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ERABAKIA, 2016ko apirilaren 25ekoa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, zeinen bidez baiesten baita Ente Publikoaren 2016ko ekitaldirako lan-eskaintza publikoa.
ACUERDO de 25 de abril de 2016, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Ente Público para el ejercicio 2016.
Osakidetzaren 2013-2016 aldirako lerro estrategikoen jarduera-planen barruan taxutu zen Osakidetzaren 2014. eta 2015. urteetarako lan-eskaintza publikoa, hautaketa- eta betetze-prozesuen etengabeko hobekuntzako neurri gisa.
La Oferta de Empleo Público de Osakidetza para los años 2014-2015 se configuró dentro de las Líneas estratégicas y Planes de acción de Osakidetza para el periodo 2013-2016, como una medida de mejora continua en los procesos de selección y provisión.
Prozesuaren esperientzia ikusirik, eta horren jarraipen gisa, 2016. urterako lan-eskaintza publikoaren deialdia iragartzen da, zeinak, 2017. urterako hurrengo deialdiari loturik, egonkortasun handiagoa emango baitio 2014. urtean hasitako lanpostuen egonkortze-prozesuari.
Vista la experiencia del proceso, y como continuación del mismo, procede la convocatoria de una oferta pública de empleo para este año 2016, lo que unido a una próxima convocatoria para el año 2017 dará mayor estabilidad si cabe al proceso de consolidación de puestos de trabajo iniciado en el año 2014.
Osakidetzaren 2016. urterako lan-eskaintza publikoa egiteko, 2016. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzko urriaren 29ko 48/2015 Legeak ekitaldi horretarako lan-eskaintza publikoaren arloan oinarrizko arau gisa ezarritako langileen berritze-tasaren % 100eko muga aplikatu behar da.
La Oferta Pública de Empleo para 2016 se aprueba mediante la aplicación del límite porcentual de hasta un máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para este ejercicio conforme a la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Osakidetzaren Administrazio Kontseiluak Ente Publikoan enplegua sendotzeko duen konpromisoa berretsi zuen, nahiz eta adierazi zuen eskaini beharreko plazen kopurua aipatutako berritze-tasari egokituko zitzaiola, legezko esparruan, betiere.
El Consejo de Administración de Osakidetza reitera su compromiso con la consolidación de empleo en el Ente Público, aun cuando, dentro del marco legal, debe de ajustar el número de plazas a ofertar al citado porcentaje de la tasa de reposición.
Gauzak horrela, eta hautaketa-prozesuen kudeaketan aintzat hartu beharreko arrazoi ekonomikoak eta eraginkortasunarekin lotutakoak direla medio, Administrazio Kontseiluak uste du 2016ko lan-eskaintza publikoa prozesu zabalago baten barruan sartu behar dela, hots, 2017. urteko lan-eskaintza publikoa barruan hartzen duena; betiere, ezartzen den berritze-tasari men eginez.
En este contexto, por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, el Consejo de Administración entiende que la Oferta de Empleo Público 2016 debe enmarcarse dentro de un proceso global que incluya también la oferta de empleo público de 2017, respetando en todo caso la tasa de reposición que se determine para este año.
Lanbide-kategoria ezberdinetan lehentasunezkotzat jotako beharrizanei erantzungo diete pilatutako eskaintzan sartzen diren lanpostuek.
El conjunto de las plazas que se incorporen a la oferta acumulada responderá a las necesidades que para las distintas categorías profesionales se consideren de incorporación prioritaria.
Osasuneko sektore-mahaian negoziatu beharko dira lanpostuen lanbide-kategorien araberako banaketa eta deialdien oinarriak, eta, Administrazio Kontseilu honek onartu ondoren, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira.
La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.
Orobat, eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko 2014-2016 aldirako Giza Baliabideen Antolamendu Planarekin bat etorrita, barne-sustapeneko prozesuen bidez hornitu beharreko lanpostu batzuk edukiko ditu lan-eskaintza publikoak, langile berriekin hornitu beharreko lanpostuekin batera.
Así mismo, en consonancia con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud para el periodo 2014-2016, la oferta de empleo público incorporará, junto a las plazas que deban proveerse por personal de nuevo ingreso, otras plazas para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Deialdi bat zein bestea, hots, txanda librekoa eta barne-sustapenekoa, batera gauzatuko dira.
Ambas convocatorias, la de turno libre y la de promoción interna, se desarrollarán de manera conjunta.
Adierazitakoarekin bat etorrita, eta Enplegu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 37.1 artikuluan ezarritako xedapenei jarraikiz, Osasuneko sektore-mahaiak, 2016ko lan-eskaintza publikoa mintzagai hartuta, bilerak egin ditu 2016ko otsailaren 21ean, martxoaren 21ean eta apirilaren 19an, negoziatu eta irizpide orokorrak finkatzeko akordioak lortze aldera. Bilera horietan, Osakidetzak adierazi du, 2016ko ekitaldirako lan-eskaintza publikoa negoziatzeko orduan, indarreko legezko esparruari lotzeko asmoa duela, 2016ko ekitaldirako baimendutako berritze-tasari dagokionez, bereziki. Horrez gain, adierazi du barne-sustapeneko prozesuen bidez betetzeko lanpostuak sartu nahi dituela eskaintza horretan.
En consonancia con lo expuesto, y en cumplimiento de las previsiones del artículo 37.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico de Empleo Público, en lo referente a la OPE 2016, la Mesa Sectorial de Sanidad ha celebrado reuniones los días 17 de febrero, 21 de marzo y 19 de abril de este año, con el objeto de negociar y alcanzar acuerdos para la fijación de criterios generales. En las citadas reuniones Osakidetza ha manifestado su voluntad de negociar la oferta pública de empleo para el ejercicio 2016 con sujeción al marco legal vigente, en especial en cuanto a la tasa de reposición autorizada para este ejercicio. También ha manifestado su voluntad de incorporar plazas para su cobertura mediante procesos de promoción interna.
Adierazitako horren guztiaren ondorioz, Zuzendaritza Nagusiak hala proposatuta, eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Ente Publikoaren estatutuak xedatzen dituen azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuaren 8.5.f) artikuluan xedatutakoaren arabera, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluak, 2016ko apirilaren 25eko bileran, erabaki hau hartu du:
En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Dirección General, conforme al artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 25 de abril de 2016, adopta el siguiente
Lehenengoa.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko estatutupeko langile finko izateko lan-eskaintza publikorako 2016. urterako deialdia egitea onartzen da.
Primero.– Se aprueba la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2016 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
2016ko lan-eskaintza publiko horretan, 929 lanpostu eskainiko dira, guztira, txanda irekian.
El número total de puestos que integran la oferta pública de empleo del 2016 asciende a la cantidad de 929 en turno libre.
Bigarrena.– Osakidetzaren Giza Baliabideen Antolamendurako Plana garatzeko, 271 lanpostu betetzeko barne-sustapeneko hautaketa-prozesuak egiteko deialdia onartzen da.
Segundo.– En desarrollo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza se aprueba la convocatoria de procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de 271 plazas.
Hirugarrena.– Aurreko ataletan aurreikusitako estatutupeko langile finko izateko eta barne-sustapeneko prozesuak batera egingo dira, lehiaketa-oposizioaren hautaketa-sistemaren bidez.
Tercero.– Los procesos de acceso a la condición de personal estatutario fijo y de promoción interna previstos en los apartados anteriores se desarrollarán de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición.
Prozesu horien ondoriozko jarduera guztietan, publizitate, berdintasun, merezimendu eta gaitasunaren printzipio orokorrak aplikatuko dira, eta gardentasunik handienarekin egikarituko dira.
Todas las fases de ambos procesos se someterán a los principios generales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y se desarrollarán con la máxima transparencia.
Laugarrena.– Dagozkien deialdiak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuz erabakiko dira deialdiaren xede diren lanbide-kategoriak.
Cuarto.– La determinación de las categorías objeto de la convocatoria se realizará mediante la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes convocatorias.
Bosgarrena.– 2016ko lan-eskaintza publikoa 2017. urterako lan-eskaintza publikoari erantsiko zaio; azken hori, urte horretako lehen hiruhilekoan onartu beharko du Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluak.
Quinto.– La oferta pública de empleo del 2016 se materializará de manera agregada con la oferta pública de empleo para el año 2017, que deberá aprobarse por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud dentro del primer trimestre de dicho año.
Seigarrena.– Nolanahi ere, barne-sustapenean nahiz txanda irekian, % 33ko edo hortik gorako desgaitasuna duen jendeak betetzeko gordeko da deialdira ateratako lanpostuen % 7, baldin eta hautaprobak gainditzen badituzte eta adierazitako desgaitasun-maila eta dagozkien lan eta zereginak egiteko bateraezintasunik ez izatea egiaztatzen badute, betiere.
Sexto.– En todo caso, de la oferta resultante deberá reservarse el 7% de los puestos convocados, tanto por el turno libre como de promoción interna, para su cobertura por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas y acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes.
Gordetako ehuneko zazpiko gutxieneko horren barruan, desgaitasun intelektuala duten pertsonek betetzeko izango da eskainitako lanpostuen ehuneko bi, eta, gainerakoa, beste edozein desgaitasun-mota duten pertsonek betetzeko.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Zazpigarrena.– Oinarri orokorren eta dagozkien deialdiek ezarritako oinarri berezien arabera kudeatuko dira hautaketa-prozesuak garatzeko jarduerak.
Séptimo.– La gestión de las actuaciones para el desarrollo de los procesos selectivos se realizará conforme a lo que determinen las bases generales y las específicas de las respectivas convocatorias.
Zortzigarrena.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiaren ardura izango da deitzen diren hautaketa-prozesuak oinarri orokor eta berezien arabera kudeatzea, eta ahalmena ematen zaio deialdi hori egikaritzeko behar adina ebazpen emateko, hala nola, deitu beharreko lanpostu zehatzei, epaimahaien izendapenari, deialdien ebazpenari eta lanpostuen esleipenari buruzkoak.
Octavo.– Se encomienda a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud la gestión, conforme a las bases generales y específicas, de los procesos selectivos que se convoquen y se le faculta para dictar cuantas resoluciones sean necesarias para su ejecución, incluyendo la determinación de los puestos a convocar, la designación de los tribunales calificadores y la resolución de las convocatorias y adjudicación de destinos.
Bederatzigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina erabaki honek. Haren aurka, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta biharamunetik aurrera bi hileko epean.
Noveno.– El presente acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra el mismo, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2016ko apirilaren 25a.
En Vitoria-Gasteiz, a 25 de abril de 2016.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
El Presidente del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud,
JON DARPÓN SIERRA.
JON DARPÓN SIERRA.
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