Boletín Oficial del País Vasco

91/2026 DEKRETUA, ekainaren 9koa, zeinaren bidez ezartzen baitira Euskal Autonomia Erkidegoko lantokietako edo enpresetako prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematen duten entitate publiko nahiz pribatuak diruz laguntzeko programaren oinarri orokorrak, eta halako prestakuntza emateko entitateak akreditatzeko prozedura.

DECRETO 91/2026, de 9 de junio, por el que se establecen las bases generales del programa de subvenciones destinadas a las entidades públicas o privadas que impartan formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención de las empresas o centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como el procedimiento de acreditación de entidades para impartir dicha formación.

Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (aurrerantzean, Osalan) lan-arloko eskumena duen sailari atxikitako organismo administratibo autonomoa da, zeinak nortasun juridiko propioa baitu eta jarduteko gaitasun osoa. Osalanen eginkizuna da, besteak beste, laneko segurtasun, higiene eta osasunarekin lotutako prestakuntza-planak eta -ikastaroak programatu, antolatu eta garatzea, hala ezarrita dago-eta Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea sortzeko abenduaren 21eko 7/1993 Legearen 4.1.h) artikuluan –gerora lege hori ekainaren 27ko 10/1997 Legeak aldatu zuen, zeina Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea Sortzeko Legea Aldatzekoa baita–.

Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (en adelante, Osalan), es un organismo autónomo administrativo, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, adscrito al departamento competente en materia de trabajo. Entre sus funciones se encuentra la de programar, organizar y desarrollar planes y cursos de formación en relación con la seguridad, higiene y salud laborales, según establece el artículo 4.1.h) de la Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, modificada por la Ley 10/1997, de 27 de junio, de modificación de la Ley de creación de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales – Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea.

Euskal Autonomia Erkidegoan (EAE) Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioa (Confebask enpresaburuen elkarteak eta ELA-STV, UGT, CCOO eta LAB sindikatuek sinatua 1997ko abenduaren 11n, eta 1998ko urtarrilaren 27ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratua –17. zk.–) nahitaez bete beharrekoa da EAEko enpresa eta besteren konturako langile guztientzat. Akordioaren zioen azalpenak zera dio: «akordioaren bidez bultzatu egin nahi dira langileen partaidetza eta ekimena arriskuak prebenitzeko lanetan, Prebentziorako Ordezkariak Prestatzeko Plan baten bitartez. Plan horrek bidea emango die enpresaren solaskide eraginkor izateko prebentzio-lanetan»; horrez gainera, akordioaren III. sekzioaren bidez («Prebentziorako prestakuntza»), Osalanen esku uzten da oinarrizko prestakuntzarako plana kudeatzeko egitekoa, eta prestakuntza horrek bete beharreko baldintzak ezartzen dira.

El Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco (en adelante CAPV), suscrito el 11 de diciembre de 1997 por la asociación empresarial Confebask y las centrales sindicales ELA-STV, UGT, CC.OO. y LAB, y publicado en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) n.º 17, de 27 de enero de 1998, de obligado cumplimiento para todas las empresas y personas trabajadoras por cuenta ajena de la CAPV, en su exposición de motivos establece que «quiere potenciar la participación y la iniciativa de los trabajadores en la prevención de los riesgos, a través de un Plan de Formación de Delegados y Delegadas de Prevención que les permita constituirse en interlocutores eficaces de la empresa en la acción preventiva» y en su Sección III («Formación para la Prevención») encomienda a Osalan la gestión del plan de formación básica, estableciendo las condiciones en que deberá impartirse.

Lanbidearteko Akordioaren III. sekzioak («Prebentziorako prestakuntza») prebentzio-delegatuen prestakuntzari buruz xedatzen duena betetzeko, Osalanek azken urteotan dei egin die entitate publiko eta pribatuei, prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza-ikastaroak ematen parte har dezaten.

En cumplimiento de lo establecido en dicho Acuerdo Interprofesional, en concreto en la mencionada Sección III («Formación para la Prevención»), en relación con la formación de los delegados y delegadas de prevención, Osalan ha venido convocando en los últimos años a las entidades públicas o privadas a participar en la impartición de la formación de cursos de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención.

Deialdi horiek uztailaren 30eko 125/2018 Dekretuaren bidez arautu izan dira, zeinaren bidez ezartzen baitira EAEko lantokietako edo enpresetako prebentzio-ordezkariak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematen duten entitate publiko nahiz pribatuak diruz laguntzeko programaren oinarri orokorrak (2018ko abuztuaren 3ko EHAA, 149. zk.). Izan ere, deialdien oinarri orokorrak xedapen orokor horren bidez ezartzen dira, eta irauteko helburua dute. Erregulazio hori osatzeko, Osalaneko zuzendari nagusiak ebazpena eman izan du urtero, dena delako ekitaldian burutzekoak diren prestakuntza-ekintzetarako dirulaguntzetarako deialdia egiteko, eta, gutxienez, alderdi hauek zehazteko: zuzkidura ekonomikoa, eskabideak aurkezteko epeak eta modua eta nahitaezko agiriak.

Esas convocatorias han estado reguladas por el Decreto 125/2018, de 30 de julio, que establece las bases generales del programa de subvenciones destinadas a las entidades públicas o privadas que impartan formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención de las empresas o centros de trabajo de la CAPV (BOPV n.º 149, de 3 de agosto de 2018). Así, las bases generales de las convocatorias se establecen mediante esta disposición de carácter general, con vocación de permanencia en el tiempo. Esta regulación se ha complementado con una resolución del director o directora general de Osalan por la que anualmente se han ido convocando las ayudas económicas para las acciones formativas a impartir en ese ejercicio, y en la que se ha concretado, al menos, la dotación económica, los plazos de solicitud, forma de presentarla y documentación requerida.

Ondoren, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legea jarri zen indarrean (aurrerantzean, 20/2023 Legea), Haren azken xedapenetako lehenengoak (gerora aldatua, Euskal Autonomia Erkidegoko 2025. urteko aurrekontu orokorrak onesten dituen abenduaren 20ko 8/2024 Legearen azken xedapenetako bigarrenaren bidez) xedatzen du derrigorrezkoa zela indarraldi mugagabea duten laguntzen eta dirulaguntzen oinarri arautzaileak lege horren xedapenetara egokitzea, «legea indarrean jartzen denetik hogeita lau hilabete igaro baino lehen. Epe hori bukatutakoan egokitu gabe badaude, indargabetutzat joko dira».

Posteriormente, la entrada en vigor de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones (en adelante Ley 20/2023), obliga, en su disposición final primera (modificada por la disposición final segunda de la Ley 8/2024, de 20 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2025), a adaptar las bases reguladoras de ayudas y subvenciones de vigencia indefinida a lo dispuesto en la misma «en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la entrada en vigor de esta, transcurrido el cual, sin haberse materializado dicha adaptación, habrán de entenderse derogadas».

Hori dela eta, kontuan hartuta 20/2023 Legeak ezartzen duena Euskal Autonomia Erkidegoko sektore publikoaren eremuko dirulaguntzen erregulazioari buruz, beste dekretu bat egin beharra dago, EAEko lantokietako edo enpresetako prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematen duten entitate publiko nahiz pribatuak diruz laguntzeko programaren oinarri orokorrak ezartzeko.

Es por ello por lo que, teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 20/2023, referente a la regulación de las subvenciones en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se hace necesario la elaboración de un nuevo decreto en el que se establezcan las bases generales del programa de subvenciones destinadas a las entidades públicas o privadas que impartan formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención de las empresas o centros de trabajo de la CAPV.

Horrenbestez, Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburuak proposatuta, eta 2026ko ekainaren 9an egindako bilkuran Gobernu Kontseiluak gaia eztabaidatu eta onartu ondoren, hau

En virtud de ello, a propuesta del vicepresidente Segundo del Gobierno y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día de 9 de junio de 2026,

XEDATZEN DUT:

DISPONGO:

I. KAPITULUA

CAPÍTULO I

OINARRI KOMUNAK

BASES COMUNES

1. artikulua.– Xedea.

Artículo 1.– Objeto.

Dekretu honen xedea da honako hauei zuzendutako dirulaguntzak arautzeko oinarriak ezartzea: EAEko lantokietako edo enpresetako prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematen duten entitate publiko nahiz pribatuak, EAEn Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioaren esparruan.

Es objeto del presente Decreto establecer las bases reguladoras del régimen de subvenciones destinadas a las entidades públicas o privadas que impartan formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención de las empresas o centros de trabajo de la CAPV en el marco del Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAPV.

Dekretu honen xedea da, orobat, arautzea zer prozedurari jarraituz emango den prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza eman nahi duten entitate publikoek edo pribatuek dirulaguntza jaso aurretik eskuratu behar duten Osalanen akreditazioa, prestakuntza emateko betekizunak betetzeari buruzkoa.

Es igualmente objeto de este decreto la regulación del procedimiento previo dirigido a las entidades públicas o privadas que quieran impartir formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención a obtener acreditación emitida por Osalan del cumplimiento de los requisitos exigidos para la impartición de formación en orden a obtener dichas subvenciones.

2. artikulua.– Entitate hartzaileak.

Artículo 2.– Entidades destinatarias.

Dekretu hau jarraian aipatutako entitateei zuzenduta dago, baldin eta egoitza EAEn badute eta prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza emateko betekizunak betetzen badituzte. Horrela, betekizun horiek egiaztatu eta gero, aipatutako prestakuntza eman ahalko dute, eta dagozkien dirulaguntzak jaso ahalko dituzte.

Este decreto está dirigido a las siguientes entidades con sede en la CAPV, que cumplan los requisitos para la impartición de la formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención, para que, una vez verificados, puedan impartir dicha formación y optar a las subvenciones correspondientes:

a) Prestakuntza-zentroak, publikoak zein pribatuak.

a) Centros de formación, tanto públicos como privados.

b) Sindikatuak.

b) Organizaciones sindicales.

c) Prebentzio-zerbitzu egiaztatuak, zerbitzuak itunduak dituzten enpresetako prebentzio-delegatuei dagokienez.

c) Servicios de prevención acreditados respecto a los delegados y delegadas de prevención de las empresas con las que tengan concertados sus servicios.

3. artikulua.– Faseak.

Artículo 3.– Fases.

Prestakuntza hori diruz laguntzeko sistemak bi fase ditu. Lehenbizikoan, interesa daukaten entitateek egiaztatu beharko dute badirela gai prestakuntza dekretu honek esanda bezala emateko. Eskatutako betekizunak betez gero, prestakuntza emateko gaitasuna aitortuko zaie, eta aitorpen hori baliozkoa izango da betekizunak betetzen dituzten bitartean edo 7.6 artikuluan adierazita dauden arrazoiengatik errebokatzen ez den bitartean.

El sistema para incentivar la impartición señalada se estructura en dos fases. En una primera fase, las entidades interesadas deberán acreditar su idoneidad para impartir la formación en los términos que se detallan en este decreto. En el caso de que cumplan con los requisitos exigidos, se les reconocerá la aptitud que les faculta para impartir la formación, que será válida mientras mantengan el cumplimiento de dichos requisitos o no sea revocada por alguno de los motivos detallados en el artículo 7.6.

Akreditatuta dauden entitateek, dekretu honen arabera ematen badute prestakuntza, aukera izango dute Osalanek esparru honetarako urtero egingo dituen dirulaguntza-deialdietan parte hartzeko.

Las entidades que, estando acreditadas, impartan efectivamente acciones formativas conforme a este decreto podrán acogerse a las convocatorias de subvención que anualmente oferte Osalan para este ámbito.

II. KAPITULUA

CAPÍTULO II

PREBENTZIO-DELEGATUAK TREBATZEKO OINARRIZKO PRESTAKUNTZA DIRUZ LAGUNGARRIA EMANGO DUTEN ENTITATEAK AKREDITATZEKO OINARRI ARAUTZAILEAK

BASES REGULADORAS PARA LA ACREDITACIÓN DE LAS ENTIDADES QUE IMPARTIRÁN LA FORMACIÓN SUBVENCIONABLE DE NIVEL BÁSICO PARA LA CAPACITACIÓN DE LAS PERSONAS DELEGADAS DE PREVENCIÓN

4. artikulua.– Eskabidea.

Artículo 4.– Solicitud.

Bigarren artikuluan zehaztutako entitate publiko nahiz pribatu guztiek eskatu ahal izango dute prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza diruz lagungarria emateko akreditazioa.

Podrán solicitar la acreditación para impartir la formación subvencionable de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención cualquiera de las entidades públicas o privadas enumeradas en el artículo 2.

5. artikulua.– Betekizunak.

Artículo 5.– Requisitos.

Diruz lagundu daitekeen prestakuntza emateko akreditazioa eskuratu nahi duten entitate publiko edo pribatuek betekizun hauek bete beharko dituzte:

Las entidades públicas o privadas que deseen ser acreditadas para impartir esta formación subvencionable deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Prestakuntza-zentro publikoak zein pribatuak edo prebentzio-zerbitzu akreditatuak izatea, zerbitzuak itunduta dauzkaten enpresetako prebentzio-delegatuentzat, edo sindikatuak izatea (araudi-arloko oinarrizko prestakuntza emateko).

a) Ser centros formativos, tanto públicos como privados, o ser servicios de prevención acreditados, para las y los delegados de prevención de las empresas con la que tengan concertados sus servicios, u organizaciones sindicales (para la impartición de la formación básica normativa).

b) Trebatu nahi den ikasle kopurura egokitutako instalazioak eta baliabide material eta didaktikoak eskura izatea, ezaugarri hauen arabera:

b) Disponer de instalaciones y medios materiales y didácticos adecuados al número de alumnado que se pretende formar, de acuerdo con las siguientes características:

1.– Gutxienez 10 ikasleentzako edukierako ikasgelak; hau da, 2 m² ikasle bakoitzarentzat, eta 4 m² irakaslearentzat.

1.– Aulas con capacidad mínima para 10 alumnos y alumnas, a razón de 2 m² por alumno o alumna y 4 m² para el profesor o profesora.

2.– Behar beste baliabide didaktiko eta ekipamendu edukitzea: arbela, ekipo informatikoak eta ikus-entzunezkoak, Interneteko konexioa, telefonoa eta abar.

2.– Medios didácticos y equipamiento suficientes: pizarra, equipos informáticos y/o audiovisuales, conexión a internet, teléfono, etc.

c) Irakasleek baldintza hauek egiaztatzea:

c) Disponer de personal docente que acredite:

1.– Laneko arriskuen prebentzioko erdi-mailako edo goi-mailako eginkizunak betetzeko gaitasuna izatea, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua onartzen duen urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretuak 36.2 eta 37.2 artikuluetan eta bosgarren xedapen gehigarrian ezarritakoarekin bat etorriz.

1.– Capacitación para el desarrollo de funciones de nivel intermedio o superior en prevención de riesgos laborales, según lo establecido en los artículos 36.2, 37.2 y la disposición adicional quinta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

2.– Prestakuntza-saioak euskaraz ematen badira, Europako esparruko C1 mailako titulua edo haren baliokidea izatea.

2.– En el caso de que la formación se realice en euskera, estar en posesión de título de nivel C1 del marco europeo o equivalente.

3.– Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko prestakuntza izatea: gutxienez 20 ordukoa izango da, eta laneko arriskuen prebentzioaren gaineko alderdi espezifiko bat landuko du genero-ikuspegiarekin. Prestakuntza horrek organismo ofizial edo homologatu baten ziurtapena izan beharko du.

3.– Un curso de formación en igualdad entre mujeres y hombres, de al menos 20 horas, que incluya una parte específica de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Dicha formación deberá haber sido certificada por un organismo oficial u homologado.

d) Arlo hauetan indarrean dauden legeak betetzea: emakumeen eta gizonen berdintasuna, indarkeria matxista, LGTBI pertsonen eskubideak, eta arrazan edo jatorri etnikoan oinarritutako diskriminazioa.

d) Cumplir con lo establecido en la legislación vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia machista, derechos LGTBI y no discriminación por razón del origen étnico o racial.

6. artikulua.– Akreditazio-eskabideak: izapidetzea eta aurkezteko tokia eta epea.

Artículo 6.– Tramitación de la solicitud de acreditación, lugar y plazo de presentación.

1.– Eusko Jaurlaritzaren egoitza elektronikoan eskura jarri diren bitarteko elektronikoak erabiliz eskuratu eta aurkeztu beharko dira eskabideak.

1.– Las solicitudes se obtendrán y presentarán a través de los medios electrónicos habilitados al efecto y disponibles en la sede electrónica del Gobierno Vasco.

2.– Akreditazio-eskabidearekin batera, dokumentazio hau aurkeztu behar da:

2.– La solicitud de acreditación deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

a) Erantzukizunpeko adierazpena, non jasoko baita entitatea jarduera ekonomikoen gaineko zergan alta emanda dagoen epigrafea bat datorrela dekretu honen 5. artikuluko a letran zehaztutako entitate publiko eta pribatuak bilduta dauden epigrafeetako batekin.

a) Declaración responsable de que el epígrafe IAE en el que se encuentran dados de alta se corresponde con alguno en los que estén incluidas las entidades públicas o privadas detalladas en el apartado a del artículo 5 del presente Decreto.

b) Prestakuntza emango duten irakasleekin sinatutako kontratuak edo lankidetza-akordioak, sexuaren arabera banatuta.

b) Los contratos o acuerdos de colaboración con las personas que impartirán la formación, así como su distribución por sexo.

c) Haien prestakuntzari buruzko egiaztagiriak (5.c) artikuluaren arabera).

c) Los documentos que acrediten su formación (según el artículo 5.c).

d) Prestakuntza emateko instalazioen planoak.

d) Los planos de las instalaciones donde se impartirá la formación.

e) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko estatu-legeriak ezarritako baldintzetan, sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta horri aurre egiteko neurriak ezarrita dituen enpresa direla egiaztatzeko agiriak.

e) Justificación documental de que en la empresa se han establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razón de sexo en los términos establecidos por la legislación del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

f) 50 langiletik gorako enpresa izanez gero, indarrean dagoen araudia betetzen duen berdintasun-plana indarrean duela egiaztatzeko agiriak.

f) En caso de ser una empresa de más de 50 personas trabajadoras, justificación documental de que se dispone de un plan de igualdad vigente que cumpla con la normativa vigente.

g) Erantzukizunpeko adierazpena, legezko ordezkariak sinatua, non hitzemango baita genero-ikuspegia txertatuz emango dela prestakuntza eta ikastaroaren material guztietan eta saioetan hizkeraren eta irudien erabilera inklusiboa egingo dela.

g) Declaración responsable, firmada por la persona representante legal, en la que se exprese compromiso a impartir la formación integrando la perspectiva de género y haciendo un uso inclusivo del lenguaje y las imágenes en todos los materiales y en la propia impartición del curso.

h) Erantzukizunpeko adierazpena, non jasoko baita ez duela indarrean zigor administratiborik sexuan oinarrituta diskriminatzeagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko araudia ez betetzeagatik.

h) Declaración responsable de no estar cumpliendo sanción administrativa por incurrir en discriminación por razón de sexo o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres.

i) Erantzukizunpeko adierazpena, non jasoko baita ez duela kondenarik edo zehapenik ezarrita laneko segurtasunaren eta osasunaren aurkako delitu edo arau-hauste administratibo oso astunak egiteagatik azken bost urteetan.

i) Declaración responsable de no haber sido sancionado o condenado por haber cometido delitos o infracciones administrativas muy graves contra la seguridad y salud laborales en los últimos cinco años.

j) Erantzukizunpeko adierazpena, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legean jasotako betebeharrak betetzeari buruzkoa; hain justu, gai hauei buruz dagozkion betebeharrak: prebentzio-antolamenduko eredua, arriskuen ebaluazioa, prebentzio-jardueren plangintza eta, kasua bada, prebentzio-sistemaren auditoretza.

j) Declaración responsable de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación con el modelo de organización preventiva, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y, si procede, auditoría del sistema de prevención que le corresponda.

3.– Akreditazio-eskabideak edozein unetan aurkez daitezke, dekretu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian (aurrerantzean, EHAA) argitaratu eta hurrengo egunetik hasita, eta epea zabalik utziko da mugarik gabe.

3.– La solicitud de acreditación podrá presentarse en cualquier momento a partir del día siguiente a la publicación del presente Decreto en el Boletín Oficial del País Vasco (en adelante BOPV), permaneciendo el plazo abierto indefinidamente.

4.– Akreditazio-eskabideak aurkeztu ondoren, baliteke emandakoa osatzeko informazio gehiago eskatzea. Nolanahi ere, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legeak 68. artikuluan ezartzen duenaren arabera, hamar eguneko epea emango zaio interesdunari gabeziak konpontzeko edo nahitaezko agiriak eransteko, eta jakinaraziko zaio halakorik egiten ez badu eskaeran atzera egin duela ulertuko dela, betiere, aipatutako legearen 21. artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita, aurretiaz dagokion ebazpena eman ondoren.

4.– Presentada la solicitud de acreditación, se podrá requerir información adicional a la aportada. En todo caso, tal y como establece el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se requerirá a la persona interesada para que en un plazo de diez días subsane, si fuera preciso, la falta o acompañe los documentos preceptivos con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición previa resolución dictada de conformidad con lo establecido en el artículo 21 de esa misma ley.

7. artikulua.– Akreditazioari buruzko ebazpena.

Artículo 7.– Resolución de acreditación.

1.– Betekizunak betetzen direla egiaztatzeko ebazpena Osalaneko zuzendari nagusiak emango du, organismo horretako teknikariek egindako balorazio-txostenak aintzat hartuta.

1.– La resolución de acreditación del cumplimiento de los requisitos corresponde al director o directora general de Osalan, vistos los informes de valoración elaborados por parte del personal técnico del organismo.

2.– Ebazpena banan-banan jakinaraziko zaie entitate interesdunei, hiru hileko epean gehienez ere, eskabidea aurkeztu eta hurrengo egunetik aurrera; ebazpena baiezkoa bada, indarrean egongo da harik eta arau bidez kontrakoa xedatu arte edo artikulu honen 6. apartatuan adierazita dauden arrazoiengatik errebokatu arte.

2.– La resolución adoptada se comunicará a las entidades interesadas, de forma individualizada dentro del plazo máximo de tres meses a partir del día siguiente a la fecha de presentación de la solicitud, y, en caso de ser positiva, tendrá vigencia hasta que se establezca lo contrario normativamente o sea revocada por alguna de las razones establecidas en el apartado 6 de este mismo artículo.

Apartatu honetan adierazitako epea igaro eta ebazpenik jakinarazi ez bada, eskabidea baietsita dagoela ulertu ahal izango dute entitate interesdunek, hala xedatzen baitu urriaren 1eko 39/2015 Legearen 24. artikuluak.

Transcurrido el plazo aludido en este apartado, sin que se hubiera notificado la resolución, las entidades interesadas podrán entender estimadas sus solicitudes a los efectos del artículo 24 de la ley 39/2015, de 1 de octubre.

3.– Diruz lagundu daitekeen oinarrizko prestakuntza emateko betekizunak betetzen direla egiaztatzeko ebazpenak ez dakar berekin prestakuntza emateko dirulaguntzarik lortzea.

3.– La resolución de acreditación del cumplimiento de los requisitos para la impartición de la formación subvencionable de nivel básico no implica por sí misma la obtención de subvención alguna por impartición de la formación.

4.– Zuzendari nagusiaren ebazpenak administrazio-bideari amaiera emango dio, eta, ebazpen horren aurka, aukerako berraztertze-errekurtsoa jar dakioke organo horri, hilabeteko epean, interesdun bakoitzari ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke, zuzenean, jakinarazpena egin eta hurrengo egunetik aurrera, bi hilabeteko epean.

4.– La resolución del director o directora general pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación a cada interesado, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.

5.– Publikotasun-ondorioetarako, Osalanen web-orrian argitaratuko da akreditatutako entitateen zerrenda.

5.– A efectos de publicidad, se publicará el listado de entidades acreditadas en la página web de Osalan.

6.– Edonola ere, Osalaneko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez akreditazio-ebazpena erreboka daiteke, entitate interesdunari entzun ondoren, arrazoi hauetako bat baldin badago:

6.– En cualquier caso, la resolución de acreditación podrá revocarse, por resolución del director o directora general de Osalan, previo trámite de audiencia a la entidad interesada, por los siguientes motivos:

a) Akreditazioa eskuratzeko baldintzak betetzen ez betetzea.

a) El incumplimiento de las condiciones por las que se hubiera obtenido la acreditación.

b) Aitorpena lortzeko kontuan hartu ziren betekizunak, 5. artikuluan jasota daudenak, aldatu izanaren berri ez ematea, aldaketak ondorioak izan eta hilabeteko epean.

b) La no comunicación, en el plazo de un mes desde su efecto, de la modificación de cualquier requisito que hubiese sido tenido en cuenta para obtener dicho reconocimiento y que están recogidos en el artículo 5.

c) Prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematean edo kudeatzean irregulartasun nabarmenak atzematea.

c) Irregularidades manifiestas en la gestión o en la impartición de la formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención.

III. KAPITULUA

CAPÍTULO III

EUSKAL AUTONOMIA ERKIDEGOKO LANTOKI EDO ENPRESETAKO PREBENTZIO-DELEGATUAK TREBATZEKO OINARRIZKO PRESTAKUNTZA EMATEKO DIRULAGUNTZAK ARAUTZEN DITUZTEN OINARRIAK

BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIÓN PARA LA IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN DE NIVEL BÁSICO PARA LA CAPACITACIÓN DE LAS PERSONAS DELEGADAS DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

8. artikulua.– Deialdiak eta baliabide ekonomikoak.

Artículo 8.– Convocatorias y recursos económicos.

1.– Aurrekontu-kreditu nahikoa badago, urtero argitaratuko da Osalaneko zuzendari nagusiaren ebazpena, ekitaldi horretan prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza teknikoa edo arau-arlokoa emateko dirulaguntzen deialdia egitekoa.

1.– Siempre que exista crédito presupuestario suficiente, anualmente se publicará una resolución del director o directora general de Osalan, que apruebe la convocatoria de ayudas económicas para la formación normativa y técnica, correspondiente a la formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención, que se imparta en ese ejercicio.

2.– Ebazpen horrek deialdi bakoitzeko dirulaguntzak finantzatzeko baliabide ekonomikoak zehaztuko ditu, bai eta araudi-arlorako eta arlo teknikorako kopuruak banakatuko ere, EAEn indarrean dagoen Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioaren arabera. Zuzkidura hori ekitaldi horretako Osalanen aurrekontuan sartuko da, ordainketa-kredituetan.

2.– Esta resolución concretará los recursos económicos destinados a la financiación de las ayudas objeto de cada convocatoria y se desglosarán las cantidades destinadas a la parte normativa y a la parte técnica, según lo establecido en el vigente Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAPV. Esta dotación se incluirá en el crédito de pago del ejercicio correspondiente del presupuesto de Osalan.

3.– Segidako ematearen prozedura izanik, dirulaguntzak emateko baldintza bakarra izango da entitate eskatzaileek urtero argitaratuko diren oinarri arautzaileetako betekizunak betetzea, hau da, eskatzaileen eskabideak ez dira ebaluatuko elkarren artean konparatuz, ez eta batera aztertuko ere. Eskatutako baldintzak betetzen dituztela egiaztatutakoan, eskabideak modu ordenatuan ebatziko dira, espedienteak osatu ahala, harik eta kasuan kasuko jarduketetarako gordetako aurrekontu-zuzkidura agortu arte.

3.– Al tratarse de un procedimiento de concesión sucesiva en el que la concesión de las subvenciones únicamente exige el cumplimiento por las entidades solicitantes de los requisitos establecidos en las bases reguladoras que se publican anualmente, sin efectuar entre ellas evaluación comparativa alguna, ni consideración conjunta, una vez comprobado que las solicitudes cumplen con los requisitos exigidos, se resolverán ordenadamente en función del momento en que el expediente esté completo, hasta el agotamiento, en su caso, de la dotación presupuestaria prevista para las actuaciones concernidas.

4.– Funtsak agortzen badira, deialdia itxi egingo da, eta horren berri emango da EHAAn iragarki bat argitaratuz; ebazteke dauden eskabideak ukatu egingo dira.

4.– En caso de agotamiento de los fondos, se procederá al cierre de la convocatoria, se dará publicidad de ello mediante anuncio en el Boletín Oficial del País Vasco y las solicitudes presentadas pendientes de resolución serán desestimadas.

9. artikulua.– Prestakuntzaren ezaugarriak eta moduluak.

Artículo 9.– Características y módulos de la formación.

1.– Dirulaguntza hau jasotzeko, prestakuntza-ekintzek oinarrizkoak izan behar dute, Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioan ezarri bezala, eta bi zati izan behar dituzte: bata araudi-arloko prestakuntzari dagokiona, eta bestea prestakuntza teknikoari dagokiona.

1.– Las acciones formativas que opten a esta subvención se referirán a la formación básica, en los términos estipulados en el mencionado Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, y constará de dos partes: una primera referida a la formación normativa, y una segunda, referida a la formación técnica.

2.– Sindikatuek emango dute oinarrizko ikastaroaren araudi-arloko prestakuntza, eskubideei eta betebeharrei buruzkoa, beren prebentzio-delegatuei lehentasuna emanda. Prebentzio-delegatu independenteek, hau da, sindikatuko kide ez direnek, eskubidea izango dute beraiek aukeratutako sindikatuak emandako araudi-arloko prestakuntza jasotzeko, haientzako lekua baldin badago.

2.– La formación normativa sobre derechos y obligaciones correspondientes al curso básico será proporcionada por las organizaciones sindicales, que la impartirán, prioritariamente, para sus propios delegados y delegadas de prevención. Los delegados y delegadas de prevención independientes, esto es, que no pertenezcan a una organización sindical, tendrán derecho a optar en todo caso por recibir la formación normativa impartida por la organización sindical de su elección, siempre y cuando exista disponibilidad en la misma.

3.– Oinarrizko ikastaroko prestakuntza teknikoa emateko egiaztatuta dauden entitateek prebentzio-delegatu independenteei araudi-arloko trebakuntza emateko aitortza izan ahalko dute.

3.– Las entidades acreditadas para impartir la formación técnica del curso básico podrán también ser reconocidas para impartir la parte normativa del curso a aquellos delegados y delegadas de prevención independientes.

4.– Araudi-arloko prestakuntza bukatu ondoren, Osalanek arlo teknikoko prestakuntza-ekintzetara joan ahalko direnen zerrenda bidaliko die prestakuntza-zentroei, ezarrita dagoen barne-prozeduraren arabera.

4.– Una vez completada la formación correspondiente al área normativa, Osalan trasladará a los centros formativos la relación de posibles asistentes a acciones formativas del área técnica, conforme al procedimiento interno establecido.

5.– Ikastaroaren eduki teknikoak eta araudi-arloko edukiak Osalanen eskuliburuetan jasoko dira, Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioan ezarritakoari jarraituz.

5.– Los contenidos, tanto normativos como técnicos, serán los recogidos en los manuales elaborados por Osalan de acuerdo con lo previsto en el Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales.

6.– Oinarrizko prestakuntzako zati bakoitza amaitutakoan, sindikatuek eta prestakuntza-zentroek ziurtagiria emango diete prestakuntza amaitu duten guztiei, eta dokumentu horretan zehaztuko da modulu horietan zer prestakuntza jaso duten, zenbat ordukoa izan den eta zer gai jorratu diren.

6.– Al término de cada una de las partes de la formación básica, tanto las organizaciones sindicales como los centros de formación entregarán a toda persona que la haya completado un certificado acreditando la formación realizada en esos módulos, en el que se detallarán las horas y el temario impartido.

7.– Oinarrizko prestakuntza osatzen duten zatiak akreditatu ahal izateko, nahitaezkoa izango da zati bakoitzeko eskola-orduen % 80ra bertaratzea, gutxienez, eta amaieran egingo den ebaluazio-proba gainditzea.

7.– Para que cada una de las partes que conforman la formación básica pueda ser acreditada, la asistencia a las mismas tendrá que haber sido igual o superior al 80 % de las horas en cada una de ellas y se debe haber aprobado la correspondiente prueba de evaluación al finalizar las mismas.

8.– Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legeak 19.2 eta 37.2 artikuluetan ezarritakoaren arabera, prestakuntza, ahal denean, lanaldiaren barruan emango da, edo, bestela, beste ordutegi batean, betiere prestakuntzarako erabilitako denbora lanalditik deskontatuta; prestakuntzako denbora lan egindako denboratzat joko da ondorio guztietarako, eta haren kostua ezingo da, inolaz ere, prebentzio-delegatuen gain utzi.

8.– Tal y como se establece en los artículos 19.2 y 37.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma y el tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los y las delegadas de prevención.

10. artikulua.– Dirulaguntza emateko betekizunak.

Artículo 10.– Requisitos para la concesión de la subvención.

1.– Dirulaguntza eskatzen duen entitateak akreditazioa lortu behar du aurretiaz, prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza diruz lagungarria emateko, II. kapituluan ezarritakoaren arabera.

1.– La entidad solicitante de la subvención deberá haber sido previamente acreditada para la impartición de la formación subvencionable correspondiente al nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención, según lo establecido en el Capítulo II.

2.– Deialdi bakoitzean lortutako dirulaguntza ezingo da batu bestelako edozein erakunde pribatu nahiz publikok helburu berdinerako ematen dituzten beste dirulaguntzekin.

2.– La subvención que se obtenga en cada convocatoria será incompatible con cualquier otra subvención económica otorgada por otras instituciones públicas o privadas para este mismo fin.

3.– Entitate onuradunek egunean izan beharko dituzte indarrean dauden xedapenek ezarritako zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduan xedatutakoari jarraituz (agindu hori Euskal Autonomia Erkidegoko aurrekontu orokorren kontura ematen diren laguntzen eta dirulaguntzen esparruan bai zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak bai dirulaguntzak itzultzeari buruzkoak betetzen direla egiaztatzeari buruzkoa da, eta 2023ko otsailaren 17ko EHAAn –34. zk.– argitaratu zen). Halaber, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 28.2 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, «interesdunak ez daude beharturik jada diharduen administrazioaren esku dauden dokumentuak edo beste administrazioren batek eginak direnak ekartzera. Diharduen administrazioak dokumentu horiek kontsultatu edo eskuratu ahalko ditu, interesdunak aurka egin ezean. Ezin izango da aurka egin, dokumentua ekartzea nahitaezkoa denean zehatzeko edo ikuskatzeko ahala egikaritzeko esparruan. Administrazio publikoek elektronikoki eskuratu beharko dituzte dokumentuak, beren sare korporatiboen bitartez edo datu-bitartekaritzarako plataformei edo hartarako prestatutako beste sistema elektronikoren bati kontsulta eginez». Kasu honetan, Osalanek Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako foru-aldundiekin eta Gizarte Segurantzarekin duen elkarreragingarritasun-sistemaren bidez eskuratuko du informazio hori.

3.– Las entidades beneficiarias deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en la forma que se determina en la Orden de 13 de febrero de 2023, del consejero de Economía y Hacienda, sobre acreditación del cumplimiento de obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como de las relativas al reintegro de subvenciones, en el marco de las ayudas y subvenciones que se otorguen con cargo a los Presupuestos Generales de Euskadi (BOPV n.º 34, de 17 de febrero de 2023). Asimismo, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, «los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La Administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que el interesado se opusiera a ello. No cabrá la oposición cuando la aportación del documento se exigiera en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras o de inspección. Las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.» En este caso, Osalan recabará dicha información a través del sistema de interoperabilidad con las diferentes Diputaciones Forales (Álava, Bizkaia y Gipuzkoa) y con la Seguridad Social.

4.– Deialdi honetatik kanpo utziko dira, eta aldez aurretik ukatze-ebazpena jakinaraziko zaie, azken bost urteetan lan-segurtasunaren eta -osasunaren aurkako delitu edo arau-hauste administratibo oso astunak egiteagatik kondenatu edo zehatu dituzten entitate eskatzaileak. Kanpoan geratuko dira, orobat, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legean jasotako betebeharrak –alegia, prebentzio-antolamenduko ereduarekin, arriskuen ebaluazioarekin, prebentzio-jardueren plangintzarekin eta, kasua bada, prebentzio-sistemaren ikuskapenarekin zerikusia dutenak– betetzen ez dituzten entitateak.

4.– Quedarán excluidas, previa notificación de la resolución denegatoria correspondiente, las entidades solicitantes que hayan sido condenadas o sancionadas por delitos o infracciones administrativas muy graves contra la seguridad y salud laboral en los cinco últimos años. Del mismo modo, quedarán también excluidas las que no estén al corriente en el cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en relación con el modelo de organización preventiva, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y auditoría del sistema de prevención, si procede.

5.– Ezingo dute dirulaguntzarik eskuratu Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 13. artikuluan adierazitako egoeraren batean dauden entitate eskatzaileek.

5.– Tampoco podrán obtener subvención las entidades solicitantes en quienes concurra alguna de las circunstancias detalladas en el artículo 13 de la Ley 20/2023, de 21 de diciembre, Reguladora del Régimen de Subvenciones.

6.– Nolanahi ere, dirulaguntza itzultzeko eskatu ahal izango da, Osalaneko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez eta, betiere, entitate interesdunari entzun ondoren, baldin eta dirulaguntza lortzeko bete behar izan dituen baldintzak dagoeneko betetzen ez baditu edo beste laguntza edo dirulaguntza batzuk jaso baditu helburu bererako. Bidegabeko kobrantzak edo ordainketa okerrak eginez gero, emandako dirulaguntzak doitu ahal izango dira.

6.– En cualquier caso, se podrá solicitar el reintegro de la subvención, por resolución del director o directora general de Osalan, previo trámite de audiencia a la entidad interesada, por el incumplimiento de las condiciones por las que se hubiera obtenido la concesión de subvención o por haber recibido otras ayudas o subvenciones con el mismo fin. Asimismo, se podrán hacer ajustes en las subvenciones concedidas debido a cobros indebidos o pagos erróneos.

11. artikulua.– Dirulaguntza-eskabideak eta -izapideak.

Artículo 11.– Solicitud y tramitación de la subvención.

1.– Osalaneko zuzendari nagusiak ekitaldi bakoitzeko urteroko deialdia onartzeko emango duen ebazpenak berak zehaztuko du eskaerak nola aurkeztu behar diren eta zer agiri gehitu behar zaien, bai eta zer epe aplikatuko diren ere.

1.– En la resolución del director o directora general de Osalan, que apruebe la convocatoria anual para cada ejercicio se concretará la forma de la presentación de las solicitudes y la documentación que deberá acompañar, así como los plazos correspondientes.

2.– Eskabideak aurkezteak berekin dakar deialdi honetako oinarrietako baldintzak formalki onartzea.

2.– La presentación de solicitudes supone la aceptación formal de las condiciones que definan las bases de la convocatoria.

3.– Osalanen Zuzendariordetza Teknikoak, betiere teknikariek txostena eman ondoren, eskabideak aztertuko ditu eskatutako betekizunak betetzen dituzten egiaztatzeko, eta behin-behineko ebazpen-proposamena idatziko du. Ebazpen hori entitate interesdunei jakinaraziko die, eta 10 eguneko epea emango die alegazioak aurkezteko.

3.– La subdirección técnica de Osalan, previo informe de su personal técnico, analizará las solicitudes para la aprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos y formulará propuesta de resolución provisional que notificará a las entidades interesadas concediéndoles un plazo de 10 días para presentar alegaciones.

4.– Epea igaro eta alegazioak aztertu ondoren, halakorik egon bada, behin betiko ebazpen-proposamena emango du; gero, entitate onuradunei jakinaraziko die, eta urteko deialdiaren oinarrietan ezarrita dagoen epea emango die dirulaguntza onartzen dutela jakinarazteko. Interesdunek azaldutako egitate, alegazio eta frogak bakarrik agertzen badira prozeduran, eta horiek bakarrik hartzen badira kontuan, ez da alegazioak aurkezteko epea ireki beharrik izango, eta, halakoetan, behin-behineko ebazpen-proposamena behin betikoa izango da.

4.– Transcurrido el plazo y examinadas, en su caso, las alegaciones presentadas, formulará propuesta definitiva notificándola a las entidades beneficiarias para que, en el plazo establecido en las bases reguladoras de la convocatoria anual, comuniquen la aceptación de la subvención. Se podrá prescindir el plazo de alegaciones, teniendo la propuesta de resolución provisional carácter de definitiva, siempre y cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por las personas interesadas.

Onartzen ez badute, onuradun izateko proposatutako entitateak eskaerari uko egiten diola ulertuko da.

En caso de no aceptación, se entenderá que la entidad propuesta como beneficiaria renuncia a la solicitud.

12. artikulua.– Dirulaguntza emateko ebazpena.

Artículo 12.– Resolución de concesión de la subvención.

1.– Behin betiko ebazpen-proposamena onetsitakoan, Osalaneko zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, prozedura ebatziko da.

1.– Una vez aprobada la propuesta de resolución definitiva, mediante resolución del director o directora general de Osalan, se resolverá el procedimiento.

2.– Hartutako ebazpena banan-banan jakinaraziko zaie entitate eskatzaileei.

2.– La resolución adoptada se comunicará a las entidades solicitantes, de forma individualizada.

3.– Prozedura abiarazten denetik sei hilabete igaro eta behin betiko ebazpenik jakinarazi ez bada, eskabidea ezetsita dagoela ulertu ahal izango dute entitate interesdunek, 20/2023 Legearen 22.5 artikuluan jasotako ondorioetarako.

3.– Transcurrido el plazo de seis meses desde el inicio del procedimiento sin que se hubiera notificado resolución definitiva, las entidades interesadas podrán entender desestimadas sus solicitudes a los efectos del artículo 22.5 de la Ley 20/2023.

4.– La resolución del director o directora general pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación a cada interesado, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.

5.– Publikotasun-ondoriotarako bakarrik, urteko deialdia amaitutakoan, emandako dirulaguntzen zerrenda argitaratuko da Osalanen egoitza elektronikoan, eta berariaz adieraziko dira dirulaguntzaren zenbatekoa, finantzatutako jarduketa eta pertsona edo entitate onuraduna; era berean, ezetsitako dirulaguntzen zerrenda argitaratuko da.

5.– Únicamente a efectos de publicidad, una vez finalizada la convocatoria anual, se publicará en la sede electrónica de Osalan la relación de las subvenciones concedidas con indicación de su importe, actuación financiada y persona o entidad beneficiaria, así como la relación de las subvenciones denegadas.

13. artikulua.– Dirulaguntzaren zenbatekoa zehaztea.

Artículo 13.– Determinación de la cuantía de la subvención.

1.– Osalaneko zuzendari nagusiak ekitaldi bakoitzerako urteko deialdia onartzeko emango duen ebazpenean zehaztuko da zer modulu ekonomiko maximo aplikatuko diren prestakuntza-ordu bakoitzeko, prestakuntza-jarduerak finantzatzeko (prestakuntza planifikatu eta egikaritzeak eragindako gastuak barnean direla).

1.– Los módulos económicos máximos por hora de formación aplicables a efectos de la financiación para el desarrollo de las actividades formativas (incluidos todos los costes derivados de su planificación y ejecución) se concretarán en la resolución del director o directora general de Osalan, que apruebe la convocatoria anual para cada ejercicio.

2.– Prestakuntza-ekintza bakoitzean parte har dezaketen ikasleen kopurua zehazteko, baliabide finantzarioak eta premia zehatzak bateragarri egiteko balio duten efikazia- eta efizientzia-irizpideak aplikatuko dira. Prestakuntza-ekintza bakoitzeko, gehienez ere, 15 ikaslerentzat emango da dirulaguntza, eta 10 ikasletik beherako taldeak ez dira diruz lagunduko. Euskarazko nahiz gaztelaniazko prestakuntza-ekintzak taula honen arabera finantzatuko dira:

2.– El número de participantes en cada acción de formación se determinará aplicando criterios de eficacia y eficiencia que permitan compatibilizar la optimización de los recursos financieros y cubrir las necesidades, siendo 15 el número de participantes máximo subvencionable por acción formativa y no siendo subvencionables grupos inferiores a 10 alumnos o alumnas. La financiación de estas acciones formativas (tanto en euskera como en castellano) se realizará según la siguiente tabla:

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Salbuespen gisa, eta prestakuntza honetan euskararen erabilera sustatzeko, 10 ikasle baino gutxiagoko euskarazko taldeak onartuko dira; 5 ikasle baino gutxiagokoak ezingo dira diruz lagundu. Honela finantzatuko dira:

Excepcionalmente y con el objeto de fomentar el uso del euskera en esta formación, se admitirán grupos inferiores a 10 personas para los grupos en euskera, no siendo subvencionables grupos con menos de 5 participantes. Su financiación se detalla a continuación:

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3.– Desgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen azaroaren 29ko 1/2013 Legegintzako Errege Dekretua aplikatuz, eta desgaitasunen bat duten prebentzio-delegatuek prestakuntza jasotzeko dauzkaten zailtasunak edo desabantailak konpentsatu nahian, komunikaziorako behar diren laguntza eta zerbitzu osagarri guztiak jarriko ditu Osalanek, deialdi bakoitzaren kontura.

3.– En aplicación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, con el fin de prevenir o suprimir discriminaciones, y para compensar desventajas o dificultades en el acceso a la formación de delegados y delegadas de prevención con discapacidad, Osalan proveerá, con cargo a cada convocatoria, las ayudas y servicios auxiliares para la comunicación que sean necesarios.

14. artikulua.– Dirulaguntzen justifikazioa eta likidazioa.

Artículo 14.– Justificación y liquidación de las ayudas.

1.– Prestakuntza-ekintza bukatu ostean, urteko deialdian horretarako adierazitako epean, dirulaguntza jaso duen entitateak prestakuntza eman duela justifikatu beharko du, dagokion deialdian zehaztutako moduan eman ere, eta eguneroko bertaratze-parteen kopiak aurkeztu beharko ditu, prestatzaileak eta parte-hartzaile guztiek sinatuta.

1.– Una vez finalizada la acción formativa, en el plazo señalado al efecto en la convocatoria anual, la entidad beneficiaria de la subvención deberá justificar su realización en la forma que se detalle en la convocatoria correspondiente aportando, en todo caso, copia de los partes diarios de asistencia suscritos por la persona formadora y por todas las personas participantes.

2.– Prestakuntza 9.7 artikuluan jarritako eran bukatu duten pertsonengatik soilik ordainduko da dirulaguntza.

2.– Solamente se abonará subvención por las personas que hayan completado la formación en los términos establecidos en el artículo 9.7.

3.– Ordainketa bakarrean emango zaie dirulaguntza entitate akreditatuei, diruz laguntzeko eskatu den eta Osalaneko zuzendari nagusiaren ebazpenaren bidez onartu den prestakuntza-ekintza bukatu ondoren, eta dagokion urteko deialdian zehaztutako justifikazio-agiriak aurkeztuta.

3.– El abono de la subvención a las entidades acreditadas se realizará en un único pago a la finalización de la acción formativa para la que ha sido solicitada y concedida mediante resolución del director o directora general de Osalan, tras la presentación de la justificación documental requerida en la convocatoria anual correspondiente.

15. artikulua.– Entitate onuradunen betebeharrak.

Artículo 15.– Obligaciones de la entidad beneficiaria.

Entitate onuradunen betebeharrak dira:

Son obligaciones de las entidades beneficiarias las siguientes:

a) Prestakuntza-ekintzak ikasleentzat doakoak izango direla ziurtatzea.

a) Garantizar la gratuidad de las acciones formativas impartidas para las personas que participen en las mismas.

b) Osalanek, lan-arloan eskuduna den sailak, Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak egin beharreko egiaztatze- eta kontrol-jarduerak onartzea. Horretarako, erakunde, entitate eta organismo horiei lokaletara eta instalazioetara sartzen utziko diete, eta parte-hartzaileekin, irakasleekin eta elkarrizketatzea komeni den gainerako pertsonekin harremanetan jartzeko aukera emango diete, baita langileen legezko ordezkari parte-hartzaileekin harremanetan jartzeko aukera ere.

b) Someterse a las actuaciones de comprobación y control, a efectuar por Osalan, el departamento competente en materia de trabajo, la Oficina de Control Económico y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. A estos efectos facilitarán el acceso de las citadas instituciones, entidades y organismos, a locales e instalaciones y el contacto con participantes, profesorado, y demás personas que se considere necesario entrevistar, así como el contacto con las personas participantes miembros de la representación legal de las y los trabajadores.

c) 20/2023 Legearen 14., 21.4 eta 42. artikuluetan eta aplikatu beharreko gainerako arauetan eskatutako betebeharrak.

c) Aquellas obligaciones exigidas por los artículos 14, 21.4 y 42 de la Ley 20/2023, y demás normativa de aplicación.

16. artikulua.– Ez-betetzeak, erantzukizunak eta dirua itzultzea.

Artículo 16.– Incumplimientos, responsabilidades y reintegro.

Dirulaguntzaren entitate onuraduna 20/2023 Legearen 36. artikuluan ezarritako kasuetako batean badago edo, bestela, ebazpen honetan, gainerako arau aplikagarrietan edo emakida-ebazpenean ezarritako baldintzaren bat betetzen ez badu, Osalaneko zuzendari nagusiak ebazpen bat emango du, 20/2023 Legearen 40. artikuluko prozedurari jarraituz. Ebazpen horren bitartez, ordaintzeko dauden zenbatekoak jasotzeko eskubidea galdu duela adieraziko du, eta, hala badagokio, jasotako dirulaguntza eta dirulaguntza ordaindu zenetik egokitzen diren berandutze-interesak Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzaintza Nagusiari itzuli behar dizkiola, dagozkion gainerako ekintzak aparte utzi gabe. 20/2023 Legearen 38.1 artikuluak ezartzen duenez, itzuli behar diren zenbatekoak zuzenbide publikoko diru-sarreratzat hartuko dira, eta azaroaren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuaren bidez onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen testu bateginean aurreikusitakoa aplikatuko da horiek kobratzeko.

En el supuesto que la entidad beneficiaria de la subvención incurriese en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 36 de la Ley 20/2023, o que incumpliese cualquiera de las condiciones establecidas en la presente norma y demás normas aplicables, así como en la resolución de concesión, la directora o director general de Osalan, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 40 de la Ley 20/2023, mediante la correspondiente resolución, declarará la pérdida del derecho a la percepción de las cantidades pendientes y, en su caso, la obligación de reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades percibidas más los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la subvención, sin perjuicio de las demás acciones que procedan. Tal y como se establece en el artículo 38.1 de la Ley 20/2023, las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de derecho público, resultando de aplicación para su cobranza lo previsto en el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

XEDAPEN INDARGABETZAILEA BAKARRA

DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA

Indargabeturik geratzen dira uztailaren 30eko 125/2018 Dekretua –zeinaren bidez ezartzen baitira EAEko lantokietako edo enpresetako prebentzio-ordezkariak trebatzeko oinarrizko prestakuntza ematen duten entitate publiko nahiz pribatuak diruz laguntzeko programaren oinarri orokorrak– eta, oro har, dekretu honetan xedatutakoaren aurkakoak diren maila bereko edo beheragoko xedapen guztiak.

Queda derogado el Decreto 125/2018, de 30 de julio, por el que se establecen las bases generales del programa de subvenciones destinadas a las entidades públicas o privadas que impartan formación de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de Prevención de las empresas o Centros de Trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco y, en general, cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto.

AZKEN XEDAPEN BAKARRA.– Indarrean jartzea.

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.– Entrada en vigor.

1.– Dekretu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunean jarriko da indarrean.

1.– El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

2.– Edonola ere, 5.d) artikuluaren 3. zenbakian adierazitako betebeharra (emakumeen eta gizonen berdintasunari buruz gutxienez 20 orduko prestakuntza espezifikoa izateari dagokiona) 2029ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean. Egun horretan, adierazitako betekizuna bete izana justifikatu ez duten entitateei akreditazioa kenduko zaie, eta, beraz, hortik aurrera ezingo dute eman Euskal Autonomia Erkidegoko lantokietako edo enpresetako prebentzio-delegatuak trebatzeko oinarrizko prestakuntza diruz lagungarria, Euskal Autonomia Erkidegoan (EAE) Osasun Alorreko eta Laneko Arriskuak Prebenitzeko Alorreko Lanbidearteko Akordioaren esparruan.

2.– No obstante lo anterior, la entrada en vigor de la obligación de cumplir con el requisito recogido en el artículo 5.d) 3.º referido a la formación específica en igualdad entre mujeres y hombres de, al menos, 20 horas, surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2029. En esta fecha, aquellas entidades que no justifiquen cumplir con dicho requisito dejarán de estar acreditadas para poder impartir la formación subvencionable de nivel básico para la capacitación de los delegados y delegadas de prevención de las empresas o centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el marco del Acuerdo Interprofesional en Materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Vitoria-Gasteizen, 2026ko ekainaren 9an.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 9 de junio de 2026.

Lehendakaria,

El lehendakari,

IMANOL PRADALES GIL.

Jaurlaritzako bigarren lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enpleguko sailburua,

El vicepresidente segundo del Gobierno y consejero de Economía, Trabajo y Empleo,

MIGUEL TORRES LORENZO.

Azterketa dokumentala

Análisis documental