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IRAGARKIA, 2022ko enplegu publikoaren eskaintza onartzeari buruzkoa.
ANUNCIO relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2022.
Maiatzaren 19ko 347/2022 Alkatetzaren Ebazpenaren bidez, Gernika-Lumoko Udalaren 2022. urterako Enplegu Publikoaren Eskaintza onartu da.
Mediante Resolución de Alcaldía número 347/2022, de 19 de mayo, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Gernika-Lumo para el año 2022.
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 70. artikuluan eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 22. artikuluan ezarritakoaren arabera, langile berriak sartuz hornitu behar diren eta aurrekontu-esleipena duten giza baliabideen beharrizanak Enplegu Publikoaren Eskaintzaren xede izango dira, ikasitako beharrizanak kontuan hartuta eta kontuan hartuta zer nolako aldaketak izan diren langile berrien beharrizanetan, Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoaren arabera, honako hau erabaki da:
De conformidad con lo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y artículo 22 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, que establecen que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de oferta de empleo público, a la vista de las variaciones producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades de personal, así como en base a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se acuerda:
Lehenengoa.– 2019ko Lan Eskaintza txertatzea eta 2020ko Lan Eskaintza partzialki indarrik gabe uztea, aipatutako 20/2021 Legearen edukia kontuan hartuta eta egonkortze-prozesuen eraginpeko plazak identifikatu ondoren:
Primero.– Incorporar la Oferta de Empleo 2019 y dejar sin efecto parcialmente la oferta de Empleo 2020 tomando en consideración el contenido de la citada Ley 20/2021 y tras identificar a las plazas afectadas por los procesos de estabilización:
Bigarrena.– Gernika-Lumoko Udalaren ezohiko Enplegu Publikoaren Eskaintza onartzea 2022rako, egonkortze-lanpostuei dagokiena, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoaren arabera (eranskina).
Segundo.– Aprobar la oferta de empleo público extraordinaria del Ayuntamiento de Gernika-Lumo para el año 2022 correspondiente a las plazas de estabilización según lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (anexo).
Adierazi behar da, eskaintza honen bidez, bete egiten dela desgaitasuna duten pertsonentzat gordetako plazen ehunekoa, Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/1989 Legearen zazpigarren xedapen gehigarrian ezarritakoa, bai eta desgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorrean ezarritakoa ere (1/2013 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartu zen).
Señalar que, con la presente Oferta, se cumple el porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad, establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasca, así como por la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013.
Argitaratzen den erabakiaren edo ebazpenaren aurka, Administrazio-bidez behin-betikoa dena, Administrazioarekiko Auzi-Errekurtsoa jar dezakezu Administrazioarekiko Auzitarako Epaitegiaren aurrean, jakinarazpen hau jasotzen duzun egunaren biharamunean zenbatzen hasi eta bi hilabeteko epearen barruan.
Contra el acuerdo o resolución que se publica, y que es definitiva en vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que por turno corresponda, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación.
Nolanahi ere, nahi izanez gero, berraztertzeko errekurtsoa aurkez dezakezu, erabakia edo ebazpena eman duen organo beraren aurrean, argitalpen hau argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasi eta hilabeteko epean. Kasu horretan ezin izango da administrazioarekiko auzi-errekurtsorik jarri, berraztertzeko errekurtsoa espresuki erabakitzen ez den edo isilpeko gaitzirizpena ematen ez zaion artean.
Asimismo, podrá interponerse el recurso potestativo de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acuerdo o resolución, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la presente publicación, en cuyo caso no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.
Gernika-Lumo, 2022ko maiatzaren 24a.
Alkatea,
JOSÉ M.ª GORROÑO ETXEBARRIETA.
En Gernika-Lumo, a 24 de mayo de 2022.
El Alcalde,
JOSÉ M.ª GORROÑO ETXEBARRIETA.
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