Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
13/2016 EBAZPENA, irailaren 6koa, Erakunde Harremanetarako sailburuordearena, honen bitartez, Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako emakume eta gizonen berdintasunerako I. Plana onartzen duena Jaurlaritzaren Kontseiluak hartutako erabakia argitara dadila xedatzen da.
RESOLUCIÓN 13/2016, de 6 de septiembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos.
Jaurlaritzaren Kontseiluak, 2016ko irailaren 6an egindako bilkuran, Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako emakume eta gizonen berdintasunerako I. Plana onartzen duena erabakia hartu du; beraz, beharrezko zabalkundea emateko, honako hau
Habiéndose aprobado por el Consejo de Gobierno, en su sesión celebrada el día 6 de septiembre de 2016, el Acuerdo por el que se aprueba el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos, y a los efectos de darle la publicidad debida,
Artikulu bakarra.– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako emakume eta gizonen berdintasunerako I. Plana onartzen duena erabakiaren testua Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea. eranskinean dago jasota.
Artículo único.– Publicar en el Boletín Oficial del País Vasco el texto del Acuerdo por el que se aprueba el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos, que figura como Anexo a la presente.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko irailaren 6a.
En Vitoria-Gasteiz, a 6 de septiembre de 2016.
Erakunde Harremanetarako sailburuordea,
El Viceconsejero de Relaciones Institucionales,
PEDRO LUIS BAZACO ATUCHA.
PEDRO LUIS BAZACO ATUCHA.
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 27ko 3/2007 Lege Organikoak esparru egokia ematen dute enpresek eta administrazio publikoek enpresetan eta administrazioetan zein giza baliabideen kudeaketan berdintasuna sustatzeko neurriak gara ditzaten.
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, junto con la Ley Orgánica 3/2007, de 27 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dibujan el marco necesario para que las empresas y Administraciones Públicas desarrollen medidas para promover la igualdad en su organización y en la gestión de personal.
Horren harira, hauxe ezartzen da 3/2007 Legearen 45. artikuluan: enpresek tratu- eta aukera-berdintasuna errespetatzeko betebeharra dute, eta, helburu horrekin, neurriak hartu beharko dituzte emakumeen eta gizonen artean lan-izaerako inolako diskriminaziorik gerta ez dadin; neurri horiek langileen legezko ordezkariekin negoziatu beharko dituzte, eta, hala badagokio, adostu. Gainera, 250 langiletik gorako enpresen kasuan, berdintasun-neurriek xede izango dute berdintasun-plan bat egitea eta aplikatzea. Bestalde, 46. artikuluan zehaztuta dago berdintasun-planek ezarriko dituztela berdintasunaren arloan lortu beharreko helburu zehatzak, estrategiak eta jardunbideak, bai eta ezarritako helburuei jarraipena egiteko eta horiek ebaluatzeko sistema eragingarriak ere.
En este sentido, el artículo 45 de la Ley 3/2007 señala que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades y con esta finalidad establecerán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas a negociar, y en su caso a acordar, con la representación legal del personal. Además, en el caso de las empresas de más de 250 personas empleadas, las medidas de igualdad se dirigirán a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Por su parte, el artículo 46 especifica que los planes de igualdad fijarán los objetivos, las estrategias y las practicas a adoptar en materia de igualdad, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
EAEko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzura diharduten funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen akordioa onartzen duen martxoaren 9ko 83/2010 Dekretuaren 73. artikuluan eta EAEko Administrazioko Lan Kontratudunen Kolektiboentzako Hitzarmen Kolektiboaren 83. artikuluan hau ezartzen da: «EAEko Administrazio Orokorraren eremurako berdintasun-plana prestatzea, Berdintasunari buruzko Legearen 46. artikuluan ezarritako baldintzetan, akordioaren indarraldian zehar. Helburuak, estrategiak eta praktikak diagnostikatzeko, aztertzeko eta finkatzeko lana egingo da, bai eta jarraipeneko eta ebaluazioko sistemak ezartzeko ere».
El artículo 73 del Decreto 83/2010, de 9 de marzo por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Admón. de la CAE y sus Organismos Autónomos y el artículo 83 del Convenio Colectivo de Colectivos Laborales al Servicio de la Admón. de la CAE establecen «la elaboración de un Plan de Igualdad en al ámbito de la Admón. General de la CAE, en los términos establecidos en el art. 46 de la Ley de Igualdad, durante el periodo de vigencia del acuerdo. Se realizará una labor de diagnóstico, análisis, y fijación de objetivos, estrategias, prácticas y establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación»
2014. urtearen amaieran, Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako funtzionarioen eta lan-kontratudun langileen negoziazio-mahaien eremuan, 2015. eta 2016. urteetarako Lan Plan bat adostu zen. Plan horren helburua, hain zuzen, aipatu den eremuan emakume eta gizonen berdintasuna sustatzeko I. Plana idaztea zen.
A finales del año 2014, en el ámbito de las Mesas de Negociación del personal funcionario y laboral de la Administración General y sus Organismos Autónomos, se acordó un Plan de Trabajo para los años 2015-2016, con el fin de redactar el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del ámbito mencionado.
Diagnostikoa eta Planaren zirriborroa egiteko, Berdintasunerako Batzorde Tekniko bat sortzea erabaki zen. Organo parekide moduan eratu zen batzordea, Administrazioaren eta negoziazio-mahaiko sindikatuen ordezkaritzarekin.
Para la elaboración del diagnóstico y del borrador del Plan se arbitró la creación de una Comisión Técnica de Igualdad configurada como un órgano paritario con representación de la Administración y de las organizaciones sindicales presentes en las mesas de negociación.
2016ko ekainaren 23an, EAEko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako funtzionarioen eta lan-kontratudunen Negoziazio Mahaietan aurkeztu zen eremu horretako Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana, Berdintasuneko Batzorde Teknikoan adostutakoa.
Con fecha 23 de junio de 2016 se presentó en las Mesas de Negociación del personal funcionario y laboral de la Administración General de la CAE y sus Organismos Autónomos el borrador del I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de su ámbito, consensuado en la Comisión Técnica de Igualdad.
2016ko ekainaren 30ean, onartu egin zen plana Negoziazio Mahaietan, LAB, CCOO eta UGTko ordezkaritzen aldeko botoarekin.
Con fecha 30 de junio de 2016 se aprobó en las Mesas de Negociación, con el voto favorable de las representaciones de LAB, CCOO y UGT.
Horregatik guztiagatik, Gobernu Kontseiluak, Herri Administrazio eta Justiziako sailburuaren proposamenez, eta gaia eztabaidatu ondoren, honako hau erabaki du:
Por cuanto antecede, a propuesta del Consejero de Administración Pública y Justicia, y previa la correspondiente deliberación, el Consejo de Gobierno adopta el siguiente
«Lehengoa.– Onartzea erabaki honen eranskin gisa jasotako Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako emakume eta gizonen arteko berdintasunerako I. plana.
«Primero.– Aprobar el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos, que figura como anexo al presente acuerdo.
Bigarrena.– Administrazio Orokorreko eta haren Erakunde Autonomoetako emakume eta gizonen berdintasunerako I. Plana Eusko Legebiltzarrera bidaltzea, informaziorako komunikazio moduan.
Segundo.– Remitir el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos al Parlamento Vasco como comunicación para su información.
Hirugarrena.– Erabaki hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko da».
Tercero.– El presente Acuerdo se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco».
RSS