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40/2019 EBAZPENA, apirilaren 30ekoa, Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendariarena, zeinaren bidez honako Erabaki hau argitara ematen baita:, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren Mahai Sektorialaren Erabakia onartzen da, Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei buruzkoa.
RESOLUCIÓN 40/2019, de 30 de abril, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi sobre el personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat.
Gobernu Kontseiluak, 2019ko apirilaren 30ean egindako bilkuran, honako Erabaki hau hartu zuen: Honen bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren Mahai Sektorialaren Erabakia onartzen da, Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei buruzkoa. Horrenbestez, beharrezkoa den publikotasuna izan dezan, hau
Habiéndose por el Consejo de Gobierno, en su sesión celebrada el día 30 de abril de 2019, el Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi sobre el personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat, y a los efectos de darle la publicidad debida,
Artikulu bakarra.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian Erabaki bat argitaratzea, zeinaren bidez aintzat hartzen baitira Honen bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren Mahai Sektorialaren Erabakia onartzen da, Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei buruzkoa (ikus ebazpen honen eranskina).
Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi sobre el personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat, que figura como anexo a la presente.
Vitoria-Gasteiz, 2019ko apirilaren 30a.
En Vitoria-Gasteiz, a 30 de abril de 2019.
Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako zuzendaria,
El Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento,
JUAN ANTONIO ARIETA-ARAUNABEÑA IBARZABAL.
JUAN ANTONIO ARIETA-ARAUNABEÑA IBARZABAL.
Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Gorenak emandako hainbat epaitan, aldizkako langile mugagabe izendatu dira Eustat-Euskal Estatistika Erakundean elkarrizketatzaile- eta ikuskatzaile-lanetan aritutako zenbait pertsona.
Sucesivas sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, fallaron la condición de personal laboral indefinido discontinuo a determinadas personas trabajadoras que han estado prestando servicios en el Eustat-Euskal Estatistika Erakundea-Instituto Vasco de Estadística en calidad de Agentes Entrevistadores-as e Inspectores-as.
Aldizkako langile mugagabeen eta Eustaten arteko harremanak akordio honetan du oinarria: «Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei deitzeko akordio erregulatzailea», 2011ko otsailaren 17koa.
La relación del personal laboral indefinido discontinuo con Eustat se sustenta en el «Acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat» firmado con fecha 17 de febrero del 2011.
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren sailetako eta organismoetako lanpostuen zerrenda onartzen duen Dekretua aldatzen duen maiatzaren 8ko 68/2018 Dekretuaren bidez, langileei gordetako lanpostuen zerrenden aldaketak onartu ziren, epai bidez Eustat organismo autonomoko aldizkako langile mugagabe izendatutako langileen esloeipenari dagokionez.
Mediante el Decreto 68/2018 de 8 de mayo, de modificación del Decreto por el que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma, se aprobaron las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal laboral en lo relativo a la adscripción del personal laboral del Organismo Autónomo Eustat declarado indefinido discontinuo por sentencia.
Eustateko aldizkako lanpostuen kudeaketa erregulatzeko eta epai bidez Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta organismo horretan lan egiten duten langileei deitzeko araubidea erregulatzeko xedez, 2019ko otsailaren 13an, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren mahai sektorialaren eremuan, «Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei buruzko akordioa» sinatu zuten Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren ordezkariek eta LAB, CC.OO. eta UGT sindikatuek.
Con el objetivo de regular la gestión de los puestos de trabajo de carácter discontinuo del Eustat así como el régimen de llamamientos del personal declarado por sentencia indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en ese Organismo, en el ámbito de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con fecha 13 de febrero de 2019, se ha alcanzado entre la representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y las organizaciones sindicales LAB, CC.OO. y UGT «el Acuerdo sobre el personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en el Eustat».
Horren arabera, Gobernantza Publiko eta Autogobernuko sailburuak proposatuta, eta zegokion deliberamendua egin ondoren, honako hau erabakitzen du Gobernu Kontseiluak:
En su virtud, a propuesta del Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, y previa la correspondiente deliberación, el Consejo de Gobierno adopta el siguiente
«Administrazio Orokorreko aldizkako langile mugagabe izendatu diren eta Eustaten lan egiten duten langileei buruzko Akordioa» onestea, zeina 2019ko otsailaren 13an sinatu zen, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren mahai sektorialean, LAB, CC.OO. eta UGT sindikatuekin. Erabaki honen eranskinean jaso da Akordioa".
«Aprobar el Acuerdo sobre el personal declarado indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en el Eustat, suscrito en la Mesa Sectorial de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con fecha 13 de febrero de 2019, con las organizaciones sindicales LAB, CC.OO. y UGT, que figura como anexo al presente Acuerdo».
Akordio honen bidez arautuko dira, batetik, EUSTATEKO aldizkako lan-kontratudun lanpostuen (1. eranskinean zehazten dira) kudeaketa eta, bestetik, EUSTATEN lan egiten dutenei epai bidez Administrazio Orokorreko aldizkako lan-kontratu mugagabea aitortu zaien langileen deialdiak egiteko araubidea.
El objetivo del presente Acuerdo es regular la gestión de los puestos de trabajo de carácter discontinuo del Eustat, recogidos en el Anexo n.º 1, así como el régimen de llamamientos del personal declarado por sentencia indefinido discontinuo de la Administración General que presta sus servicios en Eustat.
Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko lan-arloko Salak eman dituen epaien arabera, aldizkako lan-kontratu mugagabearen izaera aitortzen zaie, epai bidez, erakunde horretan elkarrizketari eta ikuskatzaile moduan lan egiten egon diren langile batzuei.
Las sentencias emitidas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, reconocen la condición de laborales indefinidos discontinuos por sentencia judicial a determinadas personas trabajadoras que han estado prestando servicios en el Organismo citado en calidad de Agentes Entrevistadores-as e Inspectores-as.
Kolektibo horren barruan sartzen diren pertsonak aldizkako lan-kontratu mugagabedun aitortu ziren 2010 eta 2012 urteen artean; guztira aldizkako lan-kontratu mugagabedunak 109 pertsona izan ziren eta etengabeko lan-kontratu mugagabeduna pertsona 1 izan zen. Horietatik 10 pertsona adierazitako kategorietan sartzen dira, beraz, horren eraginpean daudenak gutxiago dira, bi kategorietan dauden pertsonak bikoiztuta daude eta.
Las personas que integran este colectivo, fueron declaradas indefinidas discontinuas entre 2010 y 2012; un total de 109 sentencias indefinidas discontinuas y 1 indefinida continua. Se ha de señalar que 10 personas de las ya citadas se encuentran en las dos categorías señaladas, por lo tanto, el número real de personas afectadas se disminuye derivada de esta duplicidad de personas que se encuentran en ambas categorías.
Harrezkero negoziazio-prozesua hasi zen, kolektiboaren egoera arautzeko asmoz; eta emaitza akordio hau izan da.
Desde entonces se abrió un proceso de negociación con el objetivo de regular la situación de este colectivo que concluye con el acuerdo presente.
2011ko otsailaren 17an sinatu zen epai bidez aldizkako lan-kontratu mugagabedun gisa aitortu ziren langileentzako deialdia arautzen zuen akordioa. Gero, azken urteetan zehar, sektoreko negoziazio-mahaietan eztabaidatu dira lanpostu-zerrenda negoziatua bateratzeko asmoz Administrazio Orokorrak eta langileen ordezkariek egindako proposamen batzuk. 2015eko urtarrilaren 29ko sektoreko mahaian aurkeztu zen lanpostu-zerrendaren lehenengo proposamena; 2016ko uztailaren 8an Eustaten antolaketa-azterketa aurkeztu zen; 2017ko martxoaren 16an administrazioaren bigarren proposamena aurkeztu zen eta, bertan, 2016ko uztailean aurkeztu zen azterlanean proposatzen zen hirugarren aukera aztertzen zen.
El 17 de febrero del 2011 se firmó el acuerdo regulador del llamamiento del personal declarado indefinido discontinuo por sentencia. Con posterioridad, y a lo largo de los últimos años, se han abordado en diferentes mesas sectoriales de negociación diversas propuestas realizadas por la Administración General y por la parte social con el objetivo de consensuar una Relación de Puestos de Trabajo negociada. En mesa sectorial del 29 de enero del 2015 se presentó la primera propuesta de RPT, el 8 de julio del 2016 se presentó el estudio organizativo del Eustat, el 16 de marzo del 2017 se presentó la segunda propuesta de la administración donde se retomaba el tercer supuesto planteado en el estudio presentado en julio del 2016.
Azkenik, eta ordura arte berariazko akordiorik egin ez zenez, 2018ko maiatzaren 8an 68/2018 Dekretua (maiatzaren 8koa, zeinaren bidez aldatzen baita Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioko sailetako eta erakunde autonomoetako lanpostuen zerrendak onartu zituen Dekretua) argitaratu zen. Dekretu horren artikulu bakarraren bidez lan-kontratudun langileentzat gordetako lanpostu-zerrendetan aldaketak egitea onartzen zen, betiere Eustat erakunde autonomoko langileen artean epai bidez aldizkako lan-kontratu mugagabedun aitortu direnen atxikipenari dagokionez. Horregatik izapidetu zen 139/2017 espedientea. Ikuskatzaileen 38 lanpostu (horietako 1 etengabeko lan-kontratu mugagabeduna) eta elkarrizketarien 61 lanpostu sortu ziren.
Finalmente, sin llegar a ningún acuerdo expreso, el 8 de mayo del 2018 se publicó el Decreto 68/2018 de 8 de mayo, de modificación del Decreto por el que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración de la Comunidad Autónoma en la que en su artículo único se aprueban las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo reservados a personal laboral en lo relativo a la adscripción del personal laboral del Organismo Autónomo Eustat, declarado indefinido discontinuo por sentencia. Es por ello que se tramita el expediente 139/2017 con la creación de 38 dotaciones de inspectores /as (1 de ellas indefinido continuo) y 61 dotaciones de agente entrevistador/a.
Lanpostu bakoitzari esleitu zitzaizkion hizkuntza-eskakizuna eta horien derrigortasun-datak ezartzean, gai horretan eskumena zuen Hizkuntza Politika sailaren txostenean jasotako irizpideak hartu ziren kontuan.
El perfil lingüístico asignado a cada dotación, así como las fechas de preceptividad de los mismos, se realiza atendiendo los criterios del informe de Política Lingüística, organismo competente.
Lanpostu horiek baloratzeko prozesu bat ere egin zen, eta horren ondorioz mailak igo ziren.
También se realiza un proceso de valoración de los puestos citados que concluye con un incremento de niveles.
2018ko urriaren 4an Administrazioaren hirugarren proposamena aurkeztu zen. Eta gaur arte negoziazio-prozesu luzearekin jarraitu zen. Prozesuaren amaiera akordio hau da.
El día 4 de octubre del 2018 se presentó la tercera propuesta de la administración. Desde entonces hasta la actualidad continua un largo proceso de negociación, que culmina con el presente Acuerdo.
Lehenengoa.– Aldizkako lan-kontratu mugagabedunak.
Primero.– Indefinidos Discontinuos.
Lanpostu-zerrenda aldatuko da; ondo zehaztuko da, 2010 eta 2012 artean ebazpen bitartez horrela aitortuak izan ziren aldizkako lanpostuak desagertu egingo direla eta horren ondorio egokiak ezarriko direla.
Se modificará la relación de puestos de trabajo y se especificará en la misma que las plazas discontinuas, declaradas así por sentencia entre el 2010 y hasta el 2012, pasarán a ser a extinguir con los efectos oportunos.
Kolektibo hau desagertuko da hura bera osatzen duten pertsona guztien (lanean edo lanerako prest daudenak) lan-harremana bukatzen denean, borondatezko uko egiteagatik, erretiroagatik edo / eta heriotzagatik.
Este colectivo se extinguirá cuando cese la relación laboral de todas las personas integrantes del mismo (en situación de trabajando o disponibles) por causa de renuncia voluntaria, jubilación y /o fallecimiento.
Bigarrena.– Hamar hilabeteko kontratua edukitzeko konpromisoa.
Segundo.– Compromiso de 10 meses de contrato.
Urtean deialdi bat egingo zaie akordio honen eraginpean dauden pertsona horiei (1. eranskinean zehazten dira), gutxienez 10 hilabeteko zerbitzuak eman ditzaten.
Se realizará un único llamamiento anual de prestación como mínimo de 10 meses de duración a las personas afectadas por este acuerdo que se señalan en el Anexo 1.
Hirugarrena.– Zerbitzua ematearen kudeaketa.
Tercero.– Gestión de la prestación del servicio.
Deialdia egiteko hitzarmen berri bat negoziatuko da, hemen hitzartutakoari egokitu beharko zaiona.
Se negociará un nuevo Acuerdo de llamamiento, que se adecúe a lo aquí pactado.
Deialdiei dagokionez:
En relación a los llamamientos:
– Estatistika-eragiketak kontuan hartu gabe egingo dira deialdiak, hau da, lurraldeko eragiketa guztien araberakoa izango da prestasuna.
– Los llamamientos se ofertarán independientemente de las operaciones estadísticas, es decir, la disponibilidad será al conjunto de las operaciones del territorio.
– Gutxienez bi lurraldetan egingo da mugaketa, eta ezin izango dira mugaketa horiek aldatu «t» urteko urriaren 1etik «t + 1» urteko urtarrilaren 31ra bitartean. Lurraldeen lehentasun-hurrenkera banaka ezarriko da, eta ahal den neurrian zerbitzua emateko kudeaketan errespetatuko da.
– Como mínimo se acotará en dos territorios y no podrán modificar los acotamientos en el periodo comprendido entre el 1 de octubre del año t y el 31 de enero del año t + 1. El orden de preferencia de los territorios será establecido de forma individual, tratando de respetarse en lo posible en la gestión de la prestación del servicio.
– Urtea amaitu baino lehen egingo da zerbitzuak emateko aldiak eskaintzeko deialdia, erakundeak zehazten duen datan eta soilik data horretan lanerako prest edo lanean dauden pertsonei. Deialdia arautzeko akordio berrian ezartzen diren irizpideak aplikatuta ateratzen den hurrenkera jarraituko da eskaintza egitean.
– El llamamiento para ofrecer los periodos de prestación se realizará antes de final de año, en la fecha que el organismo determine y exclusivamente a las personas que a dicha fecha estén trabajando o disponibles para el llamamiento.
Laugarrena.– Lanpostu berriak.
Cuarto.– Plazas de nueva creación.
Administrazioak etengabeko lanpostuak sortzeko konpromisoa hartzen du, aldizkako lan-kontratu mugagabedunen gaineko epaiak eragiten dien lanpostuak amortizatzen joan ahala, eta erakundearen beharrizanak aintzat hartuta.
Esta Administración se compromete a crear dotaciones de carácter continuo según vayan amortizándose las dotaciones afectadas por sentencia de indefinido discontinuos en función de las necesidades del organismo.
Bosgarrena.– Batzordea.
Quinto.– Comisión.
Akordioa sinatzen duten alderdien eta Administrazioaren ordezkari parekideek osatu batzorde paritario bat eratuko da, deialdiaren gaineko akordio berri bat eratzeko.
Se creará una Comisión integrada por una representación paritaria de los firmantes del presente Acuerdo y de la Administración para elaborar un nuevo Acuerdo de llamamientos para la gestión de la prestación del servicio.
Hitzarmen berria ezartzeko prozesua amaitu ondoren, Batzorde hori iraunkorra izango da, eta bere egitekoa hitzarmenaren betetze-mailaren jarraipena egitea izango da. Urtean behin bilera bat egin beharko da gutxienez, edozein alderdik horrela eskatuta.
Una vez concluido el proceso de establecimiento del nuevo Acuerdo, dicha Comisión adquirirá carácter de permanente y su cometido será el seguimiento de su cumplimiento. Se establece una periodicidad de reuniones de al menos una vez al año, a instancias de cualquiera de las partes.
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