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1146/2022 EBAZPENA, maiatzaren 17koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiarena, zeinaren bidez aldatzen den Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiaren azaroaren 25eko 1472/2021 Ebazpena, 2018-2019ko enplegu publikoaren eskaintzako deialdiaren xede diren plazak zehazteko irizpideak ezartzen dituena.
RESOLUCIÓN 1146/2022, de 17 de mayo, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se modifica la Resolución 1472/2021, de 25 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Osakidetzako zuzendari nagusiaren azaroaren 25eko 1472/2021 Ebazpenak 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzako deialdiaren xede diren plazak zehazteko irizpideak ezarri zituen.
La Resolución 1472/2021, de 25 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza, estableció los criterios para la determinación de las plazas objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Abenduaren 28ko 20/2021 Legeak, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoak, 2. artikuluan eta seigarren eta zortzigarren xedapen gehigarrietan aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak aipatzen ditu.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se refiere en su artículo 2 y en sus disposiciones adicionales sexta y octava a los procesos de estabilización de empleo temporal.
Gaur egun Osakidetzan egiten ari diren horniketa- eta hautaketa-prozesuek (horien artean dago 2018-2019ko enplegu publikoaren eskaintza) eragin zuzena dute egonkortze-eskaintzan sar litezkeen plazen kuantifikazioan eta identifikazioan; izan ere, horietako asko, a priori, 1472/2021 Ebazpenaren arabera identifikatu ziren, 2018-2019ko enplegu publikoaren eskaintzan sartzeko.
Los distintos procesos de provisión y selección que se encuentran actualmente en curso en Osakidetza, entre los cuales se encuentra la OPE 2018-19, impactan directamente en la cuantificación e identificación de las plazas que podrían ser incluidas en la oferta de estabilización, ya que buena parte de las mismas fueron identificadas a priori conforme a la Resolución 1472/2021, para su inclusión en la OPE 2018-2019.
Ahalik eta plaza gehien egonkortu ahal izateko, Osakidetzak eta sindikatuek Mahai Sektorialean negoziatu dute, 2022ko maiatzaren 11ko bileran, plazen identifikazioa aurreratzea, plaza horiek 20/2021 Legean ezarritako egonkortze-prozesuetan sartu daitezen. Bestela, baliteke egonkortzeko plazen kopurua arriskuan jarri eta murriztea.
Con el fin de poder estabilizar el mayor número de plazas posibles, Osakidetza y la parte social han negociado en la Mesa Sectorial, en la reunión del 11 de mayo de 2022, anticipar la identificación de las plazas para su inclusión en los procesos de estabilización contemplados en la Ley 20/2021, ya que, en caso contrario, podría verse comprometido y reducido el número de plazas para estabilización.
Irizpide orokor hori onartzeak Osakidetzako zuzendari nagusiaren azaroaren 25eko 1472/2021 Ebazpena aldatzera behartzen du, 3.1. eta 3.2. apartatuak, hurrenez hurren, barne-sustapeneko txanden eta txanda irekiaren bidez 2018-19ko enplegu publikoaren eskaintzan sartu beharreko plazak zehazteko irizpideak ezartzen dituena. Aldaketa horiek, barne-sustapeneko txandari dagokionez, 2022ko maiatzaren 11z geroztik argitaratzeke dauden kategoriei bakarrik eragiten diete.
La adopción de dicho criterio general obliga a la modificación de la Resolución 1472/2021, de 25 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza, en sus apartados 3.1 y 3.2 por el que se establecen los criterios para la determinación de las plazas a incluir en la OPE 2018-19 por los turnos de promoción interna y por el turno libre respectivamente. Estas modificaciones, en lo que se refiere al turno de promoción interna, únicamente afectan a las categorías pendientes de publicación con posterioridad al 11 de mayo de 2022.
Enplegu publikoaren eskaintza horretan barne-sustapeneko txandan konprometitutako plazei, oro har, ez diete eragingo 20/2021 Legearen eskakizunek, salbu eta, eskaintzan konprometitutako plaza-kopurura iristeko, eta 1472/2021 Ebazpenean ezarritako ordenari jarraituz, bitarteko langileek betetako plazak hautatu behar badira. Kasu horretan, eskaini beharreko plazak identifikatuko dira, ebazpen horrek ezartzen dituen antzinatasun-irizpideen araberako antolamenduari jarraituz, eta, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen baldintzak betez, egonkortze-prozesuan eskainiko diren plaza guztiak aurrez zehaztu ondoren.
Las plazas comprometidas por el turno de promoción interna en dicha OPE, con carácter general, no se verán afectadas por los requerimientos de la Ley 20/2021, salvo en aquellos casos excepcionales en los que, para llegar al número de plazas comprometidas en la oferta, y siguiendo el orden establecido en la resolución 1472/2021, sea necesario seleccionar plazas ocupadas por personal interino. En dicho caso, se identificarán las plazas a ofertar siguiendo la ordenación conforme a los criterios de antigüedad que dicha resolución establece, y una vez predeterminadas todas aquellas plazas que, cumpliendo con los requisitos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, vayan a ser ofertadas en el proceso de estabilización.
Horrez gain, barne-sustapeneko txandari dagokionez, eta eskaintzan hitzartutako kopurura iristeko adina plaza hutsik ez badago, 1472/2021 Ebazpenak ezarritako antolamenduaren arabera plazen hautaketa amaitu ondoren, lekualdatze-lehiaketan (2021eko apirileko eta azaroko zikloak) eskaini diren eta esleitu ez diren edo liberatu diren plazak identifikatuko dira, eskainitako plazen antolamendu-irizpideen arabera (hau da, 1472/2021 Ebazpenaren 3.1. apartatuaren 2., 3. eta 4. puntuetan ezarrita dagoen bezala).
Con carácter adicional, en lo referente al turno de promoción interna, y en el caso de que no se dispusiera de plazas vacantes suficientes para alcanzar el número comprometido en la oferta, una vez finalizada la selección de plazas de acuerdo con la ordenación que la resolución 1472/2021 establece, se identificarán las plazas no adjudicadas o liberadas de aquellas que hubieran sido ofertadas al concurso de traslados (ciclos de abril y noviembre de 2021), de acuerdo con los mismos criterios de ordenación, en relación a las plazas ofertadas, que los establecidos en los puntos 2,3 y 4 , dentro del apartado 3.1 de la resolución 1472/2021, y en sus mismos términos.
Txanda irekiari dagokionez, Ebazpen honetan zehazten den ordenaren arabera hautatuko dira sartu beharreko plazak, 3.233 plazara iritsi arte, 20/2021 Legearen baldintzak bete eta egonkortze-prozesuan eskainiko diren plaza guztiak identifikatu ondoren.
En relación con el turno libre, la selección de las plazas a incluir se realizará por el orden que se explicita en la presente Resolución, hasta llegar al número de 3.233 plazas, una vez identificadas previamente todas aquellas que, cumpliendo con los requisitos de la Ley 20/2021, van a ser ofertadas en el proceso de estabilización.
Ondorioz, 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzako hautaketa-prozesuan deitu beharreko lanpostuak zehazte aldera, honako hau ematen da
En consecuencia, a los efectos de la determinación de los puestos a convocar en el proceso de selección de la Oferta Pública de Empleo 2018-2019, se viene a dictar la presente
Lehenengoa.– Aldatzen da Osakidetza-euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiaren 1472/2021 Ebazpenaren 3.1. apartatua, 2016-2017ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren deialdi publikoan deituko diren lanpostuak zehazteko irizpideak ezartzen dituena.
Primero.– Se modifica el apartado 3.1 de la Resolución 1472/2021, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de la convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Horrela, barne-sustapeneko txandan sartu beharreko plazei buruzko atal hori aldatu egiten da Ebazpen honen bidez, eta honela idatzita geratzen da, aurrekoa ordezteko:
De este modo, dicho apartado, sobre las plazas a incluir en el turno de promoción interna, queda modificado por la presente Resolución y pasa a tener la siguiente redacción, en sustitución de la anterior.
Barne-sustapeneko txandan sartu beharreko lanpostuak apartatu honetan zehazten den hurrenkeraren arabera hautatuko dira, 302 lanpostura iritsi arte:
Se procederá a la selección de las plazas a incluir en el turno de promoción interna por el orden que se explicita en el presente apartado, hasta llegar al número de 302 plazas:
2020ko abenduaren 31n aldi baterako barne-sustapenean betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea aldi baterako barne-sustapenaren antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
Plazas vacantes sin titular ocupadas en promoción interna temporal a fecha 31 de diciembre de 2020, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la promoción interna temporal.
Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n titularrik eta okupatzailerik gabeko lanpostu hutsak. Lehenik eta behin, bete gabe denbora gehien daramaten lanpostu hutsak hartuko dira kontuan.
2.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ni ocupante a fecha 31 de diciembre de 2020. Se considerarán en primer lugar las vacantes que lleven más tiempo sin ocupante.
Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n bitarteko langileek betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostu horiek hautatzeko, lotura-data zaharrena hartuko da kontuan. Aipatutako antzinatasuna zehazteko bitarteko langilearen lotura hartuko da kontuan, behin-behineko izendapenetik edota hasiera batetik bitartekoa izatea etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ocupadas por personal interino a fecha 31 de diciembre de 2020, teniendo en consideración para la selección de las mismas la fecha de vinculación más antigua. Para la determinación de la referida antigüedad, se considerará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y /o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, en la misma organización de servicios y, en su caso, centro.
2022ko maiatzaren 11n argitaratzeke dauden kategorien kasuan, lanpostu horiek eskaintzeko baldintza izango da abenduaren 28ko 20/2021 Legeak, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoak, aipatzen duen egonkortze-prozesuan sartzeko irizpideak ez betetzea.
En el caso de aquellas categorías pendientes de publicación a fecha 11 de mayo de 2022, será requisito para su oferta que dichas plazas no cumplan los criterios para su inclusión en el proceso de estabilización que refiere la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n Zerbitzu-eginkizunetan betetako lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea zerbitzu-eginkizunen antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
Si fuera necesario, plazas vacantes ocupadas en comisión de servicios a fecha 31 de diciembre de 2020, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la comisión de servicios.
Beharrezkoa balitz, 2021eko azaroaren 11n Aldi baterako barne-sustapenean betetako titularrik gabeko lanpostu hutsak. Lanpostuak hautaketa-prozesuan sartzeko irizpidea Aldi baterako barne-sustapenaren antzinatasuna izango da, hau da, denbora gehien daramatenetatik gutxien daramatenetara.
5.– Si fuera necesario, plazas vacantes sin titular ocupadas en promoción interna temporal, a fecha 11 de noviembre de 2021, realizándose la inclusión de las plazas en el proceso selectivo conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la promoción interna temporal.
6.–Beharrezkoa balitz, 2021eko apirileko eta 2021eko azaroko zikloetan lekualdatze-lehiaketan eskainitako plazetatik liberatutako edo esleitu gabeko plazak, antolamendu-irizpide berberen arabera, lekualdatze-lehiaketan eskainitako plazei dagokienez, eta 1472/2021 Ebazpenaren 3.1. apartatuaren 2.,3. eta 4. puntuetan ezarritako plazei dagokienez, eta baldintza beretan.
6.– Si fuera necesario, las plazas liberadas o no adjudicadas de aquellas ofertadas en los ciclos de abril 2021 y noviembre 2021 al concurso de traslados, de acuerdo con los mismos criterios de ordenación, por lo que respecta a las plazas ofertadas al concurso de traslados, que los establecidos en los puntos 2,3,4, dentro del apartado 3.1 de la Resolución 1472/2021, y en sus mismos términos.
Bare-sustapeneko 6. puntuan adierazitako lanpostuak ezin izango dira ezein mugikortasun-prozesutan sartu.
Las plazas indicadas en el punto 6 del turno de promoción interna no podrán ser objeto de inclusión en ningún proceso de movilidad.
Barne-sustapeneko txandako 1., 2., 3., 4. eta 5. puntuetan sartutako plazei dagokienez, irizpideak eragindako plazei aplikatuko zaizkie, puntu horietan adierazitako daten ondoren plaza horietan gerta daitezkeen aldaketak gorabehera.
En relación con las plazas incluidas en los puntos 1,2,3,4 y 5 del turno de promoción interna, los criterios se aplicarán a las plazas afectadas, con independencia de las modificaciones que puedan producirse en dichas plazas con posterioridad a las fechas indicadas en los citados puntos.
Kategoria/lanpostu funtzional bakoitzaren barne-sustapeneko txandaren deialdian jasoko diren lanpostuen informazioa argitara emango da eskainitako kategoria/lanpostu funtzional bakoitzaren 2018-2019ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren oinarri espezifikoak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu ondoren.
La publicación de la información de las plazas objeto de convocatoria por el turno de promoción interna de cada categoría /puesto funcional se realizará tras la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes bases específicas de la Oferta Pública de Empleo 2018-19, para cada una de las categorías / puestos funcionales ofertados.
Hala izanik, deialdian jasoko den lanpostu kopurua identifikatuko da eta kopuru zehatza zehaztuko da kategoriaren/lanpostu funtzionalaren, zerbitzu-erakundearen, lantokiaren, antolaketa-unitate eta herriaren, lanaldi-erregimenaren eta hizkuntza-eskakizunaren arabera, derrigortasun-data adierazita, halakorik esleituta badago. Halaber, eskainitako lanposturen batean eskakizun osagarriren bat badago, hura ere zehaztuko da.
Así, se identificará el número de plazas a convocar con el detalle de su número por categoría / puesto funcional, organización de servicios, centro de trabajo, unidad organizativa y localidad a la que pertenecen, régimen de jornada y perfil lingüístico, con indicación de la fecha de preceptividad, si esta está asignada, así como cualquier otro requisito adicional que fuera requerido en alguna de las plazas ofertadas.»
Bigarrena.– Aldatzen da Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiaren 1472/2021 Ebazpenaren 3.2. apartatua, 2016-2017ko Enplegu Publikoaren Eskaintzaren deialdi publikoan deituko diren lanpostuak zehazteko irizpideak ezartzen dituena.
Segundo.– Se modifica el apartado 3.2 de la Resolución 1472/2021, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de la convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2018-2019.
Horrela, txanda irekian sartu beharreko plazei buruzko atal hori aldatu egiten da Ebazpen honen bidez, eta honela idatzita geratzen da, aurrekoa ordezteko:
De este modo, dicho apartado, sobre las plazas a incluir en el turno libre, queda modificado por la presente Resolución y pasa a tener la siguiente redacción, en sustitución de la anterior:
«Apartatu honetan zehazten den ordenaren arabera hautatuko dira sartu beharreko plazak, 3.233 plazara iritsi arte, 20/2021 Legearen baldintzak bete eta egonkortze-prozesuan eskainiko diren plaza guztiak identifikatu ondoren:
«La selección de las plazas a incluir en el turno libre se realizará por el orden que se explicita en el presente apartado, hasta llegar al número de 3.233 plazas, una vez identificadas previamente todas aquellas que, cumpliendo con los requisitos de la Ley 20/2021, van a ser ofertadas en el proceso de estabilización:
Lekualdatze-lehiaketaren prozesua amaituta duten kategorien kasuan (2020ko abenduko zikloa), hutsik eta esleitu gabe geratzen diren plazak, betiere egonkortze-prozesura bideratu ez badira, eta barne-sustapeneko txandan sartu behar izan ez badira.
En el caso de aquellas categorías en las que el proceso de concurso de traslados ya ha finalizado (ciclo diciembre 2020), las plazas que queden desiertas y no adjudicadas, siempre y cuando no hayan sido destinadas al proceso de estabilización, y siempre y cuando no hubieran tenido que ser incluidas en el turno de promoción interna.
2021eko apirileko eta azaroko zikloetan lekualdatze-lehiaketan deitutako kategoriei dagokienez (gaur egun aribidean daude), 2018-2019ko EPEan sartuko dira ziklo horietan eskaini arren egonkortze-prozesuan sartzeko irizpideak betetzen ez dituzten kategoria horietako plaza liberatuak, edo, hala badagokio, esleitu gabeak.
En relación con las categorías convocadas en concurso de traslados en los ciclos de abril y noviembre de 2021, los cuales se encuentran actualmente en curso, se incluirán en la OPE 2018-2019 las plazas liberadas, o en su caso no adjudicadas, de las citadas categorías que, habiendo sido ofertadas en dichos ciclos, no cumplen los criterios para su inclusión en el proceso de estabilización.
Esleitzen ez diren lanpostuak, bai eta esleipendunek hutsik uzten dituzten lanpostuak ere, Lekualdatze-lehiaketa amaitzean inork ez baditu betetzen, eskaintzan sartuko dira, hautaketarako lanpostu hauetatik hasita: inork bete gabe denbora gehien daramaten lanpostu hutsak.
En el caso de las plazas que no resulten adjudicadas, así como aquellas plazas que dejen vacantes las personas adjudicatarias, a la finalización del concurso de traslados, y que no cuenten con ocupante, se iniciará la selección, para su inclusión en la oferta, por aquellas vacantes que lleven más tiempo sin ocupante.
Esleitzen ez diren lanpostuen kasuan, bai eta esleipendunek hutsik uzten dituzten lanpostuen kasuan ere, lekualdatze-lehiaketa amaitzean betetzen badira, okupatzaileen antzinatasun handieneko lotura-data dutenetik hasita egingo da hautaketa. Antzinatasun hori zehazteko, langilea finkoa bada, lanpostu horretan dagoen langilearen lotura hartuko da kontuan. Lanpostua betetzen duena bitarteko langilea bada, aipatutako antzinatasuna zehazteko, bitarteko horren lotura hartuko da kontuan, behin-behineko edo bitarteko izendapena jaso zuenetik, etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
En el caso de plazas que no resulten adjudicadas, así como aquellas plazas que dejen vacantes las personas adjudicatarias, a la finalización del concurso de traslados, y que cuenten con ocupante, se tendrá en consideración, para iniciar la selección de las mismas, la fecha de vinculación más antigua de el/la ocupante. Para la determinación de la referida antigüedad, en el caso de que el/la ocupante fuera personal fijo se considerará la vinculación de el/la ocupante en dicha plaza. En el caso de que el/la ocupante de la plaza fuera personal interino, para la determinación de la referida antigüedad, se considerará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y/o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, en la misma organización de servicios y, en su caso, centro.
Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n titularrik eta okupatzailerik gabeko lanpostu hutsak sartuko dira. Horiek antolatzeko, lehenik eta behin, bete gabe denbora gehien daramaten plazak hartuko dira kontuan.
2.– Si fuera necesario, se incluirán las plazas vacantes sin titular ni ocupante a 31 de diciembre de 2020. Para su ordenación, se considerarán en primer lugar, aquellas plazas que lleven más tiempo sin ocupante.
Beharrezkoa balitz, 2020ko abenduaren 31n bitarteko langileek okupatutako titularrik gabeko plaza hutsak sartuko dira, egonkortze-prozesuan sartu ez direla egiaztatu ondoren. Plaza horien lotura-data zaharrenaren arabera antolatuko dira, eta horretarako bitarteko langilearen lotura zenbatuko da; hau da, aipatutako antzinatasuna zehazteko bitarteko langilearen lotura hartuko da kontuan, behin-behineko izendapenetik edota hasiera batetik bitartekoa izatea etenik gabe lanpostu funtzional horretan eta zerbitzu-erakunde edo zentro horretan.
3.– Si fuera necesario, se incluirán plazas vacantes sin titular ocupadas por personal interino a fecha 31 de diciembre de 2020, una vez comprobado que no han sido incluidas en el proceso de estabilización. Estas plazas se ordenarán por la fecha de vinculación más antigua, para lo cual se computará la vinculación de la persona interina desde el nombramiento eventual y/o interino inicial, sin solución de continuidad en el mismo puesto funcional, y misma organización de servicios y, en su caso, centro.
Beharrezkoa balitz, titularrik gabeko plaza hutsak sartuko dira, 2020ko abenduaren 31n zerbitzu-eginkizunetan betetzen zirenak, gaur egun titularrik gabe jarraitzen dutela egiaztatu ondoren. Lanpostu horiek zerbitzu-eginkizunetan antzinatasun handiena izatearen irizpidearen arabera antolatuko dira.
Si fuera necesario, se incluirán las plazas vacantes sin titular, ocupadas en comisión de servicios a fecha 31 de diciembre de 2020, una vez comprobado que, a fecha actual, siguen sin titular. La ordenación de dichas plazas se realizará conforme al criterio de mayor antigüedad en el desempeño de la comisión de servicios.
Beharrezkoa bada, 2., 3. eta 4. irizpideak aplikatuko dira baldintza berberetan, eta plazak aurrez aukeratzeko data 2022ko apirilaren 30a izango da, edo berriagoa, 2018-2019ko EPEan konprometitutako plaza-kopurua lortzeko beharrezkoa bada.
Si fuera necesario, se aplicarán los criterios 2,3,4 en sus mismos términos, y fijando la fecha de preselección de plazas el 30 de abril de 2022 o más reciente si fuera necesaria para alcanzar el número de plazas comprometido en la OPE 2018-2019.
Txanda irekiko 1. puntuan adierazitako lanpostuak ezin izango dira ezein mugikortasun-prozesutan sartu.
Las plazas indicadas en el punto 1 del turno libre no podrán ser objeto de inclusión en ningún proceso de movilidad.
Txanda irekiko 2., 3., 4. eta 5. puntuetan sartutako plazei dagokienez, irizpideak eragindako plazei aplikatuko zaizkie, puntu horietan adierazitako daten ondoren plaza horietan gerta daitezkeen aldaketak gorabehera.
En relación con las plazas incluidas en los puntos 2,3,4 y 5 del turno libre, los criterios se aplicarán a las plazas afectadas, con independencia de las modificaciones que puedan producirse en dichas plazas con posterioridad a las fechas indicadas en los citados puntos.
2018-2019ko EPEan eskaintzen diren kategorietan/lanpostu funtzionaletan txanda irekian sartzen diren lanpostuei buruzko informazioa arian-arian argitaratuko da horietako bakoitzerako, Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorreko zikloetan eskainitako destinoez jabetzeko epea amaitu ondoren. Horrela, Lekualdatze-lehiaketa ireki eta iraunkorraren identifikatutako zikloetan sartutako kategorietan/lanpostu funtzionaletan eskainitako lanpostuen berri emango da, ziklo horiek amaitu ondoren.
La información de las plazas objeto de convocatoria, por el turno libre, en las distintas categorías/puestos funcionales objeto de oferta en la OPE 2018-2019, se publicará de forma progresiva para cada una de ellas, y se realizará una vez finalizado el plazo de toma de posesión de los destinos ofertados en los ciclos convocados del Concurso de traslados abierto y permanente anteriormente especificadas. Así, se irán informando las plazas ofertadas en las distintas categorías/puestos funcionales incluidas en los distintos ciclos convocados del Concurso de traslados abierto y permanente identificados, una vez finalizados estos.
Hala izanik, argitaratuko den lanpostuen informazioak txanda irekian sartuko den lanpostu kopurua identifikatuko du kategoriaren/lanpostu funtzionalaren, zerbitzu-erakundearen, lantokiaren, antolaketa-unitatearen eta herriaren, lanaldi-erregimenaren eta hizkuntza-eskakizunaren arabera, derrigortasun-data adierazita, halakorik esleituta badago. Halaber, eskainitako lanposturen batean eskakizun osagarriren bat badago, hura ere zehaztuko da.».
La información de las plazas a publicar identificará el número de plazas a convocar por el turno libre por categoría/puesto funcional, organización de servicios, centro de trabajo, unidad organizativa y localidad a la que pertenecen, régimen de jornada y perfil lingüístico, con indicación de la fecha de preceptividad, si esta está asignada, así como cualquier otro requisito adicional que fuera requerido en alguna de las plazas ofertadas.».
Hirugarrena.– Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da.
Tercero.– La presente Resolución se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco.
Laugarrena.– Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Osakidetzako Administrazio Kontseiluari; horretarako, hilabeteko epea egongo da, Ebazpena EHAAn argitaratzen den egunaren hurrengo egunetik hasita, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legean eta Osakidetzaren estatutu sozialak ezartzeko azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezarritakoaren arabera.
Cuarto.– De acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, así como en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osakidetza, contra esta Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2022ko maiatzaren 17a.
En Vitoria-Gasteiz, a 17 de mayo de 2022.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusia,
La Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
MARÍA ROSA PÉREZ ESQUERDO.
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