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EBAZPENA, 2019ko urtarrilaren 23koa, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiarena, Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako karrerako funtzionarioentzat txakur-gidaria izateko espezializazio ikastaroan sartzeko hautaketa-prozedurarako deia egiten duena.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2019, de la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, por la que se convoca procedimiento de selección para acceso al Curso de Especialización de Guía Canino para funcionarios y funcionarias de carrera de la Escala Básica de la Ertzaintza.
Deialdia egiteko, honako hauetan xedatutakoa hartu da aintzat: Euskadiko Segurtasun Publikoaren Sistema Antolatzeko ekainaren 28ko 15/2012 Legea; Euskal Herriko Poliziari buruzko uztailaren 17ko 4/1992 Legea; eta Euskal Herriko Poliziaren hautaketa- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretua, eta horren gainean otsailaren 17ko 36/2004 Dekretuak eta maiatzaren 21eko 111/2002 Dekretuak egindako aldaketak.
La presente convocatoria se realiza de conformidad con lo dispuesto en la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco, en la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad Publica de Euskadi y en el Decreto 315/1994, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco, y las modificaciones efectuadas al mismo por el Decreto 111/2002, de 21 de mayo y el Decreto 36/2004, de 17 de febrero.
Halaber, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako Kontseilu Errektoreak ere onartu du deialdia, eta, hartara, Segurtasuneko sailburuordeak egindako eskabideari erantzun zaio.
Igualmente se cuenta con la aprobación de la actividad por parte del Consejo Rector de la Academia Vasca de Policía y Emergencias y es atendida la solicitud en tal sentido efectuada por el Viceconsejero de Seguridad.
Horretan guztian oinarrituta, zuzendari honek erabaki du Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako karrerako funtzionarioentzat txakur-gidaria izateko espezializazio ikastaroan sartzeko hautaketa-prozedurarako deia egitea:
En base a todo ello, esta Directora ha resuelto convocar procedimiento selectivo para acceso al Curso de Especialización de Guía Canino para funcionarios y funcionarias de carrera de la Escala Básica de la Ertzaintza, de acuerdo con las siguientes:
Lehenengoa.– Deialdiaren xedea.
Primera.– Objeto de la convocatoria.
1.– Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako agente kategoriako karrerako funtzionarioentzat, oposizio sistema bitartez, txakur-gidaria izateko espezializazio ikastaroan sartzeko hautaketa-prozedurarako deia egiten da.
1.– Se convoca procedimiento de selección por el sistema de oposición, para acceso al Curso de Especialización de Guía Canino, para funcionarios y funcionarias de carrera de la Categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza.
Deitutako ikastaroak espezializazio ikastaro izaera du, Euskal Herriko Poliziaren hautaketa- eta prestakuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren 54. artikuluan eta ondorengoetan ezarritakoarekin bat etorriz.
El curso convocado tiene carácter de curso de especialización de conformidad con lo establecido en el artículo 54 y siguientes del Decreto 315/1994, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco.
2.– Deitutako plazak, guztira, 8 dira, honako eran zehaztuta:
2.– El número de plazas que se convocan es un total de 8 conforme al siguiente detalle:
• Plaza 1, Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako agente lehena kategoriako karrerako funtzionarioentzat.
• 1 plaza para funcionario o funcionaria de carrera pertenecientes a la Categoría de Agente Primero o Agente Primera de la Escala Básica de la Ertzaintza.
• 7 plaza, Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako agente kategoriako karrerako funtzionarioentzat.
• 7 plazas para funcionarios y funcionarias de carrera pertenecientes a la Categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza.
3.– Hautaketa-prozedura horren fase bat gehiago gisa osatuko da, prestakuntza-ikastaro batekin batera.
3.– El procedimiento selectivo se complementará como una fase más del mismo, con la realización de un curso de formación.
4.– Deitutako plaza kopurua handi daiteke, hautaketa-prozedura honen garapenean zehar edozein inguruabarrengatik sortzen diren txakur-gidari espezialitateari lotuta deitutako kategoria desberdinen beharrizanen arabera. Kopuru handitze hori Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariaren ebazpen baten bitartez argitaratuko da, Hamalaugarren Oinarrian aurreikusitakoarekin bat etorriz.
4.– El número de plazas convocadas será ampliable en función de las necesidades de las diferentes categorías convocadas sujetas a especialidad de guía canino que se produzcan por cualquier causa durante el desarrollo del presente procedimiento selectivo. Dicha ampliación se hará pública por Resolución de la Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, de acuerdo a lo previsto en la Base Decimocuarta.
Lanpostu-gehikuntza hori Hamargarren oinarriko 3. zenbakian aurreikusitako izapidea gauzatu aurretik ezarri beharko da.
Tal ampliación deberá ser realizada con anterioridad al trámite previsto en la Base Décima n.º 3.
Bigarrena.– Parte hartzeko betekizunak.
Segunda.– Requisitos de participación.
1.– Hautaketa-prozeduran onartuak izateko honako baldintza hauek bete beharko dituzte:
1.– Las personas que deseen tomar parte en el procedimiento selectivo, para ser admitidas, deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Aldez aurretik eskaera egitea.
a) Efectuar solicitud previa.
b) Honako egoera hauetan egotea:
b) Encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
b.1.– Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako agente lehena Kategorian erreserbatutako plazarako hautaketa-prozeduran parte hartzeko kategoria horretako karrerako funtzionario izendatuta egotea eta horretan jarduneko zerbitzuko administrazio-egoeran izatea.
b.1.– Para participar en el procedimiento selectivo de la plaza reservada a la Categoría de Agente Primero o Agente Primera de la Escala Básica de la Ertzaintza, haber sido nombrado funcionario o funcionaria de carrera de tal categoría y encontrarse en la situación de servicio activo en la misma.
b.2.– Ertzaintzaren Oinarrizko Eskalako agente Kategorian erreserbatutako 7 plazetarako hautaketa-prozeduran parte hartzeko kategoria horretako karrerako funtzionario izendatuta egotea eta horretan jarduneko zerbitzuko administrazio-egoeran izatea.
b.2.– Para participar en el procedimiento selectivo de las 7 plazas reservadas a la Categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza, haber sido nombrado funcionario o funcionaria de carrera de tal categoría y encontrarse en la situación de servicio activo en la misma.
c) Abenduaren 22ko 388/1998 Dekretuaren 5,3 azken paragrafoan eta uztailaren 17ko 4/1992 Legearen 65.5 artikuluetan ezarritakoarekin bat etorriz, Ebazpen hau argitaratzen denean, atxikitako lanpostuan gutxieneko egonaldiari lotuta ez egotea egonaldi hori betea egon ezik, edo organo eskudunak uko egitea onartu badu edo menpekotasunaren ezaugarri eta arrazoi berberak dituen beste lanpostu bat lortu nahi bada.
c) No estar sujeto a un período de mínima permanencia en el puesto de trabajo a que esté adscrito o adscrita, a la fecha de la publicación de la presente Resolución, salvo que dicho tiempo estuviera cumplido, o que por el órgano competente se hubiera aceptado la renuncia, o que se aspire a otro puesto sometido a igual sujeción y razón de la misma, de conformidad con lo establecido en los artículos 65.5 de la Ley 4/1992, de 17 de julio y 5, 3 párrafo último del Decreto 388/1998, de 22 de diciembre.
d) Txakur-gidariak gaikuntza lortuko duen txakurra mantentzeko, zaintzeko eta etxebizitzara eramateko konpromisoa bere gain hartzea.
d) Asumir el compromiso formal de mantenimiento, cuidado y traslado a su domicilio del perro con el que, en su caso, adquirirá la capacitación.
e) Txakur-gidaria Espezializazioan hiru deialdi baino gehiagotan parte hartu gabe egotea. Deialdi bat agortutzat emango da, eta konputagarritzat joko da, funtzionarioa ikastaroan parte hartzeko ontzat ematen den kasuan. Ez ordea, deia egiten duen organoak ikusten badu, nahi gabeko kausa dela-eta, izangaia ikastarora ez dela bertaratu edo ikastaroa ez duela amaitu. Hala denean, behar bezala justifikatuta egon beharko du.
e) No haber participado en más de tres convocatorias de Especialización de Guía Canino. Se entenderá agotada una convocatoria, y por tanto computable, cuando el funcionario o funcionaria haya sido admitido a tomar parte en la misma, salvo que la incomparecencia o no finalización del curso obedezca a causa involuntaria debidamente justificada, que haya sido así apreciada por el órgano convocante.
2.– Hautaketa-prozeduran parte hartzeko aurreko atalean ezarritako baldintza guztiak bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitu aurretik, egiaztapenak egiteko prozedura-fasearen kaltetan izan gabe.
2.– Quienes deseen tomar parte en el procedimiento deberán reunir todos los requisitos establecidos en el apartado anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la fase del procedimiento en que hubieran de proceder a su acreditación.
3.– Hautaketa-prozeduran onartua izateko eta parte hartzeko, nahikoa izango da izangaiek, beren eskabide orrian, eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztela adieraztea, beti ere, eskabideak aurkezteko epea bukatzen denerako bete beharko dituzte. Bi aldeok ziurtatzea deitzen duen organoaren eginkizuna izango da eta ofizioz ziurtatuko du dagokionean Giza Baliabideen Zuzendaritzak eskatuz.
3.– Para que la persona pueda ser admitida y tomar parte en el procedimiento selectivo, bastará con que manifieste en su solicitud que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La comprobación de los citados requisitos se llevará a cabo de oficio por el órgano convocante, para lo que se requerirá la oportuna certificación de la Dirección de Recursos Humanos.
4.– Hautaketa-prozeduraren edota uneren batean, onartutako eta baztertzeko zerrenda egiten duen eskudun organoak jakingo balu izangaietako bati deialdian parte hartzeko eskatutako baldintzen bat falta zaiola, hautaketa prozesutik kanpo utziko luke, eta hala badagokio, prestakuntza ikastarotik baztertu egingo luke, beti ere, interesatuari entzun ondoren.
4.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si en cualquier momento del procedimiento selectivo o durante el curso de formación, llegase a conocimiento del órgano competente para aprobar la relación de personas admitidas y excluidas que alguna de ellas carece de los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria, la excluirá del procedimiento selectivo, o en su caso del curso de formación, previa audiencia de la misma.
5.– Hautaketa-prozedura honetan parte hartzea borondatezkoa da eta proba psikoteknikoetan eta nortasun-probetan parte hartzeko parte-hartzailearen onespena ekarriko du ondorioz, eta proba horien emaitzak beste balorazio faktore bat bezala erabiltzea onartuko da, Oinarri hauetan aurreikusitakoarekin bat etorriz.
5.– La participación en el presente procedimiento selectivo es voluntaria, e implicará la prestación de consentimiento a realizar pruebas psicotécnicas y de personalidad, aceptando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valoración, de conformidad con lo previsto en las presentes Bases.
Hirugarrena.– Eskabideak.
Tercera.– Solicitudes.
1.– Hautaketa prozeduran parte hartu nahi dutenek, sailen arteko intraneten bitartez –Gurenet– eta horretan azaltzen den eskabide eredua erabiliz egin beharko dute eskaria.
1.– Quienes deseen tomar parte en el procedimiento selectivo, deberán formalizar solicitud a través de la intranet departamental Gurenet, cumplimentando el modelo de solicitud que se encontrará disponible en la misma.
2.– Eskabideak aurkezteko epea, Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunaren biharamunetik kontatzen hasita 20 egun baliodunekoa izango da.
2.– El plazo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
3.– Eskabidean zehaztu egin beharko dute oposizioko probak zein hizkuntzatan egin nahi dituzten, gazteleraz edo euskaraz.
3.– En la solicitud, se deberá hacer constar la lengua, euskera o castellano, en que se desee realizar las pruebas de la oposición.
4.– Izangaiak eskabidean aipatu egin beharko du eskatutako betekizun guztiak dituela eskabidea aurkezteko epe-mugarako.
4.– En la solicitud, deberá manifestarse que a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
Laugarrena.– Izangaiak onartzea.
Cuarta.– Admisión de aspirantes.
1.– Eskabideak aurkezteko epea bukatu ondoren, eta Bigarren Oinarrian ezarritako baldintzak betetzen direla ofizioz egiaztatu ondoren, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiak, onartu eta bazter utzitakoen behin-behineko zerrenda onartuko du eta zerrenda hori Hamalaugarren Oinarrian aurreikusitakoaren bat etorriz argitaratuko da.
1.– Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la comprobación de oficio del cumplimiento de los requisitos establecidos en la Base Segunda, la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se hará pública de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta.
2.– Behin-behineko zerrendan baztertuta agertzen diren izangaiei dagozkien arrazoiak adieraziko zaizkie, eta interesdunek 10 egun balioduneko epea izango dute erreklamazioak aurkezteko eta eskabideak izan ditzakeen hutsak zuzentzeko.
2.– La relación provisional expresará, con referencia a cada una de las personas excluidas, las causas que hubieran motivado su exclusión, concediendo un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones y subsanar los defectos de que adoleciera la solicitud.
3.– Aurkeztutako erreklamazioak onartutako edo baztertutako pertsonen behin-behineko zerrenda behin betiko egiten dituen zerrendan onartuko edo baztertuko dira. Zerrenda horiek lehen atalean aurreikusitako eran argitaratuko dira.
3.– Las reclamaciones presentadas serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se eleve a definitiva la relación provisional de personas admitidas y excluidas, que se hará pública en la forma prevista en el apartado primero.
4.– Aurreko zerrendak eta ondoren argitaratuko direnak ere, pertsonaren identifikazioa beren zenbaki profesionalaren bitartez egingo da.
4.– Las anteriores relaciones, así como las posteriores listas que se publiquen, contendrán la identificación de la persona mediante la indicación del número profesional.
Bosgarrena.– Epaimahai Kalifikatzailea.
Quinta.– El Tribunal Calificador.
1.– Epaimahai Kalifikatzaile bat eratuko da, eta beraren helburua izango da oposizio-lehiaketako probak zehaztea, garatzea eta ebaluatzea eta izangaiak hautatzea, Euskal Herriko Poliziari buruzko uztailaren 17ko 4/1992 Legearen eta uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaren aurreikuspenen arabera. Epaimahai horrek epaimahaiburua, bi bokal eta idazkari bat izango ditu.
1.– Al objeto de la determinación, desarrollo y evaluación de las pruebas del concurso-oposición, y la selección de las personas participantes se constituirá un Tribunal Calificador, conforme a las previsiones de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco y el Decreto 315/1994, de 19 de julio, que estará integrado por un Presidente o Presidenta, dos Vocales y un Secretario o Secretaria.
Epaimahai Kalifikatzailea osatuko duten pertsonen eta ordezkoen izendapena Hamalaugarren Oinarrian aurreikusitakoarekin bat etorriz argitaratuko da, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariaren bitartez.
El nombramiento de las personas que integran el Tribunal Calificador y sus suplentes se hará público de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta, mediante Resolución de la Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Otsailaren 28ko 4/2005 Legean xedatutakoarekin bat etorriz, bere eraketan emakumezkoen eta gizonezkoen arteko ordezkaritza orekatua izango da.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 28 de febrero, se procurará que en su composición exista una representación equilibrada de mujeres y hombres.
Epaimahai kalifikatzailean parte hartzeagatik legez ezarritako kalte-ordainak jasoko dira.
La participación en el presente Tribunal Calificador dará lugar a la percepción de las indemnizaciones legales previstas.
2.– Epaimahai Kalifikatzailearen jardunak organo kolegiatuen funtzionamenduko araudi erregulatzailean indarrean diren xedapenak aintzat hartuko ditu.
2.– La actuación del Tribunal Calificador se regirá por las normas reguladoras del funcionamiento de los órganos colegiados.
3.– Epaimahai Kalifikatzaileak garatu eta ebaluatuko ditu hautaketa-prozedura osatzen duten probak eta merezimenduak, eta zeregin horretan, autonomia funtzional osoz jardungo du. Horrez gainera, prozeduraren objektibotasunaren erantzule izango da, eta deialdiaren oinarriak betetzen direla bermatuko du.
3.– El desarrollo y evaluación de las pruebas y méritos que integran el procedimiento selectivo corresponderá al Tribunal Calificador, que actuará con plena autonomía funcional, será responsable de la objetividad del procedimiento y garantizará el cumplimiento de las bases de la convocatoria.
4.– Epaimahai Kalifikatzaileak, hautaketa-prozeduraren proba guztietarako edo batzuetarako, aholkulariak edo espezialistak erabil ditzake, haien espezialitateen barruan aholkuak eta laguntza teknikoa eman ditzaten eta ez beste ezertarako.
4.– El Tribunal Calificador podrá disponer la incorporación a sus trabajos, de asesores o especialistas, para todas o alguna de las pruebas de que consta el procedimiento selectivo, los cuales se limitarán a prestar su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de su especialidad.
5.– Deialdiaren oinarrietan aurreikusten ez diren alderdiei dagokienez, hautatzeko sistema burutzeko beharrezko jotzen dituzten neurriak hartu, eta oinarri horiek ulertu eta ezartzerakoan sortzen diren arazo guztiak erabaki ahal izango ditu epaimahaiak, baita bere funtzioetako jarduna ere.
5.– El Tribunal Calificador podrá adoptar las medidas necesarias para el desarrollo del procedimiento selectivo en todo lo no previsto en las presentes Bases, y resolver cuantas cuestiones se susciten relativas a su interpretación y aplicación, así como para el propio ejercicio de sus funciones.
6.– Epaimahaiak ezingo ditu hautagai gehiago hautatu, deialdiko lanpostu kopurua baino. Muga hori hausten duten proposamen guztiak erabat deusezak izango dira.
6.– El Tribunal no podrá declarar seleccionados un número mayor de personas que el de plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho todas las propuestas que infrinjan tal limitación.
7.– Epaimahai kalifikatzailearen erabakiak Hamalaugarren Oinarrian aurreikusitakoaren bat etorriz argitaratuko dira.
7.– Los Acuerdos del Tribunal Calificador se harán públicos de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta.
8.– Epaimahai kalifikatzaileari zuzendutako idatziak honako posta-elektronikora bidali beharko dira:
8.– Los escritos dirigidos al Tribunal Calificador se remitirán a la siguiente dirección de correo electrónico:
2019guiacanino@seg.euskadi.eus
2019guiacanino@seg.euskadi.eus
Epaimahaiak bide horretatik erantzungo die jasotako idatziei, beti ere, Ertzaintzako funtzionarioen posta-elektroniko korporatiboko norbanako helbidera zuzendutakoei.
El Tribunal responderá a los escritos que reciba por esta misma vía, dirigidos siempre a la dirección individual de correo electrónico corporativa de los funcionarios y las funcionaras de la Ertzaintza.
Seigarrena.– Hautaketa-prozesua.
Sexta.– El proceso selectivo.
1.– Hautaketa-prozesua oposizio bitartez izango da. Oposizio horretan izangaien gaitasuna eta beraien arteko lehentasun hurrenkera zehaztuko dira.
1.– El proceso selectivo será el de oposición, que determinará la aptitud de las personas aspirantes y fijará el orden de prelación entre ellas.
2.– Oposizioko guztirako puntuazioa hori osatzen duten ariketa edo proba desberdinetan lortutako gehiketatik lortutakoa izango da, eta hala dagokionean, euskararen ezagutza merezimendu gisa ebaluatuko da. Puntuazio horrek zehaztuko du izangaien lehentasun ordena.
2.– La puntuación total de la oposición será la suma de las obtenidas en los distintos ejercicios o pruebas que componen la misma, incrementada con la que, en su caso, resulte de la evaluación como mérito del conocimiento del euskera, y determinará el orden de prelación de las personas aspirantes.
Zazpigarrena.– Oposizioa.
Séptima.– La oposición.
Oposizioan, ondoz ondoko proba hauek egin beharko dira:
La oposición consistirá en la sucesiva celebración de las siguientes pruebas:
1.– Lehenengo proba, nahitaezkoa eta baztertzailea: jakintza proba bat izango da eta test erako galdetegia idatziz erantzun beharko da.
1.– Primera prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de conocimientos que consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test.
Probaren edukia ebazpen honen I. eranskinean zehaztuta dago.
La determinación de los contenidos se realizará de acuerdo a lo recogido en programa que se adjunta como Anexo I a la presente.
Test erako galdetegiko galdera bakoitzean lau erantzun aukera izango dira. Lau aukera horietatik bat bakarrik izango da erantzun zuzena.
Cada una de las preguntas del cuestionario tipo test contará con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta.
Proba honetan, erantzun zuzen bakoitzak puntu bat batuko du, eta gaizki emandako erantzun bakoitza 0,333 punturekin zigortuko da. Erantzun bat baino gehiago duten galderak erantzun gabeko galderatzat hartuko dira. Erantzun gabeko galderak ez dira zigortuko.
En esta prueba cada respuesta correcta sumará un punto y la respuesta no acertada restará 0,333 puntos. Las preguntas con más de una respuesta se considerarán no contestadas. Las preguntas no contestadas no penalizarán.
Proba honetan, 0 puntutik 90era emango dira, eta kanpoan geratuko dira gutxienez 45 puntu lortzen ez dutenak.
Esta prueba se valorará de 0 a 90 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 45,00 puntos.
Hautaketa sistemaren hurrenkera onari begira, Epaimahai kalifikatzaileak, eskatu beharreko gutxiengo maila kontuan izanik, proba honetan erakutsitako ezagutza-maila eta hautagaien identitatea jakin baino lehen, proba gainditzeko beharrezko gutxieneko puntuazioa non ezarri erabaki ahal izango du eta akordio hori argitaratuko du. Horrelakoan, proba honetako puntuazioa lortzeko, aurreko paragrafoan xedatutakoarekin bat etorriz, Epaimahai kalifikatzaileak ondorengo formula aplikatuko du:
En aras al buen orden del sistema selectivo, el Tribunal Calificador, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado en esta prueba y antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, podrá decidir el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la misma, haciendo público dicho acuerdo. En tal caso, para la obtención de la puntuación de esta prueba, conforme a lo descrito en el párrafo anterior, el Tribunal Calificador aplicará la siguiente formula:
HAP = (APgeh / 2) x (1 + (PZ - m) / (PZgeh - m))
PCA = (PCmax / 2) x (1 + (PD - m) / (PDmax - m)).
Hau da:
En el que:
HAP = Hautagaiak lortutako azken puntuazioa.
PCA = Puntuación convertida obtenida por la persona aspirante.
APgeh = Proban gehienez lor daitekeen azken puntuazioa (Deialdiaren oinarrien arabera, proban lor daitekeen puntuazio gehiena: 90 puntu).
PCmax = Puntuación convertida máxima prueba (Puntuación máxima alcanzable en la prueba según las Bases de la Convocatoria: 90,00 puntos).
PZ = Hautagaiak lortutako puntuazio zuzena:
PD = Puntuación directa obtenida por la persona aspirante:
PZ = Erantzun zuzenak – (errore kopurua x 0,333).
PD = número de aciertos – (número de errores x 0,333).
m = Epaimahaiak ezarritako proba gainditzeko gutxienez lortu beharreko puntuazioa.
m = Umbral de puntuación mínima necesaria para superar la prueba establecido por el Tribunal.
PZgeh = Probaren gehieneko puntuazio zuzena (Proban gehienez lortzen den puntuazio zuzena).
PDmax = Puntuación directa máxima prueba (Puntuación directa máxima alcanzable en la prueba = Cifra de respuestas correctas de un examen con todas las preguntas acertadas).
2.– Bigarren proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea, proba psikoteknikoa.
2.– Segunda prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba psicotécnica.
Ertzaintzako txakur-gidaria espezialitateko eginkizunak betetzeko gaitasunak baloratuko zaizkie izangaiei.
Esta tercera prueba estará dirigida a la evaluación de las aptitudes de las personas aspirantes para el desempeño de tareas policiales de la especialidad de Guía de la Ertzaintza.
Idatzizko test psikotekniko bati erantzun beharko zaio honako aldagaiak ebaluatzeari begira: hitzezko gaitasunak, arrazoitze-gaitasunak eta gaitasun espazialak.
Consistirá en contestar por escrito a un test psicotécnico encaminado a evaluar variables tales como: aptitudes verbales, aptitudes de razonamiento y aptitudes espaciales.
Test erako galdetegiko galdera bakoitzean lau erantzun aukera izango dira. Lau aukera horietatik bat bakarrik izango da erantzun zuzena.
Cada una de las preguntas del cuestionario contará con cuatro alternativas de respuesta, de las cuales solo una de ellas será correcta.
Proba honetan, erantzun zuzen bakoitzak puntu bat batuko du, eta gaizki emandako erantzun bakoitza 0,333 punturekin zigortuko da. Erantzun bat baino gehiago duten galderak erantzun gabeko galderatzat hartuko dira. Erantzun gabeko galderak ez dira zigortuko.
Cada respuesta correcta sumará un punto y la respuesta no acertada, restará 0,333 puntos. Las preguntas con más de una respuesta, se considerarán no contestadas. Las preguntas no contestadas, no penalizarán.
Proba 0tik 40 puntura bitartean baloratuko da. Proba honetan gutxienez 20,00 puntu lortzen ez duena modu automatikoan baztertuta geratuko da.
Esta prueba se valorará de 0 a 40 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 20,00 puntos.
Hautaketa sistemaren hurrenkera onari begira, Epaimahai kalifikatzaileak, eskatu beharreko gutxiengo maila kontuan izanik, proba honetan erakutsitako ezagutza-maila eta hautagaien identitatea jakin baino lehen, proba gainditzeko beharrezko gutxieneko puntuazioa non ezarri erabaki ahal izango du eta akordio hori argitaratuko du.
En aras al buen orden del sistema selectivo, el Tribunal Calificador, teniendo en cuenta el nivel mínimo exigible demostrado en esta prueba y antes de conocer la identidad de las personas aspirantes, podrá decidir el umbral de puntuación donde establecer la puntuación mínima necesaria para superar la presente prueba, haciendo público dicho acuerdo.
Horrelakoan, proba honetako puntuazioa lortzeko, aurreko paragrafoan xedatutakoarekin bat etorriz, Epaimahai kalifikatzaileak ondorengo formula aplikatuko du:
En tal caso, para la obtención de la puntuación de la prueba, conforme a lo descrito en el párrafo anterior, el Tribunal Calificador aplicará la siguiente formula:
HAP = (APgeh / 2) x (1 + (PZ - m) / (PZgeh - m))
PCA = (PCmax / 2) x (1 + (PD - m) / (PDmax - m))
Hau da:
Dónde:
HAP = Hautagaiak lortutako azken puntuazioa.
PCA = Puntuación convertida obtenida por la persona aspirante.
APgeh = Proban gehienez lor daitekeen azken puntuazioa (Deialdiaren oinarrien arabera, proban lor daitekeen puntuazio gehiena: 40 puntu).
PCmax = Puntuación convertida máxima de la prueba (Puntuación máxima alcanzable en la prueba según las Bases de la Convocatoria: 40 puntos).
PZ = Hautagaiak lortutako puntuazio zuzena:
PD = Puntuación directa obtenida por la persona aspirante:
PZ = Erantzun zuzenak – (errore kopurua x 0,333).
PD = número de aciertos – (número de errores x 0,333).
m = Epaimahaiak ezarritako proba gainditzeko gutxienez lortu beharreko puntuazioa.
m = Umbral de puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio establecido por el Tribunal.
PZgeh = Probaren gehieneko puntuazio zuzena (Proban gehienez lortzen den puntuazio zuzena = azterketa bateko erantzun zuzenen kopurua, galdera guztiak ondo erantzunda).
PDmax = Puntuación directa máxima ejercicio (Puntuación directa máxima alcanzable en el ejercicio = Cifra de respuestas correctas de un examen con todas las preguntas acertadas).
3.– Hirugarren proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea, nortasun-proba.
3.– Tercera prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de personalidad.
Proban hautagaien nortasun-ezaugarri nagusiak eta egokitasun-adierazleak ebaluatuko dira eta izangaiaren jokaera- eta gaitasun-egokitasunak zehaztuko dira.
Dirigida a evaluar los rasgos de personalidad y otros indicadores de desajuste y determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes.
Proba honetan nortasun-testa egingo da, eta horretan hautaketa-prozeduran parte hartzen dutenen nortasun-ezaugarri nagusiak eta asaldura eta moldatu ezina neurtuko dira.
Esta prueba estará consistirá en un test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes participan en el procedimiento selectivo.
Proba 0tik 40 puntura bitartean baloratuko da. Proba honetan gutxienez 20,00 puntu lortzen ez duena modu automatikoan baztertuta geratuko da.
Esta prueba se valorará de 0 a 40 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 20,00 puntos.
4.– Laugarren proba, borondatezkoa, gaitasun fisikoaren proba. Proba 0tik 30 puntura bitartean baloratuko da. Deialdi honetako II. eranskinean agertzen diren hiru ariketak egingo dira eta horien balorazioa horretarako ezarritako baremoen arabera egingo da, II. eranskinean zehaztuta agertzen denaren arabera.
4.– Cuarta prueba, de carácter voluntario, prueba de aptitud física. Esta prueba se valorará de 0 a 30 puntos. Consistirá en la realización de los tres ejercicios que se contienen en el Anexo II de la presente convocatoria, y cuya valoración se hará conforme a los baremos establecidos al efecto y que se encuentran especificados también en el referido Anexo II.
Proba gainditzeko, proba osatzen duten hiru ariketetatik, ariketa bakoitzean, gutxienez 5 puntu atera beharko dira eta hiru ariketak batuta gutxienez 15 puntu.
Para superar esta prueba será necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de los cuatro ejercicios que la componen, y una puntuación mínima de 15 puntos en el sumatorio de los tres ejercicios.
Ariketa fisikoetan parte hartzen dutenak beren erantzukizupean egingo dituzte eta ariketetarako kirol arropa egokia ekarri beharko dute.
Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que en ellos tomen parte; para su ejecución, las personas que en ellos participen, deberán presentarse con el equipo deportivo adecuado.
5.– Bosgarren proba, nahitaezkoa eta baztertzailea: aurrez aurreko elkarrizketa bat, helburu duena hautagaien lan-jarduerarako jokabideak neurtzea.
5.– Quinta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de entrevista dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral.
Proba 0tik 40 puntura bitartean baloratuko da. Proba honetan gutxienez 20,00 puntu lortzen ez duena modu automatikoan baztertuta geratuko da.
Esta prueba se valorará de 0 a 40 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 20,00 puntos.
Elkarrizketaren ariketa egin aurretik, prozesuan parte hartzen dutenek curriculum vitae sinplifikatu bat bete beharko dute, eskuratuko zaien eredu normalizatuaren arabera. Curriculum hori ez da puntuagarria izango, eta elkarrizketa egiteko oinarri gisa baino ez da erabiliko.
La realización de la prueba de entrevista individual, requerirá, en forma previa a su ejecución, la cumplimentación, por parte de las personas participantes en el proceso, de un currículum vitae simplificado, que se cumplimentará en formato normalizado que se facilitará; el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, como elemento de apoyo para la realización de la entrevista individual.
6.– Seigarren proba, nahitaezkoa eta baztertzailea, proba praktikoa.
6.– Sexta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba práctica.
Txakurrarekin proba praktikoa egin beharko da eta hautagaiak honako ataletan duen jokabidea baloratuko da: txakurrari aurkeztea, iniziatibak, laztanak, jolasak, aginduak, ohiturak edo jokaera, orokorrean nola moldatzen den, beldurrak eta akats larriak.
Consistirá en la realización de una prueba práctica con el perro, durante la cual se valorará la conducta de la persona aspirante en los siguientes apartados: presentación al perro, iniciativas, caricias, juegos, ordenes, hábitos o conducta, desenvolvimiento general, miedos y defectos graves.
Proba 0tik 90 puntura bitartean baloratuko da. Proba honetan gutxienez 45,00 puntu lortzen ez duena modu automatikoan baztertuta geratuko da.
Esta prueba se valorará de 0 a 90 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 45,00 puntos.
Zortzigarrena.– Oposizio-proben garapena.
Octava.– Desarrollo de las pruebas de la oposición.
1.– Deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunetik bi hilabete igaro arte ez dira hasiko probak.
1.– Las pruebas no podrán iniciarse hasta transcurridos dos meses desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco.
2.– Lehenengo proba egiteko eguna, ordua eta tokia gutxienez zazpi egun natural lehenago iragarriko dira, hogeita laugarren oinarrian ezarritako eran, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiaren ebazpen bidez iragarri ere. Gainerako probak aditzera emateko ondoz-ondoko iragarkiak ere hogeita laugarren oinarrian ezarritako eran jakinaraziko dira, gutxienez 72 ordu lehenago, eta Epaimahai Kalifikatzailearen erabaki bidez.
2.– La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se anunciará de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta, con una antelación no inferior a siete días naturales. Los sucesivos anuncios de publicación de los restantes ejercicios, serán publicados con una antelación mínima de setenta y dos horas de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta.
3.– Kalifikazio Batzordeak bere esku izango du oposizioko probak eta gainerako ariketak egiteko hurrenkera –Zazpigarren oinarrian ezarritakoa– aldatzeko aukera, baita hainbat proba egun berean egitea erabakitzekoa ere. Horrelakoetan, proba eta/edo ariketen emaitzak argitara emango dira deialdiaren oinarrietan ezarritako ordenan. Bakar-bakarrik argitaratuko dira aurreko ariketak gainditu dituztenen proba eta/edo ariketen emaitzak, zazpigarren oinarrian ezarritako ordenari jarraituz.
3.– No obstante lo establecido en el número anterior, el Tribunal Calificador podrá disponer la celebración de las pruebas y de los distintos ejercicios que las integren en orden diferente al establecido en esta convocatoria, así como la celebración de varias pruebas el mismo día. En este caso, las publicaciones de resultados de pruebas y/o ejercicios seguirán el orden establecido en las bases de la convocatoria. Solo se publicarán los resultados de cada prueba y/o ejercicio respecto de quienes hayan superado los anteriores siguiendo el orden establecido en la base séptima.
4.– Epaimahaiaren deiaren arabera ezarritako ordu, egun eta lekuan derrigorrezko probak edota ariketak garatzeko agertzen ez direnak automatikoki hautaketa-prozeduratik kanpo geratuko dira, ez agertzeko arrazoi gaindiezinak izanda ere. Gauza bera gertatuko zaie derrigorrezko probetara eta/edo ariketetara horiek hasita daudela agertzen diren hautagaiei.
4.– Se producirá la exclusión automática del procedimiento selectivo de quienes no comparezcan al llamamiento del Tribunal para el desarrollo de las pruebas obligatorias en la fecha, hora y lugar que se señale, incluso por razones de fuerza mayor. La misma regla se aplicará a quienes concurran a la realización de cualquiera de las pruebas y/o ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución de las mismas.
Derrigorrezko probaren batek ariketa bat baino gehiago balu, haietako batera berandu agertzea edo ez agertzea ez aurkeztutzat emango da.
Si alguna de las pruebas obligatorias constara de varios ejercicios, se considerará incomparecencia la ausencia o retraso a cualquiera de ellos.
Aurrekoan ezarritakoaren salbuespen gisa, hautaketa proben garapenean aukera- eta tratu-berdintasuna bermatzeko xedeaz, hautaketa prozesuen garapenean aukera eta tratu berdintasuna bermatzeko, Epaimahai kalifikatzaileak probak egiteko datak eta/edo tokiak egokitu ahal izango ditu; esaterako, emakumeen kasuan, hala eskatzen duten haurdunaldiagatiko arriskuagatik edo erditzeagatik edo berehalako erditzea izateagatik edo oraintsu erdituta izateagatik; betiere, inguruabar horien berri eman behar izango zaio Epaimahai kalifikatzaileari proba edo ariketa egin baino lehen eta medikuaren agiri bitartez ziurtatu beharko zaio.
Para garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal Calificador podrá adaptar las fechas y/o lugares para la realización de las pruebas en el caso de mujeres que por motivos de riesgo por embarazo o por estar de parto o en periodo de pre o postparto inmediatos así lo precisen, siempre y cuando dichas circunstancias se pongan en conocimiento del Tribunal Calificador con carácter previo a la celebración de la prueba o ejercicio y se acredite mediante certificado médico.
5.– Proba eta ariketetara agertzeko, parte-hartzaileak identifikatzeko agiria ekarri beharko da, eta Epaimahai Kalifikatzaileak agiri horietako bat erakusteko eska dezake uneoro.
5.– Se deberá comparecer a las diferentes pruebas portando documentación acreditativa de la identidad de la persona participante, cuya presentación podrá ser exigida por el Tribunal Calificador en todo momento.
6.– Proba baztertzaile bakoitza bukatu ondoren, Epaimahai Kalifikatzailearen erabaki bidez, hautaketa-prozesuan parte hartzen dutenen emaitzak argitaratuko dira, hogeita laugarren oinarrian ezarritako eran, eta lortutako puntuazioa zehaztuta.
6.– Al finalizar cada prueba de carácter eliminatorio, mediante Acuerdo del Tribunal Calificador, se publicará de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta, la lista de personas que la hubieran superado y de aquellas que hayan quedado excluidas, con indicación expresa de la puntuación obtenida.
7.– Hautagaiek Euskal Autonomia Erkidegoko edozein hizkuntza ofizialetan egin ahal izango dituzte oposizioaren ariketak.
7.– Las personas podrán realizar los ejercicios de la oposición en cualquiera de los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma Vasca.
Bederatzigarrena.– Euskararen ezagutza baloratzea.
Novena.– Valoración del conocimiento de euskera.
1.– Euskararen ezagutza merezimendu bezala baloratuko da.
1.– El conocimiento de euskera se valorará como mérito.
2.– Eskabideak aurkezteko epe-mugan Ertzaintzaren 1. hizkuntza-eskakizuna egiaztatuta dutenei 33 puntu aitortuko zaizkie.
2.– Se otorgará 33 puntos a quienes tengan acreditado o se les haya reconocido el Perfil Lingüístico 1 de la Ertzaintza, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.– Hautaketa-prozesuaren garapenean ez da euskararen ezagutza egiaztatzeko inolako probarik egingo.
3.– No se realizará prueba alguna destinada a la acreditación del conocimiento del euskera en el desarrollo del proceso selectivo.
4.– Aipatutako egiaztagiriak epaimahai kalifikatzaileak konprobatu eta baloratuko ditu ofizioz.
4.– La comprobación y valoración de dicha acreditación se les realizará de oficio por el Tribunal Calificador.
Hamargarrena.– Azken kalifikazioa.
Décima.– Calificación final.
1.– Oposizioko guztirako kalifikazioa, proba edo ariketa desberdinetan lortutako puntuaketaren batuketa izango da, eta hala dagokionean euskararen ezagutza merezimendu gisa ebaluatzetik gehitzen dena, guzti horrek zehaztuko duelarik izangaien lehentasun-hurrenkera.
1.– La puntuación final de la oposición será la suma de las obtenidas en los distintos ejercicios o pruebas que componen la misma, incrementada con la que, en su caso, resulte de la evaluación como mérito del conocimiento del euskera, y determinará el orden de prelación de las personas aspirantes.
2.– Lehentasun-hurrenkerako puntuazioen berdinketa honako irizpideekin bat etorriz ebatziko dira eta honako ordena jarraituz:
2.– Los empates a puntuación en el orden de clasificación se dirimirán conforme con los siguientes criterios en el orden que se establecen:
a) Emakumeen eta Gizonen berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legea.
a) La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres.
b) Euskararen ezagutzan lortutako puntuazio altuena.
b) Mayor puntuación alcanzada en el conocimiento del euskera.
c) Ezagutza teorikoen proban (oposizioko lehen proba) lortutako puntuazio altuena.
c) Mejor puntuación en la prueba de conocimientos teóricos (primera prueba de la oposición).
3.– Hautaketa-prozeduraren kalifikazioa amaitzen denean, Hamahirugarren Oinarriko hirugarren atalean aurreikusitako eran, honako hauek onartu eta argitaratuko ditu eta Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariari igorriko dizkio:
3.– Concluida la calificación del procedimiento selectivo, el Tribunal Calificador aprobará y publicará en la forma prevista en el tercer apartado de la Base Decimotercera, y remitirá a la Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias:
a) Hautaketa-sistema gainditu duten pertsonen zerrenda, lortutako gehiengo puntuaziotik gutxienerako hurrenkeran. Kategoria desberdinetako plazetara jotzen duten pertsonen zerrendak desberdinduko dira.
a) La relación de las personas que hayan superado el sistema de selección por orden de mayor a menor puntuación obtenida. Se diferenciarán los resultados de las personas que concurren a plazas de diferentes Categorías.
b) Hautaketa-sistema gainditu duten pertsonen zerrenda, sailkapeneko lehentasun-ordena jarraituz eta deitutako plazen kopuruan sartzen direnak kontuan hartuz. Kategoria desberdinetako plazetara jotzen duten pertsonen zerrendak desberdinduko dira.
b) La relación de las personas seleccionadas, integrada por quienes hubieran superado el sistema de selección siguiendo la prelación del orden de clasificación y tuvieran cabida en el número de plazas convocadas. Se diferenciarán los resultados de las personas que concurren a plazas de diferentes Categorías.
c) Hautatuak izan ez diren pertsonen zerrenda, hautaketa-sistema gaindituta sailkapeneko lehentasun-ordena jarraituz eta deitutako plazen kopuruan sartzen ez direnak kontuan hartuz. Kategoria desberdinetako plazetara jotzen duten pertsonen zerrendak desberdinduko dira.
c) La relación de las personas no seleccionadas, integrada por quienes hayan superado el sistema de selección siguiendo la prelación del orden de clasificación y no hubieran tenido cabida en el número de plazas convocadas. Se diferenciarán los resultados de las personas que concurren a plazas de diferentes Categorías.
4.– Eraginkortasun-printzipioa aplikatuz, hautatutako izangaien zerrendetan edozein arrazoirengatik sor daitezkeen bete gabeko lanpostuak bete ahal izango dira Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariaren Ebazpenaren bitartez, deitutako plaza guztiak bete arte, aurreko puntuko c atalean ezarritako lehentasun-hurrenkera jarraituz, Kategoria horretako lanpostu hutsa hurrengo dauden izangaiekin bete arte. Ebazpen horiek Hamalaugarren Oinarriko hirugarren atalean aurreikusitakoarekin bat etorriz argitaratuko dira.
4.– En aplicación de los principios de eficacia y eficiencia, las vacantes que, por cualquier motivo se puedan generar en la relación de personas aspirantes seleccionadas, podrán ser cubiertas mediante Resolución de la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, por las personas aspirantes subsiguientes que pertenezcan a la Categoría en que se produzca la vacante siguiendo el orden de clasificación establecido en el apartado c del punto anterior, hasta completar el total de plazas convocadas. Tales Resoluciones se publicarán en la forma prevista en el tercer apartado de la Base Decimocuarta.
Hamaikagarrena.– Txakur-gidaria izateko ikastaroak.
Undécima.– Cursos de Guía Canino.
1.– Hautatuek Hamargarren Oinarrian dioenaren arabera, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariak deituko ditu Ebazpenaren bidez, Brigada Mugikorreko Ikastaroak egiteko.
1.– Las personas seleccionadas según lo dispuesto en la Base Decima, serán convocadas mediante Resolución de la Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, para la realización del respectivo Curso de Guía.
2.– Ikastaro desberdinetan atxikitzeko 10.3.a) Oinarrian ezarritako lehentasun-hurrenkera izango da kontuan.
2.– De cara a la adscripción a los distintos cursos se tendrán en cuenta el Orden de prelación establecido en la Base 10.3.a).
3.– Interesdunei ikastaroetan sartzeko Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariak jakinaraziko die Giza Baliabideen Zuzendaritzaren bitartez.
3.– La comunicación a las personas interesadas para su incorporación al Curso o Cursos se tramitará por la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, a través de la Dirección de Recursos Humanos.
4.– Prestakuntza-ikastaroak horien Ikasketa Planarekin bat etorriz garatuko dira.
4.– Los Cursos de Formación se desarrollarán de conformidad con el Plan de Estudios del mismo.
5.– Prestakuntza-ikastaroak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademian egingo dira edo zuzendari nagusiak erabakitzen duen egoitzan.
5.– Los Cursos de Formación se desarrollarán en la Academia Vasca de Policía y Emergencias o en aquellos centros o dependencias que la Directora General de la misma designe.
6.– Familia- eta Lan-bizitza uztartzeari buruzko Legea ezarriz aldagarria izango da prestakuntza-ikastaroetan sartzeko eskubidea; ezkontza eta erditzea, erditze aurretiko eta erditze ondorengo egoeretatik sortutakoak izango dira kontuan. Inguruabar horiek aintzat hartzeko eragindako pertsonek Polizia eta Larrialdietako zuzendari nagusiari igorri beharko dizkiote halako alegazioak. Familia- eta Lan-bizitza uztartzeari buruzko Legea ezartzetik sortutako inguruabarren ezarpenean -ezkontza eta erditzea, erditze aurretiko eta erditze ondorengo egoeretatik sortutakoak- ikastaro batera atxikitako prestakuntza-ikastaroa egingo duen izangaiari dagokionez, 11.3.a) Oinarrian ezarritakoaren lehentasun-hurrenkeraren arabera, ez da bere azken kalifikaziorik argitaratuko eta aurreko postuko izangaiaren prestakuntza-ikastaroaren kalifikazioa argitaratu arte bertan behera geratuko da.
6.– La adscripción a los Cursos de formación podrá ser variada en aplicación de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar; matrimonio y situaciones derivadas de parto, preparto o postparto. Para que tales circunstancias puedan ser apreciadas, las mismas habrán de ser alegadas por las posibles personas afectadas ante la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Respecto de la persona o personas que realicen el curso de formación adscritas a un curso en aplicación de circunstancias derivadas de la aplicación de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar; matrimonio y situaciones derivadas de parto, preparto o postparto, la calificación del mismo no será publicada y se mantendrá en suspenso hasta que se publique la calificación del curso de formación de la persona que, según el orden de prelación establecido en la Base 11.3.a), se encuentre clasificada en el puesto inmediatamente anterior.
7.– Prestakuntza-ikastaro bakoitzaren azken emaitzak Hamalaugarren Oinarrian aurreikusitakoarekin bat etorriz argitaratuko dira.
7.– La calificación final de cada Curso de Formación se hará pública de conformidad con lo previsto en la Base Decimocuarta.
8.– Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendariak erabakiko du prestakuntza-ikastaroa gainditu ez dutenen baztertzea.
8.– La Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias declarará la exclusión de quienes no superen el curso de formación.
9.– Prestakuntza-ikastaroaren edozein momentutan ikusiko balitz ikaslearen espedientetik prestakuntza-aldia ezin izango lukeela gainditu Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiak bazter utzi ahal izango du prozesutik, betiere, interesdunari entzun ondoren.
9.– Si en cualquier momento del desarrollo del curso de formación, del expediente del alumno o alumna se desprendiera la imposibilidad de superarlo, podrá procederse a su exclusión del proceso mediante Resolución de la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, previa audiencia de la persona interesada.
Hamabigarrena.– Araubide Juridikoa.
Decimosegunda.– Régimen jurídico.
1.– Hautagaiei, prestakuntza-ikastaroa egiten duten bitartean, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiaren barne-araudia aplikatuko zaie. Halaber, diziplina-araubidearen arabera irakaskuntza arloko diziplina-hutsegite hutsak ez diren egoeretan, Euskal Herriko Polizia Kidegoen diziplina-araubidearen arauak aplikatuko dira. Halaber, Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia izango da eskoletan ez egoteko edozein lizentzia edo baimena eman ahal izango duen eskudun organoa.
1.– Las personas seleccionadas, durante la realización de los cursos de formación se someterán a las normas de régimen disciplinario establecidas en el Reglamento de Régimen Interior de la Academia Vasca de Policía y Emergencias y, con carácter supletorio para aquellos supuestos en que el hecho no constituya simple falta disciplinaria docente, a las normas de régimen disciplinario de los Cuerpos de Policía del País Vasco. Igualmente, será la Academia de Policía del País Vasco el órgano competente para conceder cualquier tipo de licencia o permiso que exima de la asistencia a actividades lectivas.
Prestakuntza-ikastaroan zehar eskola-jardueretarako asistentzia ezinbestekoa da, eta edozein baimen motatarako zerbitzu-eginkizuntzat joko da.
La asistencia a las actividades lectivas durante el curso de formación es obligatoria, y tendrá la consideración de necesidades de servicio a efectos de cualquier solicitud de permiso.
2.– Izangaiei prestakuntza-aldian zehar lizentzia bat emango zaie, lanean diren lanpostuari dagokionez.
2.– A Las personas seleccionadas, durante la realización de los cursos de se les concederá una licencia respecto del puesto de trabajo que vinieran desempeñando.
3.– Txakur-gidarian Espezializatzeko ikastaroa gainditzeak bere horretan ez du aitortuko halako lanpostu baterako atxikipena edota espezialitate hori betekizun moduan duten lanpostuei esleitutako betekizunak burutzera. Hala ere, gainditzen duten pertsonek behartuta izango dira aukeraketa hori egitera lehen deialdia egiten denean; hala egin ezean, 4/1992 Legearen 65. artikuluan agertzen diren ohiko sistemen edo 72. artikuluan agertzen den aparteko sistemaren arabera, prestakuntza eta jasotako ezagutzak eskatzen dituzten lanpostu huts guztietara atxikituak izan baitaitezke ezinbestean. Azken kasu horretan ez da inolako diru-konpentsaziorik izango.
3.– La superación de los Cursos de Especialización de Guía Canino no otorgará por sí sola derecho a la adscripción a un determinado puesto de trabajo ni al desempeño de las funciones asignadas a puestos que tengan como requisito esta especialidad. Ello no obstante, las personas que lo superen estarán obligados a solicitar, en la primera convocatoria que se produzca, ya sea por los sistemas ordinarios contemplados en el artículo 65 o por el sistema excepcional del artículo 72 de la Ley 4/1992, y con carácter preferente, todas aquellas vacantes que requieran para su provisión de la formación y conocimientos adquiridos, pudiendo, de no hacerlo así, ser adscritos o asignados con carácter forzoso a cualquiera de ellos. En este último caso no existirá derecho a compensación económica alguna.
4.– Prestakuntza ikastaroak derrigorrezkoak eta baztertzekoak dira, eta eurotara ez bertaratzeak edo ez gainditzeak ondorio hauek izango ditu izangaientzako: hautaketa-prozesutik berehalakoan bazter uztea eta kategorian sartzeko lituzkeen eskubide guztiak galtzea. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiak egingo du bazter uzteko den deklarazioa.
4.– Los Cursos de Formación tendrán carácter obligatorio y eliminatorio, y la no incorporación o su no superación determinará la automática exclusión de la persona del proceso selectivo y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle. La declaración de la exclusión se efectuará por la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Aurreko lerroaldean xedatutakoa kontutan izanda ere, gaindiezinezko kausaren bat dela-eta, pertsona batzuk ez badira agertzen ikastarora edo amaitzen ez badute, hauek egin daitezen hurrengoren batean egin ditzakete izangaiok: baldin eta aurrekoa ezinezko egiten zituzten zirkunstantziak desagertuz gero, eta interesdunaren aldez aurretiko eskaririk bada. Baztertzearen adierazpena Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiak egingo du, berak hartuko baitu bidezko erabakia.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, aquellas personas que, concurriendo causa de fuerza mayor, no se incorporen al curso o no lleguen a completarlo, podrán hacerlo en el siguiente que se celebre una vez desaparecidas las circunstancias impeditivas, previa solicitud de las mismas. La apreciación de la causa corresponderá a la Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, a la que competerá adoptar la resolución que proceda.
Hamahirugarrena.– Pertsonen identifikazioa hautaketa-prozeduran.
Decimotercera.– Identificación de las personas en el procedimiento selectivo.
Hautaketa-prozedura honetan parte hartuko duten pertsonak, prozeduran zehar eskaeraren identifikaziorako lanbide zenbakiaren bitartez identifikatuko dira.
Aquellas personas que tomen parte en el presente procedimiento selectivo, a lo largo del mismo serán identificadas mediante número de identificación profesional empleado en la solicitud.
Hamalaugarrena.– Argitalpenak.
Decimocuarta.– Publicaciones.
Hala adierazten den kasuetan izan ezik, argitalpenak Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako Iragarki-oholean egingo dira, Gurenet korporazioko intranetean kontsultatu ahal izango direnaren kaltetan izan gabe. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako Iragarki-oholeko argitalpen datak mugatzaileak izango dira epe-konputuetarako.
Salvo disposición expresa en contrario, las publicaciones se realizarán en el en el Tablón de Anuncios de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, sin perjuicio de que puedan ser consultadas en la intranet departamental Gurenet. La fecha de publicación en el Tablón de Anuncios de la Academia Vasca de Policía y Emergencias será determinante a efectos de cómputo de plazos.
Hamabosgarrena.– Kalte-ordainak.
Decimoquinta.– Indemnizaciones.
Izangaien aldetik barneko edozein hautaketa-prozesuetako deialdietara aurkeztea borondatezkoa denez gero, izangaiek ez dute inolako eskubiderik izango hautaketa aldian, ikastaroaren prestakuntza-aldian eta praktika-aldian sor daitezkeen bidaia gastuen edo beste batzuen gainean, eta, beraz, Administrazioak ez du gastuok ordaintzeko obligaziorik.
Debido al carácter voluntario que ostenta la presentación por parte de las personas a cualquier proceso selectivo interno, los gastos por viajes u otros que se puedan producir durante la Fase de Selección, Curso de Formación o periodo de prácticas, no devengará derecho alguno a las mismas y, por lo tanto, la Administración no estará obligada al pago de dichos gastos.
Hamaseigarrena.– Errekurtsoak.
Decimosexta.– Recursos.
Deialdi honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, beronen aurka, interesdunek aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango diote Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, edo, zuzenean, administrazioarekiko auzien jurisdikzioan aurkaratu dezakete.
Contra la presente convocatoria, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán formular recurso potestativo de reposición ante la Dirección de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien impugnarla directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
Aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkezten bada, ezin izango da jurisdikzioaren bidetik errekurritu, harik eta errekurtsoa berariaz ebatzi arte edo isilbidez presuntziozko ezespena eman arte.
Caso de interponer el recurso potestativo de reposición, no se podrá acudir a la vía jurisdiccional hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta por silencio.
Interesdunak jurisdikzioaren bidetik aurkaratzen badu, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu beharko du Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren Administrazioarekiko Auzietako Salan, bi hilabeteko epean, deialdia Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunetik hasita, Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioko uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 14. artikuluaren arabera.
Si la persona interesada optara por la impugnación jurisdiccional, procederá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Deialdi honetatik, Epaimahaien jardueratik edo Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako organoetatik ondorioztatzen diren egintza administratibo guztiak aurkaratu ahal izango dituzte interesdunek, administrazio-prozedura erkideari buruzko araudian ezarritako modu eta kasuetan.
Los actos administrativos que deriven de la presente convocatoria, de la actuación de los Tribunales o de los órganos de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y en la forma prevista en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común.
Arkauti, 2019ko urtarrilaren 23a.
En Arkaute, a 23 de enero de 2019.
Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiako zuzendari nagusia,
La Directora General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias,
MALENTXO ARRUABARRENA JULIÁN.
MALENTXO ARRUABARRENA JULIÁN.
1. saila. Txakurra: jatorria, historia eta erabiltzeko aukerak.
Bloque 1. El perro: origenes historia y posibilidades de empleo.
• Txakurraren jatorria. Txakur-arrazak.
• El origen del perro. Las razas de perros.
• Espezialitate-txakurrak.
• Los perros de especialidad.
• Laneko txakurraren hautaketa.
• La seleccion del perro de trabajo.
Bibliografia: Txakurraren erabilera defentsan eta segurtasunean: trebatze-teknikak eta txakur-gidariaren instrukzioa. defentsa ministerioa (1. kapitulua, 1,6 eta 8 gaiak). Argitalpen-data: 2013ko azaroa.
Bibliografía: Empleo del perro en defensa y seguridad: tecnicas de adiestramiento e instruccion del guia canino. Ministerio de Defensa (Capitulo 1. Temas 1,6 y 8). Fecha de edicion: noviembre, 2013.
2. saila. Txakurrak trebatzeko oinarriak.
Bloque 2. Bases para el adiestramiento canino.
• Senak. Estimuluak. Bulkadak. Heltzea. Errefortzua. Zigorra. Memoria.
• Instintos. Estimulos. Impulsos. Maduracion. Refuerzo. Castigo. Memoria.
• Txakurraren portaera.
• El comportamiento canino.
• Txakurraren irakaskuntza. Trebatzeari aplikatutako kontzeptuak eta motak.
• El aprendizaje en el perro. Conceptos y tipos de aprendizaje aplicados al adiestramiento.
• Trebatzeko materiala eta laguntzeko baliabideak.
• El material de adiestramiento y medios auxiliares.
• Trebatzean erabilitako aginduak.
• Comandos empleados en el adiestramiento.
• Segurtasun prozedurak txakurrak erabiltzean.
• Procedimientos de seguridad en el manejo de perros.
• Txakur-gidaria.
• El guia canino.
• Odorologia.
• Odorologia.
Bibliografia: Txakurraren erabilera defentsan eta segurtasunean: trebatze-teknikak eta txakur-gidariaren instrukzioa. Defentsa ministerioa (2. kapitulua, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 eta 8 gaiak). Argitalpen-data: 2013ko azaroa.
Bibliografía: Empleo del perro en defensa y seguridad: tecnicas de adiestramiento e instruccion del guia canino. Ministerio de defensa (Capitulo 2. Temas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8). Fecha de edicion: noviembre, 2013.
3. saila. Albaitaritza.
Bloque 3. Veterinaria.
• Txakurraren zentzumenak.
• Los sentidos del perro.
• Txakurraren burua. Portaeraren patologia.
• La mente del perro. Patologia del comportamiento.
• Elikadura. Txakur batek zer, zenbat, noiz eta zernolako maiztasunez jaten duen.
• La alimentacion. Qué, cuanto, cuando y con que frecuencia come un perro.
• Gaixotasun infekziosoak eta parasito-gaixotasunak.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias.
• Lokomozio-aparatua.
• El aparato locomotor.
• Txakurrak bizitzeko behar dituen mekanismoak.
• Mecanismos que necesita el perro para vivir.
• Gaixotasunaren zeinu garrantzitsuenak.
• Principales signos de enfemedad.
• Lehen sorospenak.
• Primeros auxilios.
• Txakurraren garbitasuna. Azala eta ilea.
• Cuidados higienicos del perro. La piel y el pelo.
• Txakurraren bizilekua.
• Alojamiento del perro.
• Txakurren garraioa.
• Transporte de los perros.
• Txakur instalazioen garbiketa.
• Higiene y limpieza de instalaciones caninas.
Bibliografia: Txakurraren erabilera defentsan eta segurtasunean: trebatze-teknikak eta txakur-gidariaren instrukzioa. Defentsa ministerioa (7. kapitulua, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 eta 12 gaiak). Argitalpen-data: 2013ko azaroa.
Bibliografía: Empleo del perro en defensa y seguridad: tecnicas de adiestramiento e instruccion del guia canino. Ministerio de Defensa (Capitulo 7. Temas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12). Fecha de edicion: noviembre, 2013.
4. saila. Txakur-arrazak.
Bloque 4. Razas de perros.
• Alemaniar artzain txakurra.
• Pastor aleman.
• Malinois belgikar artzain txakurra.
• Pastor belga malinois.
• Laekenois belgikar artzain txakurra.
• Pastor belga laekenois.
• Groenendael belgikar artzain txakurra.
• Pastor belga groenendael.
• Tervueren belgikar artzain txakurra.
• Pastor belga tervueren.
• Labrador retriever txakurra.
• Labrador retriever.
• Springer spaniel ingeles txakurra.
• Springer spaniel ingles.
• Euskal artzain-txakurra.
• Pastor vasco.
• Rottweiler txakurra.
• Rottweiler.
• Schnauzer erraldoi txakurra.
• Schnauzer gigante
Bibliografia: Wikipedia entziklopedia.
Bibliografía: Enciclopedia Wikipedia.
5. saila. Emakumeen eta gizonen berdintasuna.
Bloque 5. Igualdad de mujeres y hombres.
• Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legea: atariko titulua.
• Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres: título preliminar.
• I. Titulua: eskumenak eta eginkizunak, berdintasunerako erakundeak, berdintasunerako unitateak eta koordinazio-organoak.
• Título I: competencias y funciones, organismos de igualdad, unidades para la igualdad y órganos de coordinación.
• II. Titulua: plangintza, estatistikak eta azterlanak, langileen gaikuntza eta administrazioaren araudian eta jardueran berdintasuna sustatzeko neurriak.
• Título II: planificación, estadísticas y estudios, capacitación del personal y medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
• III. Titulua:
• Título III:
– Partaidetza Soziopolitikoa
– Participacion Sociopolitica.
– Kultura eta komunikabideak.
– Cultura y medios de comunicacion.
– Hezkuntza.
– Educacion.
– Unibertsitateko hezkuntza.
– Enseñanza universitaria.
– Lana.
– Trabajo.
– Enplegua.
– Empleo.
– Oinarrizko beste eskubide sozial batzuk.
– Otros derechos sociales básicos.
– Bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzea.
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Emakumeen aurkako indarkeria.
– Violencia contra las mujeres.
Bibliografia: Emakumeen eta Gizonen Berdintasuneko otsailaren 18ko 4/2005 Legea. Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria.
Bibliografía: Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. Boletín Oficial del País Vasco.
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