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ERABAKIA, 2017ko uztailaren 3koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Administrazio Kontseiluarena, ente publikoaren 2017ko lan-eskaintza publikoa onesten duena.
ACUERDO de 3 de julio de 2017, del Consejo de Administración de Osakidetza- Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la oferta de empleo público del ente público para el ejercicio 2017.
Osakidetzak eta Osasun Sailak konpromiso sendoa daukate kalitatezko enplegu publikoarekin, eta, konpromiso horren barruan, lehentasuna eman zaio egiturazko plantilla behar bezala hornitzeari. Horren erakusgarri ditugu ente publikoaren lan-eskaintza publikoak.
El compromiso de Osakidetza y del Departamento de Salud con el empleo público de calidad es firme y, dentro de este compromiso, se ha priorizado la correcta dotación de su plantilla estructural, como lo demuestran las Ofertas Públicas de Empleo en las que se halla inmerso el Ente Público.
Horrela, Osasun Sailean eta Osakidetzan enplegua hobetzeko arloan hartutako erronka estrategikoei berariazko erantzuna ematen ari zaie; izan ere, enplegua hobetzea legegintzaldi honetako zutabeetako bat da, eta, horrela, kalitatezko enplegu egonkor baten aldeko apustua egiten ari gara.
De esta forma se está dando respuesta expresa a los retos estratégicos asumidos desde el Departamento de Salud y Osakidetza en el ámbito de la mejora del empleo, que se configura como uno de los pilares fundamentales de esta legislatura, apostando por un empleo estable y de calidad.
Testuinguru horretan, Osakidetzaren plan estrategikoan (garatzen ari da une honetan), ezarritako helburuak lortzeko hainbat proiektu eta jarduera definitzen ari gara, eta, horretarako, plantillak egonkorragoak izateko eta behin-behinekotasuna gutxitzeko jarduera-ildoak garatzen ari gara.
Dentro de este marco, en el Plan Estratégico de Osakidetza actualmente en desarrollo, se están definiendo diversos proyectos y actuaciones orientadas a la consecución de los objetivos señalados, desarrollando, para ello, líneas de actuación que posibiliten una mayor estabilización de las plantillas y que contribuyan a la disminución de la temporalidad.
Konpromiso horiek gauzatzeko xedez, 2017ko ekainaren 23an, Osakidetzak aurreakordio bat sinatu du Osasuneko mahai sektorialean SME, SATSE eta UGT sindikatuekin. Bertan, Osakidetzeko enpleguaren kalitatearekin lotutako alderdi garrantzitsuak hitzartu dira. Ondorioz, legegintzaldi honetan bi lan-eskaintza publiko egingo dira, azken urteetan eskaini den plaza-kopururik handienarekin, eta, era berean, konpromisoa hartu da egiturazko plantillaren % 95 modu egonkorrean langile finkoek eta bitarteko langileek osatu dezaten; halaber, behin-behinekotasunaren azterketa bat egiteko konpromisoa hartu da. Enpleguaren aldeko itun horretan, 2017an beste lekualdatze-lehiaketa bat egitea ere sartzen da.
Con el fin de materializar los compromisos referidos, el 23 de junio de 2017, Osakidetza ha firmado un preacuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad con las centrales sindicales SME, SATSE y UGT, en el que se han cerrado aspectos importantes vinculados con la mejora de la calidad del empleo en Osakidetza, que concretan en dos Ofertas Públicas de Empleo en esta legislatura, con el mayor número de plazas ofertadas de los últimos años, así como en el compromiso de que la plantilla estructural esté integrada al 95% de forma estable por personal fijo e interino, junto con el compromiso a su vez de realizar un análisis de la eventualidad. Dicho pacto por el empleo incluye también la realización de un nuevo Concurso de Traslados 2017.
Administrazio Kontseilu honen 2016ko apirilaren 25eko erabakiaren bidez, 2016. urterako lan-eskaintza publikoa onartu zen, eta, horretarako, kontuan hartu zen 2016. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko urriaren 29ko 48/2015 Legeak ekitaldi horretarako lan-eskaintza publikoaren arloan oinarrizko arau gisa ezarritako langileen berritze-tasaren % 100eko mugaren aplikazioa.
Mediante Acuerdo de este Consejo de Administración de fecha 25 de abril de 2016 se aprobó la Oferta Pública de Empleo para 2016, teniendo en cuenta la aplicación del límite porcentual de hasta un máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para dicho ejercicio conforme a la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Era berean, Osakidetzako Administrazio Kontseiluak erabaki horretan aipatu zuen, hautaketa-prozesuen ekonomia-, eraginkortasun- eta efizientzia-arrazoiak direla-eta, 2016ko lan-eskaintza publikoa prozesu zabalago baten barruan sartu behar dela, hots, 2017. urteko lan-eskaintza publikoa ere barruan hartuz, eta, betiere, ezartzen den berritze-tasa errespetatuz.
El Consejo de Administración de Osakidetza en el Acuerdo indicado señalaba asimismo que por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, la Oferta de Empleo Público 2016 debe enmarcarse dentro de un proceso global que incluya también la oferta de empleo público de 2017, respetando en todo caso la tasa de reposición que se determine para este año.
Beraz, adierazitako horrekin bat etorriz, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 37.1 artikuluan jasotakoa betetzeko, hainbat bilera egin dira negoziatu eta irizpide orokorrak finkatzeko akordioak lortzeko xedez. Bilera horien ondorioz, aurreakordio bat sinatu da SME, SATSE eta UGT sindikatuekin 2017ko ekainaren 23an.
En consonancia con lo expuesto, y en cumplimiento de las previsiones del artículo 37.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico de Empleo Público, la Mesa Sectorial de Sanidad ha celebrado diversas reuniones con el objeto de negociar y alcanzar acuerdos para la fijación de criterios generales, lo que se ha materializado en el preacuerdo suscrito con las centrales sindicales SME, SATSE y UGT en fecha 23 de junio de 2017.
Osakidetzak, horrela, berretsi egiten du bere profesionalen enplegu-kalitatea hobetzeko hartu duen konpromisoa, lege-esparruaren barruan betiere, eskaini beharreko plazen kopurua berritze-tasari (% 100) eta tasa gehigarriari egokituta, 2017rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko ekainaren 27ko 3/2017 Legearen 19. artikuluan jasotako oinarrizko arauetan ezarritakoaren arabera.
Osakidetza de este modo reitera su compromiso con la mejora de la calidad del empleo de sus profesionales, dentro del marco legal, ajustando el número de plazas a ofertar al porcentaje de la tasa de reposición (100%) y a la tasa adicional, según lo establecido en las normas básicas contenidas en el artículo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
Adierazitako horren guztiaren ondorioz, Zuzendaritza Nagusiak hala proposatuta, eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoaren estatutuak xedatzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 8.5.f) artikuluan xedatutakoaren arabera, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Administrazio Kontseiluak, 2016ko apirilaren 25eko bileran, erabaki hau hartu du:
En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Dirección General, conforme al artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 25 de abril de 2016, adopta el siguiente:
Lehenengoa.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko estatutupeko langile finko izateko lan-eskaintza publikoaren 2017. ekitaldirako deialdia egitea onartu da.
Primero.– Se aprueba la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2017 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
Guztira, 2017ko lan-eskaintza publikoan, 2.104 lanpostu sartuko dira txanda irekian; horietatik, 962 langileen berritze-tasari dagozkio, eta 1.142, berriz, tasa gehigarriari, 2017rako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko ekainaren 27ko 3/2017 Legearen 19.bat.6 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz.
El número total de puestos que integran la oferta pública de empleo del 2017 asciende a la cantidad de 2.104 en turno libre, de ellas 962 corresponden a la tasa de reposición de efectivos y 1.142 a la tasa adicional, según lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.
Bigarrena.– Osakidetzaren Giza Baliabideen Antolamendurako Plana garatzeko, 31 lanpostu betetzeko barne-sustapeneko hautaketa-prozesuak egiteko deialdia onartzen da.
Segundo.– En desarrollo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza se aprueba la convocatoria de procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de 31 plazas.
Hirugarrena.– Hautaketa-prozesuen arrazionalizazio- eta eraginkortasun-arrazoiak direla-eta, pilatu egingo dira Osakidetzaren Administrazio Kontseiluaren 2016ko apirilaren 25eko erabakiaren bidez onetsitako 2016ko lan-eskaintza publikoari dagozkion lanpostuak eta erabaki honetan jasotakoak.
Tercero.– Por motivos de racionalización y eficacia de los procesos selectivos, se acumularán las plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2016, aprobada por acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza de 25 de abril de 2016, a las incluidas en el presente acuerdo.
2016ko eta 2017ko lan-eskaintza publikoak batera egingo dira, bi eskaintzetako lanpostu huts guztiak jasoko dituen hautaketa-prozesuaren deialdi bakarraren bitartez, 2017ko ekainaren 23ko Osasuneko mahai sektorialaren bileran SME, SATSE eta UGT sindikatuekin adostutako txanda eta talde profesionalaren araberako banaketa kontuan izanda. Koadro honetan jaso da banaketa hori:
La ejecución de las ofertas de empleo público del año 2016 y del año 2017 se realizará de forma conjunta, a través de una única convocatoria del proceso selectivo en el que se incluirá el número total de plazas vacantes de ambas ofertas, según la distribución por turno y grupo profesional acordada en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de fecha 23 de junio de 2017 con las centrales sindicales SME, SATSE y UGT, y que se recoge en el siguiente cuadro:
Laugarrena.– Aurreko ataletan aurreikusitako estatutupeko langile finko izateko eta barne-sustapeneko prozesuak batera egingo dira, lehiaketa-oposizioaren hautaketa-sistemaren bidez.
Cuarto.– Los procesos de acceso a la condición de personal estatutario fijo y de promoción interna previstos en los apartados anteriores se desarrollarán de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición.
Prozesu horien ondoriozko jarduera guztietan publizitate, berdintasun, merezimendu eta gaitasunaren printzipio orokorrak aplikatuko dira, eta gardentasunik handienarekin gauzatuko dira.
Todas las fases de ambos procesos se someterán a los principios generales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y se desarrollarán con la máxima transparencia.
Bosgarrena.– Dagozkien deialdiak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuz erabakiko dira deialdiaren xede diren kategoriak.
Quinto.– La determinación de las categorías concretas objeto de la convocatoria se realizará mediante la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes convocatorias.
Seigarrena.– Nolanahi ere, barne-sustapenean nahiz txanda irekian, % 33ko edo hortik gorako desgaitasuna dutenek betetzeko gordeko da deialdira ateratako lanpostuen % 7, baldin eta hautaprobak gainditzen badituzte eta adierazitako desgaitasun-maila eta dagozkien lan eta zereginak egiteko bateragarritasuna egiaztatzen badituzte.
Sexto.– En todo caso, de la oferta resultante deberá reservarse el 7% de los puestos convocados, tanto por el turno libre como de promoción interna, para su cobertura por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas y acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes.
Gordetako ehuneko zazpiko gutxieneko horren barruan, desgaitasun intelektuala duten pertsonek betetzeko izango da eskainitako lanpostuen ehuneko bi, eta, gainerakoa, beste edozein desgaitasun-mota duten pertsonek betetzeko.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Zazpigarrena.– Oinarri orokorren eta dagozkien deialdiek ezarritako oinarri berezien arabera kudeatuko dira hautaketa-prozesuak garatzeko jarduerak.
Séptimo.– La gestión de las actuaciones para el desarrollo de los procesos selectivos se realizará conforme a lo que determinen las bases generales y las específicas de las respectivas convocatorias.
Zortzigarrena.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren Zuzendaritza Nagusiaren ardura izango da deitzen diren hautaketa-prozesuak oinarri orokor eta berezien arabera kudeatzea, eta ahalmena ematen zaio deialdi hori gauzatzeko behar adina ebazpen emateko, hala nola, deitu beharreko lanpostu zehatzei, epaimahaien izendapenari, deialdien ebazpenari eta lanpostuen esleipenari buruzkoak.
Octavo.– Se encomienda a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud la gestión, conforme a las bases generales y específicas, de los procesos selectivos que se convoquen y se le faculta para dictar cuantas resoluciones sean necesarias para su ejecución, incluyendo la determinación de los puestos a convocar, la designación de los tribunales calificadores y la resolución de las convocatorias y adjudicación de destinos.
Bederatzigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina erabaki honek. Honen aurka, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera bi hileko epean.
Noveno.– El presente Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra el mismo, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2017ko uztailaren 3a.
En Vitoria-Gasteiz, a 3 de julio de 2017.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
El Presidente del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
JON DARPÓN SIERRA.
JON DARPÓN SIERRA.