163. zk., 2012ko abuztuaren 22a, asteazkena
N.º 163, miércoles 22 de agosto de 2012
- Bestelako formatuak:
- PDF (206 KB - 4 orri.)
- EPUB (99 KB)
Hemen ikusgai dauden gainerako formatuen edukia PDF dokumentu elektroniko ofizial eta jatorrizkoa eraldatuz lortu da
- Otros formatos:
- PDF (205 KB - 4 Pág.)
- EPUB (101 KB)
El contenido de los otros formatos que aquí se muestran, se ha obtenido mediante una transformación del documento electrónico PDF oficial y auténtico
XEDAPEN OROKORRAK
DISPOSICIONES GENERALES
JUSTIZIA ETA HERRI ADMINISTRAZIO SAILA
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3821
3821
AGINDUA, 2012ko uztailaren 9koa, Ogasun eta Herri Administrazioko sailburuarena, Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioko langileen lanpostuetako monografiei buruzkoa.
ORDEN de 9 de julio de 2012, de la Consejera de Justicia y Administración Pública, sobre las monografías de los puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Abenduaren 23ko 19/2003 Lege Organikoak –Botere Judizialari buruzko uztailaren 1eko 6/1985 Lege Organikoa aldatzen duenak– VI. liburua erredaktatu zuen, zeinek, Justizia Administrazioaren zerbitzupean dauden funtzionario eta gainerako langileei buruzkoa izanik, lanpostuen gaineko xedapenak jasotzen baititu. Zehazki, 521. artikuluak lanpostu zerrenda horien edukia eta kontzeptuak arautzen ditu.
La Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial redactó el Libro VI relativo a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y de otro personal en el que se recogen las disposiciones relativas a los puestos de trabajo. Concretamente, el artículo 521 regula el contenido y los conceptos de estas relaciones de puestos de trabajo.
Bulego judiziala eta bulego fiskala indarrean jartzeak bulego horietako lanpostuen zerrendak arian-arian onartzea dakar. Zerrenda horiekin batera, Auzitegi Medikuntzako Euskal Erakundekoak, EAEko Auzitegi Nagusikoak eta Bake Epaitegietakoak ere onartzen dira. Botere Judizialaren Lege Organikoari buruzko 522. artikuluaren arabera eta justizia arloan eskumenak eskualdatuta dituen erkidegoa den aldetik, EAEko Administrazio Orokorrak onartzen ditu, hasiera batean, lanpostu zerrenda horiek, nahiz eta azken onarpena Justiziako Ministerioari dagokion, zeinek legezkotasun arrazoiengatik baino ezingo baititu ukatu.
El despliegue de la oficina judicial y de la oficina fiscal lleva consigo la aprobación gradual de las relaciones de puestos de trabajo de estas oficinas, a las que se suman las del Instituto Vasco de Medicina Legal, la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y los Juzgados de Paz. La Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en virtud del artículo 522 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y en su calidad de comunidad autónoma con competencias transferidas en materia de justicia, es quien aprueba inicialmente estas relaciones de puestos de trabajo, si bien su aprobación final corresponde al Ministerio de Justicia, que sólo podrá denegarla por razones de legalidad.
Justizia Administrazioko zerbitzura dagoen pertsonalaren arloan EAEko Administrazio Orokorrari eskualdatutako eskumenetan oinarrituz, eta aintzat hartuz Botere Judizialari buruzko uztailaren 1eko 6/1985 Lege Organikoan ezarritakoa, arautu egingo dira pertsonal horren lanpostuen monografien eragina, edukia, elaborazioa, onarpena, aldaketa, eta horiek eskuratu eta artxibatzea.
Sobre la base de las competencias transferidas a la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia y teniendo en cuenta lo establecido al respecto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, procede regular el alcance de las monografía de los puestos de trabajo de este personal, su contenido, elaboración, aprobación, modificación, acceso y archivo.
Ordezkaririk gehien dituzten sindikatuek lanpostuen monografiak gertatzen parte hartzea ere jasotzen da Agindu honetan, horixe xedatzen baitu 223/2010 Dekretuko 15. artikuluak. Dekretu horrek, Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Administrazioko Funtzionarioak Euskal Administrazio Orokorreko Funtzionarioekin nola parekatu arautzeko eta Justizia eta Herri Administrazio Sailaren eta CC.OO., ELA, CSI/CSIF, LAB eta UGT sindikatuen artean Bulego Judizial eta Fiskala ezartzeko IV. Akordioa onartu zuen.
La participación de las centrales sindicales más representativas en la elaboración de las monografías del puesto de trabajos queda, asimismo, recogida en la presente Orden, tal y como se dispone en el artículo 15 del IV Acuerdo regulador de la equiparación del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Euskadi con el personal funcionario de la Administración General Vasca y de implantación de la Oficina Judicial y Fiscal entre el Departamento de Justicia y Administración Pública y las organizaciones sindicales CC.OO., ELA, CSI/CSIF, LAB y UGT, aprobado por el Decreto 223/2010, de 31 de agosto.
Justizia eta Herri Administrazio Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen dituen abuztuaren 28ko 472/2009 Dekretuarekin bat etorriz,
En su virtud, de conformidad con el Decreto 472/2009, de 28 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Justicia y Administración Pública,
XEDATZEN DUT:
DISPONGO:
1. artikulua.– Xedea eta aplikazio-eremua.
Artículo 1.– Objeto y ámbito de aplicación.
EAEko Justizia Administrazioko zerbitzura dagoen pertsonalaren lanpostuen monografiak egin, aldatu, eskuratu eta artxibatzeko prozedura definitzea bilatzen du agindu honek, eta lanpostuak giza baliabideen osoko kudeaketaren ikuspuntutik erabat garatzeko aukera ematea.
El objeto de esta Orden es definir el contenido, procedimiento de elaboración, modificación, acceso y archivo de las monografías de los puestos de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Euskadi, posibilitando de este modo el pleno desarrollo de los puestos de trabajo desde una perspectiva de gestión integral de los recursos humanos.
2. artikulua.– Lanpostuaren monografia definitzea.
Artículo 2.– Definición de monografía del puesto de trabajo.
Eginkizunak eta zereginak deskribatzen dituen dokumentu eratzailea da lanpostuaren monografia. Horietaz gain, lanpostua modu eraginkorrean betetzeko behar diren profilaren osagarriak ere deskribatzen ditu. Era berean, lanpostu bakoitzeko dotazioen berezitasunak jasoko ditu monografiak.
La monografía del puesto de trabajo es el documento organizativo que describe las correspondientes funciones y tareas, así como los componentes de perfil necesarios para un desempeño eficaz del puesto. La monografía del puesto de trabajo recoge igualmente las especificidades de las distintas dotaciones de cada puesto.
3. artikulua.– Lanpostuari dagozkion edukiak.
Artículo 3.– Contenidos referidos al puesto.
1.– Lanpostuaren ezaugarriak.
1.– Identificación del puesto.
a) Lanpostuaren izena: Lanpostuaren izena. Izenak laburra behar du izan eta gainera ahal den neurrian jarduteko eremua adieraziko du baita hierarkian lanpostuak duen kokapena ere.
a) Nombre del puesto: denominación del puesto de trabajo. La denominación deberá ser concisa y posibilitará, en la medida de lo posible, la identificación del ámbito de actuación y posición jerárquica del puesto.
b) Lanpostuaren kodea: lanpostu-eredua eta bere maila hierarkikoa identifikatzea ahalbidetzen du.
b) Código del puesto: permite la identificación del puesto tipo y su nivel jerárquico.
c) Lanpostu mota: orokorra edo berezitua. Lanpostu orokorrak: ez dira bereizten egitura organikoaren barruan eta kidego baten atazak edo eginkizunak betetzen dituzte bakarkako eginkizun-edukirik gabe. Lanpostu berezituak: bereiztu egiten dira egitura organikoan eta bakarka izendatutako atazak edo eginkizunak burutzea dakarte.
c) Tipo de puesto: genérico o singularizado. Son puestos genéricos los que no se diferencian dentro de la estructura orgánica y llevan a cabo las tareas o funciones propias de un cuerpo, sin un contenido funcional individualizado. Los puestos singularizados se diferencian dentro de la estructura orgánica e implican la ejecución de tareas o funciones asignadas de forma individualizada.
2.– Lanpostuaren egitekoak eta erantzukizunak.
2.– Misión y responsabilidades del puesto.
a) Egitekoa: lanpostuaren xedea eta zentzua identifikatzen ditu lanpostuaren erantzukizun nagusien deskribapen sintetiko baten bidez.
a) Misión: identifica la finalidad y sentido del puesto mediante una descripción sintética de las principales responsabilidades del puesto.
b) Eginkizunak: lanpostuari gaineratutako erantzukizunen deskribapen zehatza, lehentasunezko izaera dutenak identifikatuz, hala behar izanez gero.
b) Funciones: descripción específica de las responsabilidades atribuidas al puesto, con indicación, en su caso, de las que tengan carácter prioritario.
3.– Lanpostuaren eskakizunak.
3.– Requisitos del puesto.
a) Taldea: lanpostu batean jardun ahal izateko eskatzen den titulazio mailak ezarriko du zein den.
a) Grupo: determinado por el nivel de titulación exigido para el desempeño de un puesto de trabajo.
b) Kidegoa/Eskala: Bete beharreko eginkizunen izaera homogeneoak ezarriko du.
b) Cuerpo/Escala: determinado por el carácter homogéneo de las funciones a realizar.
4.– Hornitze sistema: behin betiko hornitzeko modua, bai lehiaketaren bidez, bai izendapen askearen bidez.
4.– Sistema de provisión: modo por el que se procede a la provisión definitiva, bien por el procedimiento de concurso o de libre designación.
4. artikulua.– Dotazioari buruzko edukiak.
Artículo 4.– Contenidos referidos a la Dotación.
1.– Dotazioaren ezaugarriak.
1.– Identificación de la dotación.
a) Dotazioaren kodea: lanpostu baten barruan dotazioa identifikatzen duen kode numerikoa da.
a) Código de la dotación: es un código numérico que identifica la dotación dentro de un puesto.
b) Zentro kudeatzailea: EAEko Administrazio Orokorreko organo eskumenduna, zeinek Justizia Administrazioaren zerbitzura dagoen pertsonala kudeatzen duen.
b) Centro gestor: órgano competente de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi para la gestión del personal al servicio de la Administración de Justicia.
c) Destino zentroa: dotazioari dagozkion eginkizunak eta zereginak zein zentrotan betetzen dituen.
c) Centro de destino: centro en el que se desempeñan las funciones y las tareas de la dotación.
2.– Dotazioaren zereginak. lanpostuaren eginkizunekin loturiko zereginak.
2.– Tareas de la dotación: relación de tareas relacionadas con las funciones del puesto.
3.– Dotazioaren eskakizunak: dotazioaren baldintzak.
3.– Requisitos de la dotación: condiciones que requiere la dotación.
a) Hizkuntza eskakizuna eta berezitasun-eguna: euskara dela-eta lanpostua berezia bihurtzen den eguna.
a) Perfil lingüístico y fecha de singularización: fecha a partir de la cual el puesto pasa a ser un puesto singularizado por razón del euskera.
b) Ezagupen bereziak: dotazioa eskuratzeko eskakizuna, baldin eta lanpostuan jarduteak nahitaez ezagupen edo teknika horiek ezagutzeko eskatzen badu bakarrik. Horri buruz esan behar da berariazko ezagupenak honako hauek izan daitezkeela:
b) Conocimientos específicos: requisito de acceso atribuido a la dotación únicamente en los supuestos en los que el desempeño de los cometidos del puesto requiera inexcusablemente de aquellos conocimientos o técnicas. En este sentido los conocimientos específicos podrán consistir en:
– Informatikari buruzko ezagupenak eta aplikazioak erabiltzea.
– Conocimientos informáticos y uso de aplicaciones.
– Lana eta pertsonala kudeatu eta antolatzeko arloko ezagutzak.
– Conocimiento en materia de gestión y organización del trabajo y del personal.
– Legezko medikuntzaren aroko ezagutza tekniko espezializatuak.
– Conocimientos técnicos especializados en materia de medicina legal.
– Lanpostuaren edukirako edo lanpostua betetzeko garrantzizkoak diren gainerako ezagutzak.
– Otros conocimientos que se consideren relevantes en el contenido del puesto o su desempeño.
d) Dotazioaren berezitasunak lan-baldintzei buruz.
d) Especificidades de la dotación relativas a las condiciones de trabajo.
5. artikulua.– Lanpostuaren monografia gertatzeko prozedura.
Artículo 5.– Procedimiento de elaboración de monografía del puesto de trabajo.
1.– Botere Judizialari buruzko uztailaren 1eko 6/1985 Lege Organikoan, prozeduren eskuliburuetan eta Justiziako Administrazioaren zerbitzura dauden langileen kidego/eskalarako ezarritako arau berariazkoak hartuko dira kontuan.
1.– Para elaborar la monografía de un puesto de trabajo se atenderá a lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, a los manuales de procedimientos y a la normativa específica establecida para cada Cuerpo/Escala del personal al servicio de la Administración de Justicia.
2.– Justiziako Administrazioaren arloan eskumenak dituen Eusko Jaurlaritzako dagokion Saileko Zuzendaritzak erredaktatu ditu Justiziako Administrazioko zerbitzura dauden langileen lanpostu-zerrendetako lanpostuen monografietarako proposamenak, eta negoziazio sektorialerako mahaia osatzen duten sindikatuei helaraziko dizkiete, bidezkotzat jotzen dituzten ekarpenak edo alegazioak egin ditzaten. EAEko Auzitegi Nagusiko Gobernu Idazkaritzari ere bidaliko zaizkio proposamenak, horien berri izan dezaten.
2.– La Dirección correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia redactará las propuestas de monografías de los puestos de las relaciones de puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia y las trasladará a las organizaciones sindicales que integran la mesa de negociación sectorial para que realicen las aportaciones o las alegaciones que consideren oportunas. Asimismo, a efectos de información, se dará traslado de las mismas a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
3.– Aurkeztutako alegazio guztiak erabaki eta lanpostuaren monografiaren edukia behin betirako baietsi ondoren, izenpetu eta eguna jarriko du Eusko Jaurlaritzako dagokion saileko zuzendariak, zeinek eskumenak izango baititu Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden langileen arloan.
3.– Una vez resueltas todas las alegaciones presentadas y confirmado definitivamente el contenido de la monografía del puesto de trabajo se procederá a su firma y fecha por parte del Director o de la Directora de la Dirección correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia.
6. artikulua.– Lanpostuaren monografia aldatzeko prozedura.
Artículo 6.– Procedimiento de modificación de la monografía del puesto de trabajo.
2.– Justiziako Administrazioaren arloan eskumenak dituen Eusko Jaurlaritzako dagokion Saileko Zuzendaritzak hasiko ditu –ofizioz– Justiziako Administrazioko zerbitzura dauden langileen lanpostu-zerrendetako lanpostuen monografiak aldatzeko prozedura, negoziazio sektorialerako mahaia osatzen duten sindikatu nagusienek eskatuta edo lanpostu horietako titularrak edo okupatzaileak eskatuta.
1.– El procedimiento para la modificación de las monografías de los puestos de trabajo se podrá iniciar de oficio por la Dirección correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia, a instancia de las organizaciones sindicales más representativas que integran la mesa de negociación sectorial o a instancia de la persona titular u ocupante de los puestos en cuestión.
2.– Justiziako Administrazioaren arloan eskumenak dituen Eusko Jaurlaritzako dagokion Saileko Zuzendaritzak baloratuko ditu, aldez aurretik, Justiziako Administrazioko zerbitzura dauden langileen lanpostu-zerrendetako lanpostuen monografiak aldatzeko eskabideak, eta negoziazio sektorialerako mahaia osatzen duten sindikatuei helaraziko dizkiete, bidezkotzat jotzen dituzten ekarpenak edo alegazioak egin ditzaten.
2.– Las solicitudes de modificación de monografías de puestos de trabajo serán previamente valoradas por la Dirección correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia y posteriormente trasladadas a las organizaciones sindicales que integran la mesa de negociación sectorial para que realicen las aportaciones o las alegaciones que consideren oportunas.
3.– Hamar eguneko epean egoki deritzen alegazioak aurkez ahal ditzan, lanpostuaren monografiaren aldaketak interesdunari jakinaraziko zaizkio, hala interesdun hori izapidetzen ari den titularrari nola okupatzaileari. EAEko Auzitegi Nagusiko Gobernu Idazkaritzari ere bidaliko zaizkio proposamenak, horien berri izan dezaten.
3.– De la modificación de las monografías de puestos de trabajo se dará traslado a la persona interesada, tanto titular como ocupante del puesto afectado de la propuesta en trámite, con el fin de que puedan formular, en el plazo de diez días, las alegaciones que consideren oportunas. Asimismo, a efectos de información, se dará traslado de las mismas a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
4.– Planteaturiko aldaketek Lanpostu Zerrendan islarik edukiz gero, horren aldaketaren izapideak egiteari ekin zaio ezargarri dakion prozedurarekin bat etorriz.
4.– En el supuesto de que las modificaciones planteadas tengan que reflejarse en la relación de puestos de trabajo, se procederá a la tramitación de la correspondiente modificación de la misma, de conformidad con el procedimiento que le resulte de aplicación.
6.– Aurkeztutako alegazio guztiak erabaki eta lanpostuaren monografiaren edukia behin betirako baietsi ondoren, izenpetu eta eguna jarriko du Eusko Jaurlaritzako dagokion saileko zuzendariak, zeinek eskumenak izango baititu Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden langileen arloan.
6.– Una vez resueltas todas las alegaciones presentadas y confirmado definitivamente el contenido de la monografía del puesto de trabajo se procederá a su firma y fecha por parte del Director o de la Directora correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia.
7. artikulua.– Lanpostuen monografien artxiboa.
Artículo 7.– Archivo de las monografías de los puesto de trabajos.
Lanpostuen monografiak, eguna eta izenpea jasota dutela,Eusko Jaurlaritzako dagokion Zuzendaritzan gordeko dira, zeinek eskumenak izango baititu Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden langileen arloan.
Las monografía de los puestos de trabajo, debidamente fechadas y firmadas, se conservarán en la Dirección correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de personal al servicio de la Administración de Justicia.
8. artikulua.– Lanpostuen monografiez baliatzea.
Artículo 8.– Acceso a las monografías de los puestos de trabajo.
EAEko Intranet atarian egongo dira eskuragarri Justizia Administrazioaren zerbitzura lan egiten duen pertsonalaren lanpostuen monografiak.
Las monografías de los puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia estarán disponibles en la Intranet de la Administración de Justicia en Euskadi.
AZKEN XEDAPENAK
DISPOSICIONES FINALES
Lehenengoa.– Eusko Jaurlaritzako dagokion sailburuordeari –Justizia arloan eskumenak dituenari, hain zuzen ere– ahalmena ematen zaio agindu hau aplikatu, interpretatu eta garatzeko beharrezkoak diren xedapenak emateko.
Primera.– Se faculta al Viceconsejero o a la Viceconsejera correspondiente del Departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de Justicia para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación, interpretación y desarrollo de la presente Orden.
Bigarrena.– Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen den egunaren biharamunetik aurrera indarrean sartuko da agindu hau.
Segunda.– La presente Orden entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Vitoria-Gasteiz, 2012ko uztailaren 9a.
En Vitoria-Gasteiz, a 9 de julio de 2012.
Justizia eta Herri Administrazioko sailburua,
La Consejera de Justicia y Administración Pública,
Idoia Mendia Cueva.
Idoia Mendia Cueva.