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HUTSEN ZUZENKETA, honako ebazpen honena: 13/2016 Ebazpena, irailaren 6koa, Erakunde Harremanetarako sailburuordearena; horren bidez, Gobernu Kontseiluak hartu duen erabaki bat argitara ematen da, zeinaren bidez Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Plana onartzen baita.
CORRECCIÓN DE ERRORES de la Resolución 13/2016, de 6 de septiembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos.
Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria arautzen duen abenduaren 23ko 217/2008 Dekretuaren 18.2.b) artikuluan xedatzen denez, argitaratzeko bidalitako testuan dauden hutsak edo omisioak Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko Harremanetarako Zuzendaritzak zuzenduko ditu, baldin eta nabarmenak badira, dokumentuen esanahia aldatzen ez badute, eta nahasbiderik ez sortzeko komeni bada. Zuzenketa egiteko eskaria, testua argitaratzeko agindua eman duen organoak egingo du.
El artículo 18.2.b) del Decreto 217/2008, de 23 de diciembre, del Boletín Oficial del País Vasco, establece que los meros errores u omisiones en el texto remitido para su publicación que se infieran claramente del contexto y no constituyan modificación o alteración del sentido de los documentos, pero cuya rectificación se juzgue conveniente para evitar posibles confusiones, se corregirán por la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, a instancia del órgano que haya ordenado la publicación del texto.
Gisa horretako hutsak atzeman dira ebazpen honen testuan: 13/2016 Ebazpena, irailaren 6koa, Erakunde Harremanetarako sailburuordearena; horren bidez, Gobernu Kontseiluak hartu duen erabaki bat argitara ematen da, zeinaren bidez Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Plana onartzen baita –2016ko urriaren 19ko (asteazkena) Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian (198. zk.) argitaratu da–. Hori dela-eta, dagokion zuzenketa egiten da hemen:
Advertidos errores de dicha índole en el texto de la Resolución 13/2016, de 6 de septiembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos, publicado en Boletín Oficial del País Vasco n.º 198, miércoles 19 de octubre de 2016, se procede a su corrección:
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/32) orrialdean, euskarazko bertsioan, 12. taulan, Lan-kontratu finkoko langileak dioen lekuan, oin-ohar hau gehitu behar da:
– En el anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (29/144), en la versión en castellano, en la Tabla 12, donde dice Personal laboral Fijo, añadir una nota al pie que diga:
«Honako taula honetan bildu diren guztizko kopuruak ez datoz bat 5.2 atalean bildutakoekin. Hori gertatzen da lan-kontratudun langile batzuk funtzionarioen lanpostuak betetzen ari direlako, eta Lanbideko lan-kontratudun langile batzuen ordainsari-mailen kodeak eta lan-kontratudun langileen mailak bat ez datozelako.»
«La no correspondencia de los totales que aparecen en esta tabla en comparación con los totales de las tablas que aparecen en el apartado 5.2, se debe a que hay personal laboral ocupando puestos de funcionariado, y también porque existen laborales de Lanbide que tienen códigos de niveles retributivos no acordes con los niveles del personal laboral.»
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/33) orrialdean, euskarazko bertsioan, 13. taularen oin-oharrean:
– En el anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (30/144), en la versión en castellano, en la nota al pie de la Tabla 13,
Honela dio:
Donde dice:
«Honako taula honetan bildu diren guztizko kopuruak ez datoz bat 3. atalean bildutakoekin. Hori gertatzen da lan-kontratudun langile batzuk funtzionarioen lanpostuak betetzen ari direlako, eta Lanbide bidezko langile batzuen ordainsari-kodeek eta lan-kontratudun langileen ordainsari-mailek bat egiten ez dutelako (azken horiek zortzi milaka antolatzen dira).»
«La no correspondencia de los totales que aparecen en esta tabla en comparación con los totales de las tablas que aparecen en el apartado 3, se debe a que hay personal laboral ocupando puestos de funcionariado, y también porque existen laborales de Lanbide que tienen códigos de niveles retributivos no acordes con los niveles del personal laboral, los cuales son ocho miles.»
Baina hau esan behar du:
Debe decir:
«Honako taula honetan bildu diren guztizko kopuruak ez datoz bat 5.2 atalean bildutakoekin. Hori gertatzen da lan-kontratudun langile batzuk funtzionarioen lanpostuak betetzen ari direlako, eta Lanbideko lan-kontratudun langile batzuen ordainsari-mailen kodeak eta lan-kontratudun langileen mailak bat ez datozelako.»
«La no correspondencia de los totales que aparecen en esta tabla en comparación con los totales de las tablas que aparecen en el apartado 5.2, se debe a que hay personal laboral ocupando puestos de funcionariado, y también porque existen laborales de Lanbide que tienen códigos de niveles retributivos no acordes con los niveles del personal laboral.»
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/42) orrialdean, euskarazko bertsioan,
– En el anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (38/144), en la versión en castellano,
Honela dio:
Donde dice:
«2000ko LEP aztertzen amaitzeko, gainkualifikazioa ote dagoen aztertuko dugu. Bestela esanda, pertsona horiek kidego horretan jarduteko behar den prestakuntza baino prestakuntza handiagoa duten zehaztuko dugu.»
«Para finalizar el examen de la OPE 2000 vamos a analizar si existe sobre cualificación entre las personas seleccionadas, es decir si esas personas disponen de una titulación superior a la exigida para su acceso al cuerpo correspondiente.»
Baina honela esan behar du:
Debe decir:
«2000ko LEP aztertzen amaitzeko, onartutako pertsonen artean gainkualifikazioa ote dagoen aztertuko dugu. Bestela esanda, pertsona horiek kidego horretan jarduteko behar den prestakuntza baino prestakuntza handiagoa duten zehaztuko dugu.»
«Para finalizar el examen de la OPE 2000 vamos a analizar si existe sobre cualificación entre las personas admitidas, es decir si esas personas disponen de una titulación superior a la exigida para su acceso al cuerpo correspondiente.»
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/42) orrialdean, euskarazko bertsioan,
– En el anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (38/144), en la versión en castellano,
Honela dio:
Donde dice:
«21. TAULA.– Taldean behar den baino titulazio handiagoa duten eta probak gainditu zituzten pertsonak, sexuaren eta titulazio-taldearen arabera. Datu absolutuak eta % bertikalak. LEP 2000.»
«TABLA 21.– Personas aprobadas por sexo y grupo de titulación, con una titulación superior a la requerida en su grupo. Valores absolutos y % vertical. OPE 2000.»
Baina honela esan behar du:
Debe decir:
«21. TAULA.– Pertsona onartuak, sexuaren eta titulazio-taldearen arabera, zeinek taldean behar den baino titulazio handiagoa baitute. Balio absolutuak eta % bertikalak. LEP 2000.»
«TABLA 21.– Personas admitidas por sexo y grupo de titulación, con una titulación superior a la requerida en su grupo. Valores absolutos y % vertical. OPE 2000.»
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/44) orrialdean, euskarazko bertsioan, 23. taulan,
– En el Anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (40/144), en la versión en castellano, en la Tabla 23,
Honela dio:
Donde dice:
«Genero-arraila -% 1,45».
«Brecha de género -1,45%».
Baina hau esan behar du:
Debe decir:
«Genero-arraila -1,45».
«Brecha de género -1,45».
– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako I. Planaren erabakiaren eranskinean, 2016/4401 (148/46) orrialdean, euskarazko bertsioan,
– En el anexo al Acuerdo I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos autónomos, en la página 2016/4401 (43/144), en la versión en castellano,
Honela dio:
Donde dice:
«27. taula.– Gainditu zuten pertsonen banaketa C, D eta E taldeetan, titulazio-taldearen eta sexuaren arabera. Datu absolutuak eta % bertikalak. LEP 2008.»
«Tabla 27.– Distribución de personas aprobadas en los grupos C, D y E, por grupo de titulación y sexo. Valores absolutos y % vertical. OPE 2008.»
Baina hau esan behar du:
Debe decir:
«27. taula.– C, D eta E taldeetan onartutako pertsonen banaketa, titulazio-taldearen eta sexuaren arabera. Balio absolutuak eta % bertikalak. LEP 2008.»
«Tabla 27.– Distribución de personas admitidas en los grupos C, D y E, por grupo de titulación y sexo. Valores absolutos y % vertical. OPE 2008.»
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