205. zk., 2016ko urriaren 28a, ostirala
N.º 205, viernes 28 de octubre de 2016
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BESTELAKO XEDAPENAK
OTRAS DISPOSICIONES
HERRI ADMINISTRAZIO ETA JUSTIZIA SAILA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y JUSTICIA
4569
4569
AGINDUA, 2016ko irailaren 7koa, Herri Administrazio eta Justiziako sailburuarena, Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren estatutuak aldatzea onartzen duena.
ORDEN de 7 de septiembre de 2016, del Consejero de Administración Pública y Justicia, por la que se aprueba la modificación de estatutos del Colegio Oficial de Medicos de Alava - Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala.
Ikusi eta aztertu da Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren estatutuetan egindako aldaketa bat onartzeko eskabide-espedientea, honako aurrekari hauetan oinarriturik,
Visto y examinado el expediente de solicitud de aprobación de la modificación de estatutos del Colegio Oficial de Médicos de Álava-Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala, sobre la base de los siguientes:
AURREKARIAK
ANTECEDENTES DE HECHO
Lehenengoa.– Herri Administrazio eta Justizia Sailean Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren estatutuen aldaketa onartzeko eskabidea jaso eta espedientea bideratu ondoren, nahitaezko txostenak eskatu ziren.
Primero.- Habiendo tenido entrada en el Departamento de Administración Pública y Justicia, solicitud de aprobación de la modificación de estatutos del Colegio Oficial de Médicos de Álava-Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala, y tras la tramitación del expediente, fueron solicitados los informes preceptivos.
Bigarrena.– Osasun Sailaren eta Lehiaren Euskal Agintaritzaren txostenak jasota, 2011ko martxoaren 11ko idazkiaren bidez, Herri Administrazio eta Justizia Sailak atzemandako akatsak zuzentzeko eskatu zitzaion Elkargoari. Errekerimenduari erantzun ez ziotenez, 2016ko maiatzaren 23an, berriz bidali zen. Horren bidez, hilabeteko epea eman zitzaien akatsak zuzentzeko, eta ohartarazi zitzaien akatsak zuzendu ezean, eskabidean atzera egin zutela ulertuko zela. 2016ko uztailaren 15ean, Elkargoak bidalitako dokumentuak jaso ziren Herri Administrazio eta Justizia Sailean.
Segundo.- Una vez recibidos los informes del Departamento de Salud y de la Autoridad Vasca de la Competencia, mediante escrito de fecha 11 de marzo de 2011, el Departamento de Administración Pública y Justicia requirió al Colegio la subsanación de los defectos observados. No habiendo recibido respuesta a este requerimiento, se envió otro de fecha 23 de mayo de 2016 en el cual se les daba un plazo de un mes para subsanación de los defectos, advirtiendo que se les tendría por desistidos si así no lo hicieran. El 15 de julio de 2016 tuvo entrada en el Departamento de Administración Pública y Justicia, la documentación remitida por el Colegio.
Hirugarrena.– Herri Administrazio eta Justizia Saileko Zerbitzu Teknikoek aztertu dute espedientea, eta, ondoren, ebazpen-proposamena egin dute. Hona hemen horretarako kontuan hartu dituzten
Tercero.- El expediente ha sido examinado por los Servicios Técnicos del Departamento de Administración Pública y Justicia que, a su vista, han elevado Propuesta de Resolución, atendiendo a los siguientes:
ZUZENBIDEKO OINARRIAK
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Lehenengoa.– Euskal Autonomia Erkidegoko Autonomia Estatutua abenduaren 18ko 3/1979 Lege Organikoaren bidez onartu zen. Estatutuaren 10.22 artikuluan ezartzen denez, Profesionalen Elkargoen eta Tituludun Lanbideen alorreko eskumena Euskal Autonomia Erkidegoari baino ez dagokio, hargatik eragotzi gabe Espainiako Konstituzioaren 36. eta 139. artikuluetan xedatutakoa aplikatzea.
Primero.- El Estatuto de Autonomía para el País Vasco, aprobado por Ley Orgánica 3/1979 de 18 de diciembre, en el artículo 10.22, establece la competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma del País Vasco en materia de Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas, sin perjuicio en lo dispuesto en los artículos 36 y 139 de la Constitución Española.
Bigarrena.– Herri Administrazio eta Justiziako sailburuari dagokio estatutuak aldatzeko espediente hau agindu bidez ebaztea. Hala ezarrita dago Herri Administrazio eta Justizia Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duen apirilaren 9ko 188/2013 Dekretuaren 2.1.2 eta 8.1.d) artikuluetan.
Segundo.- Corresponde al Consejero de Administración Pública y Justicia dictar, mediante Orden, la resolución del presente expediente de modificación estatutaria, en virtud de lo previsto en los artículos 2.1.2 y 8.1.d) del Decreto 188/2013, de 9 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Administración Pública y Justicia.
Hirugarrena.– Tituludun lanbideei eta profesionalen elkargo eta kontseiluei buruzko azaroaren 21eko 18/1997 Legearen 33. artikulua betetzen da, baita Profesionalen elkargo eta kontseiluei eta tituludun lanbideen erregistroaren araudiari buruzko otsailaren 3ko 21/2004 Dekretuaren 35. artikuluko 5., 6. eta 7. idatzi-zatietan, 38. eta 39. artikuluetan xedatutakoa ere.
Tercero.- Se cumple lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 18/1997, de 21 de noviembre, de ejercicio de profesiones tituladas y de Colegios y Consejos Profesionales, así como en los artículos 35.5, 6 y 7, 38 y 39 del Decreto 21/2004, de 3 de febrero, sobre el Reglamento del Registro de Profesiones Tituladas, los Colegios Profesionales y los Consejos Profesionales.
Aipatutako manuak eta aplikatu beharreko gainerako arauak ikusita,
Vistos los preceptos citados y demás normas de general aplicación,
EBAZTEN DUT:
RESUELVO:
Lehenengoa.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren estatutuen aldaketa onartzea.
Primero.- Aprobar la modificación de los estatutos del Colegio Oficial de Medicos de Álava-Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala.
Bigarrena.– Aipatutako Elkargoaren estatutuak agindu honen eranskin gisa argitaratzeko agindua ematea.
Segundo.- Ordenar la publicación de la modificación de estatutos del citado Colegio, mediante el anexo de los mismos a la presente Orden.
Aginduak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera izango ditu ondorioak. Agindu honek amaiera ematen dio administrazio-bideari, eta, agindu honen aurka, berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Herri Administrazio eta Justiziako sailburuari, hilabeteko epean, agindua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkez daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzietako Salan, bi hilabeteko epean, aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera zenbatzen hasita.
La Orden surtirá efectos a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra dicha Orden, que agota la vía administrativa, cabrá interponer recurso potestativo de reposición ante este Consejero de Administración Pública y Justicia, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la citada publicación.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko irailaren 7a.
En Vitoria-Gasteiz, a 7 de septiembre de 2016.
Herri Administrazio eta Justiziako sailburua,
El Consejero de Administración Pública y Justicia,
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
JOSU IÑAKI ERKOREKA GERVASIO.
ERANSKINA
ANEXO
ARABAKO SENDAGILEEN ELKARGO OFIZIALAREN ESTATUTUAK
ESTATUTOS DEL ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE MÉDICOS DE ÁLAVA
I. TITULUA
TÍTULO I
XEDAPEN OROKORRAK
DISPOSICIONES GENERALES
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
IZAERA JURIDIKOA ETA ORDEZKARITZA
NATURALEZA JURÍDICA Y REPRESENTACIÓN
1. artikulua.– Izaera juridikoa.
Artículo 1.- Naturaleza Jurídica.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala zuzenbide publikoko korporazio bat da. Konstituzioak, Euskadiko Autonomia Estatutuak eta elkargo profesionalei buruz Estatuan eta Autonomia Erkidegoan dauden legeek babesten dute. Egitura demokratikoa, izaera ordezkatzailea eta nortasun juridiko propioa ditu. Haren eskumenen lurralde-eremua Arabako Lurralde Historikoa da.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava-Arabako Sendagileen Elkargo Oficiala, es una Corporación de Derecho Público, amparada por la Constitución, el Estatuto de Autonomía del País Vasco y las Leyes, Estatal y Autonómica, de Colegios Profesionales, con estructura democrática, carácter representativo y personalidad jurídica propia. Su ámbito territorial de competencia se corresponde con el Territorio Histórico de Álava.
2. artikulua.– Egoitza.
Artículo 2.- Sede.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren egoitza Gasteizen dago: Santiago hiribidea, 7 zk., 1. solairua. Hala ere, egoitza lekuz aldatzea erabaki dezake Zuzendaritza Batzordeak.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava tiene su domicilio social en Vitoria-Gasteiz, Avenida de Santiago N.º 7, 1.º, pudiendo ser modificado por acuerdo de la Junta Directiva.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak tradizioz erabili izan dituen logotipoa eta ezkutua izango ditu, bai eta beste batzuk ere, Zuzendaritza Batzordeak hala erabakiz gero.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava ostentará el escudo y el logotipo que tradicionalmente viene utilizando u otros que pueda adoptar la Junta Directiva.
3. artikulua.– Tratamenduak.
Artículo 3.- Tratamientos.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren lehendakariak eta lehendakariordeak agintari izaera izango dute korporazioaren barruan eta izendatzen zaizkien egitekoetan aritzerakoan.
El Presidente y los Vicepresidentes del Colegio Oficial de Médicos de Álava tendrán la condición de autoridad en el ámbito corporativo y en el ejercicio de las funciones que le están encomendadas.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak «prestua» tratamendua izango du eta lehendakariak, «txit prestua».
El Colegio Oficial de Médicos de Álava tendrá el tratamiento de Ilustre y su Presidente de Ilustrísimo.
4. artikulua.– Lurralde-eskumena.
Artículo 4.- Competencia territorial.
Araban lanbide horretan ari diren Medikuntzako lizentziatu, graduatu edo, kasua bada, medikuntzan jarduteko gaikuntza ematen dien titulazioa daukaten guztiak hartzen ditu nahitaez Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak, indarrean dauden legeek horri buruz diotenaren arabera, baldin eta lanbide-helbide bakarra edo nagusia Araban badute.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava agrupa obligatoriamente, en los términos que al respecto establecen las leyes vigentes, a todos los Licenciados en Medicina, Graduados o, en su caso, a los poseedores de la titulación que les capacite para ejercer la medicina, así como a las Sociedades profesionales que ejerzan tal profesión en el Territorio Histórico de Álava, y mantengan en este su domicilio profesional único o principal.
Martxoaren 15eko 2/2007 Legean ezarritakoaren arabera, Elkargoan inskribatu behar dira lanbide-sozietateak, baldin eta merkataritzako erregistratzaileak Elkargoari jakinarazten badio Arabako Lurralde Historikoan helbide soziala daukaten sozietate horien sorrera.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 2/2007 de 15 de marzo, deben inscribirse en el Colegio aquellas Sociedades Profesionales cuya constitución comunique al Colegio el Registrador Mercantil, por tener su domicilio social en el Territorio Histórico de Álava.
Lanbide-helbidea Arabako Lurralde Historikoan eduki gabe bertan lanbidean diharduten profesionalak eta lanbide-sozietateak ere hartzen ditu elkargoak. Horretarako, ordea, sendagileen beste elkargo bateko kide izan beharko dute, aplikatzekoa den araudian jasota dagoenarekin bat. Hala ere, horiek guztiek ez dituzte edukiko elkargokide izateak berez ematen dituen eskubideak.
Incluye también a profesionales y sociedades Profesionales que ejerzan su profesión en el Territorio Histórico de Álava sin tener en él su domicilio profesional, siempre que estén colegiados en otro Colegio de Médicos, de acuerdo con lo previsto en la normativa aplicable. No obstante, aquéllos no ostentarán los derechos inherentes a la condición de colegiado.
Lanbidean ari ez diren Medikuntzako lizentziatuek, graduatuek edo, kasua bada, medikuntzan jarduteko gaikuntza ematen dien titulazioa dutenek, bai eta beste elkargo batzuetan izena emanda dauden profesional edo lanbide-sozietateek ere, elkargokide egiteko eska dezakete, hala nahi badute.
Podrán solicitar voluntariamente su colegiación los Licenciados en Medicina, Graduados o, en su caso, titulación que les capacite para ejercer la medicina, que no ejerzan la profesión, así como aquellos otros Profesionales o Sociedades Profesionales que se hallen inscritos en otros Colegios.
5. artikulua.– Erakunde-ordezkaritza.
Artículo 5.- Representación Institucional.
Elkargoaren legezko ordezkaritza, bai epaiketetan bai bestelakoetan, lehendakariari dagokio edo lehendakariaren legezko ordezkoari. Legitimitatea edukiko du prokuradoreei, letratuei edo edozein motatako mandatariei ahalmen orokorrak nahiz bereziak emateko, baldin eta Zuzendaritza Batzordeko Batzorde Iraunkorrak aurretik hala erabaki badu.
La representación legal del Colegio, tanto en juicio como fuera de él, corresponde al Presidente o quien legalmente le sustituya, el cual estará legitimado para otorgar poderes generales o especiales, a Procuradores, Letrados o cualquier clase de mandatarios, previo acuerdo de la Comisión Permanente de la Junta Directiva.
6. artikulua.– Ahalmen juridikoa.
Artículo 6.- Capacidad Jurídica.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak erabateko gaitasun juridikoa eta jardutekoa du. Hortaz, edozein motatako ondasunak erosi –kostubidez nahiz ordainik gabe–, besterendu, zergapetu, eduki eta errebindikatu ditzake; obligazioak har ditzake, edozein motatako eskubideen titular izan daiteke eta edozein ekintza judizial, erreklamazio edo errekurtso baliatu nahiz jasan dezake, edozein jurisdikziotan.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava, goza de plena capacidad jurídica y de obrar, pudiendo adquirir a título oneroso o lucrativo, enajenar, gravar, poseer y reivindicar toda clase de bienes; contraer obligaciones, ser titular de toda clase de derechos, y ejercitar o soportar, en todo orden jurisdiccional, cualquier acción judicial, reclamación o recurso.
II. KAPITULUA
CAPÍTULO II
HELBURUAK ETA EGITEKOAK
FINES Y FUNCIONES
7. artikulua.– Helburuak.
Artículo 7.- Fines.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren funtsezko helburua sendagileen lanbidea ordezkatzea eta defendatzea da, bai eta elkargoaren zerbitzuetako kontsumitzaile eta erabiltzaileen interesak babestea ere.
El fin fundamental del Colegio Oficial de Médicos de Álava es la representación y defensa de la profesión médica y de los intereses profesionales de sus colegiados y la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios colegiados.
8. artikulua.– Egitekoak.
Artículo 8.- Funciones.
Bere funtsezko helburua betetzeko, honako egiteko hauek dagozkio Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialari beren-beregi:
Para el cumplimiento de su fin fundamental corresponden específicamente al Colegio Oficial de Médicos de Álava las siguientes funciones:
1.– Sendagileen lanbidea antolatzea –alor horretan Administrazioari dagokionari kalterik egin gabe–, sendagileen lanbidearen ordezkaritza instituzional esklusiboa edukitzea eta lanbidea defendatzea.
1.- Ordenar, sin perjuicio de lo que en esta materia corresponda a la Administración, el ejercicio de la profesión médica, ostentar la representación institucional exclusiva de la misma y su defensa.
2.– Lanbide-jarduna eta elkargokideek beren printzipio etiko eta deontologikoak bete ditzaten zaintzea, bereziki merkataritza-komunikazioen arloan duten jokabidea legean xedatuaren araberakoa izan dadin, hartara lanbidearen independentzia eta integritatea babesteko, bai eta sekretu profesionala ere.
2.- Vigilar el ejercicio de la profesión y el cumplimiento por parte de los colegiados de sus principios éticos y deontológicos, en particular para que su conducta en materia de comunicaciones comerciales sea ajustada a lo dispuesto en la ley, con la finalidad de salvaguardar la independencia e integridad de la profesión, así como el secreto profesional.
3.– Elkargokideek ematen dituzten prestazio profesionalen kalitatea egokia izan dadila zaintzea. Horretarako, sendagileen merezimendu profesionalen egiaztapenak eguneratuta edukitzeko behar diren sistemak jarri ahalko ditu.
3.- Velar por el adecuado nivel de calidad de las prestaciones profesionales de sus Colegiados. A tal fin, podrá establecer los sistemas oportunos para la acreditación actualizada de los méritos profesionales de los médicos.
4.– Ahalik eta baliabide gehien sustatzea elkargokideen maila zientifikoa, ekonomikoa eta soziala uneoro hobetzeko.
4.- Promover por todos los medios a su alcance la constante mejora de los niveles científico, económico y social de los colegiados.
5.– Herri agintariekin lankidetzan aritzea, osasuna babesteko eskubidea lortzeko eta ahalik eta erregulazio eraginkor, zuzen eta orekatuena izateko, bai asistentzia sanitarioari dagokionez bai medikuntzaren jardunari dagokionez ere.
5.- Colaborar con los poderes públicos en la consecución del derecho a la protección de la salud y la más eficiente, justa y equitativa regulación de la asistencia sanitaria y del ejercicio de la medicina.
6.– Herritarrei zerbitzua ematea sendagileen lanbidearen arloan.
6.- La prestación de servicios a los ciudadanos en el marco de la profesión médica.
7.– Asistentzia sanitarioaren alorrean herritarrek egiten dituzten erreklamazioei erantzutea.
7.- Atender las reclamaciones de los ciudadanos en materia de asistencia sanitaria.
8.– Administrazioaren, instituzioen, epaitegien, entitateen eta partikularren aurrean Arabako Lurralde Historikoko sendagileak, medikuntzako lanbide-sozietateak eta lanbidea bera ordezkatu eta defendatzeko ardura bere gain hartzea eta interes profesionalak ukitzen dituzten auzietan alderdi izateko legitimitatea izatea.
8.- Asumir la representación y defensa de la profesión médica y de los médicos y Sociedades Profesionales médicas del Territorio Histórico ante la Administración, instituciones, Tribunales, Entidades y particulares y ostentar la legitimación para ser parte en cuantos litigios afecten a los intereses profesionales.
9.– Lanbideko intrusismoarekin lotutako gaiak aztertu eta salatzea eta intrusismoa ekiditeari buruz legeek ezartzen dituzten ekintzez baliatzea, Administrazioak egin behar dituen ikuskaritza- eta zehapen-jarduerei kalterik egin gabe, betiere.
9.- Examinar y denunciar las cuestiones relacionadas con el intrusismo de la profesión y ejercer las acciones que las Leyes establezcan para evitarlo, sin perjuicio de las actuaciones de inspección y sanción a las que está obligada la Administración.
10.– Sendagileen erroldaren eta lanbide-sozietate eta tituluen erregistroaren ardura izatea eta informazioa osoagoa izan dadin beharrezko jotzen diren datuak jasotzea, bai eta indarreko legeriak eskatzen dituenak ere; eta medikuntzaren jardunarekin zerikusia duten ikerketak, proiektuak eta proposamenak egiteko beharrezko jotzen diren estatistikak egitea.
10.- Llevar el censo de Profesionales y el Registro de Sociedades Profesionales y de títulos, con cuantos datos de todo orden se estimen necesarios para una mejor información, además de aquellos que vengan exigidos por la legislación vigente, elaborar las estadísticas que se consideren convenientes para la realización de estudios, proyectos y propuestas relacionadas con el ejercicio de la medicina.
11.– Elkargoak ematen dituen zerbitzuen erabiltzaileen eskubideak behar bezala errespetatzen direla zaintzea.
11.- Velar por el respeto debido a los derechos de los usuarios de sus servicios.
12.– Lanbidearen eta elkargoaren arloetan diziplina-ahalmena erabiltzea elkargokideen ekintza batzuk zehatzeko, hala nola, bidegabeko lehia egitea, deontologia kodea urratzea eta profesionalak direla baliatuz pazienteekin gehiegikerian aritzea.
12.- Ejercer la potestad disciplinaria en el orden profesional y colegial para sancionar los actos de los colegiados que realicen actos de competencia desleal, cometan infracción deontológica o abusen de su posición, como profesionales, frente a los pacientes.
13.– Osasunari buruz herri administrazioek esleitzen dizkioten egitekoak.
13.- Ejercer cuantas funciones le sean encomendadas por las Administraciones Públicas relacionadas con la Sanidad.
14.– Osasunari buruzko politika eta asistentzia-planak prestatzen laguntzea, bai eta horiek burutzen ere, eta osasuna eta asistentzia sanitarioa sustatzearekin lotuta dauden gaietan edo alor hori ukitzen duten gaietan parte hartzea.
14.- Cooperar en la formulación de la política sanitaria y de los planes asistenciales y en su ejecución, participando en cuantas cuestiones afecten o se relacionen con la promoción de la salud y la asistencia sanitaria.
15.– Elkargokide berriei lanbidean sartzen laguntzeko behar den informazioa prestatzen eta ikasketa-planak gertatzen lankidetzan aritzea unibertsitateekin eta irakaskuntzaren inguruko beste erakunde batzuekin.
15.- Colaborar con las Universidades y otras Entidades Docentes en la elaboración de los planes de estudio y preparar la información necesaria para facilitar el acceso a la vida profesional de los nuevos Colegiados.
16.– Arazo judizialetan peritu legez parte hartzeko, auzitegiek prestakuntza eta esperientzia berezia duten elkargokideak eskatzen badituzte, elkargokide horien zerrenda ematea, edo agintari judizialak hala eskatuta, zeintzuk parte har dezaketen proposatzea.
16.- Facilitar a los Tribunales la relación de Colegiados que por su preparación y experiencia profesional pudieran ser requeridos para intervenir como peritos en asuntos judiciales o proponerlos a instancia de la autoridad judicial.
17.– Estatutuak eta Barne Araubideko Erregelamendua onartzea.
17.- Aprobar sus Estatutos y Reglamento de Régimen Interno.
18.– Eusko Jaurlaritzaren edo Gobernu Zentralaren arau-proiektuei buruz txosten nahitaezkoak egitea, lanbidea ukitzen duten gaiak direnean.
18.- Emitir los informes preceptivos sobre los proyectos de normas del Gobierno Vasco o del Gobierno Central que afecten a la profesión.
19.– Eskatzen zaizkion txosten eta irizpen medikoak egitea.
19.- Emitir los informes o dictámenes médicos que se le soliciten.
20.– Entitate publiko eta pribatuekin lankidetza bultzatzeko harremanak edukitzea eta akordioak izenpetzea, lanbiderako mesedegarri denean.
20.- Suscribir todo tipo de acuerdos y establecer relaciones de cooperación con Entidades públicas y privadas, siempre que redunden en beneficio general de la profesión.
21.– 36/1998 Legearen 10. artikuluaren arabera, lanbidea dela-eta elkargokideen artean gertatzen diren auzietan parte hartzea, arbitrajea egiteko Elkargoa izendatzen denean.
21.- Intervenir en aquellos conflictos que por motivos profesionales se susciten entre Colegiados en los que el Colegio sea designado para administrar el arbitraje, conforme al artículo 10 de la Ley 36/1998.
22.– Bermatzea lanbidearen antolaketari buruzko erregulazioan ez dadila murriztapenik ezar lanbide-jardunean sozietate moduan aritzeko.
22.- Garantizar que en la regulación de la ordenación de la profesión no se establezcan restricciones al ejercicio profesional en forma societaria.
23.– Lanbidearen interesen onerako diren eta elkargoak dituen helburuak betetzeko lagungarri diren gainerako egitekoak, indarrean den legediaren barruan, betiere.
23.- Todas las demás funciones que sean beneficiosas para los intereses profesionales y que se encaminen al cumplimiento de los objetivos colegiales, dentro del marco de la legislación vigente.
III. KAPITULUA
CAPÍTULO III
ADMINISTRAZIOAREKIKO HARREMANAK
RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN
9. artikulua.– Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioarekiko harremanak.
Artículo 9.- Relaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak Euskal Autonomia Erkidegoarekin izango dituen harremanak honela bideratu ditu:
El Colegio Oficial de Médicos de Álava se relacionará con la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco:
– Lanbidearen edukiei buruzko gaiei dagokienez, Osasunaren alorrean eskumenak dituen sailaren bidez, eta,
- A través del Departamento competente en materia de Sanidad en las cuestiones relativas a los contenidos de la profesión, y
– Lanbidearen, instituzioen eta korporazioen inguruko gai orokorrei dagokienez, profesionalen elkargoen alorrean eskumenak dituen sailaren bidez.
- A través del Departamento competente en materia de Colegios Profesionales, en todo lo referente a los aspectos profesionales, institucionales y corporativos de carácter general.
10. artikulua.– Estatuko Administrazio Zentralarekiko harremanak.
Artículo 10.- Relaciones con la Administración Central del Estado.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak Sendagileen Elkargoen Kontseilu Nagusiaren bidez edo Euskadiko Sendagileen Kontseiluaren bitartez bideratuko ditu Administrazio Zentralarekiko harremanak.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava se relacionará con la Administración Central a través del Consejo General de Colegios de Médicos o del Consejo de Médicos del País Vasco.
11. artikulua.– Sendagileen beste elkargo batzuekiko harremanak.
Artículo 11.- Relaciones con otros Colegios de Médicos.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala Euskadiko Sendagileen Kontseiluaren bidez koordinatuko da Euskal Autonomia Erkidegoko sendagileen gainerako elkargoekin; Estatuko sendagileen elkargoekin, berriz, Sendagileen Elkargoen Kontseilu Nagusiaren bidez edo autonomia-kontseiluen bidez. Hori gorabehera, zuzeneko harremanak ere izan ditzake.
Sin perjuicio de las relaciones de colaboración directas, el Colegio Oficial de Médicos de Álava, se coordinará con los otros Colegios de Médicos de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a través del Consejo de Médicos del País Vasco y con los restantes Colegios de Médicos del Estado a través del Consejo General de Colegios Médicos o de los Consejos Autonómicos.
II. TITULUA
TITULO II.
GOBERNU-ORGANOAK
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
GOBERNU-ORGANOAK
ÓRGANOS DE GOBIERNO
12. artikulua.– Gobernu-organoak.
Articulo 12.- Órganos de Gobierno.
Hauek dira Arabako Sendagileen Elkargoaren gobernu-organoak:
Los Órganos de Gobierno del Colegio de Médicos de Álava son:
– Biltzar Nagusia.
- La Asamblea General.
– Zuzendaritza Batzordea.
- La Junta Directiva.
– Lehendakaritza.
- La Presidencia.
II. KAPITULUA
CAPÍTULO II
BILTZAR NAGUSIA
DE LA ASAMBLEA GENERAL
13. artikulua.– Definizioa.
Artículo 13.- Definición.
Biltzar Nagusia da elkargoa ordezkatzen duen organo gorena. Araban diharduten elkargokide guztiek osatuko dute. Biltzar Nagusiaren erabakiak lotesleak izango dira elkargokide guztientzat, baina Lehia Defendatzeko uztailaren 3ko 15/2007 Legearen mugak bete beharko dituzte.
La Asamblea General es el órgano supremo de la representación colegial. Estará integrada por todos los colegiados que ejercen en Álava. Sus acuerdos serán vinculantes para todos los colegiados, si bien deberán observar los límites de la Ley 15/2007, de 3 de Julio, de Defensa de la competencia.
14. artikulua.– Egitekoak.
Artículo 14.- Funciones.
Hauek dira Biltzar Nagusiaren egitekoak:
Son funciones de la Asamblea General:
1.– Estatutuak eta, behar izanez gero, Barne Araubideko Erregelamendua onartzea eta aldatzea.
1.- Aprobar y reformar los Estatutos y en su caso, el Reglamento de Régimen Interno.
2.– Elkargoaren aurrekontua onartzea. Horretarako, deialdi bi egingo dira: bata, uneko urtearen azken hilean, hurrengo urteko aurrekontuak onartzeko. Eta bestea, urteko lehenengo lauhilekoan, aurreko urteko abenduaren hogeita hamaikan itxitako aurrekontu-likidazioa onartzeko.
2.- Aprobar el presupuesto del Colegio, para lo cual deberá convocarse al menos dos veces al año: En el último mes del año en curso para aprobar los presupuestos del año siguiente. Y en el primer cuatrimestre del año, para la aprobación de la liquidación presupuestaria cerrada a treinta y uno de diciembre del año anterior.
3.– Elkargoaren ondarea nola dagoen jakitea.
3.- Conocer la situación patrimonial del Colegio.
4.– Kuotak onartzea, bai eta jar daitezkeen murriztapenak edo hobariak ere.
4.- Aprobar las cuotas, así como las reducciones o bonificaciones que puedan establecerse.
5.– Zuzendaritza Batzordearen edo haren edozein kideren kudeaketa onartzea edo gaitzestea.
5.- Aprobar o censurar la gestión de la Junta Directiva o de cualquiera de sus miembros.
6.– Elkargorako ondasun higiezinak erosi, besterendu eta zergapetzea eta horiekiko erabiltze zein zergapetze egintza juridikoak egitea.
6.- Adquirir, enajenar, gravar y realizar actos jurídicos de disposición o gravamen sobre bienes inmuebles del Colegio.
7.– Elkargo-merezimenduengatiko domina ematea onartzea.
7.- Aprobar la concesión de la Medalla al Mérito Colegial.
8.– Zuzendaritza Batzordeak iritzia emateko uzten dizkion gaiak.
8.- Aquellos asuntos que someta a su consideración la Junta Directiva.
15. artikulua.– Deialdia eta funtzionamendua.
Artículo 15.- Convocatoria y funcionamiento.
1.– Biltzar Nagusirako deialdia Zuzendaritza Batzordeak egingo du, berak erabakita edo gutxienez elkargokideen ehuneko hogeiak idatziz eskatuta.
1.- La Asamblea General será convocada por la Junta Directiva por iniciativa propia o a petición escrita de al menos el veinte por ciento de los colegiados.
2.– Biltzar Nagusi guztietan gai-zerrenda bat egongo da, Zuzendaritza Batzordeak prestatutakoa; gai horretan dauden gaiak baino ez dira eztabaidatuko. Galde-eskaerak idatziz aurkeztu beharko dira, Elkargoaren Idazkaritza Orokorrean, berrogeita zortzi ordu lehenago, gutxienez; ez dira ez eztabaidatuko ezta bozkatuko ere.
2.- Toda sesión de la Asamblea General tendrá un Orden del Día que será fijado por la Junta Directiva y no podrán debatirse otros temas que los consignados. Los ruegos y preguntas deberán presentarse por escrito en la Secretaría General del Colegio al menos con cuarenta y ocho horas de anticipación y no serán objeto de discusión ni de votación.
3.– Deialdia Idazkaritza Orokorrak egingo du, idatziz, hamar egun baliodun lehenago, gutxienez. Gai-zerrenda jarriko da, eta horretaz gain, biltzarra –lehen deialdian zein bigarrenean– non, noiz eta zein ordutan egingo den adieraziko da; lehen eta bigarren deialdiaren artean hogeita hamar minutuko tartea utzi beharko da, gutxienez.
3.- La convocatoria se hará al menos con diez días hábiles de anticipación a la fecha prevista mediante escrito de la Secretaría General en el que, además del Orden del Día, se señalará el lugar, día y hora en que habrá de celebrarse, en primera y segunda convocatoria; entre la primera y la segunda convocatoria deberán mediar cuando menos treinta minutos.
16. artikulua.– Erabakiak baliozkoak izateko betekizunak.
Artículo 16.- Requisitos para la validez de los acuerdos.
1.– Biltzar Nagusia balioz eratzeko, beharrezkoa izango da lehenengo deialdian botoa emateko eskubidea duten elkargokideen erdia eta beste bat egotea; quorum hori lortzen ez bada, bigarren deialdian osatuko da, bertaratu diren elkargokideen kopurua edozein izanik ere.
1.- Para la válida constitución de la Asamblea General, será necesaria en primera convocatoria la presencia de la mitad más uno de los colegiados con derecho a voto; si no se alcanzase dicho quórum, quedará válidamente constituida en segunda convocatoria, cualquiera que sea el número de colegiados presentes.
2.– Biltzar Nagusiaren erabakiak biltzarrera joaten diren elkargokideek emandako botoen gehiengo soilaz hartuko dira, hurrengo zenbakian beren-beregi adierazten diren kasuetan izan ezik. Ez da botoa eskuordetzerik izango.
2.- Los acuerdos de la Asamblea General se adoptarán por mayoría simple de votos emitidos por los colegiados asistentes, salvo en los supuestos expresamente previstos en el apartado siguiente. No se admitirá el voto delegado.
3.– Botoa emateko eskubidea duten elkargokideen erdia eta beste bateko quoruma beharko da kasu hauetarako: estatutuak onartzeko edo aldatzeko, higiezinak besterentzeko edo horiei karga bat jartzeko, elkargoa beste elkargo batekin bat egiteko, xurgatzeko, banatzeko edo desegiteko. Quorum hori lortzen ez bada, beste biltzar nagusi bat egingo da, lehenengo deialdiaren ondoko hogeita lau ordu baliodunen barruan; biltzar horretan erabakiak gehiengo soilaz hartu ahalko dira, ez baita quorum berezi baten beharrik egongo.
3.- Para la aprobación o modificación de Estatutos, enajenación de inmuebles o constitución de gravámenes sobre los mismos, fusión, absorción, segregación y disolución se exigirá un quórum de asistencia de la mitad más un de los colegiados con derecho a voto. Si no se reúne este quórum, se celebrará una nueva Asamblea General, dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes a la primera convocatoria, que podrá adoptar acuerdos por mayoría simple y sin quórum especial de asistencia.
Biltzar Nagusiaren deialdian, bigarrena zein egunetan eta zein ordutan egingo den iragarriko da, lehenengo deialdirako behar den quoruma lortzen ez denean.
En la convocatoria de la Asamblea General se anunciará la hora y fecha de la segunda, para el supuesto de que no se reúna el quórum exigido en la primera.
Elkargoa beste batekin bat egiteko, xurgatzeko, banatzeko edo desegiteko –kasuen arabera–, Eusko Jaurlaritzak dekretu baten bidez onartu beharko du.
La fusión, absorción, segregación y disolución del Colegio requerirá ser aprobada, según los casos, por Decreto del Gobierno Vasco.
4.– Ezohiko Biltzarraren gaia gaitzespen-mozioa bada, aurreko paragrafoan ezarritako baldintza berak (deialdiri, asistentziari eta bozketari buruzkoak) eskatuko dira.
4.- Si la Asamblea Extraordinaria tuviese por objeto la moción de censura, se exigirán los mismos requisitos de convocatoria, asistencia y votación establecidos en el párrafo anterior.
5.– Idazkari nagusiak akta bat egingo du ukitutako gaiak eta hartutako erabakiak jasotzeko. Akta hori hurrengo biltzarrean aurkeztuko du, eta hortxe onartuko da, egoki iritziz gero.
5.- El Secretario General levantará acta en la que se reflejarán los asuntos tratados y los acuerdos adoptados, presentándose a la siguiente reunión para su aprobación, si procede.
III. KAPITULUA
CAPÍTULO III
LEHENDAKARITZA
DE LA PRESIDENCIA
17. artikulua.– Lehendakaria.
Artículo 17.- Del Presidente.
1.– Lehendakariak elkargoaren erakunde-ordezkaritza izango du edozein motatako agintari eta erakundeen aurrean, eta estatutuetan jasotako aginduak eta elkargoko gobernu-organoek hartutako erabakiak eta xedapenak betetzen diren zainduko du.
1.- El Presidente ostentará la representación institucional del Colegio ante toda clase de autoridades y organismos y velará por el cumplimiento de los preceptos estatutarios, acuerdos y disposiciones que se dicten por los órganos de gobierno colegiales.
2.– Bere eskumenen eremuan, egiteko hauek dagozkio:
2.- Le corresponden en el ámbito de su competencia, las siguientes funciones:
a) Biltzar Nagusietan, ohikoetan zein ezohikoetan, mahaiburu izatea, bai eta joaten den beste edozein batzarretan ere; dena den, Zuzendaritza Batzordeko kide bati eskuordetu diezaioke mahaiburutza, kasu zehatz batzuetan.
a) Presidir las Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias y cualquier otra reunión a la que asista, sin perjuicio de que pueda delegar, en casos concretos, en otro miembro de la Junta Directiva.
b) Zuzendaritza Batzordea eta batzordeak deitzea.
b) Convocar a la Junta Directiva y a las comisiones.
c) Bilkurak ireki, zuzendu eta amaitzea.
c) Abrir, dirigir y levantar las sesiones.
d) Aktak onartu ondoren, sinatzea.
d) Firmar las actas después de ser aprobadas.
e) Bankuko kontu korronteak eta kreditu kontuak irekitzeko eta diru-zenbatekoak ateratzeko taloiak edo txekeak egiteko baimena ematea, diruzain-idazkariordearekin batera.
e) Autorizar la apertura de cuentas corrientes bancarias y de crédito y los talones o cheques para retirar cantidades junto con el Tesorero-Vicesecretario.
f) Idazkari nagusiak egiten dituen egiaztagiriei oniritzia ematea.
f) Visar las certificaciones que expida el Secretario General.
g) Agintari, korporazio, elkargokide, partikular eta iritzi publikorako txostenak eta komunikazioak baimentzea.
g) Autorizar los informes y comunicaciones que se dirijan a las autoridades, corporaciones, colegiados, particulares y opinión pública.
h) Sendagile bat Elkargoan sartuta dagoela justifikatzeko Zuzendaritza Batzordeak onartzen duen agiria baimentzea, sinadura-bidez.
h) Autorizar con su firma, el documento que apruebe la Junta Directiva como justificante de que un facultativo está incorporado al Colegio.
i) Behar diren baimenak izanda, hirugarren batzuekin egiten dituen kontratuak, hitzarmenak eta bestelako erabakiak sinatzea, Elkargoa ordezkatuz.
i) Firmar, en representación del Colegio, los contratos, convenios y cualesquiera otros acuerdos que celebre con terceros, previas las autorizaciones precisas.
j) Zuzendaritza Batzordeak, Euskadiko Sendagileen Kontseiluak edo, azken hori artean eratzeke badago, Kontseilu Nagusiak ardurapean uzten dion beste edozein.
j) Cualquier otra que le sea encomendada por la Junta Directiva o el Consejo de Médicos del País Vasco o el Consejo General de no estar aquél constituido.
IV. KAPITULUA
CAPÍTULO IV
ZUZENDARITZA BATZORDEA
DE LA JUNTA DIRECTIVA
18. artikulua.– Osaera.
Artículo 18.- Composición.
Zuzendaritza Batzordea Osokoak eta batzorde iraunkor batek osatuko dute.
La Junta Directiva estará constituida por un Pleno y una Comisión Permanente.
19. artikulua.– Osokoa eratzea.
Artículo 19.- Constitución del Pleno.
Hauek dira Osokoa osatuko dutenak:
El Pleno estará integrado por:
1.– Lehendakaria.
1.- Presidente.
2.– Lehendakariordea.
2.- Vicepresidente.
3.– Idazkari nagusia.
3.- Secretario General.
4.– Diruzaina – idazkariordea.
4.- Tesorero - Vicesecretario.
5.– Lehenengo batzordekidea.
5.- Vocal primero.
6.– Bigarren batzordekidea.
6.- Vocal segundo.
7.– Hirugarren batzordekidea.
7.- Vocal tercero.
8.– Laugarren batzordekidea.
8.- Vocal cuarto.
9.– Bosgarren batzordekidea.
9.- Vocal quinto.
10.– Seigarren batzordekidea.
10.- Vocal sexto.
11.– Zazpigarren batzordekidea.
11.- Vocal séptimo.
20. artikulua.– Agintaldia.
Artículo 20.- Duración del mandato.
Zuzendaritzako karguen izendapen guztiak lau urtetarako izango dira. Berriz ere izendatu ahalko dira.
Todos los nombramientos de los cargos directivos tendrán una duración de cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
21. artikulua.– Zuzendaritza Batzordearen egitekoak.
Artículo 21.- Funciones de la Junta Directiva.
Hauek dira zuzendaritza batzordearen egitekoak:
Son funciones de la Junta Directiva:
1.– Estatutuak onartzeko eta aldatzeko prozedura bultzatzea.
1.- Impulsar el procedimiento de la aprobación y reforma de los Estatutos.
2.– Biltzar Nagusiari dagozkion gaiak proposatzea.
2.- Proponer a la Asamblea General los asuntos que le competan.
3.– Aurrekontuak prestatzea eta Elkargoko kontabilitate-lanak egitea.
3.- Elaborar los presupuestos y llevar la contabilidad del Colegio.
4.– Elkargokideekin diziplina-ahalmena erabiltzea.
4.- Ejercer la potestad disciplinaria sobre los colegiados.
5.– Biltzar Nagusirako deia egitea.
5.- Convocar la Asamblea General.
6.– Hauteskundeetarako deia egitea Zuzendaritza Batzordeko karguak betetzeko.
6.- Convocar elecciones para cubrir los cargos de la Junta Directiva.
7.– Zuzendaritza Batzordeko karguak hutsik geratzen direnean, kideak behin-behingoz izendatzea, 27. artikuluan ezarritakoari jarraituz.
7.- Designar provisionalmente a los miembros de la Junta Directiva, cuando sus cargos queden vacantes, según lo establecido en el artículo 27.
8.– Deontologia Batzordeko kideak izendatzea.
8.- Nombrar a los miembros de la Comisión de Deontología.
9.– Goraipamenak eta sariak ematea.
9.- Otorgar distinciones y premios.
10.– Elkargokide egiteko eskabideen espedienteak ebaztea.
10.- Resolver los expedientes de solicitud de colegiación.
11.– Zehapenak bertan behera uzteko baimena ematea.
11.- Autorizar la cancelación de sanciones.
12.– Elkargoan sekzioak sortzeko edo desegiteko erabakia hartzea.
12.- Acordar la creación o supresión de Secciones colegiales.
13.– Egokitzat jotzen diren batzordekideei sekzioak atxikitzea.
13.- Adscribir las secciones al vocal que se considere más adecuado.
14.– Elkargoak hobeto funtziona dezan, egokitzat jotzen diren batzordeak eta lantaldeak sortzeko erabakia hartzea eta horien kideak izendatzea.
14.- Acordar la creación de comisiones y grupos de trabajo que considere convenientes para el mejor funcionamiento del Colegio y nombrar a sus miembros.
15.– Elkargoko karguetan aritzean sortzen diren ordezkaritza-gastuak eta konpentsazioa erregulatzea.
15.- Regular los gastos de representación y compensación que ocasione el ejercicio de los cargos colegiales.
16.– Hitzarmenak edo bestelako akordioak izenpetzeko baimena ematea, lanbidearen onerako direnean.
16.- Autorizar la suscripción de convenios u otro tipo de acuerdos siempre que redunden en beneficio de la profesión.
17.– Lanbideko erantzukizun zibilaren aseguruan elkargokideek hitzartu behar dituzten gutxieneko estaldurak ezartzea.
17.- Establecer las coberturas mínimas que deben de ser suscritas por los colegiados en el seguro de responsabilidad civil profesional.
18.– Elkargoaren administrazio-lana antolatzea eta horretan dabiltzan giza baliabideen zuzendaritzaren ardura hartzea; horretarako, egoki irizten diona izendatuko du.
18.- Organizar el trabajo administrativo del Colegio y asumir la dirección de los recursos humanos al servicio del mismo, designando para ello a quién tuviere por conveniente.
22. artikulua.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoaren funtzionamendua eta deialdia.
Artículo 22.- Funcionamiento y convocatoria del Pleno de la Junta Directiva.
1.– Zuzendaritza Batzordeko Osokoa hilean behin batuko da, gutxienez; ezohiko bilerak, berriz, gutxienez kideen ehuneko hogeik eskatzen duen guztietan edo inguruabarrak direla-eta Batzorde Iraunkorrak edo lehendakariak egoki irizten dioten guztietan.
1.- El Pleno de la Junta Directiva se reunirá una vez al mes como mínimo y extraordinariamente siempre que lo soliciten al menos un veinte por ciento de sus miembros o las circunstancias lo aconsejen a juicio de la Comisión Permanente o del Presidente.
Lehendakaritzak agindu ostean, Idazkaritza Orokorrak egingo du deia, zortzi egun natural lehenago gutxienez; berak finkatuko du gai-zerrenda.
La convocatoria, al menos con ocho días naturales de antelación, se hará por la Secretaría General, previo mandato de la Presidencia, que fijará el orden del día.
2.– Zuzendaritza Batzordeko kide guztiek konfidentzialtasuna gorde beharko dute bileretan ukitutako gai guztiei dagokienez.
2.- Todos los miembros de la Junta Directiva deberán guardar la confidencialidad de los asuntos tratados en sus reuniones.
3.– Lehendakariak ahalmena du premiazko egoeretan Osokoa deitzeko, inguruabarrak direla-eta komenigarria dela irizten badio. Deialdia edozein modutan eman daiteke ezagutzera, baina igorri dela jasota utzi beharko da beti.
3.- El Presidente está facultado para convocar el Pleno con carácter de urgencia, cuando, a su criterio, las circunstancias lo exijan. La convocatoria podrá hacerse por cualquier medio de comunicación, siempre que quede constancia de su envío.
4.– Erabakiak baliozkoak izateko, lehenengo deialdian beharrezkoa izango da Batzordearen Osokoa osatzen duten kideen gehiengoa egotea. Bigarren deialdian, baliozkoak izango dira gehiengo soilaz hartutako erabakiak, batzarrera joan direnen zenbatekoa edozein izanda ere. Berdinketa dagoenean, lehendakariak erabakiko du, kalitateko botoa baitu.
4.- Para que puedan adoptarse válidamente acuerdos en primera convocatoria será requisito indispensable que concurra la mayoría de miembros que integran el Pleno de la Junta. En segunda convocatoria, serán válidos los acuerdos adoptados por mayoría simple, cualquiera que sea el número de los asistentes. En caso de empate, decidirá el voto de calidad del Presidente.
23. artikulua.– Batzorde Iraunkorraren osaera.
Artículo 23.- Composición de la Comisión Permanente.
Hauek izango dira Batzorde Iraunkorra osatuko dutenak:
La Comisión Permanente estará formada por:
1.– Lehendakaria.
1.- Presidente.
2.– Lehendakariordea.
2.- Vicepresidente.
3.– Idazkari nagusia.
3.- Secretario General.
4.– Diruzaina – idazkariordea.
4.- Tesorero - Vicesecretario.
24. artikulua.– Batzorde Iraunkorraren eskumenak.
Artículo 24.- Competencias de la Comisión Permanente.
Hauek dira Batzorde Iraunkorraren eskumenak:
Son competencias de la Comisión Permanente:
1.– Lehendakariak prokuradoreei, letratuei edo beste mandatari batzuei ahal orokorrak zein bereziak emateko baimena ematea.
1.- Autorizar el otorgamiento de poderes generales o especiales por parte del Presidente a procuradores, letrados u otros mandatarios.
2.– Elkargokide egiteko eskabideak ebaztea, baldin eta, funtsezko arrazoiak tarteko, Osokoak ebazten ez baditu.
2.- Resolver las peticiones de colegiación, cuando, por razones fundadas, no lo haga el Pleno.
3.– Elkargokideen onerako diren elkargo-zerbitzuak antolatzea, eta, horretarako, beharrezko diren baldintza operatiboak eta ekonomikoak eta partaidetzakoak ezartzea.
3.- Organizar los servicios colegiales que redunden en beneficio de los colegiados, estableciendo las condiciones operativas, económicas y de participación que sean precisas.
4.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoak eskuordetzen dizkion gaiak ebaztea.
4.- Resolver los asuntos que le delegue el Pleno de la Junta Directiva.
5.– Biltzar Nagusiari edo Zuzendaritza Batzordearen Osokoari beren-beregi izendatu ez zaizkien eskumen guztiak.
5.- Todas aquellas competencias que no estén expresamente atribuidas a la Asamblea General o al Pleno de la Junta Directiva.
25. artikulua.– Batzorde Iraunkorraren funtzionamendua eta deialdia.
Artículo 25.- Funcionamiento y convocatoria de la Comisión Permanente.
1.– Batzorde Iraunkorra hilean behin batuko da; hala ere, maizago batu ahalko da gaiak direla-eta beharrezkoa baldin bada edo kideetatik hiruk, idatziz, hala eskatzen badute.
1.- La Comisión Permanente se reunirá una vez al mes o con mayor frecuencia cuando los asuntos así lo requieran o lo soliciten por escrito tres de sus miembros.
2.– Batzorde Iraunkorraren deialdiak eta funtzionamenduak Osokoak dituen formaltasun eta betekizun berak izango dituzte.
2.- La convocatoria y funcionamiento de la Comisión Permanente se realizarán con las mismas formalidades y requisitos del Pleno.
3.– Osokoaren edozein kideri Batzorde Iraunkorrean parte hartzeko deia egin ahal zaio, ukitu behar diren gaiak direla-eta kide hura egotea beharrezkoa dela irizten bazaio.
3.- Podrá ser citado a la Comisión Permanente cualquier miembro del Pleno cuando en los asuntos a tratar se considere necesaria su presencia.
26. artikulua.– Zuzendaritza Batzordeko kideen kargu-uztea.
Artículo 26.- Cese de los miembros de la Junta Directiva.
Hauek dira Zuzendaritza Batzordeko kideek karguak uzteko arrazoiak:
Los miembros de la Junta Directiva cesarán por los motivos siguientes:
1.– Kargu hori betetzeko aukeratu zirenean jarritako epea amaitzea.
1.- Expiración del plazo para el que fueron elegidos.
2.– Interesdunak uko egitea.
2.- Renuncia del interesado.
3.– Heriotza.
3.- Fallecimiento.
4.– Karguren baterako, publikoa edo ez, izendatua izatea, baldin eta independentzia, 7. artikulua aurrera eramateko beharrezkoa izaki, kolokan jartzen bada.
4.- Nombramiento para cualquier cargo, público o no, que pueda comprometer la independencia precisa para poder llevar a efecto el artículo 7.
5.– Epai irmo baten bidez kargu publikoetarako ezgaituak izatea.
5.- Condena por sentencia firme que conlleve la inhabilitación para ocupar cargos públicos.
6.– Diziplina-zehapen irmoa izatea, arau-hauste astun bat edo oso astun bat egiteagatik.
6.- Sanción disciplinaria firme por faltas graves o muy graves.
7.– Hautagarri izateko baldintzak galtzea –39. artikuluan zehaztuak–.
7.- Pérdida de las condiciones de elegibilidad expresadas en el artículo 39.
8.– Biltzar Nagusiak gaitzespen-mozio bat onartzea.
8.- La aprobación de una moción de censura por la Asamblea General.
9.– Zuzendaritza Batzordera hiru aldiz segidan edo segidan izan gabe bost aldiz ez joatea urte batean.
9.- Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cinco alternas de la Junta Directiva dentro del mismo año.
27. artikulua.– Zuzendaritza Batzordeko kideak ordezkatzea.
Artículo 27.- Sustitución de los miembros de la Junta Directiva.
1.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoaren kideen erdiak edo gehiagok karguak uzten badituzte edo uzteko agintzen bazaie, hutsik geratu diren karguak betetzeko hauteskundeak deituko dira. Hauteskundeak lau hileko epean egin beharko dira. Hautatutako karguen agintaldiaren iraupena ordezkatutakoek zuten bera izango da.
1.- Cuando se produzca la dimisión o cese de la mitad o más de los miembros del Pleno de la Junta Directiva, se convocarán elecciones respecto de los cargos vacantes, que deberán celebrarse en un periodo de cuatro meses. La duración del mandato de los cargos electos será la misma que la de aquellos a los que han sustituido.
2.– Hauteskunde-aldi horretan beste lanpostu batzuk hutsik geratzen badira eta hala geratzen direnak Zuzendaritza Batzordeko karguen erdiak edo gehiago badira, artikulu honen 1. paragrafoan ezarritakoaren arabera jardungo da.
2.- Si en el mismo periodo electoral se produjeran sucesivas vacantes que afectaran a la mitad o más de los cargos de la Junta Directiva, se actuará también conforme a lo establecido en el apartado 1 de este artículo.
3.– Hutsik geratzen direnak Zuzendaritza Batzordeko kideen erdiak baino gutxiago badira, Zuzendaritza Batzordeak beteko ditu karguak ordezkoak izendatuz. Horien agintaldia hurrengo hauteskundeetara artekoa izango da.
3.- Cuando las vacantes que se produzcan no sean de la mitad de los miembros de la Junta Directiva, éstas serán cubiertas por la Junta Directiva que designará a los que deban de sustituir a los cesantes, siendo la duración de su mandato hasta el próximo periodo electoral.
4.– Lehendakaria lehendakariordeak ordezkatuko du eta idazkari nagusia diruzain-idazkariordeak. Lehendakaria ordezkatzeko beharrezkoa izango da Biltzar Nagusiak berrestea.
4.- El Presidente y el Secretario General serán sustituidos por el Vicepresidente y el Tesorero-Vicesecretario respectivamente. Será necesaria en el caso del Presidente su ratificación por la Asamblea General.
5.– Edozein gorabehera tarteko, Zuzendaritza Batzordeko kide guztiek karguak uzten badituzte, behin-behineko batzorde bat izendatuko du Euskadiko Sendagileen Kontseiluak edo, hori artean eratu gabe badago, Kontseilu Nagusiak. Batzorde horrek hauteskundeetarako deia egingo du; gehienez ere, lau hileko epean egin beharko dira.
5.- Cuando por cualquier circunstancia cesen la totalidad de los cargos de la Junta Directiva, el Consejo de Médicos del País Vasco o el Consejo General de no estar aquél constituido, designará una Junta Provisional, la cual convocará elecciones, que deberán celebrarse en el plazo máximo de cuatro meses.
V. KAPITULUA
CAPÍTULO V
ZUZENDARITZA BATZORDEKO KIDEAK
DE LOS CARGOS DE LA JUNTA DIRECTIVA
28. artikulua.– Lehendakariordea.
Artículo 28.- Del Vicepresidente.
Lehendakariordeak lehendakariak ematen dizkion egitekoak burutuko ditu. Halaber, lehendakaria ordezkatuko du hori ez dagoenean, gaixorik dagoenean, hiltzen denean, abstenitzen denean edo errefusatzen dutenean. Lehendakaritza hutsik dagoenean, agintaldia amaitu arte horren ardura hartuko du, Biltzar Nagusiak berretsiz gero.
El Vicepresidente llevará a cabo todas aquellas funciones que le encomiende el Presidente, a quien sustituirá en caso de ausencia, enfermedad, fallecimiento, abstención o recusación. Vacante la Presidencia, previa ratificación por la Asamblea General, ostentará la misma hasta el final del mandato.
29. artikulua.– Idazkari nagusia.
Artículo 29.- Del Secretario General.
1.– Estatutu hauen, indarreko xedapenen eta Lehendakaritzak ematen dizkion aginduen arabera dagozkion egitekoez gain, honako hauek izango ditu:
1.- Sin perjuicio de otras funciones que se deriven de los presentes Estatutos, de las disposiciones vigentes y de las órdenes emanadas de la Presidencia, corresponden al Secretario General las siguientes funciones:
a) Lehendakariak edo Zuzendaritza Batzordeak ematen dizkion aginduei jarraituz, elkargoaren ekintza guztietarako ofizio-zitazioak idatzi eta bideratu beharko ditu, behar besteko aurrerapenaz.
a) Redactar y dirigir según las órdenes que reciba del Presidente o de la Junta Directiva y con la anticipación debida, los oficios de citación para todos los actos del Colegio.
b) Biltzar Nagusiaren aktak eta Zuzendaritza Batzordeak egiten dituen bileretako aktak idatzi beharko ditu, bileretara joan diren kideak aipatuz. Horretaz gain, aktak dagokien liburuan kopia daitezen arduratuko da, eta sinatu egingo ditu, lehendakariarekin batera.
b) Redactar las actas de la Asamblea General y de las reuniones que celebre la Junta Directiva con expresión de los miembros que asistan, cuidando de que se copien las actas en el correspondiente libro y firmándolas con el Presidente.
c) Zerbitzua ahalik eta onena eta ordenatuena izateko behar den beste liburu prestatuko du. Nahitaezkoa izango da liburu bat egotea, elkargokideei ezartzen zaizkien zehapenak jasotzeko.
c) Llevar los libros que se precisen para el mejor y más ordenado servicio, debiendo existir obligatoriamente aquel en el que se anoten las sanciones que se impongan a los colegiados.
d) Elkargora iristen diren komunikazio eta eskaera guztiak jaso, eta horien berri lehendakariari eman beharko dio.
d) Recibir y dar cuenta al Presidente de todas las comunicaciones y solicitudes que se remitan al Colegio.
e) Sendagile bat elkargoan inskribatuta dagoela egiaztatzen duen agiria sinatu beharko du, lehendakariarekin batera.
e) Firmar con el Presidente el documento acreditativo de que el médico está inscrito en el Colegio.
f) Eskatzen diren egiaztagiriak egin beharko ditu, lehendakariaren oniritzia duela.
f) Expedir las certificaciones que se soliciten con el visto bueno del Presidente.
g) Urtero memoria bat egin beharko du urtean gertatutako gorabeherak jasotzeko; Biltzar Nagusia jakinaren gainean jarri beharko du.
g) Redactar anualmente la memoria que refleje las vicisitudes del año, que tendrá que ponerse en conocimiento de la Asamblea General.
h) Agintari, instituzio, korporazio, elkargokide eta iritzi publikorako txosten eta komunikazioak bidali beharko ditu, lehendakariaren baimena duela.
h) Remitir, con autorización del Presidente, los informes y comunicaciones que se dirijan a las autoridades, instituciones, corporaciones, colegiados y opinión pública.
i) Elkargo-fede publikoa baliatzea.
i) Ejercer la fe pública colegial.
30. artikulua.– Diruzaina-idazkariordea.
Artículo 30.- Del Tesorero-Vicesecretario.
Egiteko hauek dagozkio:
Le corresponderán las siguientes funciones:
1.– Elkargoaren funtsak biltzea eta zaintzea.
1.- Recaudar y custodiar los fondos del Colegio.
2.– Egin beharrekoa egitea elkargoaren kontabilitatea legezko arauen eta estatutuetako arauen arabera eta behar besteko bermearekin burutu dadin.
2.- Disponer lo necesario para que la contabilidad del Colegio se lleve con adecuadas garantías y con arreglo a las normas legales y estatutarias.
3.– Aurrekontuan onartu ondoren, elkargoan burutzen diren inbertsio eta gastu guztiak eta bankuko kontu-korronteak izenpetzea, lehendakariarekin batera; horretarako, taloiak eta ordainketak egiteko diren gainerako baliabideak baliatuko ditu funtsez baliatzeko.
3.- Firmar, conjuntamente con el Presidente, todos y cada uno de los gastos e inversiones que, aprobados en el presupuesto, se ejecuten en el Colegio, así como las cuentas corrientes bancarias, librando al efecto los talones y demás instrumentos de pago para la disposición de los fondos.
4.– Ekonomia-txostena, balantzea eta emaitzen kontua eta aurrekontu-kitapena –aurreko urteko abenduaren hogeita hamaikan itxitakoak– aurkeztea Zuzendaritza Batzordearen Osokoan eta Biltzar Nagusian.
4.- Presentar al Pleno de la Junta Directiva y a la Asamblea General la memoria económica junto con el balance, cuenta de resultados y liquidación presupuestaria, cerrados a treinta y uno de diciembre del año anterior.
5.– Aurrekontuen proiektua idaztea urtero, eta gero Biltzar Nagusiari aurkeztea, Zuzendaritza Batzordearen Osokoak onartu ondoren.
5.- Redactar anualmente el proyecto de presupuestos para ser presentados a la Asamblea General, previa aprobación por el Pleno de la Junta Directiva.
6.– Kontabilitatetik ateratzen diren balantzeak eta finantza-egoerak sinatzea.
6.- Firmar los balances y estados financieros que se deduzcan de la contabilidad.
7.– Elkargoaren kontabilitatea kontrolatzea, erregulartasunez.
7.- Controlar de forma regular la contabilidad del Colegio.
8.– Elkargoaren inbertsioak kontrolatzea eta gainbegiratzea; halaber, inbertsioak nola doazen eta emaitzak jakinaraztea Zuzendaritza Batzordeari, erregulartasunez.
8.- Controlar y supervisar las inversiones del Colegio, informando regularmente de su marcha y resultados a la Junta Directiva.
9.– Elkargoak hirugarren batzuekin izenpetutako kontratuen ekonomia-edukia kontrolatzea eta gainbegiratzea, eta Zuzendaritza Batzordeari horien berri ematea.
9.- Controlar y supervisar el contenido económico de los contratos suscritos por el Colegio con terceros, dando cuenta de los mismos a la Junta Directiva.
10.– Idazkari nagusiari laguntzea, eta horren egitekoak bere gain hartzea ez dagoenean, gaixorik dagoenean, hiltzen denean, abstenitzen denean eta errefusatzen dutenean. Idazkaritza hutsik dagoenean, 27. artikuluan agindutakoari jarraitu beharko zaio.
10.- Auxiliar al Secretario General, asumiendo las funciones de éste en caso de ausencia, enfermedad, fallecimiento, abstención o recusación. Vacante la Secretaría, se estará a lo dispuesto en el artículo 27.
31. artikulua.– Batzordekideak.
Artículo 31.- De los Vocales.
Beren-beregi dagozkien egitekoak eta Zuzendaritza Batzordeak izendatzen dizkienak bete beharko dituzte batzordekideek.
Los vocales desempeñarán aquellas funciones que le sean específicas y aquellas otras que les sean asignadas por la Junta Directiva.
VI. KAPITULUA
CAPÍTULO VI
ELKARGOKO KARGUEN BERME-ARAUBIDEA
RÉGIMEN DE GARANTÍAS DE LOS CARGOS COLEGIALES
32. artikulua.– Kargudunen izaera.
Artículo 32.- Consideración de los cargos.
Ondorio korporatibo eta profesionalei begira, hautapen bidezko karguei dagozkien betebeharrak betetzea elkargo-eginbehartzat hartu behar da, Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala zuzenbide publikoko korporazio bat denez gero.
El cumplimiento de las obligaciones correspondientes a los cargos electivos a efectos corporativos y profesionales, tendrán el carácter de deber colegial, dada la naturaleza de Corporación de Derecho Público del Colegio Oficial de Médicos de Álava.
33. artikulua.– Ahalmenak.
Artículo 33.- Facultades.
Elkargoko kargu bat hautapen bidez izendatzen denean, izendapen horrek ahalmena ematen dio agintaldian karguaz libreki baliatzeko. Ahalmen hauek izango ditu:
El nombramiento para un cargo colegial electivo faculta a su titular para ejercerlo libremente durante su mandato, comprendiendo las siguientes facultades:
1.– Elkargo-ordezkaritzari dagozkion gaiei buruz iritzia ematekoa, askatasunez.
1.- Expresar con entera libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de la representación colegial.
2.– Elkargoaren eskubideak eta interesak, bere karguaren ardurapean utzitakoak, defendatzeko behar diren ekintzak sustatzekoa.
2.- Promover las acciones a que haya lugar para la defensa de los derechos e intereses colegiales confiados a su cargo.
3.– Estatutuetako arauei jarraituz korporazioko gobernu-organoetako gainerako kideekin bilerak egitekoa, elkargoarentzat interesgarri diren gaien inguruan eztabaidatzeko, erabakiak hartzeko eta kudeatzeko.
3.- Reunirse con los restantes miembros de los órganos de gobierno corporativo conforme a las normas estatutarias, para deliberar, acordar, y gestionar sobre temas de interés colegial.
4.– Bere egitekoak askatasunez bete behar dituenez, horren kontrako usurpazio, abusu eta esku-sartze ororen aurka babestua izatekoa.
4.- Ser protegido contra cualquier acto de usurpación, abuso o injerencia que afecte a ejercicio libre de su función.
5.– Elkargoko organo eskudunengandik informazioa, aholkuak eta lankidetza jasotzekoa, bere karguari dagozkion egitekoak burutzeko behar izanez gero.
5.- Obtener de los órganos colegiales competentes, la información, el asesoramiento y la cooperación necesarios en las tareas de su cargo.
6.– Lanbideko jarduna eteteko aukera izatekoa, elkargo-ordezkaritzak horretara behartzen duenean.
6.- Disponer de las facilidades precisas para interrumpir su actividad profesional cuando las exigencias de su representación colegial así lo impongan.
7.– Elkargoko egitekoak zintzo betetzeagatik, administrazio-zehapenik ez jasotzekoa edo jazarpenik ez izatekoa.
7.- No ser objeto de sanción administrativa o persecución como consecuencia del fiel desempeño de sus funciones colegiales.
34. artikulua.– Bileretara joatea.
Artículo 34.- Asistencia a reuniones.
1.– Kargu hautatuak Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialeko, Euskadiko Sendagileen Kontseiluko edo Sendagileen Elkargoen Antolakundeko gobernu-organoek erregelamenduaren arabera deitutako bileretara joaten direnean, indarrean diren xedapenek kasu bakoitzerako aipatzen dituzten ondorioak izango dituzte.
1.- La asistencia de los cargos electos a las reuniones reglamentariamente convocadas por los órganos de gobierno del Colegio Oficial de Médicos de Álava, del Consejo de Médicos del País Vasco o de la Organización Médica Colegial, tendrán los efectos señalados, en cada caso, por las disposiciones vigentes.
2.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak agintari eskudunei eskatuko die aukera eman diezaietela Zuzendaritza Batzordeko kideei edo elkargoaren edozein organoko kideei euren ekintza eta bileretara joateko.
2.- El Colegio Oficial de Médicos de Álava instará a las autoridades competentes para que faciliten, a los miembros de la Junta Directiva y de cualquier órgano colegial, la asistencia a sus actos y reuniones.
3.– Ordezkaritza duen karguak lanpostutik joateko beharraren berri eman beharko dio kasuan kasuko agintariari: deialdiaren testuaz justifikatu beharko du lanpostuan ez egotearen arrazoia, eta behar besteko aurrerapenaz iragarri beharko du.
3.- El cargo representativo deberá dar cuenta a la autoridad correspondiente de la necesidad de la ausencia del puesto de trabajo, justificando con el texto de la convocatoria el motivo de su falta de presencia y anunciándolo con la debida anticipación.
VII. KAPITULUA
CAPÍTULO VII
DEONTOLOGIA BATZORDEA
DE LA COMISIÓN DE DEONTOLOGÍA
35. artikulua.– Definizioa, osaera eta egitekoak.
Artículo 35.- Definición, composición y funciones.
1.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialean deontologia batzorde bat eratu beharko da nahitaez: lehendakari batek eta lau batzordekidek osatuko dute; batzordekide bat idazkari izango da. Batzordeko kideak Zuzendaritza Batzordearen Osokoak izendatuko ditu, lau urterako. Batzorde horrek elkargoan dagoen edozein sendagileri aholkuak eskatu ahal dizkio, batzordean aztertzen ari den gaiaren inguruan.
1.- En el Colegio Oficial de Médicos de Álava, existirá con carácter obligatorio una Comisión de Deontología, formada por un Presidente y cuatro vocales, actuando uno de ellos como Secretario. El nombramiento de los miembros de la misma lo efectuará el Pleno de la Junta Directiva por un período de cuatro años. Esta Comisión podrá requerir a cualquier médico colegiado para que la asesore en materias que sean objeto de estudio de la misma.
2.– Zuzendaritza Batzordeak Deontologia Batzordeko kideak kargutik ken ditzake, arrazoitutako ebazpen baten bidez, honelako kasuren bat gertatzen denean:
2.- La Junta Directiva podrá cesar a los miembros de la Comisión de Deontología, mediante resolución motivada en los siguientes casos:
a) Gaixorik daudenean edo ageriko ezintasunen bat dutenean.
a) La enfermedad o incapacidad manifiesta.
b) Elkargoak zehapen bat jartzen dienean, falta astun edo oso astun bategatik.
b) Haber sido sancionado en vía colegial con falta grave o muy grave.
c) Epai irmo baten bidez prozedura judizial edo administratibo batean kondenatzen direnean.
c) Haber sido condenado por sentencia firme en procedimiento judicial o administrativo.
d) Zuzendaritza Batzordeko kide izateko aukeratzen direnean.
d) Ser elegido para formar parte de la Junta Directiva.
e) Karguan behar den besteko arduraz ari ez direnean.
e) No desempeñar el cargo con la debida diligencia.
3.– Honako hauek dira Deontologia Batzordearen egitekoak:
3.- Son funciones de la Comisión de Deontología:
a) Zuzendaritza Batzordeari aholkuak ematea, Medikuntzaren alorreko etika eta deontologiarekin zerikusia duten gaiei buruz. Gai horietan, deontologia-arauak urratu diren ala ez baloratuko du, eta irizpen bat eman beharko du nahitaez, Zuzendaritza Batzordeak horri buruzko erabakia hartu baino lehen.
a) Asesorar a la Junta Directiva en los temas y asuntos relacionados con la Ética y Deontología Médicas. En estas cuestiones, valorará la existencia o no de transgresión a las normas deontológicas y tendrá que dictaminar preceptivamente antes de que la Junta Directiva adopte una decisión al respecto.
b) Diziplina erako prozedura guztien berri eman beharko du, aurretiaz eta isilpean, eta egokitzat jotzen duen proposamena egingo du, estatutu hauetan jasotakoarekin bat etorriz.
b) Informar con carácter previo y reservado, en todos los procedimientos de tipo disciplinario, elevando la propuesta que considere oportuna, de acuerdo con lo previsto en los presentes Estatutos.
c) Zuzendaritza Batzordearen Osokoari aholkuak emango dizkio, bidegabeko lehiaren inguruko gaiei buruz.
c) Asesorar al Pleno de la Junta Directiva en materia de competencia desleal.
d) Behar izanez gero, deontologia kode bat prestatuko du, elkargoaren lurralde-eremuan aplikatzeko. Kodearen proiektua Zuzendaritza Batzordeak onartuko du, eta horrek Biltzar Nagusira bidaliko du, behin betiko onar dezaten. Bien bitartean, Sendagileen Elkargoen Kontseilu Nagusiak edo Euskadiko Sendagileen Kontseiluak argitaratutako kodeak aginduko du.
d) Elaborar, en su caso, un Código de Deontología, de aplicación en su ámbito territorial, cuyo proyecto será aprobado por la Junta Directiva, quien lo trasladará a la Asamblea General para su aprobación definitiva. Entre tanto se regirá por el publicado por el Consejo General de Colegios Médicos y en su caso, por el del Consejo de Médicos del País Vasco.
e) Medikuntzaren alorreko etikari eta deontologiari buruzko prestakuntza emateko, gai hori irakasteko eta hedatzeko ekintzak sustatuko ditu.
e) Promover acciones encaminadas a la difusión, docencia y formación de la Ética y Deontología Médicas y su aplicación en el ejercicio profesional.
36. artikulua.– Funtzionamendua.
Artículo 36.- Funcionamiento.
1.– Batzordearen ordezkaria izango da lehendakari.
1.- El Presidente de la Comisión será su representante.
2.– Deontologia Batzordeak behar beste batzar egingo ditu. Behar besteko aurrerapenaz, lehendakariak bileretan ukituko diren gaiak ezagutaraziko dizkie gainerako kideei.
2.- La Comisión Deontológica se reunirá con la frecuencia que se necesite. El Presidente comunicará a los demás miembros los asuntos a tratar en sus reuniones con la debida anticipación.
3.– Idazkariak hartzen diren erabakiei buruzko akta bat egingo du bilera guztietan, eta lehendakariarekin batera sinatuko du. Lehendakariak, bestalde, Elkargoaren Idazkaritza Nagusiari ezagutarazi beharko dio batzarrean erabakitakoa, gehienez ere, hamabost eguneko epean. Deontologia Batzordeko agiri guztiak Idazkaritza Nagusian gordeko dira, baina artxibo berezi batean. Deontologia Batzordearen erabakiak idazkari nagusiak igorriko ditu Elkargoaren Batzorde Iraunkorrera, eta behar izanez gero, Zuzendaritza Batzordera.
3.- En cada reunión se levantará acta por el Secretario de los acuerdos tomados y la firmará junto con el Presidente, siendo éste el encargado de comunicar a la Secretaría General del Colegio lo acordado en el plazo máximo de quince días. Todos los documentos de la Comisión de Deontología se guardarán en un archivo diferente dentro de la Secretaría General. Los acuerdos de la Comisión de Deontología serán trasladados por el Secretario General a la Comisión Permanente del Colegio y si es el caso, a la Junta Directiva.
37. artikulua.– Erabakien konfidentzialtasuna.
Artículo 37.- Confidencialidad de los acuerdos.
Deontologia Batzordean ukituko diren gaiak isilpekoak izango dira. Hori dela eta, batzordeko kideren batek gairen bat hedatuz gero, falta astuntzat hartuko da.
Los asuntos a tratar en la Comisión de Deontología tendrán el carácter de reservados. La difusión de estos asuntos de carácter reservado por algún miembro de la Comisión, tendrá la consideración de falta grave.
VIII. KAPITULUA
CAPÍTULO VIII
BATZORDEAK
DE LAS COMISIONES
38. artikulua.– Batzordeak eta lantaldeak.
Artículo 38.- Comisiones y Grupos de Trabajo.
1.– Elkargoak ondo funtzionatzeko eta elkargoko interesen alde egiteko, egokitzat jotzen duen beste batzorde eta lantalde eratzea erabaki dezake Zuzendaritza Batzordearen Osokoak; horietan zenbat pertsona ariko diren, kasu bakoitzean dagoen beharrak esango du.
1.- El Pleno de la Junta Directiva podrá acordar la constitución de cuantas comisiones y grupos de trabajo considere convenientes para el mejor funcionamiento del Colegio y un más adecuado servicio de los intereses colegiales; estarán constituidas, en cada caso, por el número de personas que se crea necesario para realizar su cometido.
2.– Elkargoko lehendakaria mahaiburu izango da batzorde guztietan. Eskumen hori Zuzendaritza Batzordeko edozein kideri eskualdatu diezaioke.
2.- El Presidente del Colegio presidirá todas las comisiones, pudiendo delegar esta competencia en cualquier miembro de la Junta Directiva.
Batzordeek, aldizka, egiten dituzten lanen berri eman beharko diote Zuzendaritza Batzordeari.
Todas las comisiones tendrán que informar periódicamente de sus trabajos a la Junta Directiva.
IX. KAPITULUA
CAPÍTULO IX
ZUZENDARITZA BATZORDEKO KIDEAK HAUTATZEKO ARAUAK
NORMAS PARA LA ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA
39. artikulua.– Kideak hautatzeko baldintzak.
Artículo 39.- Condiciones de elegibilidad.
1.– Hautagai izateko, nahitaezkoa da pertsona fisikoa eta Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialeko elkargokidea izatea. Batzordekide izateko, beharrezkoa izango da gutxienez bi urtez elkargokide izatea; Batzorde Iraunkorreko kargu izateko, berriz, bost urte eskatuko dira.
1.- Para ser elegible es necesario ser persona física y estar colegiado en el Colegio Oficial de Médicos de Álava. Para ocupar alguna de las vocalías será preciso llevar un mínimo de dos años de colegiación y para los cargos de la Comisión Permanente, cinco años.
2.– Hautagaiak ordainduta eduki beharko ditu elkargoko kargak, estatutu hauetan jasotako salbuespenak gorabehera, eta ezingo du eduki debekurik edo legeen nahiz estatutuen araberako ezgaitasunik.
2.- El candidato deberá estar al corriente de las cargas colegiales, salvo las excepciones previstas en estos Estatutos y no estar incurso en prohibición o incapacidad legal o estatutaria.
40. artikulua.– Hautatzeko modua.
Artículo 40.- Forma de elección.
Zuzendaritza Batzorderako hautagai guztiak banaka edo taldean aurkez daitezke. Elkargokide guztiek bozkatuko dute, sufragio unibertsal, aske, zuzeneko eta isilpeko baten bidez.
Todos los candidatos a miembros de la Junta Directiva podrán presentarse de manera individual o en candidatura conjunta, que serán votadas por todos los colegiados, mediante sufragio universal, libre, directo y secreto.
41. artikulua.– Hauteskundeak egiteko beharrik eza.
Artículo 41.- Innecesaridad de elecciones.
Ez da hauteskunderik egin beharko hautagai-zerrenda bakarra aurkezten eta aldarrikatzen denean.
No se requerirá la celebración de elecciones cuando se haya presentado y proclamado una única lista de candidatos.
42. artikulua.– Deialdia.
Artículo 42.- Convocatoria.
1.– Zuzendaritza Batzordeko kideak aukeratzeko deialdia Osokoak egingo du: agintaldia amaitu baino hiru hilabete lehenago egin beharko du deia, eta behar bezala iragarriko du. Halaber, egoera ezagutaraziko die Euskadiko Sendagileen Kontseiluari eta Sendagileen Elkargo Ofizialen Kontseilu Nagusiari.
1.- La convocatoria de elecciones a la Junta Directiva corresponderá al Pleno de la misma, que la hará con una antelación mínima de tres meses a la fecha de expiración de su mandato y con la debida publicidad. Comunicará esta situación al Consejo de Médicos del País Vasco y al Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos.
2.– Deialdiaren argitalpenean honako hauek jaso beharko dira: hautatu behar diren karguak, hauteskunde-egutegia, hauteskundeak non eta zein egunetan egingo diren, Hauteskunde-mahaiaren eratzea eta bozketa ireki eta ixteko ordutegia.
2.- En la publicación de la convocatoria deberán constar los cargos que son objeto de las elecciones, el calendario electoral, el día y lugar de celebración de las mismas, la constitución de la Junta Electoral y el horario de apertura y cierre de la votación.
43. artikulua.– Zuzendaritza Batzordearen egoera, hauteskundeak deitu ostean.
Artículo 43.- Situación de la Junta Directiva tras la convocatoria de elecciones.
Hauteskundeetarako deia egiten den unetik aurrera, Zuzendaritza Batzordeko kargu guztiak jardunekoak izango dira harik eta batzorde berriko kideak karguaz jabetzen diren arte.
Desde el momento que se realice la convocatoria de elecciones, todos los cargos de la Junta Directiva actuarán en funciones hasta la toma de posesión de la nueva Junta.
44. artikulua.– Hauteskunde Batzordearen osaera eta egitekoak.
Artículo 44.- Composición y funciones de la Junta Electoral.
Hauteskundeak deitzen direnean, hauteskunde batzorde bat eratu beharko da, zeinak hauteskunde-prozesua kontrolatzeko eta aurrera eramateko ardura izango duen. Batzorde hori lehendakari batek, lau batzordekidek eta idazkari batek osatuko dute. Hauteskunde Batzordeko kide guztien izendapenak deitutako hauteskunde-prozesua amaitu arte egongo dira indarrean.
La convocatoria de elecciones determinará la constitución de una Junta Electoral, encargada de controlar y llevar a término todo el proceso electoral. Esta Junta estará constituida por un Presidente, cuatro vocales y un Secretario. El nombramiento de todos los miembros de la Junta Electoral permanecerá vigente hasta la finalización del proceso electoral convocado.
1.– Hauteskunde Batzordean Elkargoaren Deontologia Batzordeko lehendakaria izango da mahaiburu; idazkari, berriz, aipatu batzordeko idazkaria. Ados jarrita, biek aukeratuko dituzte Hauteskunde Batzordeko gainerako kideak eta ordezkoak. Lehendakaria edo idazkaria ez badago, gaixorik badago edo kargua hutsik badago, Deontologia Batzordeak bere kideen artean izendatuko ditu ordezkoak, ahal izanez gero.
1.- Presidirá la Junta Electoral el Presidente de la Comisión de Deontología del Colegio, actuando como Secretario, el que lo sea de la misma Comisión. Ambos elegirán de mutuo acuerdo a los restantes miembros de la Junta Electoral y sus suplentes. En caso de ausencia, vacante o enfermedad del Presidente y/o del Secretario, serán sustituidos por quien la Comisión de Deontología designe entre sus miembros cuando ello sea posible.
2.– Hauteskunde Batzordea balioz eratzeko, gutxienez hiru kidek joan beharko dute. Elkargoaren aholkularia batzarretan egongo da, hala eskatzen zaion guztietan; iritzia emango du, baina ez du botoa ematerik izango.
2.- Para la válida constitución de la Junta Electoral, asistirán como mínimo tres de sus miembros. Asistirá a las reuniones, con voz, pero sin voto, el Asesor Jurídico del Colegio cuando fuera requerido.
3.– Hauteskunde Batzordeko kide bat ere ezingo da izan Zuzendaritza Batzorderako hautagai nahiz Zuzendaritza Batzordeko jarduneko kide, eta legeen edo estatutuen araberako debekurik ezingo du eduki.
3.- Ninguno de los miembros de la Junta Electoral podrá ser candidato a la Junta Directiva, integrar la Junta Directiva en funciones o estar incurso en prohibición legal o estatutaria.
4.– Hauteskunde Batzordea izango da hauteskundeetako mahaiburu, eta hauteskunde-prozesua garbia eta demokratikoa eta tratu-berdintasunean, zuzentasunean eta begirunean oinarritutakoa izan dadin arduratuko da.
4.- La Junta Electoral presidirá las elecciones y velará por el desarrollo de un proceso electoral limpio, democrático y basado en los principios de igualdad de trato, corrección y decoro.
5.– Jarduneko Zuzendaritza Batzordearen erantzukizuna izango da Hauteskunde Batzordea hauteskundeak egiteko behar diren materialez eta giza baliabideez hornitzea.
5.- Es responsabilidad de la Junta Directiva en funciones dotar a la Junta Electoral de los medios económicos y humanos adecuados para llevar a cabo el proceso electoral.
6.– Hauteskunde Batzordearen egitekoak izango dira:
6.- Serán funciones de la Junta Electoral:
a) Hauteskunde-prozesua zuzentzea eta gainbegiratzea, estatutu hauetan eta Medikuntzaren alorreko Deontologia Kodean hauteskundeei buruz jasotako arauen arabera egin dadin; bereziki zainduko du hautagaien arteko errespetua.
a) Dirigir y supervisar el proceso electoral, para que se desarrolle de acuerdo con las normas electorales de los presentes Estatutos y del Código de Deontología Médica, sobre todo en cuanto atañe al respeto personal entre los candidatos.
b) Hauteskundeetara aurkeztu diren hautagaiek eskatzen diren betekizunak betetzen dituztela eta horietako batek ere hautagai izateko ezintasunik ez duela egiaztatzea.
b) Comprobar que las candidaturas presentadas al proceso electoral reúnen los requisitos exigidos y la existencia o no de causa de inelegibilidad en sus componentes.
c) Aurkeztutako hautagai-zerrendak aldarrikatzea eta hauteskunde-arauetan eskatutako betekizunak betetzen ez dituzten zerrendak edo hautagaiak baztertzea.
c) Proclamar las candidaturas presentadas y rechazar aquellas candidaturas o candidatos que no reúnan los requisitos exigibles por las normas electorales.
d) Boto-orrien eta gutun-azalen ereduak onartzea.
d) Aprobar los modelos de papeletas de votos y sobres.
e) Botoa postaz emateko sistemak behar bezala funtzionatzen duela zaintzea; horren inguruan, indarrean diren arauak betez, jarraibideak eman ahal izango ditu, botoa postaz eman nahi duenak behar diren berme guztiak izan ditzan.
e) Velar por el correcto funcionamiento del sistema de voto por correo, pudiendo dictar a este respecto instrucciones que, respetando las normas vigentes, faciliten el voto a quien desee ejercitarlo por esta vía con las debidas garantías.
f) Hauteskundeetan funtzionamenduaren inguruan gertatzen den edozein akats edo urrapen berehala zuzentzea, eta prozesu horretan egon daitezkeen hutsuneak konpontzeko jarraibideak ematea.
f) Corregir, con carácter inmediato, cualquier infracción o defecto de funcionamiento que pueda producirse durante el periodo electoral, así como dictar instrucciones que puedan cubrir las posibles lagunas existentes en él.
g) Zaintzea hauteskunde-mahaia behar bezala ari dela, bozketa behar bezala doala eta zuzenean eta postaz emandako botoak behar bezala zenbatzen direla.
g) Vigilar el correcto funcionamiento de la mesa electoral, el desarrollo de la votación y el escrutinio de los votos emitidos directamente o por correo.
h) Hauteskundeetako emaitzak eta hautatu diren karguak aldarrikatzea, bozketa amaitzen denean.
h) Proclamar los resultados electorales y los cargos electos, a la finalización de la votación.
i) Hauteskundeen inguruan hauteskunde garaian aurkezten diren kexak eta erreklamazioak ebaztea. Hauteskunde Batzordeak bi egun balioduneko epean ebatzi beharko ditu kexa eta erreklamazio horiek –jartzen diren egunetik zenbatuta–; salbuespen izango dira aparteko kasu batzuk, zeintzuk behar bezala justifikatu beharko diren, eta estatutu hauetan jasotako salbuespenak.
i) Resolver cualquier queja o reclamación relacionada con las elecciones que se presenten durante el periodo electoral. La Junta Electoral deberá resolver estas quejas o reclamaciones en el plazo máximo de dos días hábiles desde su interposición, salvo supuestos extraordinarios debidamente justificados, y las excepciones recogidas en estos Estatutos.
45. artikulua.– Hautagai-zerrendak izapidetzea.
Artículo 45.- Tramitación de candidaturas.
1.– Hautagai-zerrendak Hauteskunde Batzordeari aurkeztu beharko zaizkio, deialdia iragartzen den egunetik hasi eta hogeita hamar egun naturaleko epearen barruan. Zerrendak idazki baten bidez aurkeztu beharko dira, eta hor, postu bakoitzerako hautagaien izenak aipatu beharko dira, bai eta guztien sinadurak ere. Hautagai-zerrenda aurkezterakoan, ordezkari bat izendatuko da Hauteskunde Batzorderako.
1.- Las candidaturas, deberán presentarse ante la Junta Electoral dentro de los treinta días naturales siguientes a aquél en que se haga pública la convocatoria, mediante escrito en el que figure el nombre de los candidatos para cada puesto junto con el número de colegiado y la firma de cada uno. En el momento de presentar la candidatura, se designará un representante de la misma ante la Junta Electoral.
2.– Aurreko aldia amaitu eta hurrengo egunean, Hauteskunde Batzordeak hautagai guztiek hautagai izateko baldintzak betetzen dituztela eta aurkeztutako hautagai-zerrendak forma aldetik zuzenak direla egiaztatuko du. Berrogeita zortzi orduko epea emango die hautagaiei, akatsak zuzendu ditzaten.
2.- Al día siguiente de la finalización del periodo anterior, la Junta Electoral comprobará los requisitos de elegibilidad de todos y cada uno de los candidatos, así como la corrección formal de las candidaturas presentadas y dará un plazo de cuarenta y ocho horas a los candidatos para subsanar los errores.
3.– Hauteskunde Batzordeak, aurkeztu diren agiriak aztertu ondoren, hauteskundeetan lehiatuko diren hautagai-zerrendak aldarrikatuko ditu. Halaber, horren berri emango die aurkeztu diren hautagaiei eta elkargokideei.
3.- La Junta Electoral tras el estudio de la documentación presentada, proclamará las candidaturas que concurran a las elecciones. La proclamación se comunicará a todos los candidatos presentados y a los colegiados.
4.– Hautagairen batek hautagai izateko baldintzak betetzen ez dituelako Hauteskunde Batzordeak zerrendaren bat kanpoan uztea erabakitzen badu, kanporatu direnek gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahalko dute Euskadiko Sendagileen Kontseiluan edo, artean hori eratu gabe badago, Kontseilu Nagusian, estatutu hauen 102. artikuluan ezarritako moduan.
4.- Contra el acuerdo de la Junta Electoral de excluir de la lista a los candidatos incursos en causas de inelegibilidad, los excluidos, podrán interponer recurso de alzada ante el Consejo de Médicos del País Vasco o ante el Consejo General de no estar aquél constituido, en los términos previstos en el artículo 102 de estos Estatutos.
Errekurtsoa aurkeztuagatik, aurkaratutako egintzaren gauzatzea ez da etengo eta hauteskunde-prozesuak aurrera egingo du.
La interposición del recurso no suspende la ejecución del acto impugnado ni la continuación del proceso electoral.
5.– Hautagai-zerrendak onartu ondoren, ez da ezer aldatzerik izango, hautagairen bat hiltzen denean salbu.
5.- Las candidaturas no podrán ser objeto de modificación una vez aprobadas salvo por fallecimiento del candidato.
6.– Hauteskundeetarako deialdia argitaratzen den unean, hautesle-errolda jarriko da elkargoaren iragarki-oholean, eta hamar egun balioduneko epea emango da erreklamazioak egiteko; erreklamazioak Hauteskunde Batzordeak ebatziko ditu, erreklamazioak aurkezteko epea amaitu eta hurrengo bost egun baliodunen barruan. Erreklamazioa egin duten elkargokide guztiei jakinaraziko die ebazpena.
6.- Al mismo tiempo que se publique la convocatoria de elecciones, se expondrá en el tablón de anuncios del Colegio el censo electoral, con indicación de un plazo de diez días hábiles para formular reclamaciones; éstas serán resueltas por la Junta Electoral dentro de los cinco días hábiles siguientes a la expiración del plazo para formularlas, notificando la resolución a cada colegiado reclamante.
Hautesle-erroldak itxita egon beharko du hauteskundeak aldarrikatu aurreko hilabeteko azken egunean. Hauteskundeetarako deia lau urteko agintaldia amaitu baino lehen egiten bada, deialdiaren egunean indarra duen hautesle-errolda erabiliko da.
El censo electoral estará cerrado el último día del mes anterior al que se proclamen las elecciones. En el supuesto de convocarse elecciones antes del término del mandato de cuatro años, se utilizará el censo electoral vigente el día de la convocatoria.
7.– Hautagai-zerrenda bakoitzak eskubidea izango du hautesle-errolda behin betikoaren kopia bat edukitzeko, zeina Hauteskunde Batzordeak emango baitie. Hautagaiek, bestalde, datu pertsonalei buruz indarrean diren xedapenak errespetatu eta betetzeko hitza eman beharko dute.
7.- Cada candidatura tendrá derecho a una copia del censo electoral definitivo, que le será facilitado por la Junta Electoral, debiendo comprometerse aquellas a respetar y a cumplir las disposiciones vigentes sobre protección de datos de carácter personal.
8.– Hautagai-zerrendak aldarrikatzen diren egunetik hasita, gutxienez hogei egun naturaleko epean eta gehienez hogeita hamar egun naturaleko epean egin beharko dira hauteskundeak.
8.- Las elecciones se celebrarán en un plazo de veinte a treinta días naturales desde la proclamación de candidaturas.
46. artikulua.– Debekatutako jarduerak eta eztabaidak.
Artículo 46.- Actividades prohibidas y debates.
1.– Debekatuta dago gainerako hautagaiei izena galtzea edo errespetu pertsonalaren falta eragiten dien edo Deontologia Medikoko Kodean jasotako printzipioekin bat ez datorren hauteskunde-jarduera oro. Debeku hori urratuz gero, hautagaia baztertzea, Hauteskunde Batzordearen erabakiz, aurrez Aholkularitza Juridikoak txostena emanda.
1.- Queda prohibida toda actividad electoral que implique descrédito o falta de respeto personal a los demás candidatos o esté en desacuerdo con los principios contenidos en el Código de Deontología Médica. El quebrantamiento de esta prohibición, llevará aparejada la exclusión del candidato, por acuerdo de la Junta Electoral, previo informe de la Asesoría Jurídica.
2.– Hautagai-zerrendako kideen artean eztabaida publikoak egin daitezke.
2.- Podrán celebrarse debates públicos entre los miembros de las distintas candidaturas.
47. artikulua.– Hauteskunde-prozedura.
Artículo 47.- Procedimiento electoral.
1.– Elkargoaren jurisdikzioak hartzen duen lurraldea hauteskunde-barruti bakarra izango da; elkargoak egoitza duen lekuan eratuko da mahaia.
1.- Todo el territorio al que se extiende la jurisdicción del Colegio formará un solo distrito electoral, constituyéndose la mesa en la sede colegial.
Hala ere, Hauteskunde Batzordeak beste hauteskunde-egoitza batzuk jartzeko baimena eman dezake. Elkargokide guztiei aldez aurretik ezagutarazi beharko die erabaki hori.
No obstante la Junta Electoral, podrá autorizar la existencia de otras sedes electorales, comunicando esta decisión de forma anticipada a todos los colegiados.
2.– Lehendakariak, idazkariak eta Hauteskunde Batzordeko beste kide batek osatuko dute hauteskunde-mahaia, deialdian adieraziko den egunean eta orduan. Gainerako kideek ordezkatu ditzakete kide horiek.
2.- La mesa electoral se constituirá en el día y hora que fije la convocatoria por el Presidente, Secretario y otro componente de la Junta Electoral, pudiendo ser sustituidos por el resto de los miembros de la misma.
Hautagai-zerrenda bakoitzak kontu-hartzaile bat izendatu ahalko du hauteskunde-egoitzan, Hauteskunde Batzordeari eskatuta. Hauteskunde Batzordeak kasuko egiaztagiria emango du. Kontu-hartzaileek elkargokideak izan beharko dute gutxienez ere urtebete lehenagotik, eta 39.2 artikuluko baldintzak bete beharko dituzte.
Cada candidatura podrá nombrar un interventor en la sede electoral, previa solicitud a la Junta Electoral, que expedirá la oportuna credencial. Los interventores deberán estar colegiados al menos un año antes y reunir los requisitos del artículo 39.2.
3.– Deusezak izango dira onartutako hautagai-zerrendetan ez dauden pertsonen alde emandako botoak; deusezak izango dira, halaber, hautagaiaren izena eta kargua gabe beste esaldi batzuk dituzten gutun-azalak eta zuzenketak edo zirriborroak dituztenak.
3.- Serán nulos aquellos votos recaídos en personas que no figuren en las candidaturas aprobadas, así como los contenidos en papeletas que contengan frases o expresiones distintas del nombre y cargo del candidato o con enmiendas o tachaduras.
4.– Finkatutako orduan bozketa amaitu ondoren, botoak zenbatzeari ekingo zaio; zenbaketa amaitu ostean, emaitzak aldarrikatuko ditu Hauteskunde Batzordeko lehendakariak.
4.- Finalizada la votación a la hora fijada, se procederá al escrutinio de los votos; finalizado éste, el Presidente de la Junta Electoral proclamará los resultados.
5.– Idazkariak bozketari eta emaitzei buruzko akta bat egin beharko du, zeina kontu-hartzaileek eta Hauteskunde Batzordeko kideek sinatuko duten. Gero, Zuzendaritza Batzordeari ezagutaraziko dio, boto gehien jaso duen zerrendako kideak izenda ditzan.
5.- Del desarrollo de la votación y resultados de la misma se levantará acta por el Secretario, firmada por los interventores y los componentes de la Junta Electoral, la cual lo comunicará a la Junta Directiva, para que ésta expida los correspondientes nombramientos a los integrantes de la lista más votada.
6.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoak esaten duen egunean jabetuko dira karguez, hogeita hamar egun naturaleko epean, gehienez ere.
6.- La toma de posesión, se verificará el día que a tal fin señale el Pleno de la Junta Directiva, en un plazo máximo de treinta días naturales.
7.– Bozketaren emaitza Euskadiko Sendagileen Kontseiluari eta Espainiako Sendagileen Elkargo Ofizialen Kontseiluari emango zaie ezagutzera.
7.- Se comunicará el resultado de la votación al Consejo de Médicos del País Vasco y al Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos de España.
48. artikulua.– Botoa mahaira joanda ematea eta postaz bidaltzea.
Artículo 48.- Voto personal y voto por correo.
1.– Botoa eman daiteke norbera hauteskunde-mahaira joanez edo postaz, estatutu hauetan jasotakoaren arabera. Hauteskunde-mahaira joanez emandako botoak posta bidezko botoa baliogabetuko du.
1.- El voto podrá ser emitido personalmente en la mesa electoral o por correo, en la forma prevista en los presentes Estatutos. El voto personal anula el voto por correo.
2.– Botoa norberak eman beharrekoa da, eta ezin da inor eskuordetu; hauteskundeak egiten diren egunean eta hauteskunde-mahaian eman beharko da botoa, eta, botoa eman aurretik, boto-emailearen nortasuna egiaztatu beharko da elkargokide-txartelaz, nortasun agiriaz, gidabaimenaz edo pasaporteaz.
2.- El ejercicio del derecho al voto es personal e indelegable y se realizará el mismo día de la celebración de las elecciones previa acreditación de la identidad del votante ante la mesa electoral, a través de su Carnet de Colegiado, Documento Nacional de Identidad, Permiso de conducir o Pasaporte.
3.– Hautesleak bozkatu nahi duen hautagai-zerrendarako boto-papera osatu eta gutun-azal batean sartuko du. Horretarako, hauteskunde-mahaian paper guztiak egongo dira: taldean aurkezten diren hautagai-zerrendena, bakarka doazen hautagaiena eta hautagairik gabekoena; gutun-azalak ere egongo dira.
3.- El elector confeccionará la papeleta de la candidatura que desee votar y la introducirá en un sobre. A tal efecto existirán en la mesa electoral papeletas de cada una de las candidaturas conjuntas, de los candidatos independientes y otras sin indicación de candidato, con sus correspondientes sobres.
4.– Botoa postaz emateko, elkargokideak dagokion gutun-azalean sartuko du boto-papera. Gero, beste gutun-azal batean sartuko du hori, idazki batekin batera; idazki horretan honako hauek jaso beharko dira: izena eta abizen biak, elkargokide-zenbakia eta sinadura, elkargokide-txartelaren fotokopia eta nortasun agiriaren, gidabaimenaren edo pasaportearen kopia.
4.- Para ejercer el derecho al voto por correo, el colegiado introducirá su papeleta de voto en el sobre correspondiente. Éste se introducirá en otro sobre en el que además figure un escrito en el que se haga constar nombre y dos apellidos, número de colegiado y firma, añadiendo fotocopia del Carnet de Colegiado, Documento Nacional de Identidad, Permiso de Conducir o Pasaporte.
Hori guztiori gutun-azal berezi baten sartuko da, «Hauteskundeak» izenekoan; posta ziurtatuz edo mezulari-enpresa baten bidez bidali beharko da, Hauteskunde Batzordeko lehendakariarentzat.
Todo ello se colocará en un sobre especial en el que figure la palabra «Elecciones» que se remitirá por correo certificado o empresa de mensajería y dirigido al Presidente de la Junta Electoral.
5.– Hauteskunde Batzordeko lehendakariak zainduko ditu botoak, azken egunera arte. Botoa mahaira joanda emateko epea amaitzen denean, lehendakariak postaz bidali diren botoak ireki, eta dagokien hautestontzian sartuko ditu, kontaketa baino lehen.
5.- El Presidente de la Junta Electoral, custodiará los votos hasta el último día. Una vez finalizado el tiempo estipulado para la votación personal, éste abrirá los votos por correo y los introducirá en la urna correspondiente previo al recuento.
6.– Bozketa ixteko ordura arte posta bidez edo mezulari-enpresa baten bidez elkargora iristen diren botoak izango dira baliozkoak. Gerora iristen direnak ireki gabe suntsituko dira.
6.- Se admitirán como válidos los votos remitidos por correo certificado o empresa de mensajería recibidos en el Colegio hasta el momento de la hora de cierre de la votación. Los votos llegados con posterioridad, se destruirán sin abrirlos.
7.– Lanbide-sozietateen boto-eskubidea sozietatearen ordezkari formalak izango du; nolanahi ere, sozietateko bazkide profesionala izan behar du ordezkari horrek.
7.- El derecho de voto de las Sociedades Profesionales se ejercitará por quien ostente formalmente su representación y tenga la condición de socio profesional.
III. TITULUA
TÍTULO III
ELKARGOKIDE EGITEA
DE LA COLEGIACIÓN
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
ELKARGOKIDE EGITEA
DE LA COLEGIACIÓN
49. artikulua.– Elkargokide egiteko betebeharra.
Artículo 49.- Obligatoriedad de la colegiación.
Lege indardunetan eta bereziki Euskal Autonomia Erkidegoko azaroaren 25eko 18/97 Legeko bigarren xedapen iragankorrean eta Zerbitzuetako jardueretara libre iristeari eta jarduera horietan aritzeari buruzko legera egokitzeko zenbait lege aldatzen dituen abenduaren 22ko 25/2009 Legean ezarritako terminoetan, Arabako Lurralde Historikoan lanbide medikoan jarduteko ezinbesteko baldintza izango da Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialeko kide egitea, lanbide-egoitza bakar edo nagusia lurralde horretan edukiz gero.
En los términos previstos en las leyes vigentes, y en particular, en la disposición transitoria segunda de la Ley 18/97, de 25 de noviembre de la Comunidad Autónoma del País Vasco y en la Ley 25/2009 de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la ley sobre libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, será requisito indispensable para el ejercicio de la profesión médica en el Territorio Histórico de Álava, la incorporación al Colegio Oficial de Médicos de Álava, siempre que se tenga en este territorio el domicilio profesional único o principal.
Horretarako, lanbidean jarduten dela joko da baldin eta edozein modalitatetan zerbitzu medikoak ematen badira, norbere kontura, inoren kontura edo lanbide-sozietate baten bidez.
A tal efecto se considerará como ejercicio de la profesión médica la prestación de servicios médicos, en sus distintas modalidades, ya sea por cuenta propia o ajena, o mediante una Sociedad Profesional.
50. artikulua.– Elkargokide egiteko eskabidea.
Artículo 50.- Solicitudes de colegiación.
1.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialeko kide izateko, eskabidearekin batera jatorrizko lanbide-titulua aurkeztu beharko da, edo tituluaren notario-lekukotza. Horrezaz gain, agiri hauek aurkeztu beharko dira:
1.- Para ser admitido en el Colegio Oficial de Médicos de Álava, se acompañará a la solicitud el correspondiente título profesional original o testimonio notarial del mismo. Además aportará los siguientes documentos:
a) Nortasun Agiri Nazionala edo pasaportea; indarrean egon beharko dute.
a) Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor.
b) Jatorrizko sendagileen elkargoan hartutako bajaren egiaztagiria; aldi baterako edo betiko lanbidean aritzeko ezgaituta ez dagoela adierazi beharko da bertan.
b) Certificación de baja expedido por el Colegio de Médicos de procedencia, en el que se haga constar que no se encuentra inhabilitado temporal o definitivamente para el ejercicio de la profesión.
c) Zinpeko adierazpena, elkargo batean lehen aldiz sartzen denean.
c) Declaración Jurada en el caso de ser primera colegiación.
d) Banku-helbideratzea.
d) Domiciliación bancaria.
e) Agiri-neurriko hiru argazki kolorezko.
e) Tres fotografías en color tamaño carnet.
2.– Eskatzaileak adierazi beharko du lanbidean aritzeko asmoa duen, non ariko den eta zein modalitatetan ariko den; espezialista-titulu ofizialak edo egiaztagiriak aurkeztu beharko ditu.
2.- El solicitante hará constar si se propone ejercer la profesión, lugar en que va a hacerlo y modalidad de aquella, aportando los correspondientes títulos de especialista o certificados oficialmente expedidos.
3.– Inskribatzeko eskabidearen gainean Zuzendaritza Batzordeak egokitzat jotzen duena erabakiko du, hilabeteko epean, gehienez ere. Agiri eta azalpen osagarriak eskatu ahalko dizkio eskatzaileari.
3.- La Junta Directiva acordará en el plazo máximo de un mes, lo que estime pertinente acerca de la solicitud de inscripción, pudiendo interesar del solicitante documentos y aclaraciones complementarias.
4.– Medikuntza eta Kirurgiako Lizentziaturaren titulua jaso gabe duten sendagile graduatu berriei elkargoratze iragankor bat eman ahalko die Zuzendaritza Batzordeak, baldin eta interesdunek titulua jasotzeko eskubideak ordainduta dituztela egiaztatzen duen egiaztagiria, unibertsitateak egina, aurkezten badute; titulua ematen zaienean, ordea, elkargoan aurkeztu beharko dute, erregistratuta gera dadin.
4.- En el caso de los médicos recién graduados que no hubieran recibido aún el título de Licenciado en Medicina y Cirugía, la Junta Directiva podrá conceder una colegiación transitoria siempre y cuando el interesado presente un recibo de la Universidad que justifique tener abonados los derechos de expedición del título correspondiente, que tendrá la obligación del presentarlo en el Colegio para su registro, cuando le sea facilitado.
5.– Europar Batasuneko estatuetan modu egonkorrean bizi diren herritarrak elkargokide egiteko, bi legedi aplikatuko dira: Europar Batasuneko legedia eta elkargokidea zein herrialdetan dagoen, herrialde horretako barne-zuzenbidea, legedi hura garatzekoa. Beste herrialde batzuetako sendagileak elkargoratzeko, berriz, indarrean diren xedapenek agintzen dutena aplikatuko da.
5.- La colegiación de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea que se hallaren previamente establecidos con carácter permanente en cualquiera de los mencionados Estados, se regirá por la legislación comunitaria y el derecho interno del país de establecimiento en desarrollo de dicha legislación. Para la colegiación de médicos de otros países, se estará a lo que determinen las disposiciones vigentes.
6.– Lanbide-sozietateek Estatutu hauen 105. artikuluan ezarritakoari jarraituko diote.
6.- Las Sociedades Profesionales se regirán por lo dispuesto en el art. 105 de estos Estatutos.
7.– Interesdunek bide telematikoz izapidetu ahalko dute elkargokide egiteko eskabidea, estatutu hauetako 106. artikuluan ezarritakoaren arabera.
7.- Los interesados podrán tramitar la solicitud de colegiación por vía telemática, de acuerdo con lo previsto en el art. 106 de estos Estatutos.
51. artikulua.– Elkargokide egitea ukatzea eta errekurtsoak.
Artículo 51.- Denegación de la colegiación y recursos.
1.– Elkargokide egiteko eskabidea kasu hauetan ukatuko da:
1.- La solicitud de colegiación será denegada en los siguientes casos:
a) Elkargoan sartzeko eskabidearekin batera aurkeztutako agiriek zerbait falta dutenean eta datuak zuzentzeko epean akatsak zuzentzen edo osatzen ez direnean; halaber, elkargokide egiteko beharrezkoak diren agiriak eta datuak faltsutzen direnean edo aurkeztu diren agiriak benetakoak diren ala ez argi eta garbi ikusten ez denean.
a) Cuando los documentos presentados con la solicitud de ingreso sean insuficientes y no se hayan completado o subsanado en el plazo señalado al efecto, o cuando el solicitante haya falseado los datos y documentos necesarios para su colegiación o los presentados ofrezcan dudas sobre su legitimidad.
b) Eskatzailea, eskabidea egiteko unean, lanbidean aritzeko ezgaituta dagoenean.
b) Cuando en el momento de la solicitud estuviere inhabilitado para el ejercicio profesional.
Ezgaitze-aldia amaitzen denean edo elkargokide egiteko oztopoak desagertzen direnean, elkargoratzea berehala eta aitzakiarik gabe onartu beharko da.
Obtenida la rehabilitación o desaparecidos los obstáculos que se opusieran a la colegiación, ésta deberá aceptarse por el Colegio sin dilación ni excusa alguna.
2.– 50.3 artikuluan jasotako epean Zuzendaritza Batzordeak elkargoratze bat ukatzea erabakitzen badu, interesdunari ezagutarazi beharko dio, ukatzeko erabakia hartu eta hurrengo hamabost egun balioduneko epean; ukatzeko arrazoiak eta erabaki horren aurka jar ditzakeen errekurtsoak jakinarazi beharko dizkio.
2.- Si en el plazo previsto en el artículo 50.3, la Junta Directiva acordase denegar la colegiación pretendida, lo comunicará al interesado dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha del acuerdo denegatorio, expresando los fundamentos del mismo y los recursos de que es susceptible.
3.– Ukatzeko erabakiaren jakinarazpena jaso eta hurrengo hogeita hamar egun balioduneko epean, interesdunak gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahalko dio Euskadiko Sendagileen Kontseiluari edo artean hori eratzeke badago, Kontseilu Nagusiari.
3.- En el término de los treinta días hábiles siguientes a la recepción de la notificación del acuerdo denegatorio, podrá el interesado formular recursos de alzada ante el Consejo de Médicos del País Vasco o el Consejo General de no estar aquél constituido.
Errekurtsoa ezesten duen ebazpenaren aurka, interesdunak Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioan jarri ahalko du errekurtsoa.
Contra la resolución por la que se desestime el recurso, podrá el interesado recurrir ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
52. artikulua.– Onartua izan ondoko izapideak.
Artículo 52.- Trámites posteriores a la admisión.
Elkargoak, eskatzailea onartuz gero, nortasun-txartela emango dio; halaber, inskripzioaren berri emango die Euskadiko Sendagileen Kontseiluari eta Kontseilu Nagusiari.
Admitido el solicitante, el Colegio le expedirá la tarjeta de identidad correspondiente, dándose cuenta de su inscripción al Consejo de Médicos del País Vasco y al Consejo General.
Halaber, espediente bat irekiko da, non kidearen aurrekariak eta jardunbide profesionala jasoko baitira. Elkargokideak uneoro behar diren datuak eman beharko ditu, aipatutako aurrekari horiek gaurkotuta edukitzeko.
Asimismo, se abrirá un expediente en el que se consignarán sus antecedentes y actuación profesional. El colegiado estará obligado a facilitar en todo momento los datos precisos para mantener actualizados dichos antecedentes.
Dagokion inskripzio-kuota ordaindu beharko du.
Deberá abonar la cuota de inscripción correspondiente.
53. artikulua.– Elkargokide ez egiteagatiko zehapenak.
Artículo 53.- Sanciones por la no colegiación.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak ahalmena du elkargokide egiteko eginbeharra egiaztatzeko eta eskatzeko, indarrean diren legeei jarraituz.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava está facultado para verificar y exigir el cumplimiento del deber de colegiación, en los términos previstos en las leyes vigentes.
Elkargokide egiteko eginbeharra badago eta betetzen ez bada, Eusko Jaurlaritzan elkargo profesionalen alorrean eskumena duen Sailari jakinarazi beharko dio elkargoak, izendatuta duen diziplina-ahala erabil dezan. Elkargoak, bestalde, interesduna elkargoratu gabe dagoela argitara dezake prentsa profesionalean edo probintziakoan, baina elkargoaren interesak defendatzeko beste ekintza batzuk ere balia ditzake.
Cuando exista deber de colegiación y éste se incumpliera, el Colegio pondrá tal circunstancia en conocimiento del Departamento competente en materia de Colegios Profesionales del Gobierno Vasco, a fin de que ejerza la potestad disciplinaria que tiene atribuida; sin perjuicio de otras acciones que el Colegio pudiera ejercitar en defensa de los intereses colegiales, podrá publicar en la prensa profesional y provincial la circunstancia de la falta de colegiación del interesado.
54. artikulua.– Elkargokide izaera galtzea.
Artículo 54.- Pérdida de la condición de Colegiado.
1.– Elkargokide izateari utziko zaio honelakoetan:
1.- La condición de colegiado se perderá:
a) Zuzendaritza Batzordean norberak hala eskatzen duenean.
a) A petición propia formulada ante la Junta Directiva.
b) Hiru kuota arrunt ordaintzen ez direnean.
b) Por falta de pago de tres cuotas ordinarias.
c) Lanbidean jarduteko baldintzak betetzen ez direnean; kasu horretan, jarduna galarazten duen hori gertatzen den unean emango zaio baja.
c) Por no reunir los requisitos de ejercicio, en cuyo caso la baja se producirá desde el mismo momento en que tenga lugar el hecho impediente.
2.– Aurreko paragrafoko bigarren puntuaren kasuan, interesdunari modu frogagarrian eskatuko zaio ordainketa egin dezan eta hogeita hamar egun balioduneko epean egokitzat jotzen dituen alegazioak egin ditzan. Epe hori iragaten bada ordainketa egin gabe edo haren bidegabetasuna justifikatu gabe, Zuzendaritza Batzordeak erabakiko du hari elkargokidearen izaera kentzea. Erabaki hori ere modu frogagarrian ezagutaraziko zaio. Egoera hori dagokien agintariei eman beharko zaie ezagutzera.
2.- En el supuesto del punto segundo del párrafo anterior, se requerirá fehacientemente al interesado que proceda al pago y formule cuantas alegaciones estime oportunas en el plazo de treinta días hábiles. Transcurrido ese plazo, sin efectuar el pago o justificar su improcedencia, la Junta Directiva adoptará el acuerdo de privarle de la condición de colegiado; acuerdo que se le comunicará también de forma fehaciente. Tal situación se comunicará a las autoridades pertinentes.
Aurrekoa gorabehera, elkargokideak eskubideak berreskura ditzake zor duena eta elkargoratzeari dagokion zenbatekoa ordainduz.
Sin perjuicio de lo anterior, el colegiado podrá rehabilitar sus derechos pagando lo adeudado y la cantidad que corresponda como nueva incorporación.
55. artikulua.– Elkargokide-motak.
Artículo 55.- Clases de colegiados.
1.– Estatutu hauen ondorioetarako, elkargokideak honela sailkatuko dira:
1.- A los fines de estos estatutos los colegiados se clasificaran:
a) Jardunekoak.
a) Con ejercicio.
b) Ez-jardunekoak.
b) Sin ejercicio.
c) Ohorezkoak.
c) Honoríficos.
d) Ohoragarriak.
d) De honor.
e) Lanbide-sozietateak, baldin eta medikuntzaren lanbidean jardutea badute helburu.
e) Sociedades Profesionales, cuyo objeto social sea el ejercicio de la profesión médica.
2.– Jardunekoak: edozein modalitatetan medikuntzan jarduten dutenak eta, lege edo erregelamendu batek eskatuta, Medikuntzako Lizentziaturaren titulua beharrezko duen lanpostu edo kargu batean daudenak dira.
2.- Serán colegiados con ejercicio cuantos practiquen la medicina en cualquiera de sus modalidades o desempeñen un cargo o puesto de trabajo para cuyo ejercicio se exija el título de Licenciado en Medicina por disposición legal o reglamentaria.
3.– Ez-jardunekoak: lanbidean aritu gabe, Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialeko kide izan nahi dutenak dira.
3.- Serán colegiados sin ejercicio aquellos médicos que deseando pertenecer al Colegio Oficial de Médicos de Álava, no ejerzan la profesión.
4.– Ohorezko elkargokide izango dira 70 urte bete dituztenak, borondatezko erretiroa eskatzen dutenak eta lanbidea guztiz uzten dutenak, eta medikuntzan aritzea eragozten dien baliaezintasun edo ezintasun aitortua dutenak. Aipatutako kasuetan ohorezko elkargokide izateko, elkargoan gutxienez 20 urte eman dutela egiaztatu beharko dute, elkargoko kuotak ordainduta eduki beharko dituzte eta Zuzendaritza Batzordeak onartu beharko du. Zuzendaritza Batzordeak, bestalde, kategoria hori jendaurrean emango die, ekitaldi ospetsu batean.
4.- Serán colegiados honoríficos los médicos que hayan cumplido 70 años de edad, los que soliciten la jubilación voluntaria y suspendan toda actividad profesional, y los que se encuentren en estado de invalidez o incapacidad reconocida que les impida el ejercicio de la medicina. En cualquiera de estos casos, para acceder a la condición de colegiado honorífico, deberán acreditar un mínimo de 20 años de colegiación, hallarse al corriente de las cuotas colegiales y ser aprobado por la Junta Directiva, la cual le distinguirá con tal categoría en un acto público y solemne.
5.– Elkargokide ohoragarriak izango dira Medikuntzaren lanbidearen alde lan handia, merezimendu handikoa, egin duten pertsonak edo instituzioak. Kategoria hau ohorezkoa izango da soilik, Zuzendaritza Batzordeak erabakitakoa.
5.- Serán Colegiados de Honor aquellas personas o instituciones que hayan realizado una labor relevante y meritoria para la profesión médica. Esta categoría será puramente honorífica y acordada por la Junta Directiva.
6.– Lanbide-sozietateek, elkargokide izateko, martxoaren 15eko 2/2007 Legearen babesean sortuak izan behar dute, eta Elkargoaren Lanbide-sozietateen Erregistroan sartuta egon behar dute. Elkargokide egin diren sozietate horiek estatutu hauetan banako elkargokideentzat ezartzen diren eskubide eta betebeharrak izango dituzte, aplikagarria zaien eta Biltzar Nagusiak hala xedatzen duen orotan.
6.- Serán Sociedades Profesionales colegiadas aquellas que se constituyan al amparo de la Ley 2/2007, de 15 de marzo y que se incorporen al Registro de Sociedades Profesionales del Colegio. Dichas Sociedades colegiadas quedarán sometidas al régimen de derecho y obligaciones que se establecen en los presentes Estatutos para los colegiados individuales en todo aquello que les sea de aplicación y así lo disponga la Asamblea General.
56. artikulua.– Elkargokideen eskubideak.
Artículo 56.- Derechos de los Colegiados.
Kuotak ordainduta dituzten elkargokideek eskubide hauek izango dituzte:
Los colegiados que estén al corriente de las cuotas, tendrán los siguientes derechos:
1.– Korporazioko kudeaketa-lanetan parte hartzeko eskubidea; beraz, eskatzeko eskubideaz baliatzekoa eta gobernu-organoko kideak aukeratzekoa eta kargu horietako hautagai izatekoa, estatutu hauetan jasotako prozeduren eta betekizunen arabera. Lanbide-sozietateak euren bazkideetako baten bidez baliatuko dira eskubide horietaz; nahitaezkoa izango du bazkide horrek mediku elkargokidea izatea.
1.- Participar en la gestión corporativa y, por tanto, ejercer el derecho de petición, el de sufragio activo y pasivo para la elección de los miembros de los órganos de gobierno, mediante los procedimientos y requisitos de los presentes Estatutos. Las Sociedades Profesionales ejercitarán tales derechos a través de uno de sus socios, que, necesariamente, ha de ser médico colegiado.
2.– Elkargoak eta horko aholkularitza-zerbitzuek ordezkatuak eta babestuak izateko eskubidea, bai agintari, epaitegi eta entitate pribatu edo publikoetan erreklamazio arrazoituak aurkeztu behar dituztenean, bai lanbidean aritzearen ondorioz sortzen diren desadostasunetan. Elkargokide eskatzaileak ordaindu beharko ditu prozeduran sortzen diren gastu eta kostu juridikoak, Zuzendaritza Batzordeak bestelakorik erabakitzen duenean salbu.
2.- Ser representados y apoyados por el Colegio y sus Asesorías cuando necesiten presentar reclamaciones fundadas a las autoridades, tribunales, entidades públicas o privadas y en cuantas divergencias surjan con ocasión del ejercicio profesional, siendo a cargo del colegiado solicitante los gastos y costas jurídicas que el procedimiento ocasione, salvo decisión contraria de la Junta Directiva.
3.– Elkargokideak edo beren jaraunsleak «Patronato de Huérfanos Príncipe de Asturias» fundazioaren onuradunak izateko eskubidea, bai eta etorkizunean sor daitezkeen fundazioetakoak ere. Lanbide-sozietateek, euren izaera dela-eta, ez dute eskubide hori izango, ezta eskubide horrek dakarren kargarik ere.
3.- Ser beneficiario, en su caso, por sí o por sus herederos, de la Fundación «Patronato de Huérfanos Príncipe de Asturias» u otros que puedan establecerse en el futuro. Las Sociedades Profesionales por su propia naturaleza, quedan excluidas de tal derecho y de las cargas que el mismo conlleva.
4.– Lanbidean askatasun eta independentzia osoz jarduteko eskubidea; Legean, deontologia-arauetan eta estatutu hauetan jasotako mugak baino ez dituzte izango.
4.- Actuar en el ejercicio profesional con entera libertad e independencia, sin más limitaciones que las previstas en la Ley, las normas deontológicas o estos Estatutos.
5.– Korporazio-kargarik ez edukitzeko eskubidea, legeetan eta estatutu hauetan jasotakoez aparte eta Zuzendaritza Batzordeak balio osoz erabakitzen dituenaz aparte.
5.- No soportar otras cargas corporativas que las señaladas por las leyes, estos Estatutos o las válidamente acordadas por la Junta Directiva.
57. artikulua.– Elkargokideen eginbeharrak.
Artículo 57.- Deberes de los Colegiados.
Elkargokideek eginbehar hauek izango dituzte:
Los colegiados tendrán los siguientes deberes:
1.– Estatutuetan agindutakoa bete beharko dute, bai eta elkargoaren gobernu-organoek hartutako erabakiak ere, haiek aurkaratzeko aukera izango duten arren.
1.- Cumplir lo dispuesto en los Estatutos, así como las decisiones de los Órganos de Gobierno del Colegio sin perjuicio del derecho de impugnación.
2.– Elkargoko kuotak ordainduta eduki beharko dituzte.
2.- Estar al corriente en el pago de las cuotas colegiales.
3.– Leialtasun osoz jokatu beharko dute elkargoarekin eta gainerako elkargokideekin; laneko jardunean norbaitek elkargokide bat iraintzen badu edo bidegabeki tratatzen badu, elkargoari ezagutarazi beharko diote.
3.- Llevar con la máxima lealtad las relaciones con el Colegio y con los demás colegiados, comunicando a aquél cualquier vejamen o atropello a un compañero en el ejercicio profesional, de que tenga noticia.
4.– Elkargoari jakinarazi beharko dizkiote lanbidea dela-eta dituzten karguak eta kasuan kasuko tituluaz zein espezialitatetan aritzen diren, espedientean jasota uzteko.
4.- Comunicar al Colegio los cargos que ocupe en relación con su profesión y especialidades que ejerza con su título correspondiente, a efectos de constancia en su expediente personal.
5.– Egoitza edo etxebizitza aldatuz gero eta kuotak ordaintzeko banku-helbideratzea aldatuz gero, jakinarazi egin beharko dute.
5.- Participar igualmente sus cambios de residencia o domicilio y domiciliación bancaria para pago de las cuotas colegiales.
6.– Elkargoak egiten dien errekerimendu oro bete beharko dute; bereziki, batzorde eta lantaldeei lagundu beharko diete horietako kide izendatzen direnean.
6.- Cumplir cualquier requerimiento que le haga el Colegio, y específicamente, prestar apoyo a las comisiones o grupos de trabajo a las que fuera incorporado.
7.– Euskadiko Sendagileen Kontseiluari edo Sendagileen Elkargo Ofizialen Kontseilu Nagusiari egin beharreko erreklamazio edo eskabideak izapidetu beharko dituzte Elkargoaren bitartez, berak bideratuko baititu.
7.- Tramitar por conducto del Colegio, que le dará curso, toda petición o reclamación que haya de formular al Consejo de Médicos del País Vasco o al Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos.
8.– Kontseilu Nagusiak, Euskadiko Sendagileen Kontseiluak edo elkargoak berak paper ofizialean prestatzen dituen inprimakiak soilik, ez besterik, erabili beharko dituzte ziurtagiri medikoak egiteko.
8.- Emitir los certificados médicos exclusivamente en los impresos que al efecto pueda editar en papel oficial el Consejo General, el Consejo de Médicos del País Vasco o el propio Colegio.
9.– Erantzukizun zibil profesionaleko aseguru bat kontratatu beharko dute, behar hainbateko zenbatekoa duena; kontuan hartu beharko dira elkargokidearen inguruabar partikularrak eta profesionalak, eta Zuzendaritza Batzordeak jarritako mugak, halakorik jarriz gero, errespetatu egin beharko dira beti.
9.- Contratar un seguro de Responsabilidad Civil Profesional, de cuantía suficiente, atendidas las circunstancias particulares y profesionales del colegiado y siempre respetando el límite que, en su caso, pueda imponer la Junta Directiva.
58. artikulua.– Debekuak.
Artículo 58.- Prohibiciones.
Deontologia Kodean adierazitako debekuak –zorrotz betetzekoak–, eta aurreko artikuluetan ezarritakoak gorabehera, elkargokide guztiek debeku hauek dituzte:
Además de las prohibiciones señaladas en el Código de Deontología, de rigurosa observancia y de lo establecido en los artículos anteriores, todo colegiado se abstendrá de:
1.– Ezingo dute prozedura diagnostiko edo terapeutikoen eraginkortasun bermaturik eskaini, baldin eta prozedura horiek komunitate zientifiko medikoak onartu ez baditu.
1.- Ofrecer eficacia garantizada de procedimientos diagnósticos o terapéuticos que no hubieran recibido la aceptación de la comunidad científica médica.
2.– Sendagile titulua eduki gabe lanbidean jardun nahi duen inor ezingo dute estali, ez eta horrelako jokabidea onartu ere.
2.- Tolerar o encubrir a quien, sin poseer el título de Médico, trate de ejercer la profesión.
3.– Ezingo dute erabili errezetetan formula, zeinu edo lengoaia konbentzionalik; prestakin farmazeutikoen izenak dituzten errezetak ere ezingo dituzte erabili, ez eta etxe produktoreen tituluak edo iragartzeko balio duten beste adierazpen batzuk dituztenak ere.
3.- Emplear fórmulas, signos o lenguajes convencionales en sus recetas, así como utilizar este si llevan impresos nombres de preparados farmacéuticos, título de casas productoras o cualquier otra indicación que pueda servir de anuncio.
4.– Beste pertsona edo entitate batzuekin ados jartzerik ez dute izango, lanbidean zuzen aritzearen aurka doazen helburuak edo bidezko ez diren helburuak lortu ahal izateko.
4.- Ponerse de acuerdo con cualquier otra persona o entidad, para lograr fines utilitarios que sean ilícitos o atentatorios a la corrección profesional.
5.– Ezingo dute inor erabili bezeroak erakartzeko.
5.- Emplear reclutadores de clientes.
6.– Debekatuta dute sendagile direla baliatuz bezeroei drogak, sendabelarrak, produktu farmazeutikoak edo espezialitate propioak saltzea edo ematea.
6.- Vender o suministrar a los clientes, utilizando su condición de médico, drogas, hierbas medicinales, productos farmacéuticos o especialidades propias.
7.– Ezingo dute beren izena utzi medikuntzaren inguruko enpresa, industria edo sendaketa-zentroetan zuzendari fakultatibo edo aholkulari moduan agertzeko, baldin eta aipatutako horiek zuzenean zuzentzen edo aholkatzen ez badituzte, edota Deontologia Kodearekin eta indarrean diren legeekin bat egiten ez badute.
7.- Prestarse a que su nombre figure como director facultativo o asesor de centros de curación, industrias o empresas relacionadas con la medicina que no dirijan o asesoren personalmente o que no se ajusten a las leyes vigentes y al Código de Deontología.
8.– Ezingo dute komisio moduan saririk edo onurarik jaso, zuzenean nahiz zeharka, bezeroei propaganda egiteagatik edo bezeroei produktu batzuk emateagatik, salbu eta horiek lanaren ondorioz jasotzen badira eta indarrean diren legeen arabera ematen badira. Berdin izango da nola jasotzen dituzten sari eta onura horiek, bai eta nork ematen dizkien ere: botiken edo sendaketa-baliabideen etxeek, bainuetxeek, ur mineral eta medizinalen sozietateek eta optikek, besteak beste.
8.- Aceptar remuneraciones o beneficios directos o indirectos de cualquier forma, de las casas de medicamentos o utensilios de cura, balnearios, sociedades de aguas minerales o medicinales, ópticas, etc. en concepto de comisión, como propagandista o como proveedor de clientes o por otros motivos que no sean de trabajo, encomendados de conformidad con las leyes vigentes.
9.– Zientifikoki kontrolatu gabeko biderik ezingo dute erabili lanbideko jardunean, ez eta elementu diagnostiko eta terapeutikoak aplikatzen dituzten itxura egin ere.
9.- Emplear en su ejercicio profesional medios no controlados científicamente y simular o fingir la aplicación de elementos diagnósticos y terapéuticos.
10.– Ez dute jarduera dikotomikorik egiterik izango.
10.- Realizar prácticas dicotómicas.
11.– Ezingo dute edozein motatako kontsulta publikoetako gaixoak kontsulta partikularrera bideratu, interesak tarteko.
11.- Desviar a los enfermos de las consultas públicas de cualquier índole hacia la consulta particular, con fines interesados.
12.– Ezingo diete kontsulta profesionala erabiltzen utzi inongo elkargotan alta eginda ez dauden pertsonei, Medikuntzako lizentziatu edo graduatua izanda ere edo, kasua bada, medikuntzan jarduteko gaikuntza ematen dien titulazioa edukita ere.
12.- Permitir el uso de su consulta profesional a personas, que aún poseyendo el título de Licenciado en medicina, Graduado o, en su caso titulación que le capacite para ejercer la medicina, no se encuentren dados de alta en ningún Colegio.
13.– Lanbidean jarduteko gaitasuna kentzen dieten ohiturak dituztenean edo osasun-alterazio bat dutenean, ezingo dute medikuntzan jardun.
13.- Ejercer la medicina cuando se padezcan alteraciones de salud o hábitos tóxicos que le incapaciten para dicho ejercicio.
59. artikulua.– Elkargokideen arteko desadostasunak.
Artículo 59.- Divergencias entre Colegiados.
Elkargokideen artean lanbideko gaien inguruan desadostasunak sortzen direnean, baldin eta hainbat probintzietako elkargokideak edo Zuzendaritza Batzordeetako kideak badira eta tarten daudenek hala erabakitzen badute, Zuzendaritza Batzordearen edo Euskadiko Sendagileen Kontseiluaren nahiz, artean hori osatu gabe badago, Kontseilu Nagusiaren jurisdikziopean utz daiteke auzia, gero ebazteko.
Las diferencias de carácter profesional que pudieran surgir entre colegiados, podrán ser sometidas por acuerdo de los interesados, a la jurisdicción y ulterior resolución de la Junta Directiva o del Consejo de Médicos del País Vasco o del Consejo General de no estar aquél constituido, si se tratara de colegiados pertenecientes a distintas provincias o miembros de Juntas Directivas.
II. KAPITULUA
CAPÍTULO II
SARIEN ETA GORAIPAMENEN ARAUBIDEA
RÉGIMEN DE DISTINCIONES Y PREMIOS
60. artikulua.– Eskumena.
Artículo 60.- Competencia.
Arabako Sendagileen Elkargoak, Zuzendaritza Batzordeak proposatuta, dagokion espedientea egin ondoren, sariak eta goraipamenak eman ditzake: hainbat kategoriatakoak izan daitezke, korporazioan edo lanbidean lortutako merezimenduen arabera, eta merezi duten pertsonei edo instituzioei emango zaizkie.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava, a propuesta de la Junta Directiva, podrá otorgar, previo expediente al efecto, distinciones y honores de distinta categoría con arreglo a los merecimientos alcanzados en el orden corporativo y/o profesional, a aquellas personas o instituciones que se hicieran acreedoras a los mismos.
61. artikulua.– Sari motak.
Artículo 61.- Tipos de distinciones.
Honako kategoriak ezarri dira:
Se establecen las siguientes categorías:
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren urrezko domina.
Medalla de oro del Colegio Oficial de Médicos de Álava.
Elkargo-merezimenduaren domina.
Medalla al Mérito Colegial.
62. artikulua.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren urrezko domina.
Artículo 62.- Medalla de oro del Colegio Oficial de Médicos de Álava.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren urrezko domina, elkargoaren sari gorena, ematea erabaki dezake Zuzendaritza Batzordeak, kultur eta gizarte arloetan edo lanbidean bereziki garrantzitsuak diren pertsona fisiko edo juridikoak saritzeko.
La Junta Directiva podrá acordar la concesión de la medalla de Oro del Colegio Oficial de Médicos de Álava, máximo galardón colegial, para distinguir a personas físicas o jurídicas de especial relevancia en los ámbitos cultural, social o profesional.
63. artikulua.– Elkargo-merezimenduaren domina.
Artículo 63.- Medalla al Mérito Colegial.
1.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren alde lan handia, merezimendu handikoa, edo lanbidean lan eredugarria egin duten pertsona fisiko edo juridikoei emango zaie elkargo-merezimenduaren domina.
1.- Se otorgará la Medalla al Mérito colegial, a personas físicas o jurídicas que hayan desarrollado una relevante y meritoria labor a favor del Colegio Oficial de Médicos de Álava y/o un ejercicio profesional ejemplar.
2.– Zuzendaritza Batzordeak edo gutxienez elkargokideen % 20ak proposatu beharko du elkargo-merezimenduaren domina ematea.
2.- La propuesta de concesión de la Medalla al Mérito Colegial podrán realizarla la Junta Directiva y/o colegiados cuyo número represente al menos un 20% de la colegiación.
3.– Proposamena egin ostean, Zuzendaritza Batzordearen Osokoak proposamena egingo dio Biltzar Nagusiari, horrexek eztabaidatu eta, hala bada, onartu beharko du-eta.
3.- Una vez formulada la propuesta, el Pleno de la Junta Directiva elevará la propuesta a la Asamblea General para su debate y aprobación si procede.
64. artikulua.– Sariak ematea.
Artículo 64.- Otorgamiento.
Sari biei publikotasuna emango zaie, eta Elkargoak antolatzen duen ekitaldi ospetsuren batean emango dira.
A ambas distinciones se les dará la pertinente publicidad y se otorgarán en cualquiera de los actos de relieve que organice el Colegio.
65. artikulua.– Beste goraipamen eta sari batzuk.
Artículo 65.- Otras distinciones y premios.
Zuzendaritza Batzordeak proposatuta, Biltzar Nagusiak beste sari batzuk ezarri ahalko ditu arautu direnaz aparte. Hori gertatuta ere, estatutuak ez dira aldatu beharko.
A propuesta de la Junta Directiva, la Asamblea General podrá establecer otras distinciones y premios diferentes de los regulados, sin que ello suponga modificación de los presentes Estatutos.
66. artikulua.– Sariak eta goraipamenak erregistratzeko liburua.
Artículo 66.- Libro de registro de distinciones y premios.
Ematen diren sariak edo goraipamenak horretarako prestatutako liburu batean erregistratutako dira.
La concesión de cualquier distinción o premio, se registrará en el Libro habilitado para ello.
Elkargokide bakoitzaren espediente pertsonalean edo lanbide-sozietate bakoitzari dagokion erregistro-orrian. Ohar bidez jasoko dira Elkargoko Biltzar Nagusiaren, Zuzendaritza Batzordearen edo Lehendakaritzaren zorion-emate edo sariak.
En el expediente personal de cada colegiado, o en la hoja del Registro correspondiente a cada Sociedad Profesional. Se hará anotación de cualquier felicitación o distinción que reciba, por parte de la Asamblea General, Junta Directiva o Presidencia del Colegio.
III. KAPITULUA
CAPÍTULO III
EKONOMIA- ETA FINANTZA-ARAUBIDEA
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO
67. artikulua.– Eskumenak.
Artículo 67.- Competencias.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala beregaina izango da ondasunak kudeatzen eta administratzen; lan hori Zuzendaritza Batzordearen Osokoari utziko zaio, eta Biltzar Nagusiak onartu beharko du. Horrek ez du esan nahi, ordea, Euskadiko Sendagileen Kontseilua eta Kontseilu Nagusia finantzatzen lagundu behar ez duenik.
El Colegio Oficial de Médicos de Álava, será autónomo en la gestión y administración de sus bienes, que será encomendada al Pleno de la Junta Directiva y sometida a la aprobación de la Asamblea General, sin perjuicio de que tenga que contribuir a la financiación del Consejo de Médicos del País Vasco y del Consejo General.
68. artikulua.– Aurrekontuak prestatzea eta kitatzea.
Artículo 68.- Confección y liquidación de Presupuestos.
1.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak sarreren eta gastuen aurrekontu-proiektua prestatuko du urtero, eta Biltzar Nagusiari aurkeztu beharko dio urte bakoitzeko azken hiruhilekoan, Biltzar Nagusiak baietsi edo ezetsi beharko baitu.
1.- El Colegio Oficial de Médicos de Álava confeccionará anualmente el Proyecto de Presupuestos de Ingresos y Gastos debiendo presentarlos durante el último trimestre de cada año a la Asamblea General para su aprobación o rechazo.
2.– Aurrekontua ezetsiz gero, aurreko urteko aurrekontuak besterik gabe luzatuko dira.
2.- En el caso de que no se aprobaran, se considerarán automáticamente prorrogados los presupuestos del año anterior.
3.– Aurrekontuak onartu ondoren, sarrerak gutxitzeko edo gastuak handitzeko erabaki edo proposamen oro Zuzendaritza Batzordearen Osokoak onartu beharko du, izapideak egiteko.
3.- Una vez aprobados los presupuestos, toda proposición o acuerdo que implique un aumento del gasto o una disminución de los ingresos requerirá la conformidad del Pleno de la Junta Directiva para su tramitación.
4.– Inguruabar bereziak aintzat hartuta egoki iritziz gero, elkargokide-talde batzuei kuotak murriztea edo edo haietarako hobaria ematea proposatu diezaioke Zuzendaritza Batzordearen Osokoak Biltzar Nagusiari.
4.- El Pleno de la Junta Directiva podrá proponer a la Asamblea General la reducción o bonificación de las cuotas a aquellos grupos de colegiados que por sus especiales circunstancias se considere oportuno.
5.– Urte bakoitzeko lehenengo lauhilekoaren barruan, Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak Biltzar Nagusiari aurkeztu beharko dizkio aurreko urteko abenduaren hogeita hamaikan itxitako aurrekontuen balantzea eta likidazioa, onets ala ezets ditzan. Hilabete lehenago, balantze hori, egindako diru-sarreren eta gastuen egiaztagiriekin batera, kasuko Ogasun Batzordeari eskuratu beharko zaio, baldin eta Biltzarrak hura izendatu badu, bai eta hura eskatzen duen edozein elkargokideri ere.
5.- Dentro del primer cuatrimestre cada año, el Colegio Oficial de Médicos de Álava deberá presentar ante la Asamblea General el balance y liquidación presupuestarios cerrados a treinta y uno de diciembre del año anterior para su aprobación o rechazo. Con un mes de antelación, dicho balance, acompañado de los justificantes de ingresos y gastos efectuados, ha de quedar a disposición de la respectiva Comisión de Hacienda si ésta hubiere sido nombrada por la Asamblea, así como de cualquier colegiado que lo requiera.
69. artikulua.– Aurrekontua betetzeari segimendua egitea.
Artículo 69.- Seguimiento del cumplimiento del Presupuesto.
Aurrekontua betetzen den ikusteko eta desbideratzerik baden ikusteko, segimendu- eta kontrol-lanak egingo dira urte barruan, etenik gabe. Zuzendaritza Batzordearen Osokoak aztertu eta onartu beharko du, hiruhilero gutxienez; kanpoko ikuskaritza-zerbitzu batek ere ikuskatuko du, indarrean diren legezko xedapenen arabera.
El cumplimiento del presupuesto y sus posibles desviaciones, serán objeto de un seguimiento y control continuado durante el año, debiendo ser examinadas y aprobadas por el Pleno de la Junta Directiva, al menos cada trimestre y objeto de una auditoría externa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
70. artikulua.– Baliabide ekonomikoak.
Artículo 70.- Recursos económicos.
Hauek izango dira Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialaren funtsak:
Los fondos del Colegio Oficial de Médicos de Álava serán los procedentes de:
1.– Sarrera-kuotak eta elkargokideen kuota arruntak eta bereziak.
1.- Las cuotas de entrada y cuotas ordinarias y extraordinarias de los colegiados.
2.– Egiaztagiri, baimendutako zigilu eta inprimaki ofizialengatik jasotzen diren zenbatekoak eta prestazio, zerbitzu orokor, peritu-txosten eta abarrengatik finkatuta dauden edo finkatzen diren zenbatekoak.
2.- Las cantidades percibidas por certificados, sellos autorizados, impresos de carácter oficial y la parte fijada o que se fije en lo sucesivo por prestaciones, servicios generales, informes periciales, etc.
3.– Partikularrek, profesionalek edo instituzio publiko edo pribatuek ematen dituzten legatuak, dohaintzak, diru-laguntzak edo diru-ekarpenak.
3.- Los legados, donativos, subvenciones o apoyos económicos que puedan realizar particulares, profesionales o instituciones públicas o privadas.
4.– Ondare-ondasunengatik sortutako errentak.
4.- Las rentas procedentes de sus bienes patrimoniales.
5.– Eta oro har, Zuzendaritza Batzordearen ustez elkargoaren helburuak betetzeko eraginkor izan daitezkeelako, elkargoak erabakitzen dituen guztiak.
5.- Y en general, cuantos puedan arbitrarse y que a juicio de la Junta Directiva del Colegio, puedan resultar eficaces para el mejor cumplimiento de los objetivos colegiales.
71. artikulua.– Sarrera-kuotak.
Artículo 71.- Cuotas de Entrada.
Banako elkargokideek eta lanbide-sozietateek sarrera-kuota bat ordaindu beharko dute elkargoan inskribatzen direnean. Kuota horren zenbatekoa Biltzar Nagusiak finkatuko du, Zuzendaritza Batzordeak proposatu ondoren, eta ez ditu gaindituko izen-ematea izapidetzeari lotutako kostuak.
Los colegiados individuales y las Sociedades Profesionales satisfarán al inscribirse en este Colegio una cuota de entrada, cuyo importe fijará la Asamblea General a propuesta de la Junta Directiva, que no deberá superar los costes asociados a la tramitación de la inscripción.
72. artikulua.– Ohiko kuotak.
Artículo 72.- Cuotas ordinarias.
Elkargokide diren sendagileek –lanbidean aritu edo ez– eta lanbide-sozietateek, Zuzendaritza Batzordeak proposatuta Biltzar Nagusiak finkatzen dituen kuotak ordaindu beharko dituzte.
Los médicos colegiados con o sin ejercicio y las Sociedades Profesionales, vienen obligados a satisfacer las cuotas de permanencia fijadas por acuerdo de la Asamblea General, a propuesta de la Junta Directiva.
73. artikulua.– Ezohiko kuotak.
Artículo 73.- Cuotas extraordinarias.
1.– Zuzendaritza Batzordeak, aparteko kasuetan, kuota bereziak onartzea proposatu diezaioke Biltzar Nagusiari.
1.- En casos excepcionales el Pleno de la Junta Directiva, podrá proponer a la Asamblea General la aprobación de cuotas extraordinarias.
2.– Kuotak onartu ondoren, une horretan kuotak ordaindu beharra duten elkargokide guztiek nahitaez ordaindu beharko dituzte.
2.- Una vez aprobadas, serán satisfechas obligatoriamente por todos los colegiados que ese momento estén sujetos al pago de cuotas.
74. artikulua.– Berankortasuna.
Artículo 74.- Morosidad.
1.– Sarrerako kuotak, ohikoak zein ezohikoak, ordaintzen ez dituen elkargokideari haiek ordaintzeko errekerimendua egingo zaio. Ez ordaintzeko egoerak hiru hilabete edo gehiago irauten badu errekerimendua egin zenetik, zor den zenbatekoari % 20ko gainkargua jarri ahalko zaio.
1.- El colegiado que no abone las cuotas de entrada, ordinarias o extraordinarias será requerido para hacerlas efectivas. Si la situación de impago se prolonga más de tres meses a contar desde el requerimiento, podrá recargarse el importe debido en un 20%.
2.– Elkargokideei beren betebeharrak bete ditzatela eskatzeko behar diren egintzez baliatzeko ahalmena du Zuzendaritza Batzordearen Osokoak, auzibideko egintzak barne direla. Auzibidean erreklamazioa jarrita ere, elkargokideek zor dituzten kuotak ordaindu beharko dituzte.
2.- El Pleno de la Junta Directiva queda facultado para decidir en cada momento las acciones a emprender para exigir de los colegiados morosos el cumplimiento de sus obligaciones, incluso por vía judicial. La reclamación judicial no libera al colegiado del pago de las cuotas que se continúen devengando.
3.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoak ahalmena du kuotak ordaintzeko epeak luzatzeko baimena emateko eta berankortasun-egoerak erregularizatzeko hitzarmen partikularrak ezartzeko, kasu bakoitzean ezarriko diren baldintzen arabera.
3.- El Pleno de la Junta Directiva está facultado para conceder aplazamientos de pago de cuotas y establecer convenios particulares para regularizar situaciones de morosidad, en las condiciones que se acuerden en cada caso.
4.– Elkargokide berankorrak ez du elkargo-ziurtagiririk eskatzerik izango.
4.- El colegiado moroso no podrá exigir certificación colegial alguna.
5.– Elkargokide berankorrak ez du gobernu-organoetako edo batzordeetako kide izaterik izango.
5.- El colegiado moroso no podrá pertenecer a ningún órgano de gobierno o comisión colegial.
75. artikulua.– Kuotak biltzea eta kitatzea.
Artículo 75.- Recaudación y liquidación de cuotas.
Kuotak, bai sarrerakoak bai ohikoak zein ezohikoak, une bakoitzean egokitzat jotzen dituen bideetatik bilduko ditu Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak. Elkargoak Kontseilu Nagusiari dagokion ekarpena igorriko dio, haren finantzaketan parte hartzeko dagoen akordioari jarraituz; halaber, Euskadiko Sendagileen Kontseiluaren finantzaketan parte hartuko du.
Las cuotas, tanto de entrada como ordinarias o extraordinarias, serán recaudadas por el Colegio Oficial de Médicos de Álava por los medios que en cada momento estime oportunos. El Colegio remitirá al Consejo General la aportación correspondiente según el acuerdo existente para participar en la financiación de aquél; de igual modo participará en la financiación del Consejo de Médicos del País Vasco.
76. artikulua.– Gastuak.
Artículo 76.- Gastos.
1.– Zerbitzuei eusteko beharrezko direnak izango dira Elkargoaren gastuak. Onartutako aurrekontuan jaso gabe dagoen gasturik ezingo da egin, justifikatutako kasuetan izan ezik. Bestalde, diruzaintzan erabilgarri dauden zenbatekoak kontuan hartuta, Zuzendaritza Batzordearen Osokoak kreditu gehigarri bat gaitzea erabaki dezake.
1.- Los gastos del Colegio serán los necesarios para el sostenimiento de los servicios, sin que pueda efectuarse pago alguno no previsto en el Presupuesto aprobado, salvo casos justificados en los cuales, y habida cuenta de las disponibilidades de tesorería, el Pleno de la Junta Directiva podrá acordar la habilitación de un suplemento de crédito.
2.– Zuzendaritza Batzordearen Osokoari dagokio diru-konpentsazio hauen izaera eta zenbatekoak zehaztea: Zuzendaritza Batzordearenak, Deontologia Batzordearenak, Hauteskunde Batzordearenak, batzorde edo lantaldeenak nahiz edozein elkargokideenak, baldin eta Elkargoak zerbitzu batzuk izendatu badizkio. Kontuan hartuko dira arduraldi berezia, egin beharreko lanaren zer-nolakoak, iraupena eta gainerako inguruabarrak.
2.- Corresponde al Pleno de la Junta Directiva determinar la cuantía y naturaleza de las compensaciones económicas de la propia Junta Directiva, Comisión Deontológica, Junta Electoral, Comisiones o Grupos de Trabajo o a cualquier colegiado por razón de los servicios que el Colegio le encomiende, teniendo en cuenta la especial dedicación, el tipo de trabajo a realizar, su duración y demás circunstancias de dichos servicios.
3.– Zuzendaritza Batzordeak elkargokideren bati bere izenean lan zehatz bat egiteko eskatzen dionean, lan hori dela-eta sortzen diren gastuak elkargoak ordainduko ditu. Gastuak agiri-bidez egiaztatu beharko dira.
3.- Los gastos que se ocasionen por cualquier colegiado cuando éste sea comisionado por la Junta Directiva para la realización de una función concreta, serán sufragados por el Colegio, debiendo acreditarse documentalmente.
4.– Bankuko kontuak: Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak bere jarduera hobetzeko beharrezko jotzen dituen beste banku-kontu izango ditu, eta ahal den guztietan, kontu horien bidez egingo ditu ordainketak, bai transferentzia bidez bai txeke-bidez.
4.- Cuentas bancarias: El Colegio Oficial de Médicos de Álava mantendrá las cuentas bancarias que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento de su actividad, procurando cuando sea posible, efectuar los pagos a través de ellas, bien mediante transferencia o cheque.
Zuzendaritza Batzordeak finkatuko ditu banku-kontu bakoitzeko sinadura baimenduak.
Las firmas autorizadas en cada cuenta bancaria serán determinadas por la Junta Directiva.
77. artikulua.– Elkargoa deseginez gero, elkargoaren ondasunen norakoa.
Artículo 77.- Destino de los bienes del Colegio en caso de disolución.
Arabako Sendagileen Elkargo Ofiziala deseginez gero, Euskal Autonomia Erkidegoko Elkargo Profesionalei buruzko Legearen 31.2 artikuluan agindutakoari jarraitu beharko zaio. Salbuespen izango dira, ordea, entitate publikoek helburu zehatz baterako emandako diru-laguntzak.
En caso de disolución del Colegio Oficial de Médicos de Álava, se contemplará lo dispuesto en el artículo 31.2 de la Ley de Colegios Profesionales del País Vasco, excepción hecha de las subvenciones concedidas por entidades públicas para la atención de un fin concreto.
IV. TITULUA
TITULO IV
ZEHAPENEN ARAUBIDEA
RÉGIMEN DE SANCIONES
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
DIZIPLINA-ARAUBIDEA
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
78. artikulua.– Printzipioak, lehia eta epea.
Artículo 78.- Principios, Competencia y Plazo.
1.– Banako elkargokideek eta Elkargoaren Erregistroan inskribatutako lanbide-sozietateek, diziplina-erantzukizuna izango dute aplika dakiekeen orotan estatutu hauetan ezarritako kasuak eta inguruabarrak gertatzen direnean.
1.- Los Colegiados individuales y las Sociedades profesionales inscritas en el Registro del Colegio, en todo aquello que les fuere aplicable, incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias establecidos en estos Estatutos.
2.– Estatutu hauetan ezarritako diziplina-araubidea gorabehera, elkargokideek erantzukizun zibil eta penalak izango dituzte.
2.- El régimen disciplinario establecido en este Estatuto se entiende sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que los colegiados puedan incurrir.
3.– Diziplina-zehapena jartzeko, ezinbestekoa izango da aurretik espedientearen instrukzioa, eta horretarako, titulu honetan ezarritako prozedurari jarraitu beharko zaio, eta bestela, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legean eta lege hori garatzen duten arauetan zehapen-prozedurei buruz jasotako arauei.
3.- No podrán imponerse sanciones disciplinarias, sino en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al procedimiento establecido en el presente título y, en su defecto, a las normas del procedimiento sancionador recogidas en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Normas que la desarrollan.
4.– Zehatzeko ahalmena Zuzendaritza Batzordeari dagokio. Hala ere, Zuzendaritza Batzordeko kideek egindako falten gaineko prozedura eta zehapenak Euskadiko Sendagileen Kontseiluaren eskumenekoak izango dira, eta hori artean eratu gabe badago, Kontseilu Nagusiaren eskumenekoak.
4.- La potestad sancionadora corresponde a la Junta Directiva. No obstante, el enjuiciamiento y sanción de las faltas cometidas por los miembros de dicha Junta Directiva, será competencia del Consejo de Médicos del País Vasco o Consejo General, de no estar aquél constituido.
5.– Zehapen-prozeduraren gaineko ebazpena gehienez ere sei hilabeteko epean eman beharko da, instruktoreari hala izendatu dela jakinarazten zaion egunetik hasita.
5.- La resolución del procedimiento sancionador deberá emitirse dentro del plazo máximo de seis meses, desde la fecha en que le sea notificada al Instructor su designación como tal.
Epe hori, instruktoreak eskatuta eta kasuan kasuko inguruabarrek hala eskatzen badute, hiru hilabetez luza dezake ebazteko eskumena duen organoak. Luzapena interesdunari jakinaraziko zaio.
Dicho plazo, a petición del Instructor, y cuando las circunstancias del caso lo requieran, podrá ser prorrogado por el órgano competente para resolverlo hasta por tres meses más. La prórroga acordada será notificada al interesado.
6.– Diziplina-zehapenak eraginpean dagoenaren espedientean jaso beharko dira.
6.- Las sanciones disciplinarias se harán constar en el expediente personal del afectado.
7.– Diziplina-zehapenak eraginpean dagoenaren espedientean edo lanbide-sozietatearen erregistroko orrian jaso behar dira.
7.- Las sanciones disciplinarias se harán constar en el expediente personal del afectado o en la hoja del Registro de la Sociedad Profesional.
79. artikulua.– Faltak.
Artículo 79.- Faltas.
Diziplina-faltak honela sailkatuko dira: arinak, astunak eta oso astunak.
Las faltas disciplinarias se clasificarán en leves, graves y muy graves.
1.– Falta arinak dira:
1.- Son faltas leves:
a) Estatutuetako eta deontologia kodeko arauak edo Zuzendaritza Batzordearen erabakiak betetzen arduragabekeriaz jokatzea, bere eskumenen barruan.
a) La falta de diligencia en el cumplimiento de las normas estatutarias y Deontológicas o de los acuerdos de la Junta Directiva, en el ámbito de su competencia.
b) Lanbidearen alorrean egindako aldaketak, espediente pertsonalean jasota utzi behar baitira, Elkargoari ezagutaraztean zabarkeriaz jokatzea.
b) La negligencia en comunicar al Colegio las variaciones habidas en su vida profesional para su anotación en el expediente personal.
c) Elkargoak eskatutako txostenen gaineko eskaera edo errekerimenduei ez erantzutea.
c) La desatención respecto a los requerimientos o peticiones de informes solicitados por el Colegio.
d) Egiaztapen edo informazio eskaera bati ez erantzutea, eta horren ondorioz, gaixoa arriskuan jartzea.
d) No responder a la solicitud de certificación o información en los términos exactos, cuando ello no suponga un peligro para el enfermo.
2.– Falta astunak dira:
2.- Son faltas graves:
a) Estatutuetako arauak edo Zuzendaritza Batzordeak edo Biltzar Nagusiak hartutako erabakiak ez betetzea, modu larrian, non eta beste maila bateko falta bat ez den.
a) El incumplimiento grave de las normas estatutarias o de los acuerdos de la Junta Directiva o Asamblea General, salvo que constituyan falta de mayor entidad.
b) 57. artikuluan jasotako eginbeharrak ez betetzea eta 58. artikuluan jarritako debekuak haustea, non eta beste maila bateko falta bat ez den.
b) El incumplimiento de los deberes y la infracción de las prohibiciones contenidos en los artículos 57 y 58, salvo que constituya falta de mayor entidad.
c) Lanbideko eginbeharrak ez betetzea, eta hori lanbide-jarduna eskatzen edo hitzartzen dutenen kalterako izatea.
c) El incumplimiento de los deberes profesionales cuando resulte perjuicio para quienes soliciten o concierten la actuación profesional.
d) Intrusismo-egintzak edo arauz kontrako edozein egoera Elkargoari ezagutarazteko eginbeharra ez betetzea.
d) La vulneración del deber de comunicar al Colegio todo acto de intrusismo u otra actuación profesional irregular de que tenga conocimiento.
e) Erantzukizun profesionala aseguratzeko eginbeharra ez betetzea.
e) El incumplimiento del deber de aseguramiento de su responsabilidad profesional.
f) Arrisku handiren bat baldin badago edo hondamendi nahiz gizarte-mailako zoritxarren bat gertatzen bada, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioak lanbidean jardutera behartzen duenean, agindutakoa ez betetzea, non eta agindutakoa betetzea eragozten dion arrazoi justifikaturik ez dagoen.
f) El incumplimiento del deber de ejercicio profesional impuesto por la Administración de la Comunidad Autónoma, con carácter forzoso, en los casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública, salvo que exista causa justificada que imposibilite la prestación del servicio.
g) Lanbide bereko beste profesional batzuen edo horien gobernu-organoen eta lanbideagatik harremanetan dauden pertsonen edo erakundeen duintasuna larriki iraintzea eta horiek fisikoki erasotzea.
g) La ofensa grave a la dignidad de otros profesionales de su misma profesión o de los órganos de gobierno de ésta y de las personas o Instituciones con quienes se relacione como consecuencia de su ejercicio profesional, así como la agresión física a los mismos.
h) Bidegabeko lehia dakarten ekintzak.
h) Los actos constitutivos de competencia desleal.
i) Elkargoaren gobernu-organoen ohiko funtzionamendua eragozten edo aldarazten duten egintzak.
i) Los actos que impidan o alteren el normal funcionamiento de los órganos de gobierno del Colegio.
j) Sekretu profesionala larriki urratzea, norbere erruz edo zabarkeriaz.
j) La infracción grave del secreto profesional, por culpa o negligencia.
k) Titulu profesionalen bat edo eskumenen bat adieraztea, dena delako hori eduki gabe.
k) Indicar una competencia o título profesional que no se posea.
l) Estupefazienteak mugatzeari eta toxikomanien tratamenduari buruzko arauak ez betetzea.
l) El incumplimiento de las normas sobre restricción de estupefacientes y tratamiento de toxicomanías.
m) Egia esaten ez duten txostenak edo egiaztagiriak egitea.
m) La emisión de informes o expedición de certificados con falta a la verdad.
n) Deontologia-arauak urratuz gurata egindako egintzak eta omisioak, non eta falta oso astunak ez diren.
n) Los actos y omisiones deliberadas que infrinjan las normas deontológicas, siempre que no constituyen faltas muy graves.
o) Urte biko epean falta arinak gutxienez bost aldiz berriz egitea.
o) La reiteración al menos por cinco veces, de las faltas leves en el plazo de dos años.
p) Sendagile titulua eduki gabe Arabako Lurralde Historikoan lanbidean aritu nahi duen bat estaltzea edo hori egiten uztea.
p) Tolerar o encubrir a quien, sin poseer el título de médico, trate de ejercer la profesión en el ámbito territorial del Territorio Histórico de Álava.
q) Lanbide-sozietate bat sortzea, indarreko legeriak ezartzen dituen baldintzak bete gabe.
q) La constitución de una Sociedad Profesional con incumplimiento de los requisitos exigidos en la legislación vigente.
3.– Falta oso astunak dira:
3.- Son faltas muy graves:
a) Medikuntzako Lizentziatura eduki gabe lanbidean jardutea.
a) El ejercicio de la profesión sin estar en posesión del título de Licenciado en Medicina.
b) Eginbehar profesionalak ez betetzea, eta, ondorioz, jardun profesionala eskatzen edo hitzartzen dutenei kaltea egitea.
b) El incumplimiento de los deberes profesionales cuando resulte perjuicio grave para quienes soliciten o concierten la actuación profesional.
c) Sekretu profesionala doluz urratzea.
c) La vulneración dolosa del secreto profesional.
d) Lanbidean aritzea, lanbidean jarduteko ezgaituta egonda edo ezgaitasun- edo debeku-kausaren bat izanda.
d) El ejercicio de la profesión en situación de inhabilitación profesional o incurso en causa de incompatibilidad o prohibición.
e) Lanbidean jardutean doluzko delituak egitea, zeinahi delarik ere parte-hartze maila.
e) La comisión de delitos dolosos, en cualquier grado de participación, como consecuencia del ejercicio de la profesión.
f) Gaixoei, maltzurki edo asmo txarrez, jaramonik ez egitea.
f) La desatención maliciosa o intencionada de los enfermos.
g) Urte biko epean arau-hauste astun bi egitea, aurreko zenbakiko o) letran jasotako arau-hausteak salbu.
g) La comisión de dos infracciones graves en el plazo de dos años, excepto para las infracciones previstas en la letra o) del apartado anterior.
h) Lanbide-sozietate batean bazkide profesional gisa parte hartzea bateraezintasun- edo ezgaitasun-kausaren bat izanda.
h) La participación como socio profesional en una Sociedad Profesional cuando se incurra en causa de incompatibilidad o inhabilitación.
80. artikulua.– Diziplina-zehapenak.
Artículo 80.- Sanciones disciplinarias.
1.– Aurreko artikuluan aipatzen diren faltengatik, zehapen hauek jar daitezke:
1.- Por razón de las faltas a que se refiere el artículo precedente, pueden imponerse las siguientes sanciones:
a) Ohartarazpena.
a) Apercibimiento.
b) 60.000 eurora arteko isuna.
b) Multa hasta 60.000 euros.
c) Lanbidean aritzeko aldi baterako ezgaitzea edo lanbide-sozietatearen jarduera etetea, hurrengo artikuluan ezartzen den moduan.
c) Inhabilitación temporal para el ejercicio profesional o suspensión de la actividad de la Sociedad Profesional, en los términos del artículo siguiente.
2.– Falta arinak ohartarazpen-zehapen batez edo isun batez zuzenduko dira. Banako elkargokideei, gehienez, 300 euroko isuna ezarriko zaie, eta lanbide-sozietateei, gehienez, 600 eurokoa.
2.- Las faltas leves serán corregidas con la sanción de apercibimiento o multa que no exceda de 300 euros para colegiados individuales y 600 para Sociedades Profesionales.
3.– Falta astunak zuzentzeko, lanbidean jarduteko ezgaitu edo lanbide-sozietatearen jarduna etengo da, gehienez ere urtebetez. Edo bestela isuna ezarriko da: pertsona fisikoen kasuan, 301 eurotik 3.000 eurora arteko isuna; eta lanbide-sozietateen kasuan, 601 eurotik 30.000 eurora artekoa.
3.- Las faltas graves serán corregidas con la sanción de inhabilitación profesional o suspensión de la actividad de la Sociedad Profesional por un tiempo que no excede de un año, o multa comprendida entre 301 a 3.000 euros para las personas físicas o 601 a 30.000 para las Sociedades Profesionales.
4.– Falta oso astunak direnean, zehapen hauek jarriko dira: lanbidean jarduteko ezgaitzea edo lanbide-sozietatearen jarduna etetea, gutxienez, urtebete eta egun batez, eta gehienez, hogei urtez. Edo bestela, isuna jarri ahalko da: banako elkargokideen kasuan, 3.001 eurotik 30.000 eurora artekoa; eta lanbide-sozietateen kasuan, 30.001 eurotik 60.000 eurora artekoa.
4.- Las faltas muy graves serán sancionadas con alguna de las siguientes sanciones Inhabilitación profesional o suspensión de la actividad de la Sociedad Profesional por un tiempo comprendido entre un año y un día y veinte años o multa entre 3.001 a 30.000 euros para los colegiados individuales o 30.001 a 60.000 euros para las sociedades profesionales.
5.– Arau-hauste bategatik egileak diru-etekina atera badu, isuna handiagoa izango da: etekin hori zenbatekoa izan den kalkulatu ondoren –aurreko gehienezko kopuruekin alderatuko da–, gutxienez etekina eta gehienez etekinaren bikoitza gehitu beharko zaio ordaindu beharreko isunari.
5.- Cuando el infractor hubiere obtenido beneficio económico a consecuencia de la infracción, la multa se incrementará en la cuantía que exceda la evaluación de dicho beneficio económico de los límites máximos previstos en los números anteriores con un mínimo del equivalente de dicha evaluación y un máximo del doble de ésta.
81. artikulua.– Lanbidean aritzeko ezgaitzea.
Artículo 81.- Inhabilitación profesional.
1.– Ezgaitze-zehapenak irauten duen bitartean ezingo da lanbidean jardun, ezta lanbide-sozietatearen jarduera burutu ere.
1.- La sanción de inhabilitación impide el ejercicio profesional o la actividad de la Sociedad Profesional durante el tiempo de su duración.
2.– Halaber lanbiderako ezgaitu ahalko dira, Zuzendaritza Batzordearen Osokoak berariaz instruitutako aldebiko espedientearen ondoren, sendagile-lanbidean jarduteko ezgaitzen duten nahaste organiko edo psikiko agerikoak dituzten elkargokideak. Espedientea instruituko da 92. artikuluan eta hurrengoetan erregulatutako diziplina-espedientearen berme berdinekin, eta aplikatzekoak izango dira xedapen horietan jasotako arauak, betiere aplikazio analogiko hori egin daitekeen kasuetan.
2.- También podrá inhabilitarse profesionalmente a los colegiados que, previo expediente contradictorio instruido al efecto por el Pleno de la Junta Directiva, resulten con manifiestas alteraciones orgánicas o psíquicas que incapaciten al médico para el ejercicio profesional. El expediente se instruirá con las mismas garantías del expediente disciplinario regulado en los artículos 92 y siguientes y serán aplicables las normas contenidas en dichos preceptos siempre que tal aplicación analógica sea posible.
3.– Zuzendaritza Batzordeak, bidezkoak diren eraginetarako, Euskadiko Sendagileen Kontseiluari eta, kasua bada, Kontseilu Nagusiari emango die ezagutzera administrazio eskudunei zehapena ezarri zaiela. Inguruabarrak direla-eta gomendagarri den kasuetan, elkargoaren argitalpenetan ere iragarri ahalko da.
3.- La Junta Directiva comunicará, a los efectos que proceda, la imposición de la sanción a las Administraciones competentes, al Consejo de Médicos del País Vasco y al Consejo General, en su caso. Cuando las circunstancias lo aconsejen, podrá también ser anunciada en las publicaciones colegiales.
4.– Bera erabakitzen duen administrazio-egintza edo elkargo-erabakia irmoa denean izango da eraginkorra ezgaitzea; zehapena jarri zaiona beste kausa edo arau-hauste batzuengatik ezgaituta badago, jartzen zaion aldiaren aurreko aldia amaitzen den unean hasiko da betetzen, besterik gabe, eta horrela, hurrenez hurren.
4.- La inhabilitación será efectiva a partir del momento en que sea firme el acuerdo colegial o resolución administrativa que la imponga; cuando el sancionado esté en situación de inhabilitación por otras causas o infracciones, el tiempo que se imponga comenzará a cumplirse automáticamente en el momento en que se extinga la anterior, y así sucesivamente.
82. artikulua.– Preskripzioa.
Artículo 82.- Prescripción.
1.– Arau-hauste oso astunak hiru urtera preskribatuko dira, astunak urte bira eta arinak urtebetera.
1.- Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.
Hala ere, hiru urteko edo hortik gorako lanbide-ezgaitzeko zigorretan, preskripzio epea zigorraren parekoa izango da.
No obstante, en las sanciones de inhabilitación profesional por tiempo igual o superior a tres años, el plazo de prescripción será igual al período de sanción.
2.– Preskribatzeko epea arau-haustea egin zen egunetik aurrera hasiko da kontatzen.
2.- El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día en que la infracción se hubiere cometido.
3.– Zehapen-prozedura bat hasiz gero, preskripzioa eten egingo da. Zehapen-espedientea sei hilabete baino gehiago geldirik badago eta horren errua arau-hauslearena ez bada, berriz hasiko da preskribatzeko epea.
3.- Interrumpirá la prescripción la iniciación del procedimiento sancionador, reanudándose el plazo de prescripción si el expediente sancionador estuviere paralizado durante más de seis meses por causa no imputable al presunto infractor.
83. artikulua.– Diziplina-erantzukizuna iraungitzea.
Artículo 83.- Extinción de la responsabilidad disciplinaria.
Diziplina-erantzukizuna iraungi egingo da:
La responsabilidad disciplinaria se extinguirá:
1.– Inputatua hiltzen denean.
1.- Por muerte del inculpado.
2.– Zehapena betetzen denean.
2.- Por cumplimiento de la sanción.
3.– Faltak preskribatzen direnean.
3.- Por prescripción de las faltas.
4.– Zehapenak preskribatzen direnean.
4.- Por prescripción de las sanciones.
5.– Lanbide-sozietatea desegiten bada, sozietatearen diziplina-erantzukizuna iraungi egingo da; ez, ordea, sozietatearen kideena, desegindako sozietatearen erantzukizuna eurek hartuko baitute.
5.- La disolución en legal forma de la Sociedad Profesional extingue la responsabilidad disciplinaria de ésta, pero no la de sus miembros, que asumen la responsabilidad de la Sociedad disuelta.
84. artikulua.– Idatzoharra iraungitzeagatiko birgaikuntza.
Artículo 84.- Rehabilitación por caducidad de la anotación.
1.– Elkargokidearen espedientean edo lanbide-sozietatearen erregistroko orrian jasotako zehapenen idatzoharrak sei hilabeteren buruan preskribatuko dira, falta arina izan denean; bi urteren buruan, falta astuna izan denean; eta lau urteren buruan, falta oso astuna izan denean.
1.- La anotación de las sanciones en el expediente personal del colegiado o en la hoja del Registro de la Sociedad Profesional caducará a los seis meses si hubiese sido por falta leve, a los dos años si hubiese sido por falta grave, a los cuatro años si hubiere sido por falta muy grave.
2.– Birgaitze-epea zehapena beteta geratzen den egunaren hurrengoan hasiko da kontatzen.
2.- El plazo para la rehabilitación colegial se contará a partir del día siguiente a aquél en que hubiere quedado cumplida la sanción.
3.– Iraungipen-epeak igaro ostean, zehapena jarri zaienek birgaitzeko eska diezaiokete Zuzendaritza Batzordeari. Birgaitzeko, titulu honetan jarritako iraungipen-aldia igaro dela eta aldi horretan beste arau-hausterik egin ez dela egiaztatuko da, eta ez da beste izapiderik egingo.
3.- Los sancionados podrán solicitar de la Junta Directiva su rehabilitación una vez transcurridos dichos plazos de caducidad, la que se acordará sin más trámites una vez efectuada la comprobación de que ha transcurrido el período de caducidad fijado en este Título y durante él no se hubiera cometido nuevas infracciones.
II. KAPITULUA
CAPÍTULO II
ZEHATZEKO PROZEDURA
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
85. artikulua.– Prozedura.
Artículo 85.- Procedimiento.
1.– Elkargokideek –pertsona fisikoak edo lanbide-sozietateak– izan ditzaketen diziplina-erantzukizunak eskatzeko Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak burutzen dituen egintzetan aplikatuko da datozen artikuluetan arautzen den prozedura.
1.- El procedimiento que se regula en los artículos siguientes será aplicable en las actuaciones que realice el Colegio Oficial de Médicos de Álava para la exigencia de las responsabilidades en las que puedan incurrir los colegiados, sean personas físicas o Sociedades Profesionales.
2.– Falta astunengatik edo oso astunengatik zehapenak jartzeko, ondorengo artikuluetan adierazten den moduan izapidetu beharko da espedientea. Falta arinengatik zehapenak jartzeko, hau baino ez da egin beharko: interesdunari entzun, zortzi egun balioduneko epean; hala ere, titulu honetan adierazitako izapideen bidez ere egin daiteke, hala erabakiz gero.
2.- La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves requiere la tramitación del expediente en la forma expresada en los artículos siguientes. La imposición de sanciones por falta leve, sólo requiere previa audiencia del interesado por término de ocho días hábiles, sin perjuicio de que también puede llevarse a cabo mediante la tramitación señalada en el presente Título, si así se acordare.
86. artikulua.– Zehapenak pilatzea eta prozeduren independentzia.
Artículo 86.- Concurrencia de sanciones e independencia de los procedimientos.
1.– Zigor bidez epaitu diren egintzak ezingo dira zehatu, baldin eta pertsona, egintza eta oinarria berberak badira.
1.- No podrán sancionarse los hechos que hayan sido enjuiciados penalmente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.
2.– Zigor-prozedura bat egintza berberengatik edo beste batzuengatik izapidetzen ari denean, zehatzekoak direnak titulu honen arabera banatzea ezinezkoa bada, prozeduraren izapideak eten egingo dira. Diziplina-prozedurari berriro ekiteko unea atzeratu egingo da agintari judizialak ebazpen irmoa ematen duen arte.
2.- Cuando se esté tramitando un proceso penal por los mismos hechos o por otros, cuya separación de los sancionables con arreglo a este Título sea racionalmente imposible, el procedimiento será suspendido en su tramitación. La reanudación del procedimiento disciplinario quedará demorada hasta que recaiga pronunciamiento firme de la autoridad judicial.
3.– Prozedura hasi ondoren, edozein unetan instruktoreak delitu edo falta penal bat izan daitekeen arau-hauste bat ikusten badu, espedientea hastea agindu zuen organoari ezagutaraziko dio berehala, organo horrek Ministerio Fiskalari ezagutaraztea edo ez erabaki dezan eta prozeduraren etenaldia ebatz dezan, agintari judizialak pronuntziamendu irmoa ematen duen arte.
3.- Una vez iniciado el procedimiento, en cualquier momento del mismo en que el instructor aprecie que la presunta infracción pueda ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondrá inmediatamente en conocimiento del órgano que hubiese ordenado la incoación del expediente, para que tal órgano decida sobre la comunicación de los hechos al Ministerio Fiscal y resuelva la suspensión del procedimiento hasta que recaiga pronunciamiento firme de la autoridad judicial.
4.– Edozein kasutan, diziplina-espedientearen izapideei berriro heldu ondoren, ebazpen judizialean jasotzen diren egintzen gaineko iritzia jaso beharko du hartzen den ebazpenak.
4.- Reanudada la tramitación del expediente disciplinario en cualquiera de los supuestos mencionados, la resolución que se dicte deberá respetar la apreciación de los hechos que contenga dicho pronunciamiento judicial.
87. artikulua.– Behin-behineko neurriak.
Artículo 87.- Medidas de carácter provisional.
1.– Zuzendaritza Batzordeak diziplina-espediente bat hastea erabakitzen badu, organo berak, aurrezaintzako neurri legez, lanbidean aritzea eten diezaieke zigor-prozedura baten inputatuta edo prozesatuta dauden elkargokideei, edo lanbide-sozietate bati bere jarduna eten diezaioke, baldin eta kideetako bat adierazitako egoeraren batean badago. Erabaki hori arrazoitutako ebazpen baten bidez hartu beharko da, interesdunari entzun ondoren. Ebazpena Zuzendaritza Batzordeko kideen bi herenak onartu beharko du.
1.- Si por resolución de la Junta Directiva se acuerda la incoación del procedimiento disciplinario, el mismo órgano podrá acordar como medida preventiva la suspensión provisional en el ejercicio de la profesión a los colegiados afectados que estuviesen sometidos a procesamiento o inculpación de un procedimiento penal, o el cese de la actividad de la Sociedad Profesional cuando alguno de sus miembros se encontrara en las situaciones descritas. Tal decisión habrá de adoptarse mediante resolución motivada y previa audiencia del interesado, debiendo ser aprobada por acuerdo de las dos terceras partes de los componentes de la Junta Directiva.
2.– Lanbidean aritzeko behin-behineko etena jartzea erabakitzen duen ebazpena jakinarazi egin beharko zaio eraginpean dagoen elkargokideari edo, kasua izanez gero, elkargokide horren lanbide-sozietateari, ondoren datorren artikuluaren arabera. Ebazpen hori, bestalde, 101. artikuluan jasotakoari jarraituz errekurritu ahal izango da.
2.- La resolución que acuerde la suspensión provisional en el ejercicio de la profesión deberá ser notificada al colegiado afectado, y a la Sociedad Profesional de la que éste forme parte, en su caso, según lo establecido en el artículo siguiente, y será recurrible conforme a lo previsto en el artículo 101.
Erabaki arrazoitutako ebazpen baten bidez hartu beharko da, interesdunari entzun ondoren. Ebazpena Zuzendaritza Batzordeko kideen bi herenak onartu beharko du.
Tal resolución habrá de adoptarse mediante resolución motivada y previa audiencia de los interesados, debiendo ser aprobada por acuerdo de las dos terceras partes de los componentes de la Junta Directiva.
3.– Prozesatzeak edo inputazioak irauten duen artean luza daiteke behin-behineko etenaldia; aurreko artikuluan aurreikusitako prozedura-etenak, ordea, ez dio eragingo etenaldiarekin jarraitzeari.
3.- La suspensión provisional podrá prolongarse mientras dure el procesamiento o la inculpación, sin que afecte al mantenimiento de la misma la situación de suspensión del procedimiento prevista en el artículo anterior.
88. artikulua.– Prozedura izapidetzea, jakinarazpenak eta epeak luzatzea.
Artículo 88.- Tramitación del procedimiento, notificaciones y prórrogas de plazos.
1.– Interesdunak edo bere ordezkariak jakinarazpena jaso duela eta eguna, nortasuna eta jakinarazitako egintzaren edukia ziurtatzen dituen bide bat erabiliz egin beharko dira jakinarazpenak.
1.- Las notificaciones se practicarán por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción por el interesado o su representante, así como de la fecha, la identidad y el contenido del acto notificado.
Jakinarazpenaren egiaztapena espedienteari erantsiko zaio.
La acreditación de la notificación se incorporará al expediente.
2.– Elkargokideak zein helbide eman dion Elkargoari, helbide horretan egingo dira jakinarazpenak; lekuz aldatu bada eta hori ezagutzera eman ez badu, bestalde, erantzukizuna izan dezake. Jakinarazpena egiten den unean interesduna bertan ez badago, bizilekuan dagoen edozeinek har dezake, nor den jasota uzten badu.
2.- Las notificaciones se practicarán en el domicilio que el colegiado tenga comunicado al Colegio y sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera derivarse por no haber comunicado reglamentariamente su eventual traslado. De no encontrarse el interesado presente en el momento de la notificación, podrá hacerse cargo de la misma cualquier persona que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad.
3.– Interesdunak edo etxean dagoenak jakinarazpenari uko egiten badio, espedientean jasota utzi beharko da, bai eta jakinarazpena egiteko saioa egin dela ere. Kasu horretan, jakinarazpena elkargoko iragarkien taulan hamabost eguneko epean argitaratuko da, eta, horrela, jakinarazpena egiteko izapidea burututzat joko da.
3.- Cuando el interesado o quien se encuentre en su domicilio rechazara la notificación, se hará constar en el expediente, especificándose la circunstancia del intento de la notificación y en tal caso se considerará evacuado el trámite de la notificación por su publicación durante quince días en el tablón de anuncios del Colegio.
Organo eskudunak ikusten badu jakinarazpena iragarkien taulan argitaratuz kalte egiten zaiela eskubide edo interes legitimoei, azalpen labur bat argitaratuko du, egintzaren edukia adierazteko eta dagokion epean interesdunek zein lekutan ager daitezkeen azaltzeko, egintzaren berri izan dezaten.
Si el órgano competente apreciase que la notificación por medio de publicación en el tablón de anuncios lesiona derechos o intereses legítimos, se limitará a publicar una sucinta indicación del contenido del acto y del lugar donde los interesados podrán comparecer, en el plazo que se establezca, para conocimiento del acto.
4.– Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legean jakinarazpenei buruz jasotakoa aplikatuko da, ordezko izaeraz.
4.- Se aplicará supletoriamente en su caso, lo consignado en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Normas que la desarrollan, respecto de las notificaciones.
89. artikulua.– Diziplina-prozeduran elkargokideek dituzten eskubideak.
Artículo 89.- Derechos de los colegiados en el Procedimiento disciplinario.
Diziplina-prozedurak egiten zaizkien elkargokideek eskubide hauek izango dituzte:
Los colegiados respecto de quienes se sigan procedimientos disciplinarios, tendrán los siguientes derechos:
1.– Errugabetasun-presuntziorako eskubidea.
1.- A la presunción de inocencia.
2.– Egozten zaizkien egintzen berri, egintza horiek eragiten dituzten arau-hausteen berri eta ezartzen zaizkien zehapenen berri izateko eskubidea eta honako hauek jakitekoa: instruktore nor den, zehapena ezartzeko eskumena duen organoa zein den eta eskumen hori esleitzen duen araua zein den. Jakinarazpen horiek lanbide-sozietateari ere egingo zaizkio, baldin eta erruztatua sozietateko kideren bat bada.
2.- A ser notificado de los hechos que se le imputan, de las infracciones que tales hechos puedan constituir y de las sanciones que, en su caso, se le pudieran imponer, así como de la identidad del instructor, del órgano competente para imponer la sanción y de la norma que atribuya tal competencia. Tales notificaciones se efectuarán también a la Sociedad Profesional cuando el inculpado fuere uno de sus miembros.
3.– Beren aurka bideratutako prozeduran deklaratzeari uko egiteko, alegazioak jartzeko eta ordenamendu juridikoak onartzen dituen defentsa-bideak erabiltzeko eskubidea.
3.- A abstenerse de declarar en el procedimiento seguido en su contra, formular alegaciones y utilizar los medios de defensa admitidos por el Ordenamiento Jurídico que resulten procedentes.
4.– Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legean eta hori garatzen duten arauetan aitortutako gainerako eskubideak.
4.- A los demás derechos reconocidos por la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Normas que la desarrollan.
III. KAPITULUA
CAPÍTULO III
JARDUKETEI EKITEA
INICIACIÓN DE ACTUACIONES
90. artikulua.– Prozeduraren hasiera.
Artículo 90.- Iniciación del procedimiento.
1.– Zuzendaritza Batzordearen erabaki batez ekingo zaio prozedurari, bai berak hala erabakita, bai beste pertsona edo erakunde batzuk salatu nahiz ezagutarazi ondoren.
1.- El procedimiento se iniciará por acuerdo de la Junta Directiva, ya por propia iniciativa, ya en virtud de denuncia o comunicación de otras personas u organismos.
Prozedura horri ekiteak diziplina-espediente bat irekitzea ekarriko du zuzenean, edo, hala badagokio, datorren artikuluan jasotako baldintzen arabera aurretiazko informazio-aldi bat irekitzea.
El inicio del mencionado procedimiento dará lugar directamente a la apertura del expediente disciplinario o, en su caso, a la apertura de un período de información previa en los términos previstos en el artículo siguiente.
2.– Aurreko zenbakian ezarritakoak salbuespen hau du: kasuan kasuko egintzak elkargoko Zuzendaritza Batzordearen kideren bat ukitzen badu, prozedurari ekiteak espedientea Euskadiko Sendagileen Kontseilura edo, artean hori eratu gabe badago, Kontseilu Nagusira igortzea ekarriko du soil-soilik. Kontseiluaren eskumena izango da, bestalde, diziplina-espedientea hastea, aurretiazko informazio-aldia instruitzea edo, besterik gabe, jarduerak artxibatzea.
2.- Por excepción a lo establecido en el número anterior, si los hechos afectasen a un miembro de la Junta Directiva del Colegio, la iniciación del procedimiento dará origen exclusivamente a la remisión del expediente al Consejo de Médicos del País Vasco o al Consejo General de no estar aquél constituido, siendo de la competencia del Consejo la apertura de expediente disciplinario, la instrucción de la información previa o el archivo de las actuaciones sin más trámite.
91. artikulua.– Aurretiazko informazio-aldia.
Artículo 91.- Información previa.
1.– Zuzendaritza Batzordeak aurretiazko informazio-aldi bat irekiz ekin diezaioke prozedurari, kasu jakin baten inguruabarrak zeintzuk izan diren jakiteko eta diziplina-espedientea irekitzea komeni den edo ez ikusteko. Informazio-aldi horri dagozkion egintzak bukatu ondoren, betiere informazio-aldia irekitzea erabaki zuen ebazpenaren egunetik hogeita hamar egun balioduneko epean, Zuzendaritza Batzordeak ebazpen bat emango du diziplina-espedientea irekitzeko, jarduketak artxibatzeko edo falta arintzat sailkatzeko eta dagokion zehapena ezartzeko.
1.- La Junta Directiva podrá iniciar el procedimiento abriendo un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de proceder a la apertura del expediente disciplinario. Finalizadas las actuaciones de tal información y en todo caso en el plazo máximo de treinta días hábiles desde la resolución que acordó abrir la misma, la Junta Directiva dictará resolución por la que decidirá la apertura del expediente disciplinario, el archivo de las actuaciones, o la calificación como falta leve, con la imposición de la sanción correspondiente.
2.– Aurreko epigrafean adierazitako erabakiak tartean dagoen elkargokideari jakinaraziko zaizkio beti, bai eta bere lanbide-sozietateari ere.
2.- Los acuerdos señalados en el Epígrafe precedente serán notificados al colegiado afectado en todo caso y a la Sociedad Profesional de la que aquél forme parte.
3.– Halaber, alderdi den salatzaileari jakinaraziko zaizkio administrazio-prozedurari buruzko lege indardunei jarraituz.
3.- También se notificarán al denunciante que sea parte, de acuerdo a las leyes de procedimiento Administrativo en vigor.
IV. KAPITULUA
CAPÍTULO IV
DIZIPLINA-ESPEDIENTEAK
EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS
92. artikulua.– Diziplina-espedientearen instruktorea eta idazkaria.
Artículo 92.- Del Instructor y Secretario del Expediente Disciplinario.
1.– Diziplina-espedientea hasteari buruzko erabakian bertan izendatuko dira espedientearen instruktorea eta idazkaria, zeintzuk ezingo baitira zuzendaritza batzordeko kide izan. Diziplina-espedientearen instruktorea edo idazkaria, kargua onartu ondoren, honako kasu hauetan baino ezingo ditu ordeztu Zuzendaritza Batzordeak: izendatutakoa hilez gero, karguari uko eginez gero eta abstentzioari edo errefusatzeari buruz aldeko ebazpena hartuz gero.
1.- El propio acuerdo de apertura del expediente disciplinario designará el lnstructor y el Secretario del expediente que en ningún caso pueden ser miembros de la Junta Directiva. La Junta Directiva sólo podrá sustituir al Instructor o al Secretario de un expediente disciplinario que hubiese aceptado el cargo, en los supuestos de fallecimiento, renuncia y resolución favorable a la abstención o recusación.
2.– Diziplina-espedientearen hasiera, instruktorea eta idazkaria izendatzea barne dela, espedientearen eraginpean dagoen elkargokideari eta kargu horietan jarduteko aukeratutako gainerakoei jakinaraziko zaie. Inputatuak letratu baten laguntza izan ahalko du prozedurak irauten duen bitartean.
2.- La apertura del expediente disciplinario, incluyendo el nombramiento de Instructor y de Secretario, se notificará al colegiado sujeto a expediente, así como a los designados para dichos cargos. El imputado podrá ser asistido de Letrado a lo largo del procedimiento.
3.– Zuzendaritza Batzordearen eskumena baino ez da izango izendapen horietatik salbuestea onartzea, karguak onartu ondoren horiei uko egitea onartzea eta abstenitzeko eta errefusatzeko kausak balioestea.
3.- La aceptación de la excusa de tales nombramientos y de la renuncia a los cargos una vez aceptados, así como la apreciación de las causas de abstención y recusación, será competencia exclusiva de la Junta Directiva.
4.– Aukeratutako instruktorea eta idazkaria nortzuk diren interesdunak dakien unetik aurrera burutu daiteke errefusatze eskubidea, zazpi egun balioduneko epean. Errefusa sustatu ahalko da prozedura-izapidearen edozein unetan, gerora gertatutako inguruabarrak direla eta.
4.- El derecho de recusación podrá ejercitarse desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de la identidad del Instructor y del Secretario designados, en un plazo de siete días hábiles. Podrá promoverse recusación en cualquier momento de la tramitación del procedimiento por circunstancias sobrevenidas.
5.– Instruktoreak eta idazkariak elkargokide izan beharko dute nahitaez.
5.- El Instructor y el Secretario deberán tener, necesariamente, la condición de Colegiados.
6.– Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legearen 28. eta 29. artikuluetan eta lege hori garatzeko arauetan jasotako arauak aplikatuko dira espedientearen instruktorea eta idazkaria errefusatu eta abstenitzeari buruzko gaietan.
6.- Serán de aplicación en materia de abstención y recusación del Instructor y del Secretario del expediente las normas contenidas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Normas que la desarrollan.
7.– Instruktoreak, idazkariaren fedepean, egitateak zehazteko eta egiaztatzeko egokitzat jotzen dituen eginbideak burutzea agindu dezake, zehapena jar dakiekeen erantzukizunak zehazteko, bai eta argitzeko lagungarri izan daitezkeen probak egitea ere. Aholkurik behar izanez gero, Elkargoaren Aholkularitza Juridikoari eskatu ahalko dio.
7.- El Instructor, bajo la fe del Secretario, ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento, y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción. Podrá recabar el asesoramiento que precise de la Asesoría Jurídica del Colegio.
93. artikulua.– Kargu-orria.
Artículo 93.- Pliego de Cargos.
1.– Instruktoreak, instruktore izendatu dela jakinarazten zaion egunetik hasi eta berrogeita bost egun naturaleko epean eta egindako jarduerak aztertu ondoren, kargu-orria egin eta jakinaraziko du.
1.- En el plazo de cuarenta y cinco días naturales desde la notificación al Instructor de su designación como tal y a la vista de las actuaciones practicadas, el Instructor formulará y notificará el correspondiente pliego de cargos.
2.– Kargu-orriak zehatz-mehatz eta argi eta garbi idatzia beharko du izan; inputatuari zein egintza egozten zaion jaso beharko du, paragrafotan banatuta eta bakoitzari zenbaki bat jarrita; ustez zein arau-hauste egin den eta zein zehapen jar dakiokeen adierazi beharko du; eta azkenik, aplikatu daitezkeen manu juridikoak eta instruktorea eta zehapena jartzeko organo eskuduna nortzuk diren adierazi beharko ditu.
2.- El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, comprenderá los hechos imputados al inculpado en párrafos separados y numerados por cada uno de ellos, y expresará la infracción presuntamente cometida y las sanciones que se pudieran imponer, con cita concreta de los preceptos jurídicos aplicables, incluyendo igualmente la identidad del Instructor y del órgano competente para imponer la sanción.
94. artikulua.– Kargu-orriari erantzutea.
Artículo 94.- Contestación al Pliego de Cargos.
1.– Kargu-orria inputatuari jakinaraziko zaio eta hamabost egun naturaleko epea emango zaio, luzaezina, kargu-orriari erantzun diezaion, egokitzat jotzen dituen alegazioen bidez eta interesgarri iritzitako agiriak aurkeztuz.
1.- El pliego de cargos se notificará al inculpado, concediéndole un plazo improrrogable de quince días naturales a los efectos de que pueda contestarlo con las alegaciones que crea pertinentes, y aportando los documentos que considere de interés.
2.– Inputatuak, beharrezko irizten badio, zuzenbideak onartzen duen edozein frogabide egitea proposatu dezake kargu-orriari erantzuterakoan.
2.- El inculpado podrá proponer en su contestación al pliego de cargos la práctica de cualquier medio de prueba admisible en Derecho que crea necesario.
95. artikulua.– Frogaldia.
Artículo 95.- Período de Prueba.
1.– Instruktoreak hogeita hamar egun naturaleko epea izango du frogabide egokiak egiteko; ofizioz egin ahalko dira ukitutakoek proposatu ez dituzten frogak. Aipatutako epea hasiko da kontatzen kargu-orria erantzuten zaionetik edo horretarako ezarritako epea iragaten denetik.
1.- El Instructor dispondrá de un plazo de treinta días naturales para la práctica de las pruebas que estime pertinentes; podrán practicarse de oficio pruebas no propuestas por los afectados. El mencionado plazo se computará desde que se conteste el pliego de cargos o transcurra el plazo establecido para ello sin hacerlo.
2.– Instruktoreak ebazpen bat emango du –arrazoitua beti–, desegokitzat jotzen dituen frogak onartu eta burutzea ukatzeko. Prozedurarekin aurrera egiteko ezintasuna amaitzen denean ebazpenaren aurkako errekurtsoa aurkeztu ahalko da, bai eta defentsa-gabezia gertatzen denean ere. Gainerako kasuetan, alegazioen bitartez aurkatu ahal izango du eraginpekoak; alegazio horiek kontuan hartuko dira bai prozedura amaitzen duen ebazpenean bai ebazpen horren aurka –egintza horiek aurkaratzeko– jartzen den errekurtsoan.
2.- El Instructor, en resolución que habrá de ser siempre motivada, podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas que considere improcedentes. Tal resolución será recurrible cuando determine la imposibilidad de continuar el procedimiento o produzca indefensión, debiendo manifestarse la oposición en los demás casos mediante la oportuna alegación por el afectado para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento y en la impugnación de tales actos en el recurso que, en su caso se interponga contra la misma.
3.– Instruktoreak berak egin beharreko probak burutzeko, leku, egun eta orduaren berri emango zaio inputatuari, parte hartzeko aukera izan dezan.
3.- Para la práctica de las pruebas que haya de efectuar el propio Instructor, se notificará al inculpado el lugar, fecha y hora, a fin de que pueda intervenir.
4.– Probetara elkargoaren aholkulari juridikoa joan daiteke, instruktoreak hala eskatzen duenean.
4.- A la práctica de las pruebas podrá asistir el Asesor Jurídico del Colegio, cuando así lo solicite el Instructor.
96. artikulua.– Ebazpen-proposamena.
Artículo 96.- Propuesta de Resolución.
Instruktoreak ebazpen-proposamen bat egingo eta jakinaraziko du, proba proposatzeko eta burutzeko aldia amaitu, eta hurrengo hamabost egun naturalen barruan. Proposamen horretan, egintzak zehatz-mehatz finkatuko ditu, horien kalifikazio juridikoa egingo du bere ustez zein arau-hauste egin den edo egin diren zehazteko, eta, azkenik, inputatuari egotz dakiokeen erantzukizuna adieraziko du, bai eta zein zehapen ezar dakiokeen ere.
El Instructor, dentro de los quince días naturales siguientes a la expiración del período de proposición y práctica de la prueba, formulará y notificará la propuesta de resolución, en la que fijará con precisión los hechos, efectuará la calificación jurídica de los mismos a los efectos de determinar la infracción o infracciones que considere cometidas, y señalará la posible responsabilidad imputable al inculpado, así como la propuesta de sanción a imponer.
97. artikulua.– Inputatuaren alegazioak.
Artículo 97.- Alegaciones del Inculpado.
Ebazpen-proposamena inputatuari jakinaraziko zaio, eta, horrela, hamabost egun naturaleko epe luzaezinean, espedientea ikusi, eta bere buruaren alde egiteko egokitzat jotzen duen guztia alegatu ahalko dio instruktoreari.
La propuesta de resolución se notificará al inculpado para que en el plazo improrrogable de quince días naturales, con vista del expediente, pueda alegar ante el Instructor cuanto considere conveniente en su defensa.
98. artikulua.– Espedientea ebazteko eskumena duen organoari igortzea.
Artículo 98.- Elevación del Expediente al Órgano competente para resolverlo.
1.– Instruktoreak, inputatuari entzun ondoren edo epea alegaziorik egin gabe igarota, ebazpen-proposamena eta espediente osoa igorriko dizkio Zuzendaritza Batzordeari, epea amaitzen denetik bost egun naturaleko epean. Zuzendaritza Batzordeak beharrezkotzat edo komenigarritzat jotzen dituen eginbide osagarriak egiteko agindu diezaioke instruktoreari.
1.- El Instructor, oído el inculpado o transcurrido el plazo sin alegación alguna, remitirá, en el plazo de cinco días naturales desde su terminación, la propuesta de resolución junto con el expediente completo a la Junta Directiva. Ésta podrá ordenar al Instructor la práctica de las diligencias complementarias que considere necesarias o convenientes.
2.– Beste eginbide batzuk burutzeko espedientea itzultzea erabakitzen badu, instruktoreak, egintzak burutu ondoren eta jarduketak berriz bidali aurretik, inputatuari entzunaldia emango dio, hamar eguneko epe luzaezinean inputatuak egokitzat jotzen duena alega dezan.
2.- Cuando acuerde devolver el expediente para la práctica de nuevas diligencias, el Instructor, una vez practicadas y antes de remitir las actuaciones de nuevo, dará vista al inculpado para que alegue cuanto estime conveniente en el plazo improrrogable de diez días.
99. artikulua.– Espedientea ebaztea.
Artículo 99.- Resolución del Expediente.
1.– Espedientea ebatzi baino lehen, Zuzendaritza Batzordeak txosten bana egiteko eskatuko die Deontologia Batzordeari eta Aholkularitza Juridikoari.
1.- Antes de resolver el expediente, la Junta Directiva tendrá que solicitar informe de la Comisión de Deontología y de la Asesoría Jurídica.
2.– Diziplina-prozedura amaitzen duen ebazpena gehienez ere berrogeita bost egun naturaleko epean erabaki beharko da, instruktoreak proposamena jasotzen duen egunetik zenbatzen hasita. Ebazpenak arrazoitua beharko du izan, espedientean azaldutako gai guztiak ebatzi beharko ditu eta kargu-orria eta ebazpen-proposamena egiteko oinarri izan ziren egintzak baino ez ditu onartu beharko, nahiz eta balorazio juridikoa desberdina izan.
2.- La resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario habrá de ser acordada en el plazo máximo de cuarenta y cinco días naturales desde la recepción de la propuesta del Instructor, tendrá que ser motivada, resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente y no podrá aceptar hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica.
3.– Erabakia eztabaidatu eta onartzerakoan ez dute parte hartzerik izango prozesua instruitzerakoan instruktore eta idazkari izan direnek.
3.- En la deliberación y aprobación del acuerdo no intervendrán quienes hayan actuado en la fase de instrucción del procedimiento como Instructor y Secretario.
4.– Ebazpen-proposamenean sei hilabetetik gorako etenaldia edo 6.000 eurotik gorako isuna ezartzen duen zehapena badago, Zuzendaritza Batzordeak ezkutuko bozketa baten bidez hartu beharko du ebazpena eta kideen heren bik ados egon beharko du. Zuzendaritza batzordeko kide guztiek joateko beharra dutela ohartarazi beharko da bilkurarako deialdian.
4.- Cuando la propuesta de resolución contenga sanción de suspensión por más de seis meses o multa superior a 6.000 euros, el acuerdo deberá ser tomado por la Junta Directiva mediante votación secreta y con la conformidad de las dos terceras partes de sus componentes, advirtiéndose en la convocatoria de la sesión acerca de la obligatoriedad de la asistencia de todos los miembros de la Junta Directiva.
5.– Hartzen den ebazpena inputatuari eta bere lanbide-sozietateari jakinarazi beharko zaio. Ebazpenak, bestalde, bete egin beharko du Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legearen 89. artikuluan eta lege hori garatzen duten arauetan ezarritakoa; halaber, ebazpen horren aurka aurkez daitezkeen errekurtsoak adierazi beharko ditu, bai eta zein organotan –administrazioko organoak zein judizialak– eta zein epetan aurkeztu behar diren, nahiz eta interesdunek beste errekurtso batzuk ere jar ditzaketen, egoki iritziz gero.
5.- La Resolución que se dicte deberá ser notificada al inculpado y a la Sociedad Profesional de la que éste forme parte, y habrá de respetar lo establecido en el artículo 89 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y Normas que la desarrollan y expresará los recursos que contra la misma procedan, los órganos administrativos o judiciales ante los que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.
V. KAPITULUA
CAPÍTULO V
DIZIPLINA-ALORREKO ERREKURTSOEN ARAUBIDEA
RÉGIMEN DE RECURSOS EN MATERIA DISCIPLINARIA
100. artikulua.– Errekurritu daitezkeen ekintzak.
Artículo 100.- Actos recurribles.
1.– Zuzendaritza Batzordearen ebazpen batzuen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez daiteke, zehazki, ebazpen hauen kontra: auziperatuta edo erruztatuta dauden elkargokideei lanbidean aritzeko behin-behineko etenaldia ezartzeko diren ebazpenen aurka; hasitako jarduketak artxibatzeko edo diziplina-zehapenak jartzeko diren ebazpenen aurka; eta prozeduran hartzen den beste edozein erabakiren aurka, baldin eta, izapide bat egiteko egintza bat izanda ere, aurrera egiteko ezintasuna badakar edo defentsa-gabezia badakar. Errekurtso hori ebazten duen ebazpenak administrazio bidea amaitzen du, berehala bete beharrekoa izango da, eta bere aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jartzea egongo da.
1.- Las resoluciones de la Junta Directiva por las que se suspendan provisionalmente en el ejercicio a colegiados sometidos a procesamiento o inculpación, se archiven las actuaciones iniciadas o se impongan sanciones disciplinarias, así como cualquier otra decisión dentro del procedimiento que, aunque tenga el carácter de acto de trámite, determine la imposibilidad de continuarlo o produzca indefensión, podrán ser objeto de recurso de alzada. La resolución que resuelva el mencionado recurso pone fin a la vía administrativa, siendo inmediatamente ejecutiva y susceptible de recurso contencioso-administrativo.
2.– Diziplina-espediente bat irekitzen duten erabakien aurka ez dago errekurtsorik jartzerik.
2.- No serán recurribles los acuerdos de apertura del expediente disciplinario.
3.– Egintzen salatzaileak eskubidea izango du hasitako jarduketak artxibatzea edo largestea edo zehapenak jartzea dakarten ebazpenak jakinaraz diezazkioten; horrek, ordea, ez dio ezelako eskubiderik emango espedientean.
3.- El denunciante de los hechos, tendrá derecho a que le notifiquen las resoluciones que determinen o impliquen el archivo o sobreseimiento de las actuaciones iniciadas o la imposición de sanciones, pero sin que por ello adquiera derecho alguno en el expediente.
101. artikulua.– Errekurtsoen araubidea.
Artículo 101.- Régimen de los Recursos.
1.– Ebazpena jakinarazten den egunetik aurrera hilabeteko epea, luzaezina, emango da gora jotzeko errekurtsoa aurkezteko; elkargoaren Zuzendaritza Batzordean edo errekurtsoa ebazteko eskumena duen organoan aurkeztu beharko da. Zuzendaritza Batzordeak hamar eguneko epean Euskadiko Sendagileen Kontseiluari, edo hori eratu gabe badago, Kontseilu Nagusiari igorri beharko dio, bai eta berak egindako txostena eta espedientearen kopia oso eta ordenatu bat ere.
1.- El recurso de alzada podrá interponerse en el plazo improrrogable de un mes desde su notificación, mediante escrito a presentar ante la Junta Directiva del Colegio o ante el órgano competente para resolverlo, debiendo, en su caso, la Junta Directiva remitirlo en el plazo de diez días al Consejo de Médicos del País Vasco o Consejo General de no estar aquel constituido, junto con su informe y con una copia completa y ordenada del expediente.
2.– Ezarritako epearen barruan diziplina-zehapenaren aurka administrazio-errekurtso bat jartzeak eten egingo du errekurritutako erabakiaren gauzatzea. Errekurtsoa ebatzi ondoren kenduko da etendura.
2.- La interposición del recurso administrativo contra la sanción disciplinaria dentro del plazo establecido suspenderá la ejecución del acuerdo recurrido. La suspensión se levantará una vez se resuelva el recurso.
3.– Hala ere, onartutako behin-behineko neurriak hartzen diren unean bertan gauzatu daitezke.
3.- No obstante las medidas provisionales en su caso aprobadas podrán ser ejecutadas desde su adopción.
4.– Lanbide-sozietateek legitimazioa izango dute euren kideetako bati eragiten dieten kasuetan errekurtsoak jartzeko, baldin eta kide horiek euren kabuz errekurtsorik jarri ez badute.
4.- La Sociedades Profesionales tendrán legitimación para interponer recursos en los casos que afecten directamente a uno de sus miembros, cuando éste no los interpusiera por sí mismo.
V. TITULUA
TÍTULO V
ARAUBIDE JURIDIKOA
REGIMEN JURÍDICO
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
ARAUBIDE JURIDIKOA
DEL RÉGIMEN JURÍDICO
102. artikulua.– Gora jotzeko errekurtsoa.
Artículo 102.- recurso de alzada.
1.– Biltzar Nagusiaren, Zuzendaritza Batzordearen eta Hauteskunde Batzordearen behin betiko erabakien aurka edo prozedurarekin aurrera egiteko ezintasuna dakarten edo defentsa-gabezia dakarten izapidezko ekintzen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez daiteke Euskadiko Sendagileen Kontseiluan edo, artean hori eratu gabe badago, Kontseilu Nagusian. Errekurtsoa jartzeko hilabeteko epea emango da, erabakia jakinarazi eta hurrengo egunetik zenbatuta.
1.- Contra los acuerdos definitivos de la Asamblea General, de la Junta Directiva y de la Junta Electoral, y los actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar un procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Médicos del País Vasco o Consejo General de no estar aquél constituido, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a aquél en que haya sido notificado.
2.– Erabakia eman duen organoan aurkeztu beharko da errekurtsoa, berak igorri beharko baitio, aurrekari eta txostenarekin batera, Euskadiko Sendagileen Kontseiluari edo, artean hori eratu gabe badago, Kontseilu Nagusiari. Hamar egun izango ditu horretarako, errekurtsoa aurkeztu eta hurrengo egunetik zenbatuta.
2.- El recurso será presentado ante el órgano que dictó el acuerdo, el cual deberá elevarlo, con sus antecedentes e informe que proceda, al Consejo de Médicos del País Vasco o al Consejo General de no estar aquél constituido, dentro de los diez días siguientes a la fecha de presentación.
103. artikulua.– Jurisdikzio-aurkaratzea.
Artículo 103.- Impugnación jurisdiccional.
Ekintza hauek administrazio-zuzenbideari lotuta geratzen direnean, korporazio-errekurtsoak agortu ondoren, zuzenean errekurritu ahalko dira administrazioarekiko auzien jurisdikzioan.
En cuanto estos actos estén sujetos al Derecho Administrativo, una vez agotados los recursos corporativos, serán directamente recurribles ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
104. artikulua.– Egintzen eraginkortasuna eta etendura.
Artículo 104.- Eficacia y suspensión de actos.
Elkargoko organoek agindutako ekintzak baliozkotzat jotzen dira, eta hartzen diren unetik izango dituzte ondorioak, non eta horietan besterik agintzen ez den edo horien eraginkortasuna jakinarazi nahiz argitaratzen diren arte atzeratu behar ez den. Errekurtsoa aurkeztuta ere, aurkaratutako ekintza gauzatzeko prozesua ez da etengo. Salbuespen izango da diziplina-zehapen bat errekurritzen bada edo Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak hala erabakitzen badu, delako ekintza gauzatzean kalte larriak, konponbide zaila edo ezinezkoa dutenak, sortzen badira.
Los actos dictados por los órganos colegiales se presumen válidos y surtirán efectos desde su adopción, salvo que en ellos se disponga otra cosa o su eficacia deba quedar demorada a su notificación o publicación. La interposición del recurso no suspenderá la ejecución del acto impugnado, salvo cuando se recurra una sanción disciplinaria o así lo acuerde el Colegio Oficial de Médicos de Álava, en el caso de que dicha ejecución pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.
VI. TITULUA
TITULO VI
LANBIDE-SOZIETATEEN ERREGISTROA
DEL REGISTRO DE SOCIEDADES PROFESIONALES
I. KAPITULUA
CAPITULO I
LANBIDE-SOZIETATEEN ERREGISTROA
DEL REGISTRO DE SOCIEDADES PROFESIONALES
105. artikulua.– Lanbide-sozietateen Erregistroa.
Artículo 105.- Registro de Sociedades Profesionales.
1.– Lanbide-sozietateen Erregistroa sortu da Elkargoaren egoitzan; erregistro horretan sartuko dira martxoaren 15eko 2/2007 Legearen babesean sortutako sozietateak, Merkataritza Erregistratzaileak Elkargoari jakinarazten dizkionak, hain zuzen ere.
1.- Se constituyen la sede del Colegio el Registro de Sociedades Profesionales, en el que se integrarán aquellas Sociedades constituidas al amparo de la Ley 2/2007, de 15 de marzo, y que comunique al Colegio el Registrador Mercantil.
2.– Honako datuak sartuko dira Erregistroan:
2.- Los datos que han de incorporarse al Registro serán los siguientes:
a) Sozietatearen izena eta helbidea.
a) Denominación o razón social y domicilio de la sociedad.
b) Eraketa-eskritura publikoaren eta notarioaren identifikazio-oharra eta data; sozietatearen iraupena, epealdi zehatz baterako eratuz gero.
b) Fecha y reseña identificativa de la escritura pública de constitución y notario autorizante; duración de la sociedad si se hubiera constituido por tiempo determinado.
Sozietatearen helburu d(ir)en jarduera profesionala(k).
La actividad o actividades profesionales que constituyen el objeto social.
c) Elkargo profesionalen eta ez profesionalen datuak; elkargokide-zenbakia eta zein elkargo profesionaletakoa den.
c) Identificación de los colegios profesionales y no profesiones y en relación con aquellos, número de Colegiado y Colegio Profesional de pertenencia.
d) Sozietatearen administrazio eta ordezkaritzaren ardura eman zaien pertsonen datuak, bazkide profesionalak diren ala ez adierazita.
d) Identificación de las personas a las que se encomienda la administración y representación social, expresando la condición de socio profesional o no de cada una de ellas.
3.– Elkargoak hiru hilean behin bidaliko dio Justizia Ministerioari eta Autonomia Erkidegoko organo eskudunari Lanbide-sozietateen Erregistroan egindako inskripzioen zerrenda, horretarako sortuko den interneteko atarian horren berri eman ahal izateko.
3.- El Colegio remitirá trimestralmente al Ministerio de Justicia y al órgano competente de la Comunidad Autónoma la relación de las inscripciones practicadas en el Registro de Sociedades Profesionales, a efectos de su publicidad en el portal de Internet que se cree al efecto.
VII. TITULUA
TITULO VII
LEIHATILA BAKARRA ETA ERREGISTRO ZENTRALA
VENTANILLA UNICA Y REGISTRO CENTRAL
I. KAPITULUA
CAPÍTULO I
LEIHATILA BAKARRA ETA ERREGISTRO ZENTRALA
VENTANILLA ÚNICA Y REGISTRO CENTRAL
106. artikulua.– Leihatila bakarra.
Artículo 106.- Ventanilla única.
1.– Arabako Sendagileen Elkargoak web-orria du, eta, web-orri horri esker eta zerbitzu-jardueretan libre sartzeari eta beren baliatzeari buruzko azaroaren 23ko 17/2009 Legean aurreikusitako leihatila bakarra erabiliz, elkargoan sartzeko, elkargokide gisa jarduteko eta elkargoan baja emateko egin beharreko izapideak egin ahal izango dituzte sendagileek; horretarako, gune bakarra izango dute, eta mezu elektroniko bidez eta urrutitik egingo dituzte izapide horiek guztiak.
1.- El Colegio Oficial de Médicos de Álava dispone de una página web para que a través de la ventanilla única prevista en la Ley 17/2009 de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, los médicos puedan realizar todos los trámites necesarios para la colegiación, su ejercicio y su baja en el Colegio, a través de un único punto, por vía electrónica y a distancia.
2.– Zehazki, leihatila bakarraren bidez sendagileek honako hauek egin ahal dituzte doan:
2.- En concreto, a través de la ventanilla única los médicos de forma gratuita podrán:
a) Beren lanbidean hasteko eta horretan jarduteko beharrezko informazioa eta inprimakiak eskuratzea.
a) Obtener toda la información y formularios necesarios para el acceso a la actividad profesional y su ejercicio.
b) Beharrezko dokumentazioa eta eskariak aurkeztea, elkargokide egiteari buruzkoa barne.
b) Presentar toda la documentación y solicitudes necesarias, incluyendo la de la colegiación.
c) Interesduntzat jotzen den prozedurak nola dauden jakitea, derrigorrezko izapide-egintzen berri jasotzea eta egintza horiek nola ebatzi diren elkargoak jakinaraztea, zehapen-espedienteen jakinarazpena barne, bestela egiterik ez badago.
c) Conocer el estado de tramitación de los procedimientos en los que tenga consideración de interesado y recibir la correspondiente notificación de los actos de trámite preceptivos y la resolución de los mismos por el Colegio, incluida la notificación de los expedientes disciplinarios cuando no fuera posible por otros medios.
d) Elkargoko gobernu-organoen bileretarako deialdiak eta haien gai-zerrendak hartzea, eta hartutako erabakien berri hartzea.
d) Ser convocados a las reuniones de los órganos de gobierno del Colegio y conocer el orden del día de aquéllos, así como los acuerdos adoptados.
e) Elkargokide gisa estatutuen arabera dauzkaten eginbeharrak eta gainerako betebehar formalak betetzea.
e) Cumplimentar los deberes y demás obligaciones formales a que estén estatutariamente obligados como colegiados.
3.– Leihatila bakar horren bidez, kontsumitzaileen eta erabiltzaileen eskubideak hobeto defendatzeko, Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak honako informazio hau eskainiko du, modu argi eta nahastezinean eta doan:
3.- A través de la referida ventanilla única, para la mejor defensa de los derechos de los consumidores y usuarios, el Colegio Oficial de Médicos de Álava ofrecerá la siguiente información, que deberá ser clara, inequívoca y gratuita.
a) Elkargokideen erregistrorako irispidea. Erregistroa etengabe eguneratuko da, eta, bertan, gutxienez, honako datu hauek jasoko dira: elkargokide diren profesionalen izen-deiturak, elkargokide-zenbakia, dituzten titulu ofizialak, lanbide-helbidea eta lanbide-gaikuntzaren egoera.
a) El acceso al Registro de colegiados, que estará permanentemente actualizado y en el que constarán, al menos, los siguientes datos: nombre y apellidos de los profesionales colegiados, número de colegiación, títulos oficiales de los que estén en posesión, incluido el de la Especialidad, domicilio profesional y situación de habilitación profesional.
b) Lanbide-sozietateen Erregistroa erabiltzeko bidea ematea, Lanbide-sozietateei buruzko martxoaren 15eko 2/2007 Legearen 8. artikuluan jasotako edukia izango duena.
b) El acceso al Registro de sociedades profesionales, que tendrá el contenido descrito en el artículo 8 de la Ley 2/2007, de 15 de marzo, sociedades profesionales, en concreto:
– Sozietatearen izena eta helbidea.
- Denominación o razón social y domicilio de la sociedad.
– Eraketako eskritura publikoaren data eta identifikazio-aipamenak eta baimena ematen duen notarioa, eta, denbora jakin baterako eratu bada, elkartearen iraupena.
- Fecha y reseña identificativa de la escritura pública de constitución y notario autorizante; y duración de la sociedad si se hubiera constituido por tiempo determinado.
– Sozietatearen helburu diren jarduera profesionalak.
- La actividad o actividades profesionales que constituyan el objeto social.
– Bazkide profesionalen eta ez profesionalen datuak; elkargokide-zenbakia eta zein elkargo profesionaletakoa den.
- Identificación de los socios profesionales y no profesionales y, en relación con aquéllos, número de colegiado y Colegio profesional de pertenencia.
– Sozietatearen administrazio eta ordezkaritzaren ardura eman zaien pertsonen datuak, bazkide profesionalak diren ala ez adierazita.
- Identificación de las personas que se encarguen de la administración y representación, expresando la condición de socio profesional o no de cada una de ellas.
c) Estatutuetan jasota dauden erreklamazio- edo errekurtso-bideak, kontsumitzaileen edo erabiltzaileen eta elkargokide baten artean gatazkarik gertatuz gero aurkez daitezkeenak.
c) Las vías de reclamación o recurso que estén estatutariamente establecidas en caso de conflicto entre el consumido o usuario y un colegiado o el Colegio.
d) Kasua bada, Lanbide-zerbitzuen jasotzaileek, laguntza jasotzeko, kontsumitzaile eta erabiltzaileen zein elkarte edo erakundetara jo dezaketen.
d) En su caso, los datos de las asociaciones u organizaciones de consumidores y usuarios a las que los destinatarios de los servicios profesionales pueden dirigirse para obtener asistencia.
e) Deontologia kodeen edukia.
e) El contenido de los códigos de deontología.
4.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak behar diren neurriak arbitratuko ditu sistema desberdinen arteko elkarreragingarritasuna eta desgaitasuna duten pertsonen irisgarritasuna bermatuko duten plataforma teknologikoak sortu eta mantentzeko. Horretarako, behar diren koordinazio- eta lankidetza-tresnak abian jarri eta gauzatu ahalko ditu, dela beste elkargoekin, dela kontseiluekin beraiekin –autonomikoa zein nagusia–, bai eta beste osasun lanbide batzuetako korporazioekin ere.
4.- El Colegio Oficial de Médicos de Álava arbitrará las medidas que sean precisas para crear y mantener las plataformas tecnológicas que garanticen la interoperabilidad entre los distintos sistemas y la accesibilidad de las personas con discapacidad. Para ello, pondrá poner en marcha y formalizar los mecanismos de coordinación y colaboración necesarios, bien con otros Colegios o con los respectivos Consejos, ya sea Autonómico o General, e incluso con las Corporaciones de otras profesiones sanitarias.
VIII. TITULUA
TITULO VIII
URTEKO MEMORIA
MEMORIA ANUAL
I. KAPITULUA
CAPITULO I. MEMORIA ANUAL
107. artikulua.– Urteko memoria.
Artículo 107.- Memoria Anual.
1.– Arabako Sendagileen Elkargo Ofizialak, bere kudeaketan gardentasun printzipioa betetze aldera, urteko memoria bat egingo du, eta bere web-orrian argitaratuko du urtero, lehen seihilekoan.
1.- El Colegio Oficial de Médicos de Álava, con el fin de satisfacer el principio de transparencia en su gestión, elaborará una Memoria Anual, que hará pública en su página web en el primer semestre de cada año.
2.– Urteko memoriak, gutxienez ere, honako informazio hau jaso beharko du:
2.- La Memoria Anual ha de contener, al menos, la siguiente información:
a) Kudeaketa ekonomikoari buruzko urteko txostena, langile-gastuak behar bezain banakaturik dauzkana. Gobernu Batzordeko kideek beren kargua dela-eta jasotzen dituzten ordainsariak ere adierazi behar dira.
a) Informe anual de gestión económica, incluyendo los gastos de personal suficientemente desglosados y especificando las retribuciones de los miembros de la Junta de Gobierno en razón de su cargo.
b) Kontzeptuka eta emandako zerbitzu-motaren arabera banakaturik aplikatu behar diren kuoten zenbatekoa, bai eta zenbateko hori kalkulatzeko eta aplikatzeko arauak ere.
b) Importe de las cuotas aplicables desglosadas por concepto y por el tipo de servicios prestados, así como las normas para su cálculo y aplicación.
c) Informazio erantsia eta estatistikoa, instruitzen ari diren edo dagoeneko irmoak diren informazio- eta zehapen-prozedurei buruzkoa. Arau-haustea, izapidetzea eta ezarritako zehapena ere adierazi behar dira, datu pertsonalak babesteari buruzko legeria betez betiere.
c) Información agregada y estadística relativa a los procedimientos informativos y sancionadores en fase de instrucción o que hayan alcanzado firmeza, con indicación de la infracción a la que se refieren, de su tramitación y de la sanción impuesta en su caso, de acuerdo, en todo caso, con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal.
d) Informazio erantsia eta estatistikoa, kontsumitzaileek edo erabiltzaileek eta haiek ordezkatzen dituzten erakundeek aurkeztutako kexei eta erreklamazioei buruzkoa, haien izapidetzeari buruzkoa ere bai, eta, hala badagokio, kexa edo erreklamazioa baiesteko edo ezesteko izan dituzten arrazoiei buruzkoa, betiere datu pertsonalak babesteari buruzko legeria betez.
d) Información agregada y estadística relativa a quejas y reclamaciones presentadas por los consumidores o usuarios o sus organizaciones representativas, así como sobre su tramitación y, en su caso, de los motivos de estimación o desestimación de la queja o reclamación, de acuerdo, en todo caso, con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal.
e) Deontologia kodeen edukian egindako aldaketak.
e) Los cambios en el contenido de sus códigos de deontología.
f) Bateraezintasunei buruzko arauak estatutuetan ezar daitezkeen interes-gatazkako egoerak.
f) Las normas sobre incompatibilidades y las situaciones de conflicto de intereses que estatutariamente puedan establecerse.
3.– Aurreko atalean aipatzen den informazio estatistikoa osatzearen eraginetarako, Elkargoak Kontseilu Nagusiari urteko memoria egiteko behar den informazioa emango dio.
3.- A efectos de cumplimentar la información estadística a que hace referencia el apartado anterior el Colegio facilitará al Consejo General la información necesaria para elaborar la Memora Anual.
IX. TITULUA
TITULO IX
ELKARGOKIDEEI ETA KONTSUMITZAILEEI EDO ERABILTZAILEEI ARRETA EMATEA
DE LA ATENCION A LOS COLEGIADOS Y A LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS
I. KAPITULUA
CAPITULO I
ELKARGOKIDEEI ETA KONTSUMITZAILEEI EDO ERABILTZAILEEI ARRETA EMATEA
DE LA ATENCIÓN A LOS COLEGIADOS Y A LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS
108. artikulua.– Elkargokideei eta kontsumitzaileei edo erabiltzaileei arreta emateko zerbitzua.
Artículo 108.- Servicio de atención a los colegiados y a los consumidores y usuarios.
1.– Arabako Sendagileen Elkargoak elkargokideek aurkeztutako kexa edo erreklamazioak artatu beharko ditu.
1.- El Colegio de Médicos de Álava debe atender las quejas o reclamaciones presentadas por los colegiados.
2.– Elkargoak kontsumitzaileei edo erabiltzaileei arreta emateko zerbitzu bat izango du. Zerbitzu horrek izapidetu eta ebatziko ditu lanbide-zerbitzuak kontratatzen dituzten kontsumitzaileek edo erabiltzaileek elkargokideen elkargo-jarduna edo jardun profesionala dela-eta aurkezten dituzten kexak eta erreklamazioak, bai eta kontsumitzaileen eta erabiltzaileen elkarteek eta antolakundeek beren ordez edo beren interesen alde aurkeztutakoak ere.
2.- Dispondrá de un servicio de atención a los consumidores o usuarios, que necesariamente tramitará y resolverá cuantas quejas y reclamaciones referidas a la actividad colegial o profesional de los colegiados se presenten por cualquier consumidor o usuario que contrate los servicios profesionales, así como por asociaciones y organizaciones de consumidores y usuarios en su representación o en defensa de sus intereses.
Kontsumitzaileei eta erabiltzaileei arreta emateko zerbitzu horren bidez, elkargoak ebatziko du kexa edo erreklamazioa, bai gatazkak auzibidetik kanpo konpontzeko sistemari buruzko informazioa emanez, bai espedientea elkargoaren organo eskudunetara bidaliz kasuko espediente informatibo zein diziplinakoak instruitzeko, bai espedientea artxibatuz, bai zuzenbidearen araberako beste edozein erabaki hartuz.
A través de este servicio de atención a los consumidores o usuarios, resolverá sobre la queja o reclamación según proceda, bien informando sobre el sistema extrajudicial de resolución de conflictos, bien remitiendo el expediente a los órganos colegiales competentes para instruir los oportunos expedientes informativos o disciplinarios, bien archivando o bien adoptando cualquier otra decisión conforme a derecho.
Zerbitzu hori erregulatzean, kontuan hartu beharko da, halaber, kexak eta erreklamazioak mezu elektronikoz eta urrundik aurkezteko aukera.
La regulación de este servicio deberá prever la presentación de quejas y reclamaciones por vía electrónica y a distancia.