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332/2021 EBAZPENA, ekainaren 23koa, Osakidetza-Euskal Osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendariarena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritzan Transplanteetako Ospitale Barneko Koordinatzaile lanpostua izendapen aske bidez betetzeko deialdi publikoa iragartzen den, bere funtzioak Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako Erakunde Sanitario Integratuan betetzeko.
RESOLUCIÓN 332/2021, de 23 de junio, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Coordinador/a Intrahospitalario de Trasplantes en la Dirección de Asistencia Sanitaria de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para desempeñar sus funciones en la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
Transplanteetako Ospitale Barneko Koordinatzaile lanpostua hutsik geratuko dela aurreikusi da, Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritzan (Zuzendaritza Nagusian) dagoena, Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako Erakunde Sanitario Integratuan bere funtzioak beten dituena. Horrenbestez, Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzak lanpostua izendapen aske bidez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 27. artikuluan, Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera.
Estando prevista la situación de vacante del puesto Coordinador/a Intrahospitalario de Trasplantes en la Dirección de Asistencia Sanitaria (Dirección General), para desarrollar sus funciones en la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre.
– Lanpostuaren eginkizunak.
– Funciones del Puesto.
Eginkizunak Osasun sailburuaren 1992ko martxoaren 10eko Aginduan (1992-03-17ko EHAA 53 zk.) ezarritakoak izango dira; Agindu horren bidez antolatzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Transplanteen Koordinazio Taldea.
Las funciones del puesto serán las establecidas en la Orden de 10 de marzo de 1992 (BOPV n.º 53 de 17-03-1992), del Consejero de Sanidad, por la que se organiza el Equipo de Coordinación de Trasplante de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
– Lanpostuaren atxikipena.
– Adscripción del Puesto.
Osakidetzako Zuzendaritza Nagusia. Asistentzia Sanitarioko Zuzendaritza. Ospitaleko Arreta Koordinatzeko Zuzendariordetza. Transplanteetako Koordinazio Orokorra. Lanpostuaren funtzioak Ezkerralde-Enkarterri-Gurutzetako Erakunde Sanitario Integratuan beteko dira (Gurutzetako Unibertsitate Ospitalea). Lanaldia: 08:00etatik 15:00etara.
Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Dirección de Asistencia Sanitaria. Subdirección para la Coordinación de la Atención Hospitalaria. Coordinación General de Trasplantes. Las funciones del puesto se desempeñarán en la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Hospital Universitario Cruces). Jornada de 08:00h a 15:00.
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetako langile finkoa izatea (estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratuduna) eta lanpostua jabetzan edukitzea mediku kategorian (A1) /erizain kategorian (B1).
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en la categoría de Médico/a (A1) /categoría de Enfermero/a (B1).
b) Medikuntzan lizentzia edo gradua izatea eta A1 lanbide-taldeko edozein espezialitatea edukitzea; OLT titulazioa edo Erizaintzako Unibertsitate diploma izatea, edota Erizaintzako gradua.
b) Hallarse en posesión de la titulación de Licenciatura/Grado en Medicina y cualquiera de las especialidades referidas en el Grupo Profesional A1; ATS o Diplomatura universitaria en Enfermería, o la titulación de Grado en Enfermería.
c) Bi urteko lan-esperientzia izatea, gutxienez, mediku kategorian (A1) /erizain kategorian (B1).
c) Experiencia profesional mínima de 2 años en la categoría de Médico/a (A1) /categoría de Enfermero/a (B1).
d) 2. hizkuntza-eskakizuna, derrigortasun-datarik gabe.
d) Perfil Lingüístico 2 sin fecha de preceptividad.
e) Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betebeharrak betetzea.
e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartuko diren merezimenduak.
2.– Méritos a valorar.
Honako arlo hauetako eskarmentua eta ezagutzak baloratuko dira:
Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas:
– Organo eta ehunak emateari eta transplantatzeari buruzko prestakuntza.
– Formación en Donación y Trasplante de órganos y tejidos.
– Esperientzia emaileak detektatu, ebaluatu eta mantentzen.
– Experiencia en detección, evaluación y mantenimiento de donantes.
– Esperientzia berri txarrak ematen.
– Experiencia en comunicación de malas noticias.
– Taldeak antolatu eta kudeatzeko gaitasuna.
– Capacidad organizativa y de gestión de equipos.
Era berean, lanpostu horretan aritzeko balioa eransten duten eta interesgarritzat jotzen diren merezimendu guztiak aurkez daitezke.
Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskararen ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetzan Euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuak eta berau garatzen duten arauek xedatutakoaren arabera egingo da balorazioa.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskaerak egiteko epea eta aurkezteko modua.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetzako Giza Baliabideen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak, Zuzendaritza Nagusian, helbide honetan: Araba kalea, 45. Vitoria-Gasteiz. Horretarako, 15 egun balioduneko epea izango dute, Ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako eran ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV en la siguiente dirección: c/ Álava n.º 45, Vitoria-Gasteiz. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek haien eskabidea Zuzendaritza Nagusiko Giza Baliabidetako Zuzendaritzara bidali beharko dute datu pertsonal guztiekin eta dokumentatutako Curriculum Vitaearekin.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General.
Agiri hauek aurkeztu beharko dituzte:
La documentación a presentar será la siguiente:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionario edo estatutupeko langile izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun finko dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Baldintzak betetzea egiaztatzen duen dokumentazioaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Baloratu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
Osakidetzako CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta dauden alderdiak ez dira ziurtatu behar izango aurreko paragrafoan ageri den moduan; hala ere, eskatzaileak horren berri eman behar du eskaeran.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV de Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Balorazio batzordea osatuko da, batzordeburua Giza Baliabideen Hautaketako eta Horniketako zuzendariordea edo hark eskuordetzen duena izanik, eta hauexek izango dira bertako partaideak: Asistentzia Sanitarioko zuzendaria, Osakidetzako Transplanteen koordinatzaile nagusia, eta Giza Baliabideen Hautaketako Zuzendariordetzaren teknikaria (idazkari izango dena, ahots eta botoarekin).
Se constituirá una Comisión de valoración presidida por la Subdirectora de Selección y Provisión de Recursos Humanos o persona en quien delegue, e integrado además por el Director de Asistencia Sanitaria, el Coordinador General de Trasplantes de Osakidetza, y la Técnico de la Subdirección de Selección y Provisión de Recursos Humanos (que actuará como Secretaria con voz y voto).
Batzordeak, eskabideak baloratu ondoren, eginbide osagarriak gauzatzea erabaki dezake, eta egitekotan, izangaiei horren berri emango die.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, dagokion izendapena egiteko proposamena aurkeztuko da. Lanpostua hutsik uztea proposa dezake epaimahaiak, betiere aurrez txosten arrazoitua eginda, baldin eta izangaiek betetzen ez badituzte bete beharreko baldintzak.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Akta egingo da Batzordea biltzen den bakoitzean. Bertan, aurkeztutako izangaiak eta gauzatutako eginbide osagarriak (halakorik balego) zerrendatuko dira, eta lanpostua haietako bati esleitzeko edo deialdia bete gabe uzteko kontuan hartutako arrazoiak emango.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Ezin izango dira baloratu, inolaz ere, deialdia EHAAn argitaratzen den egunean eskuratu gabe dauden merezimenduak, ez eta eskaerak aurkezteko epea amaitu aurretik behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse los méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Prozedura amaitzeko Ebazpena.
7.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen abiatzen den prozedura amaitzeko (lanpostua esleitzea edo lanpostua hutsik uztea), ebazpena eman behar du Osakidetzako Giza Baliabideen zuzendariak. Hori intranetean eta Osakidetzako webgune korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha Resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
8.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
8.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetzako zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea izango da, Ebazpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2021eko ekainaren 23a.
En Vitoria-Gasteiz, a 23 de junio de 2021.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Giza Baliabideen zuzendaria,
La Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
MARÍA PILAR URIARTE BRIZUELA.
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