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EBAZPENA, 2018ko ekainaren 13koa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiarena. Honen bidez, 2018. urtean Euskal Autonomia Erkidegoko langile langabeentzako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko diru-laguntzen deialdia argitaratzen da, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duen maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren esparruan.
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2018, de las subvenciones para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Administrazio Kontseiluak, 2018ko ekainaren 12ko bilkuran hartutako erabakiaren bidez, onetsi du 2018. urtean langile langabeentzako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko diru-laguntzen deialdia, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duen maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren esparruan, eta maiatzaren 22ko 82/2012 Dekretuaren bidez onetsitako Lanbideren Estatutuen 10.2 artikuluaren p) letran ezarritakoaren arabera, erakunde autonomo honetako zuzendari nagusiari dagokio deialdia argitaratzea.
El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 12 de junio de 2018, ha aprobado la convocatoria para el año 2018 de las subvenciones para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi de conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.
Azaldutakoagatik, honako hau
Por lo expuesto,
Lehenengoa.– 2018. urtean langile langabeentzako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko diru-laguntzen deialdia argitaratzea, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duen maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren esparruan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Administrazio Kontseiluak 2018ko ekainaren 12ko bilkuran hartutako erabakiari jarraituz (ebazpen honi atxikita dago, eranskin gisa).
Primero.– Proceder a la publicación de la convocatoria para para el año 2018 de las subvenciones para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 12 de junio de 2018, recogida como anexo a esta Resolución.
Bigarrena.– Laguntzen deialdia onartzen duen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren Erabakiak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango ditu ondorioak.
Segundo.– Informar que el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por el que se aprueba la convocatoria de ayudas surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hirugarrena.– Deialdia onartzen duen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren Ebazpenaren aurka, berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio organo horri berari, hilabeteko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da zuzenean Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzietako Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena aldizkari horretan argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Tercero.– Hacer saber que contra el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por el que se aprueba la convocatoria podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2018ko ekainaren 13a.
En Vitoria-Gasteiz, a 13 de junio de 2018.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,
El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,
JUAN JOSE BORJA BELANDIA FRADEJAS.
JUAN JOSE BORJA BELANDIA FRADEJAS.
Maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuak, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duenak, 2. artikuluan ezarritakoaren arabera, Enplegurako Lanbide Heziketa Lanbide Heziketaren sistemetako bat da, enpresen artean eta langileen artean (langabeak nahiz lanean ari direnak) lehiakortasun- eta kualifikazio-beharrizanei erantzuteko prestakuntza bultzatzea eta zabaltzea xede duten tresna eta ekintzez osatua. Prestakuntza horrek, halaber, gizartea kohesionatzen eta ekonomia garatzen lagunduko du, ezagutzan oinarritutako ekonomiaren esparruan.
El Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi, establece, en su artículo 2 que la formación profesional para el empleo es uno de los sistemas de formación profesional, integrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y las personas trabajadoras, tanto desempleadas como ocupadas, una formación que responda a sus necesidades de competitividad y cualificación, respectivamente, contribuyendo a la cohesión social y al desarrollo económico en el marco de una economía basada en el conocimiento.
Lehendakariaren azaroaren 26ko 24/2016 Dekretuak, Euskal Autonomia Erkidegoaren Administrazioko sailak sortu, ezabatu eta aldatzen dituena eta horien egitekoak eta jardun-arloak finkatzen dituenak, Ekonomiaren Garapena eta Azpiegitura Sailaren esku uzten du enplegu-politika, bai eta enplegurako lanbide-heziketa ere, Lanbide Heziketa eta Etengabeko Ikaskuntza arloarekin koordinatuta, haren ardura baita lanbide-heziketa osoaren plangintza estrategikoa, diseinua eta zuzentarauak prestatzea. Orobat, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren lankidetza izango du, haren erantzukizunei dagokionean.
El Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos, atribuye al Departamento de Empleo y Políticas Sociales la política de empleo, así como la formación profesional para el empleo, en coordinación con el área de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente que es la responsable de elaborar la planificación estratégica, el diseño y las directrices de toda la formación profesional en su conjunto, con la colaboración, desde sus responsabilidades, de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Bestalde, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailari atxikitako Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua erakunde autonomoari dagokio, beste zenbait funtzioren artean, enplegu-programen, enplegurako prestakuntza-programen eta autoenplegua eta enpresen sorkuntza sustatzeko programen kudeaketa. Egiteko horiek barne hartzen dute dagozkion diru-laguntza deialdiak onartu eta izapidetzea, hala ezarrita baitago maiatzaren 22ko 82/2012 Dekretuaren bidez onartutako erakunde autonomoaren estatutuen 3.b artikuluan. Enplegurako prestakuntzaren barruan, langile langabeentzako prestakuntza dago.
Por otro lado, el organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adscrito al Departamento de Empleo y Políticas Sociales, tiene encomendadas, entre otras funciones, la gestión de los programas de empleo, formación para el empleo y de fomento del autoempleo y la creación de empresas, función que incluye la aprobación y tramitación de las correspondientes convocatorias subvencionales, según se encuentra establecido en el artículo 3.b) de los Estatutos del organismo autónomo, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo. Dentro de la formación para el empleo, se encuentra la formación dirigida a personas desempleadas.
Kontratazio-konpromisodun Lanbide Heziketako programaren xedea da gure autonomia-erkidegoan lehendik instalatutako enpresetan edo ezarri berrietan sortutako lanpostu berrietarako prestakuntza espezializatu egokia eskaintzea. Kontuan hartu behar da prestakuntza-ekintza horien helburu nagusia dela produkzio-sistemak behar dituen enpleguetan langile langabeak laneratzea edo berriro laneratzea.
La finalidad del programa de formación profesional con compromiso de contratación es ofrecer una formación especializada y adecuada a los nuevos puestos de trabajo creados por empresas instaladas o de nueva implantación en nuestra Comunidad, teniendo en cuenta que el objetivo prioritario de las acciones formativas es la inserción o reinserción laboral de los trabajadores desempleados en aquellos empleos que requiere el sistema productivo.
Ildo horretan, detektatu da aldaketa teknologikoetara eta berrikuntzara egokitzeko aukera ematen duen lanbide-kualifikazio handia behar duela gure erkidegoko biztanleriak, enpresen eskaerei erantzuteko eta horrenbestez enplegagarritasun hobea lortzeko.
En este sentido, se ha detectado la necesidad de que la población de nuestra comunidad adquiera una alta cualificación profesional que le permita adaptarse a los cambios tecnológicos y a la innovación, en consonancia con las demandas empresariales y mejorando con ello su empleabilidad.
Eskuratzen diren konpetentziak Euskal Autonomia Erkidegoko Konpetentzien Erregistroan jasoko dira. Erregistro hori arautzen duen 82/2016 Dekretuak, maiatzaren 31koak, 17. artikuluan adierazten duenez, Euskal Autonomia Erkidegoko Konpetentzien Erregistroaren xedea izango da Euskal Autonomia Erkidegoko langile guztien prestakuntza-curriculuma barne hartzea, prestakuntza-ibilbideak diseinatzeko tresna eraginkor bat antolatzeko, Bizialdi Osoko Ikaskuntzaren Europako Estrategiarekin bat etorriz.
Las competencias adquiridas se registrarán en el Registro Vasco de la Competencia regulado por el Decreto 82/2016, de 31 de mayo que en su artículo 17 expone que el objetivo del Registro Vasco de la Competencia será albergar el currículum formativo de todas las personas trabajadoras de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en aras a articular un instrumento eficaz que permita el diseño de itinerarios formativos en consonancia con la Estrategia Europea del Aprendizaje a lo Largo de la Vida.
Horregatik guztiagatik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren proposamenez, erakunde autonomo horretako Administrazio Kontseiluak, 2018ko ekainaren 12ko bilkuran, onartu egin zuen Euskal Autonomia Erkidegoan langile langabeentzako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko 2018ko ekitaldiko deialdia, maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuak, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duenak, ezarritako esparruaren barruan, honako baldintza hauekin:
Por todo lo cual, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este organismo autónomo, en su sesión de 12 de junio 2018, aprueba la convocatoria para el ejercicio 2018 de las subvenciones para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo de Euskadi, en los siguientes términos:
1. artikulua.– Xedea eta baliabide ekonomikoak.
Artículo 1.– Objeto y recursos económicos.
1.– Deialdi honen xedea da 2018. urtean langile langabeentzako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak finantzatzeko diru-laguntzak arautzea Euskal Autonomia Erkidegoaren eremuan, maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuak, Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duenak, ezarritako esparruan.
1.– Es objeto de la presente convocatoria la regulación para el año 2018, de las ayudas destinadas a la financiación de las acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a los trabajadores y trabajadoras desempleadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.
2.– Deialdi hau finantzatzeko, 3.000.000 euro erabiliko dira; horietatik 1.500.000 euro 2018ko ordainketa-kredituari dagozkio eta 1.500.000 euro, aldiz, 2019ko konpromiso-kredituari.
2.– Los recursos económicos destinados a la financiación de la presente convocatoria ascienden a 3.000.000 de euros, de los cuales, 1.500.000 euros corresponden al crédito de pago de 2018 y 1.500.000 euros corresponden al crédito de compromiso 2019.
Emango diren laguntzen bolumen osoak ezin izango du gainditu zenbateko hori.
El volumen total de las ayudas a conceder no superará la citada cantidad.
3.– Deialdi honen xede diren diru-laguntzek Europako Gizarte Funtsak lagundutako finantzazioa izan dezakete, osorik edo zati batean.
3.– Las subvenciones objeto de esta convocatoria podrán estar, en su totalidad o en parte, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
2. artikulua.– Erakunde onuradunak.
Artículo 2.– Entidades beneficiarias.
1.– Deialdi honen bidezko diru-laguntzen onuradun izan daitezke honako hauek:
1.– Podrán ser beneficiarias de las ayudas contenidas en la presente convocatoria:
a) Euskal Autonomia Erkidegoan lantokia duten enpresak, haien forma juridikoa edozein delarik ere, kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko. Prestakuntza bitarteko hauen bidez eman ahal izango dute:
a) Las Empresas con centro de trabajo en la Comunidad Autónoma del País Vasco, independientemente de su forma jurídica, para la realización de acciones formativas con compromisos de contratación. La formación la podrán realizar:
a.1.– Bitarteko propioak:
a.1.– con medios propios:
– Emango den prestakuntzaren helburua profesionaltasun-ziurtagiriak lortzea bada, prestakuntza-ekintza hasteko unean egiaztatuta egon beharko dute.
– Cuando la formación a impartir vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad deberán encontrarse acreditadas en el momento de iniciar la acción formativa.
– Gainerako prestakuntza-ekintzetan, behin-behineko alta emango zaie Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak kudeatzen duen Prestakuntza Erakundeen Erregistroan. Prestakuntza-ekintza amaitzen denean, automatikoki baja emango zaio enpresari.
– En el resto de acciones formativas, se les dará provisionalmente de alta en el Registro de Entidades de Formación gestionado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Una vez finalizada la acción formativa, la empresa causará baja de manera automática.
a.2.– Kontratazioaren bidez, xede horretarako egokiak izanez gero.
a.2.– recurriendo a su contratación, siempre que resulten adecuados para este fin.
b) Prestakuntza-erakunde pribatuak edo publikoak, betiere, prestakuntza-ekintza eskatu aurretik Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak kudeatutako Prestakuntza Erakundeen Erregistroan, autonomia erkidegoren bateko prestakuntza-erakundeen beste erregistro batean edo Prestakuntza Erakundeen Estatuko Erregistroan egiaztatuta eta/edo inskribatuta daudenak, diru-laguntza eskatzen den prestakuntza-ekintzei dagozkien espezialitateak irakasteko.
b) Las Entidades de formación privadas o públicas, acreditadas y/o inscritas con anterioridad a la solicitud de la acción formativa en el Registro de entidades de formación gestionado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en cualquier otro Registro de entidades de formación para el empleo de carácter autonómico o en el Registro Estatal de Entidades de Formación, para la impartición de las especialidades a las que corresponden las acciones formativas por las que solicitan subvención.
2.– Deialdi honetan xedatutako diru-laguntzak eskuratzeko, prestakuntza-jarduera hasteko unean enpresek eta prestakuntza-erakundeek izan beharko dituzte laguntza eskatutako prestakuntza-ekintzak burutzeko behar diren bitarteko pertsonal eta materialak.
2.– Para acceder a la subvención prevista en esta convocatoria, las empresas y entidades de formación deberán disponer de los medios personales y materiales necesarios para llevar a cabo las acciones formativas por las que se solicita la ayuda o comprometerse a disponer de los mismos tras la adjudicación de la subvención, en el momento de inicio de la actividad formativa.
Instalazio eta baliabide horiek propioak izan daitezke, edo beste erakunde pribatu edo publiko batzuenak, eta Euskal Autonomia Erkidegoko lurraldean egon beharko dute.
Tales instalaciones y recursos podrán ser propios o de titularidad de terceras entidades privadas o públicas y se deberá disponer de ellos en el territorio de la comunidad autónoma del País Vasco.
Informazio hori egiaztatzeko, eskabidearekin batera aurkeztu beharko da erakundearen legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpen bat, erakundeak eskura dituen edo izango dituen instalazioak eta giza baliabideak –prestakuntza-ekintzak egiteko erabiliko direnak– zehatz-mehatz jasotzen dituena.
Esta información se acreditará mediante la presentación, junto con la solicitud, de una declaración responsable del representante legal de la entidad, detallando las instalaciones y recursos humanos de los que disponga o dispondrá la entidad y que se destinarán a la ejecución de las acciones formativas.
Edonola ere, erakunde eskatzaileak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren eskura izan beharko ditu adierazpen horretan jasotako datuak egiazkoak direla erakusten duten dokumentuak.
En todo caso, la entidad solicitante deberá tener a disposición de Lanbide-Servicios Vasco de Empleo la documentación que sustente la veracidad de los datos contenidos en la citada declaración.
3.– Ezin izango du erakunde onuradun izan azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorrak, Diru-laguntzei buruzkoak, 13 artikuluko 2. eta 3. zenbakietan aipatutako egoeretan dagoen edozein erakundek.
3.– No podrá obtener la condición de empresa o entidad beneficiaria aquella en la que concurran las siguientes circunstancias a que hacen referencia los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Kudeaketa-organoak automatikoki egiaztatuko du, diru-laguntzak eskatzen dituzten enpresek eta erakundeek zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzari egin beharreko ordainketak betetzen dituztela, eta, horretarako, ez du eskatzaileen baimenik beharko, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bategineko 50.3 artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.
En relación con el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social por parte de las empresas y entidades solicitantes de las subvenciones, se verificará automáticamente por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.
Hala ere, eskatzaileak berariaz uka dezake baimen hori, eta, halakorik egiten baldin badu, baldintza hori betetzen duela egiaztatzen duten ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu.
No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condición.
4.– Aurreko hiru ekitaldietako deialdiren batean Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagundutako kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzetan prestatutako ikasleen % 35, gutxienez, kontratatu ez dituzten enpresa edo erakundeek ezingo dute jaso kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak egiteko diru-laguntzarik.
4.– No podrá acceder a la subvención por la realización de acciones formativas con compromiso de contratación la empresa o entidad que no haya contratado, al menos, al 35% de los alumnos formados en acciones formativas de compromisos de contratación subvencionadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en alguna de las convocatorias de los tres ejercicios anteriores.
3. artikulua.– Diruz lagun daitekeen jarduera.
Artículo 3.– Actuación subvencionable.
1.– Diruz lagundu ahal izango dira 2. artikuluan deskribatutako erakunde onuradunek «Modulu ekonomikoak 2018» eranskineko 1.b.2 apartatuan sartuta dauden espezialitateen gainean egiten dituzten kontratazio-konpromisodun prestakuntza-ekintzak. Eranskin horretan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak egindako «Prestakuntza-beharren diagnostikoa, 2018-2020» txostenean identifikaturiko espezialitateak jasotzen dira. Diagnostikoa www.lanbide.euskadi.eus webgunean argitaratu zen.
1.– Podrá ser objeto de subvención la ejecución de acciones formativas con compromiso de contratación a desarrollar por las entidades beneficiarias descritas en el artículo 2, relativas a las especialidades incluidas en el apartado 1.b.2 del anexo «Módulos económicos 2018», que contiene las especialidades identificadas en el «Diagnóstico de necesidades formativas 2018-2020», elaborado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y publicado en la página web de este organismo autónomo www.lanbide.euskadi.eus
Era berean, eranskinean jasota ez dauden espezialitateak programatu ahal izango dira, enpresen beste prestakuntza-behar berezi batzuk betetzeko.
Asimismo, se podrán programar especialidades no incluidas en el anexo, para atender otras necesidades formativas específicas de las empresas.
Diru-laguntza eskuratzeko, baldintza hauek bete behar dira:
Para acceder a la subvención, han de cumplirse las siguientes condiciones:
1) Erakunde edo enpresa eskatzaileek egiaztatu beharko dute, diru-laguntza eskatu aurretik, kontratatu behar dituzten langintza eta profiletan izena emanda dauden langabeak ez direla nahikoa. Horretarako, informazio hori eskatu behar dute Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren dagokion tokiko bulegoan (LAN-F aplikazioan eskura dagoen ereduaren arabera). Izangai nahikoa ez daudela ulertuko da kontrata daitezkeen langabeen kopurua txikiagoa bada enpresak eskatutako pertsonen kopurua halako lau baino.
1) Las entidades o empresas solicitantes deberán haber constatado, con carácter previo a la solicitud de subvención, la insuficiencia de personas desempleadas inscritas en la/s ocupación/es y perfil que necesitan contratar. Para ello deberán haber solicitado esta información en la Oficina local de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo correspondiente (según modelo facilitado en la aplicación LAN-F). Se entenderá constatada tal insuficiencia cuando resulte un número de personas desempleadas disponibles inferior al resultado de multiplicar por cuatro el número de personas solicitadas por la empresa.
2) Egingo diren prestakuntza-ekintzen bidez prestatuko diren pertsonen % 50, gutxienez, kontratatzeko konpromisoa hartu behar dute enpresa edo erakundeek, eta kontratazio horiek ezaugarri hauek bete behar dituzte:
2) Las empresas o entidades han de comprometerse a contratar, como mínimo, al 50% de las personas formadas en las acciones formativas a desarrollar y tales contrataciones han de cumplir las siguientes características:
– Lanaldia: osoa edo partziala, gutxienez % 50ekoa.
– Jornada de trabajo: completa o a tiempo parcial mínimo del 50%.
– Gutxieneko iraupena:
– Duración mínima:
• Lanaldi osoko kontratua bada, 6 hilabeteko iraupena, etenaldirik gabe.
• Si se trata de un contrato a jornada completa duración de 6 meses ininterrumpidos.
• % 50eko lanaldi partziala bada, urtebeteko iraupena.
• Si la jornada es del 50% duración de 1 año.
• % 50etik gorako lanaldi partziala bada, dagokion proportzioa.
• Si la jornada es a tiempo parcial superior al 50%, la proporción que corresponda.
ontratuan adierazi behar da zer egunetan hasten den eta zer egunetan amaitzen den.
En el contrato se debe reflejar la fecha de inicio y final del mismo.
3) Kontratazio-konpromisoa betetzeari begira, kontrataziotzat hartuko da ikasleak kooperatiba-sozietate bateko bazkide-langile edo lan-bazkide gisa edota lan-sozietate bateko bazkide-langile gisa sartzea. Horretarako, sozietate horretan sartu dela egiaztatzen duten agiriak aurkeztu beharko dira.
3) A los efectos del cumplimiento del compromiso de contratación, será considerada como contratación la incorporación del alumnado como socio/a trabajador/a o socio de trabajo de una sociedad cooperativa o socio/a trabajador/a de una sociedad laboral, aportando para ello la documentación que acredite dicha incorporación.
4) Laneratzea burutu beharko da prestakuntza-ekintza eskatutako enpresetan soil-soilik. Enpresa horietako batean sartzea eragozten duten kausak –agiri bidez justifikatuak– daudenean soilik onartu ahal izango da beste enpresa batzuetan laneratzea. Kontratazio horiek Euskal Autonomia Erkidegoko lantokietan egingo dira.
4) La inserción laboral se deberá realizar exclusivamente en las empresas en base a las cuales se presentó la solicitud de la acción formativa. Únicamente cuando concurran causas justificadas documentalmente que impidan la inserción en alguna de ellas, podrá admitirse la inserción en otras empresas. Dichas contrataciones se efectuarán en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
5) Kontratazio-konpromisoaren ondorioz egiten diren lan-kontratuak laneko arautegiaren araberakoak izan beharko dute. Kontratazio-konpromisoa bete dela justifikatzeko ez dira baliozkotzat hartuko prestakuntza- eta ikastun-kontratuak, ezta merkataritzako kontratuak ere.
5) Los contratos de trabajo que se formalicen como consecuencia del compromiso de contratación deberán ser realizados de acuerdo a la normativa laboral. No serán considerados válidos para justificar el cumplimiento del compromiso de contratación: los contratos de formación y aprendizaje, así como los contratos mercantiles.
6) Kontratazioa egin beharko da irakatsitako prestakuntza-espezialitatearekin lotutako langintza batean, eta 1. zenbakian eskatutakoarekin bat etorri beharko du. Ildo horretan, lanpostu egokitzat hartuko da aldez aurreko prestakuntzan eskuratutako ezagutza teoriko-praktikoei lotutako lanak egitea helburu duena. Profesionaltasun-ziurtagirien ekintzetan, lotuta dauden langintza edo lanpostuak dagokion Errege Dekretuan ageri dira.
6) La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad formativa impartida y deberá coincidir con la/s solicitada/s en el punto 1. En este sentido, se entenderá como colocación adecuada, aquella que tenga por objeto la realización de trabajos vinculados a los conocimientos teórico-prácticos adquiridos durante la formación previa. En las acciones de certificado de profesionalidad, las ocupaciones o puestos de trabajo relacionados vienen reflejados en el Real Decreto correspondiente.
7) Prestakuntza-ekintza amaitu eta hurrengo 3 hilabeteetan hasi beharko da lan-kontratua. Lan-kontratua ezingo da inolaz ere hasi prestakuntza-aldian, ezta praktikaldian ere.
7) El contrato de trabajo deberá iniciarse en el plazo de los 3 meses siguientes a la finalización de la acción formativa. En ningún caso se podrá iniciar el contrato de trabajo durante el periodo de formación y de prácticas.
Horretarako, parte-hartzaile batek prestakuntza-ekintza amaitu duela joko da une hauetan:
A estos efectos, se considerará que un participante ha finalizado la acción formativa:
– Profesionaltasun Ziurtagiria lortzeko ekintzetan, parte-hartzaileak prestakuntza praktikoaren modulua osatutakoan.
– En las acciones de certificado de profesionalidad, cuando cada participante haya completado el módulo de formación práctica.
– Gainerako prestakuntza-ekintzetan, diruz lagundutako ekintza teoriko-praktikoa amaitutakoan.
– En el resto de acciones formativas, cuando haya finalizado la acción teórico-práctica subvencionada.
2.– Prestakuntza-ekintzen modalitatea aurrez-aurrekoa izango da soil-soilik.
2.– La modalidad de impartición de las acciones formativas será exclusivamente presencial.
3.– Diruz lagunduko diren prestakuntza-ekintzak 2018ko ekitaldian hasi beharko dira, diru-laguntza emateko ebazpena jakinarazi ondoren, eta 2019ko uztailaren 31 baino lehenago amaitu (lantokian egingo den prestakuntza praktikoa edo prestakuntza praktikoaren modulua barnean hartuta).
3.– La ejecución de las acciones formativas objeto de subvención deberá iniciarse en el ejercicio 2018, a partir de la notificación de la resolución de concesión de la subvención y finalizar antes del 31 de julio de 2019 (incluida la formación práctica o el módulo de formación práctica en centro de trabajo).
4.– Gehienez 20 parte-hartzaile eta gutxienez 10 prestatzeko ekintzetarako diru-laguntzak onetsiko dira. Hala eta guztiz ere, laguntza jasoko dutenez gainera beste 2 parte-hartzaile onartu ahal izango dira prestakuntza-ekintzetan, prestakuntza-zentroak kopuru hori hartzeko egiaztatuta edo inskribatuta badaude. Gehitutako parte-hartzaile horiengatik ez da diru-laguntzarik emango.
4.– Las acciones formativas se aprobarán para un número máximo de participantes a subvencionar de 20 y un número mínimo de 10. No obstante, se permitirá la incorporación de 2 participantes adicionales a los subvencionados en las acciones formativas de los centros que dispongan de la acreditación o inscripción para dicho número de participantes. Por los participantes adicionales no se concederá subvención.
Ezingo da abian jarri 10 ikasle baino gutxiagoko prestakuntza-ekintzarik.
No podrá iniciarse una acción formativa con un número inferior a 10 alumnos.
5.– Prestakuntza-ekintzaren zati teoriko-praktikoa soilik lagunduko da diruz.
5.– Sólo será objeto de subvención la parte teórico-práctica de la acción formativa.
Ez da diruz lagunduko lantokian egingo den prestakuntza praktikoaren modulua (profesionaltasun-ziurtagirien kasuan), ezta enpresetan egingo diren praktikak ere (gainerako espezialitateetan).
No serán objeto de subvención el módulo de formación práctica en centro de trabajo, en el caso de certificados de profesionalidad, o las prácticas en empresas del resto de especialidades.
4. artikulua.– Prestakuntzaren hartzaileak.
Artículo 4.– Destinatarias/os de la formación.
Deialdi honen bidez diruz lagundutako prestakuntza-ekintzetan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan izena emanda duten langile langabeek soilik har dezakete parte.
En las acciones formativas subvencionadas al amparo de esta convocatoria sólo podrán participar, los trabajadores y trabajadoras desempleados/as inscritos en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
5. artikulua.– Diru-laguntzaren zenbatekoa.
Artículo 5.– Cuantía de la subvención.
1.– Prestakuntza-ekintzak parte-hartzaileko eta prestakuntza-orduko kostua kontuan hartuta finantzatuko dira, eranskinean aurreikusitako modulu ekonomikoen arabera.
1.– La financiación de las acciones formativas estará en función del coste por participante y hora de formación, según los módulos económicos previstos en el anexo.
Diru-laguntza hiru modulu ekonomikoren arabera kalkulatzen da: horietako bi zuzeneko kostuei buruzkoak dira, pertsonal-kostuak (A) eta funtzionamendu-kostuak (B) barnean hartuta; hirugarrena, berriz, zeharkako kostuei buruzkoa da, eta zuzeneko kostuen moduluen baturari % 10 aplikatuta kalkulatzen da.
La subvención se calcula en función de tres módulos económicos: dos de ellos relativos a costes directos, de personal (A) y funcionamiento (B), y un tercero relativo a costes indirectos (C), calculado aplicando el porcentaje del 10% sobre la suma de los módulos relativos a los costes directos.
Zuzeneko pertsonal-kostuei buruzko modulu ekonomikoa 15 parte-hartzaile kontuan hartuta biderkatuko da beti.
El módulo económico relativo a los costes directos de personal se multiplicará siempre por un número de 15 participantes.
Eranskinean jasota ez dauden espezialitateei buruzko prestakuntza-ekintzen kasuan, lanbide-arlo, lanbide-eremu eta kualifikazio-maila berekoa izanik eranskinean jasota dagoen prestakuntza-espezialitateari dagokion B modulua aplikatuko da.
En caso de las acciones formativas relativas a especialidades no incluidas en el anexo, se aplicará el módulo B correspondiente a la especialidad formativa incluida en el mismo con la que comparta Familia Profesional, Área Profesional y nivel de cualificación.
Azkenean aplikatu beharreko modulu ekonomikoek ezingo dituzte inolaz ere gainditu xedapen hauetan ezarritako zenbatekoak: martxoaren 7ko 718/2008 TAS Aginduan ezarritakoak (horren bidez garatu zen martxoaren 23ko 395/2007 Errege Dekretua) eta, profesionaltasun-ziurtagiria lortzeko prestakuntza-ekintzei dagokienez, urriaren 10eko ESS/1897/2013 Aginduan ezarritakoak (horren bidez garatu zen profesionaltasun-ziurtagiriak arautzen dituen urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretua). Horren guztiaren ondorioz, aplikatu behar den azken modulua (hiru moduluen batura) izanez gero araudi horietan aurreikusitakoak baino handiagoa, azken horiek aplikatuko dira, edo, hala badagokio, haien ordezkoak eta deialdi hau argitaratzeko unean indarrean daudenak.
En ningún caso los módulos económicos a aplicar finalmente podrán superar los previstos en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y, en relación con las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, en la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. En consecuencia, en el supuesto de que la suma de los tres módulos que componen el módulo final a aplicar fuese superior a los previstos en las citadas normativas, se aplicarán estos últimos, o en su caso, las que les sustituyan y estén vigentes en el momento de la publicación de esta Convocatoria.
2.– Ekintzak finantzatuko dira, osorik edo partzialki, irakatsiko den espezialitateko modulu ekonomikoa estaltzeko falta den zenbatekoaren bidez, beste erakunde publiko edo pribatu batzuekin batera finantzatzen direnean, baterako finantzazioa hori nahikoa bermatuta badago.
2.– Las acciones se financiarán en su totalidad o parcialmente, por la cuantía económica restante hasta cubrir en su totalidad el módulo económico de la especialidad a impartir, cuando exista cofinanciación por parte de otras entidades públicas o privadas en los supuestos en que dicha cofinanciación esté suficientemente garantizada.
6. artikulua.– Eskaerak aurkeztea.
Artículo 6.– Presentación de solicitudes.
1.– Deialdi honen esparruko diru-laguntzak jasotzeko eskabideak elektronikoki izapidetuko dira, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aplikazio informatikoaren bidez (LAN-F). Aplikaziora sarbiderik ez duten erakunde edo enpresek Lanbideren web-orriaren bidez eskatu ahal izango dute (www.lanbide.euskadi.eus).
1.– Las solicitudes de las subvenciones a las que se refiere esta convocatoria se tramitarán de forma electrónica, mediante la aplicación informática de formación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (LAN-F). Aquellas entidades o empresas que no tengan acceso a esta aplicación podrán solicitarlo a través de la página web de Lanbide: www.lanbide.euskadi.eus
2.– Laguntza-eskabidearekin batera, honako agiri hauek aurkeztu beharko dira:
2.– Junto con la solicitud de subvención se aportará la siguiente documentación:
a) Enpresa edo erakunde eskatzailearen legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpen bat, diruz laguntzea eskatutako prestakuntza-plana burutzeko erakundeak eskura dituen bitarteko pertsonal eta materialei buruzkoa, edo diru-laguntza eman ondoren, prestakuntza-jarduera hasteko unean, bitarteko horiek izateko konpromisoa hartzen duela adierazten duena, eta adierazpen horretan zehatz-mehatz agertuko dira erakundeak dituen edo izango dituen instalazioak eta giza baliabideak, prestakuntza-ekintzak egiteko erabiliko direnak.
a) Declaración responsable del representante legal de la empresa o entidad solicitante sobre la disposición de los medios personales y materiales necesarios para llevar a cabo el plan de formación para el que se solicita la ayuda o el compromiso de disponer de los mismos tras la adjudicación de la subvención, en el momento de inicio de la actividad formativa, detallando las instalaciones y recursos humanos de los que disponga o dispondrá la entidad y que se destinarán a la ejecución de las acciones formativas.
b) Enpresaren edo erakunde eskatzailearen identifikazio fiskaleko txartelaren fotokopia.
b) Fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal de la empresa o entidad solicitante.
c) Kontratazio-konpromisoari buruzko dokumentua (LAN-F aplikazioan eskura dagoen ereduaren arabera):
c) Documento relativo al compromiso de contratación (según modelo facilitado en la aplicación LAN-F):
– Enpresari dagokion eranskina (diru-laguntzaren onuraduna enpresa bada).
– Anexo (Empresa): si la Empresa es la beneficiaria de la subvención.
– Prestakuntza-erakundeari dagokion eranskina (prestakuntza-erakundea konpromisoaren sustatzailea bada).
– Anexo (Entidad formativa): si la Entidad de formación es la promotora del compromiso.
d) Prestakuntza-proiektuaren memoria, LAN-F aplikazioan eskura dagoen ereduaren araberakoa eta honako hauek jasoko dituena:
d) Memoria del proyecto formativo, según modelo facilitado en la aplicación LAN-F, que contenga:
– Enpresaren jarduerari dagokionez, prestakuntza gauzatzeko eta gero parte-hartzaileak enpresan kontratatzeko beharraren txosten arrazoitua, honako hauek jasoko dituena:
– Informe motivado de necesidad de realización de la formación en relación con la actividad de la empresa y posterior contratación de los participantes en la misma en el que se hará constar:
– Kontratatu nahi diren pertsonen profila: ezaugarriak eta betekizunak. Ezingo da zehaztu sexua, adina, edo kontratatu nahi den lanbiderako egokia ez den edozein betekizun, kontratazio hori programa berezi baten babesean egiten ez bada.
– Perfil de las personas a contratar: características y requisitos. No se podrá definir sexo, edad, o cualquier requisito que no sea adecuado a la profesión que se va a contratar, salvo que dicha contratación se acoja a algún programa especial.
– Egingo den kontratu mota eta haren iraupena.
– Tipo de contrato a realizar y duración del mismo.
– Kontratazioa zer langintzarako egingo den.
– Ocupación en la que se va a realizar la contratación.
– Lantokiaren kokalekua.
– Ubicación del centro de trabajo.
– Prestakuntza-erakundeek sustatutako konpromisoen kasuan, kontratuak egingo dituzten enpresen zerrenda.
– En caso de compromisos promovidos por entidades de formación: relación de empresas que van a contratar.
– Lanekoak ez diren praktiken planaren deskribapena, egoki izanez gero (edukia, iraupena eta abar).
– Descripción, si procede, del plan de prácticas no laborales a desarrollar, contenidos, duración, etc.
e) Proiektuaren berezitasunen arabera Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak eskatutako beste edozein informazio.
e) Cualquier otra información que se exija por Lanbide Servicio Público de Empleo, de acuerdo con las particularidades del proyecto.
f) Prestakuntza-ekintzaren kontratazioaren kasuan, kontratazio-proposamena, hiru eskaintza eskatu izana eta azken aukeraketa justifikatuta, hala badagokio, bai eta Lanbideri aldez aurretik eskatutako baimena ere, 11. artikuluko 11. zenbakian adierazitako kasuetan.
f) En el supuesto de contratación de la acción formativa, propuesta de contratación justificando, en su caso, la solicitud de tres ofertas y la elección final, así como solicitud de autorización previa a Lanbide en los casos previstos en el apartado 11 del artículo 11.
Dokumentu horiek geroago aurkeztu ahal izango dira, betiere prestakuntza-ekintza hasi aurretik.
Esta documentación podrá presentarse en un momento posterior, siempre antes del inicio de la acción formativa.
g) 3.1.1 artikuluak aipatzen duen izapidearen emaitzari buruz Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren bulegoak egindako txostena, kontratatu nahi den langintza eta profila kontuan hartuta, behar adina langabe izena emanda ez daudela egiaztatzen duena.
g) Informe expedido por la Oficina de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo relativo al resultado del trámite a que hace referencia el artículo 3.1.1, que acredite la insuficiencia de personas inscritas como desempleadas en la ocupación y perfil que necesitan contratar.
3.– Eskabideak ez baditu baldintza guztiak betetzen, enpresa edo erakunde interesdunari jakinaraziko zaio 10 egun balioduneko epea duela, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunean zenbatzen hasita, hutsunea edo akatsa konpontzeko. Ez badu hala egiten, eskaerari uko egin diola ulertuko da, horretarako ebazpena eman ostean.
3.– Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la empresa o entidad interesada para que en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución dictada al efecto.
4.– Diru-laguntzak jasotzeko eskaerak aurkezteko epea deialdi hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean hasiko da, eta 2018ko urriaren 31n bukatuko da.
4.– El plazo para la presentación de solicitudes de subvención comenzará el día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco y finalizará el día 31 de octubre de 2018.
7. artikulua.– Prozedura eta ebazpena.
Artículo 7.– Procedimiento y resolución.
1.– Enplegurako Prestakuntzako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Zuzendaritzak du prozedura izapidetzeko eskumena, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak, berriz, ebaztekoa.
1.– El órgano competente para la tramitación del procedimiento será la Dirección de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos y el órgano competente para resolver el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
2.– Diru-laguntzak emateko prozedura segidako konkurrentzia izango da.
2.– El procedimiento de concesión de subvenciones será de concurrencia sucesiva.
Eskabideek deialdiko eskakizunak betetzen dituztela egiaztatutakoan, ordenan emango dira laguntzak, espedientea osatzen den unearen arabera, jarduketa horietarako 1.2 artikuluan xedatutako aurrekontu-zuzkidura amaitu arte.
Una vez comprobado que las solicitudes cumplen con los requisitos exigidos en esta convocatoria, se concederán ordenadamente, en función del momento en que el expediente esté completo, hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria prevista para estas actuaciones en el artículo 1.2.
Diru-laguntza ukatzea eragingo dute honako kausa hauek:
Serán causa de denegación:
– Kontratatu behar den langintza eta profilarekin bat datozen langabe nahikoa izena emanda egotea (Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako txostenean adierazitakoaren arabera).
– La existencia de personas desempleadas suficientes inscritas en la ocupación y perfil que necesitan contratar (según conste en el informe expedido por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo).
– Aurreko deialdietan onetsitako prestakuntza-ekintzetan hartutako kontratazio-konpromisoak ez bete izana, 2.4 artikuluan xedatutakoaren arabera.
– El incumplimiento de los compromisos de contratación adquiridos en acciones formativas aprobadas en convocatorias anteriores, según lo previsto en el artículo 2.4.
Hasierako aurrekontu-zuzkidura eta balizko handitzea agortu ostean, geratzen diren eskabideei ezezkoa emango zaie, eta EHAAn argitaratuko da horren berri, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez.
Agotada la dotación presupuestaria inicial y su posible ampliación, se denegarán las solicitudes pendientes y se procederá a la publicación de esta circunstancia en el BOPV mediante resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Eskabideak ebazteko eta ebazpenak jakinarazteko gehieneko epea lau hilekoa da, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren erregistroan eskabidea sartzen denetik aurrera; epe hori igarota, interesdunari ez bazaio ebazpenik jakinarazi, diru-laguntza emango dela ulertuko da hartuko da.
El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones será de cuatro meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, transcurrido el cual sin haber notificado resolución alguna a la empresa o entidad interesada se entenderá estimada la solicitud de subvención.
3.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren ebazpenek amaiera ematen diote administrazio-bideari, eta, haien aurka, aukerako berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik hasita, edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da zuzenean Vitoria-Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hileko epean, ebazpen hau jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.
3.– Las resoluciones del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ponen fin a la vía administrativa y, contra las mismas cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.
4.– Publikotasun-printzipioa betetzearren, argitara emango da deialdi honen babesean emandako laguntzen onuradun diren entitateen zerrenda, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian; espresuki aipatuko da EGIFek lagundutako finantziazioa, EAEko 2014-2020 Programa Operatiboaren barruan eta Gazteen Enpleguaren 2014-2017 Programa Operatiboaren barruan.
4.– A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, mediante Resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la relación de las entidades que hayan resultado beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente convocatoria y con expresión de las cuantías percibidas con mención a la cofinanciación por el FSE en el marco del Programa Operativo País Vasco 2014-2020 y/o Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2017.
8. artikulua.– Prestakuntza-ekintzetan parte hartuko duten pertsonak hautatzea.
Artículo 8.– Selección de las personas participantes en las acciones formativas.
1.– Prestakuntza ekintzetan parte hartuko duten pertsonen aurretiko aukeraketa egingo du Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak, ikastaro bakoitzean parte hartzea eskatu duten hautagaien artean.
1.– La preselección de las personas participantes en las acciones formativas la realizará Lanbide-Servicio Vasco de Empleo entre las candidatas a participar en cada curso.
Izangaiek honela parte har dezakete:
Las personas candidatas podrán proceder de las siguientes vías:
a) Ikastaroan parte hartzea eskatuz, bai Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren sareko bulegoren batean eskaera bat aurkeztuta, bai eskaera organismo autonomo honen webgunean beteta (www.lanbide.euskadi.eus). Prestakuntza-ekintzak, haietan izena emateko epea eta eskatzaileek bete behar dituzten sarbide-baldintzak adieraziko dira webgunean, bai eta prestakuntza-ekintza bakoitzaren xehetasunak eta ezaugarriak ere.
a) Solicitantes del curso, bien hayan realizado la solicitud presencialmente a través de la red de oficinas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o bien a través de la página web de este organismo autónomo, www.lanbide.euskadi.eus, en la que se dará publicidad de las acciones formativas estableciendo el período de inscripción y los requisitos de acceso que deben reunir los y las solicitantes a las mismas, además de la descripción y características de cada acción formativa.
b) Enplegu-eskatzaile (eta DSBEren hartzaile) izanda, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko orientazio-zerbitzuek ikastaroa egiteko aginduz gero prestakuntza-ibilbidearen barruan.
b) Demandantes de empleo (y perceptores de la RGI) a los que los Servicios de Orientación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo hayan prescrito el curso dentro de su itinerario formativo.
c) Lanbidek enplegu-eskatzaileak deitu ditzake profesionaltasun-ziurtagiri bat osatzeko faltan dituzten prestakuntza-moduluez osatutako prestakuntza-ekintza bat egiteko.
c) Demandantes de empleo convocados por Lanbide para cursar una acción formativa conformada con los módulos formativos restantes para completar un certificado de profesionalidad.
2.– Enpresak adierazitako pertsonen profila kontuan hartuko da eskaerarekin batera aurkeztu behar den prestakuntza-proiektuaren memorian, kontratazio-beharrekin bat etor dadin.
2.– Se tendrá en cuenta el perfil de las personas indicado por la empresa en la Memoria del proyecto formativa que ha de acompañar a la solicitud, que se corresponda con sus necesidades de contratación.
3.– Lanbide-kualifikazioen 2. eta 3. mailetarako profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko prestakuntza-ekintzetan parte hartzeko, profesionaltasun-ziurtagiriak arautzen dituen urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretuaren 20. artikuluan adierazitako eskakizunak bete behar dituzte parte-hartzaileek. Era berean, prestakuntza-espezialitateen katalogoan jasotako prestakuntza-espezialitateren bateko prestakuntza-ekintzetan parte hartzeko, katalogoan espezialitate bakoitzerako ezarritako sarbide-baldintzak bete behar dituzte parte hartu nahi dutenek.
3.– Para participar en acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, las personas han de reunir los requisitos de acceso recogidos en el artículo 20 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, para los niveles 2 y 3 de cualificación profesional. Asimismo, para participar en otras acciones formativas relativas a especialidades formativas del catálogo de especialidades formativas, las personas candidatas han de reunir las condiciones de acceso fijadas para cada especialidad en el catálogo.
4.– Ikastaroetan parte hartuko duten ikasleen azken hautaketa enpresa edo erakunde onuradunak egingo du, Lanbidek bidalitako izangaien artean. Horretarako, ikastaroak emango dituen erakundeak, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren prestakuntzaren kudeaketarako aplikatiboaren bidez (LAN-F), izangaiak eskura izango ditu eta hautaketa-prozesua egingo du prestakuntza-ekintzak hasi aurretik, aurrerapen nahikoaz eta behar diren bermeekin.
4.– La selección final de los alumnos/as participantes en los cursos la llevará a cabo la empresa o entidad beneficiaria a partir de los/as de candidatos/as remitidos/as desde Lanbide. A estos efectos, la entidad impartidora podrá acceder desde el aplicativo de Gestión de la Formación (LAN-F) de Lanbide-Servicios vasco de Empleo a los/as candidatos/as inscritos y realizará el proceso de selección con antelación suficiente al inicio de las acciones formativas y con las debidas garantías.
Beharrezkoa den prestakuntza-ekintza orotan, hautespen-proba bat egingo da erakundearen instalazioetan, Lanbideko langile teknikoekin aldez aurretik adostuta, ekintzaren aprobetxamendua bermatzeko, eta ekintza kualifikatzaileen helburuak lortzeko aldez aurretik nahitaez behar diren ezagutzen benetako maila zehazteko. Proba hori LAN-F aplikatiboko dagokion atalean erantsiko da.
Se incluirá, en todas aquellas acciones formativas que lo precisen, una prueba de selección que se efectuará en sus instalaciones, previamente consensuada con el personal técnico de Lanbide, con objeto de asegurar el aprovechamiento de la acción y determinar el nivel real de conocimientos previos imprescindibles para alcanzar los objetivos de las acciones cualificantes. Dicha prueba se anexará en el apartado correspondiente del aplicativo LAN-F.
5.– Prestakuntza-ekintzara sartzeko eskakizunak betetzen dituzten eta, aurreko atalean deskribatu bezala, dagokien hautaproba gainditzen duten langabeen artean, kolektiboen araberako lehentasun batzuk ezarri dira, lehentasun-hurrenkera honetan:
5.– De entre las personas desempleadas que reúnan los requisitos de acceso a la acción formativa y superen el proceso de selección descrito en el apartado anterior, se establece una prioridad por colectivos, en el siguiente orden de prelación:
a) Lehenik eta behin, eta lehentasun-maila berberarekin, lan-merkatuan sartzeko arazo bereziak dituzten pertsonak, kualifikazio-maila txikia duten pertsonek lehentasuna izanik: 30 urte arteko gazteak; emakumeak, langabeen kolektiboan duten pisuaren proportzioan (langabeen % 54 emakumeak dira); luzaroko langabeak; 45 urtetik gorakoak; desgaitasuna duten pertsonak; langabezia-saria agortua duten eta berriz profesionalki gaitzeko Prepara programan eta Enplegua Aktibatzeko Programan parte hartzeagatik diru-laguntzak jasotzen dituzten pertsonak; Gizarteratzeko Errenta Aktiboaren eta Diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren onuradun diren langabeak; eta terrorismoaren eta genero-indarkeriaren biktimak.
a) En primer lugar, y en el mismo nivel de preferencia, las personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo, teniendo prioridad las personas con bajo nivel de cualificación: jóvenes de hasta 30 años; mujeres en una proporción equivalente a su peso en el colectivo de las personas desempleadas (54% del total de las personas en desempleo); parados/as de larga duración; mayores de 45 años; personas con discapacidad; perceptores de las ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara) y en el programa de Activación para el Empleo (PAE), personas desempleadas beneficiarias de la Renta Activa de Inserción (RAI) y de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y afectados/as y víctimas del terrorismo y de la violencia de género.
b) Bigarrenik, gainerako langabeak, orokorrean.
b) En segundo lugar, resto de personas desempleadas, en general.
c) Hirugarrenik, etendurako Enplegua Erregulatzeko Espediente baten eraginpean dauden langabeak, prestakuntza-ekintzara joan daitezen.
c) En tercer lugar, personas desempleadas sujetas a un ERE de suspensión, para asistir a la acción formativa.
6.– Pertsona batek ezin izango ditu bi ikastaro batera egin, ikastaroan sartzeko baldintzak betetzen dituzten beste pertsona langabetu edo landunen eskaerak izanez gero.
6.– Una persona no podrá realizar dos cursos simultáneamente si existen solicitudes de personas que cumplan los requisitos de acceso al curso.
7.– Hautaketa amaitu ostean, enpresa eta erakunde onuradunek haren emaitza jakinarazi beharko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari, LAN-F kudeaketarako aplikatibo informatikoaren bitartez, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak horretarako emandako jarraibideak aintzat hartuta.
7.– Una vez finalizada la selección, las empresas y entidades beneficiarias deberán comunicar el resultado de la misma a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, a través del aplicativo informático de gestión LAN-F y siguiendo las instrucciones dictadas al respecto por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
8.– Hautatuak izan direnen eta ikastaroetan parte hartzeko erreserba-egoeran gelditzen direnen zerrendak erakutsi behar dituzte prestakuntza-erakundeek beren instalazioetan, prestakuntza-ekintzak abiarazi baino 24 ordu lehenago, gutxienez, eta hautagaiei aldez aurretik adierazitako leku jakin batean. Horrekin batera, prestakuntza-ekintzak non egingo diren, zer ordutan eta zer egunetan hasiko diren adierazi behar dute.
8.– La entidad de formación expondrá en sus instalaciones con una antelación de al menos 24 horas al inicio de las acciones formativas, y en un lugar previamente anunciado a las personas candidatas, la relación de las personas seleccionadas y de las que quedan en situación de reserva para participar en las mismas, con indicación del lugar, hora y fecha de inicio de las acciones formativas.
Iragarpen-bitarteko horiez gainera, egoki iritzitako bestelako bitartekoak ere balia ditzakete prestakuntza-zentroek, ikasleei jakinarazteko ikastaroetan parte hartuko dutela.
Sin perjuicio de lo anterior, los centros de formación podrán utilizar cuantos medios complementarios consideren oportunos para notificar al alumnado su participación en los cursos.
9. artikulua.– Prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileen eskubide eta betebeharrak.
Artículo 9.– Derechos y obligaciones de los/as participantes en las acciones formativas.
1.– Ikasleek doan egingo dituzte prestakuntza-ekintzak, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagunduko baititu.
1.– La realización de las acciones formativas es gratuita para el alumnado, subvencionada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
2.– Ikasleek aseguru-estaldura izango dute ikastaroetan edo haietara joateko bidean dituzten arriskuetarako, Eusko Jaurlaritzak sinatutako aseguruak istripuak eta erantzukizun zibila estaliko baititu.
2.– El alumnado tiene cubierto el riesgo derivado de la asistencia a los cursos y el desplazamiento a los mismos, mediante póliza de accidentes y responsabilidad civil suscrita por Gobierno Vasco.
3.– Parte-hartzaileek ikastaroaren egutegia, prestakuntza-ekintzaren programa eta ikasleen eskubide eta betebeharrei buruzko dokumentua jasoko dituzte lehen eskola-egunean.
3.– Las personas participantes recibirán el primer día de clase, el calendario del curso, el programa de la acción formativa y el documento de Derechos y Obligaciones del alumnado, cuya recepción firmarán.
Halaber, informazio idatzia jasoko dute alderdi hauei buruz: gerorako kontratazio-aukerak, egin asmo diren kontratuen kopurua eta haien baldintza zehatzak (lantokia non kokatuta dagoen, lanbide-kategoria, ordainsariak, lanaldia eta lan-ordutegia, kontratuaren iraupena eta abar).
También recibirán por escrito información sobre la posterior contratación, número de contratos previstos y las condiciones concretas de los mismos (localización de centro de trabajo, categoría profesional, retribución, jornada y horario de trabajo, duración del contrato...).
4.– Ikasle parte-hartzaileek prestakuntza-ekintzetara joan beharko dute eta haiei probetxua atera beharko diete. Horretarako, enpresa edo erakunde onuradunaren ardura izango da eguneroko bertaratze-partea egitea, eta irakasleak eta parte-hartzaileek sinatu beharko dute. Profesionaltasun-ziurtagirien kasuan, eguneroko parte bereizia egingo da prestakuntza-modulu bakoitzerako.
4.– Las alumnas y los alumnos participantes deberán asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas. A estos efectos, la empresa o entidad beneficiaria se responsabilizará de cumplimentar un parte diario de asistencia que deberá ser suscrito por la persona formadora y por todas las personas participantes. En el caso de los Certificados de Profesionalidad, este parte diario se realizará para cada Módulo Formativo de forma independiente.
5.– Ikasleek ezingo dute ikastaro batean baja eman beste prestakuntza-ekintza bat hasteko. Ezingo dute prestakuntza-ekintza utzi hura amaitu arte, kasu hauetan izan ezik: enplegua aurkitzen badute eta lanak eragozten badie prestakuntza-ekintzara joatea eta hari probetxua ateratzea, edo familian egoera larriren bat sortzen bazaie, behar bezala justifikatuz gero.
5.– Los/as alumnos/as no podrán darse de baja en un curso para iniciar otra acción formativa. No podrán abandonar la acción hasta su término, excepto en el supuesto de encontrar empleo y que el mismo les impida asistir y seguir la acción formativa con aprovechamiento, o bien con motivo de situación grave familiar sobrevenida debidamente justificada.
10. artikulua.– Ikasleak baztertzeko kausak eta prozedura.
Artículo 10.– Causas y procedimiento de exclusión del alumnado.
1.– Ikasleak baztertzeko kausa izango dira honako hauek:
1.– Constituirán causas de exclusión del alumnado:
a) Prestakuntza-jardueraren iraupenaren % 25ean baino gehiagotan ez egotea, arrazoia edozein izanik ere, justifikatua izan edo ez.
a) La inasistencia acumulada superior al 25% de la duración de la acción formativa, sea por la causa que fuere, justificada o no.
b) Ekintzari probetxurik ez ateratzea, edo ekintza behar bezala egitea eragozten duen jokabide desegokia izatea, osasun- eta higiene-arauak ere kontuan hartuta.
b) La falta de aprovechamiento o comportamiento indebido que impida la buena marcha de la acción, incluidas las normas exigibles de higiene y salubridad.
2.– Honako hau izango da ikasleak baztertzeko prozedura:
2.– El procedimiento para la exclusión del alumnado será el siguiente:
Prestakuntza-zentroak Lanbideko prestakuntza-teknikariari jakinaraziko dio parte-hartzaileak baztertzeko arrazoietako bat gertatu dela; hartarako dagoen eredua erabiliz. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak arrazoi hori aztertuko du, eta ontzat ematen badu, Enplegurako Prestakuntzako eta Diru-sarrerak Bermatzeko zuzendariak baztertzeko prozedura hasteko erabakia hartuko du. Ikaslea baztertzeko proposamena egiteko arrazoia azalduko da erabaki horretan, eta ikasleak bost egun naturaleko epea izango du alegazioak aurkezteko. Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebatziko du prozedura, gehienez hamabost eguneko epean. Egoerak hala eskatzen badu, behin-behineko neurriak har daitezke baztertze-prozedurari ekiteko erabakian, prestakuntza-jardueraren jarraipen egokia bermatzeko. Neurri horietako bat izan daiteke ikaslea behin-behineko izaeraz baztertzea ikastarotik, erabakia jakinarazten zaionetik prozedura ebazten den bitartean. Errekurtso-bideak adieraziko dira ematen den ebazpenean.
El centro de formación comunicará al técnico/a de formación la concurrencia de alguna de las causas de exclusión, utilizando el modelo establecido al efecto. Apreciada dicha causa por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos emitirá el Acuerdo de inicio del procedimiento de exclusión. En dicho acuerdo se pondrán de manifiesto los hechos que motivan la propuesta de exclusión, disponiendo el alumno o alumna de un plazo de cinco días naturales para la presentación de alegaciones. El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo resolverá el procedimiento en el plazo máximo de quince días. Si las circunstancias lo requieren, en el acuerdo de inicio de exclusión se podrán adoptar medidas provisionales que garanticen la buena marcha de la acción formativa, que podrán consistir en la exclusión provisional del alumno/a durante los días que transcurren entre la notificación del acuerdo y la resolución del procedimiento. En la resolución se recogerá el pie de recurso correspondiente.
Asteren batean ikasleren baten hutsegiteak prestakuntza-ekintzaren ordu-kopuruaren % 25 baino gehiago badira, prestakuntza-zentroak horren berri emango dio Lanbideko Enplegurako Prestakuntzako eta Diru-sarrerak Bermatzeko Zuzendaritzari, ikaslea baztertzeko prozedura has dezan. Modulu oso bat geratzen bazaio egiteko, eta % 25etik gorako hutsegiteak arrazoi justifikatu batengatik gertatu badira (adibidez, gaixotasuna izatea edo lan-jarduera hastea), geratzen den modulua egiteko aukera aztertu ahal izango da.
La semana en la cual algún alumno/a supere el 25% de inasistencia respecto del total de las horas de duración de la acción formativa, el centro de formación lo comunicará a la Dirección de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos de Lanbide, a los efectos del inicio del procedimiento de exclusión. En el supuesto de que le restase por cursar un módulo completo y la inasistencia superior al 25% se haya debido a una causa justificada (como puede ser enfermedad o inicio de la actividad laboral), se podrá valorar la posibilidad de que la persona curse el módulo restante.
Ikasleren batek utzi egiten badio prestakuntza-ekintzara joateari eta hutsegiteen % 25a gainditu badu, zentroak horren berri emango dio Lanbideri, eta ofizioz emango zaio baja, baztertzeko prozedura erabili beharrik izan gabe.
Cuando un alumno/a deje de asistir a la acción formativa y haya superado el 25% de inasistencia, el centro lo comunicará a Lanbide y se procederá a darle de baja de oficio sin necesidad de realizar el procedimiento de exclusión.
11. artikulua.– Prestakuntza-ekintzak gauzatzea eta lortutako konpetentziak egiaztatzea.
Artículo 11.– Ejecución de las acciones formativas y acreditación de las competencias obtenidas.
1.– Diru-laguntzaren erakunde edo enpresa onuradunak prestakuntza-ekintzak burutu beharko ditu, deialdi honetan ezarritakoari jarraituz, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak eskura jartzen duen prestakuntzarako aplikatibo informatikoa (LAN-F) baliatuta, prestakuntza-ekintza bakoitzaren hasiera jakinarazi beharko du (benetan hasteko eguna baino 7 lehenago, gutxienez), bai eta geroagoko edozein aldaketa (gertatzen den une berean) eta amaiera ere. Halaber, parte-hartzaileen bertaratzeak kontrolatuko ditu. Oro har, bestelako jarraibiderik ematen ez bada, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari jakinarazi beharreko guztia 7 egutegi-eguneko epean helarazi behar zaio.
1.– La entidad o empresa beneficiaria de la subvención deberá llevar a cabo la ejecución de las acciones formativas de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y según los modelos que proporciona Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, utilizando el aplicativo informático de formación de este organismo autónomo (LAN-F) para comunicar el inicio (con al menos 7 días de antelación a la fecha real de inicio), cualquier modificación posterior (en el momento en que se produzca) y la finalización de cada una de las acciones formativas, así como el control de asistencia de los participantes. Con carácter general, y siempre que no se dicten instrucciones en sentido contrario, toda comunicación a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo deberá realizarse en el plazo de 7 días naturales.
Prestakuntza-ekintzak ezingo dira hasi Lanbidek aldez aurreko baimena eman gabe, LAN-F aplikatiboaren bidez jakinarazita.
Las acciones formativas no podrán dar comienzo sin la previa autorización por parte de Lanbide de la comunicación de inicio en el aplicativo LAN-F.
2.– Deialdi honen barruan prestakuntza emango duten prestatzaileek Lanbideren baimena beharko dute, eta prestatzaileen fitxategian sartu beharko dira, indarrean dagoen araudian ezarritako baldintzen arabera.
2.– Las personas formadoras que impartan formación dentro de esta convocatoria, deberán ser autorizadas por Lanbide e incluidas en el fichero de formadores de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa vigente.
Profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko xederik ez duten prestakuntza-ekintzetan ez da beharrezkoa izango Lanbidek prestatzaileak baimentzea, baldin eta enpresek eman behar badituzte, zuzenean. Ez zaie altarik emango irakasle horiei Lanbideren prestatzaileen fitxategian.
En las acciones formativas no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, cuando éstas sean impartidas directamente por las empresas, no será necesaria la autorización por parte de Lanbide del personal formador. Dicho personal docente no se dará de alta en el fichero de formadores de Lanbide.
3.– Prestakuntza-ekintzan parte hartu ahal izango dute, diruz lagundutako ikasleez gainera, beste bi ikaslek, haiengatik diru-laguntza jasotzeko eskubiderik gabe, prestakuntza-erakundeek hala eskatzen badute prestakuntza-ekintzaren hasiera jakinarazten dutenean (prestakuntza-ekintza hasi baino zazpi egun lehenago, gutxienez), baldin eta instalazio eta ekipamendu nahikoak badituzte, eta ikasle guztiek baldintza berdinak izango dituztela bermatzen badute. Baimena eman aurretik begiratuko da instalazio eta ekipamendu nahikoak daudela, bai eta eskatutako parte-hartzaileen kopuruarentzako egiaztatzea ere, profesionaltasun-ziurtagiri bat izanez gero.
3.– Podrán asistir a la acción formativa dos alumnos/as adicionales a los subvencionados, sin derecho a subvención por ellos, en aquellas entidades de formación que así lo soliciten en la Comunicación de inicio, con una antelación mínima de siete días a la fecha de inicio de la acción formativa, siempre y cuando dispongan de las instalaciones y equipamientos y se garantice la igualdad de condiciones para el conjunto del alumnado. La autorización se realizará previa comprobación de la disponibilidad de instalaciones y equipamientos y acreditación para el número de participantes requerido si se trata de un Certificado de Profesionalidad.
4.– Langile langabe batek ezingo ditu eman egunean 8 ordu baino gehiago prestakuntza-ekintzetan. Nolanahi ere, asteko orduen kopurua ezingo da izan 40 ordutik gorakoa. Muga horien barruan sartuko dira, egoki izanez gero, profesionaltasun-ziurtagiri bakoitzari dagokion lantokiko prestakuntza praktikoaren moduluko orduak, bai eta profesionaltasun-ziurtagiriei ez dagozkien ekintzetako praktikak ere.
4.– La participación de un trabajador o trabajadora desempleado/a en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias. En todo caso, el número de horas semanales no podrá ser superior a 40 horas. En estos límites estarán incluidas, cuando procedan, las horas del módulo de formación práctica en centro de trabajo correspondiente a cada certificado de profesionalidad o a las prácticas de acciones no correspondientes a certificados de profesionalidad.
5.– Prestakuntza-erakundeak ahaleginduko dira prestakuntza-ekintzak ordutegi zentzuzkoetan programatzen, batez ere kolektibo ahulentzako ekintzen kasuan, ikasleek prestakuntza eta bizitza pertsonala bateratzeko aukera izan dezaten.
5.– Las entidades de formación procurarán programar las acciones formativas con horarios racionales, especialmente en aquéllas dirigidas a colectivos vulnerables, que permitan la conciliación de la formación con la vida personal del alumnado.
Prestakuntza-ekintza hasiz gero, erregulartasunez emango da, eta ezingo da aldi batez eten, behar bezala justifikatutako eta Lanbidek onartutako ezinbesteko kasuetan izan ezik.
Una vez iniciada la acción formativa, se impartirá de manera regular, y no podrá suspenderse temporalmente, salvo fuerza mayor debidamente justificada y aceptada por Lanbide.
6.– Ikastaro bakoitzaren hasieran, enpresa eta erakunde onuradunek gutxienez honako material hau emango diete prestakuntza-ekintzetan parte hartzen duten guztiei:
6.– Las empresas y entidades beneficiarias entregarán al inicio del curso a todos/as los/las participantes en las acciones formativas al menos:
– Eskuliburu bat, argitaratua edo euskarri informatikoan, espezialitatearen eduki guztiak bilduko dituena.
– Un manual, editado o en soporte informático, que recoja todos los contenidos de la especialidad.
– Ikastaroa behar bezala egiteko behar den idazmahaiko materiala.
– El material de escritorio necesario para el correcto desarrollo del curso.
– Behar diren babes-elementuak.
– Los elementos de protección que sean precisos.
– Geroagoko kontratazioari buruzko informazio idatzia, 9.3 artikuluan xedatutakoaren arabera.
– Información por escrito sobre la posterior contratación, en los términos previstos en el artículo 9.3.
Orobat, ikasleei jakinaraziko zaizkie 9. eta 10. artikuluetan araututako eskubide eta betebeharrak eta baztertzeko prozedurak.
Asimismo, informarán al alumnado sobre los derechos y obligaciones y las causas y procedimientos de expulsión regulados en los artículos 9 y 10.
7.– Ikasleek prestakuntza-ekintza uzten badute, beste ikasle batzuk sartu ahal izango dira haien ordez. Ordezkapen hori honako baldintza hauen arabera egingo da:
7.– Si se produjeran abandonos en el alumnado se podrán incorporar otros/as alumnos/as a la formación en lugar de aquéllos. Esta sustitución se realizará en las siguientes condiciones:
a) Profesionaltasun-ziurtagiriei lotutako prestakuntza-ekintzetan, ordezkapena onartuko da, prestakuntza-ekintzaren lehen bost irakastegunetan egiten bada, eta iraupen osoaren % 25 baino gehiago eman ez bada.
a) En las acciones formativas vinculadas a Certificados de Profesionalidad, se admitirá la sustitución si se produce durante los primeros cinco días lectivos desde el inicio de la acción formativa y no se haya superado el 25% de su duración total.
b) Profesionaltasun-ziurtagiriei lotuta ez dauden prestakuntza-ekintzetan, ordezkapena onartuko da, prestakuntza-ekintzaren iraupenaren % 25 eman aurretik egiten bada.
b) En las acciones formativas no vinculadas a Certificados de Profesionalidad, se admitirá la sustitución siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por ciento de la duración de la acción formativa.
Hasita dauden prestakuntza-ekintzetara sartzen diren ikasleek maila nahikoa izan behar dute, ikastaroa jarraitzeko eta hari probetxua ateratzeko gai izango direla bermatze aldera, prestakuntza-ekintza behar bezala garatzea eragotzi gabe. Ildo horretan, prestakuntza-ekintzaren aprobetxamendua eta garapen egokia bermatzea helburu hartuta, parte-hartzaileak hautatzeko prozesuak irizpide batzuk ezarri beharko ditu, prestakuntza-ekintza ongi jarraitzeko eskatu behar den gutxieneko maila badutela bermatzeko.
Los/as alumnos/as que se incorporen a las acciones formativas ya iniciadas, deberán disponer del nivel suficiente que garantice su capacidad de seguir el curso con aprovechamiento sin que se vea alterado el normal desarrollo de la misma. En este sentido, y con objeto de garantizar el aprovechamiento de la acción formativa y el desarrollo ordinario de la misma, el proceso de selección de participantes deberá establecer criterios que garanticen que éstos/as poseen el mínimo nivel exigible para poder seguir la acción formativa de manera adecuada.
8.– Prestakuntza-ekintzan parte hartzen duten langabeei dagokionez, batik bat langabeziako prestazioa edo sorospena edota diru-sarrerak bermatzeko errenta jasotzen duten pertsonen kasuan, parte-hartzaile horien uko egiteak, ez agertzeak eta prestakuntza-ekintzak uzteak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari lehenbailehen jakinarazi beharko dizkiote prestakuntza emateko ardura duten enpresa eta erakunde onuradunek, egoera horien kausak zehaztuta.
8.– Respecto a las personas desempleadas que participen en la acción formativa, máxime si se trata de personas perceptoras de prestación o subsidio por desempleo o Renta de Garantía de Ingresos, las empresas y entidades beneficiarias responsables de impartir la formación deberán comunicar de manera inmediata a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, las renuncias, no presentaciones y abandonos de las acciones formativas por parte de los participantes, con indicación de las causas de dichas circunstancias.
9.– Prestakuntzaren xedea ez bada profesionaltasun-ziurtagiria lortzea, parte-hartzaile bakoitzari asistentzia-ziurtagiria edo diploma emango zaio, prestakuntza gainditu badu eta ebaluazioa positiboa izan bada, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ezarritako ereduaren arabera. Agiri horretan, gutxienez datu hauek adieraziko dira: prestakuntza-ekintzaren izena, prestakuntza-edukiak, zer modalitatetan eman den, zer egunetan hasi den eta zer egunetan amaitu, eta ikasleak guztira jaso dituen prestakuntza-orduak.
9.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se entregará a cada participante el certificado de asistencia o diploma, si se ha superado la formación con evaluación positiva, según el modelo establecido por Lanbide por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el que, como mínimo se haga constar la denominación de la acción formativa, los contenidos formativos, la modalidad de impartición, las fechas entre las que se ha desarrollado y las horas totales de formación recibidas.
10.– Prestakuntzaren xedea profesionaltasun-ziurtagiriak lortzea bada, ikasleak egiten duen modulu bakoitza ebaluatuko da, ikasketaren emaitzak ikusteko, eta, horrenbestez, lanbide-konpetentziak eskuratu direla egiaztatzeko.
10.– Cuando la formación vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, la evaluación del alumno se realizará por módulos, con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.
Ebaluazioa sistematikoki egingo da, aldez aurreko plangintza baten arabera, eta honako hauek adieraziko dira, gutxienez, modulu bakoitzarentzat: ebaluazioa zer egunetan egitea kalkulatu den, zer tokitan egingo den, zer ebaluazio-tresna erabiliko diren, eta zenbat denbora iraungo duen (LAN-F aplikatibo informatikoan eskura dagoen ereduaren arabera). Ebaluazio-tresna horiek, bai eta parte-hartzaile bakoitzak egindako probak ere, eskaneatu egingo dira, eta aplikatibo informatikoan sartu.
La evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa en la que constarán, al menos, para cada módulo, una estimación de las fechas previstas en la que se realizará, los espacios en la que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que conllevará su aplicación (según modelo facilitado en el aplicativo informático LAN-F). Estos instrumentos de evaluación, así como las pruebas realizadas por cada participante se escanearán e incluirán en el aplicativo informático.
Prestakuntza-moduluetan ikaskuntzaren emaitzak egiaztatuko dira, bai ezagutzei buruzkoak, bai trebetasun praktiko eta abileziei buruzkoak, gaitasunetan eta haien ebaluazio-irizpideetan adierazitakoaren arabera, oro har lanbide-konpetentzien eskurapena egiaztatze aldera.
Los resultados de aprendizaje a comprobar en los módulos formativos estarán referidos tanto a los conocimientos como a las destrezas prácticas y habilidades recogidas en las capacidades y criterios de evaluación de los mismos, de manera que, en su conjunto, permitan demostrar la adquisición de las competencias profesionales.
Konpetentzia-atalen egiaztapena lortzeko, ebaluazio positiboaz (gai) gainditu beharko dira haietako bakoitzari lotutako prestakuntza-moduluak.
Para obtener la acreditación de las unidades de competencia, será necesario superar con evaluación positiva, en términos de apto, los módulos formativos asociados a cada una de ellas.
Prestatzaileek txosten batean jasoko dituzte ikasleek prestakuntza-modulu bakoitzaren ebaluazioan lortutako emaitzak. Txosten horretan adieraziko da ikasle bakoitzaren jarduna, aplikatutako ebaluazio-tresnen arabera, egindako zuzenketak eta lortutako puntuazioak (LAN-F aplikatibo informatikoan eskura dagoen ereduaren arabera).
Las personas formadoras reflejarán documentalmente en un informe los resultados obtenidos por las/os alumnas/os en la evaluación de cada uno de los módulos formativos, en la que se incluirá el desempeño de cada alumno en los distintos instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos (según modelo facilitado en el aplicativo informático LAN-F).
Modulua eman ondoren, ebaluazio-akta beteko da, parte-hartzaile bakoitzak lortutako emaitzak adierazita, LAN-F aplikatibo informatikoaren bidez: «gai», «gai - ez egiaztagarria» edo «ez gai».
Una vez impartido el módulo se cumplimentará el Acta de Evaluación con el resultado obtenido por cada participante a través del aplicativo informático LAN-F, en términos de «apta/o», «apta/o no acreditable» o «no apta/o».
Lantokian prestakuntza praktikoaren modulua egiten ari diren ikasleen jarraipena eta ebaluazioa elkarrekin egingo dute prestakuntza-zentroak eta enpresak izendatutako tutoreek. Modulu hori gainditzen duten ikasleek LAN-F aplikatiboaren bidez eskuratutako ziurtagiri bat jasoko dute.
El seguimiento y evaluación de los/as alumnos/as durante la realización del módulo de formación práctica en centro de trabajo, será realizado conjuntamente por las personas tutoras designadas por el centro de formación y la empresa. Los/as alumnos/as que superen este módulo recibirán una certificación obtenida a través del aplicativo LAN-F.
Ikastaroa amaitzean, gainditu dituzten prestakuntza-moduluen Egiaztapen Partzial Metagarria emango zaie parte-hartzaileei, eta profesionaltasun-ziurtagiria eskuratzeko prozedura hasiko da, osatu badute.
Al finalizar el curso, se entregará a los participantes la Acreditación Parcial Acumulable (APA) correspondientes a los módulos formativos superados y se iniciará el procedimiento para la obtención del certificado de profesionalidad si lo hubiera completado.
Ikasle batek ikastaroa amaitzen badu baina ebaluazioa negatiboa bada, asistentzia-ziurtagiria emango zaio, eta hala badagokio, gainditu dituen moduluen Egiaztapen Partzial Metagarria.
Si el alumno/a finaliza el curso con evaluación negativa, se le entregará un certificado de asistencia al mismo y, en su caso, las APAs (Acreditaciones Parciales Acumulables) de los módulos formativos que hubiese superado.
Profesionaltasun-ziurtagiriei dagozkien prestakuntza-ekintzak ematen dituzten prestakuntza-zentroek Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren LAN-F aplikatiboan sartu beharko dituzte datu edo agiri hauek:
El centro que imparta acciones formativas correspondientes a certificados de profesionalidad deberá incluir en el aplicativo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo LAN-F los siguientes datos o documentos:
– Ikastaroa hasi aurreko 7 egun baliodunetan, hasieraren jakinarazpenean:
– En el plazo de 7 días hábiles antes del inicio del curso, en la Comunicación de Inicio:
• Ebaluazioaren plangintza, Lanbidek ezarritako ereduaren arabera (LAN-F aplikatibo informatikoan eskura egongo da).
• Planificación de la evaluación según modelo establecido por Lanbide que será facilitado en el aplicativo informático LAN-F.
• Erabiliko diren ebaluazio-tresnak, zuzentzeko eta puntuatzeko euskarri eta guzti.
• Los instrumentos de evaluación a utilizar, con los correspondientes soportes para su corrección y puntuación.
– Ikastaroa amaitu ondorengo 7 egun baliodunetan:
– En el plazo de 7 días hábiles tras su finalización:
• Online dokumentazioa LAN-F aplikatibo informatikoan, ikasleen emaitzak jasoko dituena, Lanbidek ezarritako ereduaren arabera (LAN-F aplikatibo informatiboan eskura egongo da).
• Documentación on-Line en LAN-F, donde se recojan los resultados obtenidos por los/as alumnos/as según modelo establecido por Lanbide que será facilitado en el aplicativo informático LAN-F.
• Ebaluazio-aktak betetzea.
• Cumplimentar las actas de evaluación.
11.– Diru-laguntzaren prestakuntza-erakunde onuradunek zuzenean egikarituko dituzte prestakuntza-ekintzak, hirugarrenekin azpikontratatu gabe. Helburu horretarako, onuradunak diruz lagundutako prestakuntza emateko irakasleak (pertsona fisikoak) kontratatzea ez da azpikontrataziotzat joko.
11.– Las entidades de formación beneficiarias de la subvención ejecutarán directamente las acciones formativas sin que puedan subcontratarla con terceros. A estos efectos, la contratación del personal docente (personas físicas) para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario no se considerará subcontratación.
Onuraduna enpresa bat izanez gero, bitarteko propioak baliatuta eman dezake prestakuntza, edo kontrata dezake, helburu horretarako egoki izanez gero. Halaber, behin bakarrik kontratatu ahal izango du prestakuntza-ekintza erakunde egiaztatu eta/edo inskribatu batekin (onuraduna bera hala denean izan ezik), eta ez da azpikontrataziotzat joko irakasleak (pertsona fisikoak) kontratatzea diruz lagundutako prestakuntza emateko.
Cuando el beneficiario sea una empresa, podrá impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación, siempre que resulten adecuados para este fin. Asimismo, podrá subcontratar por una sola vez la actividad formativa con una entidad acreditada y/o inscrita (salvo cuando el beneficiario tenga, él mismo, esa condición), no considerándose subcontratación la contratación del personal docente (personas físicas) para la impartición de la formación subvencionada.
Kontrataziora joz gero, enpresa onuradunak hiru eskaintza eskatu beharko ditu gutxienez, zenbatekoak gainditzen badu azaroaren 8ko 9/2017 Legeak, Sektore Publikoko Kontratuenak, 118. artikuluan kontratu txikientzat ezarritako zenbatekoaren muga, ezaugarri bereziak izatearen ondorioz zerbitzu hori ematen duten erakundeen kopurua merkatuan nahikoa ez den kasuetan izan ezik. Jasotako eskaintzen arteko aukera eraginkortasun- eta ekonomia-irizpideen arabera egingo da, eta berariaz justifikatuko da memoria batean, aukeratutakoa ez bada proposamen ekonomiko onena.
En el caso de que recurra a la contratación, la empresa beneficiaria estará obligada a solicitar como mínimo tres ofertas cuando la cuantía de los contratos supere la de los contratos menores establecida en el artículo 118 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, salvo que por las especiales características no exista en el mercado suficiente número de entidades que presten el servicio. La elección entre las ofertas presentadas se realizará conforme a los criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
Halaber, enpresa onuradunak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aldez aurreko baimena eskatu beharko du hirugarrenekin azpikontratatutako prestakuntza-jardueraren zenbatekoa diru-laguntzaren % 20 baino handiagoa eta 60.000 eurotik gorakoa izanez gero, edo kontratua egiten bada harekin lotura duten pertsona edo erakundeekin. Azken kasu horretan, gainera, kontratazioa egin behar da merkatuko baldintza arrunten arabera. Horretarako, baimen-eskaerarekin batera, sinatu nahi den kontratuaren kopia aurkeztu behar da, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiak emango du ebazpena. Baimena eman dela joko da berariaz ebazten ez bada 20 eguneko epean, eskabidea aurkeztutako egunetik zenbatzen hasita.
Asimismo, la empresa beneficiaria deberá solicitar la autorización previa de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el caso de que el importe de la actividad formativa subcontratada con terceros exceda del 20% del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 60.000 euros o en el supuesto de que el contrato se vaya a celebrar con personas o entidades vinculadas con ella. En este último caso, además, la contratación ha de realizarse de acuerdo con las condiciones normales de mercado. A estos efectos, junto con la solicitud de autorización, aportará copia del contrato que se prevé suscribir, y será resuelta por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. La autorización se entenderá concedida si no es expresamente resuelta en el plazo de 20 días desde la presentación de su solicitud.
Nolanahi ere, 11. zenbaki honetan aurreikusi ez den guztian zuzenean aplikatuko da Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorraren 29. eta 31.3 artikuluetan xedatutakoa.
En todo caso, en lo no previsto en este apartado 11, será de aplicación directa lo dispuesto en los artículos 29 y 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
12. artikulua.– Lanekoak ez diren lanbide-praktikak.
Artículo 12.– Prácticas profesionales no laborales.
1.– Prestakuntzaren helburua profesionaltasun-ziurtagiriak lortzea ez bada, lanekoak ez diren lanbide-praktikek ezingo dute iraun, oro har, 200 ordu baino gehiago, eta prestakuntza-ekintza amaitu osteko lehen bi hilabeteetan hasi beharko dira. Epe hori 3.3 artikuluan adierazitako baldintzen araberakoa izango da.
1.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad la duración de las prácticas profesionales no laborales no podrá superar las 200 horas con carácter general, debiendo comenzar en el plazo máximo de 2 meses tras la finalización de la acción formativa. Este plazo estará condicionado a lo expuesto en el artículo 3.3.
2.– Prestakuntzaren helburua profesionaltasun-ziurtagiria lortzea bada:
2.– Cuando la formación vaya encaminada a la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad:
– Praktiken iraupena eta edukia bat etorriko dira lantokiko prestakuntza-modulu praktikoarekin, profesionaltasun-ziurtagiriak arautzen dituen Errege Dekretuaren II. eranskinean ezarritakoaren arabera. Enpresak iritziz gero iraupena eta edukiak nahikoak ez direla, praktika luzatu ahal izango da, lanekoak ez diren praktikei buruzko akordio gehigarri baten bidez, baina bi praktiken artean ezingo da gainditu 200 orduko iraunaldia.
– La duración y contenidos de la práctica se corresponderán con el módulo de formación práctica en centro de trabajo establecido en el Anexo II del Real Decreto regulador del Certificado de Profesionalidad. En el supuesto de que la duración y contenidos sean considerados insuficientes por la empresa, podrá ampliarse la práctica mediante un acuerdo adicional de práctica no laboral, sin que en ningún caso entre ambas prácticas puedan superarse las 200 horas de duración.
– Enpresek edo prestakuntzarako zentro/erakundeek antolatu beharko dute prestakuntza praktikoaren modulua lantokietan egitea, ikasitako espezialitatearekin lotutako langintzetan, ikastaroetan parte hartzen duten ikasleen % 100entzat, urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretuak, profesionaltasun-ziurtagiriak arautzen dituenak, 5 bis artikuluan ezarritako salbuespenen batean dauden ikasleen kasuan izan ezik.
– Las empresas o los centros/entidades de formación deberán prever la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo y en ocupaciones relacionadas con la especialidad cursada, para el 100% del alumnado participante en los cursos, salvo para aquellos alumnos/as en quienes concurra alguno de los supuestos de exención previstos en el artículo 5 bis del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.
– Lehentasunez, lanbide-praktikak gainerako prestakuntza-moduluak bukatutakoan egingo dira, aurrekoak ebaluazio positiboarekin gainditu badira, eta azken modulua amaitu eta 4 hilabeteko gehieneko epean hasi behar dira lanbide-praktikak. Epe hori 3.3 artikuluan adierazitako baldintzen araberakoa izango da.
– Las prácticas profesionales se realizarán preferentemente una vez realizados el resto de módulos formativos y siempre que se hayan superados los mismos con evaluación positiva, debiendo comenzar en el plazo máximo de 4 meses, tras la finalización del último módulo. Este plazo estará condicionado a lo expuesto en el artículo 3.3.
Salbuespenezko arrazoiek bultzatuta eta justifikatuta baldin badago, lanbide-praktikak gainerako prestakuntza-moduluak egiten diren bitartean egitea baimen dezake Lanbidek. Prestakuntza-ekintza emaitza positiboz gainditu duten ikasle guztiek lanekoak ez diren praktikak edo prestakuntza praktikoaren modulua egin ahal izango dute lantokian, haien administrazio-egoera gorabehera.
Por motivos excepcionales y siempre que exista justificación Lanbide podrá autorizar el desarrollo de las prácticas profesionales de forma simultánea a la realización del resto de módulos formativos. Todo el alumnado que haya superado la AF con resultado positivo podrá realizar prácticas no laborales o el Módulo de Formación Práctica en Centro de Trabajo independientemente de su situación administrativa.
Prestakuntza-ekintzaren iraunaldian praktikak hasi dituzten ikasleen azken ebaluazioa negatiboa bada ere jarraitu ahal izango dituzte praktikak. Prestakuntza-ekintza utziz gero, harekin lotuta dagoen eta lanekoa ez den lanbide-praktika amaituko da.
Aquellos alumnos y alumnas que hubieran iniciado las prácticas durante el transcurso de la acción formativa y su evaluación final resultase negativa podrán continuar las mismas. El abandono de la acción formativa da lugar al fin de la práctica profesional no laboral asociada a la misma.
3.– Profesional-ziurtagiri osoa ematen ez bada, lanekoak ez diren praktikak egin ahal izango dira, baina ez lantokiko prestakuntza-modulua, langileak gainerako prestakuntza-moduluak egiaztatuta dituen kasuan izan ezik.
3.– Cuando no se imparta el certificado de profesionalidad completo, se podrán realizar prácticas no laborales, pero no el módulo de formación en el centro de trabajo, salvo que la persona trabajadora tenga el resto de módulos formativos acreditados.
4.– Lanekoak ez diren praktikak enpresen eta prestakuntza-erakundeen artean sinatutako eta prestakuntza-zentroek dinamizatutako hitzarmenen edo akordioen bidez arautuko dira. Hitzarmen horiek Lanbideri bidaliko zaizkio LAN-F aplikatiboaren bitartez, baimendu ditzan, praktikak benetan hasi baino 7 egun lehenago, gutxienez. Praktikak hasi baino lehen, enpresako langileen legezko ordezkariei emango zaie akordio horren berri. Egoera hori egiaztatzeko, hitzarmenari erantsi beharko zaio langileen legezko ordezkaritzak sinatuko den hitzarmenari buruzko informazioa jaso dutela ziurtatzen duen agiria, LAN-F aplikatiboan eskura jarriko den eredu ofizialaren bidez. Horrez gainera, praktika horietan parte hartuko duten ikasleen zerrenda erantsi beharko da.
4.– La realización de las prácticas no laborales se articulará a través de convenios o acuerdos dinamizados por los centros de formación entre las empresas y la entidad de formación. Dichos Convenios se remitirán a Lanbide a través del aplicativo LANF, para su autorización, con una antelación mínima de 7 días a la fecha de inicio real de las prácticas. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de las/os representantes legales de las/os trabajadores en la empresa el citado acuerdo. Para comprobar esta condición, habrá de adjuntarse al convenio un documento que acredite que los representantes legales de las personas trabajadoras han recibido la información del convenio a suscribir, mediante modelo oficial que se pondrá a disposición en LANF. Además, habrá de adjuntarse una relación del alumnado que participan en las mismas.
5.– Praktikak Euskal Autonomia Erkidegoko lantokietan egin beharko dira, behar bezala justifikatutako arrazoirik ez bada, betiere Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aurretiazko baimenarekin.
5.– Las prácticas deberán realizarse en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco salvo que existan causas debidamente justificadas, previa autorización de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
6.– Praktiken eguneko iraupenak ezingo du 8 ordutik gorakoa izan.
6.– La jornada diaria de prácticas no podrá ser superior a 8 horas.
7.– Lantokiko prestakuntza praktikoaren modulua abiatu aurretik, nahitaezkoa da Lanbidek praktiken hitzarmena balioztatzea. Ez baldin bada izapide hori betetzen, baliogabetu egin daitezke nahitaezko baimen hori ez duten praktikak.
7.– La validación del acuerdo de prácticas por parte de Lanbide es un requisito necesario y previo al inicio del módulo de formación práctica en centros de trabajo y su incumplimiento podrá dar lugar a la anulación de las prácticas que no cuenten con la preceptiva autorización.
13. artikulua.– Prestakuntza-ekintzen jarraipena eta kontrola.
Artículo 13.– Seguimiento y control de las acciones formativas.
1.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak, prestakuntza ematen duen zentroarekin lankidetzan, prestakuntza-ekintzen jarraipena eta kontrola egingo ditu. Hori eskakizunak eta alderdi formalak betetzen direla egiaztatzeaz eta prestakuntzaren emaitzez haratago doan lana da, eta kalitatea bermatzeko balio izango du. Horretarako, bisitak egingo dira prestakuntza-ekintza egingo den zentrora, eta diru-laguntza onesteko ezarritako baldintzak betetzen direla egiaztatuko da (instalazioak, zuzkidura eta ekipamendua, bitarteko didaktikoak, irakasleak eta abar) edo antzemandako irregulartasunak, halakorik balego, berariaz adieraziko dira, zuzen daitezen.
1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizará, en colaboración con el centro impartidor, el seguimiento y control de las acciones formativas, que abarcará más allá de la mera comprobación de requisitos y formalidades, la evaluación de los resultados de la formación, contribuyendo así a garantizar su calidad. Para ello se realizarán visitas al centro, donde se desarrolle la acción formativa, y se dejará constancia de que se cumplen los requisitos establecidos para la aprobación de la subvención (instalaciones, dotación y equipamiento, medios didácticos, docentes...) o, en su caso, de las irregularidades que se detecten con indicación expresa de las mismas para su subsanación.
2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ikastarora bi bisita egingo ditu, gutxienez:
2.– Se procurará realizar, al menos, dos visitas al curso por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:
Ekintzaren hasieran. Honako hauek egingo ditu Lanbideko teknikariak bisita horretan:
Al inicio de la acción. En esta visita, el personal Técnico de Lanbide:
– Prestakuntza ematen duen zentroaren baldintzak egiaztatuko ditu, Lanbideren finantziazioak sortzen duen komunikazio-betebeharra barnean hartuta.
– Verificará las condiciones del centro impartidor incluido el cumplimiento de comunicación derivada de la financiación de Lanbide.
– Ikasleei jakinaraziko dizkie ikastaroari buruzko datu guztiak, haren edukiak eta garapena, baita ikasleen eskubide eta betebeharrak ere.
– Informará a los/as alumnos/as de todos los datos referentes al curso y su contenido y desarrollo, así como de sus derechos y obligaciones.
– Egiaztatuko du ikasleei informazio idatzia eman zaiela kontratazio-baldintzei buruz.
– Comprobará si el alumnado ha sido informado por escrito sobre las condiciones de la contratación.
– Haien zalantza eta kontsultei erantzungo die.
– Atenderá sus dudas y consultas.
Ekintzaren amaieran. Honako hauek egingo ditu Lanbideko teknikariak bisita horretan:
Al final de la acción. En esta visita, el personal Técnico de Lanbide:
– Prestakuntza ematen duen zentroaren baldintzak egiaztatuko ditu, Lanbideren finantziazioak sortzen duen komunikazio-betebeharra barnean hartuta.
– Verificará las condiciones del centro impartidor incluido el cumplimiento de comunicación derivada de la financiación de Lanbide.
– Ikasleei eskatuko die amaierako inkesta bete dezatela.
– Instará a los/as alumnos/as a cumplimentar la encuesta final.
– Ikasleei orientazioa emango die jasotako prestakuntzak ematen dizkien aukerei buruz eta une horretan dituzten prestakuntza-ibilbideei edo enplegu/prestakuntzako beste ekintza batzuei buruz, lan-merkatura errazago sar daitezen.
– Orientará a los/las alumnos/as sobre las posibilidades que les ofrece la formación recibida y las vías formativas u otras acciones de empleo-formación, más adecuadas que se les puede ofrecer en ese momento, para un mejor acceso al mercado laboral.
3.– Prestakuntza ematen duen zentroak Lanbidera bidali behar ditu, ikastaroaren lehenengo hilabetea bukatu baino lehen:
3.– El centro impartidor, antes del primer mes del curso remitirá a Lanbide:
– Ikastaroaren funtzionamenduari buruzko txostena, homologazio-baldintzak eta ikastaroaren hasierako komunikazioan adierazitakoa betetzen direla egiaztatzen dituena.
– Informe sobre el funcionamiento del curso, verificando que se cumplen las condiciones de homologación y lo reflejado en la Comunicación de Inicio de Curso.
– Ikasleek betetako kalitate-inkestak, haiek egindako ohartarazpenekin batera.
– Encuestas de calidad aplicadas a los/as alumnos/as junto con las observaciones que éstos/as realicen.
14. artikulua.– Prestakuntza-ekintzen ebaluazioa.
Artículo 14.– Evaluación de las acciones formativas.
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ebaluatuko ditu deialdi honen babesean emandako prestakuntza-ekintza guztiak, ebaluazio-sistema misto bat baliatuta. Ebaluazio-sistema misto horrek bi iturri bereizietako informazioa jasoko du:
Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevará a cabo la evaluación de la calidad en la totalidad de las acciones formativas impartidas al amparo de esta convocatoria siguiendo un sistema de evaluación mixto. Este sistema de evaluación mixto recogerá información de dos fuentes diferenciadas:
A) Ikasleek betetako galdera-sortak oinarri hartuta lortutako batez besteko emaitzak. Galdera-sorta horiek telematikoki beteko dituzte ikasleek.
A) Los resultados medios obtenidos a partir de los cuestionarios cumplimentados por los propios alumnos/as. Estos cuestionarios los cumplimentarán los alumnos telemáticamente.
B) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak prestakuntza-ekintzaren amaieran egindako bisitan emandako puntuazioa, prestakuntzarako zentro/erakundeak emandako prestakuntza ebaluatzeko ereduaren arabera.
B) La puntuación otorgada por la o el técnica/o de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo durante su visita al final de la acción formativa, de acuerdo con el documento modelo de «evaluación de la formación impartida por el centro/entidad de formación».
Nolanahi ere, eman diren prestakuntza-ekintzen kalitatea ebaluatzeko, nahitaezkoa izango da sintesi-adierazle bat egitea prestakuntzarako zentro/erakundeak emandako prestakuntza-ekintza bakoitzarentzat. Sintesi-adierazle horrek neurtuko ditu adierazitako bi informazio-iturri horietatik eskuratutako emaitzak, formula honen arabera:
En cualquier caso, para evaluar la calidad de las acciones formativas impartidas, será preceptiva la elaboración de un indicador de síntesis para cada acción formativa impartida por el centro/entidad de formación. Este indicador de síntesis ponderará los resultados obtenidos a partir de las dos fuentes de información señaladas de acuerdo con la fórmula siguiente:
A = Ikasleek betetako galdera-sortetatik ateratako batez besteko puntuazioa, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) 2009ko apirilaren 27ko Ebazpenak, enplegurako prestakuntza-ekintzen kalitatea ebaluatzeko galdera-sortak argitaratzen dituenak, adierazitakoaren arabera.
A = Puntuación media obtenida de los cuestionarios cumplimentados por los/as alumnos/as según Resolución de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo.
Atal horrek % 60ko pisua izango du adierazlearen puntuazioan.
Este apartado tendrá un peso del 60% en la puntuación del indicador.
B = Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak guztira emandako puntuazioa, LAN-F aplikatibo informatikoaren bidez eskura jarriko den ereduaren arabera.
B = Puntuación total otorgada por el técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo según el modelo que será facilitado en el aplicativo informático LAN-F.
Atal horrek % 40ko pisua izango du adierazlearen puntuazioan.
Este apartado tendrá un peso del 40% en la puntuación del indicador.
Dena dela, kontuan hartu ahal izango dira beste informazio-iturri batzuk, halakorik balego, hala nola prestakuntzarako zentro/erakundeei edo kanpoko erakundeei eskatutako kalitate-ebaluaziorako ekintzetatik ateratako emaitzak.
No obstante, podrán también tenerse en cuenta, en su caso, otras fuentes de información como los resultados obtenidos de las acciones de evaluación de la calidad encomendadas a los propios centros/entidades de formación o a entidades externas.
Lanbidek ebaluatuko du prestakuntza-ekintzek parte-hartzaileen enplegagarritasunean eragindako inpaktua, ikerlanen eta/edo expost inkesten bitartez.
Lanbide evaluará el impacto que las acciones formativas han tenido en la empleabilidad de los participantes a través de estudios y/o encuestas expost.
15. artikulua.– Diru-laguntzak ordaintzea.
Artículo 15.– Pago de la subvención.
1.– Diru-laguntza bi zatitan ordainduko da:
1.– La subvención concedida será abonada en dos pagos:
a) Lehenengo ordainketa (% 50) egingo da diruz lagundutako prestakuntza-ekintza hasi ostean, Lanbidek egiaztatzen duenean Enplegurako Lanbide Heziketarako behar diren eta araudiak eskatzen dituen baliabide teknikoak, materialak eta giza baliabideak dituztela, prestakuntza-ekintzak diru-laguntza ematea erabaki zen unean proposatu bezala gauzatu ahal izateko.
a) Un primer pago, del 50%, una vez iniciada la acción formativa subvencionada y comprobado por parte de Lanbide, la disposición de los medios técnicos, humanos y materiales necesarios y, en su caso, exigidos por la normativa reguladora de la formación profesional para el empleo, para llevar a cabo la impartición de las acciones formativas en los términos en que fue planteada y subvencionada.
Prestakuntza-ekintza enpresek kontratatuz gero, 11. artikuluaren 13. zenbakian xedatutakoaren arabera, 6. artikuluaren 2.f puntuan adierazitako dokumentazioa aurkeztu beharko da, eskabidea egitean aurkeztu ez bazen, egindako kontratuaren kopia barnean hartuta.
En el supuesto de contratación de la actividad formativa por parte de empresas, previsto en el apartado 13 del artículo 11, se deberá presentar la documentación a que hace referencia el apartado 2.f) del artículo 6, si no se aportó con la solicitud, incluyendo copia del contrato celebrado.
b) Bigarren ordainketa (% 50) 2019ko ekitaldian egingo da, prestakuntza-ekintza amaitu eta gero, hots, kontratuak aurkeztu, prestakuntza-ekintza justifikatu eta likidatu ostean.
b) Un segundo pago, por el resto, hasta el 50%, se abonará en el ejercicio 2019, tras la finalización de la acción formativa, una vez justificada, presentados los contratos y liquidada la misma.
2.– Ordainketa bakoitza egin aurretik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak egiaztatuko du zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzari egin beharreko ordainketak bete direla.
2.– Con carácter previo a cada uno de los pagos, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo verificará el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Enpresa edo erakunde onuradunak berariaz ukatzen badu egiaztapen hori egiteko baimena, baldintza hori betetzen duela frogatzen duten ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu.
En el supuesto de que la empresa o entidad beneficiaria deniegue expresamente el consentimiento para tal comprobación, deberá aportar certificados actualizados que acrediten esta condición.
16. artikulua.– Diru-laguntzak justifikatzea eta likidatzea.
Artículo 16.– Justificación y liquidación de la subvención.
1.– Diru-laguntzen likidazioa ikastaroa amaitu duten parte-hartzaileen eta benetan egin dituzten eskola-orduen arabera egingo da, ezarritako modulu ekonomikoak aintzat hartuta. Likidazio-zenbatekoa inola ere ezin da izan handiagoa hasiera batean onartutako diru-laguntzarena baino.
1.– La liquidación de las ayudas se realizará en función de los y las participantes que hayan participado en las acciones formativas y las horas lectivas efectivamente realizadas, según los módulos económicos establecidos. En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente reconocida.
Likidazioa honela kalkulatuko da:
La liquidación, se calculara de la siguiente manera:
– A modulua bider 15 ikasle, baldin eta prestakuntzari heldu zioten ikasleen kopurua 3.4 artikuluan ezarritako gutxieneko eta gehieneko kopuruen artean badago, bider emandako prestakuntza-orduen kopurua.
– Se multiplicará el módulo A por 15 alumnos/as siempre que el número de alumnas/os que iniciaron la formación esté comprendido entre los límites mínimos y máximos previstos en el artículo 3.4, y por las horas de formación impartidas.
– Aurreko zenbatekoari gehituko zaio B modulua bider ekintzak dituen ordu-kopurua egitean ateratako zenbatekoa, ekintza amaitu duten ikasleen kasuan; eta B modulua bider prestakuntza-ekintzan parte hartu dutenen ordu kopuru erreala egitean ateratako zenbatekoa, hori amaitu ez duten ikasleen kasuan. Kalkulu hori egingo da ekintzarako onetsitako ikasle kopuruaren muga errespetatuz.
– Al importe anterior se le sumará el importe resultante de multiplicar el módulo B por el número total de horas de las que consta la acción formativa en el caso de los alumnos que han finalizado la misma; y, por el número real de horas en las que han participado en la acción formativa, en el caso de los alumnos que no han finalizado la misma. Este cálculo se efectuará respetando el límite del número de alumnos para los que se ha aprobado la acción.
– Aurreko bi eragiketak eginda ateratzen den azken balioari % 10 gehituko zaio zeharkako gastuengatik.
– El valor resultante de aplicar las dos operaciones anteriores se incrementará el porcentaje del 10% correspondiente a los gastos indirectos.
2.– Kontratazioa egiteko hiru hilabeteko epea igaro ostean, diru-laguntzaren onuradunak 15 eguneko epea izango du justifikazio-memoria LAN-F aplikatiboaren bitartez bidaltzeko. Aldez aurretik egiaztatu beharko du honako hauek erantsi direla:
2.– Transcurrido el plazo de tres meses para ejecutar la contratación, la persona beneficiaria de la subvención dispondrá de 15 días para enviar la memoria justificativa a través del aplicativo LANF-F. Previamente deberá comprobar que se han adjuntado:
– Ikasleek sinatutako asistentzia-orriak, prestakuntza-ekintzari egotzitako orduen frogagiri gisa.
– Hojas de asistencia con las horas de formación firmadas por los alumnos y alumnas como soporte a las horas imputadas.
– Parte-hartzaileei egindako lan-kontratuak, kontratazio-konpromisoa betetzeko.
– Los contratos de trabajo realizados a los participantes para el cumplimiento del compromiso de contratación.
Ezarritako epea amaitu bada, dagokion dokumentazioa aurkeztu gabe, organo eskudunak 15 eguneko epea emango dio onuradunari agiri horiek aurkez ditzan. Epe hori ere amaitzen bada justifikazioa aurkeztu gabe, itzultze-prozedura hasiko da.
Finalizados los plazos establecidos sin que se hubiese presentado la documentación correspondiente, el órgano competente requerirá al beneficiario/a para que en el plazo de 15 días aporte la misma. La falta de presentación de la justificación, transcurrido este nuevo plazo, dará lugar al inicio del procedimiento de reintegro.
Administrazioak laguntzak ordaindu ahal izateko, erakunde eskatzaileak Eusko Jaurlaritzako Ogasun eta Finantza Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoaren datu-basean agertu beharko du.
Para que la Administración pueda realizar el pago de las ayudas, la entidad solicitante deberá constar en la base de datos de la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno Vasco.
Erakundea ez badago erregistratuta, edo Ogasun eta Finantza Sailaren hirugarrenen erregistroko banku-datuak aldatu nahi baditu, inprimakia bete beharko du hemen adierazitako ereduaren arabera: www.euskadi.eus/gobierno-vasco/contenidos/autorizacion/alta_terceros/es_7999/alta_terceros.html
En caso de que la entidad no esté registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el Registro de Terceros del Departamento de Hacienda y Finanzas, deberá cumplimentar formulario según modelo establecido en www.euskadi.eus/gobierno-vasco/contenidos/autorizacion/alta_terceros/es_7999/alta_terceros.html
17. artikulua.– Jarraipena eta kontrola. Erakunde onuradunen betebeharrak.
Artículo 17.– Seguimiento y control: Obligaciones de las entidades beneficiarias.
1.– Onuradunaren betebehar izango dira, deialdi honetako artikuluetan xedatutakoez gainera, azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorrak, Diru-laguntzei buruzkoak, 14. artikuluan eta 46. artikuluan oro har ezarritakoak, bai eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginak, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onetsiak, 50.2 artikuluan jasotakoak ere, eta, bereziki, honako hauek:
1.– Son obligaciones del beneficiario, además de las previstas a lo largo del articulado de esta convocatoria, las que, con carácter general, se establecen en el artículo 14 y artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artículo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.
2.– Laguntzen onuradunek egiaztatze- eta kontrol-jarduerak onartu beharko dituzte, zehazki honako erakunde hauek egindakoak: Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua, Ogasun eta Ekonomia Sailaren Kontrol Ekonomikoko Bulegoa, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila, eta Herri Kontuen Euskal Epaitegia. Halaber, erakunde horiei aukera emango diete lokal eta instalazioetara sartzeko, eta prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileekin eta elkarrizketatu nahi dituzten beste pertsonekin harremana izateko.
2.– En particular, los beneficiarios de las ayudas se someterán a las actuaciones de comprobación y control que lleven a cabo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Economía, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes de las acciones formativas y demás personas que se considere necesario entrevistar.
EGIFek finantzatzen lagundutako prestakuntza-ekintzek Europar Batasuneko araudiak ezarritako egiaztapen- eta kontrol-jarduerak bete beharko dituzte, eta Enplegu eta Gizarte Segurantzako Ministerioak, Europako Batzordeak eta Europako Kontuen Auzitegiak gauzatuko dituzte horretarako jardunak.
Las acciones formativas sujetas a cofinanciación del FSE se someterán a las actuaciones de comprobación y control derivadas de la normativa comunitaria, que se lleven a cabo por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Comisión Europea y el Tribunal Europeo de Cuentas.
3.– Kontrol-jarduera horiek onartzeko betebehar orokorraren esparruan, onuradunak honako hauek bete beharko ditu:
3.– En el marco de esta obligación general de aceptación de actuaciones de control, el beneficiario está obligado a:
– Finantzaturiko ekintzak egikaritu izanari edo ekintza horien bideragarritasunari buruzko informazioa ematea, baita jarraipena egiteko eskatzen zaion dokumentazioa betetzea eta igortzea ere.
– Aportar cualquier información relativa a la ejecución de la iniciativa financiada o su viabilidad, así como cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que le sea requerida.
– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari jakinaraztea beste erakunde batzuetatik diru-laguntzak edo laguntzak eskatu edo lortu direla, deialdi honetan diruz lagundutako ekintza guztiei edo batzuei eragiten dietenak.
– Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la solicitud u obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencionada en la presente convocatoria.
– Diruz lagundutako jardueren xedea edo nondik norakoa nabarmen aldatzen duen edozein gertaera jakinaraztea, bai eta diru-laguntza emateko orduan kontuan hartutako edozein inguruabarren aldaketa ere.
– Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la actividad subvencionada, así como la modificación de cualquier circunstancia que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.
4.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak, ekintzaren jarraipena egiteaz gain, auditorien eta ikuskaritzen urteko plan bat ezarriko du deialdian ezarritako baldintzak betetzen direla egiaztatzeko eta diruz lagundutako ekintzak benetan zein baldintzatan gauzatu diren aztertzeko.
4.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá establecer, además del seguimiento de la acción durante su desarrollo, un plan de auditorías e inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, así como a constatar las condiciones reales de ejecución de las acciones subvencionadas.
5.– Halaber, diruz lagundutako gastuek Europako Gizarte Funtsaren hautagarritasun-baldintzak bete ditzaten, prestakuntza-zentroek diru-laguntzarekin lotutako transakzioak identifikatu beharko dituzte, kontabilitate-identifikazio bereizgarri bat edo kontabilitate-kode egoki bat baliatuta.
5.– Asimismo, con objeto de que los gastos subvencionables cumplan con los requisitos de elegibilidad para el Fondo Social Europeo, la entidad beneficiaria deberá identificar las transacciones relacionadas con la ayuda, con una identificación contable diferenciada o con un código contable adecuado.
18. artikulua.– Lanbideren finantziazioagatik eta EGIFek lagundutako finantziazioagatik sortutako komunikazio-betebeharrak.
Artículo 18.– Obligaciones de comunicación derivadas de la financiación de Lanbide y de la cofinanciación europea.
Lanbideren finantziazioa jasoko duten prestakuntza-ekintzei dagokienez, erakundeek berariaz adierazi beharko dute finantziazio hori diruz lagundutako jarduera guztietan, bai eta haien ondorioz sortutako ekintzetan ere, eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren komunikazio-eskuliburuan ezarritako baldintzak bete beharko dituzte (LAN-F prestakuntza-aplikatiboaren bidez erakunde onuradunen esku jarriko da eskuliburu hori).
En relación con las acciones formativas que reciban financiación de Lanbide, las entidades deberán hacer constar expresamente esta financiación en todas las actuaciones subvencionadas, así como en las acciones que se deriven de las mismas y deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Manual de Comunicación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que se pondrá a disposición de las entidades beneficiarias en el aplicativo de formación LAN-F.
EGIFek lagundutako finantziazioa jasoko duten prestakuntza-ekintzei dagokienez, erakundeek berariaz adierazi beharko du Europako Gizarte Funtsak lagundutako finantziazioa dutela, EAEko 2014-2020 Programa Operatiboaren barruan edo Gazteen Enpleguaren 2014-2020 Programa Operatiboaren barruan, sortzen diren material didaktiko guztietan edo bestelako materialetan, bai eta diruz lagundutako jardueren berri emateko, hedatzeko eta/edo publizitatea egiteko ekintzetan ere.
En relación a las acciones formativas que reciban cofinanciación europea, las entidades deberán hacer constar expresamente la cofinanciación del fondo social Europeo, en el marco de Programa Operativo FSE País Vasco 2014-2020 o en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil, 2014-2020, en todos los materiales didácticos y de otro tipo generados y en las acciones de comunicación, difusión y/o publicidad de las actuaciones subvencionadas.
Halaber, erakunde onuradunen zerrenda argitara emango da Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2013ko abenduaren 17ko 1303/2013 (EB) Erregelamenduaren 115. artikuluaren 2. zenbakian aurreikusitako zerrenda publikoan.
Asimismo la relación de entidades beneficiarias de la subvención será incluida en la lista pública que se recoge en el artículo 115, apartado 2 del Reglamente (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.
19. artikulua.– Diru-laguntza aldatzea.
Artículo 19.– Modificación de la subvención.
Diru-laguntza emateko kontuan hartutako baldintzetan aldaketarik gertatuz gero, emandako diru-laguntza aldatu ahal izango da, betiere deialdi honetan diru-laguntzen onuradun izateko ezarritako gutxieneko eskakizunei eutsiz. Baldintzen aldaketa horren ondorioz diru-laguntza osoa edo zati bat itzuli behar bada, hasiera emango zaio itzultzeko prozedurari.
Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la subvención concedida, salvaguardando los requisitos mínimos establecidos en esta convocatoria para ser beneficiario de las subvenciones. En el supuesto de que de tal alteración de las condiciones pudiera derivarse la devolución de la totalidad o parte de la subvención concedida, se iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.
20. artikulua.– Beste diru-laguntza edo laguntza batzuekin bat etortzea.
Artículo 20.– Concurrencia con otras subvenciones o ayudas.
Deialdi honen xede diren laguntzak bateragarriak izango dira beste edozein diru-laguntza edo laguntzarekin; nolanahi ere, hainbat finantzaketa-iturritatik jasotako laguntzen zenbateko osoak ezin izango du gainditu diruz lagundutako prestakuntza-ekintzen benetako kostua. Kostu hori gaindituz gero, diru-laguntzaren zenbatekoa murriztuko da.
Las ayudas objeto de esta convocatoria serán compatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda sin que, en ningún caso, el importe total de las ayudas obtenidas a través de las diferentes fuentes de financiación supere el coste efectivo de las acciones formativas subvencionadas. La superación de dicho coste supondrá la minoración de la cuantía a subvencionar.
21. artikulua.– Diru-laguntzak itzultzea.
Artículo 21.– Reintegro de subvenciones.
1.– Diru-laguntzaren ordainketa ezingo da eskatu, eta, hala badagokio, jasotako zenbateko guztiak edo haien zati bat itzuli beharko da, diru-laguntza ordaindutako unetik aplikatutako berandutze-interesak eta guzti, azaroaren 17ko 38/2003 Legeak, Diru-laguntzei buruzkoak, 37. artikuluan adierazitako kasuetan, eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginak, azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onetsiak, 53.1 artikuluan jasotako egoeretan. Bereziki, honako kasu hauetan:
1.– No será exigible el abono de la subvención y, en su caso, procederá el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas y la exigencia de los intereses de demora que resulten de aplicación desde el momento del pago de la subvención, en los supuestos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre. En particular, en los siguientes:
a) Jarduera egin izana eta laguntza ematea edo baliatzea baldintzatzen duten baldintza eta betekizunak bete izana justifikatu beharra ez betetzea.
a) Incumplimiento de la obligación de justificar la realización de la actividad y el cumplimiento de las condiciones y requisitos que determinan la concesión o disfrute de la ayuda.
b) Diru-laguntza lortzea horretarako eskatutako baldintzak bete gabe.
b) Obtener la ayuda sin reunir las condiciones requeridas para ello.
c) Jarraipen- eta kontrol-jardunak ukatzea edo oztopatzea.
c) Negativa u obstrucción a las actuaciones de seguimiento y control.
d) Diruz lagundutako ekintzak egikaritzeko baldintzei buruz datu faltsuak ematea, errealitatearekin bat ez datozenak.
d) Facilitar datos sobre las condiciones de ejecución de las acciones subvencionadas no ajustados a la realidad.
e) Deialdi honetan zehaztutako beste edozein betebehar, baldintza edo betekizun ez betetzea.
e) Cualquier otro incumplimiento de las obligaciones, condiciones y requisitos fijados en esta convocatoria.
2.– Balizko ez-betetzeen maila honako irizpide hauen arabera zehaztuko da:
2.– La graduación de los posibles incumplimientos, se determinará de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Emandako diru-laguntzaren % 100 itzultzea eragingo dute erabateko ez-betetzeek, halakotzat jota honako hauek:
a) dará lugar al reintegro del 100% de la subvención otorgada el incumplimiento total, entendiendo por tal:
– Diru-laguntzaren helburuaren erabateko ez-betetzea.
– El incumplimiento total de la finalidad por la cual se otorgó la subvención.
– Diru-laguntza justifikatzeko betebeharraren erabateko ez-betetzea.
– El incumplimiento total de la obligación de justificación de la misma.
– Diruz lagundutako jarduerak ez betetzea helburuen % 35, honela neurtuta: ordu kopuruaren adierazlea bider ikasle parte-hartzaileen kopurua.
– Cuando la realización de la actividad subvencionada no alcanza el 35% de sus objetivos, mesurados con el indicador de número de horas de formación multiplicado por número de alumnos participantes.
– Prestatutako langileen % 30 baino gutxiago kontratatzea, edozein kausagatik, betetzea eragotzi duten ezinbesteko kasuetan izan ezik, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak behar bezala justifikatuz gero. Ezinbesteko kasutzat joko dira Kode Zibilaren 1105. artikuluan xedatutakoaren araberakoak.
– Cuando no se alcance a contratar al 30% de las personas trabajadoras formadas, sea por la causa que fuere, salvo circunstancias de fuerza mayor sobrevenida que hayan impedido su cumplimiento y sean debidamente justificadas ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Se entenderá por fuerza mayor el supuesto que responda a lo dispuesto en el artículo 1105 del Código Civil.
b) Emandako diru-laguntzaren itzultze partziala eragingo dute ez-betetze partzialek, halakotzat jota honako hauek:
b) Dará lugar a la modificación o al reintegro parcial de la subvención otorgada, el incumplimiento parcial, entendiendo por tal:
– Diru-laguntzaren helburuaren ez-betetze partziala.
– El incumplimiento parcial de la finalidad por la cual se otorgó la subvención.
– Diru-laguntza justifikatzeko betebeharraren ez-betetze partziala.
– El incumplimiento parcial de la obligación de su justificación de la misma.
– Prestatutako langileen kontratazio-ehunekoa % 30 eta % 50 bitartekoa denean. Kasu horretan, eskola-orduen araberako likidazioa eginda, diru-laguntzaren ehuneko hauek ordainduko dira:
– Cuando el porcentaje de contratación de las personas trabajadoras formadas se halle entre el 30% y el 50%. En este caso, una vez efectuada la liquidación en función de las horas impartidas, se abonará la subvención los porcentajes siguientes:
Prestatutako ikasleen = % 45 eta < % 50 kontratatuak: Diru-laguntzaren % 80.
Contratados = al 45 y < al 50% de los alumnos formados: 80% de la subvención.
Prestatutako ikasleen = % 40 eta < % 45 kontratatuak: Diru-laguntzaren % 70.
Contratados = al 40 y < al 45% de los alumnos formados: 70% de la subvención.
Prestatutako ikasleen = % 35 eta < % 40 kontratatuak: Diru-laguntzaren % 60.
Contratados = al 35 y < al 40% de los alumnos formados: 60% de la subvención.
Prestatutako ikasleen = % 30 eta < % 35 kontratatuak: Diru-laguntzaren % 50.
Contratados = al 30 y < al 35% de los alumnos formados: 50% de la subvención.
Ikasleek kontratuari uko egin izanak ez du justifikatuko konpromisoa bete denik, kontratatzeko beste ikaslerik ez dagoen kasuetan izan ezik.
Las renuncias a la contratación por parte del alumnado no justificarán el cumplimiento del compromiso salvo que no haya más alumnos/as disponibles para contratar.
3.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak abiaraziko du itzultzeko prozedura, eta idazkia bidaliko dio laguntzaren enpresa edo erakunde onuradunari, ez-betetzea eragin duten gertaeren berri emateko. Halaber, egokitzat jotako alegazioak edo egiaztagiriak aurkezteko hamabost eguneko epea duela ere jakinaraziko dio.
3.– El procedimiento de reintegro se iniciará por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y será comunicado a la empresa o entidad beneficiaria de la ayuda, poniéndole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requiriéndole para que, en el plazo de quince días, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes.
4.– Alegazioak aurkeztu ostean, edo alegatzeko epea amaitu ondoren, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiak ebazpena emango du.
4.– Presentadas las alegaciones o transcurrido el plazo para efectuar las mismas, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictará resolución.
Laguntzak itzultzeko prozedura gehienez ere 12 hilabeteko epean ebatzi beharko da.
El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro es de doce meses.
5.– Ebazpenean ez-betetzeren bat izan dela iritziz gero, diru-laguntza jasotzeko eskubidea galdutzat emango da, eta, hala badagokio, ebazpena jakinarazten denetik hasita gehienez bi hilabeteko epean, dagozkion diru-kopuruak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari itzuli beharko zaizkio. Epe hori borondatezko epetzat joko da.
5.– Si la Resolución estimase la existencia de incumplimiento, declarará la pérdida del derecho a la percepción de la subvención y, en su caso, la obligación de reintegrar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las cantidades que procedan en un plazo máximo de dos meses desde la notificación de la Resolución. Este plazo se considerará como plazo de período voluntario.
Itzulketa borondatezko aldian egiten ez bada, itzuli beharrekoak premiamendu bidez berreskuratzeko izapideak hasiko dira.
La falta de reintegro en el período voluntario determinará el inicio de los trámites correspondientes para su recuperación por vía de apremio.
22. artikulua.– Izaera pertsonaleko datuen tratamendu automatizatua.
Artículo 22.– Tratamiento automatizado de los datos de carácter personal.
Datu Pertsonalak Babesteari buruzko Erregelamendu Orokorrean eta datuen babesari buruzko gainerako arauetan ezarritakoari jarraikiz, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak deialdi honetako diru-laguntzak kudeatzeko eta kontrolatzeko erabiliko ditu deialdi honetan araututako laguntza-eskaerak betez lortzen diren datu pertsonalak.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos y demás normativa vigente en materia de protección de datos, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo destinará los datos personales obtenidos mediante la cumplimentación de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria, para la gestión y control de las subvenciones contempladas en la misma.
Interesdunek datuak eskuratzeko, zuzentzeko, kentzeko eta garraiatzeko eskubideak baliatu ahal izango dituzte, bai eta datuak tratatuak izateko muga ezartzeko eta haien aurka egiteko eskubidea ere. Horretarako, idazki bat igorri beharko dute Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzura (Jose Atxotegi kalea 1, 01009 Vitoria-Gasteiz).
Las personas interesadas podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como la limitación u oposición a su tratamiento, enviando comunicación escrita a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, c/ José Atxotegi 1, CP: 01009, Vitoria-Gasteiz.
Datuen babesari buruzko informazio gehiago hemen: http://www.lanbide.euskadi.eus/general/-/informacion/condiciones_de_uso_y_politica_de_privacidad/
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en http://www.lanbide.euskadi.eus/general/-/informacion/condiciones_de_uso_y_politica_de_privacidad/
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