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716/2015 EBAZPENA, 2015eko uztailaren 9koa, Arabako Unibertsitate Ospitaleko zuzendari gerentearena. Honen bidez Osakidetza Euskal Osasun Zerbitzuko Arabako Unibertsitate Ospitaleko Pediatriako Atalburu Sanitarioaren lanpostu bat lehiaketaren bidez betetzeko dei egiten da.
RESOLUCIÓN 716/2015, de 9 de julio de 2015 del Director Gerente del Hospital Universitario Araba, por la que se convoca la provisión, mediante concurso, de un puesto de Jefe/a de Sección Sanitario de Pediatría en el Hospital Universitario Araba de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Arabako Unibertsitate Ospitaleko Pediatriako Atalburu sanitarioaren lanpostua hutsik dago. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28, artikuluan, Zerbitzuburu eta atalburu medikoen deialdietan aplikatu beharreko merezimenduen baremoari buruzko Osakidetzako zuzendari nagusiaren 6/2014 Instrukzioan Osakidetzaren lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan era azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan xedatukoaren arabera, zuzendaritza gerentzia honek lanpostu hori lehiaketa bitartez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du, honako oinarri hauenen arabera:
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitario de Pediatria en el Hospital Universitario Araba, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 norma común tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en la Instrucción 6/2014 del Director General de Osakidetza relativa al baremo de méritos de aplicación en las convocatorias de Jefaturas de Servicio y Sección Médicas, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Estatutarioa, funtzionario edo lan kontratudun finkoa izatea Osakidetzako edozein zentrotan, edo pertsonal estatutario finkoa izatea Osasun Sistema Nazionaleko Erakunde Sanitarioetan, eta A1 lanbide-taldekoa izatea.
a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1.
b) A1 lanbide-taldeari dagokion titulazioa edukitzea.
b) Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional A1.
c) Gutxienez, 3 urteko lan-esperientzia izatea Pediatriako Fak. Esp. Mediku bezala.
c) Experiencia profesional mínima de 3 años en el desempeño de funciones como Fac. Esp. Médico Pediatría.
d) 2. Hizkuntza-eskakizuna edukitzea.
d) Hallarse en posesión del Perfil Lingüístico 2.
2.– Merituen baremoa (gehienez, 60 puntu).
2.– Baremo de méritos (máximo 60 puntos).
Merituen balorazioak fase bi edukiko ditu:
La valoración de méritos constará de dos fases:
2.1.– Proiektua eta bere defentsa (gehienez, 30 puntu).
2.1.– Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos).
Fase honen oinarria da epaimahai kalifikatzailearen aurrean dagokion Zerbitzuaren antolaketa eta funtzionamenduari buruzko jendaurreko azalpena, eta izangaiarekin elkarrizketa egitea.
Consistirá en la exposición pública ante el tribunal calificador de la Memoria-Proyecto explicativa sobre la organización y funcionamiento del Servicio de que se trate, y la realización de una entrevista con el/los aspirante/s.
2.2.– Merituen balorazioa (gehienez, 30 puntu). Puntuazioa honela banatuko da:
2.2.– Valoración de méritos (máximo 30 puntos). La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
● Lan-esperientzia (gehienez, 15 puntu.)
● Experiencia profesional. (Máximo 15 puntos).
● Dagokion espezialitatean fakultatibo giza zerbitzu eman duen hilabete bakoitzeko: 0,0500 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se trate: 0,0500 puntos.
● Dagokion espezialitatean atalburu giza jardun duen hilabete bakoitzeko: 0,0750 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de que se trate: 0,0750 puntos.
● Dagokion espezialitatean zerbitzuburu giza jardun duen hilabete bakoitzeko: 0,1000 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de que se trate: 0,1000 puntos.
● Zuzendari gerente, zuzendari mediko edo zuzendariorde mediko gisa jardun duen hilabete bakoitzeko: 0.1250 puntu.
● Por cada mes de servicios prestados como Director Gerente, Director Médico o Subdirector Médico: 0,1250 puntos.
Kontuan hartuko dira, lan-esperientzia gisa, Osakidetzako, Gizarte Segurantzako eta autonomia-erkidegoetako osasun-zerbitzuetako osasuneko zerbitzu-erakundeetan edo edozein administrazio publikotan emandako zerbitzuak, bai eta Europar Batasuneko beste estatuetako sare publikoko zerbitzu sanitarioetan emandakoak ere.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Zenbaketa osoa lan egindako egun naturaletan oinarrituta egingo da, eta baztertu egingo dira hilabetetik beherako hondarrak. Kontaketarako, 30 egun naturaleko multzoa hartuko da hilabetetzat.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.
● Prestakuntza irakaskuntza eta ezagutzaren hedapena (gehienez, 15 puntu).
● Formación, docencia y difusión del conocimiento. (Máximo 15 puntos).
● Kudeaketaren arloko trebakuntza (gehienez, 3 puntu).
● Formación en gestión. (Máximo 3 puntos).
Osasun-kudeaketarekin lotutako ikastaro bakoitzeko, iraupenaren arabera:
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
20-30 ordu: 0,2000 puntu.
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
31-50 ordu: 0,3000 puntu.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
51-100 ordu: 0,4000 puntu.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
101-200 ordu: 0,5000 puntu.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
200 ordutik gora: 1,2500 puntu.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Erakunde ofizialek, unibertsitateek, erakunde sanitarioek, eta, hala badagokio, elkargo profesionalek eta elkartze zientifikoek emandako eta ziurtatuko ikastaroak baloratuko dira, baita edozein administrazio publikok hitzartutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta ziurtatutako ikastaroak ere, betiere titulazio ofizial bat lortzeko ikasketa-plan baten barrukoak ez badira.
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
● Espezialitateko etengabeko prestakuntza (gehienez, 3 puntu).
● Formación continuada en la especialidad. (Máximo 3 puntos).
Dagokion lanpostuaren espezialitatearekin lotutako ikastaro bakoitzeko iraupenaren arabera:
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
20-30 ordu: 0,2000 puntu.
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
31-50 ordu: 0,3000 puntu.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
51-100 ordu: 0,4000 puntu.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
101-200 ordu: 0,5000 puntu.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
200 ordutik gora: 1,2500 puntu.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Erakunde ofizialek, unibertsitateek, erakunde sanitarioek, eta, hala badagokio, elkargo profesionalek eta elkartze zientifikoek emandako eta ziurtatuko ikastaroak baloratuko dira, baita edozein administrazio publikok hitzartutako etengabeko prestakuntzako akordioen arabera eman eta ziurtatutako ikastaroak ere, betiere titulazio ofizial bat lortzeko ikasketa-plan baten barrukoak ez badira.
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por Organismos Oficiales, Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
● Gradu-ondoko prestakuntza (gehienez, 3 puntu).
● Formación de postgrado. (Máximo 3 puntos).
Doktorea: 2 puntu.
Doctor: 2 puntos.
Cum laude doktorea: 3 puntu.
Doctor cum laude: 3 puntos.
Gradu ondoko masterra: puntu 1.
Master postgrado: 1 punto.
Unibertsitate aditua edo espezialista: 0,5000 puntu.
Experto/Especialista universitario: 0,5000 puntos.
Ikertzeko nahikotasuna edo diploma ikasketa aurreratuetan: 0,5000 puntu.
Suficiencia investigador o Diploma de estudios avanzados 0,5000 puntos.
Doktoretza ikastaroak: doktoreak ikastaroetako bikain edo ohorezko matrikula bakoitzeko (gehienez, 10 ikastaro): 0,1000 puntu.
Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
Ez dira baloratuko doktoretza-ikastaroak, baldin eta hauetako bat lortzeko balio izan badute: doktore titulua, ikertzeko nahikotasuna edo ikasketa aurreratuetako diploma.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la obtención del título de Doctor, Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados.
● Jarduera zientifikoa (gehienez, 3 puntu).
● Actividad científica. (Máximo 3 puntos).
Dagokion espezialitatearekin lotutako lan zientifikoak argitaratzeagatik, txostenak edo komunikazioak aurkezteagatik, eta hitzaldiak edo mahai-inguruak egiteagatik.
Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de que se trate.
Eskualdeko txosten bakoitzeko: 0, 2500 puntu.
Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
Estatuko txosten bakoitzeko: puntu 1.
Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
Nazioarteko txosten bakoitzeko: 1,500 puntu.
Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
Eskualdeko ahozko komunikazio edo poster bakoitzeko: 0,1500 puntu.
Por cada Comunicación oral/Poster regional: 0,1500 puntos.
Estatuko ahozko komunikazio edo poster bakoitzeko: 0,6000 puntu.
Por cada Comunicación oral/Poster nacional: 0,6000 puntos.
Nazioarteko ahozko komunikazio edo poster bakoitzeko: puntu 1.
Por cada Comunicación oral/Poster internacional: 1 punto.
Eskualdeko mahai-inguru bakoitzeko: 0,2000 puntu.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Estatuko mahai-inguru bakoitzeko: 0,7500 puntu.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Nazioarteko mahai-inguru bakoitzeko: 1,2500 puntu.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Argitalpen bakoitzeko (lehengo egilea): puntu 1.
Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
Argitalpen bakoitzeko (beste egile batzuk): 0,5000 puntu.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Liburu bakoitzeko (lehengo egilea): 2 puntu.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Liburu bakoitzeko (beste egile batzuk): puntu 1.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Kapitulu bakoitzeko (lehengo egilea): puntu 1.
Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
Kapitulu bakoitzeko (beste egile batzuk): 0,5000 puntu.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
Tesina egiteagatik: 1,5000 puntu.
Por tesina: 1,5000 puntos.
● Irakaskuntzako jarduerak (gehienez, 3 puntu).
● Actividad docente. (Máximo 3 puntos).
Medikuntza Fakultateko katedraduna, dagokion espezialitatean (urte bakoitzeko): puntu 1.
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 punto.
Medikuntza Fakultateko irakasle titularra, dagokion espezialitatean (urte bakoitzeko): 0,5000 puntu.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 0,5000 puntos.
Medikuntza Fakultateko irakasle elkartua, dagokion espezialitatean (urte bakoitzeko): 0,2500 puntu.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 0,2500 puntos.
Egoiliarren irakaskuntzarako tutore akreditatua, dagokion espezialitatean (urte bakoitzeko): 0,5000 puntu.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate (por año): 0,5000 puntos.
Irakaskuntza, etengabeko prestakuntzako programa ofizialetan (ordu bakoitzeko): 0,050 puntu.
Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
3.– Eskabideak non eta noiz aurkeztu.
3.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Arabako Unibertsitate Ospitaleko Pertsonaleko Zuzendaritzara (Jose Atxotegi kalea z/g, 01009 Vitoria-Gasteiz edo Olagibel, 27 kalea, 01004 Vitoria-Gasteiz) aurkeztu beharko dituzte eskabideak, 15 egun balioduneko epean, ebazpen honen laburpena EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera. Halaber, azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan adierazitako leku eta moduetan ere aurkeztu ahal izango dira agiriak (38/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legea).
Los interesados dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal del Hospital Universitario Araba (c/ José Achótegui, s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz o a c/ Olaguibel 27, 01004 Vitoria-Gasteiz), de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la presenta Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Interesdunek eskabidea datu pertsonal guztietan bete eta dokumentatutako curriculum vitaerekin batera Arabako Unibertsitate Ospitaleko Pertsonaleko Zuzendaritzara bidali beharko dute. Dokumentazioa honelakoa izan behar da:
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de «Curriculum Vitae» documentado a la Dirección de Personal del Hospital Universitario Araba. La documentación deberá tener la siguiente forma:
a) NANaren, pasaportearen edo gida-baimenaren fotokopia konpultsatua.
a) Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b) Funtzionario edo langile estatutario izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-kontratu finkodun langilea dela egiaztatzen duen agiriarena.
b) Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c) Eskatutako titulazioaren fotokopia konpultsatua (Lanpostu Funtzionalen Dekretuaren arabera).
c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida (según Decreto de Puestos Funcionales).
d) Egindako zerbitzuen ziurtagiri original eguneratua, deialdia argitaratu zen eguneko kategoria zein den adierazita.
d) Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la categoría a la fecha de publicación de la convocatoria.
e) Bete nahi den zerbitzuko kudeaketari buruzko txosten proiektua.
e) Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
f) Meritu baloragarri guztien fotokopia konpultsatua.
f) Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazi den bezala egiaztatzea CV aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala egiaztatuta dauden guztiak, nahiz eta izangaiak eskabidean adierazi behar duen hori horrela dela.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquéllos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
4.– Epaimahai kalifikatzailea.
4.– Tribunal calificador.
Epaimahaia osatuko da, epaimahaiburu zuzendari gerentea edo hark eskuordetzen duena izani, eta hauexek izango dira bertako partaideak: Zuzendari Medikoa, Pertsonaleko zuzendaria (idazkari izango dela, ahotz eta botoarekin) era kide bi, izangaiei eskatutako titulazioa izan beharko dutenak eta, lehentasunez, espezialitatea ere bai.
Se constituirá un tribunal presidido por el Director Gerente o persona en quien delegue, e integrado por el Director Médico, el Director de Personal (que actuará como Secretario con voz y voto) y dos vocales que deberán ostentar la titulación y, preferentemente, la especialidad exigida a los candidatos.
Epaimahaiaren saio bakoitzean dagokion akta jasoko da. Bertan, honakoa adierazi beharko da: izangaien izenak baremazioko irizpideak, merituen baremoaren atal bakoitzean emandako puntuazioa eta emandako puntuazioa guztira.
Se levantará acta de cada sesión del tribunal. En la misma constará el nombre de los aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada uno de los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Era beran, deialdia hutsik uzteko kontuan hartutako arrazoiak ere jasoko dira, hala badagokio.
Asimismo, se recogerán los motivos tenidos en cuenta, en su caso, para declarar desierta de la convocatoria.
5.– Hautaketa prozedura.
5.– Procedimiento de selección.
Epaimahaiak baloratu egingo du izangaiek dagozkion epe eta moduan aurkeztutako dokumentazioa.
El tribunal valorará la documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por los aspirantes.
Inolaz ere ezingo dira baloratu deialdiaren iragarkia EHAAn argitaratzen den egunean eduki ez diren merituak eta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala aurkeztu eta egiaztatu ez direnak.
En ningún caso podrán valorarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación del Anuncio de la convocatoria en el BOPV, y que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Deialdiko lanpostua lortzeko eskatutako gutxieneko puntuak 30 izango dira.
La puntuación mínima exigida para acceder al puesto convocado será de 30 puntos.
Izangaien balorazioa egindakoan, eta berau kontuan hartuta, proposamena osatuko da dagokion izendapena egiteko. Epaimahaiak lanpostua hutsik uztea erabaki dezake, aurretik arrazoitutako txostena osatuta, baldin eta hautagaiek eskatutako baldintzak betetzen ez badituzte.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, declarar desierta la plaza en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
6.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
6.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasitako prozeduraren amaiera (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea). Osakidetzako Arabako Unibertsitate Ospitaleko zuzendari gerentearen Ebazpenaren bitartez egingo da, Osakidetzako intraneten eta web orrian argitaratuko dena. Era berean, Iragarki bat argitaratuko da EHAAn.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución del Director Gerente del Hospital Universitario Araba de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza. Asimismo se publicará un Anuncio en el BOPV.
Ebazpen horrek ondorioak izango ditu. Iragarkia EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, bertan besterik xedatu ezean behintzat.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación del Anuncio en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
7.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
7.– Recursos contra la Resolución.
Ebazpen honen aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta hurrengo egunetik hilabeteko epean.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación de su anuncio en el BOPV.
Vitoria-Gasteiz, 2015eko uztailaren 9a.
En Vitoria-Gasteiz, a 9 de julio de 2015.
Arabako Unibertsitate Ospitaleko zuzendari gerentea,
El Director Gerente del Hospital Universitario Araba,
JESUS MARIA LARRAÑAGA GARITANO.
JESUS MARIA LARRAÑAGA GARITANO.
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