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79/2019 DEKRETUA, maiatzaren 21ekoa, zeinaren bidez aldatzen baita Autonomia Erkidegoko Administrazioko sailetako eta erakunde autonomoetako lanpostuen zerrendak onartu zituen Dekretua.
DECRETO 79/2019, de 21 de mayo, de modificación del Decreto por el que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma.
Urriaren 14ko 226/1997 Dekretuaren bidez, karrerako funtzionarioei eta lan-kontratudun langileei gordetako lanpostuen zerrendak onartu ziren. Dekretu horretan, aldaketak egin dira. Izan ere, ekainaren 26ko 105/2007 Dekretuaren bidez aldatu egin dira Analisi Funtzionalen prozesuaren ondorioz funtzionarioentzat gordetako lanpostuen zerrendak.
Mediante el Decreto 226/1997, de 14 de octubre, se aprobaron las relaciones de puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera y a personal laboral. Este Decreto ha sido objeto de diversas modificaciones, entre las cuáles se encuentra el Decreto 105/2007, de 26 de junio, que modifica las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal funcionario, derivadas del proceso de Análisis Funcionales.
Administrazioko barne-egiturak antolatzeko baliabideak dira lanpostuen zerrendak. Beraz, indarrean dauden prozeduren arabera izapidetu ondoren, aldeko ebazpena jaso duten aldaketak lanpostuen zerrendetan sartu behar dira aldian-aldian, Euskal Funtzio Publikoaren Legeak (uztailaren 6ko 6/1989 Legea) 18. artikuluan agindutakoa betetzeko.
Las relaciones de puestos de trabajo se configuran como un instrumento de ordenación de las estructuras internas de la Administración, por lo que se debe proceder a la incorporación periódica de aquellas modificaciones que, tramitadas conforme a los procedimientos vigentes, han sido favorablemente resueltas, todo ello a efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 18 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Lan-kontratudunen Kolektiboentzako 2010-2011ko Hitzarmenaren 10. artikuluan jasotzen denaren arabera, lan-kontratudun langileak antolakuntza-azterketa baten arabera sailkatzen dira eta, gero, lanpostuen zerrenda berria egin behar da (aurrerantzean, LPZ).
El Convenio de Colectivos Laborales al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2010-2011, contempla, en su artículo 10, la clasificación del personal laboral en base a un estudio organizativo y posterior elaboración de una nueva relación de puestos de trabajo (en adelante, RPT).
Bestalde, Hazi, Landa eta Itsas Ingurunearen Garapenerako Korporazioa, Sozietate Anonimoak (aurrerantzean, HAZI) kudeaturiko nekazaritza-prestakuntzarako eta itsasoko eta arrantzako prestakuntzarako zerbitzuaren baliabideak Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailari, Justizia Sailari eta Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko Herri Administrazioei transferitzen dizkion abuztuaren 21eko 158/2012 Dekretuaren (abuztuaren 31ko EHAA) 1.3 artikuluan ezartzen denaren arabera, 2012-09-01eko ondorioekin, Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailera atxikitzen dira Arkaute, Fraisoro eta Derioko Nekazaritza Eskoletako eta Pasaiako eta Bermeoko itsas arrantzako Eskoletako irakasle ez diren lan-kontratudun guztiak (horiek aipaturiko dekretuko II. eranskinean aipatzen dira). Aipaturiko dekretuaren 3.3 artikuluan aurreikusten denaren arabera, «irakasle ez diren lan-kontratudunak Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko lan-kontratudunentzako (Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailera atxikita daudenak) erreserbaturiko lanpostuen zerrendan argitaratuko diren lanpostuetara atxiki beharko dira; ondorioz, gero, kasuan kasuko lanpostuen zerrendak aldatu beharko dira».
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.3 del Decreto 158/2012, de 21 de agosto (BOPV de 31 de agosto), por el que se traspasan los recursos del servicio de formación agraria y náutico-pesquera gestionado por Hazi, Landa eta Itsas Ingurunearen Garapenerako Korporazioa, Sociedad Anónima (en adelante, HAZI), a los Departamentos de Educación, Universidades e Investigación y de Justicia y Administración Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco, con efectos de 01-09-2012, se adscribe al Departamento de Educación, Universidades e Investigación todo el personal laboral no docente, de las Escuelas Agrarias de Arkaute, Fraisoro y Derio y de las Escuelas marítimo-pesqueras de Pasajes y Bermeo, que se cita en el Anexo II del citado decreto. A tenor de lo previsto en el artículo 3.3 del citado Decreto, «el personal laboral no docente deberá ser adscrito a puestos de trabajo que se publicarán en la relación de puestos de trabajo reservada a personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma adscritos al Departamento de Educación, Universidades e Investigación, con lo que exigirá la posterior modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo...».
Gauzatu den analisi funtzionalen prozesua amaitu izanak 436 lanpostu-zuzkidurari eragin die. Horietako 368 zuzkidura Euskal Autonomia Erkidegoko (aurrerantzean, EAE) Administrazio Orokorreko zerbitzuko lan-kontratudunen lanpostuei dagozkie, 22 funtzionarioei eta 46 HAZIren transferentziatik eratorritako lan-kontratudunen fikziozko plazei (plaza horietako asko LPZn azaltzen dira, hitzarmenaren aurreikuspenak betetze aldera abiarazitako balorazio-prozesuaren ondorio gisa).
La finalización del proceso de análisis funcionales que se ha llevado a cabo afecta a 436 dotaciones de puestos. De ellas, 368 dotaciones corresponden a puestos de personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (en adelante, CAE), 22 a puestos de personal funcionario y 46 a plazas ficticias de personal laboral procedente del traspaso de HAZI que afloran en la RPT como consecuencia del proceso de valoración iniciado en cumplimiento de las previsiones del Convenio.
Zuzkidura guztietatik, 126, funtzionarioen LPZn sartzen dira eta, gainerakoak, lan-kontratudunen LPZn mantenduko dira.
Del total de dotaciones, 126 se incluyen en la RPT de carácter funcionarial y el resto permanecerá en la RPT destinada a personal laboral.
Bestalde, aipaturiko hitzarmenaren 64.2 artikuluan LPZ berria onartu izanaren ondorioz eratorritako eragin ekonomikoak zeintzuk diren adierazten da eta, zehazki, horiek 2010eko urtarrilaren 1era atzeratuko direla.
Por su parte, en el artículo 64.2 del citado Convenio se señalan cuáles son los efectos económicos derivados de la aprobación de la nueva RPT y, en concreto, que estos se retraerán al 1 de enero de 2010.
2019ko apirilaren 2an, Administrazioak akordio bat sinatu zuen zentral sindikalekin, EAEren zerbitzura dauden lan-kontratudunen kolektiboaren azterketa funtzionaletatik eratorritako antolakuntza-prozesua amaitutakoan lan-kontratudunen eta funtzionarioen lanpostuen zerrendaren aldaketaren ondorio ekonomikoak ordaintzea dela eta. Akordio horren bidez, honako erabaki hau hartu da: LPZaren onarpenaren atzeraeraginak dakarren kostu ekonomikoa Administrazioak ordainduko du, bi ordainketatan. Ordainketa horiek bi ekitaldi desberdinetan gauzatuko dira: lehenengoa, 2019ko azaroan eta, bigarrena, 2020ko maiatzean.
Con fecha 2 de abril de 2019, la Administración ha suscrito un Acuerdo con las centrales sindicales, en relación con el abono de los efectos económicos de la modificación de la relación de puestos de trabajo del personal laboral y funcionario una vez finalizado el proceso organizativo derivado de los análisis funcionales del colectivo de laborales al servicio de la CAE, por el cual se acuerda que, el coste económico que supone la retroactividad de la aprobación de la RPT será abonado por parte de la Administración en dos pagos que se materializarán en dos ejercicios diferentes: un primero en noviembre de 2019 y un segundo en mayo de 2020.
Horrenbestez, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuaren proposamenez, eta Gobernu Kontseiluak 2019ko maiatzaren 21eko bileran eztabaidatu eta onartu ondoren, honako hau
En su virtud, a propuesta del Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 21 de mayo de 2019,
Lehenengo artikulua.– Funtzionarioentzat gordetako lanpostuen zerrenden aldaketak onartzea. Aldaketa horiek dekretu honen I. eta II. eranskinetan daude jasota, eta urriaren 14ko 226/1997 Dekretua aldatu zuen ekainaren 26ko 105/2007 Dekretuaren bidez onartu ziren.
Artículo primero.– Aprobar las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal funcionario, que se contienen en los Anexos I y II al presente Decreto, aprobadas mediante Decreto 105/2007, de 26 de junio, de modificación del Decreto 226/1997, de 14 de octubre.
Bigarren artikulua.– Lan-kontratudunentzat gordetako lanpostuen zerrenden aldaketak onartzea. Aldaketa horiek dekretu honen III. eta IV. eranskinetan daude jasota, eta urriaren 14ko 226/1997 Dekretuaren bidez onartu ziren.
Artículo segundo.– Aprobar las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal laboral, que se contienen en los Anexos III y IV al presente Decreto, aprobadas mediante Decreto 226/1997, de 14 de octubre.
1.– Orokorrean, dekretu honi 2010eko urtarrilaren 1erako atzeraeraginezko ondorio ekonomikoak ezartzen zaizkio. HAZItik transferitutako lanpostuei dagokienez, atzeraeragina, orokorrean, 2012ko irailaren 1era igorriko da, kontuan izanik aipaturiko lanpostuen transferentziaren data. Atzeraeragin horrek ez du inola ere ukitutako langileentzako likidazio negatiborik sortuko.
1.– Con carácter general, se dota al presente Decreto de efectos económicos retroactivos al día 1 de enero de 2010. En relación con los puestos traspasados de HAZI, la retroactividad, con carácter general, se remitirá al 1 de septiembre de 2012, teniendo en cuenta la fecha de traspaso de dichos puestos. En ningún caso, dicha retroactividad generará liquidaciones negativas para el personal afectado.
2.– Aurreko paragrafoan aurreikusitako neurriaren eraginkortasuna bi epetan gauzatuko da: lehenengoa, 2019ko azaroan eta, bigarrena, 2020ko maiatzean.
2.– La efectividad de la medida prevista en el párrafo anterior se materializará en dos plazos: el primero en noviembre de 2019 y el segundo en mayo de 2020.
3.– Lanpostuen zerrenda argitaratzeak dagokion ordainsariaren eguneratzea ekarriko du eta, ondorioz, indarrean dauden osagarri pertsonal eta iragankorrak ezabatuko dira. Urteko ordainsari osoak ordaindutakoak baino handiagoak direnean, indibidualki aitortuko dira dagozkion atzerapenak.
3.– La publicación de la Relación de Puestos de Trabajo supondrá la actualización retributiva correspondiente y consiguiente supresión de los complementos personales de carácter transitorio vigentes. Cuando las retribuciones totales íntegras anuales fueran superiores a las abonadas se reconocerán de forma individualizada los atrasos correspondientes.
4.– Lanpostuen zerrenda berria indarrean sartzen den unean orain arte jaso izan dituen ordainsari finkoak eta aldizkako ordainsariak murriztu egin zaizkiola antzematen duen langileak desberdintasun horrengatik osagarri pertsonal eta iragankor bat jasotzeko eskubidea izango du, borondatez beste lanpostu batera sartzen ez den bitartean. Osagarri hori ez da irensgarria izango, inolaz ere, eta ordainsari orokorretarako aplikagarria den osagarriaren ehuneko berean handituko da, indarrean dagoen bitartean.
4.– El personal que a la entrada en vigor de la nueva Relación de Puestos de Trabajo viera minoradas las retribuciones fijas y periódicas que viniera percibiendo tendrá derecho a un complemento personal y transitorio por la diferencia, en tanto no acceda a otro puesto de trabajo de forma voluntaria. Dicho complemento no tendrá carácter absorbible y se verá incrementado en igual porcentaje al que resulte de aplicación para las retribuciones generales durante el periodo de vigencia.
5.– Lanpostuen zerrendaren aldaketatik eratorritako ondorio administratiboak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera gauzatuko dira.
5.– Los efectos administrativos derivados de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo se producirán a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Dekretu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa aurkez dakioke Gobernu Kontseiluari, hilabeteko epean, dekretua argitaratu eta hurrengo egunetik hasita; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salan, bi hilabeteko epean, dekretua argitaratu eta hurrengo egunetik hasita.
Contra el presente Decreto que pone fin a la vía administrativa podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación.
Dekretu honek ondorioak izango ditu Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean.
El presente Decreto surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko maiatzaren 21a.
Dado en Vitoria-Gasteiz, a 21 de mayo de 2019.
Lehendakaria,
El Lehendakari,
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
IÑIGO URKULLU RENTERIA.
Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburua,
El Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno,
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
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