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ERABAKIA, 2015eko otsailaren 23koa, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluarena, ente publikoaren 2015eko lan-eskaintza publikoa onesten duena.
ACUERDO de 23 de febrero de 2015, del Consejo de Administración de Osakidetza- Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2015.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuaren 2014ko lan-eskaintza publikoa onetsi zuen 2014ko abenduaren 9ko Erabakian, berariaz aipatzen zen Giza Baliabideak Antolatzeko 2014-2016 Plana. Plan horrek hainbat jarduketa-lerro zehazten ditu, hala nola: pertsonetan oinarritutako kultura-aldaketa, beharrizanen araberako giza baliabideen plangintza eta pertsonen kudeaketa efizientea, sistemaren ardatz gisa.
En el Acuerdo de 9 de diciembre de 2014 por el que se vino a aprobar la Oferta de Empleo Público de Osakidetza-Servicio vasco de salud para el ejercicio 2014 se hacía una referencia expresa al Plan de Ordenación de Recursos Humanos 2014-2016, el cual define una serie de líneas de actuación, entre las cuales se identifica un cambio cultural con las personas como motor, una planificación de RRHH de acuerdo con las necesidades y una eficiencia en la gestión de personas, como eje del sistema.
Bestalde, honako hau ere aipatzen zen: Osakidetzako giza baliabideen plangintza eta antolamendua egungo antolamendu-beharrizan berrietara doituz garatzea da ildo horren helburuetako bat; horretarako, hautaketa- eta hornidura-prozesuak hobetzeko ekintzak aurreikusi behar dira, besteak beste.
Por otra parte, también se hacía referencia a la necesidad de avanzar en la planificación y ordenación de los recursos humanos de Osakidetza de acuerdo con las nuevas necesidades organizativas, para lo que es preciso, entre otras acciones, planificar actuaciones de mejora continua en los procesos de selección y provisión.
2015eko lan-eskaintza publikoaren bidez, 2014ko eta 2015eko bi hautaketa-prozesuak batera eginda, kalitatezko enplegu egonkorra finkatuko da.
La Oferta de Empleo Público 2015 va a impulsar, junto a la realización conjunta de los dos procesos selectivos 2014 y 2015, la consolidación de empleo estable y de calidad.
Osakidetzaren 2015. urterako lan-eskaintza publikoa egiteko, abenduaren 26ko 36/2014 Legeak, 2015. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoak, ekitaldi horretarako lan-eskaintza publikoaren arloan oinarrizko arau gisa ezarritako langileen berritze-tasaren % 50eko muga aplikatu behar da.
La Oferta de Empleo Público de Osakidetza para el año 2015 se configura mediante la aplicación del límite porcentual del 50 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para este ejercicio conforme a la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.
2014ko abenduaren 9ko Erabakian adierazi zenez, hautaketa-prozesuen kudeaketaren ekonomia-, eraginkortasun- eta efizientzia-arrazoiak direla-eta, Administrazio Kontseiluaren iritziz, 2014ko eta 2015eko bi hautaketa-prozesuak urte horietako lan-eskaintza publikoak jasoko dituen prozesu global baten barruan kokatu behar dira.
Tal como se indicaba en el Acuerdo de 9 de diciembre de 2014, por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, el Consejo de Administración entendía que ambos procesos selectivos, correspondientes a los años 2014 y 2015 deben de enmarcarse dentro de un proceso global que incluya las ofertas de empleo público de estos años.
Pilatutako eskaintzan sartzen diren lanpostuek lanbide-kategoria ezberdinetan lehentasunezkotzat jotako beharrizanei erantzungo diete.
El conjunto de las plazas que se incorporen a la oferta acumulada responderá a las necesidades que para las distintas categorías profesionales se consideren de incorporación prioritaria.
Lanpostuen lanbide-kategorien araberako banaketa eta deialdien oinarriak Osasuneko sektore-mahaian negoziatu beharko dira, eta Administrazio Kontseilu honek onartu ondoren Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko dira.
La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.
Orobat, eta Osakidetza - Euskal osasun zerbitzuko 2014-2016 aldirako Giza Baliabideen Antolamendu Planarekin bat etorrita, lan-eskaintza publikoak barne-sustapeneko prozesuen bidez hornitu beharreko lanpostu batzuk edukiko ditu, langile berriekin hornitu beharreko lanpostuekin batera.
Así mismo, en consonancia con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud para el periodo 2014-2016, la oferta de empleo público incorporará, junto a las plazas que deban proveerse por personal de nuevo ingreso, otras plazas para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Deialdi bat zein bestea, hots, txanda librekoa eta barne-sustapenekoa, batera gauzatuko dira.
Ambas convocatorias, la de turno libre y la de promoción interna, se desarrollarán de manera conjunta.
Adierazitakoarekin bat etorrita, eta apirilaren 12ko 7/2007 Legeak, Enplegu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzkoak, 37.1 artikuluan ezarritako xedapenei jarraikiz, Osasuneko sektore-mahaiak bilerak egin ditu, 2015eko lan-eskaintza publikoa mintzagai hartuta, 2014ko irailaren 15ean, urriaren 22an eta azaroaren 24an eta 2015eko otsailaren 18an, negoziatu eta irizpide orokorrak finkatzeko akordioak lortze aldera. Bilera horietan, Osakidetzak adierazi du 2015eko ekitaldirako lan-eskaintza publikoa negoziatzeko asmoa daukala, 2014koa negoziatu zen bezala, indarrean dagoen lege-esparruari lotuta, bereziki ekitaldi honetarako baimendutako berritze-tasari dagokionez. Horrez gain adierazi du barne-sustapeneko prozesuen bidez betetzeko lanpostuak sartu nahi dituela eskaintza horretan.
En consonancia con lo expuesto, y en cumplimiento de las previsiones del artículo 37.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico de Empleo Público, en lo referente a la OPE 2015, la Mesa Sectorial de Sanidad ha celebrado reuniones los días 15 de septiembre, 22 de octubre y 24 de noviembre de 2014, y 18 de febrero de 2015, con el objeto de negociar y alcanzar acuerdos para la fijación de criterios generales. En las citadas reuniones Osakidetza ha manifestado su voluntad de negociar la oferta pública de empleo para el ejercicio 2015, al igual que se negoció la de 2014 con sujeción al marco legal vigente, en especial en cuanto a la tasa de reposición autorizada para el presente ejercicio. También ha manifestado su voluntad de incorporar plazas para su cobertura mediante procesos de promoción interna.
Adierazitako horren guztiaren ondorioz, Zuzendaritza Nagusiak hala proposatuta eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuak, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua ente publikoaren estatutuak ezartzen dituenak, 8.5.f) artikuluan xedatutakoaren arabera, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluak, 2015eko otsailaren 23an eginiko bileran, erabaki hau hartu du:
En virtud de lo expuesto, a propuesta de la Dirección General, conforme al artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 23 de febrero de 2015, adopta el siguiente
Lehenengoa.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko estatutupeko langile finko izateko lan-eskaintza publikorako 2015. urterako deialdia egitea onartu da.
Primero.– Se aprueba la convocatoria de la oferta pública de empleo en Osakidetza-Servicio vasco de salud para el año 2015 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.
2015eko lan-eskaintza publikoa 320 lanpostuz osatzen da, guztira.
El número total de puestos que integran la oferta pública de empleo del 2015 asciende a la cantidad de 320.
Bigarrena.– Osakidetzaren Giza Baliabideen Antolamendurako Planaren arabera, 320 lanpostu betetzeko barne-sustapeneko hautaketa-prozesuak egiteko deialdia onartu da.
Segundo.– En desarrollo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza se aprueba la convocatoria de procesos selectivos de promoción interna para la cobertura de 320 plazas.
Hirugarrena.– Aurreko ataletan aurreikusitako estatutupeko langile finko izateko eta barne-sustapeneko prozesuak batera egingo dira, lehiaketa-oposizioaren hautaketa-sistemaren bidez. Prozesu horien ondoriozko jarduera guztietan publizitate, berdintasun, merezimendu eta gaitasunaren printzipio orokorrak aplikatuko dira, eta gardentasunik handienarekin egikarituko dira.
Tercero.– Los procesos de acceso a la condición de personal estatutario fijo y de promoción interna previstos en los apartados anteriores se desarrollarán de manera conjunta, con arreglo al sistema de concurso oposición. Todas las fases de ambos procesos se someterán a los principios generales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y se desarrollarán con la máxima transparencia.
Laugarrena.– Dagozkien deialdiak Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuz erabakiko dira deialdiaren xede diren lanbide-kategoriak.
Cuarto.– La determinación de las categorías objeto de la convocatoria se realizará mediante la publicación en el Boletín Oficial del País Vasco de las correspondientes convocatorias.
Bosgarrena.– Hautaketa-prozesuen arrazionalizazio- eta eraginkortasun-arrazoiak direla-eta, pilatu egingo dira Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren 2014ko abenduaren 9ko erabakiaren bidez onetsitako 2014ko lan-eskaintza publikoari dagozkion lanpostuak eta erabaki honetan jasotakoak.
Quinto.– Por motivos de racionalización y eficacia de los procesos selectivos, se acumularán las plazas correspondientes a la oferta pública de empleo 2014, aprobada por acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud de 9 de diciembre de 2014, a las incluidas en el presente acuerdo.
2014ko eta 2015eko lan-eskaintza publikoak batera egingo dira, bi eskaintzetako lanpostu huts guztiak jasoko dituen hautaketa-prozesuaren deialdi bakarraren bitartez.
La ejecución de las ofertas de empleo público del año 2014 y del año 2015 se realizará de forma conjunta, a través de una única convocatoria del proceso selectivo en el que se incluirá el número total de plazas vacantes de ambas ofertas.
Seigarrena.– Nolanahi ere, barne-sustapenean nahiz txanda librean, % 33ko edo hortik gorako desgaitasuna duen jendeak betetzeko gordeko da deialdira ateratako lanpostuen % 7, betiere, hautaprobak gainditzen badituzte eta adierazitako desgaitasun-maila eta dagozkion lan eta zereginak egiteko bateraezintasunik ez izatea egiaztatzen badute.
Sexto.– En todo caso, de la oferta resultante deberá reservarse el 7% de los puestos convocados, tanto por el turno libre como de promoción interna, para su cobertura por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas y acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes.
Gordetako ehuneko zazpiko gutxieneko horren barruan, eskainitako lanpostuen ehuneko bi desgaitasun intelektuala duten pertsonek betetzeko izango da, eta gainerakoa, beste edozein desgaitasun-mota duten pertsonek betetzeko.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Zazpigarrena.– Hautaketa-prozesuak garatzeko jarduerak oinarri orokorren eta dagozkien deialdiek ezarritako oinarri berezien arabera kudeatuko dira.
Séptimo.– La gestión de las actuaciones para el desarrollo de los procesos selectivos se realizará conforme a lo que determinen las bases generales y las específicas de las respectivas convocatorias.
Zortzigarrena.– Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Zuzendaritza Nagusiaren ardura izango da deitzen diren hautaketa-prozesuak oinarri orokor eta berezien arabera kudeatzea, eta ahalmena ematen zaio deialdi hori egikaritzeko behar adina ebazpen emateko, hala nola, deitu beharreko lanpostu zehatzei, epaimahaien izendapenari, deialdien ebazpenari eta lanpostuen esleipenari buruzkoak.
Octavo.– Se encomienda a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud la gestión, conforme a las bases generales y específicas, de los procesos selectivos que se convoquen y se le faculta para dictar cuantas resoluciones sean necesarias para su ejecución, incluyendo la determinación de los puestos a convocar, la designación de los tribunales calificadores y la resolución de las convocatorias y adjudicación de destinos.
Bederatzigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera izango du eragina erabaki honek. Honen aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik bi hilabeteko epean.
Noveno.– El presente acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Contra el mismo, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2015eko otsailaren 23a.
En Vitoria-Gasteiz, a 23 de febrero de 2015.
Administrazio Kontseiluko lehendakaria,
El Presidente del Consejo de Administración,
JON DARPÓN SIERRA.
JON DARPÓN SIERRA.
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