako hizkuntza eta dialektoen ikasketa-eremuetakoak eta euskararekin lotuak.
Titulaciones de grado, diplomatura y licenciatura del campo de estudio de Lenguas y Dialectos españoles relacionadas con el Euskera.
– 5 puntu emango dira titulu hauetako bakoitzeko:
– A razón de 5 puntos por título.
023201 Espainiako hizkuntzak eta dialektoak.
023201 Lenguas y dialectos españoles.
023101 Ingelesa.
023101 Lengua inglesa.
023102 Hizkuntza klasikoak.
023102 Lenguas clásicas.
023901 Hizkuntza modernoak eta aplikatuak.
023901 Lenguas modernas y aplicadas.
023103 Atzerriko beste hizkuntza batzuk.
023103 Otras lenguas extranjeras.
7. oinarri orokorrean adierazitako lekuetan argitaratuko dira ikasketa-eremu bakoitzean sartzen diren tituluak.
En los lugares señalados en la base general 7 se publican las titulaciones comprendidas en cada campo de estudio.
Titulu bakarra baloratuko da ikasketa-eremu bakoitzeko. Era berean, sartzeko betekizun gisa alegatutako tituluaren ikasketa-eremu berekoak diren tituluak ere ez dira baloratuko.
Se valorará una única titulación por campo de estudio. Así mismo, tampoco serán valorables aquellas titulaciones que pertenezcan al mismo campo de estudio que la titulación alegada como requisito de acceso.
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko eta haren organismo autonomoetako Fakultatiboen Goi-mailako Kidegoan –Itzultzailea– lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Cuerpo Superior Facultativo-Traductor de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako Fakultatiboen Goi-mailako Kidegoko Itzulpengintzako Eskalako lan-poltsetan egoteagatik (hori da azpiapartatu honetan lor daitekeen gehieneko puntuazioa).
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Escala de Traducción del Cuerpo Superior Facultativo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, aplikatu egingo da artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak gutxiegi ordezkatuta baitaude itzultzaile-interprete lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, sí se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Traductor/Traductora Intérprete.
1.– Deialdiko plazak.
1.– Plazas convocadas.
Sukalde eta jantokiko arduradunen 4 plaza eskaintzen dira txanda irekian, denak ere sarbide orokorreko modalitatean eta honela banatuta:
Se convocan 4 plazas de Encargado/Encargada Cocina comedor por el turno libre, todas ellas por la modalidad de acceso general y con arreglo a la siguiente distribución:
Hizkuntza-eskakizunik gabe: 3.
Sin exigencia de perfil lingüístico: 3.
1. hizkuntza-eskakizunarekin: 1.
Con exigencia de perfil lingüístico 1: 1.
2.– Parte hartzeko betekizunak.
2.– Requisitos de participación.
2.1.– Plazak eskuratu nahi dituztenek oinarri orokorren 3.3 apartatuan ezarritako betekizun orokorrak bete behar dituzte.
2.1.– Quienes aspiren a las plazas deben cumplir los requisitos establecidos con carácter general en el apartado 3.3 de las bases generales.
2.2.– Langileak hautatzeko deialdietan izena emateko tasa 15,64 euro da.
2.2.– El importe de la tasa por la inscripción en las convocatorias para selección de personal es de 15,64 euros.
2.3.– Oinarri orokorren 3.3.e) apartatuan xedatutakoaren arabera, sukalde eta jantokiko arduradun-lanpostuetan sartzeko, Jatetxe Arloko Zerbitzuen Zuzendaritzako goi-mailako teknikari edo Sukalde-zuzendaritzako goi-mailako teknikari tituluak eskatzen dira, edo titulazio horien baliokide guztiak.
2.3.– En relación a lo dispuesto en el apartado 3.3.e) de las bases generales, las titulaciones requeridas para el acceso a los puestos de Encargado/Encargada Cocina comedor son las de Técnico Superior en Dirección de Servicios de Restauración o Técnico Superior en Dirección de Cocina, así como todas sus equivalentes.
Titulazio bakoitzaren baliokideak zein diren Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Ministerioaren webgunean kontsulta daitezke (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
Las titulaciones equivalentes pueden ser consultadas en la página web del Ministerio de Educación y Formación Profesional (https://www.todofp.es/convalidaciones-equivalencias-homologaciones/equivalencias.html).
3.– Lanpostuak esleitzeko betekizun espezifikoak.
3.– Requisitos específicos para la adjudicación de puestos.
3.1.– Deialdi honetako lanpostuetan, 1. hizkuntza-eskakizuna izatea betekizun izan daiteke lanpostua betetzeko. Euskara jakitea nahitaezko betekizuna da derrigortasun-data igarota daukaten lanpostuetan.
3.1.– En los puestos objeto de esta convocatoria puede ser requisito de provisión el perfil lingüístico 1. El conocimiento del euskera es requisito de los puestos con fecha de preceptividad vencida.
3.2.– Horrez gain, deialdi honetako lanpostu batzuek betekizun espezifiko hauek izan ditzakete:
3.2.– Asimismo, determinados puestos de trabajo objeto de esta convocatoria pueden tener asignados los siguientes requisitos específicos:
– Ziurtagiri negatiboa, Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralaren ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluaren arabera.
– Certificado negativo de acuerdo al artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
Merezimenduak alegatzeko izapidean deklaratu behar da.
Deberá alegarse mediante su declaración en el trámite de alegación de méritos.
Eskainitako lanpostuen zerrendan –oinarri orokorren 12.2 apartatuan egiten zaio erreferentzia–, honako hauek zehazten dira: zein den lanpostu bakoitzaren izena, saila edo erakundea eta zentro organikoa, zein herritan dagoen kokatuta, zer ordainsari-maila, hizkuntza-eskakizun eta derrigortasun-data dituen, eta zer betekizun espezifiko bete behar diren lanpostua betetzeko.
En la relación de puestos ofertados, a la que se hace referencia en el apartado 12.2 de las bases generales, se especificarán la denominación de cada puesto, el departamento u organismo al que pertenece, el centro orgánico en el que se ubica, la localidad de destino, el nivel retributivo, el perfil lingüístico, la fecha de preceptividad y los requisitos específicos que son necesarios para su provisión.
4.– Hautaketa-prozesua.
4.– Proceso selectivo.
Lehiaketa-sistemaren bidez egingo da hautaketa. Gehienez, 100 puntu lortuko ahal izango dira, euskararen ezagutzaren balorazioa alde batera utzita, baldin eta hori merezimendua bada, derrigortasun-data igarota ez duelako.
El sistema de selección será el de concurso, siendo la puntuación máxima alcanzable 100 puntos, excluida la valoración del euskera cuando este constituya mérito por no tener la fecha de preceptividad vencida.
Baremo honen arabera lortutako puntuen batuketak emango du prozesuko kalifikazioa:
La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo:
a) Esperientzia orokorra.
a) Experiencia general.
Esperientzia orokortzat hartzen dira sukalde eta jantokiko arduradun-lanpostuetan emandako zerbitzuak, edozein administrazio publikotan emandakoak –barnean direla Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorra eta haren organismo autonomoak– eta organismo autonomoetan edo zuzenbide pribatuko erakunde publikoetan emandakoak, eta berdin dela nolakoak diren zerbitzuok, funtzionario-harremanetakoak edo lan-kontratuko harremanetakoak.
Por experiencia general se entiende los servicios prestados en cualquier Administración Pública, -incluida la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos-, Organismos Autónomos o Entes Públicos de Derecho Privado por el desempeño de puestos de Encargado o Encargada de Cocina y Comedor, con independencia del carácter funcionarial o laboral de la relación de la que traiga causa.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,056 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 15 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,056 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 15 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
b) Esperientzia espezifikoa.
b) Experiencia específica.
Berariaz baloratuko dira, esperientzia orokorraren baloraziotik bereizita eta haren osagarri, emandako zerbitzu hauek:
De manera específica diferenciada y complementaria a la valoración de la experiencia general, se valorarán los siguientes servicios prestados:
– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmeneko sukalde eta jantokiko arduradun-lanpostuetan emandako zerbitzuak.
– En puestos de Encargado/Encargada Cocina comedor del Convenio de Colectivos laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esperientzia hori baloratzeko, 0,170 puntu emango dira lanean emandako hilabeteko; gehienez ere, 45 puntu lortu ahal izango dira.
Esta experiencia se valorará a razón de 0,170 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 45 puntos.
Zenbaketa egiteko, azken 25 urteetan lanean emandako aldiak batuko dira, eta, batu ondoren, hilabetetik beherako zatikiak kenduko dira. Horretarako, 30 eguneko multzoa hartuko da hilabetetzat.
El cómputo se efectuará realizando la suma de los períodos trabajados en los últimos 25 años y, una vez finalizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se entenderá por mes el conjunto de 30 días.
c) Titulazioak eta hautaketa-prozesuetan izandako parte-hartzea.
c) Titulaciones y participación en procesos selectivos.
Merezimendu hauek baloratuko dira (30 puntu lor daitezke gehienez):
Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos los siguientes méritos:
c.1.– 10 puntu titulu bakoitzeko, sartzeko alegatutako tituluaz kanpo; gehienez ere, 20 puntu emango dira:
c.1.– A razón de 10 puntos por título distinto al alegado para el ingreso hasta un máximo de 20 puntos:
– Lanbide Heziketako teknikaria.
– Técnico de formación Profesional.
– Bigarren Hezkuntzako graduatua.
– Graduado en Educación Secundaria.
c.2.– Gehienez ere, 24 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradun edo sukalde eta jantokiko langile lan-kontratudun finko edo karrerako funtzionario izateko 2000. urteaz geroztik (urte hori barne) egin diren hautaprobak gaindituta izateagatik:
c.2.– Por la superación de pruebas en procedimientos de acceso condición de personal laboral fijo o funcionario de carrera de Encargado Comedor-Cocina o Empleado Comedor-Cocina de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, celebrados desde el año 2000, incluido, se valorará con un máximo de 24 puntos:
– Oposizio-fasea gainditzea: 24 puntu.
– Superación de la fase oposición: 24 puntos.
– Oposizio-faseko lehen ariketa gainditzea: 18 puntu. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
– Superación del primer ejercicio de la fase oposición: 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
c.3.– 18 puntu emango dira Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako sukalde eta jantokiko arduradunen edo sukaldarien lan-poltsetan egoteagatik. Azpiatal honetan, gehienez ere puntu horiek lortu ahal izango dira.
c.3.– Por formar parte de las bolsas de trabajo de Encargado o Encargada Comedore-cocina o Cocinero o Cocinera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se valorará con 18 puntos siendo esta la puntuación máxima alcanzable en este subapartado.
d) Informatika-ezagutzak.
d) Conocimientos de informática.
Informatika-ezagutzak, gehienez ere, 5 punturekin baloratuko dira, eta 2 puntu emango dira ziurtagiri hauetako bakoitzeko:
Se valorarán los conocimientos informáticos, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las siguientes certificaciones:
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 oinarrizkoa.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 básico.
– Internet oinarrizkoa.
– Internet Básico.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 oinarrizkoa.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 básico.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Outlook XP/2003/2010.
– Microsoft Power Point 2000/XP/2003/2007/2010 maila bakarra.
– Microsoft Power Point2000/XP/2003/2007/2010 nivel único.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Word 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 aurreratua.
– Microsoft Excel 2000/XP/2003/2007/2010 avanzado.
– Microsoft Access 2000/XP/2003 aurreratua.
– Microsoft Access 2000/XP/2003/ avanzado.
– Internet aurreratua.
– Internet Avanzado.
IT Txartelaren egiaztatze-sistemaren bidez egiaztatu beharko da moduluak gaindituta daudela, 9.8 oinarri orokorrean adierazi bezala. Modulu beraren bertsio bat baino gehiago egiaztatzen bada, bakarra baloratuko da.
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en la base general 9.8. En el caso de que se acrediten diferentes versiones de un mismo módulo, solo se valorará uno de ellos.
Deialdi honen ondorioetarako, maila aurreratua dutela egiaztatzen dutenei egiaztatutzat emango zaie oinarrizko maila.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
e) Hizkuntzak.
e) Conocimientos de idiomas.
Ingelesa, alemana eta frantsesa jakitea baloratuko da, eta gehienez ere 5 puntu emango dira Europako Erreferentzia Marko Bateratuko maila hauen eta baremazio honen arabera:
Se valorarán los conocimientos de inglés, alemán y francés en los siguientes niveles del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 5 puntos, conforme al siguiente baremo:
– C1 maila edo handiagoa: 2,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel C1 o superior: 2,5 puntos por idioma.
– B2 maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B2: 2 puntos por idioma.
– B1 maila: 1,5 puntu hizkuntza bakoitzeko.
– Nivel B1: 1,5 puntos por idioma.
Ekainaren 30eko 117/2015 Dekretuak (2015eko uztailaren 8ko EHAA) ezartzen du zer hizkuntza-titulu eta -ziurtagiri diren baliokideak Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren organismo autonomoetako lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan.
El Decreto 117/2015, de 30 de junio (BOPV de 8 de julio de 2015) establece la equivalencia de títulos y certificados de idiomas en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
f) Euskara jakitea.
f) Conocimientos de euskera.
Hizkuntza-eskakizunek derrigortasun-data igarota ez dutelako euskara jakitea betekizun gisa eskatzen ez den lanpostuetan bakarrik baloratuko da. Baremo honen arabera baloratuko da euskara jakitea:
El conocimiento de euskera se valorará únicamente en los puestos en los que no sea requisito, por no tener fecha de preceptividad vencida, conforme al siguiente baremo:
1. hizkuntza-eskakizuna: 6 puntu.
Perfil lingüístico 1: 6 puntos.
5.– Lehentasunaren klausula aplikatzea.
5.– Aplicación de la cláusula de prioridad.
Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikulua betetze aldera, ez da aplikatuko artikulu horretan aurreikusitako berdinketa hausteko klausula, emakumeak ez baitaude gutxiegi ordezkatuta sukalde eta jantokiko arduradun-lanpostuetan.
A los efectos de la aplicación del artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, no se aplicará la cláusula de desempate prevista en el citado artículo al no existir subrepresentación de las mujeres en los puestos de Encargado/Encargada Cocina comedor.
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